LAS HERRAMIENTAS PARA UN PERSONAL SALUDABLE. …
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2020 PARA EMPLEADOS GUÍA DE BENEFICIOS LAS HERRAMIENTAS PARA UN PERSONAL SALUDABLE.
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2020
PARA EMPLEADOSGUÍA DE BENEFICIOSLAS HERRAMIENTAS PARA UN PERSONAL SALUDABLE.
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PLANES HDHP
En Master Electronics entendemos el papel importante que desempeñan nuestros programas de beneficios en la vida de nuestros empleados y sus familias.En Master Electronics, tenemos un fuerte compromiso de enriquecer el bienestar general de nuestros empleados. Abordamos el bienestar de manera integral, ofreciendo apoyo en cinco áreas clave: profesional, social, financiero, bienestar físico y comunitario. Como parte de nuestro compromiso, ofrecemos una amplia gama de beneficios para respaldar una variedad de situaciones de vida. También proporcionamos herramientas que ayudan a los empleados a comprender, seleccionar y aprovechar al máximo sus beneficios para satisfacer sus necesidades individuales.
Ofrecemos los siguientes beneficios: Cobertura médica, dental, de la visión, Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA), Seguro de vida básico y por muerte y desmembramiento accidental (AD&D), Seguro de vida voluntario y por AD&D, Seguro por incapacidad a corto plazo (STD), Seguro por incapacidad a largo plazo (LTD), Programa de Asistencia al Empleado (EAP), y un Plan de jubilación 401(k) para todos los empleados de tiempo completo.
¡BIENVENIDOA SUSBENEFICIOS!
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¿PERO QUÉ SIGNIFICA ESA PALABRA?
TÉRMINO DEFINICIÓNDeducible anual (1 de enero al 31 de diciembre)
La cantidad que debe pagar por año calendario antes de que determinados beneficios sean pagados por el plan. Una vez que alcance el monto del deducible, el plan cubre los gastos en función del porcentaje de coseguro. Este deducible comienza cada 1 de enero.
Máximo de desembolso anual (1 de enero al 31 de diciembre)
Lo máximo que usted paga en un año calendario por los servicios cubiertos que están sujetos a coseguro/copagos. El deducible está incluido en este monto. Si alcanza el máximo de desembolso anual, el plan paga el 100% de los gastos elegibles cubiertos dentro de la red durante el resto del año del plan. Las consultas a consultorios y los copagos de medicamentos con receta se incluyen en el máximo de desembolso anual para nuestros planes médicos. Este máximo comienza cada 1 de enero.
Facturación de saldo Cuando se le factura la diferencia entre el cargo real del proveedor y el monto reembolsado bajo el plan médico o dental. Esto sucede cuando sale de la red de proveedores preferidos. La facturación del saldo no aplica en el máximo de desembolso.
Coseguro El porcentaje que usted paga por los gastos cubiertos.
Copagos El monto fijo de dinero que usted paga por determinados servicios dentro de la red.
Explicación de beneficios (EOB) Brinda información sobre la manera en que su reclamo fue procesado por parte de la compañía de seguros. La EOB detalla qué parte del reclamo pagó la compañía de seguros y qué parte le corresponde a usted.
Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA)
Es una cuenta especial, con ventajas impositivas y que devenga intereses para ayudarlo a planificar y pagar los gastos de atención médica calificados (incluido el deducible del plan) mientras se encuentra cubierto por un plan de salud de deducible alto calificado.
Plan de salud de deducible alto
Dentro de la Red
Es un plan con un deducible más alto que un plan de seguro tradicional. La prima mensual es generalmente más baja, pero usted paga más costos de atención médica antes de que la compañía de seguros comience a pagar su parte (su deducible). Un plan de deducible alto (HDHP) puede combinarse con una cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA), lo que le permite pagar determinados gastos médicos con dinero libre de impuestos federales.
Un grupo de médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica que poseen un contrato con un proveedor de plan para brindar servicios de atención de salud de calidad a precios favorables.
