MANUAL de ELECCIONES SINDICALES

Confederación Empresarial de Bizkaia

Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa

La celebración de elecciones sindicales es un proceso que implica la participación de

los/as trabajadores/as. Este manual pretende ser una guía rápida que permita a

las empresas conocer cómo debe desarrollarse el proceso y cuáles son sus derechos y

obligaciones.

Trabajadores/as en el centro Representantes

6-30 1 delegado/a31-49 3 delegados/as50-100 5 miembros del comité de empresa101-250 9 miembros del comité de empresa251-500 13 miembros del comité de empresa501-750 17 miembros del comité de empresa751-1000 21 miembros del comité de empresa1000 en adelante 2 por cada mil o fracción. Max 75 miembros.

Normativa de aplicación

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 66 a 76.

Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

1. ¿En qué empresas pueden promoverse elecciones sindicales?

En los centros de trabajo que empleen entre 6 y 10 trabajadores/as, si la mayoría lo decide.

En los centros de trabajo con más de 10 trabajadores/as, si lo deciden las organizaciones sindicales más representativas, y las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de representantes en la empresa. O los/las trabajadores/as del centro por acuerdo mayoritario.

¿Cuántos representantes de los/as trabajadores/as tendrá la empresa?

2. ¿Se puede constituir un comité conjunto entre centros de trabajo de distintas provincias o territorios históricos?En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores/as, pero que en su conjunto lo sumen, se podrá constituir un comité de empresa conjunto.

Cuando un centro de la misma empresa tenga 50 trabajadores/as y otros centros en la misma provincia no se constituirá un comité de empresa en el primero y con todos los segundos se constituirá otro si alcanzan entre todos/as los/as 50 trabajadores/as. No es posible sumar los censos de distintos centros en la misma provincia si entre todos no alcanzan los 50 trabajadores/as.

3. ¿Cómo se computan los trabajadores/as temporales o los fijos-discontinuos del centro de trabajo?

Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los/as trabajadores/as vinculados/as por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores/as fijos/as de plantilla.

Los/as contratados/as por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada 200 días trabajados o fracción se computará como un/a trabajador/a más.

Para el cómputo de días se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los días de descanso, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones anuales.

Cuando el cociente que resulta de dividir por 200 el número de días trabajados, en el período de un año anterior a la iniciación del proceso electoral, sea superior al número de trabajadores/as que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores/as que presten servicio en la empresa en la fecha de iniciación del proceso electoral, a efectos de determinar el número de representantes.

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B

No es posible sumar los censos de distintos centros en la misma

provincia si entre todos no alcanzan los/as 50 trabajadores/as.

4.2 CONSTITUCIÓN DE MESA

¿Cómo se constituye la mesa electoral? Comunicado por los promotores el propósito de celebrar elecciones en el centro, la Empresa en el plazo de 7 días deberá comunicar la identidad de los/as miembros de la Mesa Electoral y sus suplentes a los/as propios/as los trabajadores/as, a los representantes de los/as trabajadores/as y a los/as promotores/as.

Los/as componentes de la mesa electoral serán los siguientes:

Presidente/a de la mesa: Trabajador/a de más antigüedad. Será suplente el/la siguiente trabajador/a de más antigüedad.

Vocal: Trabajador/a de mayor edad. Será suplente, el/la siguiente trabajador/a de mayor edad.

Vocal: Trabajador/a de menor edad. Será suplente el/la siguiente trabajador/a de menor edad.

Ninguno/a de los miembros de la mesa podrá ser candidato/a en cuyo caso, se nombrará al siguiente suplente.

Se constituirá una mesa electoral por colegio electoral de 250 trabajadores/as. Cualquier impedimento (incapacidad temporal por ejemplo) para ser miembro de la mesa deberá comunicarse inmediatamente a la Empresa para que informe al suplente correspondiente.

La mesa electoral adoptará sus decisiones por mayoría.

La empresa podrá nombrar un representante para que esté presente en las votaciones y el escrutinio, y cada candidato podrá nombrar un interventor que tendrá voz pero no voto.

Cuando haya varias Mesas electorales los miembros de las mismas podrán decidir por mayoría constituir una Mesa electoral central de 5 miembros elegidos entre los miembros de las distintas mesas con las funciones que elijan ellos mismos y que como mínimo serán las de fijar la fecha de la votación y levantar el acta global del proceso electoral, así como su remisión a la oficina pública.

