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IRITZIA 4Hur Gorostiaga: Royale,ezkerraren hautagaia?

SINDIKALGINTZA 5-19Justicia: tras la huelga,continúa la reivindicación

Irakaskuntza: Negoziazioabaino borroka nahiago

Emakumeen bazterketarenaurkako borroka ACBen

LABetik 20-25Acuerdo de colaboracióncon el SOC de Andalucía

EUSKAL HERRIA 25-27LABen adierazpenaBarajaseko gertaerareninguruan

MUGAZ KANPO 28-31Las 35 horas en el Estadofrancés

Kanaky, una colonia rebelde

8-11Delegatuekin solasaldietan: LABekoahots berrituak16-17La cifra más negra de 2006

Euskal langileriaaurrera 6-7, 20-21

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Urtarrila

MartxoaOtsaila

agenda

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Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider JauregiMaketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L.Lege gordailua: S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

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Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

LAN ISTRIPUAK SALATZEKO

Kontzentraziak hiriburuetan, goizeko 11.30etan

Arratsaldean, eskualde buruetan.

24 asteazkena

AUTOINKULPAZIO EKIMENA

18/98+ lantaldeak deituta.

3 larunbata

ERABAKITZEKO ESKUBIDEA

Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren alde

giza kateak eta manifestazioak bost hiriburuetan.

19 astelehena

HERRI BORROKA, LANGILE BORROKA

Nazio manifestazioa Gasteizen.

3 larunbata

EMAKUMEAREN NAZIOARTEKO EGUNA

Mobilizazioak hiriburuetan.

8 osteguna

PRESOEN ALDEKO MANIFESTAZIOA

Bilbon, arratsaldez.

24 larunbata


La primera evaluación en las eleccionessindicales ha sido superada con buenanota por el sindicato. El 31 de diciembreera una de las fechas marcadas paravalorar los resultados de un procesoconcentrado que todavía se extenderáhasta finales de mayo. Desde setiembreLAB ha sido el único sindicato que hamejorado sus datos en todos los herrial-des y, como consecuencia, es el sindi-cato que mayor avance consigue en esteperiodo. El 16% en Hego Euskal Herria yel 17% en Vascongadas aparecen comoobjetivos viables para los próximos me-ses.En los datos de estos primeros mesesdestacar que LAB ha sido la segundafuerza electoral en las elecciones reali-zadas, comprobándose las posibilidadesde un avance más fuerte todavía simantenemos la tensión de trabajo quese viene demostrando por toda la mili-tancia.Se han renovado mas de 10.000 delega-das y delegados, pero en los próximosmeses quedan más de 4.000 por elegir.Si la tendencia al alza se consolida, po-demos mejorar incluso los objetivosprevistos, convirtiéndonos en la fuerzasindical sorpresa de este proceso elec-toral. Es posible. Animo eta aurrera.

argizaiola

Azken asteotako giroa asko tentsionatu eta korapilatuda. Barajasen izandako leherketak lurrikara politiko han-dia sortu du eta errealitatearekin ezer ikusirik ez zeukan“bake prozesuan”. Aspalditik ari ginen esaten gatazkakonpontzeari begira martxan jarri beharreko prozesuakez zituela ezinbestekoak diren baldintzak eta bidean jart-zeko urratsak emateko garaia zela.

Bederatzi hilabete pasa arren, Espainiako Gobernuakprozesua abiatzeko beharrezkoak diren neurriak eta oi-narriak ez jartzeaz gain, PPrekin daraman lehian hauekbaino gutxigo egin duela etengabe goraipatu du. Noragoaz horrela? Nola nahi du Zapaterok bakearen bideaegitea PPren morrontza horretatik alde egiten ez badueta beste mota bateko urratsak eta konpromezuak har-tzen ez baditu?

Bederatzi hilabete horietan ezker abetzalearen aurkakoerasoak aktibatuta izan dira; jazarpen politikoa agerianegon da; presoekiko egoera hobetu beharrean okerrerajoan da “parot doctrina”rekin, dispertsioarekin, gaixoe-kin... Epaiketak eta prozesu judizial guztiak garatzen jo-an dira su-etena egongo ez balitz bezala... Eta gainera,gatazka gainditzeko bidean elkarrizketa eta negoziazioasustatzeko ezinbestekoa den alderdien arteko Mahaiaosatu gabe jarraitzen du. Testuinguru zehatz horretanetorri da Barajasekoa.

Gertatu denaren inguruko balorazioan LABek zioenmoduan, argi daukagu elkarrizketa eta negoziazio proze-sua bortizkeririk gabe egin behar dela, baina, aldi bere-an, argi daukagu baita, ezin dela horrelako prozesuaabiatu ezker abertzalearen aurka beste garaietan ezarridiren neurriak desaktibatzen ez badira. Ezker Abertzale-ak, subjektu politiko bezala, edozein alderdik dituen bal-dintzetan egon behar du, bestela ezinezkoa izango baitazerbait sendoa oinarritzea. Hori da aurrera begira ondofinkatu beharreko baldintza.

Baldintza demokratikoak ezartzea eta gatazkaren ma-mian sartzea, erabakitzeko eskubidea ardatz izanda, be-netako osagaiak dira duela ia hamar hilabete irekitakoaukera politikoa aprobetxatzeko.

Denok nahi dugu gatazka konpontzea, denok nahidugu bakea, baina ezin da jokatu gogo horrekin, interesespezifikoaren arabera. Eta hori da gertatu dena.

Egoera astindu bada ere, ETAk berretsi egin du mar-txoko su-eten iraunkorra, prozesuak aurrera jotzeko.Uneak zailak izan arren ezinbestekoa izango da beharden lasaitasunarekin eta hoztasunarekin egoera aztertzeaeta batik-bat prespektibarekin ondo bideratzea bakealortzeko urratsak.

Testuinguru honetan nabarmentzekoa izan da Ibarre-txe Lehendakariak egindakoa. Lotsagarria izan da alda-keta egitea, “batzuek” egoteko eta ezker abertzalea baz-tertzeko. Sortu diren presioei amore emanda Ibarretxek“baldintzak” jarri dizkio ezker abertzaleari, baina ez dioinolako interpelaziorik egiten PSOE edo Espainako Go-bernuari. Zergatik ez exigitu Gobernuari alderdien legeabertan behera uztea edo epaiketak etetea edo presoakEuskal Herrira ekartzea? Hori ez, baina bestea bai. Ho-rrekin Ibarretxek erabat desorekatu zuen deialdia eta au-rrera begira, manifa horren balioa. Hasieran positiboaeta eraikitzailea izan zitekeen deialdia PSOEk hilabetehauetan guztietan egindakoa babesteko geratu zen. Be-netan, lotsagarria.

Dena den, berriro diogu LABen aldetik indar eta kon-promiso guztiz lanean jarraituko dugula Euskal Herrirabakea eta demokrazia ekartzeko. Eta gainera, jakin behardugu, jakin behar dute elkarrizketak, negoziazioak etaakordioak ez daukatela alternatibarik konfrontazioa, es-kubideen urraketa eta sufrimendua gainditu nahi badi-tugu. Beraz, horretan ahalegin gehiako egin behar. Kon-bentzituta gaude beharrezkoa eta posiblea dela.

“Denok nahi dugugatazka konpontzea,denok nahi dugubakea, baina ezin dajokatu gogohorrekin, interesespezifikoarenarabera.”

Korapilo handia

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esandakoak

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iritzia

Ahotsak-en agiriaAhotsak-eko emakumeek hasitako lanarekin eta

hartutako konpromisoekin aurrera jarraitzea era-baki dugu.

Emakumeok asko dakigu indarkeriaz, guganeragiten den egiturazko indarkeria dela-eta. Ho-rregatik, apirilaren 8ko eta ondorengo agirien ba-lioan berresten gara. Carlos Palate eta Diego Ar-mando Estacioren senitartekoei geure elkartasunaagertzen diegu; atentatu baten biktimei. Horrengaineko balorazioa ezberdina da: batzuentzat, ga-tazka baten ondorioa da; beste batzuentzan justi-fikaziorik gabeko krimena. Baina denak bat gatozbake eta konponbide politikoetarako prozesu bateraikitzeko indarkeriarik gabeko errealitate batbehar dugula, eskubide guztiak errespetatuz. Ho-ri da bide bakarra.

Uste dugu elkarrizketa izan behar dela adosta-sun politikoak eraikitzeko oinarria, eskubide etaaskatasunak bermatuko dituen arautegi berria be-netan ekarriko duten akordioetara iristeko.

2007ko urtarrilak 10

“Lo que no me parece de recibo,me parece muy mal, es que nadie ahora quiera hablar con Batasuna”

Vicenç FisasCatedrático de Paz y DDHH, Deia, 8 de enero de 2007

“No estamos a la altura de las circunstancias quienes nosestamos dedicando a la política enestos momentos”

Juan Jose IbarretxeLehendakari de la CAV, 12 de enero de 2007

2002ko maiatzean Lionel Jospin Frantziako lehendakaritzarako hautagai sozialistak pairatutako porrota es-plikatzeko, bi arrazoin nagusi atera ziren. Batetik ezkerreko bozaren zatiketa, ezkerreko hautagai gehiegi egona-gatik ezkerreko boza sakabanatu baitzen, Lionel Jospini bigarren itzulian egoteko aski indar eman gabe. Etabestetik, hauteskunde kanpainako funtsezko gai nagusiak, eskuinaren jokalekuan kokatu ziren, kanpaina osoainmigrazioa eta segurtasunaren inguruan garatu baitzen.

Bost urte geroago, sozialistek bi lekzio horiek arrunt ahantzi dituzte Segolene Royal hautagai izendatuz. Le-henik, inmigrazioa, segurtasuna, justizia eta ordenaren zurrunbiloan sartu da lehendakarigai sozialista, ezkerre-ko proposamenak eta ideiak itzalpean utzirik. Are gehiago, sozialisten lorpena izan zen 35 orduko lan astearenkontra mintzatu da eta irakaskuntzan eskuina ere ausartzen ez den erreformak egiteko xedea agertu du.

Eta bigarrenik, sozialisten arteko hautagai eskuindarrena aukeratuz, ezkerreko hauteslegoa berriz ere zatiturikabiatuko da hauteskundeotan, UMP-FN bigarren itzuliko bikotea berriz ere ahalbidetuz.

PSko militanteek besterik uste badute ere, Frantziako eskuinak inposatu digu hautagai sozialista. SégolèneRoyal bultzaturik, gutienez hiru helburu zituzten Ni-colas Sarkozyren lagunek: alderdi sozialista hankazgora ezartzea, Laurent Fabius eta DominiqueStrauss-Kahn bezalako hautagai sozialistak ahultzea,eta apustua ongi ateratzen bazitzaien, Ségolène Ro-yal, ideia aski kontserbadoreak izanik ezkerreko inda-rrak batuko ez dituen lehiakidea inposatzea; azkeniklortu dutena, uste baino indar gehiago emanik gaine-ra. Bide batez, sozialistek zentro-ezkerreko hautagaibat aurkezturik, François Bayrouri zentristari jokale-kua murriztu zaio.

Gainera, eskuinak kontrolatutako medioek etairitzi etxeek saldu digute Ségolène Royalen irudia.Gisa horretan frantziarrei gustokoa zutela sinetsarazidiete.

Hala ere, «beltzez jantzitako gizonezkoen artean zuriz beztitzen den emakumea» gutietxi izana ordain dezakeNicolas Sarkozyk. Hiru aldiz izan da ministro 1982an Mitterranden aginduetara hasi zenetik. Bere lorpenenartean, aitatasun oporraldiak edo eskoletan biharamuneko pilula banatzearen erabakiak ditugu. 2004ko mar-txotik, aldiz, Poitou-Charenteko eskualdeko lehendakaritza eskuratu du, Jean Pierre Raffarin lehen ministroohia bere etxean jokoz kanpo utzirik. Tokiko esperientzia horrek deszentralizaziorako gustoa eman diola diotebere hurbilekoek. Bere senarra, François Hollande PSko burua izateak ere, laguntza ekartzen ahalko dio duda-rik gabe.

Itzalen artean, aldiz, militar baten alaba da eta bere anaiak Frantziako zerbitzu sekretuetako kide gisa, Esta-tuaren gerla zikineko operazio batean parte hartu zuen, Rainbow Warrior itsasontziaren leherketa operazioan.

Euskal Herritik begiraturik, bake prozesuan Jose Luis Rodriguez Zapateron aliatua izan daitekeela pentsaliteke, Nicolas Sarkozy Mariano Rajoyrena izan den hein berean. Baina gaur gaurkoz, ez du Euskal Herriari bu-ruzko adierazpenik egin. Euskal sozialistentzat berriz, albiste ona izan da, Hollandista-Royalistak gehiengoabaitira Ipar Euskal Herrian, eta Pirinio Atlantikoetako Federazioan pairatzen duten bazterketa gainditzeko bidebat izan baitaiteke.

Frantziako alderdi sozialistak Ségolène Royal hautatu berri du alderdi barneko hautaketa prozesuan, apirile-an egitekoak diren lehendakaritzarako sozialisten hautagaia izan dadin.

Joan den urtarrilean Nicolas Sarkozy eskuinaren hautagaiak Figaro Magazine astekari kontserbadoreari es-kainitako elkarrizketan argiki ageri zen hori. Nicolas Sarkozyk Royalen hautagaitzarekin ados ezkerrari nahizuen hautagaia inposatu dio, eta gainera, militante sozialistak lehendakari gaia berek hautatu dutela sinetsitadaude.

Royal, eskuinaren hautagaiHur Gorostiaga,kazetaria,“Le Journal”eko zuzendaria

Gaur gaurkoz, Royalekez du Euskal Herriari buruzko adierazpenikegin, baina Zapaterorenaliatua izan daitekeelapentsa liteke.


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sindikalgintza

Muchas, muchas caras nuevas enla Asamblea Nacional de delega-das y delegados de LAB celebradael 12 de enero en Donostia. Y otrasconocidas, renovadas en unaselecciones en las que LAB crece,creciendo también “la responsa-bilidad de responder a las deman-das que hay tras cada voto”, en

palabras de Ainhoa Etxaide.Por su parte, Rafa Diez aludió ensu intervención a la complicadasituación política actual,reiterando el profundocompromiso de LAB de trabajarpor encima de coyunturas ytensiones para la superación de-mocrática del conflicto, algo que

es “una prioridad y unanecesidad” de la clase trabajado-ra vasca. En el acto, donde se expusieronlas líneas de trabajo del sindica-to, habló también Valentín Pacho,vicepresidente de la FSM, dandoel respaldo de la internacionaltanto a LAB como al pueblo vasco.

Fuerzas renovadas parael cambio social y político


DONOSTIA. Teresa Toda

gunero bezala, paper eta estatistiken arteanmurgilduta dago Jabi Garnika, LABeko an-

tolakuntzako nazio arduraduna, elkarrizketa honiekiten diogunean. Hauteskunde sindikaletako da-tuak etengabe eguneratzen dira bere ordenagailuan,eta elkarrizketan zehar telefonoa behin baino gehia-gotan erantzun behar izan du.

Lanpetua, orduan, baina pozik dago Garnika sin-dikatuak lortutako emaitzekin. Ia puntu bat igo dajoan den irailetik abenduaren 31ra arte: tarte horre-tan, LAB izan da Hego Euskal Herrian gehien igoden sindikatua. Koadro bat erakusten du Garnikak,prozesuaren azalpen batzuekin. “Egia da etengabe-ko kontaketan gaudela, iraunkorki hauteskundesindikalak egiten, baina niretzat bi irakurketa ezber-din daude: Bata, 2002ko abenduaren 31tik aurten-go irailera arte, eta bestea aurtengo irailetik hona.Eta hor ikusten dena da igoerei dagokienez,2002tik 2006ko iraila bitartean, gehien igotzen de-na CCOO dela. Eta gehien jaisten dena UGT. Bai-na 2006ko irailetik hona, gehien igotzen dena LABda, eta gehien jaisten dena, berriz, ELA. Xehetasu-nak badaude, nola ez, baina irudi orokorra deiga-rria da”.

Sindikatuaren zuzendaritzan sorpresa pozgarriaizan da emaitza onak nahiko homogeneoak direlabaieztatzea. “Bai, guk, nola ez, igoera esperogenuen, baina ez hain orekatua, agian. Hasteko, es-parru guztietan izan da igoera –sektoreka etaherrialdeka–, eta oso igoera nabarmena gainera. Il-do honetatik oso igoera orekatua”.

Historikoki, LABen ordezkaritza nagusia enpresabatzordeetan dago. Baina, lehenengo datuen arabe-ra, joera hori aldatzen ari da azken aldiotan. Garni-karen ustez, “aurten, lehenengo adierazlea hor ikusida; lehenengo hilabete, hilabete eta erdian, hautes-kundeak egiten dira enpresa txikietan, eta bat-bate-an ikusi genuen sindikatua espero ez genituenemaitzak ari zela jasotzen.

Egia da nolabaiteko desorekan jarraitzen dugula,sindikatuak jarraitzen du neurri handi batean or-dezkaritza enpresa batzordeetan edukitzen, eta ezordezkarietan; dena dela, ikusten da hor jauzi nahi-

Jabi Garnika, bere bulegoan, hauteskundeetako grafikoa pantailan duena.