Red OAP
Red local plus
OAP significa Open Access Plus (Acceso abierto plus), que es una gran red de proveedores que ofrece Cigna.
Red reducida de proveedores que ofrece Cigna. Hay menos proveedores en esta red comparada con la red OAP. Pocas ciudades tienen acceso a la red Local plus. Consulte el folleto adjunto para ciudades y estados específicos, o diríjase a cigna.com para encontrar proveedores en su área.
Organización de proveedores preferidos (PPO)
Un acuerdo de atención médica diseñado para proporcionar servicios de atención médica a precio con descuento para que los miembros utilicen proveedores designados (la red), pero que también proporciona cobertura (a un nivel inferior) para los servicios recibidos por parte de los proveedores que no forman parte de la red.
Cargos elegibles, usuales y razonables (UCR)
Los cargos de atención médica que son determinados por su proveedor de plan médico y que se basan en el rango de precios que cobran los médicos con capacitación y experiencia comparables para el mismo servicio o uno similar en su área. Cuando recibe atención dentro de la red, no se aplican cargos UCR. Usted es responsable de los montos superiores a los UCR para la atención fuera de la red.
COBERTURA PARA USTED Y SU FAMILIA
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BENEFICIOS OFRECIDOS Compañía/ Proveedor
La compañía paga
Usted paga En la página
Cobertura médica + de farmacia Cigna ✓ ✓ 6
Cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) HSA Bank ✓ 7
Telesalud AmwellMDLIVE ✓ 9
Telesalud 1.800MD ✓ 9
Cobertura dental Cigna ✓ 11
Cobertura de la visión Cigna ✓ 12
Seguro de vida básico y por AD&D Cigna ✓ 13
Seguro de vida voluntario y por AD&D Cigna ✓ 13
Seguro voluntario por incapacidad a corto plazo Cigna ✓ 14
Seguro voluntario por incapacidad a largo plazo Cigna ✓ 14
Programa de asistencia al empleado Cigna ✓ 15
Plan de jubilación 401(k) OneAmerica ✓ ✓ 17
QUIÉN ES ELEGIBLE
QUIÉN PAGA
EMPLEADOS Master Electronics se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios integral a los empleados elegibles de tiempo completo que trabajan al menos 30 horas semanales y/o que cumplen con los requisitos para seguir siendo elegibles durante un permiso autorizado. Los empleados elegibles y los dependientes calificados pueden elegir participar o renunciar a los beneficios que se les ofrecen.
Esta guía brinda información sobre las opciones disponibles para usted como empleado de Master Electronics elegible para obtener beneficios.
Por favor, le agradecemos que se tome un tiempo para aprender sobre estos beneficios para que pueda tomar una decisión informada. Cuando toma decisiones bien informadas, puede administrar mejor sus costos desembolsados y también ayudar a controlar los costos de atención médica en aumento.
DEPENDIENTES Muchos de los planes permiten la cobertura de sus personas dependientes elegibles, que incluye:
• Cónyuge legal
• Hijos adoptados legalmente
• Hijos de hasta 26 años
• Hijastros
• Hijos de cualquier edad que estén totalmente incapacitados debido a una discapacidad física o mental
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INSCRÍBASE EN SUS BENEFICIOS
ENERO
NUEVOS CONTRATADOS INSCRIPCIÓN ABIERTA HECHOS CALIFICADORES
Los beneficios están disponibles el primer día del mes después de 30
días de trabajo.
Visite ultimatesoftware.com Visite ultimatesoftware.com Comuníquese con Equipo de Personas
Dentro de los 30 días de un hecho de vida calificador.
CUÁNDO INSCRIBIRSE
CÓMO INSCRIBIRSE
Durante el período anual de inscripción abierta para los
beneficios.
¿Tuvo algún cambio en los beneficios o en su familia?
• Matrimonio
• Nacimiento o adopción de un hijo
• Usted y/o sus dependientes se vuelven elegibles o pierden la cobertura de otro plan de salud grupal.