Mesa electoral itinerante: En aquellos centros de trabajo en que los/as trabajadores/as no presten su actividad en el mismo lugar con carácter habitual, la votación podrá efectuarse a través de una mesa electoral itinerante, que se desplazará a todos los lugares de trabajo de dicho centro el tiempo que sea necesario. También podrá ser utilizada cuando se agrupen los centros de menos de 50 trabajadores/as pero que entre todos ellos sumen 50.

4.1 PROMOCIÓN

¿Cómo deben promocionarse las elecciones?Los/as promotores/as comunicarán a la empresa y a la oficina de elecciones sindicales de la autoridad laboral competente el propósito de celebrar elecciones sindicales en el centro de trabajo con al menos un mes y máximo de 3 meses de antelación a la constitución de la mesa electoral, que será el inicio de las elecciones. La comunicación deberá identificar con precisión la empresa o centro donde se promueven las elecciones.

Si la promoción se realiza por acuerdo mayoritario de los/as trabajadores/as junto con el formulario de promoción deberá aportase también el Acta de la Asamblea de los/as trabajadores/as donde se haya acordado la promoción de elecciones. En el acta de reunión deberán constar la plantilla, los asistentes, los votantes y el resultado de la votación.

El incumplimiento de los requisitos determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. No obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública, siempre que ésta se produzca con una antelación mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción.

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La mesa electoral

adoptará sus decisiones por

mayoría.

El incumplimiento de los requisitos determinará la

falta de validez del correspondiente proceso electoral

4.1. Promoción.4.2. Constitución de la mesa.4.3. Publicación del censo y del Calendario Electoral.4.4. Presentación de candidaturas.4.5. Votación.

4. ¿Cuál es el procedimiento para la realización de elecciones?

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Ninguno/a de los miembros de la mesa

podrá ser candidato/a en cuyo caso, se nombrará al siguiente suplente.

4.3 PUBLICACIÓN DEL CENSO Y DEL CALENDARIO ELECTORAL.

¿Cómo se constituye la mesa electoral?

En el Censo Laboral que entregue la Empresa a los miembros de la mesa, deberán recogerse todos los/as trabajadores/as y deberá especificarse el tipo de contrato de los/as trabajadores/as, indefinido o temporal. De los trabajadores temporales habrá que informar cuantos días han trabajado en el año anterior a la fecha de la promoción de elecciones.

Con el censo laboral la Mesa elaborará el Censo Electoral teniendo en cuenta las siguientes premisas:

Serán electores/as todos los/as trabajadores/as de la empresa mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes. Ello incluye a todos los mandos y el personal directivo siempre que no tengan una relación de alta dirección, y a los/as familiares de el/la empresario/a cuando tengan condición de asalariados/as.

Serán elegibles los/as trabajadores/as mayores de 18 años con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses (salvo que se reduzca el plazo en el convenio colectivo).

¿Cuándo deben constituirse los Colegios electorales? En los centros de trabajo de más de 50 trabajadores/as, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición.

Para la división de los/as representantes a elegir por cada colegio se tomará el total de los/as trabajadores/as y se dividirá proporcionalmente por cada colegio. Si tras la operación quedara algún representante por adjudicar, se adjudicará a aquel colegio que tenga una fracción mayor y si fuera la misma fracción, se adjudicará por sorteo.

Se dividirán en colegios siempre y cuando el coeficiente de la siguiente fórmula sea superior a 0,5, en caso contrario existirá un solo colegio:

Nº total de representantes a elegir/nº de trabajadores/as del colegio

Nº de trabajadores/as total del centro

Serán ELECTORES todos los

trabajadores de la empresa mayores

de 16 años con una antigüedad en la empresa de al

menos 1 mes.

Serán ELEGIBLES los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad en

la empresa de al menos 6 meses.

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CALENDARIO ELECTORAL ¿Cómo se elabora el calendario de Elecciones?El artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores regula todos los plazos que deben respetarse en las elecciones pero en todo caso deberá contener los siguientes hitos:

Exposición del censo electoral que se dividirá, en su caso, por colegios.Plazo de reclamación al censo electoral.Publicación del censo electoral definitivo.Plazo para presentación de candidaturas y reclamaciones a candidaturas.Proclamación de candidatos/as.Plazo para campaña.Día de votación. “

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Para la división de los representantes a elegir

por cada colegio se tomará el total de

los/as trabajadores/as

y se dividirá proporcionalmente por cada colegio.

