sobre las corporaciones modernas y la ética en el trabajo Voy para cinco años sin trabajo, me despidieron. Literalmente desaparecieron el departamento ambiental de la empresa por insostenible, 70 empleados una Vicepresidencia de un Corporativo de un plumazo. En estos años, durante mi búsqueda para mantener mi familia, llegué a consultar a una Psicóloga Laboral de reconocida experiencia, me dio una cita, me entrevistó, me aplico una prueba de muchas preguntas, el resultado consistía en asignar al encuestado un perfil de su personalidad (por lo menos durante el momento de la prueba). Después de su análisis termino diciéndome que mi personalidad obedece a una persona con un perfil técnico. En ese momento me alegro de que el resultado coincida con mis oficios, ahora que mis estudios o experiencias empíricas pueden o no, ser otra cosa. Al observar mi gráfica de 4 variables, me comenta que no es perfecta a la de un perfil ideal de un técnico, en eso me muestra la gráfica de otra persona me dice la de un perfecto perfil de la personalidad, y me impresiona mucho su sesgo de esa persona de perfecto perfil laboral para la escuela de psicología laboral actual de acuerdo con la prueba, y veo muy polarizadas las variables, por ejemplo: la primer variable al máximo 100% y las restantes tres variables al mínimo 0%.

En eso pregunto… ¿Qué perfil de personalidad tiene la persona de esa gráfica? Me dice: La de un “Director” de empresa. ¿Qué mide para esa persona esa variable al 100%? Me dice: Su importancia e interés por el dinero, sin ninguna otra consideración por nada en la empresa.