UNIVERSIDAD FERMN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y RELACIONES INDUSTRIALES

SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA

DIVISIN DEL TRABAJO

ALUMNO: IVN FIGUEROA

C.I.: 19.105.117

CABUDARE, JULIO 2015

Consideraciones bsicas de la divisin del trabajo y los tipos de

sociedad

El estudio del trabajo como parte del sistema social ha sido protagonista de

numerosas tesis, estudios y postulados, que han permitido su evolucin desde su

concepcin hasta ahora. Desde su origen, los diferentes procesos sociales

histricos como la Revolucin Industrial o las Guerras Mundiales contribuyeron con

su transformacin. Martn (2007) seala que la Sociedad del Trabajo se form a lo

largo del siglo XIX sobre la base del trabajo asalariado para ganarse la vida (p.15)

Desde esta perspectiva, el autor seala que as mismo, el trabajo-empleo como

combinacin entre mercado y ocupacin en una forma de trabajo normal comn

en la modernidad en el que las instituciones, las normas, la ordenacin del tiempo

y del espacio social hicieron importantes aportes en el marco de esa denominada

Sociedad del Trabajo.

En este particular, existen tres dinmicas que fueron decisivas en el proceso del

desarrollo del trabajo expuestas por Martn (2007), y que hasta hoy son los

precedentes referenciales de este proceso. La primera, se trata del capitalismo que

sustituy el orden feudal corporativo por la economa del mercado a partir de finales

del siglo XVIII convirtiendo la fuerza de trabajo en mercanca, libre para su

comercializacin en el mercado.

La segunda dinmica, se presenta a mediados del siglo XIX cuando la

industrializacin y la urbanizacin producen una concentracin del trabajo en las

fbricas y administraciones centrales, separando definitivamente el espacio

domstico y laboral; la tercera, se produce a finales del siglo XIX, cuando el Estado

de bienestar codific el trabajo como relacin entre empleo y desempleo,

establecindolo como norma oficial y sometindolo a un amplio reglamento de

normas y leyes.

As mismo, Martn (2007) seala que Posteriormente con los mercantilistas y

Smith, comenz la distincin entre trabajo productivo e improductivo que marcan

hasta hoy las estadsticas econmicas mundiales. (p.17) Estas consideraciones

son de gran importancia para entender el principio de la divisin del trabajo y el

desarrollo histrico que ha tenido, debido a que esos cambios sociales incidieron en

el comportamiento de la sociedad y as mismo eso influy en las relaciones

laborales y los cambios estructurales en el trabajo, otorgando otra visin de ste

que pas de la esclavitud (donde no se respetaban ningn tipo de derecho) a la

industrializacin y de ah a las organizaciones como sistemas cuyo recurso y capital

ms importante son los empleados.

Divisin del trabajo

En este particular, Preston (1999) habla acerca de la divisin del trabajo a partir

de la separacin de las ms variadas y mltiples profesiones, hasta llegar a la

divisin en la que varios obreros se distribuyen las tareas para la elaboracin de un

mismo producto, como ocurre en la manufactura.

Si bien la divisin del trabajo se plante por diferentes autores a partir de sus

enfoques, cada uno responde a las particularidades del anlisis de las interacciones

de los individuos con finalidades tan diversas como la satisfaccin de las

necesidades y el comportamiento.

Dentro de la sociedad y la correspondiente limitacin de los individuos a

determinadas esferas profesionales, la divisin del trabajo, se desarrolla desde

puntos de partida opuestos. Preston (1999) seala que esta divisin social del

trabajo proviene del intercambio de esferas de produccin originariamente

distintas, pero independientes entre s. Donde la divisin fisiolgica del trabajo

constituye el punto de partida. (p.57)

Si revisamos un poco la historia, notamos como Platn explica la divisin del

trabajo dentro de la comunidad partiendo de la multilateralidad de las necesidades

y de la unilateralidad de las disposiciones naturales dl individuo. Preston (1999)

afirma que en l, el punto de vista principal es que el trabajador tiene que regirse

por la obra, y no la obra por el obrero., lo cual es inevitable cuando practica

simultneamente diversas artes y por tanto, una u otra queda relegada a segundo

trmino.

La divisin del trabajo propuesta por Durkheim (1893) ofrece un intento por

caracterizar la naturaleza de las formas variables de la solidaridad social y distinguir

la normalidad y la patologa en nuevos patrones de comportamiento. En este

sentido, el orden moral de la sociedad, que concibe en funcin de una densa red de

reglas coercitivas externas forma parte de esa preocupacin constante al igual que

el anlisis de la sociedad del siglo XIX en funcin de la nocin del desarrollo

evolutivo de la divisin del trabajo. En este particular Durkheim (1893) sostiene que

el orden moral de la sociedad est cambiando, apartndose de los vnculos

tradicionales de la comunidad hacia los lazos ms informales de una sociedad

dedicada a las ideas de individualismo.

