JUNIO 12 - 25 | 2017 MEXICALI | TIJUANA | TECATE...

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Tijuana, B.C.- Con el apoyo de diversas instituciones gubernamentales y su equipo de enfermeras, Sohnen de Mexico, realiza exitosa Feria de la Salud, donde su plantilla laboral de mil 200 asociados recibieron servicios médicos y psicológicos.

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Inaugura Martech Medical Centro de Distribución en Yuma

Spectrum Brands: Fortalece los lazos con la comunidad en Mexicali

Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands HHI México se ha comprometido a crear y man-tener una cultura de trabajo para todos los em-pleados, donde se reconoce la importancia de colaborar con la comunidad, por lo que abraza una cultura de ciudadanía responsable con el Programa de Ayuda a la Comunidad.

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JUNIO 12 - 25 | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Realiza Sohnen de México Semana de la SaludCon servicios médicos y preventivos para sus mil 200 colaboradores.

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Premia Thomson el compromiso, lealtad y dedicación de sus asociados

Yuma, Az.- La compañía Martech Medical ex-pande sus operaciones a la ciudad de Yuma Ari-zona al inaugurar un Centro de Distribución que permitirá proveer sus productos con una mayor ventaja competitiva. La empresa de productos médicos con instalaciones en la ciudad de Mexi-cali, aprovechará esta locación.

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Tijuana, B.C.- Mediante un protocolario evento de celebración, la empresa Thomson Linear Mo-tion Optimized, reconoció el trabajo, compromi-so, lealtad y dedicación de 140 colaboradores, quienes por años han sido eslabón fundamental en la trayectoria de la compañía metalmecánica.

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JUNIO 12 - 25, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Consigue Corrugados y Empaques un año sin accidentes

Por Berenice ReyesContinúa su compromiso por fortalecer y fomentar una cultura de seguridad industrial.

Tijuana B.C.- Corrugados y Empaques de Norteamérica (CENA), celebró 365 días de tra-bajo sin accidentes registrables, lo que equivale a 12 meses de esfuerzo, compromiso y cambios culturales de un excelente equipo laboral. En entrevista con Rigoberto Cruz, Coordinador de Seguridad e Higiene, señaló que este logro ha sido a través del trabajo en equipo de todos los asociados, así como la implementación de programas internos que impulsan una cultura de seguridad, organización y reestructuración. Dichas actividades incluyen la preparación y normas de la certificación Empresa Segura, la cual es una exce-lente forma de disminuir riesgos laborales y costos de accidentes.

Además, reveló que una de las principales actividades de su departamento es verificar que los lineamientos de la Secretaria del Trabajo y Prevención Social se cumplan en tiem-po y forma, para ello la dinámica de capacitación incluye estratégicamente actividades de esparcimiento y reconocimiento en su caso; mismas que son apoyadas por el departa-mento de Recursos Humanos. “Agradezco el esfuerzo y trabajo continuo para respetar las medidas de seguridad, sé que seguiremos en este camino de mejora continua, pues somos evidencia de compromiso que sin duda alguna beneficia las condiciones de cada uno de quienes colaboradores en Corrugados” concluyó Rigoberto Cruz.

Hirsh Industries celebra la permanencia de su genteTodos los colaboradores de la empresa fueron reconocidos por su antigüedad. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Como par-te de los festejos por su 18 aniversario, la empresa Hirsh Industries, reconoció a todos sus colaboradores que por su esfuerzo y res-ponsabilidad desde 1 hasta 18 años han contribuido al logro de los estándares de excelencia en la organiza-ción, por su dedicación y su empeño. Fue con regalos y

una comida dentro de sus instalaciones que el equipo gerencial entregó los reconoci-mientos y premios a cientos de personas en distintas ceremonias.

Maria Eugenia Romero Montoya, Director de Recursos Humanos destacó que este evento tiene como objetivo reconocer y agradecer la permanencia de los colaboradores y recordar que los años que se sumen, sigan contribuyendo valiosamente para que la em-presa sea más productiva y con un equipo fuerte con nuevas competencias de acuerdo a lo que el tiempo y el mercado nos demanda y sobre todo, para ser capaces de superar cada día los retosque se presenten. -“Para mí es importante ser parte de Hirsh Industries porque reconozco que uno de los valores más importantes para nosotros es el respeto, además de los retos profesionales; cada día es diferente, siempre hay algo que hacer y mejorar, siempre tenemos esa oportunidad y hay que tomarla”. Además indicó que se

siente orgullosa por que en el mercado de Estados Unidos y México sus productos son reconocidos por su gran calidad y concluyó con que esto se debe a que el equipo Hirsh Industries está conformado por personas de calidad.

María Alicia Silvestre con trece años de antigüedad y que se desempeña en el área de prensas, expresó que lo que más le gusta de su trabajo son las prestaciones y benefi-cios que ofrece la compañía y el ambiente entre compañeros, se trabaja en equipo, “me gusta mucho mi trabajo por el apoyo que nos dan, uno de los valores más arraigados que tengo y adquirido en mi empresa es la solidaridad”.

