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“La persona y su desarrollo: Factor Clave en la Productividad”
Rolando Medeiros S. Presidente USEC
Panel “Productividad a través de la Calidad de Vida Laboral”
XI Encuentro de la Pequeña y Mediana Empresa IndustrialENAPYME 2010
Santiago, 28 de julio, 2010
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Unión Social de Empresariosy Ejecutivos Cristianos
Misión:
“Orientar y motivar a empresarios y ejecutivos para que, guiados por la
Doctrina Social de la Iglesia, DSI, se comprometan a su
mejoramiento personal y a la transformación de sus
organizaciones y del medio empresarial, contribuyendo así con la construcción de
una sociedad más humana”
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Principios…
- Bien Común
- Subsidiaridad
- Solidaridad
- Justicia
- GratuidadSon una guía en la toma de cada decisión de la empresa y proveen un marco ético para la acción
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USEC: 60 años humanizando la empresa buscando:
• Que la productividad sea la consecuencia lógica de la búsqueda del desarrollo humano integral.
• Asentar su gestión en valores
• Apreciar el trabajo acorde a la dignidad de las personas
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Enapyme 2010:
Mirada USEC:“La humanización organizacional es un factor crítico de éxito para empresas modernas más productivas y competitivas”
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Empresarios: hombres y mujeres de acción…
…dispuestos a tomar riesgos y asumir las consecuencias. Son personas de visión.
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Empresarios: hombres y mujeres de acción…
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¿Qué tipo de desarrollo necesitamos?
¿Cómo medimos la realización personal y la felicidad?
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Es necesario que la acción sea acompañada de una adecuada reflexión…
¿A qué fin apuntamos? ¿Es la productividad y la competitividad nuestro fin último? ¿O tal vez son un medio para alcanzar otras metas humanas y sociales dentro y fuera de la organización?
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La reflexión pareciera aflorar en momentos de crisis…
… y todos nos cuestionamos sobre la cabida que tienen los parámetros éticos en este escenario.
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Nuestro tejido social estáfracturado…
El foco hoy está puesto en tener más y no en sermás.
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Codicia y ambición: pueden llegar a ser vistas como legítimas aspiraciones…
Empresarios y emprendedores: Grandes agentes de cambio social
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Desarrollo integral
Es el desarrollo de todos los hombres y de todo el hombre
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De todos los hombres…
Porque una empresa no puede ser exitosa en una comunidad que no lo es
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De todo el hombre…
… se refiere a que los diferentes niveles de desarrollo del individuo, crezcan de la mano y no uno en desmedro de otro.
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Proyecto “Mejoramiento de la Competitividad Basado en la Calidad de Vida Laboral”
Medir para corregir y mejorar cada vez más el clima y las condiciones laborales para los colaboradores.
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Al concebir a la empresa en su real dimensión humana se obtienen múltiples beneficios…
Desarrollo de nuevos recursos y capacidades estratégicas coherentes con los principios del desarrollo sostenible. Disminución de tasas de accidentabilidad y de enfermedades ocupacionales.Aumento en la producción y calidad de los productosDisminución del ausentismo laboralMenor rotación de personal y mayor compromiso y lealtad por parte de los trabajadoresPosibilidad de llegar a nuevos y exigentes mercadosClima laboral más fraterno, de mayor colaboración y solidaridadMejor reputación y mejores habilidades de innovación, ambas fuentes de diferenciación y ventajas competitivas.
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Existen otras oportunidades de humanizar la empresa..
…que contribuyen a generar efectos muy positivos en su productividad y competitividad, lo que beneficia a la sociedad en general.
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Proyecto que convocaráa miles de líderes de empresas chilenas de todos los tamaños para dar inicio a un camino de transformación cultural profunda en nuestras organizacionesque repercutirá en una humanización del medio empresarial y de la sociedad en su conjunto
Misión Empresarial:
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Pymes:
Motor de empleo y desarrollo. No pueden quedar fuera de la Misión Empresarial
Los invitamos a ser parte de este gran movimiento para crear una Nueva Cultura Empresarial
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MUCHAS GRACIAS