JEAN BAUDRILIARD

laquoEl pensador franceacutes maacutes importante de los uacuteltimos veinte antildeosraquo

J G BaUard

laquoSiguiendo la liacutenea trazada por pensadores como Foucault Derrida y De shyleuze Baudrillard se aleja de los temas tradicionalmente abordados por la sociologiacutea Su lectura nos obliga a rechazar las interpretaciones habituales de la sociedad y a usar nuestra imaginacioacuten de una forma innovadora raquo

Choice

Asiacute como la sociedad de la Edad ledia encontraba su equilibrio apoyaacutenshydose en Dios y en el diablo la nuestra se equilibra buscando apoyo en

e l consumo y su denuncia

Jean Baudrillard

CRIacuteTICA DE

lA rrUSIOacuteN VITAL

lltL SISTEMA DEacute 1

LOS OBJETOS LA SOCIEDAD DE CONSUMO

LA ECONOMIacuteA POlIacute nCA DEL SIGNO

JEAN BAUDRILLlRD LA ILUSiOacuteN VITAL

lf~iquestrifHi4 iexcl 3( ti JnBU DIUURJ) CRrnCA DELA ECONOMIA POUTlCA

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978-8-+-323-1448-3 978-84- 323-1398-1 97H-84-323-1376-9 978-84-323-1397-4 96 paacuteginas 232 paacuteginas 31 Uuml paacuteginas 240 paacuteginas

SIGLO

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ARTIacuteCULOS

ESMER-liDA BALLESTEROS DONCEL

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL MO DELO NEOLIBERAL DE

DESARROLLO ECONOacuteMICO Un matrimonio mal avenid o

1 Introduccioacuten

Coexiste un discurso para el fomento de la igualdad de oportunidades con un modelo de desarrollo econoacutemico que hipoteca la vida de las pershysonas pues persisten fuertes contradicciones entre lo que el sistema proshyductivo exige (vivir para trabajar) y lo que el derecho al trabajo e n igualshydad de oportunidades pretende (trabajar para vivir)

Tras la crisis econoacutemica de final es de los antildeos setenta la ideologiacutea neoshyliberal se fue consolidando como la principal opcioacuten de progreso promoshycionando entre otras cuestiones la miacutenima intervencioacuten puacuteblica e n las actividades productivas Las consecuencias de disentildear un nuevo marco de re laciones labores conllevaron un paulatino proceso de des regulacioacuten normativa diestro para debilitar la capacidad histoacuterica de organizacioacuten de las personas trabajadoras y precarizar raacutepidamente las condiciones de trashybaJO Los derechos conquistados tras dos siglos de movimiento obrero se empezaron a percibir como un lastre difiacutecd de soportar para que las ecoshynomiacuteas fu eran competitivas en un mundo globalizado Los costes del emshypleo debiacutean ser reducidos aligerados minimizados para seguir garantishyzando amplios maacutergenes de rentabdidad a las empresas2

En este mismo periodo el movimiento feminista reclamaraacute la plena parshyticipacioacuten de las mujeres en la vida puacuteblica descubriendo estadiacutesticamente las desigualdades de geacutenero en la educacioacuten los mercados de trabajo y el acceso a puestos de decisioacuten Asiacute se mostraban las fisuras de las sociedades occidentales cuyas leyes garantizahan la igualdad entre los sexos pero cushyyas praacutecticas habiacutean hecho de la democracia un coto masculino situando a las mujeres en una categoriacutea secundaria Lentame nte las denuncias y rei-

Recibido Iacute - -2010 Versioacuten fintl aceptada liexcl -IX-201O

bull Oto Sociologiacutea IV Facultad de Ciencias Pu liacutelicas y Sociologiacutea Universidad Complutense Madrid Correo electroacutenico e ballete ros cps ucm es I No queremos omirir que el tiacutetulo de este a nIacuteculo se inspira en e l rexto de Hanman (979)

1 Castillo 2005 v 2001l LacaUe 2009 Prie to 2002 y Iigueacutelez y Prieto 2009

Sociologiacutea del Tmbajo nueva eacutepoca nuacutem 70 Otoll O de 2UtO pp 65-85

vindicaciones conseguiriacutean que las poliacuteticas de promocioacuten para la igualdad de 0poltunidades se incorporasen en la agenda poliacutetica ue los Estados conshyvirtieacutendose en uno de los objetivos marco de la Unioacuten Europea ~ Sin embargo e l proceso de degradacioacuten del empleo y los impulsos de

~ empoderamiento de las mujeres no son escenarios au toacutenomos p ues existe una inte rdependencia entre contex tos socioeconoacutemicos culturales y norshymlt ivos que no es posible fragmentar (Beneriacutea 2003) En este artiacuteculo que shyremos apostar por una aproximacioacuten ho liacutestica al debate ltle las desigualda shydes que genera un modelo econoacutemico con sc go androceacutentrico dve rtir las vinculac iones entre poliacutetica economiacutea y cul tura es un ambicioso y comshyplejo ejercicio que no pretendemos resolver en estas paacuteginas pero en camshybio siacute resu lta pertinente initlr a la comunidad de intelectuales criacuteticos a desarrollar planteamientos estructurales que hagan visibles las relaciones de geacutenero entre estas esferas pues no existen ca usas aisladas para denuncia r los riesgos del neoliberalismo y sus efectos en la vida de las mujeres luesshytro marco teoacuterico de referencia se sustenta por tanto en lecturas que emashynan de un enfoque criacutetico de la economiacutea desde la perspectiva feminista

El discurso para e l fomento de la igualdad de oportunidades entre mu jeshyres y hombres estaacute presente en todos los aacutembitos de la vida social y poliacutetica y sin embargo subsisten eficaces praacutecticas obstaculizadoras en el Estado e l mercado y las unidades de convivencia en la consecucioacuten de la equidad Para acometer nuestra reflexioacute n referimos algunas fuentes normativas que proyectan alcanzar la efi ciencia econoacutemica pero cu yo efecto no solo no rompe con las desigualdades sino que en algunos casos las hace aumentar Para senala r estas repercusiones nos hemos servido de cifras estadiacutesticas basadas en la investigacioacuten social por encuesta y producidas por o rganisshymos oficiales tales como la Agencia Europea (E UROSTAT) el Institu to Nashycional de Estadiacutestica CINE) y el Centro de Investigaciones Socioloacutegicas (CIS)

2 De la retoacuterica de la igualdad a las p raacutecticas de la desigualdad

21 Contrad icciones en las poliacuteticas puacuteblicas

El Estado en su condicioacuten de legislador puede contribuir a consolidar un modelo donde se protejan ga rantiacuteas sociolaborales suficientes o po r el contrario optar por un marco normativo laxo que acentuacutee las desigualdashydes sociales entre las personas trabajadoras segmentando a estas en posishyciones estables o posibilitando e l crecimiento de l tramo de empleos inse shyguras (M igueacutele~ y Prieto 2009)

La igualdad de o portunidades entre mujeres y hombres estaacute en franca contrad iccioacuten con los avances y tentativas de las nuevas reformas labora les iquestCoacutemo hablar de conciliacioacuten cuando el Consejo de Empleo de la UE planshyteoacute la ampliacioacuten de la Jornada ordinaria de trabajo en coacutemputo semanap3

El 9 de junio de 2008 el Consejo de Empleo de la UE aproboacute la modificacioacuten de la Direc shyliiexcl 200V88 CE -Licm[lo de trabajo- q ue proponiacutea la ampliacioacuten semanal de la jorfl1diexcl de

y queacute decir de la igualdad de oportunidades en un momento de crisis eco shy ~ noacutemica mundial en el que los gobiernos de los paiacuteses ricos han pactado el iexcl rescate de instituciones financieras que han pasado deacutecadas lucraacutendose ) pretenden socia li a r sus excesos en for ma de peacuterdidas haciendo aumentar ~las desigualdades en el planeta ~o puede n tampoco silenciarse las transshyformaciones sobre la organizacioacuten del tiempo de trabajO remunerado ante las exigencias de flex ibi lidad e mpresarial que p retende imponer cada vez maacutes ri tmos de trabajO irregulares e imprevisibles4 Estos son solo algunos ejemplos que se imponen al amparo de alcanzar la eficiencia econoacutemica sin tene r en cuenta las necesidades personales y familiares de la poblacioacuten ocupada5 A continuacioacuten examinaremos dos de las estrategias neoliberalcs para la fl Cxib ili7acioacuten del empleo la temporalida d y la jornada a tiempo parcial

Tras la Segunda Guerra Mundial se genera lizoacute e n occidente un mode lo de e mpleo basado en la estabilidad de las personas traba jadoras con la proteccioacute n del contrato indefinido a ti empo comple to y con garantiacuteas soshyciales La cri sis de finales de los antildeos se tenta marcariacutea la apertu ra de re shynuncias aceptaacutendose como inevitable el fin de la sociedad del pleno emshypleo Este contexto legitimaba los argu mentos de qu ienes demandaban un cambio en la forma y e l significado del trabajo asa lariado dando paso a un nuevo escenario en las re laciones laborales que se iraacute paulatinamenshyte deva luando

El o rdenamie nto juriacutedico espanol establece siete modalidades distintas pa ra la contratacioacuten temporal pero no exige a las personas empleadoras declarar la causa liacutecita para ce lebrar ta les contra tos sa lvo en caso de imshypu gnacioacute n judicia l lo q ue dota de maacutergenes ilimitados de libertad a la tempora lidad preferida por los gestores empresaria les por su bajo coste en los supuestos de despido y extincioacuten CLahera 2003) La regulacioacuten fl eshyxible y extensa de las causas juriacutedicamente admisibles para la contratacioacuten tempora l propicia el aumento del empleo inestable

El alcance de la tempora lidad ha experimentado un crecimiento geneshyral en el contexto de la Unioacuten Europea con intensidades va riables (Euros shyta t 2009 78-81) Espana es liacuteder e n la celebracioacute n de contratos de durashycioacuten determinada con porcentajes que alcanzan e l 35 por 100 del empleo entre las mujeres y e l 32 por 100 en los hombres Esa circunstancia en la mitad de los casos no es elegida sino impuesta po r la ofe rta que realizan las personas empleadoras

48 ho rs a 65 [iexcloras ~iemrre baju el argumento de Ii necesidad de Ilexibilizacioacuten pari alshyCdnZ1 r competitiidad y de que dicha medida lendriacutel caraacutecter volunt3rio y exigiriacutea consenshylimiemo r ol pac to indiVidua l entre personas empleadoras y personas trabajadoras Esta norshyma fu e rec linada por el Pa rlamento Europeo gracias al buen hacer de Alejan dro Cerca -dIputado socialista europeo- pero el 010 hecho de ha berse planteado iene a socnar los cimientos de los derecholt lahorales y sociales haCIendo maacutes inalcanzable la posibil idad de acceder a condiciones de trabajo decentes CEgt 2008

bull Tomlt el al 200R Koics y Caslca (200-- ) afirman q ue la desregulacioacuten del mercado de uabajo estaacute en la base de nuevos meGmismos de desigualdad entre hombres Y luu je res siendo ellas el colecshytivo sobrerrerreslntado en las molLJlitlldes contractuales preCdriIS y en el empleo a tie n1 shy

pn parCIa l

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rJl Si bien la legislacioacuten laboral consiente generosamente esta modalidad

contractual tambieacuten limita la encade nacioacuten abusiva de contratos tipifishy~ caacutendola como deli to sancionable aunqu ltc no pocas personas soportanuiexcl esta perversioacuten con la esperanza de una estabilizacioacuten que e n la mayoriacutea

de los casos nunca se alcanza Ade maacutes es ta rel acioacute n labo ral tambieacuten~ co ntribuye a silenciar despidos encubiertos que podriacutean estar afectando especialme nte a las mUjeres en periodo de embarazo Resulta ll amativa la deficiencia estadiacutestica pues no disponemos de datos qu e descri ban las causas de los despidos individuales ni se elaboran recue ntoS sobre senshytencias que caractericen los liacutemites de los despidos improcedentes Y nulos donde pudiera identificarse la discriminacioacuten de geacutenero El Consejo Supeshyrior de Estadiacutestica propuSO a finales del antildeo 2006 que se acometiera con urgen c13 una estadiacutestica integrada en esta materia dado que desde la aprobacioacuten de la ley 452002 la mayor p arte de los despidos no dejan huella administrativa alguna6 Las fuentes disponibles se limitan a ofrecer cifras agregadas que impiden cuantificar el alcance de este fenoacutemeno