Por su parte el socio accio-nista Ruben Villegas, apro-vechó el emotivo evento para agradecer la confianza y compromiso de cada uno de sus asociados, recordan-do cuando fueron fundados hace 3 años, cuando arran-

caban con una filosofía y maneras de trabajar muy distintas a las de hoy en día, sien-do uno de los propósitos caminar y crecer junto a sus colaboradores. Destacó que se ha cumplido con el objetivo de seguridad, buen ambiente laboral, pero sobre todo con el crecimiento y desarrollo exponencial de la compañía, pues a la fecha se cuenta con tres operaciones en Tijuana, México, una planta dedicada a la extrusión de foam de baja densidad y equipo convertidor para producir rollos, hojas y bolsas; las otras operaciones corresponden a dos plantas híbridas para la manufactura de productos de foam y cartón corrugado. Asimismo nos adelantó que para el próximo mes se espera la inauguración de una planta más. “Gracias a nuestra excelente mano de obra laboral porque son el engrane del éxito” apuntó.


una gran locación con un sinfín de recursos por lo que invitó a las empresas de Baja Cali-fornia a que conocieron la ciudad y sus grandes beneficios.

Xavier Rivas, Vicepresidente de Desarrollo de Negocios en Pimsa, destacó que se en-cuentran en la continua búsqueda de nichos de mercado en Estados Unidos y otros continentes, en este caso especial, el desarrollador Pimsa adquirió la nave industrial en YUMA, que pudo facilitar a sus clientes de Martech en Mexicali; “necesitamos ser más agresivos en el sentido de promover más a Mexicali, no solo atraer sino salir a los mer-cados y complementar a Mexicali, el reto más importante es la proveeduría ya que no hemos podido lograr subir del 2% de contenido nacional desde que inició la industria ma-quiladora, es por ello que este tipo de acciones son necesarias para complementar la cadena de proveeduría.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Inaugura Martech Medical Centro de Distribución en Yuma

Por Alejandra MezaLa ciudad de Yuma en Arizona tiene una gran ventaja competitiva para la compañíade productos médicos.

Yuma, AZ.- La compañía Martech Medical expande sus operaciones a la ciudad de Yuma Arizona al inaugurar un Centro de Distribución que permitirá proveer sus productos con una mayor ventaja competitiva. La empresa de productos médicos con instalaciones en la ciudad de Mexicali, aprovechará esta locación para almacenar y distribuir sus produc-tos al Este del país americano.

Tim Schweikert, Presidente de Martech, informó que el centro iniciará operaciones ofi-cialmente para agosto de este año y empleará a 25 personas enfocadas en el área de almacén, calidad, inspectores de calidad, logística entre otras. Una de las razones por las que seleccionaron a Yuma es por su proximidad a Mexicali, señaló que un 80% de lo que llegue al centro de distribución en Yuma será proveniente de la localidad y será enviado directamente. “Estas instalaciones estarán enfocadas totalmente a la distribución y no hay planes de crear una planta de manufactura, esperamos expandirnos en Yuma con algunos procesos no relacionados a los de Mexicali que será automatizado, que requiere de técnicos para supervisar los procesos, más que un gran piso de operaciones”.

Julie Engel, Presidente de la Comisión de Desarrollo Económico en Yuma expresó que tal centro viene de una expansión de la ciudad de Mexicali y que, gracias a la colaboración con el Desarrollador Industrial Pimsa, lo-graron. Destacó que Yuma tiene a empresas de logística internacionales al alcance de la compañía, que además está muy cerca de la frontera y una de las razones más importantes es que cuentan con un centro de esteriliza-ción, por lo que tiene sentido establecer sus instalaciones en la ciudad por la proximidad.

El Alcalde Douglas Nicholls en su discurso puntualizó que Yuma cuenta con una gran fuerza laboral de calidad y


Considerada Legrand como un excelente lugar para trabajar

Por Berenice ReyesLa fortaleza esta en el respeto mutuo entre todos, el trabajo en equipo para el bienestar común, distinción por la honorabilidad y responsabilidad laboral.

Tijuana B.C.- Con un excelente ambiente laboral, prestaciones y beneficios para los aso-ciados, la compañía de origen francés, Legrand de México invita a formar parte de su plantilla laboral, considerándose como un distinguido espacio para trabajar, así lo dio a conocer su gerente de Recursos Humanos, Arcelia Vázquez.

En entrevista privada, la gerente, compartió que actualmente cuentan con una plantilla laboral de mil 200 asociados, sin embargo siendo Legrand una empresa con bastante movimiento y desarrollo, crea nuevas posiciones que brindan oportunidades para sus asociados y comunidad en general, por lo que es importante resaltar los múltiples bene-ficios y trabajo del departamento de RH, buscando ser una empresa líder y competitiva de clase mundial.

