La Entrevista

La Entrevista •  La entrevista de trabajo es la fase decisiva, si no la

última, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo.

•  Todos los pasos anteriores – toma de información,

preparación, envío y seguimiento del C.V y la carta de presentación – han estado dirigidos a conseguir la celebración de una entrevista con un interlocutor de la empresa.

•  De la entrevista puede derivarse el interés, por parte

de la empresa y del candidato, para que éste se incorpore a la organización.

El proceso de entrevista consta de 3 fases:

FASE 1: PREPARACIÓN. •  Cuanta más información hayamos conseguido recabar

sobre la empresa, mejor serán nuestras respuestas. •  Lo importante, estar preparado para contestar las

preguntas del entrevistador. •  No llevar memorizadas las respuestas a todas las

posibles preguntas. •  Sería bueno que hicieras un ensayo primero. •  Sobre la marcha pueden interrogarte acerca de otros

temas que pueden surgir en el curso de la entrevista: la sinceridad es siempre lo mejor.

•  Se puede utilizar la reformulación positiva, argumentando con transformaciones de lo negativo en positivo, convertir un punto débil en una ventaja o ver el problema desde otro punto de vista favorable.

FASE 2: DURANTE LA ENTEVISTA. •  La empresa quiere averiguar si eres la persona que mejor

va a adecuarse a los requisitos técnicos del trabajo y a las características de personalidad necesarias.

•  Apóyate en cuantas más evidencias mejor, que ayuden a demostrar que tu experiencia, formación..., es la que mejor encaja para el puesto.

•  Preséntate con un aire de con!anza y respeto. •  Sé optimista en tu actitud y, sobre todo, contesta a las

preguntas con honestidad y claridad. •  Mantén alta la moral. •  No “bajes la guardia” en ningún momento; aunque la

entrevista parezca que ya se ha terminado, todo lo que digas después podrá in"uir igualmente.

El proceso de entrevista consta de 3 fases:

FASE 3: DESPUÉS DE LA ENTREVISTA, REFLEXIÓN. •  Después de la entrevista dedica un tiempo para

re"exionar y apunta las impresiones que has tenido y qué tal te ha ido.

•  Para las siguientes entrevistas te será útil recordar qué te han preguntado y qué has contestado

El proceso de entrevista consta de 3 fases:

•  Debes conocer tu curriculum. •  Debes conocer lo que puedas de la empresa y el puesto de

trabajo. •  Al llegar al lugar donde se va a realizar la entrevista,

anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para preparar posibles preguntas.

•  Cuida el lenguaje. •  Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado. •  Sé “tú mismo”. •  Trata de estar relajado. •  Acude sol@. •  Se puntual, llega con tiempo de antelación. •  Mira a tu interlocutor. •  Piensa la respuesta antes de contestar, no te apresures a

responder.

•  Balancearte, arrastrar los pies. •  Sentarte si no te lo dicen. •  Movimientos innecesarios de brazos. •  Músculos faciales tensos. •  Carraspear. •  Características llamativas o excesivas (adornos, ropa,

perfumes…)

Debes evitar:

1.  ¿Cuáles son las características personales, habilidades,

experiencia, conocimientos que son necesarios para poder conseguir este puesto?

2.  Entre las anteriores ¿cuáles poseo y cuáles no? 3.  ¿En que aspectos puedo mejorar? De las que no poseo

¿Cómo puedo a conseguirlas o compensar con otras parecidas?

4.  ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Qué empleo

es el que quiero ahora y cúal dentro de unos años? 5.  ¿Qué puedo aportar a la empresa? (actitudes,

formación, etc…)

5 preguntas que debes hacerte antes de la entrevista.

Comunicación no verbal: •  Da la mano con !rmeza, pero sin exagerar. •  Colócate a una distancia prudencial de la mesa del entrevistador/a •  Busca una postura cómoda, evita estar continuamente en movimiento. •  Mantén contacto visual, mírale a los ojos •  Procura no realizar movimientos repetitivos, habitualmente

denominados TICS. •  La sonrisa facilita la entrevista •  Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como

herramienta a la hora de ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar. •  Escucha atentamente las preguntas del entrevistador/a.

Comunicación verbal: •  Deja que el entrevistador/a guíe la entrevista, no tengas prisa al hablar

y no le interrumpas hasta que termine su pregunta. •  Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo. •  Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto. •  Relaciona tus respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos

fuertes.

RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA

Formación y cuali!caciones: •  ¿Por qué elegiste esa especialidad? •  ¿Qué cursos de preparación profesional has realizado? •  ¿Quién in"uyó más en ti a la hora de elección de carrera? •  ¿Cómo estudiabas, qué sistemas seguías? (esto te lo pueden preguntar

para ver si eres organizad@). •  ¿Qué tal llevaste los estudios? Experiencia profesional: •  ¿Qué trabajos has tenido? ¿Qué hacías exactamente? •  ¿Por qué dejaste esa empresa? (te lo pueden preguntar para conocer tus

relaciones con la empresa). •  ¿Cómo te llevabas con los jefes y con tus compañeros? •  ¿Qué era lo que más te gustaba y lo que menos? •  ¿Qué harías si en el trabajo se te presenta algún problema? (te lo pueden

preguntar para conocer tu reacción en situación de con"icto). •  ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? ¿Cómo hiciste

frente?

Preguntas que te pueden hacer en una entrevista:

•  ¿Por qué crees que tendríamos que elegirte a ti? (te lo preguntan para que seas tú el que les muestres tus capacidades).

•  ¿Podrías incorporarte inmediatamente? •  ¿Esta dispuesto a cambiar de residencia? •  ¿Tiene vehículo propio?¿ Estaría dispuest@ a viajar

frecuentemente? •  ¿Tiene otras ofertas de trabajo?, ¿Prepara oposiciones? •  ¿Qué querrías hacer más adelante? •  ¿Qué esperas de este puesto? •  ¿Cuánto ganaba con el empleo anterior? •  ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales? •  ¿Cuánto quieres ganar? (te lo pueden preguntar para ver tu

reacción y la importancia que le das al sueldo en un principio).

Motivación hacia el trabajo y expectativas

•  ¿Con quién vives? O ¿Cuál es su estado civil? ¿tiene hijos? •  Si estas casado ¿trabaja su pareja? ¿Puede producir alguna

incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de sus cónyuge?

•  Si tienes hijos ¿El trabajo sería compatible con sus atención y cuidado?

•  ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?, ¿Ha pensado en las posibles di!cultades que pueden afectarle?

•  ¿Qué haces en tu tiempo libre? •  ¿Tienes novi@? (generalmente no lo preguntan porque esto les

interese, sino para ver cómo reaccionas ante preguntas como éstas).

Relaciones familiares y estilo de vida:

Otras cuestiones importantes Personalidad: •  ¿Cuáles son sus mejores cualidades o virtudes? Descríbeme 3

principales •  ¿Cuáles son sus defectos? Descríbeme 3 principales •  ¿Cómo crees que te ven los demás? •  ¿Te consideras una persona seria y trabajadora? •  Cuéntame un chiste (te lo pueden preguntar para ver tu

capacidad de reacción). Intereses, tiempo libre: •  ¿Tienes muchos amig@s? (les puede dar alguna pista sobre si

eres sociable). •  ¿Has visto “tal” película? Resúmela (lo preguntan para ver tu

capacidad de síntesis). Varios: •  ¿Qué opinión crees que tengo de ti después de esta

entrevista? (¡no te infravalores!).

•  Haz aquellas preguntas sobre aspectos del puesto que no te hayan quedado claros.

•  Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo.

•  Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendes trabajar.

SOBRE LA EMPRESA. •  Situación del sector donde se desarrolla su actividad •  Previsiones de desarrollo •  Previsiones de organización

Preguntas que puedes plantear durante la entrevista

(si se te permite)

SOBRE EL PUESTO A CUBRIR •  Motivo por el cual hay un puesto, ¿es nuevo?, ¿reemplaza a otro?

•  Margen de iniciativa •  Situación actual del proceso de selección.

•  Aclaraciones sobre el sueldo, solo si el/la entrevistador/a ha mencionado el tema.

•  Fechas de incorporación al puesto SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO •  Lugar •  Horario •  Comedor •  Vestuario •  Transporte. Movilidad geográ!ca

SOBRE LA POLITICA DE PERSONAL.

•  posibilidad de promoción. •  posibilidad de formación inicial y continuada.

Preguntas que puedes plantear durante la entrevista

(si se te permite)