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“Ereindako haziaren uztadira gure emaitza onak”

E

sindikalgintza

Hauteskunde sindikalak

Le syndicalisme de LAB se renouvelle. Non seu-lement par l’arrivée de centaines de délégué-e-sdans le processus d’Hego Euskal Herria, mais aussipar le pari fait par le syndicat et qui démarra lorsdu dernier congrès. “LAB a un discours et essaiede le mener à bien”, explique Garnika. “Nous essa-yons d’appliquer notre message, ce n’est pas tou-jours évident et cela se voit, mais dans certains do-maines et dans leurs mises en œuvre nous sommespionniers, comme la santé du travail, ou dans di-verses aspects de la négociation collective. Notreimplication se ressent en ce qui concerne la ques-tion des infrastructures, comme le TGV. Il est dif-ficile, et les coûts sont importants mais il n’existepas de voie alternative. Et je crois que nous voyonsle résultat de notre engagement, au cours du pro-cessus électoral, dans lequel nous enregistrons unecroissance importante et homogène dans les diffé-rents secteurs et territoires”.

LAB avance koa txukuna eman dela. Eta gainera, ez da izan ba-karrik herrialde batean edo bestean, orokorrean bai-zik”.

Ondo egindako lanaren fruituaIgoera ez da doan izan, noski; zerbaiten ondorioa

da. “Sindikatuak lau urtean erein denaren uzta ja-sotzen ditu. Enpresetan egindako lana, oso garran-tzitsua da; salbuespenak daude, baina, oinarrizkoada. Baita ere, enpresetan sartzen diren langile gazte-ak, sindikalgintzarako elementu berri eta garrantzi-tsu direnak. Arlo konfederalean egindako apustuekeragina dute baita ere. Gainera, kontuan izan behardugu azkeneko bizpahiru urteotan sindikatua bakarbakarrik izan dela arlo guztietan: ELArekin hautsigenuenetik, akordiorik gabe, hartu emanik gabe,gehiengo sindikaletik baztertuta ere bai…”. Azke-nean, 6. Biltzar Nagusian hartutako erabakiarenzantzuak ikusten ditu baita ere Garnikak igoerarenarrazoien artean: “Sindikatuan zentratzea erabakigenuen, etorkizunerako apustuak egitea, belaunaldiberriaren txanda arlo berriak lantzea. Negoziazio


sindikalgintza

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kolektiboan gure hausnarketa eta planteamenduaksakondu genituen”.

Bestalde, azken lau urteotako egoera politiko ko-rapilatsu honetan, “sindikatuak erronkari aurre egindio”, baloratzen du Garnikak. “Ilegalizazioei aurreegiten, hor egon gara, hor ibili da sindikatua buruzburu. Ez gara ezkutatu. Jendeak ikusten du preso-en ekimenetan, adibidez, urte luzez egon garela, ezbakarrik ekimen puntualetan, baizik eta geure dina-mika garatzen zein beste erakundeen deialdietanhutsik egin gabe”.

Hala ere, egoera politikoa eta hauteskunde sindi-kalen emaitzen arteko lotura zuzena ez dagoela iru-ditzen zaio Jabi Garnikari; “Jendeak arlo sindikalabegiratzen du, konfiantza tailer eta lantokietan erai-kitzen da”. Hori bai, kontzientzia politikoa badago,eta “gure hautu politikoak ere ez du atzera botatzen.Jendeak badaki LAB zertan den. Uste dut langileekikusten dutela alde batetik gure konpromisoa Eus-kal Herriarekiko, nazio eraikuntza edo prozesuare-kiko, jendea horrekin ados dago baina ikusten duera berean enpresetan tinko dihardugula. Bien kon-binazioa da”.

Ezker abertzalearen erronkaLAB ezker abertzalean kokatzen da, eta ezker

abertzaleko jendea hamaika saltsetan ibiltzen da.Hauetako bat hauteskunde sindikalak dira. Denbo-ra luzean zaila izan da behar bezalako garrantziaematea, baina aurten zerbait aldatu dela dirudi.

“Sindikalgintzan murgilduta ez dagoenak ez duezagutzen prozesu horrek zer suposatzen duen”,onartzen du Garnikak. “Egunero-egunero egoteaenpresetan hauteskundeak prestatzen, bozketak,propaganda, noizbehinka aurka egiteak, arazoak…sekulako desgastea izan daiteke. Jendea ohituta da-go hauteskunde politikoak egitera, aurre-kanpaina,gero bi asteko prozesua eta kito, baina hemen hila-bete asko dira eta milaka deialdi… Aurten ezkerabertzalearen aldetik jarrera askoz positiboagoa na-baritu dugu, eta ondo integratu da prozesuan. He-mendik aurrera ikusi behar dugu ea nola egitenden, zeren prozesu arrunta dator, eta arlo politikoanprestakuntzan sartuta daude. Saiatu behar gara biakuztartzen, guri ere laguntzea tokatuko zaigu atal ho-rretan”.

“Enpresetan ezker abertzaleko jendearen hautuaoso argia izan behar da”, dio LABeko arduradunak.“Sindikalismoan, azken lau urte hauek balio izandute argitzeko bakoitzak non dagoen”.

Azkenean, pozez azaltzen ditu antolakuntzakoidazkariak 2006ko afiliazio datuak. “Abenduarenbukaeran %7,3ra iritsi ginen. Jada 40.000 afiliatubaino gehiago gara. Urte borobila da. Agian hautes-kundeen martxarekin dago lotuta… aztertu beharda. Baina berriz diot, oso-oso txukuna dela”.

Más personas delegadas de LAB, más empresas donde hay presencia del sindicato, nuevas responsabili-dades, más trabajo… La primera preocupación a la que se hará frente, explica Jabi Garnika, es laformación. “Está entrando una nueva generación al sindicato, y tenemos que proporcionar a esas personasjóvenes las herramientas necesarias para ejercer su labor, debemos situarlas en la dinámica general de LAB.Hay que hacer un proceso de preparación, de formación. Y estamos planteando la primera fase para febre-ro, con una jornada que abarcará diversos aspectos de nuestro sindicalismo”.

Pero entretanto quedan aún muchas elecciones por realizar, para revalidar la importante presencia denuestro sindicato en Euskal Herria y continuar extendiendo su proyecto sindical y sociopolítico. Faltan aúnsectores importantes como la Enseñanza Pública. Según comenta Garnika, marzo será especialmente seña-lado, y es cuando LAB obtiene sus mejores resultados. Por todo ello, y aunque la presión electoral generaldisminuya, se seguirá realizando un gran esfuerzo, contando con la estructura y la afiliación.

Más allá, en el horizonte sindical se sitúa el congreso de 2008, ante el cual “tenemos que empezar a darlealgunas vueltas a la estructuración y hacer algunas apuestas novedosas”.

Los buenos resultados que LAB está obteniendo en estas eleccionessindicales saltan a la vista en los siguientes gráficos. En el primero serefleja la subida experimentada desde setiembre; somos, con diferen-cia, el sindicato que más crecemos. Lo hacemos, además, –como sepuede observar en el segundo gráfico– de forma bastante homogenea.

Más responsabilidad

LAB eta beste sindikatuen bilakaera hauteskundeetan

LABen igoeraherrialdezherrialde


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sindikalgintza

Los cinco nuevos delegados de LAB frente a Bonduelle, empresa donde trabajan.

MILAGRO. Iraultzen

Están contentos y no les falta razón, porque hanconseguido superar con creces las expectativas.Ellos son Adolfo Barco, Carlos López, Miguel Mo-reno, Simeón Peralta y Sergio Alegre, los cinco nue-vos delegados de LAB en la única planta que lamultinacional Bonduelle tiene en Euskal Herria. Lafactoría, situada en Milagro (Erribera), cuenta conuna plantilla de 275 personas.

Ha sido la primera vez que LAB presentabacandidatura en Bonduelle. Como candidatos ¿dequé manera vivisteis las elecciones?

A decir verdad, hubo mucha incertidumbre, perolas vivimos con mucho ánimo, porque era lo quelos compañeros nos transmitían. Cuanto más cercaestaba la votación, más grande era la intuición deque los resultados iban a ser buenos.

¿Cómo transcurrió la votación y cuáles hansido los resultados?

De las 275 personas que trabajan en la planta 75tienen el rango de técnicos o administrativos y 202son especialistas o no cualificados. Nosotros no pu-dimos presentar candidatura en el colegio de técni-cos y administrativos, donde CCOO obtuvo 2 de-legados y UGT 1. Sin embargo, en el colegio de es-pecialistas y no cualificados LAB consiguió 5 dele-gados, CCOO 3 y UGT 2. Nosotros, –y vuelven arecordar que sin presentar candidatura en uno delos dos colegios–, obtuvimos la mayoría con un to-tal de 70 votos de 148 votantes y también la presi-dencia. Sumando los resultados de los dos colegios,LAB se queda con 5 delegados, CCOO con otros 5y UGT con 3.

En el comité anterior CCOO tenía 8 delega-dos y UGT 5. Ahora, LAB ha pasado a ser la pri-mera fuerza.

En gran medida, porque conseguimos hacer unacandidatura muy equilibrada, incluyendo en la listaa miembros de todos los departamentos de la em-presa, con el objetivo de acaparar los máximos vo-tos posibles. Así mismo, creemos que el desencantoexistente entre los compañeros y compañeras haciael anterior comité de empresa, compuesto porUGT y CCOO, se ha visto reflejado en los resulta-dos.

¿Cuáles creéis que serán las reivindicacionesmás importantes por las que tendréis queluchar?

Queda mucho por hacer. Estamos trabajando

Delegados de LAB en Bonduelle

“Nos sentimos orgullosos”

con uno de los convenios más desfavorecidos encuanto a nivel salarial. Tiene vigencia hasta el 30 dejunio de 2008, así que muchas reivindicaciones nolas podremos abordar hasta su finalización.

De todas formas, ya hemos empezado a trabajaren los temas que más urgencia presentan: la adecua-ción de las categorías profesionales a cada puesto detrabajo, la prestación por riesgo de embarazo en elpuesto de trabajo, intentando que desde el primermomento la trabajadora que sepa que se encuentraembarazada pueda acogerse a la misma (cabe desta-car en este punto la predisposición por parte de laempresa)… Otro de los temas que hemos empeza-do a tratar y que nos preocupa mucho es el de la ju-bilación con contrato de relevo. Procuraremos in-formar de todo ello como es debido, porque hastaahora la falta de información por parte del comitéha brillado por su ausencia.

Motivos tenéis para empezar a trabajar conánimo.

Es pronto para hacer una valoración, pero la im-presión que tenemos es positiva. Queremos aprove-char esta ocasión para agradecer a Jon y Rosalía, dela sede de Tutera, todas las facilidades que nos hanconcedido y el apoyo que nos han dado para poderllevar a cabo este proyecto.

Nos sentimos orgullosos de haber podido formarcandidatura en la empresa donde trabajamos, por-que entendemos que nuestro sindicato, LAB, es elúnico sindicato de los y las trabajadoras y para los ylas trabajadoras. Además, somos conscientes de queformar una candidatura de LAB en la zona dondevivimos resulta bastante complicado. Animamos atodos los compañeros y compañeras a seguir connuestros ideales y a trabajar por un sindicalismomás justo.

“Presentamos una candidatura muy equilibrada, paraacaparar los máximos votos posibles”


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sindikalgintza

Miren Balerdi.

Xabier Ahedo Bilbao, Iñaki Agirre Rojas, Xabier AjaArtabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta.

TOLOSA. Maider Jauregi

Ez dirudi ordezkari aukeratu duten lehen aldiadenik. Patxadaz mintzo da, segurtasunez. “Orain-goz lasai nago bai, baina hau hasiera da; ea denbo-rak aurrera egin ahala nola moldatzen naizen”, dioMiren Balerdik. LABeko ordezkari aukeratu berridute, Cárnicas del Oria enpresan. Hiltegia Tolosandago eta 20 langile ditu; horietatik bi, emakumeak.Langile gazteenetarikoa da Balerdi, 26 urte ditu.

“Tolosako egoitzakoekin harremanetan jarrinintzen; bilera egin genuen, eta handik etorri zennire burua LABeko hautagai gisa aurkezteko eraba-kia”, azaldu du. “Gauzak aldatzeko gogoz” ekin dioibilbide berriari. Aldaketak, ordea, hauteskundeegunean bertan hasi ziren, urteetan ELAk beteduen tokia LABek hartzean.

Langileek bozka nori eman argi zuten eta ez zen

“Lankideen babesa duteta hori da garrantzitsuena”

Delegados de LAB en Eldu

Miren Balerdi, Cárnicas del Orian ordezkari

ezustekorik sortu. Emaitzari dagokionez ez, bainabozketa aurretik, bai. “Osteguna zen eta goizekoseietarako lantokian ginen. Ordu arte delegatuaizan zenak jarraitzeko asmorik ez zuela esana zidanlehenago, eta egunean bertan ere ezezkoari eustenzion. ELAkoek, ordea, bera aurkeztu zuten berrirohautagai. Markatuta zetozen boto-paperak banatuzituzten horretarako. Gertatzen ari zena ikusita,guk geureak banatu genituen, eta bozketa egin zen.2 boto kenduta, gainerako guztiak LABen aldekoakizan ziren”, gogoratu du delegatu berriak.

Balerdi lantokiko ordezkari bakarra izan arren, ezda bakarrik sentitzen. “Lankideen babesa dut etahori da garrantzitsuena; gainera, laguntza behar du-danerako bertatik bertara dut egoitza”. Kategoriaaldaketa, ordaintzen ez diren lan orduak,nominak… Landu beharreko gai ugari du buruandelegatu berriak eta lau urte aurretik, horretarako.

BILBO. Aiora Imaz

Xabier Ahedo Bilbao, Iñaki Agirre Rojas, XabierAja Artabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta son losnuevos delegados de LAB en la empresa Eldu deBolueta. Esta vez sí. Después de ocho años sin po-der tener ningún delegado por las dificultades deencontrar voluntarios, LAB ha tenido la oportuni-dad de presentar su candidatura y ha sabido aprove-charla convirtiéndose en la máxima fuerza sindical,dejando atrás a ELA y CCOO con un delegado ca-da uno.

Iñaki Agirre Rojas lleva 31 años trabajando en laempresa Eldu y ha querido transmitir la “alegría”que vivieron cuando se conocieron los resultados.Quiere aprovechar la ocasión para resaltar el “im-pulso que han dado los jóvenes” que, aún teniendocontratos eventuales, han decidido involucrarse enla lucha con LAB. Según Agirre, la razón por la quela gente joven se ha presentado en estas elecciones esque “ve necesario un cambio, está cansada de lo queha visto y trabaja con contratos precarios” y añadeque “el mal hacer de CCOO y ELA y el trabajo rea-

lizado por nuestro sindicato han jugado en nuestrofavor”.

Es consciente de que a partir de ahora “quedamucho trabajo que hacer”. Pero para ello hay que irpaso a paso, “por el momento tenemos que quitartodos los restos y matojos que hay y luego negociarun buen pacto de empresa” explica Agirre. Segúneste delegado, “la empresa necesita un cambio dementalidad muy grande” y resalta que hacen faltamejoras “a nivel salarial, y a nivel de contratos,puesto que hay mucha gente que está con contratoseventuales, pero también en lo que se refiere a con-diciones de trabajo”.

Para hacer frente a esta nueva etapa cree que esnecesario el apoyo del sindicato, con “la propagandaque nos están dando pero también con formación”.Agirre ha querido hacer hincapié en la “ilusión” y la“fuerza” de los jóvenes que ha permitido estos resul-tados y tiene la esperanza de que estos jóvenes dele-gados abrirán el camino y que otros muchos quesufren las mismas condiciones laborales se animarána presentarse en las listas de LAB con el objetivo demejorar su situación laboral.

“La fuerza de los jóvenes hapermitido estos resultados”


GASTEIZ. Maider Jauregi

Gasteizko Olabide Ikastolan, familia txiki batenpare, taldetxoa osatzen LABeko sei ordezkariek:Eneko Ugarte, Joseba Unzalu, Leire Ugarte, MertxeEisenhofer, Oskar Almazan eta Zuriñe Gonzalezdira eurak. Irakasleak, administrazio lanetan dihar-duten kideak, zerbitzuetakoak… Taldea anitza ezdenik ezin esan, atal guztiak ordezkaturik egotealortu baitute. 1.500 ikasle inguru eta 150 langileditu ikastolak. Han, LABen aldeko apustua bikoitzaizan da hauteskundeotan: batetik, LABen zerrendanaurkeztu direnena, eta bestetik, botoa emanezerantzun dutenena. Horrela lortu da aurreko hau-teskundeetan baino ordezkari bat gehiago izatea.

Batzuentzat honako hau da ordezkari gisa dihar-duten lehen aldia, baina esperientziadunak ere ba-daude; tartean, orain 12 urte lehen hauteskundeakantolatzen aritutakoak. “Ikastolan ez zegoen hau-teskunde bidez aukeratutako batzorderik. Zozketaz

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Delegatuak, ikastolaren aurrean.

Delegadas y delegados de LAB en El Corte Ingles.

“Erronka nagusia lanazintzo egiten jarraitzea da”

“Trabajando juntas se logran los objetivos marcados”

sindikalgintza

lantzen hasitako barne araudia osatzen jarraitzea.Askotariko erronkak dituzte; guztien artean bat na-gusi: “Lankideen atxikimendua areagotzeko lanazintzoki egiten jarraitzea” eta bide horretatik, “zer-gatik ez?”, hurrengo hauteskundeetan zazpigarrenordezkaria lortu ahal izatea.

“Lankideek sindikatuarenlana ikusten dutelakolortu dira emaitza onak”

Olabide Ikastolako LABeko delegatuak

BILBO. Aiora Imaz

Las candidatas y candidatos de LAB a las eleccio-nes sindicales de El Corte Ingles han tenido que ha-cer frente a muchas vicisitudes durante todo esteproceso que concluirá este 17 de enero con larepetición de las votaciones y la probable ratifica-ción de los resultados obtenidos en noviembre, quedieron la victoria a LAB con 13 delegadas y delega-dos.