• Inscripción abierta del cónyuge
• Cambio en el estado laboral (de medio tiempo a tiempo completo)
¿Qué debería saber?• Las elecciones realizadas ahora
permanecerán vigentes hasta la próxima inscripción abierta
• Puede elegir participar o renunciar a los beneficios que se le ofrecen
• Inscríbase en los beneficios del 11 al 30 de noviembre
• Los beneficios están disponibles a partir del 1 de enero
PASO 1COMIENCE SU INSCRIPCIÓN
Inicie sesión en Ultipro con sus credenciales
PASO 2COMIENCE CON LA INSCRIPCIÓN EN LOS BENEFICIOS
Comience haciendo clic en
1. Menú
2. Perfil
3. Inscripción abierta
PASO 3VERIFIQUE / ACTUALICE SU INFORMACIÓN
Actualice su beneficiarios, contacto de emergencia e información de dependientes. Necesitará tener al alcance sus nombres, fechas de nacimiento, y números de seguro social.
PASO 4ENVÍE SU INSCRIPCIÓN
Visite cada página de esta inscripción. En el márgen derecho de cada página podrá ver cuales son sus elecciones actuales antes de hacer las elecciones para el nuevo año.
No lo olvide: todas las elecciones deberán completarse antes del 30 de noviembre de 2019.
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SEGURO MÉDICO
OPCIONES DEL PLAN MÉDICO CIGNA
PLANES HDHP
HDHP $6,350 LOCAL PLUS
HDHP $6,350 OAP
HDHP $2,800 OAP
¿CÓMO FUNCIONA EN EL HOSPITAL?Deducible dentro de la red Individual | Familiar $6,350 | $12,700 $6,350 | $12,700 $2,800 | $5,600
Cirugía con hospitalización Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 20% una vez que alcanza su deducibleCirugía ambulatoria
¿CUÁL ES EL MONTO MÁXIMO QUE PAGARÉ?Máximo de desembolso dentro de la red Individual | FamiliarMáximo de desembolso fuera de la red Individual | Familiar
$6,350 | $12,700
$12,700 | $25,400
$6,350 | $12,700
$12,700 | $25,400
$5,250 | $10,500
$12,000 | $24,000
¿CÓMO FUNCIONA EN EL CONSULTORIO MÉDICO?Atención preventiva Sin cargo Sin cargo Sin cargo
Telesalud Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Médico de atención primaria Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 20% una vez que alcanza su deducibleEspecialista
¿CUÁL ES EL COSTO DE MIS EXÁMENES Y ANÁLISIS DE LABORATORIO?Análisis de laboratorios menores y de sangre (ej.: radiografías, análisis de sangre de rutina) Usted paga el 0% una vez que
alcanza su deducibleUsted paga el 0% una vez que
alcanza su deducibleUsted paga el 20% una vez que
alcanza su deducibleDiagnóstico de especialidad (ej .: IRM, TC, PET)
¿QUÉ SUCEDE SI NECESITO ATENCIÓN DE EMERGENCIA?Atención urgente Usted paga el 0% una vez que
alcanza su deducibleUsted paga el 0% una vez que
alcanza su deducibleUsted paga el 20% una vez que
alcanza su deducibleSala de emergencias
¿CUÁNTO CUESTAN LAS RECETAS DE MEDICAMENTOS?