En este orden de ideas, la divisin del trabajo responde a una serie de

transformaciones sociales que se produjeron en el transcurrir de la historia. La

estratificacin de la sociedad y los diferentes tipos de sociedad fueron y han sido

influyentes en el ordenamiento del trabajo como principal fuente de ingreso y

desarrollo entre los individuos.

Los postulados y enfoques presentados por representantes de la sociologa

moderna como Marx y Piaget, permitieron el estudio de temas interrelacionados que

fundaron las bases de diversas corrientes sociolgicas y psicolgicas enmarcadas

en el estudio del comportamiento humano, las relaciones interpersonales, entre

otras. Esto debido a la importancia del comportamiento del individuo frente a

diversas realidades y las enormes divergencias que surgieron frente a temas como

la conciencia y el comportamiento social, en el que muchos autores como Marx al

afirmar que no es la conciencia del hombre lo que determina su forma de ser sino

su forma de ser social lo que determina su conciencia.

Frente a este punto de vista surge tambin la idea de Piaget (1977) afirmando

que el conocimiento sociolgico condiciona a la epistemologa en su propio objeto

o contenido, puesto que el conocimiento humano es esencialmente colectivo y la

vida social constituye uno de los factores esenciales de la formacin y del aumento

de los conocimientos precientficos y cientficos. (p.17)

Las relaciones entre los individuos son cambiantes, de all que los sistemas

sociales y todo lo que ello implica tambin sean cambiantes. Si bien en el caso de

la divisin del trabajo los diferentes procesos histricos fueron influyentes y

determinantes, en el caso de las estructuras sociales, los diferentes sistemas de

produccin condicionaron el desarrollo del sistema laboral y las relaciones entre los

individuos. De all la importancia de entender la sociedad como un sistema, tal cual

lo plante Marx cuando afirma que el anlisis sistmico de la sociedad permite

descubrir y aclarar el carcter del sistema de la sociedad como un organismo

social.

En el estudio sociolgico surgen diversas corrientes como la antropologa social

o el funcionalismo, siendo sta una de las ms importantes en el desarrollo social y

el trabajo debido a que su anlisis permite ya sea la ampliacin o limitacin de lo

que puede ser observado. El funcionalismo se opone al presupuesto ontolgico de

que todo ser actual excluya necesariamente al no ser.

Ese mtodo funcionalista evidencia las confrontaciones entre determinadas

causas y determinados efectos y observa el sistema social como un todo compuesto

de partes funcionales para su mantenimiento.

El Sistema Social (The Social System) de Parsons constituye el punto de partida

del funcionalismo. Para Parsons (1937 citado por Cards 2003), la accin social es

analizable en la medida entre su motivacin y consumacin como accin exista una

mediacin por cuatro sistemas: el biolgico, el de personalidad o carcter social, el

social y el sistema normativo.

El elemento dominante en la estructura conceptual del funcionalismo es la

relacin entre estructura y funcin, en este sentido el funcionalismo propone la

posibilidad de la existencia de disfunciones que sin alterar la relacin fundamental

de equilibrio promuevan dinamismo y cambios que son al mismo tiempo una

condicin de supervivencia del sistema.

La teora funcionalista ha estado relacionada desde su concepcin con la

antropologa social y la sociologa, as mismo ha sido el sustento de otras teoras

modernas como el de comunicacin de masas y las teoras administrativas debido

a esa caracterstica fundamental que la presenta con el sentido ms amplio del

utilitarismo otorgado a las acciones.

Son muchos los enfoques y conceptos a estudiar en el principio de la divisin del

trabajo y los tipos de sociedades debido a que han sido innumerables los estudios

desarrollados en relacin a estos temas. Innumerables tesis y posiciones a favor y

encontradas entre s, han permitido entender un poco el proceso social que vivimos

actualmente y la manera en cmo se estructura el trabajo hoy en da.

REFERENCIAS

Preston (1999). Introduccin a la teora del desarrollo. Editorial. Siglo XIX.

Espaa

Martn, A., (2007). Manual de la sociologa del trabajo y las relaciones laborales.

Publicaciones DELTA. Espaa.

Cards, S,(2003). La mirada del socilogo: Qu es?, Qu hace? qu dice la

sociologa?. Editorial: UOC. Espaa.