Marian Martinez y Agurtzane Azurmendi sondos de las delegadas que este año han decidido pre-sentarse otra vez en las listas de este sindicato. Hantrabajado duro haciendo frente a las diferentes pre-siones de la empresa durante todo el año para pre-parar lo mejor posible estas elecciones, tal y comolo han demostrado los resultados de las primerasvotaciones.

Martinez nos explicó que “ELA, al ver que nopodía presentar su candidatura impugnó los resul-tados”. En El Corte Inglés es costumbre que las y

M. Martinez y A. Azurmendi, delegadas en El Corte Inglés

ban estar”. De esta forma ELA perdió candidatos ycandidatas quedándose fuera de las elecciones.

Tanto Marian Martinez como Agurtzane Azur-mendi confían en que el 17 de enero se confirmenlos resultados obtenidos en noviembre porque“contamos con el apoyo de muchos compañeros ycompañeras”. El trabajo diario que han llevado acabo durante todos los años en los que LAB estápresente en esta empresa ha sido “nuestra carta depresentación”. De esta manera han demostrado a laplantilla que “somos la mejor opción y que día a díatrabajamos por los derechos de todos y todas”.

Las candidatas de LAB son conscientes de quetendrán que hacer frente una vez más a los ataquesde la empresa y de los otros sindicatos pero siguensiendo optimistas. Quieren trasladar su “fuerza yánimo” a todas aquellas personas trabajadoras quesufren dificultades y decirles que “no se desanimen,porque trabajando todas y todos juntos y con elapoyo del sindicato se logran los objetivos marca-dos” como ha ocurrido en su caso.

los candidatos a las elecciones acudan ante la mesaelectoral y confirmen si se presentan o no.Azurmendi subrayó que durante este proceso “loscandidatos que ELA engañó para que firmasen sucandidatura renunciaron a ella al ver que se les ha-bía incluido en una candidatura en la que no desea-

aukeratutako talde bat aritzen zen, ELAren izenean.Egoera harekin kezkatuta, hainbat langilek pentsa-tu genuen hauteskunde ofizialak egin eta batzordeformala osatu behar zela. Egoera ez formal harekinbukatu nahi genuen, eta gainera, ezker abertzalea-ren aldetik batzordeko lanari ikuspuntu berriaeman nahi zitzaion edukian eta forman”. Emaitze-kin ezusteko “galanta bezain atsegina” jaso zutenLABeko hautagaiek, 5 ordezkaritik 2 lortzean.

Orduz geroztik sindikatuak beti goranzko bideaegin du Olabiden: 1998an lau ordezkari lortu ziren,bat gehiago 2002an eta sei izatera pasatu dira orain.Ordezkarien esanetan, “lankideek sindikatuarenlana ikusten dutelako” lortu dira emaitza horiek.Barrurako lanak bakarrik ez, kanpora begira egitendenak ere eragina du, “ezagun baita sektoreko LanHitzarmenean LAB buru-belarri ari dela lanean”.Aurrerantzean ere, Lan Hitzarmenaren harira, ha-maika gai izango dute esku artean. Bestalde, eginbeharrekoen artean hau ere, orain dela urte batzuk


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sindikalgintza

Juan Mari Jauregi.

“El avance de LAB se explicapor el trabajo de hormiguita”

Juan Mari Jauregi, delegado en BBVA

DONOSTIA. Aiora Imaz

Juan Mari Jauregi nos explica que los resultadosconseguidos son fruto del trabajo de la afiliación,pero también de los que militan en las sedes que“están dando el do de pecho”. Añade que la planifi-cación del trabajo de los últimos meses que precedí-an a las elecciones sindicales “se acordó en la asam-blea de delegados de banca, y a partir de esemomento se han ido intensificando los contactoscon los compañeros y compañeras que nos han re-cibido siempre muy bien”.

La candidatura de LAB lleva creciendo en votosaño tras año, pero el salto que ha dado ahora ha si-do “espectacular”. Jauregi piensa que es “el trabajodel día a día y la coherencia lo que al final ha permi-tido a LAB dar este salto”. La gente se siente identi-ficada con “la defensa de las condiciones laboralesque practicamos”, como por ejemplo, las 35 horassemanales, la lucha por la negociación colectiva, encontra de la precariedad etc”. Entre otras cosas Jau-regi ha querido remarcar que ”el trabajo de hormi-guita y el descrédito de CCOO en banca por susindicalismo de conchabeo con la patronal” han fa-cilitado el avance de LAB. Según este delegadotambién hay que tener en cuenta otros factores paraexplicar el salto de LAB, como la entrada en los úl-

Los resultados de las eleccionessindicales de la banca son claros,LAB es la primera fuerza en Gipuz-koa. El comité del BBVA, como elde muchos otros bancos, tienecomo primera fuerza a nuestrosindicato. Juan Mari Jauregi esuno de los cinco delegados en elcomité de empresa del BBVA,donde LAB ha subido dos delega-dos en comparación con losresultados de hace cuatro años.

timos años de nuevos compañeros y compañerasque han visto en el sindicato una referencia válidapara resolver situaciones personales y colectivas yseguramente, también el hecho de que la clase tra-bajadora esté valorando positivamente el decididoesfuerzo de LAB para ayudar a resolver el conflictopolítico.

El relevo está listoEs consciente que actualmente los delegados de

LAB son principalmente hombres y de cierta edad.Esta situación se debe a que hasta hace poco apenasha entrado gente joven por efecto de diversas fusio-nes y las consiguientes pérdidas de empleo, así co-mo por la irrupción de la informática. De todas for-mas percibe que “ya hay algunos jóvenes afiliados y

afiliadas que en las próximas elecciones estarán enprimera fila”. Añade que “mientras tanto continua-remos trabajando y explicando lo hermoso de la pe-lea sindical, alimentando valores de solidaridad yrebeldía frente a una patronal que nos considera co-mo un gasto más”.

Al igual que de la ausencia de jóvenes delegadoses consciente de que, aunque haya un porcentajealto de mujeres que trabajan en la banca, son pocaslas que participan en la pelea sindical, pero esperaque “las nuevas incorporaciones harán cambiar ra-dicalmente esta situación porque hoy las jóvenes seimplican más y las relaciones de pareja son más jus-tas e igualitarias”.

Tras 22 años siendo delegado de LAB, Juan MariJauregi afirma que “el relevo está asegurado” paracuando se jubile. La candidatura de LAB está for-mada por 33 personas y cualquiera de ellas esta cua-lificada para llevar adelante la defensa de las condi-ciones laborales. Tiene claro que estos 22 años delucha sindical “me han enriquecido personalmentey que aún con momentos amargos y siendo cons-ciente de no haber logrado todo lo que deseaba, hamerecido la pena estar junto a los compañeros ycompañeras que sufren situaciones más precarias yen defensa de valores de solidaridad”.

“Hay algunos jóvenes afiliados que en las próximas eleccionesestarán en primera fila”


IRUÑEA. Andoni Barbarin (*)

Las y los trabajadores de Talleres Atondoa, enUharte-Iruñea, han protagonizado una huelga in-definida para exigir la retirada de la sanciónimpuesta al delegado de LAB en la empresa, consis-tente en 11 días de suspensión de empleo y sueldo.Durante los 20 días que duró la huelga, exigierontambién el cambio de actitud y comportamientodel empresario.

Se trata de una empresa pequeña, de ocho traba-jadores y trabajadoras, pero no por eso es menosimportante que otras de mayor volumen de planti-lla. En este tipo de empresas familiares te hacen cre-er que eres como de la casa, pero sólo partícipe delas penas y no de las glorias, beneficios, etc. Sonempresas en donde todavía se mantiene ese falsopaternalismo empresarial, que, a la postre, se con-vierte en un auténtico abuso de autoridad, dondetodo vale.

La sanción venía precedida de otra anterior. Los

sindikalgintza

Unidad contra los abusos de poder

La iniciativa acaparó la atención de muchos ciudadanos y ciudadanas.

La plantilla de Talleres Atondoa consigue, mediante huelga indefinida, la retirada de la sanción impuesta aldelegado de LAB

En plena huelga, el jefeplanteó el despido comosolución al conflicto

motivos de ambas radican, según el empresario, enla realización de piezas defectuosas por parte deltrabajador; piezas de precisión que ya por sí mismassiempre han generado problemas. Por tanto, la me-dida era a todas luces injusta y desproporcionada.

La verdadera razón que le llevó al propietario aadoptar dicha medida es que molesta, y mucho, laacción sindical que viene desarrollando nuestro de-legado, planteando iniciativas y denuncias en de-fensa de los intereses de las personas trabajadoras.Por eso, en plena huelga, el jefe planteó el despidocomo solución a la conflictividad laboral. Al noconseguirlo por ser rechazado de plano, presentó

una nueva propuesta exigiendo su dimisión comodelegado sindical. Estas fueron las únicas alternati-vas que ofreció la empresa para solucionar un pro-blema que sólo ella había provocado.

Finalmente, por la dignidad que mantuvo toda laplantilla, el día 7 de noviembre se alcanzó un acuer-do que consta de dos puntos: La retirada de las dossanciones impuestas al delegado de LAB y el com-promiso, por parte de la empresa, de sustituir al res-ponsable actual en las funciones de coordinación yconexión entre la empresa y personal por otra per-sona contratada para ello.

El resultado no ha podido ser más positivo y nonos cabe más que felicitar a la plantilla por su firmedecisión y unidad demostrada en todo el conflicto.Ante abusos de poder, que en las empresas peque-ñas se agudizan aún más, no cabe agachar la cabeza.El camino a seguir es la lucha como única garantíade defensa de nuestros derechos.

(*)LAB-Metalgintzako arduraduna Nafarroan

Acampada en Gasteiz GASTEIZ.. Igor Urrutikoetxea (*)

Los convenios sectoriales del metal de Araba yBizkaia están en una situación crítica, tras tres añosde negociaciones, varias huelgas generales e iniciati-vas y movilizaciones de diferente tipo en su defensa.La cerrazón y el carácter totalitario de las patronalesalavesa y vizcaína (SEA y FVEM-CEBEK), así co-mo el abandono de algunos sindicatos del ámbitosectorial como espacio de confrontación, lucha ynegociación nos han llevado a esta situación. Unasituación de bloqueo a la que es necesario poner fin,o cuando menos, intentarlo.

Por eso, sin caer en la resignación y el derrotismo,decenas de delegadas y delegados de LAB acudierona la acampada que los días 26 y 27 de octubre se re-alizó en pleno centro de Gasteiz, con para exigir unconvenio sectorial del metal digno en contenidos.

La acampada finalizó con una manifestación querecorrió las calles de la capital alavesa y reunió a va-rios cientos de delegados y delegadas de Araba, asícomo a algunos de otros herrialdes que exigieron alunísono condiciones laborales dignas en el sectordel metal. Está claro que para lograrlas, un buenconvenio sectorial es una herramienta necesaria.

(*) Metal arloko idazkaria

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sindikalgintza

Elena Cea, greba egun batean.

Elena Cea, LABeko ordezkari Justizia Administrazioan

“Dekretu mehatxuakgreba zeharo baldintzatu du”

DONOSTIA. Maider Jauregi

Justizia Administrazioko langileak be-harrera itzuli dira. Luze iraun du borro-kak, bi hilabete eta erdi, Justizia Sailetikegindako azken eskaintza onartzea erabakiduten arte. Urteak daramatzate Jaurlarit-zako langileen pareko eskubideak aldarri-katzen, “bigarren mailako langile” izateariuzteko. Ez da eskatzen zen guztia lortu,baina hobekuntza batzuk bai. Gatazka ba-rru-barrutik bizitu du Elena Ceak, bailangile moduan eta baita LABeko delega-tu bezala ere.

Greba bertan behera uztea erabakiduzue. Justizia Sailetik dekretuarekin

mehatxatu izanak zer eragin izan du erabakian?Zeharo baldintzatu du grebaren nondik norakoa.

Azken eskaintzak, aurrekoek bezala, ez zigun ber-matzen langileoi eskatzen dugun mailara heltzea.Indartsu geunden, baina mehatxuak gatazkaren ko-rapiloa uste baino lehen askatzera behartu gaitu.

Egoera konplexua zen, beraz.Bai, eta bozketetan ere aldea egon zen: Bizkaian

doi-doi (%52 eta %47 artean) eman zaio baiezkoasinatzeari. Araban (%69 eta %39 artean) etaGipuzkoan (%64 eta %33 artean), aldiz, babeshandiagoa jaso du. LABeko kideok arduratsu joka-tu nahi genuen: grebaren bitartez lortutakoak ezere-zean geratzea baino nahiago izan dugu horiek lotu.Akordioa negoziatzerakoan eta ondoren jarraitukodugu orain lortu gabe geratutakoak eskuratzeko as-motan.

LABetik zer balorazio egiten da emaitzen in-guruan?

Alderik positiboenak bi dira: malgutasun berare-kin jarraitzea eta behin-behineko langileei ordain-duko dieten antzinatasuna. Hori gabe LAB ez zenezer sinatzeko prest azalduko. Grebalariok hain ba-tuta eta gogotsu borrokatu izana ere oso polita izanda. Alderik ilunena, berriz, hasieran bost sindika-tuok, LAB, CCOO, CSIF, ELA eta UGT batutaaritu arren, azkenean ELAk bere aldetik jo eta gre-ban segitu nahi izana, hortik etekina ateratzeko as-moz.

Urteak daramatzazue aldarrikapenak egiten. 1996an transferentzia izan zen eta 1997ko ekai-

ELKA

RRIZ

KETA

nean 25 egun inguruko greba hasi genuen. Orduzgeroztik, eta grebara heldu gabe, lan uzteak egin di-tugu. Oinarrizko aldarrikapena beti bera izan da:Jaurlaritzako langileen lan-baldintzekiko parekota-suna, hau da, guk bezala lanaldi jarraituan lan egi-ten dutenen baldintza berdinak izatea.

Azken grebara itzulita, nola eraman duzue?Langileen erantzuna zabala eta irmoa izan da; ha-

la ere berezitxoa da aukeratu dugun greba eredua:egunean 5 ordu eta erdi eta astean 3 egun. Era ho-nek ahalbidetu digu emaitza berberak lortzea bo-rrokari denbora gehiagoan eutsiz.

Sindikatuen aldetik malgutasunez jokatu da.Sindikatuok gure jarrera mugitzeko prest agertu

gara. Administrazioaren aldetik, aldiz, ez dute bene-tako konpromisorik hartu nahi izan.

Joseba Azkarra sailburua sarritan kritikatuduzue.

Hedabideetan itxurak ematen saiatu arren, Jose-ba Azkarragak ez du erakutsi akordio batera heltze-ko nahirik. Dekretu mehatxua horren adierazle gar-bia da. Xantaiaz baliatu da Justizia Saila. Egindakoazken eskaintza onartu ezean, soldaten %6,5ekoigoera ere (azaroaren 17ko eskaintza zena) ez zigu-tela bermatuko esan ziguten. Horrekin batera, lan-gileen antzinatasuna eta lanaldian dugun malguta-suna bertan behera geratuko ziren.

Zegoenari heltzea erabaki da, nahiz eta ez izaneskatzen zen guztia…

Hala da, oraingoz ezin izan dugu dena lortu, bai-na izango dira aukerak aurrerantzean ere.

BAIONA. Iraultzen

Le dimanche 17 décembre à 11h LAB avait don-né rendez vous au rond point de la RN10, à proxi-mité des grandes surfaces de l’agglomération duBAB, qui pour la plupart étaient ouvertes en cettepériode de fêtes de fin d’année, pour exiger le res-pect des droits acquis et la construction de nou-veaux rapports de force pour obtenir des emplois dequalité.

L’article L 221-5 du code du travail accorde quele repos hebdomadaire soit accordé le dimanche à

toutes et tous les salarié-e-s. Pourtant, nombre degrandes surfaces ont demandé des dérogations à cet-te règle dans le secteur du commerce et des services.

Dans le secteur du commerce subsiste une trèsgrande precarité et pour nombre de travailleur lapossibilité de travailler les jours feriés et dimanchese transforme en contrainte du fait des bas salaires etcontrats à temps partiel.

Face à cette situation, LAB a profité de cette ma-nifestations pour dénoncer ces pratiques inaccepta-bles qui renforcent la precarité et developpent la fle-xibilité.

Les dimanches, c’est repos!


Lan Osasuna

DONOSTIA. Jon Urrusolo

abonetako oporretan izan diren “sarao”horietako batean Tontxu Campos sailbu-

ruak bestelakoa esan arren, urtarrilean Araba, Gi-puzkoa eta Bizkaiko Irakaskuntza Publikoko langi-leok (sukaldari, garbitzaile, autobusetako gidari, he-zitzaile, irakasleak) greba egingo dugu, Campos bu-ru duen Hezkuntza Sailak entzungor egin baitiesektoreko langileen aldarrikapenei.

Azaroaren 21ean, 23an eta 30ean, Gipuzkoan,Araban eta Bizkaian hurrenez hurren, sektorekolangileok arrakasta handia izan duen greba burutubehar izan badugu ere, ez dirudi Hezkuntza Sailakezer ikasi duenik, ondoren egin izan diren mahainegoziatzaileetan.

Hezkuntza Saila esku hutsik agertu da, egoeramugiarazi dezakeen proposamenik egin gabe.

Kolektibo kaltetuena Aurreko asteetan gatazka honetaz medioetan as-

ko hitz egin denez, artikulu honen bidez hedabide-etan isla txikien izan duen kolektiboari buruz ida-

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sindikalgintza

Negoziazioa baino borroka nahiago

Irakaskuntza publikoko langileak Bilboko kaleetan manifestatu ziren.

