La identidad digital en el contexto laboral

Lcc. Leonel Cabello Hernández

Comenzaremos por definir el concepto de identidad, según lo indica la RAE es: “Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que los caracterizan frente a los demás”

En base a esta definición podemos decir que la Identidad Digital es el conjunto de expresiones que generamos y publicamos en el ciber espacio a través de distintas plataformas sociales y que nos identifican con otros usuarios que tienen acceso a dicha información.

Identidad Digital

También complementa la definición de Identidad Digital Miguel Pérez ( 2012) en donde nos indica que la información digital que publicamos, tiene la propiedad de accesibilidad y que además el nivel de persistencia es muy elevado. Facilitando a otros individuos o plataformas encontrarnos y estudiarnos.

También nos indica que nuestra identidad no depende solamente de lo que hagamos o dejemos de hacer, sino que también cuenta lo que los demás digan o publiquen de nuestra persona.

La Identidad Digital

Castañeda y Camacho (2012) manifiestan ciertas conclusiones de estudio de sobre las percepciones de los alumnos sobre su identidad digital, su nivel de preocupación de la misma y su influencia en su presente y futuro en donde destacan lo siguiente:

Los estudiantes están preocupados por la imagen de sí mismos que proyectan en internet, pero sólo de una forma social inmediata.

Conocer la forma en que la identidad se crea y configura nos ayudará a comprender nuestros experiencias sociales y culturales

Los estudiantes universitarios no conocen el impacto que la vida digital puede tener sobre su vida diaria

Identidad Digital

Las universidades son organismos que se deben de adaptar a este entorno actual de los estudiantes, redefiniendo sus papeles y tomando decisiones importantes para generar una cultura digital cambiando su postura a convertirse en un agente activo que construye y promueve contextos flexibles que permitan el trabajo colaborativo (Lara, 2009).

Las Universidades y la Identidad Digital

En los procesos de selección de personal encontramos que cada vez es más frecuente que aparte de nuestro currículo vitae, también se revise lo que mostramos o muestran de nosotros en las redes sociales.

La identidad Digital Laboral

Un informe sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo en España, trata de analizar el impacto que están teniendo estas nuevas herramientas tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como en los candidatos que buscan empleo.

Las redes sociales ayudan a las empresas a lograr perfiles mas específicos, con conocimientos y cualidades muy concretos. Se han convertido en un aliado perfecto en los procesos de selección ya que además de los estudios o experiencia, permiten conocer detalle acerca de cómo es el candidato en su día a día.

La Identidad Digital Laboral

Cristina Morales, Directora de consultoría del Grupo Adecco, señala que “Las redes sociales se presenta como una herramienta complementaria al recruitrer, permitiendo contactar con los candidatos que están o no en búsqueda de empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del candidato”

La Identidad Digital Laboral

20 % de las compañías reconoce destinar parte de su presupuesto a reclutamiento a través de este canal.

80% de los responsables de selección entrevistados reconoce haber consultado la actividad en redes de sus candidatos, aunque sólo un 14% afirma que lo haya tenido en cuenta para escoger finalmente a su empleado.

La Identidad Digital Laboral - Números

Mariano Cabrera (2015), nos indica 5 elementos que deberíamos de mejor no tener en aquellos momentos en que deseemos conseguir algún trabajo.

1. Foto de perfil/portada incorrecta. Cuidar fotografías desde en las que se muestra demasiada “piel”, hasta fotografías en donde se aparezcamos abrazando o tomando directo de una botella de Whisky.

2. Eliminar fotografías vergonzosas. Evitar subir fotografías sin antes revisarlas minuciosamente y sean motivos de burlas publicas.

3. Los amigos. La frase “ dime con quien andas y te diré quien eres” muestra su efectividad, en ocasiones por el anhelo de querer llegar a un record de amistades.

4. Sobre Nosotros. Quizá resulte gracioso escribir “Trabaja en Facebook” o “Las princesas no trabajan”, a un reclutador no le agradará del todo.

5. La forma de expresarse. La forma en que escribimos puede revelar mucho nuestra identidad; desde si se es un fiestero sin remedio, hasta si se trata de una persona depresiva, histérica, etc…

5 cosas que deberías borrar de Facebook antes de enviar un currículo

Claire Shepherd de Swansea, Gales. La contratan y a los 30 minutos la despiden de una firma electrónica de ventas al por menor por Internet.

Casos de ejemplo

Amy McClenathan es una estadounidense que fue despedida luego de publicar en Facebook que le gustaría perder su empleo por unos días.

“Desearía poder ser despedida por unos días, sería más fácil estar en casa que tener que pasar por esto”, escribió la mujer en la conocida red social luego de la muerte de su madre.

Casos de ejemplo

Kimberly Swann fue despedida ya que publicó en su cuenta de Facebook que se sentia sumamente aburrida con las actividades que desempeñaba en el trabajo.

Caso Ejemplo

Gerod Roth un trabajador de la compañía Polaris Marketing Group con sede en Atlanta, Estados Unidos, fue despedido por publicar en Facebook una fotografía junto a un niño afroamericano acompañada de un mensaje racista

Caso Ejemplo

Lara, T. (2009). El papel de la Universidad en la construcción de su identidad digital. RUSC. Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento, 6(1).Cabrera, M. (2015). (2015). 5 cosas que deberías borrar de tu Facebook antes de enviar un Curriculum. 8/11/2015, de - Sitio web: http://mclanfranconi.com/5-cosas-borrar-de- tu-facebook-antes-de-enviar-un-curriculum/Pérez, M. (2012). Identidad digital: Introducción. Telos: Cuadernos de comunicación e innovación, (91), 54- 58.Castañeda, L., & Camacho, M. (2012). Desvelando nuestra

identidad digital. El profesional de la información, 21(4), 354-360.

Referencias