4.4 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS¿Quiénes pueden ser Candidatos/as y cómo se elaboran las candidaturas?

Los/as trabajadores/as del centro que formen parte de sindicatos o coaliciones de sindicatos.

Los/as trabajadores/as o grupos de trabajadores/as independientes que avalen su candidatura con el triple de puestos de representantes a cubrir, adjuntando siempre los datos de los/as trabajadores/as que avalan a la documentación que se entregue a la mesa electoral ya que ningún/a trabajador/a puede avalar a más de un grupo de trabajadores/as.

Los/as candidatos/as deberán aceptar su candidatura mediante el impreso correspondiente que será también entregado a la mesa electoral.

Las candidaturas:

A comités de empresa: Las candidaturas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato/a presentado en alguna de las listas para las elecciones a miembros de Comité de Empresa antes de la fecha de votación, no implicará la suspensión del proceso electoral, ni la anulación de dicha candidatura, aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos de, al menos, el 60% de los puestos a cubrir. Cuando exista más de un colegio electoral deberá presentarse una candidatura por cada colegio. Las listas a comité de empresa son listas cerradas.

A delegados/as de personal: Cuando el número de candidatos/as a delegados/as de personal sea inferior al de puestos a elegir, se celebrará la elección para la cobertura de los puestos correspondientes quedando el resto vacante.

¿A quién se vota?Comité de empresa: Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas.

Delegado de personal: Cada elector dará su voto a un número máximo de candidatos según los puestos a cubrir.

EscrutinioInmediatamente después de la votación, el Presidente leerá en voz alta los votos y se procederá al recuento que se recogerá en el formulario oficial de Acta de Escrutinio. Cualquier incidencia en el proceso deberá recogerse en el Acta de Escrutinio.

El/la Presidente/a de la Mesa Electoral remitirá copias a la empresa, a los/as interventores/as de las candidaturas y a los/as representantes electos/as y el resultado de las elecciones deberá publicarse en el tablón de anuncios.

En el plazo de 3 días el/la Presidente/a de la Mesa Electoral (o un/a vocal por delegación por escrito) deberá presentar en la oficina de elecciones sindicales del Gobierno Vasco de la autoridad laboral competente el original del Acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los/las interventores/as y el Acta de Constitución de la Mesa. Es habitual que sea alguno de los sindicatos quien lleve la documentación al Gobierno Vasco.

Atribución de resultados: ¿Cómo se asignan los votos?Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes en el Comité de Empresa aquellas listas que tengan como mínimo el 5% de los votos válidos de su colegio respectivo.

En caso de empate de votos o de empate de enteros o de restos para la atribución del último puesto a cubrir, resultará elegido/a el/la candidato/a de mayor antigüedad en la empresa.

¿Qué se puede entender por voto nulo?Son votos nulos aquellos que generan dudas sobre la intencionalidad de el/la elector/a. Dependerá de cada circunstancia concreta pero los laudos arbitrales y sentencias judiciales han recogido como nulos por ejemplo: sobres vacíos, votos a candidaturas no aceptadas por la mesa, sobres con votos a dos candidaturas, las papeletas con nombre o firma, las papeletas con tachones, etc.

¿Se pueden impugnar las elecciones sindicales o alguna de las fases del proceso?Todos/as los que tengan interés en el proceso electoral, incluida la Empresa, podrán impugnar la elección y cualquier decisión que adopte la Mesa Electoral. La impugnación de actos de la Mesa Electoral requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la Mesa Electoral en el posterior día hábil.

¿Cómo se lleva a cabo la votación?La votación se realizará en la fecha fijada por la mesa electoral, en horario de trabajo y en un local habilitado por la empresa para ello.

El voto será libre, secreto, personal y directo. Se realizará en urnas selladas y las papeletas deberán ser del mismo color, tamaño, impresión y calidad, y deberán facilitarlas la empresa sin perjuicio de que cada sindicato lleve las suyas.