Gtziko dugu: zerbitzuetako langileak. Zeintzuk osa-tzen dute kolektibo hau? Sukaldariek, garbitzaileeketa autobusetako gidariek. Langile hauen egoeraxelebrea da, kolektibo honen lehendabiziko mahainegoziatzailea abenduaren 22an izan baita, hirugreba egun burutu ondoren. Campos behin eta be-rriro erakusten ari da kolektibo honekiko inongobegirunerik ez duela, hasieran mahai negoziatzaileadeitzen ez zuelako, eta gero, eskaini duena LABenustez erabat onartezina delako.

Sarritan esan dugu kolektibo hau dela Jaurlaritzaosoan gutxien kobratzen duena. Baina hau nahikoaez balitz, azaldu behar dugu askotan finkoak ez di-ren langileei Hezkuntza Sailak bi ordutako lan es-kaintzak egiten dizkiela. Ikusi nahi genuke Camposbera, eta honen Sailburuorde eta Zuzendariak hain-bat hilabetetan gure kolektiboko soldatekin bizit-zen, agian egoera hori biziz ulertuko bailukete zer-gatik eskatzen dugun funtzio bera betetzen dutenJaurlaritzako beste langileekin diru homologazioa.Gainera, ziur gaude egoera hau nagusiki emakumezosaturik dagoen kolektiboak pairatzen duela, etahorregatik ere, orain arte prestakuntzarako eskubi-

derik ez dute izan, ezta euskalduntzeko ere. Prestakuntza aipatu dugula aprobetxatuz, bitxi-

keria bat kontatuko dizuegu. Denok dakigu ostala-ritzan eta, oro har, sukaldaritzan aritzen den langile-riak janari-erabiltzailearen txartela eduki behar due-la, eta kolektibo honen hitzarmenak dio urteroHezkuntza Sailak ikastaroak eskainiko dituela lan-gileek txartela lortu dezaten. Bada, ikastaroak eskai-ni beharrean langileek bilatu behar dute ikastaroaeskaintzen duen entitatea, matrikula ordaindu, etahandik 8 hilabetera Sailak dirua itzultzen die. Eske-rrak gutxien kobratzen dutenak diren!

Eskaintza kaskarra Tenore honetan, pasa den abenduaren 21ean egi-

niko mahai negoziatzailean hauxe izan zenHezkuntza Sailak mahaira ekarritakoa:

Funtzio bera betetzen duten Jaurlaritzako bestelangileekin diru homologazioa egiteko % 0,5ekoigoera. Eta honez gain, kategoria ezberdinetaz hitzegiten hasi ziren, kategoriak titulazioekin lotuz.

Bazkalkideen kopuruaren eta garbiketako metro-en jaitsierari buruz ez zuten ezer adierazi.

Prestakuntzaz eta euskalduntzeaz “kantinfleo”handia, baina zehazki ezer ez.

Honen aurrean LABen egiten duen balorazioa daCamposek negoziazioa baino borroka nahiago. Etabalorazio hau egiteko ahalegin handirik ez duguegin behar, proposamenak ezertarako aukerarikematen ez baitu. Prestakuntzaz eta euskalduntzeazezer ez, ratioen jaitsieraz are gutxiago, eta diru ho-mologaziorako ekarri zutenak, hots %0,5ak, ez gai-tu inorekin homologatzen, ginen egoeran irauna-razten baikaitu. Gure soldata gordina 1.320 euro-koa bada, %0,5a gordinean 6,5 euro dira, deskon-tuarekin 6 eurora iritsiko ez den igoera. Kolektibohonetako langileok negoziazioa nahiago dugu, bai-na behar izanez gero, eta dagoeneko erakutsi dugu,borrokan ere badakigu. Eta Campos, denboraagortzen ari zaizu.

Irakaskuntza

Campos behin etaberriro erakusten ari dakolektibo honekikoinongo begirunerik ezduela


Ekonomiasindikalgintza

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Telefonía fija y banda ancha son su base.

BILBO. Juanjo Basterra

uskaltel inicia con el año 2007 una nuevaetapa como operador móvil virtual

(OMV). Esta es una figura que está contempladaen la legislación sobre telefonía móvil, pero quehasta febrero de 2005 no ha tenido un efecto prác-tico.

La Comisión del Mercado de Telecomunicacio-nes (CMT) obligó a los tres operadores de telefo-nía móvil (Movistar, Vodafone y Amena) a queabriesen su red a la competencia. A partir de esemomento, Euskaltel negocia con sus socios deAmena, ahora propiedad de France Télécom, quecomercializa la marca Orange, pero no alcanza unacuerdo para continuar con su contrato, por loque a finales de julio de 2006 firma otro con Vo-dafone para utilizar su red móvil.

Ese paso garantiza a Euskaltel ser un operadorintegral de telecomunicaciones, ya que cuenta contodos los servicios: telefonía fija, banda ancha porinternet, televisión interactiva y telefonía móvil. Amediados de 2007 estará funcionando a plenorendimiento, dado que en la actualidad Orange yEuskaltel se disputan alrededor de 400.000 clien-tes –el 30% del mercado en la CAV– y el procesose encuentra en plena batalla de captación y mi-gración de clientela.

ExpansionismoA partir de este año, Euskaltel deberá competir

“de tú a tú” con Movistar y Vodafone, según laspalabras del director general Alberto García Erauz-kin, que espera conseguir una cuota de mercadoen torno al 27% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.Además, podrá extender su negocio de telefoníamóvil al Estado español. Según las intenciones desus dirigentes, Nafarroa será la próxima zona dedespliegue para aumentar el negocio, ya que es“nuestro mercado natural”.

Una de las ventajas con las que juega Euskaltelen esta nueva etapa como operador de telecomu-nicaciones independiente es que su negocio seasienta, en este momento, sobre la telefonía fija ytodo lo que tiene que ver con la banda ancha y latelevisión digital, no sobre el móvil.

Por ello, los directivos de la compañía de la “ma-riposa naranja” creen que todo lo bueno en el mó-vil está todavía por venir, porque antes dependíandirectamente de Amena y no podían realizar ofer-

Euskaltel quiere jugar a lo grandeE

Los líos de la batalla móvil

tas diferenciadas. La nueva etapa servirá para “ex-tender el negocio, una vez que se consolide y afian-cemos el nivel de clientes en este proceso de transi-ción”.

Buena marcha económicaEuskaltel cerró 2006 con un beneficio económi-

co de 32,5 millones, lo que supone un incrementodel 35% respecto al año anterior. Además, las previ-siones para 2007 se centran en mejorar el resultadoneto logrado en 2006 “un euro por encima”.

El año pasado logró unos ingresos por operacio-nes de 333,5 millones de euros, lo que supone unincremento del 6%. Las inversiones acumuladaspor el operador vasco alcanzan los 1.200 millones,de ellos 136 en 2006. Ha desplegado ya más de255.000 kilómetros de fibra óptica por Araba, Biz-kaia y Gipuzkoa y las compras a los proveedoresvascos alcanzaron los 212 millones el año pasado.

Ingresos por operaciones(millones de euros)

2003: 262,32004: 290,52005: 314,62006: 333,5

Beneficio neto(millones de euros)

2003: 0,252 2004: 162005: 24,1 (*)2006: 32,5

La estructura accionarial de Euskaltel está con-trolada por BBK, con el 33,13% del capital; Kutxa,con 22,98%; Iberdrola, 11,14%; Endesa Participa-das, 10%; Araba Gertu, 7,75%; Euskaltel (autocar-tera), 6%; EITB, el 5%; Ente Vasco de la Energía(EVE), 2%; y MCC Inversiones, 2%.

Accionistas

Los números

(*) En realidad, el beneficio de este año ascendió a 60 millones,por las plusvalías obtenidas por la venta de una parte mayoritaria

de su participación en Amena a France Télécom, aunque paraconocer la evolución real del beneficio no se añade.

Nafarroa será la próxima zona de despliegue paraaumentar el negocio

Esta buena trayectoria no supone una coraza antela fuerte competencia que hay en el sector. Todas lascompañías lanzan ofertas casi trimestrales y eso estáprovocando un intercambio importante de clientesde unas a otras. Porque todas tienen asumido yaque el mercado de las telecomunicaciones, sobretodo las móviles, está ya saturado. Entonces, la sali-da es “robarse clientes”.

Según los datos de la CMT, desde 2000 en elconjunto del Estado español se han cambiado 2,3millones de números fijos. En telefonía móvil, almes se cambian de operador más de 300.000. Estavolatilidad es importante si se ve la evolución porcompañía, ya que Vodafone ha ganado 800.000 lí-neas de móvil desde 2000, Movistar en torno a las325.000 líneas y Orange ha perdido 1,2 millonesen los últimos siete años. Por lo tanto, Euskaltel en-tra como operador móvil virtual en una auténticaselva, en la cual está atrapada también su clientela.


Lan Osasunasindikalgintza

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DONOSTIA. Garbiñe Aranburu

este behin ere, sarri hitz egin dugun arazolarri bezain kezkagarri bati buruzko haus-

narketa egiteko erabili behar dugu tartetxo hau,langileok lan osasunean izaten ditugun galerei bu-ruz alegia.

2006ko datu ofizialak eskutan, argi erakustendute istripu tasek eta heriotza kopuruek onartezi-nak izaten jarraitzen dutela eta lan istripu baten on-dorioz hildako bakar bat dagoen bitartean egoerasalatzen jarraitu behar dugula.

Lan istripuen arazoa egiturazkoa da eta, tamalez,ez dago konpontzeko bidean. Ezbehar indizeetangorabeherak ematen diren arren, egoerak ez du ho-bera egin eta amaitu berri den urtean Euskal He-rrian 129 langile hil dira lan istripuz. Egunero herrihonetako langileek osasunaren kaltea pairatzen du-te euren lanpostuetan eta askotan biziaren berarengalera ere bai, ia hiru eguneko langile bat hiltzendelako lan istripuz.

Egoera jasanezina da langile klasearentzat eta be-re burua modernotzat duen jendarte batentzat erehala izan behar luke. Baina sarri instituzioetatik egi-ten dizkiguten adierazpenetan ez dirudi gure kezkahori konpartitzen dutenik, adierazle positiboak ba-karrik azpimarratzen baitituzte, hazkunde ekono-miko garaian gaudela eta langabezia tasak murriztudirela, baina ezer gutxi esaten dute enpleguaren ka-litateaz edo langileak euren lanpostuan osasunagaltzeaz.

Ez da zorte txar kontuaLan istripuak ez dira kasualitatearen ondorioa,

ustiapen basatiaren ondorioa baizik eta Europakoistripu tasekin alderatuz bikoitza baino handiagoabadugu, ez da Euskal Herrian Europako besteherrialdeetan baino zorte txarragoa dugunarenseinale.

Lan istripuen zergatiak ezagunak dira; beraz, zer-gatiak ezagunak badira behar bezalako prebentzioneurriak hartuz gero ekidin daitezke, hori garbi da-go. Kontua da askotan lantegietan ez dela preben-tziorik egiten. Ezin ditugu lan istripuak lanari atxi-kiak egongo balira bezala ikusi edo lanak berezkoakbalitu moduan ulertu. Gauzak horrela, lanistripuak ezin ditugu normaltzat hartu, ez baitirasaihestezinak.

Ondorengo ideia azpimarratu eta barneratzea be-harrezkoa da: gaur egun, nahi izanez gero, istripu

2006ko zenbaki beltza: 129

Lasarten, eraikuntzan ziharduen langile baten heriotza salatzeko egindako bilkura.

Lanean, bizia eta osasuna arriskuan

guztiak ekidin daitezke behar bezalako prebentzioneurriak hartuta.

Lan istripuek harreman zuzena dute egungo lanharreman ereduarekin eta prebentzio ereduarekin.Harreman zuzena dute patronalak ezartzen dizki-gun lan baldintza gero eta kaxkarragoekin eta behinbehinekotasunak, azpikontratazioak, formakuntzaegokia ez izateak, lan erritmo gero eta handiagoek,lan ordutegiak malgutzeak, lana modu egokian ezantolatzeak eta beste hainbat osagaiek lan osasune-an eragin kaltegarri zuzena dute.

Bestalde, egun oraindik, patronalak, irabazi eko-nomikoak lan osasunaren aurretik jartzen ditu, pre-bentzioan inbertitzea kostu moduan ikusten du.Baina, prebentzioak produktibitatea bera hobetze-ko ere balio duen arren, kontua ez da garestia edomerkea den edota produktibitatea hobetzen duenedo ez, patronalak langileen lan osasun eta segurta-suna babesteko betebeharra du eta horretarako

B

Accidentes laborales mortales en Euskal Herriadurante el año 2006

• Araba: 14• Bizkaia: 48• Gipuzkoa: 29• Nafarroa: 28 • Ipar Euskal Herria: 6• Autónomos: 4

Las cinco causas más frecuentes • Accidente de tráfico o en

el trabajo en carreteras: 19• Aplastamiento: 15• Caídas de altura: 13• Infartos o problema cardiaco: 12• In itinere: 9

Los datos


Lan Osasunasindikalgintza

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Iruñeko Lan Ikuskaritzaren aurrean iaz egindako manifestazioa.

DONOSTIA. G.A.

Badira hilabete batzuk, lan osasunaren gaia arazosozialen erdigunean kokatzeko helburuz, lan istri-puen gaiari emaniko erantzuna gogortu behar delahausnartu genuela. Egoera tenkatu behar dugu, pa-tronala eta erakundeak presionatu behar ditugu lanosasunaren gaian neurri zehatz eta eraginkorrak harditzaten behartzeko.

Honetarako, erantzuna indartzeko asmoz etajendarteratzeko asmoz, lantokietan ematen denerantzuna indartzearen beharra ikusi genuen; baitasalaketa hori herrietara eramatearen beharra ere,jendarte osoak, lan istripuen arazoa, herri honekduen gaitz sozial larrienetakoa dela barneratzeko.Lan istripuaren ondorioz hildakoa suertatzen dene-an, gehiengo sindikalaren baitan ematen dugunerantzuna indartu behar dugu. Lan munduan zo-rrotzagoak izan behar dugu prebentzio neurriakeskatzerakoan eta baita hildakoa suertatzen deneanedo lan istripu larri kasuetan 24 orduko lan uzteabultzatzerakoan ere.

Urtarrilaren 24an, hitz ordua Jendartea inplikatzea lortzeko eta salaketa dina-

mika lantegitik herrietara eramateko, istripua ger-tatu den herrian edota hildako langilearen herrianiluntzean mobilizazioak burutzen ditugu. Abianjarri dugun mobilizazio dinamika berria oso txu-kun ateratzen ari da baina urrats berriak ematekoasmoa dugu eta lan istripuei ematen diogun eran-

tzuna indartzeko urtarrilaren 24an mobilizazioeguna burutuko dugu. Mobilizazio hau baliatukodugu 2006an izandako istripu kopuruaren balora-zioa egiteko eta baita egungo egoerari buruz gogoe-ta egiteko ere. Mobilizazioak, 11:30ean hasita, ho-nako hauek izango dira: Donostian, Foru Aldun-diaren aurrean kontzentrazioa egingo da; Bilbongizakatea, CEBEKen egoitzatik abiatu eta CON-FEBASKeraino; Gasteizen ere gizakatea, udaletxe-tik atera Foru Aldundirantz joko da aurrena etaLan Ordezkaritzara gero; Iruñean, azkenik, CENenegoitza aurrean hasi eta UPNren egoitzan bukatu-ko da mobilizazioa. Arratsaldean berriz, eskualdeburuetan antolatutako mobilizazioen txanda izan-go da.

Alderdi politikoek lan osasunaren arazoa ez dau-kate euren agendetan, arazo sozial hau ez dago be-raien lehentasunen artean. Hori dela eta, alderdipolitikoei ere interpelazio zuzena egin behar diegu,gai hau bere zereginetan koka dezaten; horretarako,aldebiko bilerak eskatuko dizkiegu. Honekin bate-ra EAEko Legebiltzarrean, legez besteko proposa-mena aurkeztuko dugu Legebiltzarrari lan istripugehiago izan ez dadin neurri zehatzak eskatzeko.Eremu ezberdinetan lan egin behar da euskal langi-leok lanpostuan osasunaren kalterik izan ez deza-gun eta horretan jarraituko dugu, lantegietan pre-bentzio neurriak eskatuz, herrietara eta jendarterasalaketa dinamika eramanez eta erakundeak presio-natuz. Asko daukagu egiteko baina norabide ego-kian ari gara lanean.

Erantzuna egokitzen

ezinbestekoa da egokiak diren prebentzio neurriakhartzea.

Heriotza dakarten lan istripuen kopurua izuga-rria da eta dudarik gabe lan osasunaren galerarenegoera lazgarriena eta ikusgarriena lanpostuan biziauztearena da, baina hau ez da lan osasunean dugunarazo bakarra. Askoz ere sakonagoa den arazo batenaurrean gaude eta errealitate horrek ez digu eragotzibehar lan osasunaren egoerarekin zerikusia edo lo-tura duten beste egoera batzuk ezagutzea eta sala-tzea, gauzak dauden moduan, osasuna jada ez baitaeskubidea.

Erret DekretuaOrain gutxi gaixotasun profesionalen Erret De-

kretu berria atera da; ez du horrek aurrekoarekikohobekuntza nabarmenik suposatuko eta gainera la-netik eratorritako gaixotasunak estaltzen jarraitukoda. Egun dagoen azpierregistroaren arazoa ez da,beraz, konponduko. Gainera, Erret Dekretu berria-ri dagokionez, bada kontutan izan beharreko bestepuntu bat: datozen urteetan langileengan gero etaeragin handiagoa izango duten arrisku sikosozialakaipatu ere ez ditu egiten.

Egoera honen erantzule nagusia patronala delasarri salatu dugu eta baita administrazio publikoekpatronalarekiko duten menpekotasuna ere. Salaketaeta interpelazio horretan jarraitu eta urrats berriakeman behar ditugu.

