LA MOTIVACION

Infografía elaborada por Katherine Echeverría

1. Que es Motivar en gerencia, para que motivar y cómo ?

Es inspirar a las personas de manera individual o grupal de manera que

se den los mejores resultados una fuerza de trabajo motivada es vital

para cualquier organización que quiera tener buenos resultados, cada

persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los

demás premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con

castigar por un trabajo mal hecho.

http://www.degerencia.com/tema/motivacion

2. Motivación no es más que crear un entorno en el que este pueda satisfacer

sus objetivos aportando energía y esfuerzo, es ese algo que nos impulsa

que nos compromete a progresar tanto en lo personal como en lo laboral

para lograr un objetivo.

www.slideshare.net/emorffe/la-motivacion-7099858

3. “TODOS QUEREMOS PROGRESO PERO SI ESTAS EN EL CAMINO

EQUIVOCADO, EL PROGRESO SIGNIFICA DAR MEDIA VUELTA Y VOLVER AL

CAMINO CORRECTO EN ESE CASO EL HOMBRE QUE VUELVE MAS PRONTO ES

EL MAS PROGRESIVO” C. S. LEWIS

http://frasesmotivacion.net/

4. Que es la motivación?

Es el énfasis que aplica una persona para realizar cualquier cosa y satisfacer

una necesidad.

También se puede decir que es un estado interno de todo individuo.

http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n

5. Teorías de la motivación:

Abarca desde las teorías jerárquicas de las necesidades de Maslow como

también la fijación de metas de Edwin Locke.

http://manuelgross.bligo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-

motivacion-actualizado#13391118054171&undefined

6. Tipos de motivación

Se piensa que los dos tipos de motivación intrínseca y extrínseca eran

aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximo de

motivación de hecho la motivación extrínseca puede ser útil para iniciar

una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los

motivadores intrínsecos de esta.

http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n_intr%C3%ADnseca

7. Con ayuda de los padres los niños tienen capacidad de obtener

motivación por sus actividades diarias, haciéndolas mas divertidas y

didácticas de manera que les llame la atención y se sientan interesados.

http://tkciudadexpo.com/aulatkd/elnio/lamotivacionenlosnios.html

8. Como desarrollar la motivación en los niños?

Con un reforzamiento de manera positiva se lograra que cada niño se sienta

motivado en ciertos temas o actividades diarias ya sea en la escuela o en

casa.

http://www.naturpsico.net/desarrollar-la-motivacion.en-los-ninos/

9. Importancia de la motivación

Premiar el buen desenvolvimiento escolar, los avances cotidianos y la

superación de las dificultades es una manera de alentar a los niños en las

conductas que son deseables y de ayudarlos a sentirse seguros de sis mismos y

a gusto con el entorno.

http://www.colombiaaprende.edu.co/html/familia/1597/fo-article-70989.pdf

10. Técnicas de motivación

El resultado de estas técnicas depende de quien los aplique y del individuo.

Se pueden obtener resultados tanto positivos como resultados negativos

http://apli.wordpress.com/2007/09/12/tecnicas-de-motivacion/

11. Relación entre autoestima y motivación

Es muy importante tener autoestima para poder obtener algún tipo de

motivación, ya que debemos apreciarnos nosotros mismos como individuos

para luego comenzar a trabajar en nuestras metas con muchas ganas.

http://www.monografias.com/trabajos16/autoestima-motivacion/autoestima-

motivacion.shtml

12. Importancia de motivación en el proceso de aprendizaje

Existen dos maneras de disfrutar una actividad extrínsecamente e

intrínsecamente. Las personas extrínsecamente motivadas actúan para

conseguir motivadores tales como el dinero, elogios, o reconocimiento social.

Las personas extrínsecamente motivadas realizan actividades por el puro

placer de realizarlas (Reeve, 1994)

http://www.eduquemosenlared.com/es/index.php/articulos-

psicopedagogos/86-motivacion

13. Motivación y aprendizaje

Se menciona la importancia de la motivación en el aprendizaje ya que sin

motivación no puede existir ningún tipo de aprendizaje.

http://www.csi-

csif.es/andalucia/modules/mod_ense/revista/pdf/Numero_39/Francisca_Rosa_

Pedrosa_Torres_2.pdf

14. La motivación y la convicción pueden garantizar éxito en toma de

decisiones para que haya motivación tiene que haber cierta certidumbre o

convicción de que las acciones van a conducir a un resultado predecible.

http://www.atusaludenlinea.com/Salud/Entrevistas/Entrevistas/La-motivacion-

y-la-conviccion-pueden-garantizar-ex.aspx

15. Cuando se habla de motivación o de conducta motivada, se piensan en

tres características distintas:

• La conducta motivada es sostenida, es decir, persiste por periodos de

tiempo relativamente largos.

• Es dirigida hacia la realización de un objetivo.

• Es una conducta resultante de una necesidad sentida.

http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/psicologia/Tema16.html

16. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y

valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es

necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a

los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto

los intereses de la organización como los suyos propios.

http://www.elergonomista.com/motivacion130107.html

17. Crear motivación personal no es tan difícil como puede parecer al

principio, Uno de los grandes obstáculos que encontramos en el camino

hacia una vida mejor es la falta de motivación pero hay cosas que nos

pueden servir de gran ayuda como observar en tu mente los premios a tu

esfuerzo, mantener tu cuerpo en un buen estado físico y concentrarte en la

meta mayor y prioriza.

http://www.tusuperacionpersonal.com/motivacion-personal.html

18. El valor de los amigos en la motivación personal, Se dice que los amigos

siempre están ahí para las buenas y las malas, son nuestro hombro de

apoyo y disfrutamos con ellos infinidades de cosas, también es parte de

nuestra relación tener confusiones y llegar hasta molestarnos con ellos o

viceversa.

http://www.elmundodelexito.com/motivacion-personal-amigos/

19. Diez formas no económicas de motivar a un empleado:

1. Sea agradecido

2. Dedique tiempo a sus trabajadores

3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)

4. Cuide el ambiente de trabajo

5. Proporcione información sobre la empresa

6. Involucre a los empleados

7. Fomente la autonomía

8. Establezca alianzas con cada trabajador

9. Celebre los éxitos

10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.

http://www.microsoft.com/business/es-

es/Content/Paginas/article.aspx?cbcid=266#

20. ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de

cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de

cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a

esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como

una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden

aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el individuo

trata de hallar a través de la superación personal es, en cambio, un estado

de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias que lo rodean.

http://foro.univision.com/t5/Depresion-y-Ansiedad/QUE-ES-LA-SUPERACION-

PERSONAL/td-p/57328174