La selección de personas en La selección de personas en contextos de alto desempleocontextos de alto desempleo

René Adrián MorenoRené Adrián Moreno

Febrero de 2010Febrero de 2010

Reclutamiento, selección y Reclutamiento, selección y socialización.socialización.

Mtro. Luis Natera G.Mtro. Luis Natera G.

Lluvia de ideasLluvia de ideas

Conocer los puntos de vista Conocer los puntos de vista acerca de la situación actual acerca de la situación actual de los mercado, mediante de los mercado, mediante

el intercambio de ideas.el intercambio de ideas.

Organización

Competitividad

Planeación estratégica

Selección

Alto rendimiento

Talento

Perfiles puesto

Capital humano

¿Distinto o extinto?

Dificultades en la selección de personasDificultades en la selección de personas

La selección de personal continua siendo uno de los aspectos de gran preocupación para toda organización.

El contexto ha cambiado drásticamente, las reglas han cambiado a pasos agigantados, producto de la globalización y otros fenómenos.

La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos…

Hay mayor necesidad en el área de servicios: Orientación al cliente…

El desempleo El desempleo visto desde todos visto desde todos

los ánguloslos ángulos

A pesar del desempleo ¿Qué pasa en el A pesar del desempleo ¿Qué pasa en el mercado laboral?mercado laboral?

DemandaOferta

Perfiles profesionalizados.Perfiles mas exigentes.

Formación deficiente (capacitación) Falta de actualización.

(currículos no acordes, obsoletos)

Educación

EmpresasSociedad

Contexto

¿Y qué se hace al respecto?¿Y qué se hace al respecto?

Análisis de algunos términosAnálisis de algunos términos• Empleo: acción y efecto de emplear, ocupar a uno,

encargándole una comisión o puesto.• Desempleo: carencia de trabajo por causa ajena a la

voluntad del trabajador.• Empleabilidad: posibilidad para conseguir otro

empleo.

Los marginadosLos marginadosLos marginados del mercado laboral, es debido a

que muchas personas no encuentran empleo por diversos aspectos:

1)Falta de educación.

2)Medio en el cual viven

3)Falta de motivación.

4)Obsolencia de conocimientos (competencias).

5)Desempleo prolongado.

El desempleo de larga duraciónEl desempleo de larga duración Es la traducción de las dificultades encontradas por

ciertos individuos para salir de la situación de desempleo.

Es una de las causas del desempleo estructural , formando parte de un fenómeno marginal a uno de los principales componentes del desempleo.

Componentes del desempleo de larga duración

EmpleabilidadEmpleabilidad

Conocimientos Conocimientos técnicostécnicos

CompetenciasCompetencias

Actitud de Actitud de búsqueda búsqueda

MercadoMercado

IndividuoIndividuo

¿El área de ¿El área de Recursos Recursos Humanos Humanos debe debe asumir un asumir un rol social?rol social?

Selección por competencias en el

siglo XXITTAALLEENNTTOO

MotivaciónMotivación

¡Por su atención y participación

muchas gracias!