Venta al por menor (suministro de 30 días) Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
Usted paga el 0% una vez que alcanza su deducible
El deducible y después30% | 40% | 50%
Red Local Plus Open Access Plus Open Access Plus
COSTO POR HORA POR CHEQUE DE PAGO (48)
SIN TABACO CON TABACO SIN TABACO CON TABACO SIN TABACO CON TABACO
Empleado $9.00 $24.00 $11.00 $26.00 $25.00 $40.00
Empleado + 1 dependiente $63.00 $78.00 $73.00 $88.00 $85.00 $100.00
Empleado + familia $95.00 $110.00 $109.00 $124.00 $125.00 $140.00
COSTO SALARIAL POR CHEQUE DE PAGO (24)
SIN TABACO CON TABACO SIN TABACO CON TABACO SIN TABACO CON TABACO
Empleado $20.00 $50.00 $25.00 $55.00 $50.00 $80.00
Empleado + 1 dependiente $130.00 $160.00 $153.00 $183.00 $178.00 $208.00
Empleado + familia $200.00 $230.00 $225.00 $255.00 $260.00 $290.00
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USTED TIENE EL CONTROL DE LO SIGUIENTE:• El dinero no utilizado se transfiere de año a año en una
cuenta de ahorros que devenga intereses.• Puede utilizar los fondos para gastos médicos,
dentales y de la visión para usted y su familia.• Incluso puede invertir sus fondos para el futuro.• No existe la regla “Si no lo usa, lo pierde”.
USTED AHORRA EN IMPUESTOS:• Todo el dinero depositado no es gravado.• Los retiros para los gastos elegibles están exentos del
impuesto federal sobre los ingresos.• Puede obtener intereses libres de impuestos.
CUENTA DE AHORROS PARA GASTOS DE SALUD
¿QUIÉN ES ELEGIBLE PARA UNA HSA?Cualquier persona con estas características:
• inscrita en uno de los Planes de salud con deducibles altos (HDHP).
¿QUIÉN NO ES ELEGIBLE PARA UNA HSA?Cualquier persona con estas características:
• que esté cubierta bajo cualquier otro plan médico que tenga copagos.
• inscrita en Medicare, Medicaid o TriCare.• que sea elegible para ser declarada como
dependiente en la declaración de impuestos de otra persona, tal como una persona menor de 26 años que todavía se encuentra en el plan de sus padres.
Una HSA es una cuenta de ahorros que puede utilizar para pagar los gastos de desembolso de atención médica con dólares antes de impuestos.
HSA BANK
CONTRIBUCIONES IMPORTANTES2020Las contribuciones no pueden exceder los $3,550 para la cobertura individual y los $7,100 para el empleado con cobertura de dependientes por año sobre una base antes de impuestos para el año fiscal 2020.
Los individuos mayores de 55 años son elegibles para realizar contribuciones adicionales de $1,000 adicionales por año.
MASTER ELECTRONICS HSA CONTRIBUTIONMaster Electronics contribuirá con $ 100 para su HSA al completar un examen biométrico.
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CONSEJOSSOBRE COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA
Visite la Sala de emergencias solamente en caso de una verdadera emergencia. Revise su área para encontrar un sitio de Atención de urgencia o una Clínica de atención médica sin cita previa.
Utilice Recetas genéricas, si se encuentran disponibles. Pídale a su médico una receta genérica o solicítele el equivalente genérico del medicamento cuando le haga la receta. Comuníquese con su Farmacia para encontrar dónde puede comprar sus medicamentos al menor costo e incluso obtener cupones.
Ahorre tiempo y dinero al aprovechar el programa de pedidos por correo de medicamentos recetados. Consulte mycigna.com para obtener más detalles.
Utilice proveedores dentro de la red.Sus costos médicos aumentan considerablemente cuando consulta a un proveedor que no pertenece a la red. Siempre confirme que su proveedor se encuentra en la red de Cigna correcta según su selección de plan, especialmente cuando se lo deriva a otro proveedor o centro para recibir servicios.
Asegúrese de que usted y sus dependientes reciban exámenes físicos de rutina anuales y vacunas. Los adultos y los niños deben someterse a exámenes de salud preventivos que estén recomendados según su edad para la detección temprana de afecciones de salud. Todos estos servicios preventivos están cubiertos al 100% en cada uno de nuestros planes.
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CONSEJOS
VISITA DE TELESALUD
1.800MD TELEHEALTHMaster Electronics ofrece servicios de telesalud gratuitos a los miembros. Active su cuenta en línea en 1800MD.com o llamando a servicios para miembros al 800-530-8666. Una vez activado, deberá configurar su perfil de miembro y completar su registro de salud electrónico. La información de salud y farmacia debe completarse antes de solicitar una consulta.
