LA EMPRESA

• Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:

• ¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?

Explique.

• Ilustración 1: Coalbrookdale se

considera una de las cunas de la Revolución Industrial.

• Por Revolución Industrial

se entiende el proceso de

transformación económico,

social y tecnológico que se

inició en la segunda mitad del siglo XVII en Gran Bretaña y que se extendió unas

décadas una buena parte de Europa occidental y Estados Unidos, finalizando

hacia 1820 o 1840. Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de

transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la

humanidad desde el neolítico, que vio el paso desde una economía rural basada

fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economía de carácter

urbano, industrializada y mecanizada.

La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e

influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La

producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez

que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per

cápita se multiplicó En palabras del premio Nobel Robert Lucas:

Por primera vez en la historia, el nivel de vida de las masas y la gente común

experimentó un crecimiento sostenido. Aunque la revolución industrial fue una de

las grandes discontinuidades de la historia -"la gran transformación", como la

llamó K. Polanyi -, puesto que marcó la línea divisoria entre un mundo

en crecimiento lento y un mundo en crecimiento sustancial y sostenido.

La revolución industrial como ese crecimiento económico que se produjo

desde c. 1750 hasta c. 1850 como resultado de la industrialización. Durante

ese lapso de cien años tuvo lugar una revolución en la estructura y el

funcionamiento de la economía que condujo a un crecimiento económico

sostenido.

El aumento de la productividad fue la consecuencia de tres cambios interrelacionados:

1.- Primero: un cambio estructural (esto es, la transferencia) de recursos

de una agricultura de baja productividad a industrias y servicios de alta

productividad).

2.- Segundo: el incremento de los factores actuantes (rápido aumento

de la población y de la acumulación de capital, ampliación de las áreas de

labranza y masivo incremento de la extracción de materias primas,

especialmente carbón y hierro).

3.- Tercero: creciente eficiencia (mejor organización económica a través del

desarrollo de la manufactura en reemplazo del trabajo en el taller o el

hogar, y el de la agricultura estructurada en torno a un núcleo en

reemplazo de la agricultura a campo abierto, mejor capital de trabajo merced al

cambio tecnológico, mejor capital humano a través de un nivel educacional y

alimentario más adecuado, economías de escala y creciente división del trabajo

que permitió un mayor grado de especialización)

La Revolución industrial, nacida en Inglaterra en el siglo XVIII, se consolidó en

el XIX y se extendió al continente, y con ella se impuso la economía capitalista. Se

desarrollaron nuevos medios de transporte como el ferrocarril o el barco de vapor, y

la revolución demográfica generó un significativo crecimiento de la población. Las

ciudades se industrializaban, aumentaba rápidamente el número de sus habitantes y

se extendía el espacio urbano. En el contexto de la industrialización surgió una

nueva clase social, el proletariado que luchará por conseguir mejores condiciones

de vida y de trabajo.

• ¿En qué se diferencian el empresario y el propietario?

Explique.

El empresario

El empresario es el factor central, pues negocia con los otros factores de la empresa, y

establece relaciones con el entorno en que se desenvuelve la empresa.

CLASES DE EMPRESARIOS

El Empresario Clásico: Surge en la revolución industrial y es la persona que tanto aporta

el capital necesario como desarrolla las funciones propias de la dirección; asimismo

normalmente tiene conocimientos técnicos de la industria de que se trate.

(1) Aporta el capital.

(2) Desarrolla actividades directivas y organizativas.

(3) Posee conocimientos técnicos que a menudo cristalizan en innovaciones sobre

procesos y productos.

Ilustración 2: La locomotora de vapor.Ilustración 1: La invención de la máquina de vapor.

Es empresario capitalista porque aporta el capital necesario y porque asume riesgos. Si

existen pérdidas él responderá con su fortuna personal. El beneficio empresarial es la

recompensa que recibe el empresario por la asunción de riesgos.

En cuanto a empresario directivo su papel es el ejercicio de la administración de la

empresa: EMPRESARIO-ADMINISTRADOR, INNOVADOR. El empresario realiza el

papel de innovador. Para Schumpeter el carácter innovador es la esencia del empresario

y el beneficio la recompensa que recibe por ello el empresario.

El Empresario Moderno: A medida que surgen empresas de gran tamaño se produce

una separación de las funciones clásicas del empresario, que se van a repartir entre

agentes económicos distintos. Así aparecen las figuras del INVERSIONISTA

especializado en asumir riesgos de la promoción e innovación mediante la

aportación de capital. El DIRECTIVO PROFESIONAL especializado en la

administración de empresas.

El Propietario

El propietario es un solo individuo, quien se beneficia de las ganancias de la actividad

productiva de su empresa, pero también asume las pérdidas ocasionadas aún a costa de

su patrimonio. Esto se debe claramente a que se trata de un "único" propietario en el

sentido de que el propietario no tiene socios.

El trabajador autónomo, trabajador independiente o empresario individual, es la Persona

física (o persona natural) es un concepto jurídico que realiza de forma habitual, personal

y directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo,

y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras personas.

Su origen etimológico viene de persona-ae, que era aquella máscara (per sonare, es

decir, para hacerse oír) que llevaban los actores en la Antigüedad y que ocultaba su rostro

al tiempo que hacía sonar su voz

La empresa individual ha de responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir,

con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el

caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más

sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter

familiar.