Dentro de la nueva dinámica de movilizacionespuesta en marcha por LAB y con el fin de dar unnuevo paso, se celebrará el 24 de enero una jorna-da de movilizaciones en defensa de la salud y la vi-da de las personas trabajadoras. Todos los actos dela mañana comenzarán a las 11:30 horas y seránlos siguientes: en Donostia, concentración frente ala Diputación; en Bilbo, cadena humana desdeCEBEK hasta CONFEBASK; cadena humanatambién en Gasteiz, desde el ayuntamiento hastala Delegación de Trabajo, pasando por la Diputa-ción; en Iruñea, cita ante la sede de la CEN, paradirigirse desde allí hacia la sede de UPN. A la tardecontinuarán las movilizaciones en las cabeceras delos eskualdes.

Lan istripuak ezin ditzakegu normaltzathartu, ez dirasaihestezinak

Movilizaciones


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SESTAO. Aiora Imaz

Acería Compacta de Bizkaia, ACB, secreó en 1995, tras la desaparición deAHV. Es una empresa privada, dedicada ala fabricación de bobinas de acero. Laplantilla está formada en un 96,8% porhombres, y las pocas mujeres que hay es-tán en oficinas y limpieza. Hay indiciosclaros de que esa situación no se da porcasualidad sino por discriminación. Y lasección sindical de LAB ha decidido reac-cionar, proponiendo medidas concretas.Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho, dos delos tres delegados del sindicato, explican el

proceso que están impulsando. ¿Cómo empezó esta lucha? Ha sido iniciativa nuestra, de LAB. Siempre he-

mos tenido como objetivo potenciar la incorpora-ción de mujeres en la empresa, y el inicio de la con-tratación de eventuales a finales de 2005, todosellos hombres, nos llevó a plantear ahora esta lucha.

Tenemos constancia de que al menos tres muje-res, con ciclos formativos de grado superior, hanentregado su curriculum en Recursos Humanos.Cumplen los requisitos para incorporarse como au-xiliares u otros puestos de categoría superior, peroninguna ha sido llamada para realizar una entrevistade selección. Una de las excusas que ponía la direc-ción es que carecía de vestuarios para mujeres.

Pero ¿tiene alguna pauta en esta cuestión?En la disposición adicional tercera del convenio

colectivo figura el principio de no discriminación.Pero, además, en su Plan Anual de Progreso para2006, se marcan prioridades y un código ético. Enlos principios de responsabilidad de Arcelor se reco-ge el respeto a la diversidad cultural y rechazo decualquier tipo de discriminación.

Sin embargo, los datos de la plantilla dejan claroque la estructura de la empresa no es acorde con losobjetivos enunciados en la igualdad de oportunida-des y la no-discriminación de hombres y mujeres.

¿Cómo ha reaccionado la gente a vuestra ini-ciativa?

Les ha parecido bien, pero sin más trascendencia,y quizás para muchos es anecdótico. Pensamos que

de selección para el ingreso en la empresa sea trans-parente, con difusión no discriminatoria de lasofertas de empleo. La empresa tendrá la obligaciónde informar a la representación sindical sobre lospuestos a cubrir, las condiciones que deben reunirlas personas candidatas, las pruebas a realizar y losresultados de las mismas.

La representación sindical participará en todoslos órganos que intervengan en la selección tantodel personal fijo como temporal. Se elaborará unprotocolo de actuación no discriminatorio que guíeel proceso de acceso a todos los puestos de laempresa.

Finalmente, para responder a los indiciosevidentes de discriminación hacia las mujeres, ysiendo la no-discriminación una cuestión estratégi-ca para la empresa, proponemos que se acuerde en-tre las partes sociales la aplicación de medidas posi-tivas para la contratación de mujeres (establecerporcentajes progresivos). Y que la empresa acuerdecon las escuelas de formación profesional de la zona

Discriminación en ACB

Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho frente a la empresa en la que trabajan.

es porque siempre ha sido históricamente un traba-jo masculinizado y nunca han trabajado mujeres enpuestos de producción y mantenimiento (ni antesen AHV ni ahora en ACB).

¿Qué pasos habéis ido dando?Pusimos en conocimiento del Área de la Mujer

del sindicato nuestra inquietud y los casos de discri-minación que se estaban dando en la contrataciónde personal eventual y empezamos a recopilar todoslos datos necesarios para hacer un estudio de la rea-lidad y poder así iniciar una correcta acción sindi-cal.

Luego, ya en la empresa, propusimos que el co-mité se comprometa a promover la igualdad deoportunidades, demandando a la dirección que, asu vez, se comprometa a que, para empezar, en ladisposición adicional tercera se explicite que “lasmujeres pueden ocupar todos los puestos existentessin exclusión alguna”. Luego, que habilite serviciosy vestuarios para las mujeres, sin excusas.

En tercer lugar, planteamos que el procedimiento

“Estamos decididos a lucharcontra esta injusticia”

ELKA

RRIZ

KETA

Emakumeasindikalgintza


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convenios de colaboración.¿Cómo se acogió en el comité?En la empresa estamos cuatro sindicatos, ELA

con 2 delegados, CCOO con 4, UGT con 4, yLAB con 3. ELA apoyó nuestra propuesta, peroUGT y CCOO no. Dijeron que no estaban deacuerdo en la aplicación de porcentajes para haceruna discriminación positiva, que la no discrimina-ción en la contratación es un tema de Ley y que porlo tanto se aplique la Ley.

La propuesta de LAB se sometió a votación, perofue desestimada al votar en contra CCOO y UGT,que son mayoría. Por lo tanto, no se ha tomadoninguna medida. En la práctica, a la hora de plante-ar medidas o trabajar en este campo estamos solos.

Por ahora el tema está paralizado. Primero por-que no se ha vuelto a contratar más personal even-tual, y segundo porque estamos preparando nuestraacción sindical.

¿Por dónde va a ir? Tememos que nos vamos a encontrar con

muchos obstáculos tanto por parte de la empresacomo de otras centrales sindicales, pero estamos de-cididos a luchar contra esta situación tan injusta yponer nuestro granito de arena para que cambie.Daremos pasos encaminados a la elaboración deuna serie de medidas que creemos necesarias, en lalínea de lo comentado antes.

¿Que aconsejaríais a otras secciones sindicales,sobre todo del metal, que viven injusticias simi-lares?

Que se animen a cambiar esta situación. Aunque

históricamente se contemple como un trabajo dehombres, debemos corregir esa forma de pensar. Enla actualidad existen formación y tecnologíasuficiente como para que cualquier trabajo puedaser desarrollado indistintamente por un hombre ouna mujer. En las contrataciones hay que apoyar alos colectivos más desfavorecidos. Otro punto im-portante sería incentivar en los Centros de Forma-ción la matriculación de mujeres en profesiones co-padas mayoritariamente por hombres y facilitar des-pués el acceso a los trabajos.

BILBO. Igor Urrutikoetxea

ACBko kideek aurreko elkarrizketa honetanazaltzen duten beren lantegiko egoera, emakumez-koek jasanten duten diskriminazio egoera alegia, ezda batere egoera arrotza metaleko enpresetan. Maiz,enpresetako zuzendaritzek, diskriminazio eza jar-tzen dute helburu programatiko bezala, baina, zo-ritxarrez genero diskriminazioak bere horretan ja-rraitzen du.

Horrela, ACBn emakumezkoek lanpostu guztien%3,2a duten bezala, Hego Euskal Herrian metale-ko sektorean dauden 10 langileetatik 2 baino ez diraemakumezkoak. Bestalde, metaleko enpresetan be-har egiten duten emakumezkoen bi herenak bulegopostuetan lan egitea esanguratsua dela deritzogu.Are esanguratsuagoa da industria sektoreko emaku-mezkoek, gizonezkoek baino %30 gutxiago irabaz-ten dutela, nahiz eta lan bera egin, eta gainera, iabeti, kategoria baxuenak emakumezkoei esleitzenzaizkiela agerikoa da.

Beraz, gure erronka egoera honen aurka borro-katzea da, horretarako ekintza sindikala eta negozia-zio kolektiboa erabiliz. Egindako lanaren adibidenagusi dira AP Amortiguadoresen, Tecnoconfortenedota Schneiderren diskriminazio egoera salatzera-koan izan dugun aitzindaritza, eta oraingo ACkokasua.

LABeko kideok zenbait aldarrikapen planteatubehar ditugu enpresetan: kontratazio berriak egite-rakoan emakumezkoentzat izan beharko dutenkontratuen portzentajea ezarri; balio bereko lanaga-tik lansari berdina bermatzea; Aukera Berdintasune-ko Batzordeen sorrera borrokatu lantokiz lantoki;sexu jazarpena borrokatzea; amatasun eta aitatasunlizentziak eskubide indibidualak izatea, e.a.

Jakin badakigu askotan zuzendaritzen aurka ezezik, beste sindikatuen jarreren kontra eta egoerahau normaltzat daukaten pertsonen pentsamoldea-ren aurka ere borrokatu beharko dugula. Baina ho-rrek ezin gaitu kikildu, beste hainbat gaietan bezalaaitzindari izatea ohore baita LABentzat.

Los votos de CCOO y UGTfrenaron la iniciativa,pero LAB va a seguirimpulsándola

Total Hombres MujeresPersonal fijo 456 437 19Personal eventual 86 86 —Plantilla de contratas 370 360 10TOTALES 912 883 29 (*)

(*) De las 19 fijas, todas están en oficinas, 6 son téc-nicas y 13 en Administración. De las 10 contratadas, 5 en oficina

e informática y 5 en limpieza.

Jarraitu beharreko ereduaDONOSTIA. Maixabel Gaztañaga

Hego Euskal Herriko langileentzat, Estatu es-painolean onartu berri da bi asteko aitatasun bai-mena eta zortzi urteko epean lau astekoa izatea duhelburu.

LABentzat neurri hau eskasa da eta azken fineanzaintzaren ardura emakumeena dela baieztatzendu. Neurri honek ez du ahalbideratuko gaur egun-go emakumeen baldintza kaskarreko enpleguagainditzea, ezta ere baldintza berdinetan garatzea.

LABetik aitatasun baimena lau astekoa izateaeskatzen dugu, baimen hau progresiboki amekhaurrak zaintzeko dituzten eskubideekin parekadadin. Berdintasuna da: Gizonezkoek, haurrakjaiotzen direnean hauek zaintzeko eskubide berbe-rak izatea.

Enpresariek betebehar berdinak izatea gizon etaemakumeak kontratatzen dituztenean. Haurrakaitek, amek bezala zaintzen dituztela ikustea.

Aitatasunbaimena

Emakumeasindikalgintza

Porcentaje entre hombres ymujeres en la contratación


DONOSTIA. Teresa Toda

on algo de retraso sobre la fecha previstapor la intensidad de las elecciones sindica-

les, el pasado 4 de enero se reunió en Donostia elNazio Biltzarra de LAB. En el encuentro quedaronfijadas las líneas maestras de las tareas de LAB hastamayo, a expensas, por otra parte, de todo lo quepueda derivarse de la compleja situación política,en la que el sindicato se siente plenamente implica-do.

La reunión comenzó con un análisis de los resul-tados de las elecciones, cuyo contenido fundamen-tal queda recogido en la entrevista con Jabi Garnikaque publicamos en las páginas 6 y 7. En cualquiercaso, quedó patente la satisfacción por unos resulta-dos que son reflejo tanto de un trabajo específicocomo de la trayectoria de LAB en los últimos añosy la necesidad de mantener el ritmo y la tensión pa-ra seguir sumando y lograr los objetivos que pare-cen alcanzables. Al tiempo, se constató que hay queempezar a “recuperar nuestra intervención” en otrosámbitos, bien planificada.

Tres grandes ejes Esa intervención se desarrolla en función de tres

grandes ejes, tres referencias básicas para el sindica-lismo de LAB:

Los y las trabajadoras vascas queremos y necesita-mos un cambio político que permita construir unacuerdo para la resolución del conflicto. LAB segui-rá asumiendo compromisos e iniciativas propias, ycolectivas con otros agentes sindicales, en el objeti-vo de conseguir un escenario de paz y democraciaen Euskal Herria.

Ese cambio político debe ser germen para un ne-cesario cambio social. LAB impulsará una interven-ción social y económica que permita a Euskal He-rria avanzar a un modelo de sociedad alternativo:socialismo.

La lucha por un empleo digno y con derechos,por salarios que sean un reparto real de la riquezaproducida, por la salud... Es una parte de la luchapor un modelo social alternativo. A pesar de las di-ficultades, LAB se esforzará en modificar la correla-ción de fuerzas con la patronal y administracionespara mejorar las condiciones laborales.

Son pilares básicos de LAB, pero situados en elactual momento político y que deben ser desarro-

Las personas reunidas siguieron con atención las intervenciones de Garnika, Etxaide y Diez.

Pasos para momentos decisivos

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C

LabetikReunión de Nazio Biltzarra

llados teniendo en cuenta la situación actual de laclase trabajadora.

Contexto políticoLa parálisis a la que la actitud del Gobierno espa-

ñol abocó el proceso político tras la declaración dealto el fuego de ETA está sin duda tras la explosiónen Madrid. LAB ha reiterado una y otra vez que unproceso hacia la paz y soluciones políticas no sepuede construir sin compromisos recíprocos de to-das las partes. La decisión del alto el fuego de ETAnecesitaba de una respuesta del Gobierno españolen dos direcciones: condiciones democráticas paraque todos los agentes políticos, incluida la izquierdaabertzale, participen en igualdad en un proceso deresolución y compromiso de respetar la voluntad dela sociedad vasca en el marco de los acuerdos a losque lleguen todas las fuerzas políticas.

Aunque han existido destellos o “flashes” positi-vos en todo este periodo, desde el 22 de marzo hasido evidente la permanente especulación y juegosobre el llamado “proceso” que el Gobierno PSOEha realizado con el mantenimiento de la Ley de Par-

tidos, juicios, política carcelaria, prohibiciones... Asíno se puede construir un proceso hacia la paz y so-luciones políticas.

En parecido plano debemos situar un diálogo po-lítico que se ha arrastrado entre un conglomeradode supuestas intenciones y voluntades que no hanquedado plasmadas en la puesta en marcha de uninstrumento de diálogo y negociación políticas conbases y compromisos sólidos: la mesa de partidos.

Las reflexiones de bloqueo y crisis que plasmabala izquierda abertzale parecían no tener ningún ecoen un Gobierno socialista prepotente y sin cambiosen su posición. Así se llegó al 30 de diciembre queevidentemente provocó una gran sacudida política.

(El texto íntegro del comunicado de LAB está enla página 25).

Indudablemente los hechos de Barajas producenuna situación compleja y difícil a corto plazo pero,desde luego, si se quiere resolver y responder a unconflicto de decenios es imprescindible abordar lasituación con iniciativa y perspectiva. Pero eso noquiere decir que el proceso haya desaparecido, queno puedan encauzarse las cosas si se actúa con res-


Un momento de la reunión.

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Labetik

DONOSTIA. T.T.

Hiru dira 2007an langile borroka indartzekobultzatuko diren lerro nagusiak: negoziazio kolek-tiboa, lan osasuna eta prekarietatea.

Lehenengoari dagokionez, helburu orokor argianabarmentzen da: patronalaren (publiko zein pri-batu) egungo nagusikeriari mugak jartzea, lan bal-dintzen okerrerako joera aldarazten hasteko. Hau-teskunde sindikaletan izandako emaitza onakLABen jarreraren sendotasunean eta jarduerarenindarrean nabarmentzea lortu behar da. Bestalde,berebiziko garrantzia eman behar zaio negoziake-ten prestaketari.

Bigarren esparrua lan istripuen kontrako eran-tzuna sakontzea da. Urrats esanguratsua eman duLABek lan istripuen kontrako erantzunean arrat-saldeetan herri mobilizazioak sustatzeko erabakia-rekin, jende orori lantokietatik kanpo salaketa egi-teko aukera eskainiz. Honekin batera, instituzioeibegirako interpelazioa areagotu, eta esan gabe doa,lantokietan ematen den erantzuna indartzen jarrai-tu behar da.

Azkenik, prekarietatearen aurkako borrokan jau-ziak emanez, langileen mobilizazioa bultzatzekomugarri berri bat jartzea egokia iritzi dio LABek.Beraz, martxoaren 3rako nazio manifestazioa dei-tzea aurreikusten da.

LAB llevará al ámbitolaboral la reivindicacióndel derecho de autodeterminación

ponsabilidad, voluntad y compromisos. En ese sen-tido, LAB considera fundamental activar a la socie-dad vasca a favor de los pilares que, compartidospor la mayoría, son básicos para asentar el diálogo yla negociación : condiciones democráticas para to-dos y todas y derecho a decidir.

En esa línea, nuestro sindicato quiere tirar de esacuerda, condicionar positivamente el proceso. Paraello, considera que hay que activar a trabajadores ytrabajadoras a favor de la resolución, llevando la rei-vindicación del derecho de autodeterminación almundo laboral y abriendo dinámicas participativaspara la implicación de la clase trabajadora en el pro-ceso; ello formará parte de nuestra intervención enlos próximos meses, con el lema “Langileok autode-terminazioa”.

Cuando LAB habla de autodeterminación miraal derecho de un pueblo a decidir su status jurídico.Pero es necesario también referirse al derecho a de-cidir en el ámbito económico, social y laboral. Portanto, se trata de explicar y visualizar el derecho deautodeterminación como respuesta a las necesida-des y problemas de la clase trabajadora, pues su re-conocimiento nos permitirá tomar nuestras propiasdecisiones también en estos ámbitos.

Por supuesto, además de una línea de trabajopropia, LAB impulsará iniciativas por el derecho adecidir conjuntas con diversos agentes sociales.