UNA OPCIÓN ASEQUIBLE - PARA UNA ATENCIÓN MÉDICA DE CALIDADCigna proporciona acceso a Amwell y MDLIVE. Cigna Telehealth Connection le permite obtener la atención que necesita, incluida la mayoría de las recetas de medicamentos, para una amplia gama de afecciones menores. Ahora puede conectarse con un doctor certificado por la junta mediante video chat o teléfono seguros, sin salir de su casa u oficina.
Síntomas de resfrío y gripe
Alergias
Conjuntivitis
Infecciones respiratorias
Problemas de piel y sinusales
¡Y más!
EJEMPLOS DE AFECCIONES MÉDICAS
CÓMO REGISTRARSERegístrese en uno o en ambos* así estará listo para utilizar un servicio de telesalud en el momento y lugar que lo necesite.
• Para registrarse en AmWell, visite amwellforcigna.com o llame al 855-667-9722
• Para registrarse en MDLIVE, visite mdliveforcigna.com o llame al 888-726-3171
*La disponibilidad puede variar de acuerdo con el lugar y el tipo de plan y está sujeto a cambios. Ver sitios de proveedores para más información.
TELESALUD
REGÍSTRESE CUANDO COMIENCE LA COBERTURAConfigurar su cuenta solo le toma un minuto. Cuando lo haga, tendrá acceso 24/7 a un sitio web personalizado que lo ayudará a administrar su plan de salud y su información médica.
Es completamente personalizado y puede encontrar exactamente todo lo que busca de forma fácil.
médicos y servicios médicos.
y haga seguimiento de sus reclamos.
estimaciones de costos por procedimientos médicos.
la calidad de las puntuaciones de atención médica para médicos y hospitales.
su salud y los gastos de atención de salud.
Encuentre
Administre
Vea
Compare
Administre
MYCIGNA myCigna.com o descargue la aplicación myCigna
1.800MD | AMWELL | MDLIVE
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LA IMPORTANCIA DE LA ATENCIÓN PREVENTIVA
¡CONSEJOS DE BIENESTAR!
¿POR QUÉ NECESITA ATENCIÓN PREVENTIVA?Su cobertura de salud incluye servicios de atención preventiva específicos sin costo de desembolso alguno cuando son brindados por un proveedor dentro de la red. Incluso cuando usted se siente bien, una afección grave sin síntomas puede poner en riesgo su salud.
Aprovechar los servicios disponibles en el momento adecuado puede ayudarlo a mantenerse más saludable al hacer lo siguiente:
• Identificar problemas menores ahora antes de que se conviertan en un problema mayor más adelante
• Prevenir determinadas enfermedades y afecciones.
• Detectar de forma proactiva los problemas de salud en las primeras etapas, cuando los tratamientos pueden ser más
eficaces
¿CUÁL ES SU PARTE DEL COSTO?Los planes de salud de Master Electronics cubren los servicios de atención preventiva al 100%, sin costo adicional para usted, cuando acuda a un proveedor dentro de la red. Revise los materiales de su plan para obtener detalles sobre la cobertura específica de su plan médico y el directorio de proveedores para obtener una lista de los centros y profesionales de la salud que se encuentran dentro de la red de su plan.
¿QUÉ SE CONSIDERA ATENCIÓN PREVENTIVA?Los servicios se consideran preventivos cuando no tiene ningún síntoma o problema de salud diagnosticado relacionado con el servicio preventivo. Estos servicios, por lo general, se proporcionan como parte de su examen de bienestar.
Usted y su médico determinarán qué servicios son los adecuados para usted en función de estas características:
Edad | Género | Historia clínica personal | Su salud actual
¿QUÉ NO SE CONSIDERA ATENCIÓN PREVENTIVA?Si un médico diagnosticó un problema de salud, todos los exámenes y las pruebas adicionales realizados después de dicho diagnóstico ya no se consideran preventivos.