Algunos de los servicios son: Prestaciones por la empresa, bonos adicionales, prestacio-nes de ley, eventos motivacionales, programa de reconocimiento en busca de la excelen-cia, servicio de apoyo médico y psicológico, transporte, entre muchos otros beneficios.

Además agregó que actualmente están trabajando para fortalecer valores; facultad al trabajador, pues señaló que cuando un trabajador es facultado se crea en automático un sentido de compromiso y empiezan a comprometerse con la reglas, las políticas, pro-cedimientos y la compañía en sí, lo que también genera un respeto mutuo, confianza y hacer las cosas bien a la primera vez.


Con una inversión de 20 millones de pesos, a cargo de la Promotora Ambiental GEN Tijuana.

Gulfstream Mexicali, una empresa segura gracias a sus colaboradoresCelebran un año sin accidentes registrables.

Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Para Gulfstream Mexicali, ser una empresa segura para su gente es parte de su compromiso diario, y como resultado de ello, el pasado 10 de mayo celebraron el haber cumplido más de 3,415,300 horas trabajadas sin incidentes, lo que se traduce a 1 año sin accidentes registrables.

Este logro se debe en gran medida al enfoque que durante años han tenido tanto en la Calidad de su producto como en la seguridad de quienes laboran ahí, ya que a través de di-versas herramientas con la que cuentan internamente, los colaboradores han aprendido a levantar la mano ante cual-quier situación que consideren peligrosa para su bienestar y a reportar incidentes menores para evitar riesgos potencia-les en sus áreas de trabajo. Como parte del reconocimiento, se llevó a cabo una tradicional carne asada para todo el per-sonal, a fin de no pasar desapercibido ese día tan especial.

‘’Es un logro muy importante, esto nos confirma que con-tamos con el apoyo de la empresa para trabajar con toda la seguridad… ahora hay que seguir alerta ante cualquier si-tuación que veamos y si creemos que es inseguro, hay que reportarla’’ compartió uno de los colaboradores.

Por su parte, John Ortega, Vicepresidente de la planta de Mexicali agrego: ‘’Felicidades, un año sin accidentes regis-

trables es un gran logro; mantener a todos seguros es nuestra prioridad principal, muchas gracias por su es-fuerzo, dedicación, compromisoy sobre todo por cuidarse también entre ustedes’’.

Es de orgullo el mencionar que en lo que va del 2017 se ha reducido un 40% el porcentaje de casos que generan incapacidad por accidentes laborales en comparación al año pasado, lo que significa que día con día, Gulfstream Mexicali continua mejorando para seguir ofreciendo un lugar seguro para trabajar.

Inicia operaciones el Centro de Acopio de Residuos Peligrosos CARPPor Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de ofrecer servicios integrales para la disposición adecua-da de residuos peligrosos que genera el sector industrial y que pueden llegar a poner en riesgo a la población, la Promotora Ambiental, GEN Tijuana, dio el banderazo al arranque de operaciones del Centro de Acopio de Residuos Peligrosos (CARP), con una derrama económica de 20 millones de pesos.

Durante la ceremonia de inauguración, el Director Comercial de la empresa, Einer Barba Gómez, señaló que Baja California genera alrededor de tres mil toneladas de desechos considerados como peligrosos, tanto sólidos como líquidos, por lo que este espacio será punta de laza en la región, con una excelente asesoría ambiental y gestión de residuos peligrosos, pues el CARP brinda certeza de que los residuos son transportados y mane-jados adecuadamente.

Además de establecer sinergia con otros 15 centros de acopio que integra la compañía a nivel nacional, mismos que cuentan con los más altos índices de seguridad y calidad. “Este es un proyecto que desde hace dos años se venía realizando, por lo que las in-dustrias que operan en la región, de las cuales el 75% generan desechos considerados como peligrosos, podrán darles un debido tratamiento”, expresó. Barba Gómez, detalló que la mayoría de compañías maquiladoras generan residuos sólidos urbanos, residuos de manejo especial y los residuos peligrosos; actualmente GEN Tijuana ya cuenta con el servicio para el manejo de los dos primeros tipos de residuos.

En un inicio se estima que el CARP Tijuana pueda consolidar alrededor de 100 toneladas de residuos y posteriormente trasladarlas a los centros que están autorizados para el tratamiento final.

Por su parte, el Gerente General de GEN Tijuana, Raúl Sánchez Zuccolotto, indicó que con la apertura del CARP ya podrán ofrecer el servicio de manejo de residuos peligrosos, expandiendo la capacidad operativa de la compañía para consolidarse como líder de este rubro en el estado.

Se espera que en los próximos días este nuevo centro de acopio obtenga su certificación en los estándares internacionales OHSAS 18001:2007, lo que les permitirá homologar la prestación de sus servicios con aquellos generadores que requieren un servicio estanda-rizado a nivel internacional en materia de salud y seguridad ocupacional.

