La Juventud Trabajadora en laen la Autoreforma...
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La Juventud Trabajadora en la Autoreforma Sindicalen la Autoreforma Sindical
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Contenidos
I. La CSA y la Autoreforma Sindical.
II. Diagnóstico de la situación de la juventud trabajadora de las Américas.
III. Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar a la juventud trabajadora en el movimientoempoderar a la juventud trabajadora en el movimiento sindical.
IV. La planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud trabajadora.
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La CSA y la Autoreforma Sindical
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La CSA reconoce que
- La globalización neoliberal es causa de fondo para los actuales problemas del accionar sindical: informalidad, precariedad sindical y discriminación por sexo y edad.
- Existe una variedad de factores propiamente internos que han ido en la dirección del debilitamiento,que han ido en la dirección del debilitamiento, derivados de características inadecuadas de las estructuras y las prácticas existentes y de ciertos hábitos personales de los dirigentes, incluyendo malas prácticas.
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Eje: Autoreforma Sindical
Tres sub ejes contemplados en el Programa de Acción:
1. Organizar-Sindicalizar2. Juventud Trabajadora3 Formación Sindical3. Formación Sindical
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• El Congreso encomienda a la CSA y a sus afiliadas a que se comprometan a una profunda reestructuración y q p p yreforma del movimiento sindical.
• Se requiere una revisión de las estructuras para que:- permitan una mayor cobertura, expresión de la
diversidaddiversidad - faciliten y estimulen la más amplia participación de las bases.bases.
• Toda exclusión y discriminación deben ser eliminadas.y
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L A t f i di l d bLa Autoreforma sindical debe
Permitir que los problemas e intereses de los nuevos• Permitir que los problemas e intereses de los nuevos sectores sean temas de interés sindical.
• Posibilitar la inclusión de los nuevos sujetos en la organización sindicalorganización sindical.
• Promover la transformación de las estructuras para que• Promover la transformación de las estructuras para que sean más flexibles para afiliar, representar y reivindicar los intereses y derechos de sectores laborales yvulnerables estratégicos.
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J t d T b j dJuventud Trabajadora
• Es necesario empoderar a la Juventud Trabajadora como sujeto social y sindical, que tenga pleno ejercicio j y , q g p jde sus derechos políticos, laborales y sociales.
• La juventud y el movimiento sindical se necesitan mutuamente:
La juventud para potenciar sus capacidades- La juventud para potenciar sus capacidades reivindicativas
El sindicalismo para fortalecerse y responder desde- El sindicalismo para fortalecerse y responder desde una cultura organizativa que refleje las necesidades de toda la clase trabajadora actual. j
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J t d T b j dJuventud Trabajadora
• Ante la baja afiliación juvenil y la escasa participación en los diferentes niveles de las estructuras, es fundamental que lasdirigencias nacionales:dirigencias nacionales:
- Se sensibilicen sobre el valor real y urgente de la y gparticipación juvenil.
- Adecuen el lenguaje y generen mecanismos que atraigan aAdecuen el lenguaje y generen mecanismos que atraigan a la juventud y la hagan permanecer activamente en las organizaciones y potenciarse dentro de ellas, teniendo pleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales, sociales y j p , , yculturales.
• Se reconoce la relevancia del tema de formación profesionalSe reconoce la relevancia del tema de formación profesional y que el sindicalismo fortalezca políticas en esta dirección.
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Instancia de Trabajo sobreInstancia de Trabajo sobre Autoreforma
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GTAS Ej i i dGTAS Ejes priorizados
1. Organización y estructuras: Áreas sectoriales. Áreas territoriales Áreas funcionales Áreas en la empresaterritoriales. Áreas funcionales. Áreas en la empresa nacional o transnacional.
2. Representación: mujeres, juventud, migrantes, tercera edad.
3. Negociación.g
4. Unidad y coordinación sindical/ alianzas.y
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Diagnóstico de la situaciónDiagnóstico de la situación de la Juventud Trabajadora
l A é ien las Américas
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Juventud en el mundo del Trabajo
46% del desempleo.
Bono demográfico
Mercado informal y
precariedad en 2 de 3
22 millones no estudian ni
trabajan.
Mujeres jóvenes aún
en mayor vulnerabilidad
Generación con mayor
conocimiento.en 2 de 3 j vulnerabilidad
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Afiliación de la Juventud
Adultocentrismo
Faltan metodologías atractivas
Estigmatizaciónde sindicatos
Tercerización e informalidad
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Política y estrategias para organizar / incorporar / empoderar
a la juventud trabajadora en ela la juventud trabajadora en el movimiento sindical.
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C tConceptos
• Principio ordenador de relaciones de poder y autoritarismo ejercidas contra personasautoritarismo ejercidas contra personas jóvenes y a través del cual la sociedad concede a las personas adultas la prerrogativa de pensar, actuar y decidir en
b d l i id d
Adultocentrismo
nombre de la minoridad.
• Devela el lugar en el que la sociedad ubica la niñez, la adolescencia y la juventud en el escenario social. Este concepto permite Enfoque p pdesentrañar la forma en la que a la juventud se le inhabilita psico social, cultural, económica y políticamente.
qIntergeneracional
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P líti l j t dPolíticas para la juventud
En el marco de los procesos de autoreforma sindical, la formación y la organización sindical deben atender a las necesidades generales y específicas de la juventud.
Son necesarias las políticas de acción afirmativa y laSon necesarias las políticas de acción afirmativa y la transversalidad de estos temas y problemas.
En la Negociación Colectiva deben participar los/as jóvenes tanto en su preparación y proceso de negociación.
No debe hablarse de la juventud como si estuvieran en otro nivel, hay que enfatizar que todos y todas están en plan de igualdad.
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P líti l j t dPolíticas para la juventud
Es indispensable hacer esfuerzos para influir en las políticas nacionales a favor de la juventud.ac o a es a a o de a ju e ud
En el marco de la autoreforma, es indispensable la ptransversalidad del enfoque intergeneracional en el accionar sindical.
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I t i d d l CSAInstancias desde la CSA
Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA): como ente consultivo del Consejo Ejecutivo, y de apoyo al co o e e co su o de Co sejo jecu o, y de apoyo aSecretariado Ejecutivo.
Programa de Juventud: instancia técnica encargada de llevar a cabo acciones de corto, mediano y largo plazo para facilitar y fortalecer la lucha sindical por el trabajo decente para lay fortalecer la lucha sindical por el trabajo decente para la juventud y su participación plena. Funciona como secretaría técnica del CJTA.
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La planificación estratégicaLa planificación estratégica aplicada a la organización para la incorporación de la juventud
trabajadoratrabajadora
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Pl d T b j CJTAPlan de Trabajo CJTA
• Fortalecimiento interno: comunicación
• Sensibilización y Afiliación Sindical:
• Incidencia y alianzas: impulso decomunicación,
formación, visibilización, consolidación de
Sindical: promoción, organización.
impulso de políticas, posicionamiento de la juventud
equipos locales. trabajadora en otras agendas.
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“Si buscas resultados diferentes, no sigas haciendo lo mismo”.
Alb t Ei t iAlbert Einstein.