El derecho del trabajo

Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta de hombre para eliminar los conflictos

Derecho de trabajo: Regula la relación entre el empresario y el trabajador. Dicha relación tiene que tener unas características:

Características de una relación laboral

No te pueden sustituir: Nadie puede ir por ti. Voluntario: Vas porque quieres. Retribuido: Te pagan un sueldo. Por cuenta ajena: Que alguien te contrata. Dependiente: El empresario te da ordenes.

El derecho del Trabajo

Regula la relación Laboral entre

Empresarios

Trabajadores

CaracterísticasPersonal

Voluntario

retribuido

Por cuenta ajena

Dependiente

Normativa laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

Dentro de esas normas la mas importante es el estatuto de los trabajadores.

Las normas sirven una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas

Jerarquía normativa

1º Constitución española. 2º Leyes y decretos. 3º Convenios colectivos. 4º Contrato de trabajo. 5º Usos y costumbres.

Constitución Española

Es la normas de mas alto rango.

Y regula:

     El deber de trabajar y el derecho al trabajo. Ø       El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. Ø       El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. Ø       El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Las leyes

Las leyes que regulan el trabajo son:

· El estatuto de los trabajadores

· Ley libertad sindical

· Ley de la seguridad social

· Ley de prevención de riesgos laborales

Los convenios colectivos

El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.

Convenio colectivo

Representante de los trabajadores

Representantede los trabajadores

Negociación

Acuerdo

Convenio colectivo

Obliga a trabajadoresY empresarios

Contratos de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compro me te a realizar bajo subdirección y a cambio de un sueldo .

trabajador

Contrato de trabajo

Acuerdo conEl que se fijan

Las condicionesDe trabajoempresario

Los usos y costumbres

Se refiere alas tradiciones que son pasadas de generación a generación y que se aplican en ausencia de ley

Si aun así hay un comflico y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al juzgado de lo social.

Para vigilar que se cumplen las normas existen la inspección de trabajo y seguridad social.

Partes del contrato de trabajo

1º logotipo del ministerio de trabajo y del INEM

Duracion del contrato

Partes del contrato de trabajo

Datos de la empresa

Datos de la cuenta de cotización de la empresa

Datos del centro de trabajo

Datos del trabajador

En el caso de que se menor de edad

Declaran

cláusulas

Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato.

Lugar y fecha

Firma del trabajador

Firma de la empresa

Firma del representante

Cláusulas

1º se concreta mi puesto de trabajo

2º :Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial deberá señalar la casilla si cuando se trate de trabajos fijos ,discontinuos o periódicos.

3º Deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias

4º Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba

5º Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcial mente.

6º Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

Lo que recibe el trabajador es el salario neto

El salario neto se entrega junto con la nomina

Salario neto =salario total – (retenciones del IRPF + cuota del trabajador a la seguridad social)

7º la duración de las vacaciones no puede ser inferior a treinta días por año

8º lo no establecido en el contrato se regulara por el estatuto de los trabajadores

9º

CONTRATO DETRABAJO.

Nombre del trabajador: Celso Arce . Nombre de la empresa: Yacyreta. Categoría profesional: jefe de departamento deportivo. Tipo de jornada: Determinativo, 17/10/2007 hasta

16/4/08. Salario: 6.000.000 (ciudad donde se firma: Asunción). Observaciones: sale el contrato para recibirlo tienes que

avisar con 10 días pera rescindir el contrato). Tiene paga extra en navidad.

Clases de contratos:

Según la duración.

indefinido Duración determinada

Obra o servicio determinado

Por incremento deLa producción.

De interidad.

Según la duración de la jornada.

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

Según el objeto del contrato.

En prácticas

Para la formación

Contrato indefinidoEs aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los

servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contrato de obra o servicio determinadoEs aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y

cuya duración sea incierta.

Contrato de interinidadEste contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva

de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.

Contrato a tiempo parcialSe celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante

un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo. 

Jornada completa: trabajadores que trabaja 40 horas a la semana.

Jornada tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.

En prácticas: Facilita la obtención de práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores.

Para la formación:

Adquisición por parte de un trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .

Hoja de ejercicios

Un contrato de duración determinada Un contrato por incremento de la producción Un contrato de practica

Indefinido Jornada completa Indefinido Tiempo parcial