Finalmente Sánchez Zuccolotto, agregó que las instalaciones cuentan con una superficie de servicio para el manejo de residuos peligrosos, modalidad Centro de Acopio, de 1200 metros cuadrados, mismos que se encuentran ampa-rados y sujetos al cumpli-miento de lo indicado en la Autorización otorgada por parte de la Secretaría de Medio Ambiente y Recur-sos Naturales (SEMARNAT) en Baja California.


Centro de Discapacidad Visual, ISSESALUD y Salud Digna. En este sentido, compartió que además se premia el compromiso y lealtad de los empleados, por lo que a todos los aso-ciados con puntualidad y asistencia perfecta, la empresa aportó económicamente para sus estudios de sangre.

Asimismo, se realizaron estudios de la vista y se patrocinó la dotación de lentes gra-duados para quienes los requieren, ya que son considerados como una herramienta de trabajo.

Agregó que uno de los objetivos es realizar 2 ferias de la salud durante el año. “Estamos muy contentos con los resultados, así que próximamente estaremos organizando el si-guiente evento” indicó Karina Mireles.

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Realiza Sohnen de México exitosa Semana de la SaludPor Berenice ReyesCon servicios médicos y preventivos para sus mil 200 colaboradores.

Karina Mireles Coordinación [email protected]

REFERENCIASohnen de Mexico

Las empresas de Sohnen combinan profesionalismo, especialización tecnológica y métodos de producción sofisticados para volverse el líder en su campo, incorpo-rando los equipos que rastrean la falla, prueban y agilizan la reparación de apara-tos electrónicos y electrodomésticos. En la actualidad la compañía mantiene su funcionamiento de restauración en Santa Fe Spring California y en Tijuana México, las cuales cumplen con las normas de la Secretaria de Economía (DGN) y las nor-mas de calidad impuestas por NYCE y ANCE.

Sohnen devuelve a los productos su condición de operación (electrónica, mecánica y cosmética) de forma rápida y eficaz, ya que combina un sistema de transporta-ción avanzado, alta tecnológica robótica que transporta los productos de una esta-ción de trabajo a la siguiente, además de un código que rastrea cada producto. Con gran éxito en sus operaciones de México, Tijuana, están próximos a inaugurar una planta más en el Parque Industrial Pacifico, la cual contará en un 50% con energía solar, tratamiento de agua, así como una tienda OXXO dentro de sus instalaciones. Se espera que la primera fase quede concluida para principios del mes de julio.

Tijuana B.C.- Con el apoyo de diversas instituciones gubernamentales y su equipo de en-fermeras, Sohnen de México, realiza exitosa Feria de la Salud, beneficiando a una plantilla laboral de mil 200 asociados, quienes recibieron servicios médicos y sicológicos durante una semana de trabajo.

La coordinadora de eventos y actividades motivacionales en Sohnen, Karina Mireles, se-ñaló que este programa tiene como propósito promover la prevención como principio de una mejor salud, lo que contribuye a reducir el ausentismo laboral.

La coordinadora de eventos, destacó que aun cuando anteriormente habían realizado jornadas de salud, esta es la primera ocasión en que se organiza una Feria de la Salud, como parte de las actividades que promueve el programa interno “Eventos Motivacio-nales para el Empleado”, la cual fue promovida y organizada por el departamento de Ser-vicio Médico.

Durante el evento que por una semana tuvo sede en las instalaciones de sus 3 plantas ubicadas en el Parque Industrial Pacifico, se ofrecieron los servicios de: de detección VIH, papanicolau, vacunas de influenza y tétanos, estudios de papiloma humano, BPH, coles-terol, fármacos antiparasitarios, planificación familiar, higiene dental, atención sicológica y masajes musculares; todo esto gracias a la participación de las instituciones: IMSS, DIF,


Spectrum Brands: Fortalece los lazos con la comunidad en MexicaliCon la entrega de donativos que beneficiarán a instituciones educativasy asociaciones civiles. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands HHI México se ha comprometido a crear y mantener una cultura de trabajo para todos los empleados, donde se reconoce la im-portancia de colaborar con la comunidad, por lo que abraza una cultura de ciudadanía responsable con el Programa de Ayuda a la Comunidad. En este ocasión fueron siete las instituciones beneficiadas: Casa Hogar para Varones (CAHOVA), Institución Paccelli, Fun-dación Teletón - Crit B.C., Fundación Jesús Zamora por Amor al Beisbol, y en el caso de instituciones educativas fueron CECATI No. 84, CECyTe Guadalupe Victoria y Universidad Politécnica de Baja California (UPBC).

