Integrando beneficios a la estrategia de talento

Qué escuchamos de Uds.?

Cómo puedo manejar los costos crecientes de los beneficios de manera innovadora?

Cómo equilibro mi competitividad vs. el mercado manteniendo a raya mis costos?

Cómo compatibilizar la política global de mi compañía con las prácticas locales?

Cómo adecuo mi paquete de beneficios como para atraer/retener a la Gen Y?

Cómo motivan y comprometen los beneficios a mis empleados? Cómo hago rendir aún

más mi inversión?

Cuál es el rol de los beneficios? Agregar valor al paquete integral

En qué invertir y hacer algo diferente?

Donde el valor percibido por el empleado sea mayor que el costo para el empleador!

Menores costos cuando la compra es corporativa

Acceso a mejores términos y condiciones

Status (beneficios diferentes para ejecutivos)

Impacto en la productividad (bienestar y chequeos médicos periódicos)

Focalizados en necesidades específicas de los empleados (maternidad)

Resultados de encuestas recientes Cada vez más compañías están revisando sus beneficios

13%

29% 32%

17%3%6%

<10% 10 - <20% 20 - <30%30 - <40% 40 - <50% 50 - 60%

Estime los costos de sus beneficios sobre el total del payroll Por

qué? Porque mi presupuesto de ajustes no alcanza para paliar la inflación

Porque quiero analizar opciones para amortiguar el impacto de la no actualización del impuesto a las ganancias

Para incrementar la percepción de la inversión en el total del paquete de compensaciones

Resultados de encuestas recientes Beneficios bajo revisión

Auto compañía

Flexibilidad

Capacitación

Licencias

Guardería

Comedor

Reintregro Gastos

Otros

5

Qué beneficios revisará este año?

6

What’s Inside Employees’ Minds? Hallazgos de Mercer’s “What’s Working™”

Los mejores programas de compensación total pueden no ser efectivos si no tienen

en cuenta las aspiraciones de los empleados.

Los beneficios son importantes para atraer y retener, no tanto para la satisfacción.

Las organizaciones deberían “customizar” las preferencias de sus empleados de

acuerdo a su generación.

Compensación total, flexibilidad y elección del empleado son cada vez más populares.

Mercer’s proprietary What’s Working™ 2011 survey fue hecho a empleados en Arg. Incluyó más de 100 preguntas sobre una variedad de temas laborales.

Situación actual % de favorabilidad Arg 57% Recibo un buen paquete de

beneficios

50% Los beneficios que provee mi compañía están de acuerdo con mis necesidades

44% Mis beneficios son competitivos vs. la industria

41% La compañía me da suficiente información para tomar decisiones sobre mis beneficios

DIVERSIDAD

MINORIAS INCOMODIDAD RESPETO INCLUSION ACEPTACION DIFERENCIAS OPORTUNIDAD MERCADO DIFERENCIAS SUMA TALENTO ESCASO INNOVACION VENTAJA

Si conoces a tu enemigo y a ti mismo, no hay porque temer al resultado de 100 batallas, Si te conoces a ti mismo pero no a tu enemigo, por cada victoria sufrirás derrotas, Si no conoces a tu enemigo ni a ti mismo, sucumbirás en cada batalla…… EL ARTE DE LA GUERRA SUN TZU

INDUSTRIAS:

41% CONSUMO

MASIVO

12% RETAIL

24% 300 – 500

FTEE

18% 900 – 1700

FTEE

TAMAÑO:

¿SU POLÍTICA CORPORATIVA TIENE EN CUENTA LA DIVERSIDAD?

76% SI

INCLUYE

¿ESTA POLÍTICA ES DE ÍNDOLE GLOBAL O DESARROLLADA LOCALMENTE?

79% GLOBAL

¿QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA COMO DIVERSIDAD?