Frente a las recetas represivasDurante 2006, y desde marzo a diciembre, los

instrumentos represivos del Estado continuaron ac-tuando. Siguen activados. Ahí están la situación deIñaki de Juana, la sentencia del Tribunal Supremocontra las organizaciones juveniles y la fase final delproceso 18/98, así como otras causas judiciales pen-dientes. En la respuesta a todo ello se implicaráLAB, denunciando la esterilidad de esas recetas pa-ra abordar nuevos escenarios.

En esa perspectiva, el Foro de Ibaeta resulta ser elmarco unitario que más fuerzas acumulaactualmente en defensa del colectivo de presos ypresas, pero, además, ha abierto también la posibili-dad de empezar a abordar una denuncia más gene-ral de la represión y la respuesta a otras agresiones.Eso puede posibilitar abrir una dinámica conjuntaa favor de las condiciones democráticas y debe ser

nuestra apuesta para avanzar en la respuesta populary conjunta.

Relaciones intersindicales A parte del reforzamiento de su propia interven-

ción sindical, LAB no ha perdido de vista la necesi-dad de una reflexión sobre alianzas sindicales tácticoestratégicas. Por ello, en los últimos meses se hanreiniciado contactos con ELA, para explorar las po-

sibilidades; por el momento se realiza un ejerciciode análisis que requiere profundización para poderir tomando decisiones sobre los pasos que se quie-ren dar. Hay que evaluar las oportunidades que tan-to a nivel táctico como estratégico ofrece la unidadde acción sindical en un proceso de cambio políticoen Euskal Herria. Así pues, el sindicato abrirá undebate en sus estructuras, que culminará con unareunión monográfica de Nazio Biltzarra.

Langile borroka indartzeko

Aldaketa sozialerako, “Euskal Herria gorrira”ekartzeko, programa sozio-ekonomikoa aurkeztuzuen iaz LABek. Aurten, programa sozializatzeaeta garatzea da erronka. Nazio ikuspegiaz lan egi-tea ahalbidetzen du programak, baina nazio maila-ko jarduera tokikoarekin elkarlotu behar da, errea-litatea ondo ezagutzeko. Beraz, datozen hilabetee-tan eskualdez eskualde jarduera hau garatzeko ha-sierako urratsak emango dira.

Bestalde, elkarrizketa soziala eta esku hartze ins-tituzionalerako organismoen krisia bere horretanda, eta sindikalismo abertzaletik erantzun batera-tua emateko aukera lantzen ari da LAB.

Era berean, Madriletik inposatu diren Pentsiosistemaren eta Lan erreformen eraginek euskal lan-gileriaren erantzuna ere eskatzen dute.

Esparru sozialean, erreferentzi puntua da AH-Tren aurkako mugimendua. Borroka hau langile-en artean zabaltzen eta indartzen jarraitu behar duLABek.

Eskualdezeskualde, gorrira


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Munduari buelta emanez

DONOSTIA. Iraultzen

Abenduaren 4a eta 7a artean LABeko nazioarte-ko idazkaritzako kide den Mikel Ansak USTKEsindikatu kanakyarraren 12. biltzarrean hartu duparte. USTKEk (Union Syndicale des TravailleursKanaks et des Exploités – Kanakyar Langile etaZanpatuen Batasun Sindikala) LABen 6. biltzarre-an hartu zuen parte, 2004an, eta data horietan era-tu zen Estaturik Gabeko Nazioetako SindikatuenPlataformako kide ere ba da. Urte hauetan zeharUSTKE eta plataformako kide diren beste sindika-tuekin burututako elkarlan eta sendotutako harre-manen fruitu da USTKEk bere 12. biltzarrera eta25. urteurrenera LAB gonbidatu izana.

Kanaky herrialdeak ofizialki Nouvelle-Calédoniedu izena, Ozeano Bareko hegoaldean Frantziar esta-tuak duen kolonietako bat baita. Horregatik,hegazkinez munduaren beste puntaraino sekulakobidai luzea egin ostean, ikusten duzun lehenengogauza gendarme frantses bat da. Baina ez da poliziaeta armadaren presentzia Frantziak Kanakyn dueneragiteko modu nagusia, Parisetik bultzaturiko po-litika ekonomikoek sekulako eragina dutelaKanakyko egoera sozial, ekonomiko eta politikoan,erabat zailtzen baitute uhartearen garapena.

Egoera horrek berak bultzatzen du USTKE sin-dikatua jarrera sozio-politiko argi bat izatera, Ka-

Ezkerretara, Biltzarraren une bat. Eskuinetara, Ansa, parte hartzen.

nakyar herriarentzat etorkizuneko proiektu bezalaindependentzia eta sozialismoaren hautua eginaz.Asmo hau, hain zuzen ere, ondo jasota dago Biltza-rraren leloan: “Fabrikak, tribuak, borroka bat”.

Lau arloko eztabaidaLau izan ziren USTKEko kideek euren biltzarre-

an jorratutako atalak: Sindikatua eta borroka sozia-la (babes soziala, erretiroa, etxebizitza, osasuna…);proiektu mehatzari eta industrialak, eta hauetatikeratortzen diren ondorioak (uharteko aberastasunnagusia nikel minerala da); bertako enplegu defent-sa eta lan-prestakuntza eta azkenik USTKE eta al-ternatiba politikoa.

Bertan eztabaidaturiko gaiek eta harturiko eraba-kiek argi erakusten dute kanakyar sindikatu nagu-siaren asmoa kanakyar uhartearen egoera ekonomi-ko, sozial eta politikoa iraultzeko bere ekarpena egi-teko.

Biltzarrera gonbidatuak izan ginen ordezkaritzenarteko asko ere Frantziar estatuaren menpeko na-zioetako sindikatuak ginen; Guyanako UTG, Mar-tinikako UGTM, Kortsikako STC, Tahitiko O OETO OE RIMA eta Euskal Herriko LAB. Beste gon-bidatuak Frantziako CGT, CSAAV, LCR eta Con-fédération Paysanneko José Bové, Vanuatu frantziareta britainiar kolonia ohiko VTUC eta KubakoCTC izan ziren.

LISBOA. Iraultzen

La reunión de otoño de la Zona Europea de laIDC –organización de sindicatos portuarios don-de está integrada LAB– acordó en Lisboa un plande trabajo para anticiparse a las decisiones sobrereconversión de puertos que están pendientes en laUnión Europea. A principios del pasado año, lasmovilizaciones y unidad del sector frenaron la Di-rectiva Europea que contemplaba lareorganización y privatización de los puertos.

En Lisboa se dieron cita sindicatos de Italia, Es-tado español y francés, Grecia, Portugal, Chipre,Euskal Herria, Suecia, Eslovenia e Inglaterra, ytambién estuvo presente la delegación del últimoincorporado, el sindicato de Malta, que se sumatras abandonar la coordinadora a la que anterior-mente pertenecían, la ETF. Durante mucho tiem-po ha sido la ETF la entidad que agrupaba a laparte social en los puertos, pero está sufriendo unproceso de “descomposición”, mientras la IDC vaasentando su representatividad y afiliación.

No obstante, tanto a nivel de Comisión Euro-pea de Transportes como en diversos estados seanalizan ya reducciones de plantillas, nuevas tec-nologías en aplicación de las políticas neoliberales,y aspectos contenidos en la Directiva. LAB expre-só su preocupación por la reducción de mano deobra, unida a las exigencias de productividad. Pro-pone la formación y la negociación para hacerfrente a estas situaciones. La CGT francesa com-parte esa posición, y anañde la competencia desle-al entre puertos y la precariedad como peligros.

En la reunión se constató que la IDC goza ya dereconocimiento oficial como organismo represen-tativo a nivel sindical en Europa. También se diocuenta de la integración de los sindicatos brasile-ños del sector, que fortalecen la consolidación dela Zona Americana de la coordinadora.

En su reunión de setiembre, la IDC formó unComité Europeo para seguimiento de las proble-máticas en la Unión Europea. El Comité ha pre-sentado ya un primer documento de trabajo sobrePolítica Portuaria –autopistas del mar, tráficos decabotajes, posibles infraestructuras y nuevas tecno-logías, entre otros asuntos tratados–. Todos estosaspectos se desarrollarán en los encuentros previs-tos para 2007.

Anticiparseal futuro

Labharremanak

LAB, Kanaky-ko USTKEko Biltzarrean IDC


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Momento de la firma del convenio de colaboración acordada entre LAB y SOC.

DONOSTIA. Maider Jauregi

Iniciativas como la llevada a cabo conjuntamentepor LAB y el sindicato andaluz SOC (Sindicato deObreros del Campo) son ejemplos prácticos de soli-daridad de clase. Se ha establecido entre los dos sin-dicatos un convenio de colaboración, con el fin dedar respuesta a las necesidades de las y los trabaja-dores que se desplacen desde Andalucía hasta Eus-kal Herria o viceversa, para dedicarse a trabajostemporales relacionados con el campo.

Cada año se trasladan a Euskal Herria entre3.000 y 4.000 personas para faenar en campañasconcretas, como la del espárrago y el pimiento.Gracias a este convenio, todas aquellas personas queestén afiliadas al SOC podrán disponer, durante suestancia laboral en Euskal Herria, de asesoría jurídi-

ces verbal. El hecho de que sea la palabra lo que va-le, y no un documento, genera muchosinconvenientes cuando se quiere aplicar la ley encuanto a temas de despidos o de reclamaciones decantidades”.

Desde el SOC resumen en tres los problemasmás habituales: el despido antes de que se finalice lacampaña, la reclamación de cantidad en la medidaen que se acuerdan precios superiores a los quemarca el convenio colectivo y el tema de la cotiza-ción en la seguridad social agraria. Afirma, además,que el desmantelamiento del tejido agrícola incidedirectamente, “puesto que está desnaturalizando lasformas tradicionales de trabajo en el campo”.

Para SOC la firma del convenio es “un buenpunto de referencia” , por lo que se muestradispuesto a seguir trabajando con el “sindicato her-mano”, como es LAB. “Aunque en la práctica cadauno esté adaptado a su realidad, estamos realizando,especialmente en lo que a principios e ideas se refie-re, trayectorias paralelas: somos organizaciones deizquierda, con un claro concepto de nacionalismosolidario e internacionalista y de defensa del puebloen el que cada cual está insertado”.

Ocaña lo tiene claro: “De haber nacido en EuskalHerria hubiéramos sido militantes de LAB y enten-demos que a la inversa sería lo mismo. En el temalaboral estamos asistiendo a una ofensiva muy fuer-te contra la clase trabajadora. Cada vez hay máscontratos basura, cada vez más precariedad… Lasagresiones se suceden una y otra vez como tónicadominante del capital y ante eso solamente cabeuna respuesta por parte de las y los trabajadores: or-ganizarse y ofrecer alternativas a ese sistema”.

ca y cobertura sindical como si fueran afiliados deLAB. Por su parte, las y los afiliados de LAB queestén trabajando temporalmente en Andalucía y seencuentren necesitados de similar asesoría podránacceder a ella en igualdad de derechos que las y losafiliados del SOC.

Luis Ocaña, responsable de la Asesoría Jurídicadel SOC, valora el acuerdo como “muy positivo”,porque significa, entre otras cosas, “poner en prácti-ca e internacionalizar los principios, puesto que en-tendemos que las organizaciones sindicales debendefender a las personas trabajadoras, estén en elpunto del mundo en el que estén”.

Como relata Ocaña, las y los temporeros realizansu labor en condiciones muy concretas: “No se tra-baja según lo que marca el convenio colectivo delsector, sino en función de un acuerdo, muchas ve-

En defensa de los derechos del campoLAB firma con el sindicato andaluz SOC un convenio de colaboración

Saharar Herriaren Lagunen Euskal Elkarteen Koordinakundeak han dituzten gabezia eta era-gozpenei aurre egiteko guztion elkartasuna eta laguntza eskatu du.

Sahararen aldeko euskal karabana,piztu itxaropena!

Zuen ekarpentxoa honako produktuak helaraziz egin dezakezue:Atuna, azukrea, arroza, dilistak, eta konpresak.Diru ekarpenerako berriz, honako kontu hau gaitu da:

Euskadiko Kutxa-Caja Laboral: 3035 0080 94 0800054177Herrialdearen arabera, beraiekin harremanetan jartzeko:

Araba 619030834 / Bizkaia 619029748 /Gipuzkoa eta Ipar Euskal Herria 619029648 / Nafarroa 948265053

[email protected]


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BILBO. Aitziber Madrazo

Hobemahaiak hainbat egoitzatan euskararen in-guruko gaiak lantzeko osatuta dauden lan-taldeakdira; hau da, euskararen normalizazioa aurrera era-matea eta gure hizkuntzaren erabilera sustatzea dutehelburu. Egun, Bilbon, Donostian (Igarako egoi-tzan), Iruñean eta Gernikan daude martxan. Hobe-mahaien funtzioa sindikatuari zuzendua dago etaEuslab egitasmoaren Sineus ardatzari dagokion hei-nean, estrategia baten barruan kokatu behar da.Hori dela eta, eskualde guztietan hizkuntza politikaeta irizpide propioak sortzea izan behar du gure jo-muga. Hobemahaiek urteko plangintza egiten du-te, beti ere Euslab egitasmo estrategikoaren helbu-ruak aintzat hartuz eta haien betebeharrak sindika-tuak zehaztutako ildoen barne kokatuz. Plangintzahorietan landu beharreko zenbait arlo daude, afilia-tuekiko harremanak, barne komunikazioa, komu-nikazioa/propaganda eta batzarrak, besteak beste.

Orain arte, hainbat ekimen jarri dira abian: in-kestak, erabileraren neurketak, programak, motiba-zio kanpainak, euskara ikastaro arruntak, idazketaikastaroak, mintzatratuak... Aurten ere, hizkuntzapolitika eta hizkuntza irizpideak onartu dira hain-bat eskualdetan eta beste batzuetan proposamenfasean daude.

Kontuan izan behar da eskualdeek egoera sozio-linguistiko ezberdinak dituztela eta horren arabera-ko irizpideak finkatu direla. Batzuetan, elebitasunaazpimarratu da eta hainbat kasutan euskara hutsaerabiltzeko konpromisoa hartuko da.

Iruñean adibidez, eskualdeetako bileretan pertso-na zehatz batzuek beti euskaraz egiteko konpromi-soa hartu dute eta horren jarraipena egiteko ardura,idazkariak berak hartu du. Azpimarratzekoa da afi-liatuentzako zerbitzuan ere aurrera pausuak emandirela eskualde guztietan eta kontsultak euskarazegiteko aukera eman zaiola horrela eskatu duenorori. Enpresetan banatzen diren irakurtzeko orriakeuskaraz edo elebidun izango dira eskualdearen ara-bera. Bilboko egoitzan banatzen diren informazioohar guztiak euskara hutsez idazten dira.

Hauek adibide gutxi batzuk baino ez dira bainabide onetik goaz. Hala ere, gogoratu behar da ho-bemahaiak ez direla organoak, beraz, erabakia betieskualdeko idazkaritzaren esku egongo dela eta az-kenean nazio komiteak eman beharko diola oniri-tzia proposatutakoari eta berak duela hartuko era-bakia, sindikatuari orokorrean eragiten dioten era-bakiak baitira.

Argi dago hobemahaiek lanean dihardutela etasindikatuaren euskalduntzea errealitate bihur dadinurrats sendoak ematen ari direla.

Korrikaren 15. edizioaren aurkezpen ekitaldia.

Sindikatua euskalduntzen

Labeuskalduntzen

BILBO. Itziar Lopategi

Martxoaren 22an Karrantzatik abiatuko da Korrikaren 15.edizioa eta apirilaren 1ean helduko da Iruñera, gau eta egun,Euskal Herria zeharkatuko duen euskararen aldeko lasterketaerraldoia. Bi urtean behin egiten den Korrika gero eta arra-kastatsuagoa da. Euskal jendarteak behin eta berriro adierazidu bere hizkuntza berreskuratzearen aldeko ekimenarekinbat egiten duela.

Heldu hitzak zenbait esanahi ditu eta horixe da Korrika15erako aukeratutako leloa, “Heldu” alegia. Heltzeko herria-ri, hitzari, elkarlanari, euskarari eta lekukoari eskatu diguteAEKko antolatzaileek.

Urtero bezala, oraingoan ere omendu batzuk aukeratu di-tu AEKk, emakumeak, alegia, mendeotan euskararen aldeeta gure hizkuntza gorde eta transmititzen egindako lanafuntsezkoa izan baita.

Hainbat modutan har daiteke parte Korrikan. Lasterketanbertan parte hartzeaz gain, langileoi gure lantokietan Korri-karen ingurukoak zabaltzea eta honen aldeko ekimenak bul-tzatzea dagokigu.

Badator Korrika 15

BILBO. Aitziber Madrazo

Hizkuntza Politikarako Sailburuordetzak Lanhitzprogramaren haritik, EAEko 1.800 enpresa bisita-tzen ari da jada normalizazio planak enpresetanmartxan jartzeak suposatzen duena eta Jaurlaritzakematen dituen baliabide eta dirulaguntzak azaltze-ko asmoz.

Mila enpresa inguru dira jada lehen harremanaizan dutenak ekimenarekin dei baten bitartez. Ho-rietatik zenbaitek lehen bilera egin dute dagoenekoeta batzuek bigarren bilerarako eguna lotu ere.

Euskara Idazkaritzak enpresen zerrenda luzatudie eskualdeetako idazkariei, enpresa horietan gaianola landu azter dezaten. Ezinbestekoa da langileeta ordezkariok horren gainean egotea eta gure eskudagoen heinean, enpresetan bultzada ematea nor-malizazio planak sortzeko. Dagoeneko bisitatu di-ren enpresen berri izandakoan, idazkaritzarekin ha-rremanetan jartzea da zuzenena, sindikatuarekinahalik eta xehetasun gehien elkartrukatzeko, zuonenpresan plana gauza dadin.