Maritza Hernández, Coordinadora de Entrenamiento y Desarrollo Organizacional indi-có que este programa ha sido parte de la empresa desde ya varios años de manera ininterrumpida, en el que se asigna una cantidad económica para apoyar instituciones

educativas y asociaciones con las que tengan algún vínculo o que tengan algún proyecto específico en el que necesiten apoyo. Añadió que “con este programa Spectrum Brands se ha dado cuenta que tanto instituciones como asociaciones cuentan con grandes ne-cesidades y cada año esperan abarcar lo mayor posible”.

Destacó que durante el año cuentan con alrededor de 15 actividades en promedio para estar en constante interacción con la comunidad, “nos dedicamos a recolectar latas de aluminio y botellas de plástico para donarlas, así como todos los cartuchos de impresora para su reutilización y también entre colaboradores recolectamos artículos en especie y los llevamos a una Casa Hogar o Albergue, siempre estamos buscando distintas activi-dades para participar activamente”.

Durante la emotiva ceremonia que realizaron para entregar los donativos, Patricia Her-nández, Gerente de Recursos Humanos expresó que “este programa nos motiva mucho, el hecho de saber que contribuimos y somos parte de sus proyectos, nos da un ejemplo, su gran esfuerzo es algo que agradecemos y esta es la manera de reconocerlo”.


Premia Thomson el compromiso, lealtad y dedicación de sus asociadosOtorgando significativos reconocimientos por antigüedad y años de servicio. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante un protocolario evento de cele-bración, la empresa Thomson Linear Motion Optimized, reconoció el trabajo, compromiso, lealtad y dedicación de 140 colaboradores, quienes por años han sido eslabón fundamental en la trayectoria de la compañía metalme-cánica.

Siendo una actividad organizada por el equipo de Recur-sos Humanos y apoyada por diferentes departamentos de la compañía, la Gerente de RH, Leticia Montoya, con-templó el esfuerzo, trabajo y dedicación de cada uno de quienes han escrito la historia de Thomson. “Ustedes nos han acompañado en los momentos más importantes de cambios y adaptación, sin su contribución no estaríamos aquí, por eso me lleno de orgullo al formar parte de este gran equipo laboral y verlos crecer dentro de la compañía, alcanzar metas, tocar sueños; gracias a sus familias por ser alicientes en nuestras vidas y sobre todo a cada uno de ustedes por ser parte de la familia Thomson” apuntó la directiva.

Por su parte, Ruben Gonzalez, Gerente Senior de Ope-raciones, destacó la lealtad como un valor fundamental en el ser humano pensante que evoluciona a través de los años; lealtad a sí mismo, lealtad para quienes nos ro-dean, familia, amigos y demás. Por ello, señaló que este

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evento es dedicado para homenajear la lealtad y confianza a la compañía Thomson. “Es muy importante para nosotros reconocerlos y recorrer un camino de mejora continua, donde su empresa cada día les brinde mejores oportunidades. Queremos ser líderes en la región y que permanezcan con nosotros. Mi compromiso esta con ustedes”, concluyó el directivo.

Durante su intervención, el Gerente de planta, Fernando Reales, se dirigió a sus asocia-dos agradecido y gustoso de identificar caras con gran trayectoria dentro de la compañía, pues el compromiso han sido uno en este recorrido a través de los años, obteniendo grandes resultados. “El apoyo y esfuerzo de cada día son los que escalan y posicionan a Thomson en un lugar importante de la industria local, por eso y muchas otras razones

son ustedes el capital humano, el valor más importante para la firma americana” indicó.Además, el gerente de planta, aprovecho la ocasión para señalar que, con 20 años en la región, hace un año y medio se fusionaron con el corporativo FORTIVE, por lo que a la fecha se están evaluando posibles proyectos de reestructuración, lo que serían cuentas de trabajo para crecer dentro de Thomson o alguna otra compañía de FORTIVE.

Cabe señalar que actualmente Thomson, cuenta con 360 empleados y un crecimiento constante del 6% anualmente, manufacturando equipo de automatización, equipo de movimiento lineal, Baleros industriales, barras de alta precisión y sistemas de movi-miento lineal. Siendo THOMSON Tijuana la segunda planta más grande del corporativo global.


Arranca 2da Feria Empresarial de CECyTE en MexicaliPor Redacción Siglo 21

Recibió a 2 mil estudiantes quienes visitaron el pabellón de expositores para conocer las vacantes laborales de más 20 empresas en la localidad.

Mexicali, B.C.- Con la participación de 2 mil estudiantes y un total de 25 empresas ex-positoras arrancó la segunda edición 2017 de la “Feria Empresarial CECyTE BC”, evento que une al Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Baja California (CECyTE BC) con el sector productivo de la localidad y en donde se ofertaron más de mil vacantes de empleo. El Director General de CECyTE BC, José Luis Kato Lizardi, informó que el evento tuvo como sede el Centro Estatal de las Artes (CEART), en donde empresas tanto del sector público como privado integraron el pabellón de expositores para recibir estudiantes de sexto semestre y egresados de Colegio. Destacó que el objetivo de la feria “es proporcionar la información necesaria al estudiante para que se integre al entorno laboral, además de impulsar el desarrollo económico de la región a través de oportuni-dades de empleo para nuestros jóvenes”.

