LA EMPRESA 

 

CONCEPTO DE EMPRESALa empresa es la institución o agenteEconómico que toma las decisiones Sobre la utilización de factores de Producción para obtener los bienes y Servicios que se ofrecen en el mercado Con la finalidad de obtener una utilidad. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas) en bienes finales, mediante el empleo de factores producción y a si poder satisfacer necesidades existentes en la sociedad.

Una empresa necesita disponer de una tecnología que especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos, captar recursos financieros y ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN A UNA EMPRESAUna empresa esta constituida primordialmente por bienes materiales, servicio, hombres .

BIENES MATERIALES• Pueden ser sus instalaciones tales como edificios,

maquinaria (que multiplica la capacidad productiva) y herramientas.

• Las materias primas (hierro, madera) las materias complementarias (gasolina, lubricantes, abrasivos etc).

• Dinero o efectivo necesario para pagos diarios urgentes .

HOMBRES

• Existen obreros cuyo trabajo es manual y suelen clasificarse en calificados y no calificados.

• Empleados cuyo trabajo es mas intelectual o de oficina.

• Supervisores inmediatos quienes se encargan de vigilar el cumplimiento exacto de los planes y ordenes.

• Técnicos quienes buscan a través de su técnica adquirida constituir nuevos diseños.

• Ejecutivos son los administradores de la empresa.

• Directores son los que aprueban los planes generales y revisar sus resultados finales.

LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA

FUNCIÓN DE DIRECCIÓNEs el proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los objetivos que la organización se ha marcado. Sus tareas son: planificación, organización y control.

FUNCIÓN PRODUCTIVA

Conocida también como función técnica. Incluye todo el conjunto de actividades a través de las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios que son el objeto de su actividad.

FUNCIÓN FINANCIERASe ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para que la actividad empresarial pueda desarrollarse.

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Este departamento asume la gestión del personal encargándose de un conjunto de actividades, entre las que destacamos las siguientes: la selección, contratación, la formación del personal, ascensos, el trabajo de motivación.

FUNCIÓN COMERCIAL

Engloba dos grupos de actividades:• Venta del producto o servicio que se realiza.• Compra de los materiales necesarios.

FUNCIÓN ADMINISTRATIVASe encarga de controlar toda la documentación de la empresa.

• Coordinar los factores de producción para producir bienes y servicios: organizar y coordinar a todos los que intervienen en la fabricación de los bienes o prestación de servicios que utilizamos

• Crear o aumentar la utilidad de los bienes: incrementar su capacidad de satisfacer las necesidades humanas

FUNCIONES

Entran materias primas, mano de obra y capital

Las empresas añaden o crean utilidad

Salen bienes y servicios al

MERCADO

VALOR AÑADIDO: diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas necesarias para su producción

VALOR DE LA PRODUCCIÓN 1ª: 30

VALOR DE LA PRODUCCIÓN 2ª: 40

VALOR DE LA PRODUCCIÓN 4ª: 70

VALOR DE LA PRODUCCIÓN 3ª: 60

VALOR AÑADIDO: 30 VALOR AÑADIDO: 10 VALOR AÑADIDO: 10VALOR AÑADIDO: 20

SUMA DEL VALOR AÑADIDO: 70

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

POR SECTORES ECONÓMICOS

• Extractivas: dedicadas a explotar recursos naturales.

• Servicios: entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad. Ejemplo: clínicas, salones de belleza, transportes.

• Comercial: desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.

• Agropecuaria: explotación del campo y sus recursos.Industrial: transforma la materia prima en un producto terminado.

POR SU TAMAÑO

• Grande: su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos, su número de trabajadores excede a 100 personas. Mediana: su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.

• Pequeñas: se dividen a su vez en. • Pequeña: su capital, número de trabajadores y sus ingresos

son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.

• Micro: su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 .

SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA

• Del sector primario, es la que obtiene las materias primas (agrícola, ganadera)

• Del sector secundario transforma unos bienes en otros (Empresas industriales y de construcción)

• Del sector terciario son de diversa naturaleza como puede ser el turismo, los transportes, asesorías etc.

                                            

SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN

• Empresas locales

• Empresas regionales

• Empresas nacionales

• Empresas multinacionales

SEGÚN SU FORMA

•Empresario individual (persona física)

•Colectividades sin personalidad jurídica

•Personas jurídicas (sociedades).

EMPRESARIO INDIVIDUAL  Es una persona física que ejerce una actividad económica en nombre propio asumiendo el control y el riesgo derivado de su actividad.

 COLECTIVIDADES SIN PERSONALIDAD JURÍDICA  Comunidad de Bienes. Sociedad Civil (puede tener personalidad jurídica si los acuerdos son públicos).  

PERSONAS JURÍDICAS: SOCIEDADES  Son asociaciones voluntarias de personas físicas o jurídicas que desarrollan una actividad económica mediante la aportación de un capital social y cuya responsabilidad salvo excepciones está asumida por la sociedad. Adquieren la responsabilidad jurídica cuando se inscriben en el Registro Mercantil.  

Tipos de personas jurídicas:  

1) Sociedades Mercantiles: 2) Sociedades Mercantiles Especiales

Una vez tomada la determinación y analizados todos los puntos, el siguiente paso a seguir es tener en cuenta una serie de factores claves y concretos para la constitución de la empresa:

Número de Socios

Cuantía del capital

Obligaciones fiscales

Régimen de la Seguridad Social

Responsabilidad frente a terceros

Tramitación administrativa