Desde una p e rspectiva feminista el vaciacuteo estadiacutestico e n mate ria de despidos sospechamos que favorece la vU)iexcll-racioacuten de derechos fundashymentales A pesar de que el marco normativo de proteccioacuten juriacutedica a la maternidad esteacute firmemente asentado en los uacuteltimos antildeos se viene apreshyciando un incremento de los despidos por embarazo especialmente agushydo entre joacutevenes de 18 a 25 antildeos y una extensioacute n del acoso mate rnalraquo - entendiendo este como todo trato desfavorable relacionad o con dicha causa (artiacutecul o 8 de la Ley de Igua1dad)- 8 En au sencia de cifras hemos consultado la base de datos juriacutedica WestlawES seleccionando los conteshynidos de algunas sentencias que advierten sobre praacutecticas dolosas sobre

este fenoacutemeno El primer caso se refiere a una administrativa So nia trabajoacute para la

Caja de Ahorros de Ga lic ia firmando siete contratos temporales en un peshyriodo de 23 meses l na situacioacute n habitual que no habriacutea trascendido y que probablemente se hubiera seguido manteniendo invisible si Sonia no hubiera denunCIado en los juzgados su despedido en periodo de embarashyzo La sentencia declaroacute la nulidad en la decisioacuten extintiva reconociendo

9 al mismo tiempo abuso fraudulento de la contratacioacuten temporal

Como cualquier otro emplead or la administracioacuten puacuteblica no escapa al nuevo modelo de gestioacuten flexible del empleo En marzo de 2008 el Trishybunal Superior de Justicia de Andaluciacutea condenoacute al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por comportamiento discriminatorio por razoacuten de sexo hacia

6 Conse jo Superior de Estadiacutestica 200(Iacute 26 o AdVl rtimos del sigmficativo au me nlO eJe la conOlctw iclaeJ laboral en el uacuteltimo antildeo en parshyticular del lnlt remenlu de los conn iCIOS individuales [lor depidos que constata tl progresiva deterioro laboral de los me rcados de trlba jo Consejo Econoacutemico Y Social 2009 390-402 B Ver (tnunClas de b Fu ndacioacuten ~IJ drina lhttpvwweuropapressesepsoCiall ( S de marshyzo de 2008) ) el programa de la 1 Jornada de Mobbing Maternal lhnp www universishy

dad201Se rsc-rrh h jornada-mobbing-maternall (acceso el 7 de iulio de 2009) 9 Sentencia del Juzgado de lo Social n o 1 de Almeriacutea de fecha 12 de marzo de 2008 confirshymada por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluciacutea en el fallo del recurso de suplicacioacuten

n 2161 2008 mterpuesto por la empresa

una enfe rmera del Hospital Virgen del Rociacuteo de Sevilla a la que no se reshy ~ novoacute su nombramiento p o r su condicioacuten de emb arazada El sindicato SATSE en nota de prensa lamentaba que la poliacutetica de igualdad que tanshy

t

to se pregona desde la Junta de Andaluciacutea en la praacutectica sean los Tribushynales los que tienen que velar por su cumplimiento)11 ~

El uacuteltimo ejemplo nos remite a un s ingular fallo la nulidad del despido de una empleada del hogar em bara zada El conflicto tuvo la particularishydad de enfrentar a dos mUJeres Lmpleadora y e mpleada trabajadoras y madres por moacutevil c1iscriminatorioll La novedad de la sentencia ampliashyme nte difundida en m~ rlios fue la l )epcional p roteccioacuten juriacutedica recibishyda por Luz la empleada domeacutestica al amparo de los artiacuteculos 8 y 13 de la Ley de Igualdad que e n es te caso p revalecieron sobre el RD 1424 198 5 regulador de la relacioacuten laboral de caraacutecter especial del servicio de hogar familiar Una circunstancia nada habitual si se tiene en cuenta que la docshytrina consolidada en esta materia no siempre se refrenda en los tribunales inferiores lo que llea aparejado la so licitud de amparo al Tribunal ConsshyUlL1cional con el consiguiente gravamen para las demandantes (Garciacutea lishyner 2007)

Estas sentencias ademaacutes de denunciar iliacutecitas conductas e mpresariales quieren reclamar la urgente neces idad de dispone r de una estadiacutestica de despidos desagregada por sexo causa y fallo que descubra los excesos de las empresas en el recurso a la temporalidad asiacute como el alcance de los fra udes e n e l caso de trabajadoras e mbarazadas Ademaacutes es ta informashycioacuten deberiacutea ser completada con e l disentildeo de una encuesta soc ial que esshytimara la incidencia de extralimitaciones empresariales pues las vulne rashyciones del derecho de l trabajo medidas por el nuacutemero de conflictos declarados mediante denuncia judicial solo constituye n una parte de las praacutecticas punibles en las relaciones labo rales Asiacute se confirma en el estushydio coordinado por Margarita Delgado (2009) sobre una muestra de 9 737 mujeres de 15 y maacutes antildeos Los datos indican que el 75 por 100 de las mashydres trabajadoras declaran haber tenido alguacuten tipo de incidencia negativa relacionada con la maternidad en el curso de su trayectoria laboral

El embarazo sigue percibieacute ndose por las organizacio nes empresariales como un factor limitativo y una fisura po r donde se pierde eficiencia pero al mismo tiempo las p ersonas empleadoras siguen lucraacutendose de las boshynificac iones especiacutefi cas a la contra tacioacuten femenina -por ejemplo en los 24 meses subsiguientes al parto o el contrato tras de cinco antildeos de inactishyvidad- instrumentalizando parcialmente las poliacuteticas puacuteblicas pa ra el fo shymento del empleo al servicio directo de sus intereses

La segunda estrategia de flexibilizacioacuten del emp leo es la reduccioacuten de la jornada ordinaria La promocioacuten del contrato a tiempo parcial constitushyye para el enfoque neoliberal un claro mecanismo de redistribucioacuten pero desde una perspectiva de geacutene ro es un instrumento de exclusioacuten y desishygualdad En p rimer lugar porque no afecta por igual al conjunto de las

10 ~illdicato de Enfermeriacutea de Sevilla (SAl SE) en [httpv satse es hemeroteca_search_reshysulCdetailcfmID_notas_prensamiddot 30321 II Juzgado de lo Social ndeg 31 de Madrid sentencia ndeg 1782008 de 16 de abri l

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rJl Si bien la legislacioacuten laboral consiente generosamente esta modalidad

contractual tambieacuten limita la encade nacioacuten abusiva de contratos tipifishy~ caacutendola como deli to sancionable aunqu ltc no pocas personas soportanuiexcl esta perversioacuten con la esperanza de una estabilizacioacuten que e n la mayoriacutea

de los casos nunca se alcanza Ade maacutes es ta rel acioacute n labo ral tambieacuten~ co ntribuye a silenciar despidos encubiertos que podriacutean estar afectando especialme nte a las mUjeres en periodo de embarazo Resulta ll amativa la deficiencia estadiacutestica pues no disponemos de datos qu e descri ban las causas de los despidos individuales ni se elaboran recue ntoS sobre senshytencias que caractericen los liacutemites de los despidos improcedentes Y nulos donde pudiera identificarse la discriminacioacuten de geacutenero El Consejo Supeshyrior de Estadiacutestica propuSO a finales del antildeo 2006 que se acometiera con urgen c13 una estadiacutestica integrada en esta materia dado que desde la aprobacioacuten de la ley 452002 la mayor p arte de los despidos no dejan huella administrativa alguna6 Las fuentes disponibles se limitan a ofrecer cifras agregadas que impiden cuantificar el alcance de este fenoacutemeno

Desde una p e rspectiva feminista el vaciacuteo estadiacutestico e n mate ria de despidos sospechamos que favorece la vU)iexcll-racioacuten de derechos fundashymentales A pesar de que el marco normativo de proteccioacuten juriacutedica a la maternidad esteacute firmemente asentado en los uacuteltimos antildeos se viene apreshyciando un incremento de los despidos por embarazo especialmente agushydo entre joacutevenes de 18 a 25 antildeos y una extensioacute n del acoso mate rnalraquo - entendiendo este como todo trato desfavorable relacionad o con dicha causa (artiacutecul o 8 de la Ley de Igua1dad)- 8 En au sencia de cifras hemos consultado la base de datos juriacutedica WestlawES seleccionando los conteshynidos de algunas sentencias que advierten sobre praacutecticas dolosas sobre

este fenoacutemeno El primer caso se refiere a una administrativa So nia trabajoacute para la

Caja de Ahorros de Ga lic ia firmando siete contratos temporales en un peshyriodo de 23 meses l na situacioacute n habitual que no habriacutea trascendido y que probablemente se hubiera seguido manteniendo invisible si Sonia no hubiera denunCIado en los juzgados su despedido en periodo de embarashyzo La sentencia declaroacute la nulidad en la decisioacuten extintiva reconociendo

9 al mismo tiempo abuso fraudulento de la contratacioacuten temporal

Como cualquier otro emplead or la administracioacuten puacuteblica no escapa al nuevo modelo de gestioacuten flexible del empleo En marzo de 2008 el Trishybunal Superior de Justicia de Andaluciacutea condenoacute al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por comportamiento discriminatorio por razoacuten de sexo hacia

6 Conse jo Superior de Estadiacutestica 200(Iacute 26 o AdVl rtimos del sigmficativo au me nlO eJe la conOlctw iclaeJ laboral en el uacuteltimo antildeo en parshyticular del lnlt remenlu de los conn iCIOS individuales [lor depidos que constata tl progresiva deterioro laboral de los me rcados de trlba jo Consejo Econoacutemico Y Social 2009 390-402 B Ver (tnunClas de b Fu ndacioacuten ~IJ drina lhttpvwweuropapressesepsoCiall ( S de marshyzo de 2008) ) el programa de la 1 Jornada de Mobbing Maternal lhnp www universishy

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n 2161 2008 mterpuesto por la empresa

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Estas sentencias ademaacutes de denunciar iliacutecitas conductas e mpresariales quieren reclamar la urgente neces idad de dispone r de una estadiacutestica de despidos desagregada por sexo causa y fallo que descubra los excesos de las empresas en el recurso a la temporalidad asiacute como el alcance de los fra udes e n e l caso de trabajadoras e mbarazadas Ademaacutes es ta informashycioacuten deberiacutea ser completada con e l disentildeo de una encuesta soc ial que esshytimara la incidencia de extralimitaciones empresariales pues las vulne rashyciones del derecho de l trabajo medidas por el nuacutemero de conflictos declarados mediante denuncia judicial solo constituye n una parte de las praacutecticas punibles en las relaciones labo rales Asiacute se confirma en el estushydio coordinado por Margarita Delgado (2009) sobre una muestra de 9 737 mujeres de 15 y maacutes antildeos Los datos indican que el 75 por 100 de las mashydres trabajadoras declaran haber tenido alguacuten tipo de incidencia negativa relacionada con la maternidad en el curso de su trayectoria laboral

El embarazo sigue percibieacute ndose por las organizacio nes empresariales como un factor limitativo y una fisura po r donde se pierde eficiencia pero al mismo tiempo las p ersonas empleadoras siguen lucraacutendose de las boshynificac iones especiacutefi cas a la contra tacioacuten femenina -por ejemplo en los 24 meses subsiguientes al parto o el contrato tras de cinco antildeos de inactishyvidad- instrumentalizando parcialmente las poliacuteticas puacuteblicas pa ra el fo shymento del empleo al servicio directo de sus intereses

La segunda estrategia de flexibilizacioacuten del emp leo es la reduccioacuten de la jornada ordinaria La promocioacuten del contrato a tiempo parcial constitushyye para el enfoque neoliberal un claro mecanismo de redistribucioacuten pero desde una perspectiva de geacutene ro es un instrumento de exclusioacuten y desishygualdad En p rimer lugar porque no afecta por igual al conjunto de las

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en personas ocupadas sino que se polariza en un colectivo La EncueSla de Poblacioacuten Activa sentildeala que de las 24 79000 personas en esta situac ioacuten ~ el 80 por 100 son muje res Para ambos sexos es un a circunstancia invoshyluntaria pues el principal motivo de encontrarse en esa clasi fi cacioacuten es no

~ haber podido encontrar trabajo de Jmnada completa laacutes e locuente reshysulta examinar las segundas y te rceras ra zones que de termina n aceptar esta modalidad contractual I ientras los hombres siguen cursos de e nseshyntildeanza o formacioacuten (221 por 100) las mujeres permanecen en esta situashycioacuten por ser responsables de l cuidado de menores o de personas adultas enermas incapacitadas o mayores (183 por 100) o po r dar respuesta a otras obligacionesfam iliares o p ersonales (11 6 por 100)12