Se puede realizar la votación por correo siguiendo los requisitos regulados en el artículo 10 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

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Comité de empresa: Cada

elector podrá dar su voto a una sola de

las listas.

Delegado de personal: Cada

elector dará su voto a un número máximo de candidatos según los puestos a cubrir.

4.5 VOTACIÓN

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Los/as candidatos/asdeberán aceptar su

candidatura mediante el impreso correspondiente que será también entregado a la

mesa electoral.

CALENDARIO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA

Recibir la promoción de elecciones

Nombrar a los/as miembros de la mesa y suplentes

Derecho a nombrar un/a representante en la mesa electoral

Preparar las papeletas de elecciones

Correr con los gastos de transporte de los/as miembros de las mesas itinerantes

Elaborar el censo laboral y entregárselo a los/as miembros de la mesa electoral

Impugnar los actos contrarios a la ley

Facilitar el local y las urnas a los/as trabajadores/as

Entre 1 y 3 meses antes de constitución de la mesa

Obligaciones y derechos de las empresas Cuándo

En 7 días desde que se recibe la promoción de elecciones

El día de la constitución de la mesa

Antes del día de la votación sin que exista un plazo establecido

Durante todo el proceso electoral

En 7 días desde que se recibe la promoción de elecciones

En el día hábil siguiente al acto concreto

El día de la votación

Este manual es una guía básica para las empresas. En la práctica diaria surgen numerosas dudas y cuestiones, algunas de las cuales ya han sido resueltas mediante laudos arbitrales y sentencias judiciales. Las empresas asociadas tienen a su disposición el Área jurídico/laboral de CEBEK donde sus abogados/as les asesoran sobre cualquier duda en esta materia.

Más información:laboral@cebek.es

Teléfono 94 400 28 00

HAUTESKUNDE SINDIKALETARAKO

ESKULIBURUA

Confederación Empresarial de Bizkaia

Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa

Langileek hauteskunde sindikaletarako prozesuan

parte hartu behar dute. Eskuliburu honek gidaliburu

azkarra izan nahi du, enpresek prozesua nola

garatu behar den eta euren eskubideak eta

betebeharrak zein diren jakin dezaten.

Lantokiko langileak Ordezkariak

6-30 Ordezkari bat

31-49 3 ordezkari

50-100 Enpresa Batzordeko 5 kide

101-250 Enpresa Batzordeko 9 kide

251-500 Enpresa Batzordeko 13 kide

501-750 Enpresa Batzordeko 17 kide

751-1000 Enpresa Batzordeko 21 kide

1000tik aurrera Milako edo frakzioko 2. Gehienez ere, 75 kide

Ezarri beharreko arautegia

Langileen Estatutuari buruzko Legeko Testu Bateratua onartzen duen martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 66.-76. artikuluak.

Langileek Enpresan dituzten Ordezkaritza Organoetarako Hauteskundeei buruzko Araudia onartzen duen irailaren 9ko 1844/1994 Errege Dekretua.

1. ZER ENPRESATAN SUSTATU DAITEZKE HAUTESKUNDE SINDIKALAK?

6-10 langile dituzten lantokietan, gehiengoak halaxe erabakiz gero.

10etik gora langile dituzten lantokietan, sindikatu adierazgarrienek eta enpresan gutxienez %10 ordezkari dituzten sindikatuek erabakitzen badute edo lantokiko langileen gehiengodun akordioaren bidez erabakitzen bada.

Langileen zenbat ordezkari izango ditu enpresak?

2. BADAGO ZENBAIT PROBINTZIATAKO EDO LURRALDE HISTORIKOTAKO LANTOKIEN ARTEKO BATZORDE BATERATURIK ERATZERIK?Enpresak probintzia berean edo udalerri mugakideetan bi lantoki edo gehiago dituenean eta bertako erroldak 50etik behera langilekoak direnean, baina guztien artean kopuru horretara iristen direnean, Enpresa Batzorde bateratua eratu ahal izango da.

Enpresa bereko lantokiak 50 langile dituenean eta probintzia bereko beste zentro batzuek ez dituztenean, Enpresa Batzordea eratuko da lehenengoan; eta, bigarren guztietan, beste bat, betiere guztien artean 50 langile badituzte.

Ez dago probintzia bereko lantokietako erroldak batzerik, guztien artean 50 langile ez badituzte.