La ceremonia inaugural fue presidida por Juana Laura Pérez Floriano, Secretaria del Tra-bajo y Previsión Social, quien destacó la importancia y el trabajo del Colegio por realizar eventos en donde los jóvenes además de mostrar sus habilidades y conocimientos, asu-man con responsabilidad las funciones para las que han sido preparados. Kato Lizardi indicó que esta feria es organizada por el Colegio y coordinada por el área de Vinculación, quien realizó una invitación a los grupos de egresados y docentes interesados en conocer más sobre el sector productivo. Por otro lado precisó que la Feria Empresarial ha sumado a empresas pertenecientes a la iniciativa privada a través de los convenios de colaboración y cartas de intención por lo que se han logrado incorporar en su organización a estudiantes y egresados. Agregó, que en la feria además de exposiciones laborales se programaron actividades tales como: Exposición comercial, mesas de trabajo entre investigadores y empresas, conferencias y ciclos de charlas para los asistentes, todas de manera gratuita. Dentro de las empresas participantes se encuentran CESCIPE, Terminados Rogers S.A de C.V. , Badger Automation, Universidad Vizcaya de las Américas, Kenworth, Skyworks Solutions, Hirsh Industries, Fábrica de Papel San Francisco y Chromalloy, por mencio-nar algunas. Algunas de las vacantes que ofertaron fueron técnico en mantenimiento, producción industrial, mecatrónica, capturistas de datos, almacenista, entre otras. Cabe mencionar que en el acto inaugural se contó con la presencia de Héctor Rivera Valenzue-la, Subsecretario de Educación Media Superior, Superior y Formación Docente, Rodolfo Enríquez, Director del Servicio Nacional del Empleo. Asimismo José Holguín Navarro, Pre-sidente del comité de Vinculación de CECyTE BC, Arturo Arballo del Comité de Vinculación Escuela-Empresa, Alejandro Tinajero Jiménez, Gerente de Operaciones de Recursos Hu-manos Skyworks y Luis Cárdenas Corona, Egresado del CECyTE BC plantel Xochimilco.


Tiene SMK Electrónica concurso de talentos Reconociendo a la fuerza laboral femenina que predomina en la compañía electrónica. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En el marco de celebración del día de las madres, la empresa Electrónica SMK, llevó a cabo un concurso de talentos entre sus mamás asociadas, esto, durante un desayuno en el salón social Dubai, donde además de disfrutar de una agradable con-vivencia, recibieron bastantes sorpresas. Siendo este evento uno más de las múltiples actividades de esparcimiento que realiza la compañía a través de su departamento de Recurso Humanos, con el firme propósito de crear un buen ambiente laboral, beneficiar y apoyar a todos sus colaboradores en diversas necesidades.

Durante el concurso de talentos se contó con la participación de seis integrantes, quie-nes dieron muestra de sus mejores destrezas en canto, poesía, baile e imitación y del cual salieron premiadas: Edith Azamar en tercer lugar quien cantó y declamó una poesía dedicada a su madre; Guadalupe Sarabia ganadora del segundo lugar por una imitación de Gloria Trevi y Yolanda Gómez, ganadora del primer lugar con una conmovedora inter-pretación.

El evento contó con la participación del cantante Fermín López, quién amenizó los ali-mentos con agradables melodías de los años 50, quien además logro la participación de las asociadas. Tiempo después, se presentaron los Mariachis “Los Ahijados” con un espectáculo cómico de música salsa, cumbia y regional, teniendo un amenizado número, pues en todo momento hizo reír a las presentes con sus ocurrentes chistes y peculiares comentarios.

Sin duda un evento con muchas sorpresas y premios para las asociadas de SMK Electró-nica, quienes representan la fuerza laboral de la empresa y parte esencial del trabajo que se realiza día con día en el hogar.

ReferenciaSMK Electronics Corporation es una empresa de inversión Japonesa, fundada en 1925 en Tokio, Japón, a la cual pertenece SMK Electrónica, desde 1988. Siendo una compañía manufacturera de exportación de productos electrónicos, que además forma parte de SMK Grupo América, con oficinas de ventas en Nueva York, San Diego (USA) y en la Ciu-dad de México. En la actualidad el mercado se inclina hacia el sector automotriz y el de aplicaciones para el hogar, en relación a esto en SMK se ocupa del desarrollo de la tec-nología e invierte los recursos para la realización de productos que faciliten la adaptación de estos en relación del ritmo y las necesidades de la vida actual, estando presente la conectividad en todo momento y de esta manera permanecer como una compañía de alta demanda para la sociedad.