Las consecuen cias que se derivan de es ta configurac ioacute n no son inoshycentes El empleo a tie mpo parcial reduce las percepcio nes salariales reshycorta el derecho a acceder a la proteccioacuten por desempleo rebaja la base de cotizacioacuten orientada al cobro de pensiones y en uacuteltima instancia pueshyde ser aprovechada po r las e mpresas para be nefi ciarse de las bonificacioshynes y pactar informalmente una jo rnada comple ta remunerando la difeshyrencia en salario no declarado CLacalle 2009 15-17)13 Estos argumentos son los que nos indu cen a cuestionar que un gobie rno socialista haya propuesto la bonificacioacuten del trabajo a tiempo parcial como po liacutetica de estiacutemulo del empleo ante los efectos de la crisis econoacute mica l y que haya disentildeando una refo rma del mercado de trabajo conducente a un nuevo recorte de derechos laborales que acrecentaraacute la degradacioacuten de las conshydiciones de vida de las personas trabajadoras15

22 Contradicciones en las organizaciones empresariales

Las empresas han aprendido a disfrazar las siniestras consecuencias de las estrategias de la exte rnalizacioacuten la deslocalizacioacuten y la flexibilizac ioacuten de las relaciones labo rales con campantildeas de imagen que exhiben mediaacuteticashymente una retoacute ri ca de Responsabilidad Social Corpora tiva (RSC) como maniobra comercial aunque no consiguen evitar las de nuncias de sindishycatos asociaciones y otras organizac io nes eso siacute di fundidas en canales de baja audiencia

12 Enclesta de Poblacioacuten Activa reiu ltados nacionale lt correspondientes al cuano trimestre de 2009 Los nichos de la econofiUacutea sumerg ida se localizan en los servicios a las personas espeshycialmeme en el servicio domampgtl ico la indust ria del calzado el textil juguetes la agriculshytura imensi middota la construccioacuten el trt nspone por carrele ra y la limpieza de edificios La economiacutea ~llmergid a beneficia exclusivamente a las tmpresas q ue evaden ~us obilgacioshynlt fiscllcs que conceden salarios de migte ria a cambio de jornadas inte rmi nablES a pershysOnols en contextos d ltl nc rab ilidad que aceptan por necesidad condic ionEs abusivas dL traba io

Real Decrcro Ley 21 2009 de () de marzo de medi(bs urgentes para el mantenimiento y el fo mento del empleo) la pruteccioacuten de las pefonas desempleadas - Real Decrero Le) 102010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mershy

cado de rrahajo

Las contradicciones cntre la loacutegica del modelo econoacutemico y la o ratoria ~ managelial para la igualdad de oportunidades comprometen seriamente 3 a algunas entidades Puede darse la circunstanc ia de que una organizashy (iexcl

cioacuten tenga un reconocimiento institucional en igualdad y a l mismo tiemshypo desarrolle la de predac ioacuten gerencial maacutes descarada He aquiacute un caso

~ O (IJ

FI Grupo iacuteestleacute distinguido como Entidad Colaboradora por e l lmtituto de la lujer a traveacutes del Programa Oacuteptima16 inicioacute pocos antildeos despueacutes un Expediente de il lovilidad Geograacutefica que supuso la reduccioacuten de la plantishylla del centro de Torrejoacuten de Ardoz en un 90 po r 10017 Las praacutecticas de precanzacioacute n en las condiciones de trabajo qu e este grupo rea liza son continuas Bajo e l tiacutetulo El sabor amargo de Nestleacute Palacios (2008 38-39) expone las deplorables praacutec ticas de esta multinac ional en sus plantas de Peruacute Bras il e Indo nes ia El contrapunto se produ ce cua ndo se visita la website del Grupo lestleacute ) se aprecian los mensa jes de responsabilidad empresaria l en la gestioacuten qu e declara promove r la generacioacute n de va lor para e l accio nista y al mismo tiempo para la sociedad en lo que denomishyna Creac ioacuten de a lor Compartido

Las corporaciones empresariales incorporan frecuentemente en sus esshytrategias de imagen el di scurso de la RSC es trechamente vinculado a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres pero en muchos cashysos despliega n una gestioacuten que opera en sentido contrario Si recu erdan la primera de las sentencia s a ludidas en este artiacute culo Caixa Galicia fu e condenada por conducta discriminatoria y sin embargo publicita o71 -line las excelencias de la Respo nsa bilidad Social Corporativa como su manioshybra de contribu cioacute n al progreso econoacutemico social y ambiental El maacuterkeshyting resulta se r e l e lemento maacutes consistente de l compromiso declarado Desmontar esta fa lsificacioacuten de los procesos sociales conlleva el desarroshyllo de investigac iones empiacutericas qu e contemplen entre sus obje tivos de anaacutelisis los modos en que las empresas cometen dolos laborales En este sentido nos resulta pertinente citar como e jemplo la campantildea de boicot a la cadena Hyatt Hotels Corporation de Boston ante el despido de casi 100 trabajadores de la limpie za que consiguioacute aunar a organizaciones sindica-

El Programa Oacuteptima se inicioacute en 1995 bajo la financiacioacuten de la iniciativa europea EQUAL como un proyecto de sensihi lizacioacuten empresarial en la expansioacuten de la iguald3d de oportushynidades El progra ma ha otorgado reconoCJmienro como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oport unidades e nu-e Mu jeres y Hombres a un total de 45 empresas un resultado maacutes que modesto tras una deacutecada de recursos econoacutemicos y humanos lhttp wwwa mtases optishyrnacontenido empresashtml ) - En el afio 1999 el Grupo NcltiexclJ0 kluirioacute la empresa La Cocinera cuya planta p ri ncipal se loca li zaha en el municipio madrileIacute10 de Torrejoacuten de Ardoz Dos antildeos despueacutes la direccioacuten c1eciuioacute cerrar el cenlro de J ladrid y rrJsladarlo a la planta de Va lladolid aduciendo necesishycbdes organlzatilmiddotas ESla deCisioacuten encubriacutea una reduccioacuten de costes pues los respectivos convenios colectios de las rlantas de ladrid y Valladolid teniacutean pactadas condiciones laboshyrales diferenciales (sueldo base gra tificacioacuten de beneficios p lus de asistencia vacaciones etc) obviamente maacutes beneficiosas par hdrid Rivas (2004) documenta que el Expedienle de ~ lovilidad Geograacutefica afectab3 a 190 personas de las cuales solo 55 aceptaron el traslado ~I Vlllado lid (el rCgtto fueron desvincubua~ a traveacutes de jubilaciones y pre jubilaciones) Un al10 despueacutes de las 55 person~s qu e aceptaron el rraslado solo permaoeciacutean activas 30 de donshyde la profesora Ri as concluye que la estrategia de prescindir de trabajadores fijos fue un roshylundo eacutex ito p~lra la direccioacuten (k l Grupo e tleacute

71 70

tr) les asociaciones de trabajado res y administraciones puacuteblicas en la de shynuncia de una decisioacuten inju sta18

Para concluir con esta ronda de e je mplos nos refe riremos a algunos~ aspectos de las p raacutecticas migratorias de las empresas hacia mercados de ~ trabajo doacuteciles flexibles y baratos En parti cular sentildea laremos los resultashy

dos de algunos estudios re lativos al sector textil El trabajo a do micilio se promociona como un a ventaja en la gestioacuten

personal del tiempo cuando en realidad atrapa a las personas que lo realishyzan generalmente mujeres BaJo el paradigma de la fl exibilidad encontra shymos empresas qu e externalizan una parte va riable de la p roduccioacuten Ese proceso reviste d istintas formas de transferencia pero siempre conlleva la existencia de trabajadores estables (insiders) y trabajadores perifeacutericos (ou tshysiders) El gru po Inditex-Zara se ha convertido e n una empresa trasnacio shynal liacuteder en moda renovable y sin embargo su produccioacuten descansa desde los oriacutegenes en el trabajo a domicilio En la deacutecada de los antildeos setenta del siglo pasado la expansioacuten se localizoacute e n Galicia que por entonces se ca shyracteri zaba por co ntar con una estructura social p redominantemente rural Con la emergencia de la competencia asiaacutetica la produccioacuten se deslocaliza a Portugal Marruecos y otras regiones de Surameacuterica Como aceltadamente titulara Oxfam en su informe Moda que ap rieta los grupos empresariales del textil encuentran su oportunidad en territorios con altos excedentes de mano de obra que coinciden con espacios con escasa o nula regulacioacuten de las condiciones laborales y que admiten la precariedad del trabajo porque representa una oportunidad e n med io de la nada Ademaacutes ciertos grupos de mujeres reconocen en el trabajo a domicilio grandes ventajas por podershyse compatibilizar con el trabajo familiar domeacutestico Y en esa ventaja inmeshydia ta se fragua la desventaja futura cooperando a la subordinacioacuten y deshypendencia de un patroacuten injusto (Morales y Villarino 2007)19

23 Contradicciones en las unidades de convivencia

En el aacutembito de los hogares pervive una divisioacuten de ro les -femenino y masculino- que no rompe con el modelo ideoloacutegico que sustentaba la dishyvisioacuten sexual del trabajo Las mujeres sigue n mayoritaria mente realizando una doble jornada como consecuencia de un deacuteficit de servicios puacuteblicos de cuidado y una fa lra de cultura de corresponsabilidad en la satisfaccioacuten de las necesidades de la vida cotidiana Cinthya Cockburn 0986 98) cashyracterizoacute es ta situacioacute n co n la expresioacuten las mujeres trabajan con una mano atada a la espalda es decir que se emplean en desventaja pues no

1 I~l culpa de l paro es ele los trl bajadore~bull en Trihuna El Paiscom 24 de noviembre de 20091 lnditex-Zara no es maacutes que un hotoacuten de muest ra Casti llo y Loacutepcz (2005) han mostrado que b fabricacioacuten del modelo Polo de VoLkswagen en la planta de Landaben func iona como un g igante ta lle r de ensamblaje en el que se contrata a 5600 personas pero que se estima ocu pa a entre 15000 y 25 000 ind iv iduos Del Bono (2005) analizoacute coacutemo los call centers son el sumidero para la precariedad en sectores altamente protegidos como la banca priada Diez Ta lero (2008) tambieacuten ind ica que esta tendencia se reproduce en las s~tlJComratas de servicio de limpieza

7

pueden desemolverse libremente al ser responsables principales del cui- ~ dado de hijos y de la atencioacuten al hogar t

Las estadiacutesticas sobre re parto y usos del tie mpo corroboran la perma- ~ nencia de los modelos trad icionales de masculinidad hegemoacutenica y femini- S dad subalterna Las mujeres en toda Europa asumen mayoritariamente la [Jgt

realizacioacuten de dichas tareas aspecto que merma sus posibilidades dc proshymocioacuten en el empleo En todos los paiacuteses de la CE los hombres trabajan maacutes que las mujeres en los empleos remunerados pero e l tiempo de traba-JO cjU C reali zltln ellas es siempre superior si se consideran simultaacuteneamenshyte los tiempos de trabajo re tribuidos y los no pagados El graacutefico 1 ilustra que las mujeres que se emplean a tiempo parcial soportan una carga total de trabajo semanal ele 54 ho ras su perior a la de los hombres con un conshytrato a tiempo completo que realizan en promedio 51 horas a la semana

Graacutefi co 1 Indicador compu esto de horas de trabajo semana l p or tipo de empleo UE27

1 J r 1 Iji ~ iexcliexcl ~tlhombres 4 31 - I I o f jll 1~ I

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I J1 I dU r Ihombres 235 Jmiddotmiddotna

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j mUjeres bull 21 3 l I 1 )IjI J

O 10 20 30 40 50 60 70

Horas semanales de trabajo

o Trabajo remunerado _ Trabajo no remunerado

Fuente EUROFOtiD IV Fncllesta Furopea de COll(icones de Trabaiexclo 2()i)7

Por tanto la jornada parcial no reduce el tiempo de trabajo sino todo lo COntrario Significa para las mujeres una incues ti onable sobrecarga y un engantildeo encubierto pues la fu ente esclarece ade maacutes que mientras los ho mbres que trabajan a ti empo parcial tiende n a dedica r sus horas de tiempo disponible a ampliar estudios las mUjeres en esa misma situacioacuten destinan su tiempo libre principalme nte a tareas domeacutesticas

En perspectiva temporal la evolucioacuten dife rencial en la gestioacuten del tie mpo entre mujeres y hombres confirma la resistencia al cambio social Las d istintas ediciones de la Encuesta sobre Usos del Tiempo que elabora el Institu to de la Mujer 0 991 1996 2001 y 2006) revelan el inmovilismo masculino a incorporarse a los trabajos reproductivos lo que implica una prevalencia de asimetriacutea y desigu aldad11) iquestQueacute impide la transformacioacutenl

20 La investigacioacuten sobre usos del tiempo ha experimentado un fue rte desarrollo en los uacuteltishymos treinta antildeos prodUCiendo distintas estrategias metodoloacutegicas de aproximacioacuten al pro shy

-j

tr) les asociaciones de trabajado res y administraciones puacuteblicas en la de shynuncia de una decisioacuten inju sta18