3. NOLA ZENBATUKO DIRA LANTOKIKO ALDI BATERAKO LANGILEAK EDO ALDIZKAKO LANGILE FINKOAK?

Euren zerbitzuak aldizkako lan finkoetan garatzen dituzten langileak eta urtebetetik gorako iraupen zehatzeko kontratuaren bidez lotutako langileak lantokiko langile finkoak izango balira bezala zenbatuko dira.

Urtebetera arte kontratatutako langileak hauteskunde-deialdiaren aurretik urtebeteko epealdian lan egindako egunen arabera zenbatuko dira. Lan egindako 200 egun edo frakzioa beste langile bat izango balitz bezala zenbatuko da.

Egunak zenbatzeko orduan, benetan lan egindako egunak eta atseden-egunak hartuko dira kontuan, hau da, asteko atsedenaldia, jaiegunak eta urteko oporrak ere bai.

Hauteskunde-prozesua hasi aurretik urtebeteko epealdian lan egindako egunak eta 200 zatitzean sortutako kozientea zenbatutako langileen kopurua baino handiagoa denean, gehienez ere hauteskunde-prozesuaren hasieran enpresan zerbitzua ematen duten langile horien guztizkoa hartuko da kontuan, ordezkarien kopurua zehazteko orduan.

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Ez dago probintzia bereko lantokietako erroldak batzerik, guztien

artean 50 langile ez badituzte.

4.2 MAHAIAREN ERAKETA

Nola eratzen da hauteskunde-mahaia? Sustatzaileek lantokian bertan hauteskundeak egingo direla jakinarazi ondoren, enpresak 7 eguneko epea izango du, langileei eurei, langileen ordezkariei eta sustatzaileei hauteskunde-mahaiko kideak eta haien ordezkoak nor izango diren jakinarazteko.

Honako hauexek izango dira hauteskunde-mahaiko kideak:

Mahaiko presidentea: antzinatasun handieneko langilea. Antzinatasun handieneko hurrengo langilea izango da ordezkoa.

Kidea: adin handieneko langilea. Adin handieneko hurrengo langilea izango da ordezkoa.

Kidea: adin txikieneko langilea. Adin txikieneko hurrengo langilea izango da ordezkoa.

Mahaiko kideak ezin izango dira hautagaiak izan. Halakoetan, beraz, hurrengo ordezkoa izendatuko da.

Hauteskunde-mahai bat eratuko da 250 langileko hauteslekuko. Mahaiko kidea izateko eragozpenik edukiz gero (aldi baterako ezintasuna, esaterako), enpresari berehala eman beharko zaio horren berri, kasuan kasuko ordezkoari jakinarazi diezaion.

Hauteskunde-mahaiak gehiengoz hartu beharko ditu erabakiak.

Enpresak ordezkaria izendatu ahal izango du, bozketetan eta boto-kontaketan egon dadin. Gainera, hautagaiek artekari bana izendatu ahal izango dute, eta hitza izango du, baina botorik ez.

Zenbait hauteskunde-mahai daudenean, bertako kideek gehiengoz erabaki ahal izango dute mahaietako kideen artean hautatutako 5 kideko hauteskunde-mahai nagusia eratzea. Kide horiek euren eginkizunak zein diren aukeratuko dute, eta honako hauexek izango dira gutxienez: bozketaren eguna zehaztea, hauteskunde-prozesuko akta orokorra egitea eta bulego publikora bidaltzea.

Hauteskunde-mahai ibiltaria: langileek euren ohiko lana leku berean garatzen ez dutenean, hauteskunde-mahai ibiltariaren bidez bozkatu ahal izango dute. Izan ere, zentro horretako lantoki guztietara lekualdatuko da behar beste aldiz. Era berean, 50etik behera langileko lantokiak elkartzen direnean ere erabili ahal izango da, betiere guztien artean 50era iristen badira.

4.1 SUSTAPENA

Nola sustatu behar dira hauteskundeak?Sustatzaileek enpresari eta lan-agintaritza eskuduneko hauteskunde sindikaletarako bulegoari jakinaraziko diete lantokian bertan hauteskunde sindikalak egiteko asmoa dutela, hauteskundeei hasiera emango dien hauteskunde-mahaia eratu baino hilabete lehenago, gutxienez, eta 3 hilabete lehenago, gehienez. Jakinarazpenean bertan, argi eta garbi adierazi beharko da zer enpresatan edo lantokitan sustatuko diren hauteskundeak.