GENERO

DISCAPACIDAD

EDAD

CONDICION SOCIO ECONOMICA

RELIGION

ORIENTACION SEXUAL

RAZA / ETNIA

NACIONALIDAD

FORMACION / EDUCACION

ENFERMEDAD

IDEOLOGIA POLITICA

APARIENCIA

¿QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA COMO DIVERSIDAD?

65% SI

INCLUYE

¿SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA EL CONCEPTO DE DIVERSIDAD?

COBERTURA MEDICA PARA DISCAPACITADOS

LICENCIA EXTENDIDA PARA MATERNIDAD / PATERNIDAD

FLEXIBILIDAD HORARIA

GUARDERIA

SUBSIDIO ESCOLAR

PLAN DE PENSIONES

MENU PARA CELIACOS

CAJA NAVIDEÑA

¿QUÉ CANALES SE UTILIZAN PARA COMUNICAR LOS BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA DIVERSIDAD?

35% INTRANET

25% BANNERS

20% NEWSLETTERS

1. GENERO

76% SI

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE MUJERES/HOMBRES EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS?

GERENTE GENERAL

DIRECTORES

GERENTE

¿OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GÉNERO?

LICENCIA POR MATERNIDAD EXTENDIDA

LICENCIA DE PATERNIDAD EXTENDIDA

LICENCIA PARA PADRES ADOPTIVOS

REGRESO PROGRESIVO PARA MADRES

FLEX TIME

SUBSIDIO DE GUARDERIA PARA MADRES Y PADRES

BECAS EDUCATIVAS PARA HIJOS

DIAS PARA REUNIONES ESCOLARES

PROGRAMA PARA FORMACION DE MUJERES LIDERES

BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO

PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA MUJERES

MENTORING

COACHINGS

RECLUTAMIENTO

BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO

FLEX TIME USA

EMEA

ASIA

2. DISCAPACIDAD

94% SI

ASCENSORES

RAMPAS

SILLAS Y ESCRITORIOS

BAÑOS

ACCESO AL EDIFICIO

AMPLITUD DE PASILLOS

MODIFICACIONES PARA DISCAPACITADOS: ¿SU EMPRESA CUENTA CON LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA LA INCLUSIÓN DE DISCAPACITADOS ?

¿SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA LAS ADAPTACIONES NECESARIAS PARA LOS DISCAPACITADOS?

24% SI

TRANSPORTE PARA DISCAPACITADOS

PLAN DE COBERTURA MEDICA ESPECIFICA

BENEFICIOS PARA HIJOS DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD

EMPLEADOS DISCAPACITADOS: TRABAJAN 3 DIAS, 4 HORAS POR SEMANA

ADAPTACIONES DE BENEFICIOS:

27% SI

PROGRAMA ASOCIADO A LA FUNDACIÓN DISCAR: INTEGRACIÓN PARA DISCAPACITADOS EN EL ÁMBITO LABORAL

PROGRAMA SIN BARRERAS: CONTRATACIÓN DE TRAINEES Y EFECTIVOS, RECLUTADOS POR CONSULTORA EN PRIMERA INSTANCIA

POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.

PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA DISCAPACIDAD:

¿EXISTE ALGUNA POLÍTICA ESPECÍFICA EN RELACIÓN A LA DISCAPACIDAD?

3. EDAD

47% SI

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE CADA GENERACIÓN EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS?

GERENTE GENERAL

DIRECTORES

GERENTE

¿OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GENERACIÓN?

FLEXIBILIDAD EN HORARIO LABORAL

PLAN DE PENSIONES

RETIRO ANTICIPADO

COBERTURA MEDICA AL MOMENTO DEL RETIRO

RETIRO ANTICIPADO

CONSULTOR PARA LOS EMPLEADOS QUE COMIENZAN PROCESO JUBILATORIO

BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD

4. OTROS

27% A PEDIDO

DEL EMPLEADO

CO

ND

ICIO

N S

OC

IO E

CO

NO

MIC

A ¿EXISTE ALGÚN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO PARA PERSONAS DE ZONAS MARGINALES?