Para concluir con esta ronda de e je mplos nos refe riremos a algunos~ aspectos de las p raacutecticas migratorias de las empresas hacia mercados de ~ trabajo doacuteciles flexibles y baratos En parti cular sentildea laremos los resultashy

dos de algunos estudios re lativos al sector textil El trabajo a do micilio se promociona como un a ventaja en la gestioacuten

personal del tiempo cuando en realidad atrapa a las personas que lo realishyzan generalmente mujeres BaJo el paradigma de la fl exibilidad encontra shymos empresas qu e externalizan una parte va riable de la p roduccioacuten Ese proceso reviste d istintas formas de transferencia pero siempre conlleva la existencia de trabajadores estables (insiders) y trabajadores perifeacutericos (ou tshysiders) El gru po Inditex-Zara se ha convertido e n una empresa trasnacio shynal liacuteder en moda renovable y sin embargo su produccioacuten descansa desde los oriacutegenes en el trabajo a domicilio En la deacutecada de los antildeos setenta del siglo pasado la expansioacuten se localizoacute e n Galicia que por entonces se ca shyracteri zaba por co ntar con una estructura social p redominantemente rural Con la emergencia de la competencia asiaacutetica la produccioacuten se deslocaliza a Portugal Marruecos y otras regiones de Surameacuterica Como aceltadamente titulara Oxfam en su informe Moda que ap rieta los grupos empresariales del textil encuentran su oportunidad en territorios con altos excedentes de mano de obra que coinciden con espacios con escasa o nula regulacioacuten de las condiciones laborales y que admiten la precariedad del trabajo porque representa una oportunidad e n med io de la nada Ademaacutes ciertos grupos de mujeres reconocen en el trabajo a domicilio grandes ventajas por podershyse compatibilizar con el trabajo familiar domeacutestico Y en esa ventaja inmeshydia ta se fragua la desventaja futura cooperando a la subordinacioacuten y deshypendencia de un patroacuten injusto (Morales y Villarino 2007)19

23 Contradicciones en las unidades de convivencia

En el aacutembito de los hogares pervive una divisioacuten de ro les -femenino y masculino- que no rompe con el modelo ideoloacutegico que sustentaba la dishyvisioacuten sexual del trabajo Las mujeres sigue n mayoritaria mente realizando una doble jornada como consecuencia de un deacuteficit de servicios puacuteblicos de cuidado y una fa lra de cultura de corresponsabilidad en la satisfaccioacuten de las necesidades de la vida cotidiana Cinthya Cockburn 0986 98) cashyracterizoacute es ta situacioacute n co n la expresioacuten las mujeres trabajan con una mano atada a la espalda es decir que se emplean en desventaja pues no

1 I~l culpa de l paro es ele los trl bajadore~bull en Trihuna El Paiscom 24 de noviembre de 20091 lnditex-Zara no es maacutes que un hotoacuten de muest ra Casti llo y Loacutepcz (2005) han mostrado que b fabricacioacuten del modelo Polo de VoLkswagen en la planta de Landaben func iona como un g igante ta lle r de ensamblaje en el que se contrata a 5600 personas pero que se estima ocu pa a entre 15000 y 25 000 ind iv iduos Del Bono (2005) analizoacute coacutemo los call centers son el sumidero para la precariedad en sectores altamente protegidos como la banca priada Diez Ta lero (2008) tambieacuten ind ica que esta tendencia se reproduce en las s~tlJComratas de servicio de limpieza

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pueden desemolverse libremente al ser responsables principales del cui- ~ dado de hijos y de la atencioacuten al hogar t

Las estadiacutesticas sobre re parto y usos del tie mpo corroboran la perma- ~ nencia de los modelos trad icionales de masculinidad hegemoacutenica y femini- S dad subalterna Las mujeres en toda Europa asumen mayoritariamente la [Jgt

realizacioacuten de dichas tareas aspecto que merma sus posibilidades dc proshymocioacuten en el empleo En todos los paiacuteses de la CE los hombres trabajan maacutes que las mujeres en los empleos remunerados pero e l tiempo de traba-JO cjU C reali zltln ellas es siempre superior si se consideran simultaacuteneamenshyte los tiempos de trabajo re tribuidos y los no pagados El graacutefico 1 ilustra que las mujeres que se emplean a tiempo parcial soportan una carga total de trabajo semanal ele 54 ho ras su perior a la de los hombres con un conshytrato a tiempo completo que realizan en promedio 51 horas a la semana

Graacutefi co 1 Indicador compu esto de horas de trabajo semana l p or tipo de empleo UE27

1 J r 1 Iji ~ iexcliexcl ~tlhombres 4 31 - I I o f jll 1~ I

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I J1 I dU r Ihombres 235 Jmiddotmiddotna

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Horas semanales de trabajo

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Fuente EUROFOtiD IV Fncllesta Furopea de COll(icones de Trabaiexclo 2()i)7

Por tanto la jornada parcial no reduce el tiempo de trabajo sino todo lo COntrario Significa para las mujeres una incues ti onable sobrecarga y un engantildeo encubierto pues la fu ente esclarece ade maacutes que mientras los ho mbres que trabajan a ti empo parcial tiende n a dedica r sus horas de tiempo disponible a ampliar estudios las mUjeres en esa misma situacioacuten destinan su tiempo libre principalme nte a tareas domeacutesticas

En perspectiva temporal la evolucioacuten dife rencial en la gestioacuten del tie mpo entre mujeres y hombres confirma la resistencia al cambio social Las d istintas ediciones de la Encuesta sobre Usos del Tiempo que elabora el Institu to de la Mujer 0 991 1996 2001 y 2006) revelan el inmovilismo masculino a incorporarse a los trabajos reproductivos lo que implica una prevalencia de asimetriacutea y desigu aldad11) iquestQueacute impide la transformacioacutenl

20 La investigacioacuten sobre usos del tiempo ha experimentado un fue rte desarrollo en los uacuteltishymos treinta antildeos prodUCiendo distintas estrategias metodoloacutegicas de aproximacioacuten al pro shy

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~ iquestPor queacute a pesar de los cambios sustanciales en la actividad de las muje shyres persisten las discriminaciones en las unidades de convivencia ucsshytra hipoacutetesis apela a la inte raccioacute n de dos factores Po r un lado el moddou

iexcl dominante de o rgani zac ioacuten social ejerce una violencia si17lhoacutelica que reshy~ gu la las acciones y decisiones d e los suje tos Las mujeres no acaban de

desprenderse del conjunto de esquemas cultural es que las at rapan en la domesticidad de forma semi inconsciente Mal1iacuten Criado (2004) analiza el va lo r d e la entrega ltn el rol tradicional del ama de casa examinando su proyeccioacuten como modelo ideoloacutegico dulce y 4ue jene a legitirnar de forshyma impliacutecita las vie jas re lac iones de dominacioacutenl Por o tro lado los homshybres no quieren renuncia r al privilegio del traba jo uacutenico e ludiendo su parshyticipacioacuten e n la resolu cioacuten de las necesidades de la vida cotidiana bajo los fa laces argumentos de incompatibilidad horaria (no podemosraquo) o desshycualificac ioacuten (no sabemosraquo)

Si bien la despreocupacioacuten de los compantildeeros va rones de los traba jos do meacutesticos es una tende ncia probada en muacuteltiples estudios resulta me shynos habitual evidenciar la falta de implicac ioacuten de las nu evas generaciones en el principio de corresponsabilidad en las unidades de convivencia La Cua rta Encuesta de Juventud (2007) disentildeoacute una seccioacute n esp eciacutefi ca para ana lizar la igualdad de geacutenero centraacutendose en la o rganizac ioacuten y funcioshynamiento de la vida familiar22 Como era previsible e l 7~ p or 100 de las personas encuestadas consideraban que el modelo ideal de hogar es aquel en e l que los dos miembros de la pareja trabajan y comparten por igual las tareas del hogar y e l cuidado de los hijos23 Sin embargo la adhesioacuten a esta aFirmacioacuten no se refrenda en la praacutectica dia ria pues en la vida cotishyd iana no se distribuyen los trabajos

En la tabla 1 se muestra la participacioacuten declarada por los joacutevenes de entre 15 y 29 antildeos en las distintas rutinas del hogar

blema e inte resantes debate~ concep1ll3le Ln1 siacutentesis comparada de los estudios de este i reJ de conocimienlO puede consu llarse en Duraacuten y Rogero (21l09) 21 No podemos ohviar que 11 reltistenc~1 y rebeldiacutea 31 paLroacuten cultural dominante implica el riesgo de desaprobacioacuten r descalificaCioacuten social W~ madres no abnegadas- son tadladas de malas comodonas desbe03das ligeras egoiacutestas ele acrecentaacutendose el efecro que ejerce en ellas la Yiolcncia simboacutelica y ahriendo la pos ib ilidad a albergar un senrimiento de culpa por no cumplir con las expeclativas De forma que siendo viacutectimas de un modelo de organizacioacuten in justo en no pocas ocasiones desarrollan una sensacioacuten vita l de frustracioacute n que determina la encadenacioacuten de renuncias abandono temporal de l empleo reduccioacuten de b iexclafilada ordinaria peticioacuten de exced(middotnc ils o claudicacioacuten J 11 formacioacuten continua y proshymocioacuten por incompatib ilidad con 11 imperiosa exigencia de conciliacioacuten 21 Los iJ1Jormes del eSludio (Modelos e Ideas de amiia desempentildeo y dedicacioacuten ele las tashyreas domeacutesticas) pueden consuharse a lraeacutes ele la paacutegina ofici11 ue lNJUE lSondeo 2007) Ademaacutes desde la web del CIS se puede acceder a la base de datos de la encuesta (EsIUdio

no 2733) ~ Conviene no perder de yista que un 25 por lOO ele los hombres encues[ado~ -uno de cada cuaLrltr se posicio noacute en las categoriacuteas tradicionales

1 26 El hogar ideal se acerca maacutes hacia una familia donde _ Ia mujer trabaje menos horas y se ocupe en mayor medida de l hogar y del cuidado

de los hijos (porcentaje de pe rsonas adscri tas a esta opcioacuten de respuesta 186 por 100) _ Solo trabaje el hombre y la mujer se ocupe del hogar y del cuidado de los hijos (porshy

centa je de personas adscritas a esta opcioacuten de respuesta 70 por 100)

Tabla 1 Porcentaje de joacuteven es que participan poco o nadaraquo en la reashy 5lizacioacuten de tareas domeacutesticas por sexu y tipo de hogar24 l

~

Tareas

Limpiar orJtt1iexcllf la casa

Total de ncuesad

pOI ZOO f Jambres

708

jUacutelel7es us

par l OO Mujeres

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par 100 Homhres

- 96

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4 18

Trabajar en l ~ cocina

LJvar b ropa planchar coser

Hacer b compra ele alimentos

Reparar cosas 4u se rompen

698

838

55S

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792

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5 03

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5(JJ

Fuente E1ah()racioacuten propia a pal1ir del ESlUdio CIS n 235 prcgul1fls 12 y 25

Las ciFras revelan que la pohlacioacuten espai10la de entre 15 y 29 antildeos re shyproduce un modelo de convivencia sexuado y no corresponsable maacutes acentuado en los joacutevenes de pe ndientes de sus hoga res de origen Sorshyprendentemente se repiten los estereotipos de masculinidad y Feminidad La participacioacuten maacutes destacada de los varones se orienta a la reparacioacuten de las cosas que se rompen - e l dominio de la herramienta- mientras que la me nor colaboracioacuten tiene que ver con e l mante nimie nto de la ropa la cocina y la limpieza25 La igualdad formal sigue sin trascender la igualdad rea l po r lo que debemos seguir desarrollando programas educativos que incidan en la neces idad de modificar las relaciones de geacutenero orientaacutenshydolas hacia una pa l1i cipacioacuten activa compartida y responsable de las neceshysidades del hogar y el cuidado de sus miembros que transformen el signifishycado hegemoacutenico de la masculinidad hacia Formas sensibles de participacioacuten en las unidades de convivencialuacute

3 Consecuencias de la desigualdad en la vida de las mujeres

Hasta la masiva incorporacioacuten de las mujeres a los me rcados de trabajo no existiacutea una tensioacuten declarada e ntre las esferas productiva y reproducti shy

14 Gracias a la reciente acccsihilitbd q ue proporClOn1 el Centro de Investigaciones Socioloacuteshyg ica (Cr) J I bases de dalOS de sus estudi()s hemo$ iexclranltformado las distribuciones de frecuenc ia de las rriables slImmtlo las calegoriacuteas poco ) nada- porque identificamos en ellas la actitucl nuumllt indi ferente A5imI5I1lo nos ha parecido pertinente aislar del conjunto de respuestas la de los joacutenmes que viven habitualmente en el do micilio materno-paterno pues di(JsJS im estigaciones ilwtran la reslsttgtnc la de los veintearle ros a abandonar sus protecshytores bogares Yoreno 2003 46-50 lCenc Jva rro cuenta la aneacutecdota ele preglllltlr cada antildeo a sus estud ia r1lc~ de las Univershysidades Johns 1 opkms y Pompeu Fabra sobre cuaacutenros de ellos sabriacutean cocinar un plato de espauetis buello) comesrible Seguacuten aya rro solo el ~O po r 100 de los estudiantes levanshytan la memo en BafClt lona frente al 100 por 100 de los eSludia llt~s de lo Iopkins (2002 58) Abril y Homero 2008 Prieto 2007 Quinta nWiexcl 2005 Tobiacuteo 2005 197-21 4