Langileen gehiengodun akordioaz sustatuz gero, sustapen-eskabidearekin batera ere bidali beharko da langileek hauteskundeak sustatzeko egindako batzarreko akta. Bilerako aktan, langile-taldea, bertaratutakoak, hautesleak eta bozketako emaitza zein izan diren agertu beharko da.

Betekizunak betetzen ez badira, hauteskunde-prozesuak ez du behar besteko baliotasunik edukiko. Nolanahi ere, enpresari jakinarazpena bidaltzen ez bazaio, bulego publikoan aurkeztutako jakinarazpenaren kopia bidali ahal izango zaio haren ordez, baina sustapenaren idazkian zehaztutako hauteskunde-prozesua hasi baino hogei egun lehenago egin beharko da gutxienez.

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Hauteskunde-mahaiak

gehiengoz hartu beharko ditu erabakiak.

Betekizunak betetzen ez badira,

hauteskunde-prozesuak ez du behar besteko baliotasunik

edukiko.

4.1. Sustapena.

4.2. Mahaiaren eraketa.

4.3. Erroldaren eta hauteskunde-egutegiaren argitalpena.

4.4. Hautagaitzen aurkezpena.

4.5. Bozketa.

4. ZEIN DA HAUTESKUNDEAK EGITEKO PROZEDURA?

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Mahaiko kideak ezin izango dira hautagaiak izan. Halakoetan, beraz,

hurrengo ordezkoa izendatuko da.

4.3 ERROLDAREN ETA HAUTESKUNDE-EGUTEGIAREN ARGITALPENA

Nola egiten da lan-erroldan oinarritutako hauteskunde-errolda?

Enpresak mahaiko kideei bidalitako lan-erroldan, langile guztiak agertu beharko dira, eta haien kontratua mugagabea edo aldi baterako den zehaztu beharko da. Aldi baterako langileek hauteskundeak sustatu aurretiko urtean zenbat egunetan lan egin duten adierazi beharko da.

Mahaiak lan-errolda erabiliko du hauteskunde-errolda egiteko, honako hauxe kontuan hartuta:

16 urte baino gehiago eta enpresan hilabetetik gorako antzinatasuna duten langileak izango dira hautesleak, baita arduradun eta zuzendari guztiak (betiere goi-mailako zuzendaritzakoak ez badira) eta enpresariaren senideak ere (soldatapekoak direnean).

18 urte baino gehiago eta enpresan gutxienez 6 hilabeteko antzinatasuna duten langileak izango dira hautagarriak (betiere hitzarmen kolektiboan bertan epea laburtzen ez bada).

Noiz eratu behar dira hauteslekuak?

50etik gora langileko lantokietan, hautesleen eta hautagarrien errolda bi hauteslekutan banatuko da: bata teknikariek zein administrariek osatuko dute; eta bestea, langile espezialistek eta kalifikaziorik gabeko langileek.

Hitzarmen kolektiboaren eta ekoizpen-jardueraren sektorearen edo enpresaren osaketa profesionalaren arabera, osaketa horretara egokitzen den hautesleku berria ezarri ahal izango da.

Barruti bakoitzak hautatu beharreko ordezkariak banatzeko orduan, langile guztien eta hautesleku bakoitzaren arteko zatiketa proportzionala egingo da. Eragiketa horren ostean, ordezkariren bat esleitu gabe geratu bada, frakzio handiena daukan hauteslekuari esleituko zaio, eta, frakzioa berbera izanez gero, zozketa bidez esleitu beharko da.