PROGRAMA JOVENES CON FUTURO

SELECCION A TRAVES DE FUNDACIONES

PROGRAMA DE INCLUSION EN EL INTERIOR DEL PAIS

BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD

47% A PEDIDO

DEL EMPLEADO

FESTIVIDAD JUDIA

FESTIVIDADES MAS COMUNES ¿SU POLÍTICA DE BENEFICIOS CONTEMPLA DÍAS ADICIONALES POR FESTIVIDADES RELIGIOSAS?

R E

L I

G I

O N

100% SI

POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO, QUE MARCA EL CONTEXTO EN QUE SE REALIZAN LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA, NO PUDIENDO DISCRIMINAR A NADIE POR SU ORIENTACIÓN SEXUAL.

POLITICA DE ENTENDIMIENTO DE NUEVAS NECESIDADES DE LGBT

POLITICA PARA ESTA POBLACION O

RIE

NTA

CIO

N S

EX

UA

L ¿SE PUEDE INCLUIR A UN CÓNYUGE/CONCUBINO DEL MISMO SEXO COMO DEPENDIENTE EN LA PREPAGA?

41% SI

RA

ZA /

ETN

IA -

FOR

MA

CIO

N

¿SU EMPRESA PROMUEVE LA INCLUSIÓN DE OTRA RAZA / ETNIA?

¿POSEE ALGÚN PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN O DE PROMOCIÓN PARA LA EDUCACIÓN DE SUS EMPLEADOS?

24% SI

Programas: • Progarma de Becas que ayuda a los

empleados a terminar sus estudios primarios y secundarios

• Fundaciones con temas relacionados a la tecnología

NA

CIO

NA

LID

AD

EN PROMEDIO EL 2,34% DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA ES EXTRANJERA

¿CUÁLES SON LOS PAÍSES DE PROCEDENCIA?

PANAMA

Caracas

Bogota

Quito

Lima

Montevideo Buenos Aires

Brasilia La Paz

Santiago

Asuncion

VENEZUELA

ECUADOR

BRAZIL

COLOMBIA

PERU

BOLIVIA

ARGENTINA

CHILE

URUGUAY

PARAGUAY

EL 71% DE LAS EMPRESAS INDICA AMÉRICA DEL SUR: SE DESTACAN LOS PAÍSES DE BRAZIL, PERÚ, CHILE, URUGUAY, VENEZUELA Y COLOMBIA

47% POSEE POBLACIÓN DE ORÍGEN EUROPEO: ESPAÑA, ITALIA Y FRANCIA SON LOS PAISES MÁS MENCIONADOS.

41% INDICA AMÉRICA DEL NORTE: MÉXICO, USA Y CANADÁ

TAMBIÉN SE MENCIONÓ AMÉRICA CENTRAL Y EN MENOR CANTIDAD ASIA Y AFRICA

IDEO

LOG

IA P

OLI

TIC

A –

ENFE

RM

EDAD

¿SE RESPETA LA IDEOLOGÍA POLÍTICA DENTRO DE LA EMPRESA?

85% SI

SE RESPETA EL DERECHO DE LOS EMPLEADOS A OPTAR POR ASOCIARSE A UN SINDICATO O A TENER UNA REPRESENTACIÓN DE EMPLEADOS RECONOCIDA POR LA LEY LOCAL

SÓLO UN 12% TOMA MEDIDAS EN CASO DE PROSELITISMO POLÍTICO

LAS EMPRESAS MENCIONARON QUE NO EXISTEN RESTRICCIONES EN EL RECLUTAMIENTO PARA GENTE CON ALGÚN TIPO DE ENFERMEDAD

¿CUENTAN CON BENEFICIOS ESPECIALES PARA ESTA POBLACIÓN?

47% SI

EN LA SIMILITUD NOS CONECTAMOS, EN LA DIFERENCIA CRECEMOS

¡PELEA LAS 100 BATALLAS!