Kontuan hartu behar da, euskara planak susta-tzea sindikatuaren Laneus ardatzaren helburu nagu-sietako bat dela.

Euskara planakenpresetan


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Iraultzeneko ordenagailu batean, adierazpena LABko web orrian.

recer la presión contra presos y presas a través de la“doctrina Parot” o con sentencias como la de Iñakide Juana, aplicar medidas vengativas contra presas ypresos enfermos y consolidar la dispersión... han idocondicionando las bases o compromisos mínimosque todas las partes tienen que adquirir en un pro-ceso de esta naturaleza.

ETAk su-etena iragarri zuenetik, azken hilabeteo-tan askotan esan izan dugu: ezinezkoa zen eta dabake prozesu eta konponbide politikoa lortzea ezkerabertzalearen aurkako eraso eta baldintzatzeneurriak mantenduz gero; ezker abertzaleak, berak,prozesuan subjektu politikoa izan behar duenean.Beraz, etsigarria izan da ikustea, PSOEk prozesu bataurrera eraman nahi izatea PPk 98-99an egin zuenabaino gutxiago eginez eta horretaz gainera harroagertzea. Era horretan, jasanezina zen egoera horre-tatik Barajasko gertakarietara igaro gara. Azken ger-takari horrek krisiak hondoa jo duela adierazi du.

Pero esta constatación, en el marco de un hechograve como el de Barajas, no debe significar elrenunciar a la apuesta por un proceso de paz y solu-ciones políticas.

Ardura, konpromisoa eta borondatea Zein puntutan aurkitzen garen eta zein egoeratan

azaltzeko hitzak (apurtutako prozesua, ez apurtua,bertan behera utzia, ...) albo batera utzita; LABenustez, garrantzitsuagoa da bake eta konponbide po-litikoa ekarriko duen prozesuaren oinarriak finkat-

zeko komunikazio, egiaztatze eta negoziazio meka-nismoak martxan jartzea. LABen ziur gaude posibledela, beharrezkoa dela eta gainera pentsatzen duguhori dela euskal jendarteak eraiki nahi duenbiolentziarik gabeko eta estatus juridiko-instituzio-nala erabakitzeko orduan bere borondatea errespe-tatuko duen abagunea. Horren kontrako apustuaegitea, konfrontazioa, eskubideen urraketa,perspektiba bako sufrimendua eta batez ere, atzeraegitea litzateke; zorigaiztoko ondoriodun bide mal-datsuetara itzultzea.

Horregatik guztiagatik, LABek alde guztiei deiegiten die egoerari arduraz eta perspektibaz hel die-zaioten eta konpromisoak eta borondateak piztuditzaten guztion arteko oinarri eta printzipioak fin-katzeko, aukera guztientzako baldintza demokrati-koak bermatzeko eta elkarrizketa eta negoziazio ma-haia abiarazteko. Soilik, jarrera horrek bideratukodu behin betiko bake eta demokrazia ekarriko di-gun gatazkaren konponbidea.

En este contexto LAB, como agente social com-prometido con un proceso hacia la paz y solucionespolíticas, seguirá trabajando con el resto de sindica-tos y organizaciones sociales para activar iniciativasque sirvan para este objetivo; pues, todos los traba-jadores y trabajadoras en Euskal Herria, en el Esta-do español y el francés tenemos mucho que ganarcon un proceso de dialogo y resolución y, al contra-rio, mucho que perder con el mantenimiento de unescenario de confrontación y sufrimiento.

DONOSTIA. Iraultzen

Esta es la declaración del Comité Nacional deLAB el pasado 4 de enero. Se publicó íntegro eneuskara y castellano(está en la web del sindicato);aquí intercalamos párrafos de ambos textos.

Los graves hechos ocurridos en Barajas nos sitúanante la necesidad de una reflexión profunda y sere-na de lo acontecido en estos últimos meses en el de-nominado “proceso de paz”.

Lehenik eta behin, irakurketa eta azterketa politi-koak alde batera utzita, LABek elkartasuna adierazinahi die Barajasko leherketan kaltetutako pertsoneieta bereziki, bi ekuadortarren familiei. Euskal He-rrian eta espainiar estatuan bakea bilatzen duenedozein irtenbide demokratikok, gure inguruan bi-zi dugun sufrimenduaren aurrean sentikor egingogaitu beti: presoen egoera, presoen senideena, Iñakide Juanaren egoera bidegabe eta lazgarria, ... Beraz,gure elkartasuna kaltetutako guztiekiko.

Lehenengo puntu horren ostean, behar beharrez-koa da zalantzarik gabe garatzen ari zen testuingurupolitikoan eragin izugarria izan duen gertakaria ba-loratzeko perspektiba hartzea. Batetik, Gobernuenjokaerek zenbait gairen inguruan izan duten gara-penak eta mantendutako jarrerek eta bestetik, Bara-jasko leherketak honako baieztapen orokorra egite-ra garamatzate: Ezin da eraiki bake eta konponbidepolitikodun prozesurik inplikatutako alde guztiekelkarrekiko konpromisorik gabe.

Para LAB, e interpretando a nuestro entender laopinión de la gran mayoría de la sociedad vasca, esevidente que construir un proceso de paz y solucio-nes políticas necesita de una realidad de no violen-cia.

Nueve mesesETA hace nueve meses declaró un alto el fuego

permanente –sólo tres semanas después de la muer-te de dos presos políticos vascos en las cárceles espa-ñolas – en el objetivo de impulsar un proceso deresolución del conflicto que, evidentemente, necesi-taba de unas condiciones y garantías democráticaspara todos los sectores políticos. En este sentido,mantener la persecución e ilegalización de organiza-ciones políticas y sociales, desarrollar todos los pro-cesos judiciales de criminalización de la actividadpolítica de la izquierda abertzale, seguir con la mis-ma estrategia de detenciones, extradiciones... endu-

Tras el 30 de diciembre de 2006

LAB fija su posición

euskalherria•Iraultzen 139 16/2/07 12:00 Página 25

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Prozesuaren alde egin zuten LABek eta ELAk

Goian, Rafa Diez hizketan. Behean, ekitaldiaren ostean eginiko manifestazioa.

euskalherria

DONOSTIA. Iraultzen

Mientras el juicio del 18/98 entra en su 14º mes,la campaña de autoinculpaciones puesta en marchapor 18/98+ Lantaldea encara su recta final. Son mu-chos miles de personas las que han firmado su au-toinculpación con el 18/98 y otros sumarios, afir-mando haber hecho uso de los derechos civiles y po-líticos que esos sumarios buscan recortar y castigar.

Pero la campaña no se limita a las autoinculpa-ciones. Se trata también de acusar “a unos poderespúblicos que utilizan la justicia como instrumentopara la persecución y castigo de ideas políticas legí-timas”. De ahí el lema de “J’accuse”.

En las próximas semanas, se dará un último im-pulso a esta iniciativa, antes de recoger definitiva-

mente todas las autoinculpaciones, que luego se re-mitirán a instancias europeas y a la propia Audien-cia Nacional.

LAB apoya y participa en este esfuerzo. Por tan-to, si no te has autoinculpado aún, anímate. Puedeshacerlo en el sindicato o por medio de la páginaweb de 18/98+ Lantaldea, www.18-98plus.org.

BILBO. Iraultzen

Madrilgo gertaerek eta segidan etorri diren besteguztiek lausotu egin dituzte abenduaren 30aren au-rretik Zapateroren Gobernuaren geldotasuna sala-tzeko eta egoeraren larritasunaz ohartarazteko eginziren bestelako ekimenak. Hauetako bat izan zenELA eta LABek burutu zutena, Bilboko Ayala An-tzokian, joan zen abenduaren 14an. Hala ere, ber-tan entzundako hitzek ez dute euren balioa galdu.

Bai Rafa Diezek bai Joxe Elorrietak Gobernu es-painolaren jarrera gaitzetsi zuten, urrats sendoak ezemateagatik eta prozesua usteltzen uzteagatik. “Ba-kea ez da zerbait abstraktua, errealitate demokrati-ko baten ondorioa da, norbanako eskubideak etaeskubide kolektiboak errespetatzen dituen konpro-miso demokratikoaren ondorioa da”, baieztatuzuen LABeko idazkari nagusiak.

Aspaldian ikusten ez zen irudia izan zen, bi sindi-katu abertzale nagusien idazkari nagusiak oholtzaberdinetik jendaurrean mintzatzen, beste sindika-tuen ordezkaritzaz lagunduta. Hori bai, argazkiaegoeraren araberakoa izan zen, puntuala, eta ez bideberri baten hasierakoa. Haatik, Diezek etorkizunerabegirako irakurketa egin nahi izan zuen: “Gaurkoargazkia garatzen jarraitu beharko litzateke, emate-ko asko baitu. Gure ezberdintasun zilegietatik, batetortzera lan egin behar dugu, konpromisoak hartubehar ditugu”.

Bi sindikatuen arteko harremanak eta balizko el-karlana aztertzen ari dira, lasaitasun osoarekin, bienartean adostutako esparru batean. Baina egoerarenlarritasunaren aurrean, ekimen bateratua egitea era-baki zuten, prozesuari bultzada emateko asmoz.

DONOSTIA. Iraultzen

Iñaki De Juanaren egoera larria geroz eta kezka-garriagoa da. Egunak aurrera, heriotza arriskuahanditzen da.

De Juanarena da kartzelaratuen arteko muturre-ko egoera, Espainiako “Justizia” sistemak horretaraeramanda; baina euskal preso politikoen kolektiboosoak jasotzen duen erasoak bere horretan dirau,eta Estatuaren erantzun errepresiboa hedatzen ba-da, okerrera egingo du zalantzarik gabe.

Euskal Herrian tinko mantentzen da presoekikoelkartasuna. LABen iritziz, “herri harresia eraiki-tzea ezinbestekoa dugu”. Helburu honekin, preso-en alde antolatzen diren mobilizazioetara bere mi-litantziari zuzendutako deia berresten du.

¡Autoincúlpate!Erne, presoen alde


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euskalherria

BAIONA. Iraultzen

Ipar Euskal Herrian ere Abiadura Handiko Tre-naren kontrako mobilizazioak antolatu ditu LABek.Hauetariko bat abenduaren 16an burutu zuten, 35bat lagun bildu ziren Uztaritzeko Heraitzeko biribi-lean arratsaldeko lauretan. Bertara hurbildu zirenek

autoei pasabidea oztopatu gabe traktak banatu zi-tuzten Bordale eta Irun lotzen dituen AHTrenproiektua salatuz.

LABen ustetan AHTk ez ditu gaur egungarraioak Euskal Herrian dituen arazoak konpon-duko. LABek ateratako “garraioak Euskal Herrian”

txostenak eta Suisse aditu kontsultategiak “Com-mission Particulière du Débat Public” deiturikoariegindako azterketa txostenak ondorio berberak bil-tzen dituzte.

Besteak beste, txosten honetan argi azaltzen da,garraioen aldeko politika publiko sendoa gabe ne-kez garatzen ahal dela errepidetik trenbideetarakopasarte modala, Landetako A10-ean jarri nahi denordaintokia ez litzatekeela aski izanen garraioarengorakadari aurre egiteko eta beharrezko deritzo po-litika publiko sendoa eramatea gaur egun dagoentrenbidean garraio jasangarria suspertzeko, askozere merkeagoa eta Euskal Herri osoko beharreierantzungo liekeena.

LABen iritziz Euskal Herriko benetako arrangu-rei erantzuteko nekez beha egon daiteke 2020. urtearte. Gaurdanik mugaz gaindiko TERak (Eskualde-ko Arteko Trenak), Baiona eta Donibane Garaziarteko linea eraginkorra eta merkantzientzako be-netako zerbitzu publikoa martxan jarri behar direlaeskatzen du LABek eta guzti hau ingurumena erres-petatuz.

AHTren aurkako mobilizazioak ugaritzen dira Euskal Herrian zehar.

AHTa ez da erantzuna

DONOSTIA. Iraultzen

Aztiker ikerguneak egin eta Udalbiltzak, Gaindie-giak eta Nazio Garapen Biltzarrak sustatutakoa daEuskal Herria datuen talaiatik 2006 liburua. Eki-men honen xede nagusia Euskal Herriaren argazkiosoa eskaintzea da; muga administratiboek eragin-dako oztopoak gaindituz nazio estatistika egunera-tuak plazaratzea.

Egia al da Euskal Herrian Europako beste herrie-tan baino zahar gehiago eta gazte gutxiago dagoela?Eta gurean beste inon baino haur gutxiago jaiotzendela? Zein herrialdetan da indartsuagoa industriasektorea? Zein leku du euskal nekazaritzak Europa-ko estatuekin alderatuta? Euskal hiztunak orain dela15 urte baino gehiago al gara? Hauek eta egin geni-tzaken beste milaka galdera oinarri oinarrizkoak di-ra bere herria ezagutu nahi duen ororentzat. Nazio

baten, Euskal Herriaren lekukotasunaren isla da.Udalbiltzak, 1999. urtean sortu zenetik, herrien

aintzatespen eskubidearen aldeko apustua egin du.Euskalduna jauregian eginiko batzar eratzailean,Euskal Herriaren argazki ahalik eta gardenena erai-kitzea “ezinbesteko bitartekotzat” jo zuen nazio era-kundeak. Garbi zuen, Euskal Herria bezala, nazioeraikuntzan diharduen estaturik gabeko herribatentzat “sekulako aurrera pausoa” dela errealitateaezagutzeko bitarteko propioak eskura izatea. Demo-grafia, jendartea, ekonomia, hizkuntza, kultura, in-gurumena eta beste hainbat esparrutako nondiknorakoak ezagutu eta horren arabera etorkizuna iru-dikatzeko gaitasuna eskaintzen da, beraz, liburu ho-netan.

Euskal Herria datuen talaiatik 2006 ohikosalmenta lekutan eta www.udalbiltza.net helbide-an eskuratu daiteke.

Datuen talaiatik,Euskal Herriaren argazkia

AHTak ez ditugarraioak Euskal Herriandituen arazoakkonponduko


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DONOSTIA. Mikel Ansa

La situación tanto socio-económica como socio-política que se da en Kanaky –o Nouvelle–Calédo-nie en su nombre francés– se deriva en gran medidade las políticas que, decididas en París, se aplicanposteriormente en las colonias francesas.

Kanaky es desde el año 1853 colonia francesa,una más de las situadas en el Pacífico Sur. Las polí-ticas de migración impulsadas desde la metrópolihan provocado que hoy día la población nativa ka-naka represente solamente el 44% de la poblacióntotal (cerca de 350.000 personas), mientras que el34% es de raza blanca y cerca del 11,5% polinesia.Ya en 1972, Pierre Mesmer, primer ministro francéspor aquel entonces, difundió una circular en la quedefendía la emigración de gentes francesas aKanaky, con el claro objetivo de que las y los kana-kos fuesen minoría en su propia tierra.

Desde la circular de Mesmer, París ha impulsadopolíticas económicas y fiscales que favorecen elasentamiento de las personas llegadas desde la me-trópoli (entre 1.000 y 5.000 cada año), primandoespecialmente a las y los funcionarios públicos queacaban su carrera y se jubilan en Kanaky (incluyen-do policías y militares).

Fruto de estas políticas, la población kanaka vivecomo ciudadanía de segunda: los empresarios pre-fieren contratar a personal francés pensando que nodará “guerra”; es casi imposible que los y las jóveneskanakos realicen estudios superiores; existe un graveproblema con la vivienda, y, para redondear la si-tuación, el hecho de que la gran mayoría de los pro-ductos de consumo sea de importación hace que lavida en la colonia sea muy cara. Un buen indicadorde lo anterior es que, aunque tenga una buena in-fraestructura destinada al turismo, Kanaky recibe

Policías franceses en los terrenos de una empresa, donde está ubicada la comisaría.

Kanaky, una colonia rebelde

mugazkanpo

tan sólo unos 100.000 turistas al año, mientras queislas cercanas, como Fidji, reciben cerca de dos mi-llones.

Larga lucha Esta situación se ve favorecida por la división

existente en el campo independentista, división quetiene sus orígenes en la firma de los Acuerdos deMatignon, en 1988.

En los años 70 se desarrollaron luchas a favor dela independencia de Kanaky y en defensa de los de-rechos de sus pueblos, que vivían bajo un régimende apartheid, con prohibición, por ejemplo, de en-trar en plazas o playas. Esa lucha se reforzó en los 80con la creación del FLNKS (Frente de LiberaciónNacional Kanako Socialista), que agrupa a las diver-

sas fuerzas independentistas, incluido el sindicatoUSTKE. Entre los años 84 y 88 se llevó al máximola confrontación con el Estado francés, fase que sedenomina como la de lucha armada, con la consig-na de hacer la isla ingobernable para la metrópoli.

Gracias a aquella lucha, el pueblo kanako conse-guió que su tierra fuera incluida en la lista de terri-torios no auto-gobernados de las Naciones Unidas,con lo que el FLNKS y el Gobierno paralelo quehabía creado recibieron reconocimiento internacio-nal. Sin embargo, el momento álgido de la confron-tación llegará en 1988, cuando kanakos de la isla deOuvea atacaron un puesto de la Policía francesa, se-cuestrando a varios agentes y matando a otros cua-tro. En respuesta, el Ejército francés ocupó militar-mente la isla hasta que debido a una traición, fue

Situada al otro lado del mundo, la nación kanakasufre desde hace siglo y medio la colonizacióndel Estado francés.Las consecuencias son muy graves para el pueblokanako, minorizado en su propia tierra. Eso sí, enlas islas existe un movimiento independentista. Hoy día, las relaciones entre sindicatosposibilitan que podamos conocer más esarealidad, desde la solidaridad.