Fue un evento con muchas sorpresas y premios para las asociadas de SMK Electrónica, quienes representan la fuerza laboral de la empresa.


Kenworth Celebra el Día del Niño Las instalaciones del Bosque y Zoológico de la Ciudad brindaron momentos de emoción y alegría a los más de 2,500 asistentes al evento “Festival KenworthKids 2017”. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con el arribo de personajes clásicos, así como Piratas del Caribe y las Prin-cesas Disney; se llevó a cabo uno de los eventos más esperados por la familia Kenworth, el festival “Kenworth Kids” en su edición 2017. Una vez más el Bosque y Zoológico de la Ciudad fue el escenario que albergó la fiesta de celebración de todos los niños Kenworth, que en esta edición el tema principal fueron los personajes clásicos de Mickey, Minnie, PatoDonald y Goofy; así como las princesas Disney y el show de la Guerra de las Galaxias.

Evento que es realizado año con año por la Organización abriendo un espacio de sana convivencia y reforzar el vínculo familiar; así como el reforzamiento de sus valores or-ganizacionales ante las nuevas generaciones de niños “Kenworth”. Al evento acudieron más de 2,500 invitados, entre ellos más de 1,400 niños, quienes fueron sus visitantes distinguidos. El Bosque y Zoológico de la Ciudad abrió sus puertas desde las 8:00 de la mañana para dar la bienvenida a todas las familias Kenworth. A su ingreso les fue entregada una mochila conmemorativa de Kenworth Kids, incluyendo los tradicionales dulces, aprovechando las familias el momento para tomarse la fotografía con diferentes personajes.

El discurso de bienvenida estuvo a cargo de la C.P. Mayra Molina, Directora del área de Recursos Humanos, quien agradeció a todas las familias presentes su asistencia e invitó a los niños a que disfrutaran su día a lo grande. Los niños disfrutaron del área acuática y de la zona del teatro al aire libre. Este año se contó con una divertida área de juegos me-cánicos, la “Zona Expo” donde se llevaron a cabo diversas dinámicas y juegos por parte de Hospital Almater y Hospital Hispanoamericano, entre otros.

Por otra parte, el área del teatro contó con un grandioso escenario que ilustraba el cas-tillo Disney, donde participaron para el deleite de las niñas las Princesas Disney, como Rapunzel, Mohana, Bella, entre otras; para los chiquitines fue presentado el fantástico show de La Guerra de las Galaxias donde amenizó el villano Darth Vader y sus Storm-troopers para enfrentarse con los niños JediKenworth. En punto de las 11:30 a.m. se llevó acabo la tradicional rifa de regalos, donde niños y adultos estuvieron al pendiente de obtener un obsequio. El evento concluyó después del mediodía, pero los asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar del Bosque de la Ciudad hasta su hora de cierre, lo cual brindó más tiempo de convivencia familiar.

Optimiza G-Global procesos de operación y comunicación del sector de comercio exterior

Por Berenice ReyesCon el propósito de contribuir a elevar la productividad del sector industrial de la región.

Tijuana B.C.- Ante los diferentes retos que atraviesa el comercio exterior, como lo es la actualización del Tratado de Libre Comercio, la agencia aduanal G-Global ha desarrollado una plataforma para mejorar los procesos logísticos de los diferentes sectores industria-les que busquen mover mercancías.

Fidel Gutiérrez Cetto, CEO de G-Global, manifestó que esta plataforma fue diseñada para automatizar los diversos procesos tanto de operación como de comunicación entre la agencia aduanal y sus clientes, innovando con ello el comercio exterior en la región. En ese sentido recomendó a todos los involucrados en esta materia estar siempre actuali-zados y optimizar sus procesos productivos, sobre todo ante la reforma del Tratado de Libre Comercio y los posibles cambios que pueda tener, con la intención de adelantar-se a las afectaciones que pudieran suscitarse. “G-Global ha buscado a través de México mucho del mejor talento y aliarnos con los mejores despachos de comercio exterior, es un plus estratégico que nos coloca un paso delante de los cambios venideros, para lo que ofrecemos distintos cursos a nuestros socios comerciales y seguir creciendo junto a nuestros clientes” expresó.

Gutiérrez Cetto, compartió que dentro de la nueva plataforma mejoraron la comunicación para que sus clientes conozcan el estatus de sus operaciones en tiempo real, además de una plataforma virtual para los cursos que ofrecen constantemente, lo que facilitará el acceso a clientes de la ciudad de México, Monterrey o cualquier parte de la república, asimismo pueden realizar videoconferencias o chatear con los asociados de G-Global, agilizando la comunicación en cualquier momento del día. “Hemos innovado muchísimo

en todo lo que es comercio exterior y sus sistemas, haciendo un sistema en que le da un valor agregado a los procesos productivos por medio de la tecnología, con lo que auto-matizamos las operaciones de las industrias de la región para hacerlas más productivas, así que seguiremos trabajando en beneficio de todos”, concluyó.