La evolución de la teoría del empresario pasa de la definición clásica de capitalista o

propietario, hasta llegar a la concepción moderna. En resumen: capitalista; agente u

hombre de negocios; empresario como factor de organización; empresario riesgo;

empresario innovador; empresario control o decidor; tecno-estructura, y como función de

liderazgo (Bueno, 1996: 106).

• Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una

empresa y razona tu respuesta.

Son sistemas abiertos que dependen de su medio ambiente. Esta dependencia exige que

los administradores pongan atención a las expectativas y puntos de vista de la sociedad.

Eso se aplica a toda clase de organizaciones: empresas, escuelas, hospitales y

gobiernos. Todas deben responder a las necesidades de la sociedad, como los

clientes, los empleados, los proveedores y las comunidades vecinas. La clave es la

cuestión de si las empresas tienen una obligación con grupos que no sean solamente los

accionistas.

La Responsabilidad Social se ha convertido en una cuestión más importante dado que

la sociedad ha desarrollado mayores expectativas hacia las organizaciones y los

administradores.

Los Objetivos Sociales de una Empresa:

a. Responsabilidades discrecionales de ser un buen ciudadano corporativo contribuir

con recursos a la comunidad mejorar la calidad de vida.

b. Responsabilidad éticas obligación de hacer aquello que es correcto, justo e

imparcial evitar el daño.

c. Responsabilidad Legales acatar la Ley es la codificación de la sociedad de lo que

es correcto e incorrecto, jugar según las reglas del juego.

d. Responsabilidad económicas ser rentable.

e. Mayor confianza de los empleados por la empresa, la sienten como suya; se

eliminan probabilidades de conflictos relacionados a la productividad, aumentando

la disposición al trabajo; reducción de ausentismo.

f. Aumento de calidad, y por ende, mayor satisfacción del cliente.

g. Disminución de la rotación de personal y de los costos de reclutamiento y

entrenamiento.

h. Mayor aporte de los trabajadores, por ejemplo, mediante la innovación directa;

simplificación de procesos, disminución de costos, mayor eficiencia, mayor

alcance de metas.

i. Mayor confianza de la clientela y el mercado, mejor imagen, por lo que se facilita el

acceso a nuevos mercados.

j. Mayor apoyo de la comunidad y autoridades, beneficiando el flujo de

procedimiento y la seguridad.

k. Ahorro de daños por huelgas, paros, demandas y deterioros intencionales por

parte de los empleados.

l. Minimización de problemas: Devoluciones por mala calidad, no pago de la cartera,

negación de deudas, entre otros.

m. Aspecto ambiental: Reciclaje y reutilización conducen al ahorro, recuperación de la

inversión y optimización

• Defina los siguientes Términos:

• “Economía de la empresa”

El término «Economía de la Empresa» viene a ser la traducción de lo que los anglosajones

denominan business administration, que literalmente significa «administración de

negocios», lo cual pone de manifiesto su papel en el plan de estudios del Grado de

Administración y Dirección de Empresas.

Estos beneficios no tienen que ser necesariamente económicos (prestigio, empresas

públicas...).

Productivo: Conjunto de factores de producción coordinados por el empresario para

alcanzar un objetivo.

Económico: Agente económico que mediante la utilización de factores productivos

produce bienes o servicios generando un beneficio.

• “Capacidad legal”

La capacidad legal está íntimamente relacionada con la voluntad, entendiéndose

esta como la facultad psíquica que tiene el individuo o persona para elegir

entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del deseo y

la intención de realizar un acto o hecho en concreto.

Tiene relación también, con la capacidad que tiene la persona para tomar

decisiones sin estar sujeto a limitaciones; libremente, sin secuencia causal

ni imposición o necesidad. Es la capacidad de goce y de ejercicio, es decir,

la capacidad que tenemos de ser sujetos de derechos y obligaciones. Todas

las personas por el hecho de ser mayores de edad tienen esta capacidad, por

lo que no hay necesidad de acreditarla para comparecer a un juicio, ya que el

juez tiene la presunción de que así es, salvo que la parte contraria nos

demuestre lo contrario. Por eso, cuando formulamos una demanda o la

contestamos, no hay necesidad de presentar nuestra acta de nacimiento,

pasaporte o credencial de elector; basta con mencionar nuestro nombre,

señalar un domicilio y firmar el documento.

• Balance social

El Balance social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la

sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la

comunidad que le permitió crecer y desarrollarse, de esto se desprende que la información

que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los

inversores y accionistas).

El Balance Social es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar,

controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa,

en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas, al igual que con el balance

financiero; el balance social

• Ética empresarial

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio de la moral, la virtud, el

deber, la felicidad y el buen vivir.

Es el estudio de las conductas habituales de los integrantes de la empresa con respecto a las

distintas partes interesadas (stakeholders (del inglés stake, apuesta, y holder,

poseedor)), en lo relativo a su cualidad de integrar. La conducta íntegra se refiere a la

honestidad, coherencia y justicia en la toma de decisiones. Estas conductas generan

confianza, intangible necesario para el contexto empresarial. La justicia hace referencia al

cumplimiento de los acuerdos o contratos y al respeto por la dignidad humana ya que el

hombre es el destinatario final de las actividades económicas