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~ ti) va pues la divisioacuten sexua l de l trabajo se habiacutea encargado de la especialishy

zacioacuten por sexos hombres para e l empleo y muje res para la domesti cishydad U desencuentro surge cuando emerge un modelo do nde ambos reashylizan un trabajo remunerado y e l hogar queda sin la atencioacuten permanente ~ qu e antes dispensaban las muje res en su condicioacuten de esposas madres he rmanas o hijas La consecuencia empiacuterica es que cuando la s mujeres empcu on a conquistar espacios profesionales asumie ron que teniacutean dos trabajos el defuera de la casa y el de dentro Su elaacutes tica capac idad puede documC 11Larse tanto en experiencias tempranas de tnbajo asa lariado coshymo en estudios lil aacutes recientes 27

La incorporacioacuten mas iva de las llluje res al empleo regular ha debilitashydo la divisioacute n sexual del trabajo pero ni mucho menos la ha hecho desashyparecer En nuestra opinioacuten el indicador maacutes elocuente de l mantenimienshyto de las d esigualdades es el dife rencial uso del ti empo que rea li zan mujeres y hombres uno de cuyos efectos es su dcsentaJa en lo s merca shydos de trabajO y que Bakker (1 994 258) inte rpretaha como un impuesto por el que no reciben ninguna compensacioacuten

La doble p resencia le jos de comprimirse se acentuacute a con nuevas forshymas de disponibilidad El uacutenico aacutembito en el uso de las tecnologiacuteas TIC en e l que no se manifiesta la brecha digital es en la utili zacioacuten de la tele shyfoniacutea moacuteviL Laseacuten (2006 158-159) atribuye esta ruptura a que el moacutevil se convierte en un nexo de comunicaciones entre los escenarios laboral y fa shymiliar q ue facilita la gestioacuten de imprevistos por las mujeres

Los conflictos de geacutenero se pe rciben en todas las clases y grupos soshyciales pero no tienen la misma incidencia en su capacidad de erosionar la calidad de vida de las personas pues existe una es tructura social subyashycente determinada por las condiciones materiales de vida que situacutea a las personas con frenos desigua les Las mujeres que desarrollan un trabajo extradomeacutestico despliegan diversas estrategias para resolver las necesidashydes de sus hogares intensificacioacuten sustitucioacuten o delegacioacuten del trabajo famili ar domeacutestico y contratacioacuten de personas o servicios (Tobiacuteo 2005)

Existe mucha literatura sobre la vulne rabilidad de las mujeres que deshyben sa tisface r solas todo el problema experimentando fatiga angustia y fru stracioacuten Para caracteriza r esta estrategia reproducimos po r su elo shycuencia el tes timonio de Sara una trabajadora de almacenes en el enva shysado de ciacutetricos

[ ] La ansiedad aumenta por no sa ber cuaacutel es mi horario cuaacutendo voy a tershyminar Dios miacuteo con lo que tengo que hacer y hoy t( niacuteJ que venir l mi casa y teniacutea que haber ido a ver a mi madre y teniacutea qu e mi hijo no se queacute y si salimos a las 11 no voy a llegar y si mantildeana en tras a las 6 y ahora cuando

27 Candd t (1998 1 16-1l9 Y 161-167) ha descrito coacutemo las cigarreras que se cOillriexcl t ab~ n en b faacute lmca de tabacos delladrid silllultmeabLn desde el siglo XViii dos roles e l de rrnbajashydoras ) el de madres siendo Ull a estampa habiniexclal que los lu jos acudie ran al mediodiacutea a la sal ida de la faacute brica par3 roml[ e l al muerzo que las traba jadoras Ile aban a medio hacer de shyjabm en el fogoacuten al cuidado de las cocineras par dJr de cornlT a sus fam ilias en las mismiddot rnl escalina tas del ed ificio Fivas (2004 71) ilustra medIante la entrevista abierta este misshy100 35peCro e n la empresa La Cocine ra

llegue tengo que poner la cena la comida para mantildeana y l~ lavadora y no se = (1 1 ( y no se cuaacutentos Y eso es Icrrihle l2 8

~ aEn segundo lugar identificamos a aquellas mujeres que recurren a la b

estrategia ele apoyarse en relaciones de parentesco para resolver parte de J)

las necesidades del hogar De las posibles combinaciones son los abue los y especialmente las abuelas las que asumen un protagonismo poco sa lushydable al adquirir responsa bilidades por encima de sus posibilidades caushysanuo perjuicios evaluables El doctor Guijarro Morales (2001) denomina laquosiacutendiacuteOme de la abuela (ltiexclda middot] a un cuadro cliacutenico de disfunciones psico shyfiacutesicas asociadas al agotamicJlo continuado po r sobreesfuerzo fiacutesico y emocional Cna tesis corroborada po r las muacutel tiples aportaciones recogishydas en el informe de la Soc iedad Espantildeola de Salud Puacuteblica y Administra shycioacute n Sanitaria (2004)

La externali zacioacuten total o parcia l de las necesidades reproductivas tamshybieacuten puede rea lizarse a traveacutes de distintos mecanismos de mercado aunshyque esta opcioacuten queda reservad a sobre todo a pe rsonas con mayor estashybilidad en su renta di sponible pues Espantildea posee un no table deacuteficit en infraestructuras puacuteblicas C1aarro 2004) Esta carencia se ha resue lto efishycazmente dentro de los hoga res en particular por la disponibilidad de las muje res que abandonando su empleo contrataacutendose a tie mpo parcial o renunciando a la promocioacuten profesional han so lventado las deficiencias de un Estado de bienestar incompleto

Este panorama se ve reforzado por e l efecto de algunas poliacuteticas socia shyles inicialmente di sentildeada s pa ra alivia r la sobrecarga de los trabajos d e atencioacuten a la dependencia en los hoga res pe ro cuyo efecto ha avivado la pe rvivencia del modelo trad icional A 1 de octubre de 2009 las estadiacutes tishycas de l Imserso sobre la aplicacioacute n de la Ley de Dependencia indican que la opcioacuten prestaciones econoacutemicas para el cuidador familiar se ha convershytido en el destino principal de las ay udas econoacutemicas concedidas fomenshytando la permanencia de mujeres cuidadoras -hijas esposas madres- La to le rancia a la tergiversacioacuten de l espiacuteritu de la ley se debe en bue na me shydida a que aligera de forma significa tiva los costes econoacutemicos rebaiexclanshydo las cargas de las arcas autonoacutemicas29

Por uacuteltimo la eleccioacuten del servicio domeacutestico como viacutea de externalizashycioacuten se ha reactivado en las uacuteltimas deacutecadas por la oportunidad generada por la inmigracioacuten y e l consiguiente abaratamiento de su coste Aunque hay que advertir que esta te rcera estrategia libera a unas personas pero atrapa a otras La gran mayoriacutea de mujeres que se emplean en esta rama

Candela y Pintildeoacuten 2005 15 l 19 -er Servicio de -gtt3dbticas de l lmserso rahla 27 Personas benefiacuteciari8s v prestac ione~middot en HlllP middotmiddotww imser~O ltS 1nlerPreSeacutenl 1groupsimserso documenls bi nario presrarecsad pdfJ En F~ptntildea son las mujeres de mellor mvel educativo v eJ e nive les socioeconoacutemicos bajOS

l~l que configuran e l gran colect ivo deacute CUidadoras iJ1fiquestrmales l -n trabaio que supone un norme ahorro puacuteblico y que se perperuacutea porque se leg itima desde el cond icionamiento

cII1LU raJ de las relac ione~ afecriva y de parenteSCo qu e o bliga a una proporcioacuten significatishy 1 de mu jeres de tl1 tre 35 y 65 antildeos de edad a cuidar de sus familiares Card a Calvente el al

200ft 132middot t 39 en 111on ne SIiSpmiddot1S 200lt-1 7

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In de ocupac ioacuten resisten el maacuteximo estadio de vulnerabilidad pues a menushydo se separan de sus hijos de legando su cuidado en madres y herma nas ~

5 u lejos en sus paiacuteses de origen Soportan abusos en las condiciones de conshy

trata cioacuten pues se les exige el desarrollo de jornadas interminables por salarios que en general no se corresponden con el esfuerzo y la dedicashycioacuten reactivaacutendose un sistema de servidumbre que urge bloquear Tamshypoco ayuda el que sea un sector semirregulado pues no constituye una relacioacuten laboral ordinaria sino de caraacutecter especial (artiacuteculo 2 del Estatuto de los Trabajadores)

La salida a este conflicto no es tener maacutes ti empo comprando el tiemshypo de otras mujeres para vender e l nuestro como trabajadoras sino que se hace necesario trastocar subertir el modo de organizar y de concebir el trabajo el tiempo y la comivencia (Rias 2008 71) La promocioacuten de la igualdad no debe soacutelo referirse a las mujeres para que estas se igualen a los hombres sino que implica un nuevo modelo de relaciones sociales que permita un cambio de i ida en ambos sexos pero fundamentalmente en los hombres que mayormente participan en un solo trabajo el remushynerado (Carrasco 2004)

ivle rece tambieacute n consideracioacuten indicar que la desigual percepcioacuten de este conflicto es decir la disiacutemil participacioacuten en las responsabilidades de las unidades de convivencia no es cuestio nada incluso entre mUjeres con altos recursos econoacutemicos y culturales A principios del verano de 2008 se publicaron en prensa tres entrevistas a mUjeres contratadas en puestos de alta direccioacuten Dos de ellas hicieron referencia al privilegio de conciliar bien porque teniacutean la posibilidad de teletrabaJar o disfrutar de una jornashyda fl exible para gestionar los aacutembitos laboral y familiar Si e l nintildeo se pone enfe rmo me puedo quedar en casa dos o tres diacuteas hasta q ue esteacute bienraquo Solo una verbali zoacute e l principio de corresponsabilidad como factor determinante de la igualdad Con la mayor implicacioacuten del hombre en las tareas domeacutesticas se lograraacute maacutes equiparacioacuten 30

Para que la igualdad de geacutenero trascienda la igualdad formal nosotras las mujeres debemos adoptar actitudes proactivas adquirir conciencia de las desigualdades que soportamos y desarrollar actuaciones conscientes en la promocioacuten de geacutenero Las mujeres no podemos renunciar a convertirnos en agentes de cambio social obviamente no desde una pos icioacuten indivishydual sino reticular un ejercicio al que apela Osborne (2005 175-178) cuando examina el potencial de cambio de una masa criacutetica que implique transshyformaciones en las relaciones de poder de las o rganizaciones Es ineludishyble visibilizar la desigualdad proyectando programas de sensibilizacioacuten orientados a la poblacioacuten en su conjunto pero incidiendo en las mujeres que son el colectivo de riesgo Tomar conciencia de las consecuencias de este desigual modelo de organizacioacuten y uso del tiempo seraacute la mejor camshypantildea de prevencioacuten Las mujeres son las que maacutes y mejor podraacuten exigir la igualdad de oportunidades pero informadas formadas y organizadas a trashyn s del apoyo de organi smos privados y puacuteblicos para saber actuar 0 debemos obviar que la igualdad no es un regalo caiacutedo del cieJo sino el

30 El Parlt 8 de junio de 2008 pp 48-49

resultado de una lucha iniciada por los movimientos feministas que abrieshyron el sendero de la emancipacioacuten desbrozando los obstaacuteculos de la autoshynomiacutea personaL y por el que muchas ahora caminamos

El sostenimiento de la vida entendido como la prouumlsioacuten de selYicios

iexcll8 S

en el hoga r no es naturalmente una responsa bilidad femenina sino un compromiso comuacuten En el antildeo 2002 el Conse jo Europeo invitoacute a los Estashydos miembros a eliminar los frenos a la plena participacioacuten de las mujeres en los mercados de trabajo proponiendo en lo que se denominoacute Obje tishyvos de Barceiacuteona una actuacioacuten apoya da en tres ejes a) escuelas infantishyles para todos b) servicios de atencioacuten a la dependencia y c) programas educa tivos de promocioacuten del principio de corresponsabilidad Ello no se podraacute conseguir si se sigue poniendo a di e ta el fameacuteli co Estado de bieshynestar que estaacute cerca de padecer anorexia socia l Por ello mientras las responsabilidades de l cu idado sigan pe rcibieacutendose como una cuestioacuten privada -de cada persona o unidad de convivencia- prevaleceraacute una dishyvisioacuten del trabajo sexuada cuyas consecuencias directas se raacuten el mantenishymiento de las barreras a la equiparacioacuten social entre mujeres y hombres

