10 RAONS PER AL CANVI 10 RAONS PER NO VOTAR A CCOO 1. Per l’aplicació del nivell 0 Triplicant la bossa d’eventuals inicials, sense garantir la progressió contractual. Es a dir s’amplia el nombre de treballadors eventuals, reduint la possibilitat que tots aquests puguin, un dia, millorar les seves condicions contractuals, afavorint descaradament a la contractació temporal de baixa qualitat. Recordem que l’aplicació del nivell modifica substancialment les condicions de treball del col�lectiu eventual, veient-se reduït els seus períodes de contractació, dels 6 mesos inicials a 4 períodes de 15-20 dies i alhora, “clatellada” d’un 20% del salari, durant 24 mesos en concepte de formació... Però si els contractes formatius ja existien... 2. Pels desplaçaments No regulant el pas de companys eventuals amb menys antiguitat a altres zones, afavorint que aquests, optin abans a contractes indefinits. De manera que, responsables de no garantir els mateixos drets i oportunitats per a tothom. 3. Per les contradiccions Mentint descaradament a un grup de companys eventuals a la finalització del contracte signat pel procés d’implantació del sistema OBE. 4. Per l’artícle 6.2.b del conveni Pasivitat absoluta davant la no aplicació de l’article 6.2.b “Cuando se produzca una vacante de cobrador fijo a tiempo parcial (TP), se ofertará primero a los TP fijos (de más a menos antiguo) con un porcentaje de jornada contratada inferior a la vacante a cubrir, y después se ofertará a aquellas personas de la zona que hayan acumulado 12 o más meses por orden de mayor tiempo acumulado (todos los períodos contratados en la empresa), que hayan sido contratados en dos o más ocasiones, que tengan más períodos acumulados contratados en la empresa (por orden de mayor a menor), y que estén trabajando o hayan trabajado en la empresa durante los 18 meses anteriores a la firma del convenio.” 5. Pels interinatges irregulars Permetent continuadament una contractació fraudulenta, la utilització del contracte d’interinatge per cobrir els períodes vacacionals dels companys indefinits. ¿Per qué fer res si es pot mirar a un altre costat...? 6. Per les pre-jubilacions i jubilacions. Pasivitat absoluta davant la no incorporació dels companys rellevistes a TP, al pas del cobrador pre-jubilat a jubilat total i utilització partidista e interessada d’aquest conflicte en altres zones. Seria bo que alguns repassessin la definició de conflicte col�lectiu...

7. Pel ridícul espantós en el conflicte per l’antiguitat Defensa d’aquest conflicte com individual (reclamacions individuals, com de costum...). Malgrat que aquest ha estat resolt de forma col�lectiva. Plantejat com individual, dedueixo per un interès únicament recaptatori, donat que cap altra secció sindical ha reclamat el pagament de cap factura per la representació en aquest conflicte. 8. Per la manca de treball i desinterès Tot i ser la zona amb més eventuals i alhora, aquests, els més antics de totes, mai ha hagut interès a buscar fórmules que possibilitessin la incorporació d’algun company eventual més a indefinit. 9. Per què no desenvolupen ni els acords que firmen. Pacto transitorio 2 del XIV Conveni ACESA (convenio anterior): “Dentro de los 4 meses siguientes a la firma del presente convenio, se llevaran a efecto 45 contrataciones indefinidas de cobradores TP de 14días a 8 horas y 10 minutos. La cobertura de estas contrataciones se ofertará a aquellos cobradores de la zona que tengan más períodos acumulados contratados en la empresa por orden de mayor a menor, y que estén trabajando o hayan trabajado durante los últimos 18 meses anteriores a la firma del convenio. Las 45 contrataciones se distribuirán entre las tres gerencias según necesidades”. Finalment, el número total de contractes va ser de 44, dels quals 1, a la nostra zona, tot i que llavors, ja érem la zona amb més antiguitat eventual de tot el conjunt de zones. 10. Pel “pitorreo” Si repassem la proposta de negociació del nou conveni d’aquests senyors, observem com inicialment sol�liciten la incorporació de fixes discontinus. ¿Com es pot reclamar la incorporació d’uns companys com a fixes discontinus, si aquests, ja són TP’s? ¿Com es pot sol�licitar la incorporació de fixes discontinus per cobrir períodes certs (períodes vacacionals), si aquesta modalitat contractual només permet treballar el períodes incerts? Una nova mostra d’algun il�luminat més... intentant col�lar vés a saber què.... Finalment.... Tot plegat possibilita a l’empresa, per fí, complir els seus objectius. Regular la contractació sense drets, potenciar-la i, qui sap, prioritzar-la per davant de la rigidesa d’altres modalitats contractuals... Tot plegat em fa pensar com de fàcil resulta manipular les il�lusions i els sentiments d’un grapat de treballadors. Amb el temps, descobrir que has estat enganyat descaradament per companys amb els quals has compartit cabina, resulta prou trist. Encara avui ho fan, els trobareu sobretot en períodes pre-electorals, de cabina en cabina, xiuxiuejant promeses que segur mai es compliran. Necessitem gent amb ganes de treballar, actius, propers, moderns i preparats. I aquest color i representació que avui tenim, no m’ho garanteix. Necessitem un canvi, aquest canvi és higiènicament necessari!