Juego y empresa - aspectos lúdicos del proceso de detección de habilidades. aplicaciones en...
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¿Por qué innovamos en RRHH? En el año 2011, Forbes menciona en una nota una realidad: El 70 % de los empleados estan activamente desmotivados. Ésta afirmación se transformó en nuestro principal objetivo: motivar a los usuarios de diversos procesos para que trabajar, vivir y relacionarse sea más entretenido.
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¿Por qué innovamos en RRHH?En el año 2011, Forbes menciona en una nota una
realidad: El 70 % de los empleados estan activamente
desmotivados.Ésta afirmación se transformó en nuestro principal
objetivo: motivar a los usuarios de diversos procesos para que
trabajar, vivir y relacionarse sea más entretenido.
¿Qué es gamificar?Gamificar es una estrategia
que aplica técnicas de diseño de juegos en contextos de negocios para guiar
el comportamiento del usuario.
¿Para qué utilizar éste método?“En media hora de juego podremos descubrir mejor
a una persona que en un año de conversación”Platón
¿Dónde gamificar?• Reclutamiento y Selección
• Entrenamiento• Programas de Bienestar
• Gestión del CambioProcesos de Recursos Humanos
• Areas operativas / administrativas
• Areas comerciales• Areas técnicas
Equipos de Trabajo
Aplicación a Reclutamiento y SelecciónPor qué funciona?
1) Pedimos al candidato un esfuerzo adicional2) El compromiso aceptado incrementa la motivación
3) Orientación a la acción y al resultado
Ejemplos
Ejemplos
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Juega. Aprende. Mejora.Rodrigo [email protected]: +0054 341 4818539Celular: +0054 341 156 087362España 1734 - 2000 – Rosario - Argentina