4 aTrahajar menos para trahajar tod=s Reahrir un dehate necesario

El momento actual de ince11idumbre del sistema econoacutemico populistamente denominado crisis estaacute fuertemente relacionado con la desregulacioacuten de la economiacutea y la entronizacioacuten de la libertad de mercado Bajo la falacia de lishybe11ad se ha permitido la supresioacuten de liacutemites y la legitimacioacuten de que los intereses particulares de una minoriacutea se antepongan al bienestar y a la digshynidad humana lo que estaacute provocando un deterioro en la vida social y lashyboral que se refleja en aumentos de la desigualdad el empobrecimiento y la exclusioacuten La amenaza de derrumbe del capitalismo neoliberal brindaba una oportunidad para el cambio y quizaacute la ocasioacuten de subvertir las loacutegicas del desarrollo depredador e implementar la razoacuten de bienestar social-sosteshynible en la maquinaria de produccioacuten de va lor Varias han sido las voces inshydividuales y colectivas que han reclamado una transformacioacuten profunda en el sistema productivo ante los efectos de la globalizacioacuten liberal31 Aunque como nos ha recordado Recio (2009) ya se veniacutea denunciando desde el enshyfoque criacutetico desde hace maacutes de dos deacutecadas Al presente la relativa distanshycia sobre el susto financiero de septiembre de 2008 y las millonarias ayudas de los Estados a los bancos hacen que se desvanezca la posibilidad de dar paso a reformas estructurales Antes bien las respuestas se estaacuten orientando en el sentido contrario sirva como ejemplo el reciente debate europeo para regular el aumento de la edad legal de la jubilacioacuten

l Declaracioacuten de Londres 27 de septiembre de 200l Europe3Jl Trade lnion Confederati on A call for f a imess and 1011gb aeion en rhtrPiexcl WVVW Cgt ILlcorg [( )16- 1 1anifiesto del III Congreshyso de Eco nomiacutea Feminisw 19 de abril de 2009 en [wwwfe mill ismoante lacrisLlt coml _lanishyfl esto de los 70uuml 19 de junio de 2009 Ellrauaio jim damenlO ele un creeimienlo soste nible e n lhrpwww epaiscom] Encucruro Universidad y Sindicaros 06 de iunio de 201O Unn resp f esshyta social y progresista a la crisis en [httpWVvwlIgtesacrtla lidad 201O jUnioal (062lJ lOhrmlj

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ltIl 10 obstante creemos necesa rio construir nuevas propuestas que den reiexclpuesta a vieJos problemas De entre las posibles o pciones de intervenshy~ cioacuten no rmativa consideramos qu e el reparto del tiempo de rabajo sigue

~ siendo una de las apuestas maacutes responsables y humani7adoras para afronshys tar la destruccioacuten de empleo y su bvertir la ideologiacutea que sustenta la o rgashynizacioacuten de las unidades de convivencia

En la deacutecada de 1990 baJo el temporal de otra crisis econoacutemica se reshyvitalizoacute un debate sociopoliacutetico entre teoacutericos criacuteticos en la buacutesqueda de soluciones para da r respu esta al paro masivo Lavorare meno per lavomshyre tutti Pese al entusiasmo gen erado e l proyen o solo tomoacute cuerpo en Francia (Ley Aubry 1997) y parcialmente en Alemania32

La propuesta del repmLo del tiempo de trabajo responde a una ideoloshygiacutea que antepone el bienestar social y la equidad a la rentabilidad econoacuteshymica (Recio 1998) Los objetivos d e esta poliacutetica no se limitan al reparto del empleo S1110 que tienen en cuenta la mejora de la calidad de vida vinshyculando la perspectiva de geacutenero y el pensamiento ecologista para es tashyblecer una distribucioacuten equitativa de los tiempos para el entpleo el cuidashy

do y la accioacuten social Desde la perspectiva de geacutenero el reparto del tiempo de tmbajo redishy

mensiona radicalmente el debate al introducir al sUj e to femenino como parte de la negociacioacuten La primera iniciativa poliacutetica fue llevada a cabo en octubre de 1990 cuand o se presentoacute al Parlamento italiano una proshypuesta de ley bajo el tiacutetulo Las mujeres cambian los tiemposraquo La decisioacuten estaba avalada po r 300 000 firmas y era auspiciada por el Partido Demoshycraacutetico de la Izquierda (PDS) El contenido se articulaba en dos grandes ejes El primero demandaba el crecimiento de servicios puacuteblicos suficienshytes para atender parcialmente las necesidades de la infancia la vejez y la di scapacidad y e l segundo eje enfatizaba con dete rminacioacuten una proshypuesta de interaccioacute n entre las dimensiones produ ctiva y reproductiva orientada a todas las personas mujeres y ho mbres en el curso de toda su ida cuestionando fro ntalmente una organizacioacuten social basada en el moshydelo industrial de dominio and roceacutentrico (Cordoni 1993)

Incorpo rar la experiencia colectiva de las mllJeres al debate sobre la reorganizacioacute n del tiempo no puede interpreta rse como un mero ajuste sino como una revolucioacuten cultural que aunque lamentablemente no se ha producido siacute en cambio si tuoacute e l anaacutelisis del tiempo en el plano puacuteblishyco estimulando el disentildeo de po liacuteticas e iniciativas creativas como por ejemplo los bancos de tiempo

La filosofiacutea que sustenta la propuesta del reparto del tiempo de trabaja se opone a la loacutegica del modelo neo liberal de desarrollo basado en la libertad el estatus sociolaboral y la reciprocidad por lo que las estrategias de banalizashycioacuten han sido constantes Sin embargo tles deacutecadas despueacutes no han logrado acallar la demanda de incardinar la eacutetica del cuidado como un eje fundashymental de los derechos sociales La eacutetica social implica reificar la responsashybilidad de cada persona en su relacioacuten con los otros y por tanto establecer normas que regulen el derecho de ser cuidados y el derecho a cuidar

32 Un reciente estado de la cuestioacuten puede consultarse en [mal 2006

RO

En uacuteltima instancia la posibilidad de vi rar hacia una nueva ordenacioacuten ~

de la econo miacutea no seraacute posible sin consensuar una auto ridad laboral glo- l ba lizad a y vinculante que pe rsiga los delitos contra los derechos de las [) personas tra bajadoras y regu le la libertad de las firmas trasnacionales de ~ aprovisio narse invertir e instalarse alliacute donde las res tricciones fiscales y CIl

Juriacutedicas son escasas 10 podemos prescindir po r maacutes tiempo de incorshyporar la eacutetica a las relaciones econoacutemicas laborales y socio-culturales e integrar un planteamiento mundial como patrimonio de la hu manidad sin excepciones ( )en 1999) La respuesta conceptua l a esta situacioacute n trasshycie nde el aacutembito loca l y nacional pues la asim etriacutea en las relaciones de geacutenero requiere propuestas globales

5 Conclusiones

Las barreras que impiden a las mujeres su libre desenvolvimiento soc ial estaacuten vinculadas simultaacuteneamente al modelo econoacutemico a las poliacuteticas norshymativas que regulan las re laciones labores y a la pervivencia de una ideoshylogiacutea machista en la organizacioacute n de las unidades de convivencia Nacer hombre o mUj er es dete rminante en la trayec toria profesional lien tras unos priorizan sus carreras ellas relativiza n sus objetivos de desa rrollo personal condicionadas por una herencia cultural de predominio y domishynacioacuten masculina

En la consecucioacuten de la equidad concurren fuerzas asimeacutetricas que se reshylacionan en sentidos contrarios La retoacuterica de la igualdad estaacute presente en muchas de las instituciones puacuteblicas y privadas y sin embargo la mayoriacutea de las mujeres siguen accediendo al empleo en desventaja La hipervisibilishydad mediaacutetica de la equidad crea una falsa y peligrosa apariencia de equipashyracioacuten que impide romper las ba rreras silenciosas de la discriminacioacuten En esta reflexioacuten se ha querido llamar la atencioacuten sobre la necesidad de analizar la igualdad de oportunidades desde un enfoque integral y no fragmentado para poner en evidencia las incongruencias de que son objeto los distintos actores socio-poliacuteticos Estado mercado y unidades de convivencia

El principal instrumento del Estado para impulsar o frena r la equidad de geacutenero es el marco normativo La innovadora Ley de Igualdad no pueshyde analizarse como un universo en siacute mismo ni desvincularse d e los reshysultados que se estaacuten alcanzando con o tras normas como por ejemplo la Ley de Dependencia o las medidas para el fo mento del empleo por no hablar de la reciente propuesta de reforma laboral Las empresas por su parte ti enden a incumplir las reba jadas condiciones soc io laborales imshypuestas por e l legislador y al mismo tiempo financiar campantildeas de imashygen en las que declaran un compromiso puacuteblico con el progreso econoacuteshymico social y ambiental Los procesos de indiidualizacioacuten de las relaciones laborales que ha defendido el modelo de ges tioacuten t1exible han resultado una estrategia muy eficaz para au mentar e l poder de las pe rsoshynas empleadoras y debilita r al traba jador como suje to colectivo Suceso que tiene consecuencias en la pervivencia de un modelo de re laciones de geacutenero asimeacutetricas Las poliacuteticas de igualdad de oportunidades han estado muy orientadas a la promocioacuten del acceso de las mujeres a los mercados

R1

8~

de trabaJo descuidando proyectos encaminados a modificar los patrones culturales que transformen el sign ificado hegemoacutenico de la masculinidad hacia formas sensibks dc participacioacuten en el sostenimiento y cuidado de la vida La igualdad de oportunidades seraacute efectiva cuando todas y todos partamos del mismo marco de acceso y permanencia al empleo la forma shycioacuten y el ocio

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In de ocupac ioacuten resisten el maacuteximo estadio de vulnerabilidad pues a menushydo se separan de sus hijos de legando su cuidado en madres y herma nas ~

5 u lejos en sus paiacuteses de origen Soportan abusos en las condiciones de conshy

trata cioacuten pues se les exige el desarrollo de jornadas interminables por salarios que en general no se corresponden con el esfuerzo y la dedicashycioacuten reactivaacutendose un sistema de servidumbre que urge bloquear Tamshypoco ayuda el que sea un sector semirregulado pues no constituye una relacioacuten laboral ordinaria sino de caraacutecter especial (artiacuteculo 2 del Estatuto de los Trabajadores)

La salida a este conflicto no es tener maacutes ti empo comprando el tiemshypo de otras mujeres para vender e l nuestro como trabajadoras sino que se hace necesario trastocar subertir el modo de organizar y de concebir el trabajo el tiempo y la comivencia (Rias 2008 71) La promocioacuten de la igualdad no debe soacutelo referirse a las mujeres para que estas se igualen a los hombres sino que implica un nuevo modelo de relaciones sociales que permita un cambio de i ida en ambos sexos pero fundamentalmente en los hombres que mayormente participan en un solo trabajo el remushynerado (Carrasco 2004)

ivle rece tambieacute n consideracioacuten indicar que la desigual percepcioacuten de este conflicto es decir la disiacutemil participacioacuten en las responsabilidades de las unidades de convivencia no es cuestio nada incluso entre mUjeres con altos recursos econoacutemicos y culturales A principios del verano de 2008 se publicaron en prensa tres entrevistas a mUjeres contratadas en puestos de alta direccioacuten Dos de ellas hicieron referencia al privilegio de conciliar bien porque teniacutean la posibilidad de teletrabaJar o disfrutar de una jornashyda fl exible para gestionar los aacutembitos laboral y familiar Si e l nintildeo se pone enfe rmo me puedo quedar en casa dos o tres diacuteas hasta q ue esteacute bienraquo Solo una verbali zoacute e l principio de corresponsabilidad como factor determinante de la igualdad Con la mayor implicacioacuten del hombre en las tareas domeacutesticas se lograraacute maacutes equiparacioacuten 30

Para que la igualdad de geacutenero trascienda la igualdad formal nosotras las mujeres debemos adoptar actitudes proactivas adquirir conciencia de las desigualdades que soportamos y desarrollar actuaciones conscientes en la promocioacuten de geacutenero Las mujeres no podemos renunciar a convertirnos en agentes de cambio social obviamente no desde una pos icioacuten indivishydual sino reticular un ejercicio al que apela Osborne (2005 175-178) cuando examina el potencial de cambio de una masa criacutetica que implique transshyformaciones en las relaciones de poder de las o rganizaciones Es ineludishyble visibilizar la desigualdad proyectando programas de sensibilizacioacuten orientados a la poblacioacuten en su conjunto pero incidiendo en las mujeres que son el colectivo de riesgo Tomar conciencia de las consecuencias de este desigual modelo de organizacioacuten y uso del tiempo seraacute la mejor camshypantildea de prevencioacuten Las mujeres son las que maacutes y mejor podraacuten exigir la igualdad de oportunidades pero informadas formadas y organizadas a trashyn s del apoyo de organi smos privados y puacuteblicos para saber actuar 0 debemos obviar que la igualdad no es un regalo caiacutedo del cieJo sino el