Gainera, hauteslekuetan banatuko dira, honako formula honetako koefizientea 0,5etik gorakoa denean. Bestela, hautesleku bakarra egongo da:

Hautatu beharreko ordezkarien kopurua guztira/Hauteslekuko langileen kopurua

Lantokiko langileen kopurua guztira

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HAUTESKUNDE-EGUTEGIA Nola egiten da hauteskunde-egutegia? Langileen Estatutuetako 74. artikuluan, hauteskundeetan errespetatu beharreko epe guztiak arautzen dira. Dena dela, honako mugarri hauek hartu beharko dira kontuan:

Hala badagokio, hauteslekuen arabera banatuko den hauteskunde-erroldaren erakusketa.Hauteskunde-erroldaren inguruko erreklamazioa aurkezteko epea.Behin betiko hauteskunde-erroldaren argitalpena.Hautagaitzak eta hautagaitzen inguruko erreklamazioak aurkezteko epea.Hautagaien aldarrikapena.Kanpainarako epea.Bozketaren eguna. “

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4.4 HAUTAGAITZEN AURKEZPENANor izan daiteke hautagaia eta nola egiten dira hautagaitzak?

Sindikatuetako edo sindikatuen koalizioetako kideak diren lantokiko langileak.

Euren hautagaitza estali beharreko ordezkarien postuen hirukoitzaren bidez abalatzen duten langile edo langile-talde independenteak. Hala ere, abalatzen duten langileen datuak erantsi beharko dituzte hauteskunde-mahaiari aurkeztutako agirietan, langile batek ezin izango duelako langile-talde bat baino gehiago abalatu.

Hautagaiek euren hautagaitza onartu beharko dute hauteskunde-mahaiari ere aurkeztuko dioten inprimakiaren bitartez.

16 urte baino gehiago eta enpresan

hilabetetik gorako antzinatasuna duten

langileak izango dira HAUTESLEAK,

baita arduradun eta zuzendari guztiak

18 urte baino gehiago eta

enpresan gutxienez 6 hilabeteko

antzinatasuna duten langileak izango dira

HAUTAGARRIAK

Barruti bakoitzak hautatu beharreko

ordezkariak banatzeko orduan, langile

guztien eta hautesleku bakoitzaren arteko

zatiketa proportzionala egingo da.

Hautagaitzak:

Enpresa Batzordeko kideak izateko: hautagaitzetan, estali beharreko postu beste izen egon beharko dira gutxienez. Dena dela, bozketaren eguna baino lehen Enpresa Batzordeko kidea izateko hauteskundeetarako zerrendaren batean aurkeztutako edozein hautagaik uko egiten badu ere, ez da hauteskunde-prozesua etengo, eta, nahiz eta osagabea izan, ez da hautagaitza hori ezeztatuko, betiere gutxienez hautagaitza horretan estali beharreko postuen %60ren baliokidea den hautagai-kopurua badago. Hautesleku bat baino gehiago dagoenean, hautagaitza bat aurkeztu beharko da hauteslekuko. Enpresa Batzorderako zerrendak itxiak izango dira.

Langileen ordezkariak izateko: hautagaien kopurua hautatu beharreko postuena baino txikiagoa denean, kasuan kasuko postuak estaltzeko hauteskundea egingo da, eta gainerakoak hutsik geratuko dira.

Nori emango zaio botoa?Enpresa Batzordea: hautesle bakoitzak zerrendetako bakar bati eman ahal izango dio botoa.

Langileen ordezkaria: hautesle bakoitzak hautagaien gehienezko kopuruari emango dio botoa, estali beharreko postuak kontuan hartuta.

Boto-kontaketaBozketa amaitu bezain laster, presidenteak ozen irakurriko ditu botoak, eta Boto Kontaketako Aktako eskabide-orri ofizialean azalduko den boto-kontaketa egingo da. Prozesuan gertatutako edozein gorabeheraren berri eman beharko da Boto Kontaketako Aktan.

Hauteskunde-mahaiko presidenteak enpresari, hautagaitzetako artekariei eta ordezkari hautetsiei bidaliko dizkie kopiak, eta hauteskundeetako emaitza iragarki-taulan argitaratu beharko da.

3 eguneko epean, hauteskunde-mahaiko presidenteak (edo idatziz eskuordetutako kide batek) aktaren originala aurkeztu beharko du lan-agintaritza eskuduneko Eusko Jaurlaritzako hauteskunde sindikaletarako bulegoan, baita artekariek baliorik gabe utzitako edo inpugnatutako botoen paperak eta mahaiaren eraketako akta ere. Sindikaturen batek agiriak Eusko Jaurlaritzara eramatea da ohikoena.

Emaitzak: nola esleituko dira botoak?Gutxienez euren hauteslekuko boto baliodunen %5 lortu duten zerrendek baino ez dute ordezkariak edukitzeko eskubidea izango.