El “tabú” del diálogo. El pueblo kanako se esfuerza por mantener sus tradiciones y darles cabida en el sigloXXI. Un ejemplo es el “tabú” del diálogo, el poste labrado que aparece en la foto a la derecha y que se plantaen lugares donde se está produciendo un conflicto, para resolverlo dialogando en torno a él. Las telas colo-ridas y de enorme variedad de dibujos tienen también mucha importancia en la cultura kanaka. Así pues,quienes participan en torno al “tabú”, atan una tela junto a él. Durante la visita que sindicalistas invitados alCongreso de USTKE hicieron a este “tabú”, cercano al lugar en que se quiere instalar una fábrica que agre-dirá el medio ambiente, también dejaron las telas que les habían entregado. La de LAB ondea a la derecha.

Les trois îles qui composent la Kanaky comp-tent près de 350.000 habitants, dont 44% de ca-naques mélanésiens, 34% de race blanche et 11%de polynésiens.

Il existe 28 langues locales (il y a quelques anné-es il en existait 35), cependant seulement 4 ont lestatut de langue régionale. La langue communereste le français, langue officielle de la kanaky.

La culture tribale est très ancrée dans la sociétékanak et elle garde une grande influence sur lesrelations sociales et la politique.

L’apartheid et la ségrégation contre les popula-tions autochtones a été actif jusque dans les années80, –à Nouméa, par exemple, ils ne peuvent allerni à la place du village ni à la plage–. Même si desprogrès ont été faits, la population canaque conti-nue à être considérée comme de seconde catégorie.

Le gouvernement français a grand intérêt à ceque cette population reste reléguée, et favorise l’é-migration depuis son territoire européen vers la“colonie”. Un bon exemple des conditions de tra-vail avantagueuses qu’ils bénéficient, est qu’unfonctionnaire qui décide de s’installer et travailleren Kanaky touchera le double du salaire d’unfonctionnaire local, ils pourront transporter unetonne d’équipage par mer gratuitement, et ils au-

ront les billets d’avions assurés tous les deux anspour aller en France voir leur famille. De même,après avoir travaillé pendant cinq ans en Kanakyils auront la possibilité de partir à la retraite là-basavec une pension égale à 175% de leur salaire.

D’un point de vue économique, la plus granderichesse de Kanaky est le nickel, qui s’exploite dansdiverses mines et usines. Récemment, le projetd’installation d’une usine de traitement etcommercialisation du nickel au sud de l’île a pro-voqué un conflit, à la suite de plaintes déposéespar les tribus locales et le syndicat USTKE sur lesgraves conséquences qu’aura cette usine sur la po-pulation et l’environnement.

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descubierto el lugar donde estaban retenidos los po-licías. En el operativo para liberarlos, los militaresmataron a 19 combatientes kanakos.

Acuerdos incumplidosTras esta acción se iniciarán las negociaciones en

París entre el FLNKS, el RPCR (partido francés dederechas presente en Kanaky) y el Estado. Fruto delas negociaciones será el Acuerdo de Matignon, queotorgará mayor autonomía a la isla. Se establecióasimismo una división administrativa en tres pro-vincias, a sabiendas de que la población indepen-dentista sería mayoría en dos de ellas, pero la de ori-gen francés lo sería en la más rica, desarrollada y po-blada. También se establecía la promesa, incumpli-da, de un referéndum por la independencia en1998. Con los Acuerdos de Noumea (capital deNouvelle-Calédonie), el referéndum se atrasa a2014.

Tras los Acuerdos de Matignon, comenzaron lasdivisiones en el seno del FLNKS. A medida que co-menzó a llegar dinero a la isla para la implementa-ción de los acuerdos, comenzó a aflorar la corrup-ción y también la competencia entre los partidosindependentistas por obtener cotas de poder en lasinstituciones.

En los últimos años se ha dado una deriva de lospartidos hacia posiciones burocráticas e institucio-nalistas, con una militancia escasa y sin ilusión. Deahí que en el seno del sindicato USTKE se esté de-batiendo actualmente sobre cómo relanzar la luchapolítica, social y sindical por la independencia y elsocialismo. De hecho, cabría decir que el sindicatoes quien ocupa fundamentalmente ese espacio en laactualidad. Desde su identidad sociopolítica, ade-más de luchar por los derechos de trabajadores ytrabajadoras, impulsa y desarrolla luchas que sonestratégicas para la isla.

A resultas de esta posición y del vacío dejado porlos partidos, en su XII Congreso USTKE trató so-bre cómo fortalecer la lucha por la independencia.Hubo propuestas para pasar de ser un sindicato aun movimiento político, y otras que planteabansostener la lucha independentista sin entrar en lapolítica y las instituciones coloniales.

Quelques données socio-économiques

Los empresariosprefieren contratar apersonal francéspensando que no dará“guerra”

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BAIONA. Solange Mariluz (*)

ndustria iraultza arte, lan denborak egunareniraupenarekin lotura zuzena zuen; jarduera

nagusia laborantza zen. XIX. mendean hedatu zenindustrializazioak lanaren iraunpenaren luzatzeaekarri zuen. Ordu arte 10 ordutik gora lan egitenzenez zaila zen lanari eta familiari emandako den-bora bereiztea, 1840an 17 ordu lan egiteraino iritsiziren.

Ondotik etengabeko borroka sozialen ondorioz,legeak dioen eguneko lan denbora murriztuz joanda: 10 oren 1904an, 8 oren (6 egunez) 1919an, 8oren (5 egunez) 1936an (Frente Popularra botereraheldu eta partaide sozialekin akordio nagusi batzukadostuko ditu lan alorrean). Opor aste ordainduakbestalde, 2 izatetik 1936an, 3 izatera pasatuko dira50. hamarkadan eta 4ra 60. hamarkadaren bukae-ran. 35 orduen legearen aitzineko azken murrizketa1981ean gertatuko zen, ezkertiarrak boterera hel-tzean. Garai hartan, 39 orduko lan aste eta 5 asteopor ordainduak finkatu ziren.

Ordu arte helburua lan eta bizi baldintzak hobe-tzea bazen, 1981ean, lehen aldiz bertze helburu batazaldu zen: lanaren banaketa. Hau da, langabetuenkopurua etengabe emendatzen ari zen 60. hamar-kadatik. Honela, langabetuak milioi erdi baino gu-txiago izatetik 1965ean 1,5 miliotara pasatu ziren1980an.

1981eko oren bateko murrizketa horrek ordea ezdu xerkaturiko helburua lortu: ez da enplegu berri-rik sortu. Lan denbora murrizketa horrek bertzela-ko ondorioa ekarri du, langileen produktibitateaemendatu du, hala nola langileak ordu gutxiago lanegiten duelarik emankorragoa izaten da gaineratikolan orduetan.

Azken lan ordu murrizketa 2000n gertatu zen,35 lan orduei buruzko legearekin. 1996an jada,“Robien” legeak bide hau hartua zuen ordu murriz-keta burutu nahi zuten enpresei laguntzak eskainiz,kotizazio sozialak apalduz bereziki. Arrakasta gutiizan zuen, ez baitzituen enpresak 35 orduak apli-katzera behartzen. 1998an, “Aubry I” legeak “Ro-bien” legea ordezkatu zuen legezko lanaren iraunpe-na 35 orduetan finkatuz. Enpresen handitasunarenarabera epe ezberdinak ezarri ziren: 2000.a hastape-na 20 langile baino gehiagoko enpresentzat eta2002.a 20 langile baino gutxiagokoentzat. Bestalde,data hauek aitzin lan denbora murrizketa negozia-tzeko bidean jartzen ziren enpresei erraztasunak

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35 orduen aplikazioak eragin zuzena du langabezian.

35 orduak frantziar Estatuan

eman zitzaizkien. Honela enplegua sortuz gero alamantenduz gero, zailtasunetan ziren enpresen ka-suan, kotizazio sozialak murriztu zitzaizkien(1.600€ inguru langileko).

Ondoko legeak, 2000ko “Aubry II” legeak, aldepraktikoak antolatzeko balio izan zuen (gutxienekolansaria, negoziaketa baldintzak...). Kotizazio sozia-lak beti ere murrizteko posibilitatea izanen da, sor-turiko ala mantenduriko enplegu bakoitzeko bainahein apalagoan. Bestalde, 35 orduetara pasa ziteke-en enplegatu gabe, “Aubry I” legearekin ez bezala.Gainorduak egiteagatik ordainduriko gehigarria%25ean finkatu da eta urteka 130 gainordu egitenahalko dira gehienik, kuota hau gaindituz gero bai-men bereziak eskatu behar direlarik.

Kotizazio sozialen murrizketaz gain enpresei

erraztasun handiak eman zaizkie lan denboraberrantolatzeko edota modulatzeko. Adibidez, astebatean 45 ordu lan egiten ahalko da eta ondokoan20, enpresaren beharraren arabera, helburua da urtebatean bataz beste langileak 35 orduak betetzea. Le-ge honek malgutasun gehiago ekarriko dio enpresa-ri lana antolatzeko momentuan. Horrez gain, nego-ziaketa enpresaka burutzen ahalko da eta ez arlokabetiere enpresaren behar zuzenari hurbilagotikerantzuteko. Langileen partetik negoziatuko dutenkideak behartuak izanen dira sindikatu bati afiliatu-ta izatea, laguntza tekniko juridikoa izan dezaten.35 orduen gaineko lege honek beraz 4 ordutako lanmurrizketa ekartzearen truke malgutasuna eskainidie enpresei.

Ondorio ezberdinakArestian erran bezala, 35 orduei buruzko lege ho-

nen helburua enplegua sortzea zen, langabeziari au-rre egiteko. Alde horretatik lorpena aski handia izanda Frantzian, 1998tik 2002ra 350.000 enplegu be-rri neurri honi lotzen baitzaizkio.

Erran ohi da kaltetuenak enpresa txikiak (20 lan-gile baino gutxiagokoak) izan direla. Egia dahorientzat arazotsuagoa zela 35 orduetara pasatzea.

Enpresa erraldoibatzuen presioenondorioz 35 orduenedukia husten ari da

mugazkanpo

I2000. urtean martxan jarri zen lan ordu murrizketak hainbat ondorio ekarri ditu berarekin


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mugazkanpo

Sokoa est l’une des entreprise qui applique les 35 heures depuis des années.

35 orduko legearen helburua enplegua sortzea zen langabeziariaurre egiteko

Hala ere, enpresa horiek erraztasun handiagoakizan dituzte, epeak luzatu zaizkie eta gainorduenkuotak handitu. 2002tik horien etekina sozietatee-na baino hiru aldiz gehiago emendatu da.

Entzun ohi da ere lansari apalenek sufritu dutela.Egia da 39 orduetan segitu dutenek beren erosahalmena %15 igo dutela eta bertzeentzat erosahalmena ez dela emendatu, baina ez da apaldubatzuk dioten bezala. Bestalde, lan denbora partzia-lean ari zirenek, halabeharrez, beren egoera hobetuegin dute. 1998an lan denbora oso baten %59 be-tetzen bazuten, 2003an %67 betetzen zuten.

Lanbide motaren eta estatutuaren arabera begi-ratzen badugu, aldiz, alde nabarmen zenbait ikusdaitezke. Agerikoa zen, dena den, negoziaketa en-presaka ezarriz gaitzeko ezberdintasunak sortukozirela enpresen arabera. Langile kolektiboak ez dirabaitezpada leku guzietan antolatuak eta negoziatze-ko ohitura ez da denetan garatua.

Aldiz, funtzio publikoan eta antzeko lanpostue-tan egun erdi ala osoak libratzea lortu dute berenbizi kalitatea hobetuz. Enpresa pribatuetako goimailako ikasketak dituzten langileek ere onurakizan dituzte. Galtzaileenak produkzioan eta sektorekonkurrentzialetan ari diren eta gutxi kalifikatuakdiren langileak dira. Horien lan denboraren antola-keta asko malgutu da, ekoizpen beharrei hobekierantzuteko. Lan baldintza berri hauek direla etaaskok estres handiagoa sufritzen dute, enpresekemankortasun handiago galdetzen baitiete.

Frantzian azken urte hauetan, baina baita Alema-nian ere, enpresa multinazional erraldoi batzuenpresioen ondorioz bereziki, 35 orduen edukia hus-ten ari da. Deslokalizazioen mehatxua baliatuz landenbora berriz emendatu da enpresa batzuetan,baimen bereziak lortuz. Frantzian eskuina, botereanden geroztik, “Aubry” legea ahuldu du 2003 eta2005eko lege berriekin. Honela gain orduen balia-pena erraztua izan da. Bestalde, denbora osoz lane-an ari direnei lan gehiago egiteko eskubidea eskaininahi zaie. Geroz eta gehiago zabaltzen ari diren le-ma da: “gehiago lan egin gehiago irabazteko”. Abe-rastasunen banaketa bezala lanaren banaketak eregaurkotasuna atxikitzen du, gaiak baztertua badiru-di ere.

(*) Ekonomiako irakaslea ikastolan

HENDAIA. Aiora Imaz

Sokoa est l’une des nombreuses entreprises quiapplique les 35 heures depuis quelques années déjà.Ramón Iturralde venait d’être élu délégué syndicallorsque les négociations ont débuté à Sokoa. Il ex-plica que “l’idée des 35 heures n’était pas récente, 2-3 ans auparavant, les délégués antérieurs avaient en-gagé des négociations avec l’entreprise qui n’avaientpas abouti”. Par contre, en 1999, c’est-à-dire un anavant que les 35 heures soient obligatoires pour tou-tes les entreprises ayant plus de 20 salarié-e-s, Sokoaarriva à un accord avec les employé-e-s, qui avaientvoté en faveur de l’application des 35 heures lorsd’une asamblée.

Selon Iturralde “l’entreprise Sokoa accepta l’ap-plication des 35 heures et même des 33 heures–lorsque le travail était organisé par équipes (dumatin et de l’après-midi)– parce qu’en contrepartieelle avait droit à des aides de l’Etat”. De plus, lesemployé-e-s aient accepté que les heures

supplémentaires ne soient plus payées mais qu’ellesdonnent droit à des RTT. Iturralde crois que “ceci apermis de créer beaucoup d’emploi car l’employeurdoit nous remplacer pendant nos jours libres, etpour les jeunes, c’est un moyen de mettre un pieddans l’entreprise, chose qui n’arriverait pas si nousfaisions des heures supplémentaires”.

“Les 35 heures ont été un grand pas en avantpour les travailleurs, on a gagné en qualité de vie, etdurant toutes ces années Sokoa a prouvé, contre cequ’auraient pu penser les chefs d’entreprise, que les35 heures sont viables ” souligna Iturralde. Il estconscient que les conditions de travail peuvent êtreaméliorées et que beaucoup de problèmespersistent, “mais face à tout cela il ne faut pas cher-cher des coupables il faut trouver des solutions etcontinuer à avancer”.

Iturralde a voulu ajouter que la politique mis enplace à Sokoa “a permis à beaucoup de personnes detravailler et de continuer à vivir en Iparralde, c’estun vrai exemple de solidarité”.

Ramón IturraldeSokoa, un exemple de solidarité

“Sokoa a prouvé contre ce qu’auraient pu penser leschefs d’entreprise que les 35 heures sont viables ”


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Numeroak oso hotzak direla esaten dugu askotan eta egia da, numeroak izotz trokohutsak dira. Ez dute adierazten, ez dute ikusten uzten euren atzean ezkutatzen denguztia.

Inori ez zaio burutik pasatzen, imajinatu ere ezin du goizean bikotekidea, aita, ama,alaba edo semea agurtzen duenean, kafesnea, zerealak edo tostadak gosaldu oste-an, atea zarratzen duen azkeneko aldia izango denik. Lanera joan eta, bizibideatopatu nahian, bizi-galbidea besterik ez duela aurkituko ezin pentsatu.

Egunkariek ia egunero ematen digute albistea, txiki-txikia gehienetan, txikitasunhori larritasun mailaren parekoa bailitzan: beste langile bat hil da. Eta gutxi gehia-go. Urte amaieran datuak emango dizkigute, zenbat lagun hil diren errepideetaneta abar, patronalak eraildako langileetaz ezer ere ez. Horrek ez du interesatzen,ezin du interesatu, estali beharreko kontua da. Esan hori deseginik gelditu direnfamilia eta lagun guztiei, esan hori hunkiturik gelditu diren herri eta auzo guztie-

tan.

“Zergatik?” galdetzen dute etaerantzunak euren mina area-gotu besterik ez du egiten.Istripu horiek guztiak ekidinahal ziren, hori bai, nahi izanezgero. Baina patronalarentzatlangileon heriotzak errentaga-rriak dira. Erabili eta hustu,gastatu, apurtu egiten gaituzte.Pieza berriren bat ipini litekebeti.

129 izen, 129 bizitza, 129 asmo,129 ilusio geratu dira pasa denurtean ezerezean. Eta besteasko eta asko elbarri edo bizi-tza osorako gaixorik. Norkordainduko du sufrimenduhonengatik guztiagatik?

Hala ere, egindakoagatik edoez egindakoagatik inori erruabotatzea ez da nahikoa, erne-gatzea ez da egin daitekeeneraginkorrena. Begiratu norbe-rak bere baitan, ea zelan denposible gure bizitzek berdinantzera jarraitzea, gure ingu-ruan urtero-urtero ehunkaapurtzen diren bitartean, eazelan den posible geure eskudagoen guztia ez egitea, gurelankide eta auzokideak eurogutxi batzuk aurreratzeagatikhorrela akabatu dituztenean.

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jo ta fuego

Sonia González


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