30 El Parlt 8 de junio de 2008 pp 48-49

resultado de una lucha iniciada por los movimientos feministas que abrieshyron el sendero de la emancipacioacuten desbrozando los obstaacuteculos de la autoshynomiacutea personaL y por el que muchas ahora caminamos

El sostenimiento de la vida entendido como la prouumlsioacuten de selYicios

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en el hoga r no es naturalmente una responsa bilidad femenina sino un compromiso comuacuten En el antildeo 2002 el Conse jo Europeo invitoacute a los Estashydos miembros a eliminar los frenos a la plena participacioacuten de las mujeres en los mercados de trabajo proponiendo en lo que se denominoacute Obje tishyvos de Barceiacuteona una actuacioacuten apoya da en tres ejes a) escuelas infantishyles para todos b) servicios de atencioacuten a la dependencia y c) programas educa tivos de promocioacuten del principio de corresponsabilidad Ello no se podraacute conseguir si se sigue poniendo a di e ta el fameacuteli co Estado de bieshynestar que estaacute cerca de padecer anorexia socia l Por ello mientras las responsabilidades de l cu idado sigan pe rcibieacutendose como una cuestioacuten privada -de cada persona o unidad de convivencia- prevaleceraacute una dishyvisioacuten del trabajo sexuada cuyas consecuencias directas se raacuten el mantenishymiento de las barreras a la equiparacioacuten social entre mujeres y hombres

4 aTrahajar menos para trahajar tod=s Reahrir un dehate necesario

El momento actual de ince11idumbre del sistema econoacutemico populistamente denominado crisis estaacute fuertemente relacionado con la desregulacioacuten de la economiacutea y la entronizacioacuten de la libertad de mercado Bajo la falacia de lishybe11ad se ha permitido la supresioacuten de liacutemites y la legitimacioacuten de que los intereses particulares de una minoriacutea se antepongan al bienestar y a la digshynidad humana lo que estaacute provocando un deterioro en la vida social y lashyboral que se refleja en aumentos de la desigualdad el empobrecimiento y la exclusioacuten La amenaza de derrumbe del capitalismo neoliberal brindaba una oportunidad para el cambio y quizaacute la ocasioacuten de subvertir las loacutegicas del desarrollo depredador e implementar la razoacuten de bienestar social-sosteshynible en la maquinaria de produccioacuten de va lor Varias han sido las voces inshydividuales y colectivas que han reclamado una transformacioacuten profunda en el sistema productivo ante los efectos de la globalizacioacuten liberal31 Aunque como nos ha recordado Recio (2009) ya se veniacutea denunciando desde el enshyfoque criacutetico desde hace maacutes de dos deacutecadas Al presente la relativa distanshycia sobre el susto financiero de septiembre de 2008 y las millonarias ayudas de los Estados a los bancos hacen que se desvanezca la posibilidad de dar paso a reformas estructurales Antes bien las respuestas se estaacuten orientando en el sentido contrario sirva como ejemplo el reciente debate europeo para regular el aumento de la edad legal de la jubilacioacuten

l Declaracioacuten de Londres 27 de septiembre de 200l Europe3Jl Trade lnion Confederati on A call for f a imess and 1011gb aeion en rhtrPiexcl WVVW Cgt ILlcorg [( )16- 1 1anifiesto del III Congreshyso de Eco nomiacutea Feminisw 19 de abril de 2009 en [wwwfe mill ismoante lacrisLlt coml _lanishyfl esto de los 70uuml 19 de junio de 2009 Ellrauaio jim damenlO ele un creeimienlo soste nible e n lhrpwww epaiscom] Encucruro Universidad y Sindicaros 06 de iunio de 201O Unn resp f esshyta social y progresista a la crisis en [httpWVvwlIgtesacrtla lidad 201O jUnioal (062lJ lOhrmlj

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ltIl 10 obstante creemos necesa rio construir nuevas propuestas que den reiexclpuesta a vieJos problemas De entre las posibles o pciones de intervenshy~ cioacuten no rmativa consideramos qu e el reparto del tiempo de rabajo sigue

~ siendo una de las apuestas maacutes responsables y humani7adoras para afronshys tar la destruccioacuten de empleo y su bvertir la ideologiacutea que sustenta la o rgashynizacioacuten de las unidades de convivencia

En la deacutecada de 1990 baJo el temporal de otra crisis econoacutemica se reshyvitalizoacute un debate sociopoliacutetico entre teoacutericos criacuteticos en la buacutesqueda de soluciones para da r respu esta al paro masivo Lavorare meno per lavomshyre tutti Pese al entusiasmo gen erado e l proyen o solo tomoacute cuerpo en Francia (Ley Aubry 1997) y parcialmente en Alemania32

La propuesta del repmLo del tiempo de trabajo responde a una ideoloshygiacutea que antepone el bienestar social y la equidad a la rentabilidad econoacuteshymica (Recio 1998) Los objetivos d e esta poliacutetica no se limitan al reparto del empleo S1110 que tienen en cuenta la mejora de la calidad de vida vinshyculando la perspectiva de geacutenero y el pensamiento ecologista para es tashyblecer una distribucioacuten equitativa de los tiempos para el entpleo el cuidashy

do y la accioacuten social Desde la perspectiva de geacutenero el reparto del tiempo de tmbajo redishy

mensiona radicalmente el debate al introducir al sUj e to femenino como parte de la negociacioacuten La primera iniciativa poliacutetica fue llevada a cabo en octubre de 1990 cuand o se presentoacute al Parlamento italiano una proshypuesta de ley bajo el tiacutetulo Las mujeres cambian los tiemposraquo La decisioacuten estaba avalada po r 300 000 firmas y era auspiciada por el Partido Demoshycraacutetico de la Izquierda (PDS) El contenido se articulaba en dos grandes ejes El primero demandaba el crecimiento de servicios puacuteblicos suficienshytes para atender parcialmente las necesidades de la infancia la vejez y la di scapacidad y e l segundo eje enfatizaba con dete rminacioacuten una proshypuesta de interaccioacute n entre las dimensiones produ ctiva y reproductiva orientada a todas las personas mujeres y ho mbres en el curso de toda su ida cuestionando fro ntalmente una organizacioacuten social basada en el moshydelo industrial de dominio and roceacutentrico (Cordoni 1993)

Incorpo rar la experiencia colectiva de las mllJeres al debate sobre la reorganizacioacute n del tiempo no puede interpreta rse como un mero ajuste sino como una revolucioacuten cultural que aunque lamentablemente no se ha producido siacute en cambio si tuoacute e l anaacutelisis del tiempo en el plano puacuteblishyco estimulando el disentildeo de po liacuteticas e iniciativas creativas como por ejemplo los bancos de tiempo

La filosofiacutea que sustenta la propuesta del reparto del tiempo de trabaja se opone a la loacutegica del modelo neo liberal de desarrollo basado en la libertad el estatus sociolaboral y la reciprocidad por lo que las estrategias de banalizashycioacuten han sido constantes Sin embargo tles deacutecadas despueacutes no han logrado acallar la demanda de incardinar la eacutetica del cuidado como un eje fundashymental de los derechos sociales La eacutetica social implica reificar la responsashybilidad de cada persona en su relacioacuten con los otros y por tanto establecer normas que regulen el derecho de ser cuidados y el derecho a cuidar

32 Un reciente estado de la cuestioacuten puede consultarse en [mal 2006

RO

En uacuteltima instancia la posibilidad de vi rar hacia una nueva ordenacioacuten ~

de la econo miacutea no seraacute posible sin consensuar una auto ridad laboral glo- l ba lizad a y vinculante que pe rsiga los delitos contra los derechos de las [) personas tra bajadoras y regu le la libertad de las firmas trasnacionales de ~ aprovisio narse invertir e instalarse alliacute donde las res tricciones fiscales y CIl

Juriacutedicas son escasas 10 podemos prescindir po r maacutes tiempo de incorshyporar la eacutetica a las relaciones econoacutemicas laborales y socio-culturales e integrar un planteamiento mundial como patrimonio de la hu manidad sin excepciones ( )en 1999) La respuesta conceptua l a esta situacioacute n trasshycie nde el aacutembito loca l y nacional pues la asim etriacutea en las relaciones de geacutenero requiere propuestas globales

5 Conclusiones

Las barreras que impiden a las mujeres su libre desenvolvimiento soc ial estaacuten vinculadas simultaacuteneamente al modelo econoacutemico a las poliacuteticas norshymativas que regulan las re laciones labores y a la pervivencia de una ideoshylogiacutea machista en la organizacioacute n de las unidades de convivencia Nacer hombre o mUj er es dete rminante en la trayec toria profesional lien tras unos priorizan sus carreras ellas relativiza n sus objetivos de desa rrollo personal condicionadas por una herencia cultural de predominio y domishynacioacuten masculina

En la consecucioacuten de la equidad concurren fuerzas asimeacutetricas que se reshylacionan en sentidos contrarios La retoacuterica de la igualdad estaacute presente en muchas de las instituciones puacuteblicas y privadas y sin embargo la mayoriacutea de las mujeres siguen accediendo al empleo en desventaja La hipervisibilishydad mediaacutetica de la equidad crea una falsa y peligrosa apariencia de equipashyracioacuten que impide romper las ba rreras silenciosas de la discriminacioacuten En esta reflexioacuten se ha querido llamar la atencioacuten sobre la necesidad de analizar la igualdad de oportunidades desde un enfoque integral y no fragmentado para poner en evidencia las incongruencias de que son objeto los distintos actores socio-poliacuteticos Estado mercado y unidades de convivencia

El principal instrumento del Estado para impulsar o frena r la equidad de geacutenero es el marco normativo La innovadora Ley de Igualdad no pueshyde analizarse como un universo en siacute mismo ni desvincularse d e los reshysultados que se estaacuten alcanzando con o tras normas como por ejemplo la Ley de Dependencia o las medidas para el fo mento del empleo por no hablar de la reciente propuesta de reforma laboral Las empresas por su parte ti enden a incumplir las reba jadas condiciones soc io laborales imshypuestas por e l legislador y al mismo tiempo financiar campantildeas de imashygen en las que declaran un compromiso puacuteblico con el progreso econoacuteshymico social y ambiental Los procesos de indiidualizacioacuten de las relaciones laborales que ha defendido el modelo de ges tioacuten t1exible han resultado una estrategia muy eficaz para au mentar e l poder de las pe rsoshynas empleadoras y debilita r al traba jador como suje to colectivo Suceso que tiene consecuencias en la pervivencia de un modelo de re laciones de geacutenero asimeacutetricas Las poliacuteticas de igualdad de oportunidades han estado muy orientadas a la promocioacuten del acceso de las mujeres a los mercados

R1

8~

de trabaJo descuidando proyectos encaminados a modificar los patrones culturales que transformen el sign ificado hegemoacutenico de la masculinidad hacia formas sensibks dc participacioacuten en el sostenimiento y cuidado de la vida La igualdad de oportunidades seraacute efectiva cuando todas y todos partamos del mismo marco de acceso y permanencia al empleo la forma shycioacuten y el ocio

Referencias bibliograacuteficas

Ahril F Y Ro mero A (2008)Iedidas para incorpora r a los hombres en las poliacuteticas de conciliacioacuten Sociologiacutea del hahajo 64 pp 41 -6S

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1927) Iadrid Tecnos -- y Pintildeoacuten ] (200 S) fiexclfujeres entre naranjas Valencia edita Centro Toshy

maacutes y Valiente de la C-1ED (Alzira) Carrasco C (2004) Hacia nuevos indicadores de trabajO y geacutenero un

problema mucho maacutes que estadiacutesticoraquo en P Villota (ed) Globalizashycioacutenydesigualdad de geacutenero Madrid Siacutentesis pp 103-158

Castillo Alonso ] ] (2008) La soledad del trahajador globalizado Memoshyria p resente y futuro Mad rid La Catarata

-- y Loacutepez Calle P (200 5) laquoMujeres al final de la cadena El entorno productivo de VW-Iavarra una cadena de montaje en el terri to rioraquo en ] ] Castillo (diL) El Trabajo recobrado Una evaluacioacuten del trabajo realmente existente en Espantildea Buenos Aires Mintildeo y Daacutevila

Cockburn C ( 986) -Maquinaria de dominacioacuten mujeres hombres y kno~-how teacutecnicoraquo Sociologiacutea del Trabajo 3 pp 91-1 03