Estali beharreko azken postua esleitzeko orduan botoen berdinketarik badago edo boto osoen edo hondarren berdinketarik badago, enpresan antzinatasun handiena daukan hautagaia hautatuko da.

Zer boto izango dira baliogabeak?Hauteslearen asmoaren inguruko zalantzak sortzen dituztenak izango dira boto baliogabeak. Inguruabar zehatzaren arabera, tartekaritzako laudo eta epai judizialetan honako boto hauek hartu dira baliogabetzat: gutun-azal hutsak, mahaiak ez onartutako hautagaientzako botoak, bi hautagairentzako botoak dituzten gutun-azalak, izena edo sinadura daramaten boto-paperak, marratutako boto-paperak...

Hauteskunde sindikalak edo prozesuko faseren bat inpugnatu ahal izango dira?Hauteskunde-prozesuaren inguruko interesa duten guztiek eta enpresak berak ere hauteskundea eta hauteskunde-mahaiaren edozein erabaki inpugnatu ahal izango dituzte. Hauteskunde-mahaiaren egintzak inpugnatu nahi izanez gero, egintzaren osteko hurrengo lanegunean egin beharko da erreklamazioa, eta hauteskunde-mahaiak hurrengo lanegunean hartuko du ebazpena.

Nola bozkatuko da?Hauteskunde-mahaiak zehaztutako egunean, lan-orduetan eta enpresak horretarako atondutako lokalean egingo da bozketa.

Botoa askea, isilekoa, pertsonala eta zuzena izango da. Hautetsontzi zigilatuetan egingo da, boto-papera kolore, tamaina, inprimaketa zein kalitate berekoa izan beharko da eta enpresak berak eskaini beharko du. Edonola ere, sindikatu bakoitzak bereak ere eraman ahal izango ditu.

Postaz ere bozkatu ahal izango da, Langileek Enpresan dituzten Ordezkaritza Organoetarako Hauteskundeei buruzko Araudia onartzen duen irailaren 9ko 1844/1994 Errege Dekretuko 10. artikuluan araututako betekizunak betetzen badira.

B

Enpresa Batzordea: hautesle bakoitzak zerrendetako bakar

bati eman ahal izango dio botoa.

Langileen ordezkaria: hautesle bakoitzak hautagaien gehienezko kopuruari

emango dio botoa, estali beharreko postuak kontuan

hartuta.

4.5 BOZKETA

A

““

Hautagaiek euren hautagaitza onartu beharko dute hauteskunde-mahaiari

ere aurkeztuko dioten inprimakiaren bitartez.

ENPRESEN BETEBEHAR ETA ESKUBIDEEN EGUTEGIA

Hauteskundeen sustapena jasotzea

Mahaiko kideak eta haien ordezkoak izendatzea

Hauteskunde-mahaiko ordezkaria izendatzeko eskubidea erabiltzea

Hauteskundeetarako boto-paperak prestatzea

Mahai ibiltarietako kideen garraio-gastuak ordaintzeaitinerantes

Lan-errolda egitea eta hauteskunde-mahaiko kideei ematea

Legearen aurkako egintzak inpugnatzea

Langileen bozketarako lokala eta hautetsontziak atontzea

Mahaia eratu baino hilabete edo 3 hilabete lehenago

Hauteskundeen sustapena jasotzen denetik hasi eta 7 egunetan

Mahaia eratzen den egunean

Bozketaren eguna baino lehen, baina ez dago egun zehatzik

Hauteskunde-prozesu osoan

Hauteskundeen sustapena jasotzen denetik hasi eta 7 egunetan

Egintza zehatzaren osteko hurrengo lanegunean

Bozketaren egunean

Eskuliburu hau enpresentzako oinarrizko gidaliburua da. Egunez eguneko jardunean, hainbat zalantza eta gai sortzen badira ere, tartekaritzako laudoen eta epai judizialen bidez ebatzi dira batzuk.Enpresa kideek CEBEKeko Zuzenbide eta Lan Sailera jo ahal izango dute, eta bertako abokatuek arlo horretako edozein zalantzari buruzko aholkularitza emango diete.

Posta elektronikoalaboral@cebek.es

Telefonoa 94 400 28 00

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