Fidel Gutiérrez Cetto, CEO de G-Global.


trabajadoras que hicieran valerel tiempo de sus hijos y remarcó la importancia de involucrarlos en las decisio-nes, pues entre más se involucran en tomar decisiones del hogar ellos van creando cierta madurez, que los lleva a tener éxito en la vida en materia financiera.

Presenta Fundación Index Mexicali Foro de Mujeres Con el tema “Vive tus sueños, mujer de hoy”

Como parte de las actividades para celebrar la creación de la Fundación Index.Por Alejandra Meza

Inspira ciclo de conferencias Women@Bosch Para impulsar a las mujeres especialistas y ejecutivas, mediante técnicas como mejoras en las estrategias de negociación o planificación de la carrera profesional. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Bosch cuenta con una iniciativa para sus asociadasdenominada Wo-men@Bosch, en la que pueden intercambiar conocimientos, facilitarse apoyo mutuo a todos los niveles y en todas las divisiones ademásde contar con una voz que fomente sus intereses. En esta ocasión, la planta de Bosch en Mexicali realizó un ciclo de confe-rencias para sus colaboradoras con mujeres expertas en temas de imagen y liderazgo quienes compartieron sus historias de vida y su experiencia decómo aprendieron a dividir sus roles y llegar al éxito. Bernardette Herrera, contador de costos en la empresa, comentó, que este evento que se realiza año con año es en conmemoración al día de la mujer que se celebra en marzo y tiene como objetivo entregara sus compañeras información que les sea de utilidad en su vida diaria. En el evento, Victoria Samaha de la agencia de asesoría de imagen Visible, im-partió la conferencia “Vestidas para triunfar”, donde las mujeres conocieron herramien-tas y técnicas que les permitan posicionarse dentro de su empresa, sentirse cómodas con su vestimenta y proyectar profesionalismo. Añadió que “como mujeres nos enfren-tamos a muchas cosas en el mundo laboral, pues empezamos a tomar mayor liderazgo,

trabajamos en casa y fuera de ella, es por ello que tenemos que reclamar nuestro poder y feminidad”. Mariela Elorduy, Directora de Oriflame expuso el tema de “Tu liderazgo como mujer” con la finalidad de empoderar a las mujeres en todas las posibilidades, que puedan conocer su potencial así como la importancia de trascender en el trabajo diario. Detalló que los retos van cambiando para las mujeres; “uno de los más importantes es siem-pre mantenernos actuali-zadas y aprender nuevas cosas, trabajar en equipo y tener claro un enfoque, ha-cia dónde vas”. Zarina Carranza, Directo-ra de Operaciones de Vyaire Medical, platicó su experiencia como mujer profesionista y madre: “la mujer se enfrenta a mucha apertura, cuando yo empecé hace 25 años era muy distinto, hay más oportunidades para las mujeres en la actualidad y hay que de-sarrollarnos para estar listas para las oportunidades” concluyó. Luisa Villa Gerente de Recursos Humanos y mentor del comité de Women@Bosch expresó que este ciclo de conferencias busca el desarrollo de la mujer para que se pueda posicionar como líder en la organización. “El darle a las muchachas la oportunidad de que conozcan experiencias de cómo podemos ser mejores, empujarnos a crecer y ayudarnos”. Aunque la plantilla laboral femenina representa el 53% en la planta de Mexicali, se busca mayor participación de mujeres en todos los niveles jerárquicos.

Mexicali, B.C.- Como parte de las actividades para cele-brar la creación de la Fundación Index Mexicali, se pre-sentó el Foro de Mujeres en donde Laura Sánchez, Coach de Vida y Negocios con una amplia experiencia en Re-cursos Humanos impartió más de 100 mujeres en las instalaciones de Index Mexicali la conferencia: “Vive tus sueños, mujer de hoy”, donde inspiró a las mujeres de todas las edades a reconocer que “el rol de la mujer en la vida diaria se enfrenta a varias vertientes que al final pueden limitar el vivir lo que somos… mujeres” por lo que compartió 10 tips para Vivir los Sueños basado en el libro de John Maxwell del cual Laura es coach certificada.

Posteriormente, Olivia Prado, Coach financiera yContador Público de profesión expuso el tema de finanzas personales y durante la charla, Olivia expuso 5 consejos prácticos para que rinda la quincena; “esta charla es parte de una campaña en educación financiera que estamos haciendo en el Estado para introducir la educación financiera a la población y cómo los gastos hormiga pueden afectar a la economía personal”.

Destacó que actualmente la mujer se enfrenta a grandes retos, entre los principales: “hacer que nos alcance para cubrir todas las necesidades y el tema de la inclusión de la mujer en roles trascendentales”. Aconsejó a las madres

JUNIO 12 - 25 | 2017 MEXICALI | TIJUANA | TECATE...

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