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Garciacutea Ninet J 1 (2007) Contrato eventual contrato indefinido matri shymonio embarazo y despido discriminatorio iquestHasta cuaacutendo y hasta cuaacutentos despidos por causa de embarazo iquestQuieacuten se atreve a parirraquo Tribuna Social Revista de Segu ridad Social y Laboral 194 pp 5-9

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-- (2009) Trabajadores precarios Trabajadores sin derechos Madrid El Viejo Topo

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Moreno 1 (2002) Bienestar mediterraacuteneo y supermujeres Revista Esshypantildeola de Sociologia 2 pp 41-S6

Navarro V (2002) Bienestar insuficiente Democracia incompleta Barceshylona Anagrama

ltIl 10 obstante creemos necesa rio construir nuevas propuestas que den reiexclpuesta a vieJos problemas De entre las posibles o pciones de intervenshy~ cioacuten no rmativa consideramos qu e el reparto del tiempo de rabajo sigue

~ siendo una de las apuestas maacutes responsables y humani7adoras para afronshys tar la destruccioacuten de empleo y su bvertir la ideologiacutea que sustenta la o rgashynizacioacuten de las unidades de convivencia

En la deacutecada de 1990 baJo el temporal de otra crisis econoacutemica se reshyvitalizoacute un debate sociopoliacutetico entre teoacutericos criacuteticos en la buacutesqueda de soluciones para da r respu esta al paro masivo Lavorare meno per lavomshyre tutti Pese al entusiasmo gen erado e l proyen o solo tomoacute cuerpo en Francia (Ley Aubry 1997) y parcialmente en Alemania32

La propuesta del repmLo del tiempo de trabajo responde a una ideoloshygiacutea que antepone el bienestar social y la equidad a la rentabilidad econoacuteshymica (Recio 1998) Los objetivos d e esta poliacutetica no se limitan al reparto del empleo S1110 que tienen en cuenta la mejora de la calidad de vida vinshyculando la perspectiva de geacutenero y el pensamiento ecologista para es tashyblecer una distribucioacuten equitativa de los tiempos para el entpleo el cuidashy

do y la accioacuten social Desde la perspectiva de geacutenero el reparto del tiempo de tmbajo redishy

mensiona radicalmente el debate al introducir al sUj e to femenino como parte de la negociacioacuten La primera iniciativa poliacutetica fue llevada a cabo en octubre de 1990 cuand o se presentoacute al Parlamento italiano una proshypuesta de ley bajo el tiacutetulo Las mujeres cambian los tiemposraquo La decisioacuten estaba avalada po r 300 000 firmas y era auspiciada por el Partido Demoshycraacutetico de la Izquierda (PDS) El contenido se articulaba en dos grandes ejes El primero demandaba el crecimiento de servicios puacuteblicos suficienshytes para atender parcialmente las necesidades de la infancia la vejez y la di scapacidad y e l segundo eje enfatizaba con dete rminacioacuten una proshypuesta de interaccioacute n entre las dimensiones produ ctiva y reproductiva orientada a todas las personas mujeres y ho mbres en el curso de toda su ida cuestionando fro ntalmente una organizacioacuten social basada en el moshydelo industrial de dominio and roceacutentrico (Cordoni 1993)

Incorpo rar la experiencia colectiva de las mllJeres al debate sobre la reorganizacioacute n del tiempo no puede interpreta rse como un mero ajuste sino como una revolucioacuten cultural que aunque lamentablemente no se ha producido siacute en cambio si tuoacute e l anaacutelisis del tiempo en el plano puacuteblishyco estimulando el disentildeo de po liacuteticas e iniciativas creativas como por ejemplo los bancos de tiempo

La filosofiacutea que sustenta la propuesta del reparto del tiempo de trabaja se opone a la loacutegica del modelo neo liberal de desarrollo basado en la libertad el estatus sociolaboral y la reciprocidad por lo que las estrategias de banalizashycioacuten han sido constantes Sin embargo tles deacutecadas despueacutes no han logrado acallar la demanda de incardinar la eacutetica del cuidado como un eje fundashymental de los derechos sociales La eacutetica social implica reificar la responsashybilidad de cada persona en su relacioacuten con los otros y por tanto establecer normas que regulen el derecho de ser cuidados y el derecho a cuidar

32 Un reciente estado de la cuestioacuten puede consultarse en [mal 2006

RO

En uacuteltima instancia la posibilidad de vi rar hacia una nueva ordenacioacuten ~

de la econo miacutea no seraacute posible sin consensuar una auto ridad laboral glo- l ba lizad a y vinculante que pe rsiga los delitos contra los derechos de las [) personas tra bajadoras y regu le la libertad de las firmas trasnacionales de ~ aprovisio narse invertir e instalarse alliacute donde las res tricciones fiscales y CIl

Juriacutedicas son escasas 10 podemos prescindir po r maacutes tiempo de incorshyporar la eacutetica a las relaciones econoacutemicas laborales y socio-culturales e integrar un planteamiento mundial como patrimonio de la hu manidad sin excepciones ( )en 1999) La respuesta conceptua l a esta situacioacute n trasshycie nde el aacutembito loca l y nacional pues la asim etriacutea en las relaciones de geacutenero requiere propuestas globales

5 Conclusiones

Las barreras que impiden a las mujeres su libre desenvolvimiento soc ial estaacuten vinculadas simultaacuteneamente al modelo econoacutemico a las poliacuteticas norshymativas que regulan las re laciones labores y a la pervivencia de una ideoshylogiacutea machista en la organizacioacute n de las unidades de convivencia Nacer hombre o mUj er es dete rminante en la trayec toria profesional lien tras unos priorizan sus carreras ellas relativiza n sus objetivos de desa rrollo personal condicionadas por una herencia cultural de predominio y domishynacioacuten masculina

En la consecucioacuten de la equidad concurren fuerzas asimeacutetricas que se reshylacionan en sentidos contrarios La retoacuterica de la igualdad estaacute presente en muchas de las instituciones puacuteblicas y privadas y sin embargo la mayoriacutea de las mujeres siguen accediendo al empleo en desventaja La hipervisibilishydad mediaacutetica de la equidad crea una falsa y peligrosa apariencia de equipashyracioacuten que impide romper las ba rreras silenciosas de la discriminacioacuten En esta reflexioacuten se ha querido llamar la atencioacuten sobre la necesidad de analizar la igualdad de oportunidades desde un enfoque integral y no fragmentado para poner en evidencia las incongruencias de que son objeto los distintos actores socio-poliacuteticos Estado mercado y unidades de convivencia

El principal instrumento del Estado para impulsar o frena r la equidad de geacutenero es el marco normativo La innovadora Ley de Igualdad no pueshyde analizarse como un universo en siacute mismo ni desvincularse d e los reshysultados que se estaacuten alcanzando con o tras normas como por ejemplo la Ley de Dependencia o las medidas para el fo mento del empleo por no hablar de la reciente propuesta de reforma laboral Las empresas por su parte ti enden a incumplir las reba jadas condiciones soc io laborales imshypuestas por e l legislador y al mismo tiempo financiar campantildeas de imashygen en las que declaran un compromiso puacuteblico con el progreso econoacuteshymico social y ambiental Los procesos de indiidualizacioacuten de las relaciones laborales que ha defendido el modelo de ges tioacuten t1exible han resultado una estrategia muy eficaz para au mentar e l poder de las pe rsoshynas empleadoras y debilita r al traba jador como suje to colectivo Suceso que tiene consecuencias en la pervivencia de un modelo de re laciones de geacutenero asimeacutetricas Las poliacuteticas de igualdad de oportunidades han estado muy orientadas a la promocioacuten del acceso de las mujeres a los mercados

R1

8~

de trabaJo descuidando proyectos encaminados a modificar los patrones culturales que transformen el sign ificado hegemoacutenico de la masculinidad hacia formas sensibks dc participacioacuten en el sostenimiento y cuidado de la vida La igualdad de oportunidades seraacute efectiva cuando todas y todos partamos del mismo marco de acceso y permanencia al empleo la forma shycioacuten y el ocio

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1927) Iadrid Tecnos -- y Pintildeoacuten ] (200 S) fiexclfujeres entre naranjas Valencia edita Centro Toshy

maacutes y Valiente de la C-1ED (Alzira) Carrasco C (2004) Hacia nuevos indicadores de trabajO y geacutenero un

problema mucho maacutes que estadiacutesticoraquo en P Villota (ed) Globalizashycioacutenydesigualdad de geacutenero Madrid Siacutentesis pp 103-158

Castillo Alonso ] ] (2008) La soledad del trahajador globalizado Memoshyria p resente y futuro Mad rid La Catarata

-- y Loacutepez Calle P (200 5) laquoMujeres al final de la cadena El entorno productivo de VW-Iavarra una cadena de montaje en el terri to rioraquo en ] ] Castillo (diL) El Trabajo recobrado Una evaluacioacuten del trabajo realmente existente en Espantildea Buenos Aires Mintildeo y Daacutevila

Cockburn C ( 986) -Maquinaria de dominacioacuten mujeres hombres y kno~-how teacutecnicoraquo Sociologiacutea del Trabajo 3 pp 91-1 03

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daciones p revias al la formulacioacuten del Anteproyecto del Plan Esta shydiacutestico Nacional 2009-2012 sobre las necesidades nacionales en materia estadiacutestica y la adaptacioacuten y mejora de los medios existentes en [http VY ineesnormativaleyes plan pla n_200 9-20 12cse shy2009-20 12recomendaciones pdfl

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Delgado 11 et al (2009) Fecundidad y trayectoria laboral de las mujeres en Espaia dadrid CSIC e Instituto de la ~Iuj cr

Diacuteaz Valero P (2008) middotAvanmiddotar en Igualdadraquo Sociologiacutea del Trabajo 64 pp 1---10

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Garciacutea Ninet J 1 (2007) Contrato eventual contrato indefinido matri shymonio embarazo y despido discriminatorio iquestHasta cuaacutendo y hasta cuaacutentos despidos por causa de embarazo iquestQuieacuten se atreve a parirraquo Tribuna Social Revista de Segu ridad Social y Laboral 194 pp 5-9

Guijarro Morales A (2001) El siacutendrome de la abuela esclava Granada Grupo Editorial Universitario

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-- (2009) Trabajadores precarios Trabajadores sin derechos Madrid El Viejo Topo

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8~

de trabaJo descuidando proyectos encaminados a modificar los patrones culturales que transformen el sign ificado hegemoacutenico de la masculinidad hacia formas sensibks dc participacioacuten en el sostenimiento y cuidado de la vida La igualdad de oportunidades seraacute efectiva cuando todas y todos partamos del mismo marco de acceso y permanencia al empleo la forma shycioacuten y el ocio

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Resumen bullLa igualdad de oportunidades y el modelo neollberal de dcsashyrroUo econoacutemico 1111 ma lrlrnoniacuteo mal atetldo-

En las uacute ltlma~ deacutecadas aisr imos a la expansioacuten del d iscurso de la igualdad de opon un idades litre mu jeres y hombres como un principio juriacutedICO univcral ) un objetivo fu ndamental de las poliacutellCI europeas Sin emha rgo el modelo produclivo de la nue lJ economiacutea glohiexcliexcllizad3 ha generado delguakJades y COI S sociales creshycieme focal izado en territorios y coleclivos esplcialmlnte prtcarizados emre los

que se PllCuenWm bs mujere En eM re[]ex ioacuten aUl nunos de la nece~ iddd de vinshycu iltu las dimensiones socill ) econoacutemica en el CXltllllen de las poliacutellcas pal t el foshymento de la igualdad de opomtn icJades adv iJtiendo algunas paradojas entre 13 retoacuteshyrica del discurso y las praacutectLcas ohs taculi zad oras del Estado el Inercado l lis unidlde de convilencia

Palabras clave igualdad de oponun idades des iguiexcl ldiexcld de geacutenero neoliberalisshymo barrenls poliacutetics pliacute bltctlt reparto cid lItmpo de trabajo

Abstraer laquoTlJe equality ofopportullities alld the IIeolberal model an unshyhappy marriageraquo

[n (he lasl decades we bave seen tbe epansion oIbe discourse on equa opporshytwlil ies belleen iUomen a nd mn a a juridica uniuersaljlrinciple and as unda shymental objeclit e o tiJe European policies However tbe pmduclive model o tbe globshyal economy has generated inuqualil) and increasing social costs localized in speciJic areas and some VOUPS with precarious wOlking and living conditions among which are Ihe women In this altlce we emphasize Ihe need to link lhe social Cnd ecunomic dimellsions in tbe al1alysis oequal opporlulliies policies and we show some pamdoxes between Ihe rhetoric oeqluiexcllily and Ihe ohslructing praclices oIhe SIae Ihe market and lhe homC

Keywords equal oppoltunilies gencler inequtIi) neolihemism baniers pubshyliacutec policies distllbution olhe lime o lcork

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