Su cobertura de salud todavía brinda cobertura para estos servicios, pero no se encuentran cubiertos bajo sus beneficios preventivos.
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SEGURO DENTAL
El Dr. Jones cobra $750 lacolocación de una corona.
El Plan Dental de Cignasolo cubrirá $600.
Debido a que el Dr. Jones no forma parte de la red, tiene derecho a facturarle la
diferencia de $150 - más el 50% de coseguro que usted todavía tiene
que pagar. Por el contrario, si visita a un dentista que está dentro de la red, este ya ha
acordado cobrar los $600 que cubre el plan para la colocación de una corona,
por lo que solo pagaría el 50% de dicho monto.
Plan Dental de Cigna
¿QUÉ ES EL MONTO DE FACTURACIÓN DE SALDO?
PLANES CIGNA PLAN DHMO BASE PLAN PPO PLAN DE COMPRA PPO
Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red Dentro de la red Fuera de la red
BENEFICIOSDeducible por año calendario dentro de la red (Individual | Familiar) N/D $50 | $150 $50 | $150
Beneficio máximo (por persona) N/D $1,000 $2,500
¿CÓMO FUNCIONA EL PLAN?Servicios preventivos Limpiezas y Radiografías
Vea el anexo Estos servicios están cubiertos al 100%
Estos servicios están cubiertos al 100%
Servicios básicos Obturaciones y extracciones
Vea el anexo Usted paga el 20% de los costos después del deducible
Usted paga el 20% de los costos después del deducible
Servicios de mayor complejidad Coronas y Puentes
Vea el anexo Usted paga el 50% de los costos después del deducible
Usted paga el 50% de los costos después del deducible
Endodoncia Tratamientos de conducto
Vea el anexo Cubierto como básico Cubierto como básico
Periodoncia Enfermedades de las encías
Vea el anexo Cubierto como básico Cubierto como básico
ORTODONCIAMáximo de por vida
Vea el anexoN/D 50% hasta $2,500
Límite de edad N/D Hijos de hasta 26 años
CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA COBERTURAReembolso fuera de la red N/D Cargo máximo permitido Percentil 90
Red Cigna DHMO Cigna DPPO Advantage Total Cigna DPPO
SU COSTO POR CHEQUE DE PAGO POR HORA (48)
SALARIO (24)
POR HORA (48)
SALARIO (24)
POR HORA (48)
SALARIO (24)
Empleado $3.56 $7.12 $7.63 $15.27 $12.42 $24.83
Empleado + cónyuge $6.27 $12.55 $15.08 $30.16 $24.57 $49.15
Empleado + hijo(s) $8.84 $17.68 $17.73 $35.46 $31.91 $63.82
Empleado + familia $12.46 $24.93 $27.67 $55.35 $48.60 $97.21
*La DHMO (Organización de mantenimiento de salud dental) de Cigna es una red más pequeña de dentistas contratados por Cigna. Visite cigna.com para ver proveedores locales en la zona.
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SEGURO DE LA VISIÓN
¡Solo por ser miembro, usted es elegible para descuentos y ahorros adicionales cuando visita a un proveedor dentro de la red! Puede encontrar más información al visitar mycigna.com.
BENEFICIOS ADICIONALES• Ahorro mínimo del 20% en todas las mejoras de lentes adicionales
que elija para sus lentes, que incluyen: recubrimientos contra rasguños, tintes, estilos de lentes y más.
• Lentes progresivas cubiertas hasta la cantidad de lentes bifocales con un 20% de ahorro en la diferencia
• Marco de elección cubierto hasta la asignación del plan minorista, 20% de ahorro en la cantidad que excede la asignación del marco
PLANES CIGNA
CIGNA COBERTURA DE LA VISIÓNDentro de la red Fuera de la red
BENEFICIOS
Examen de la vista (una vez cada 12 meses) Copago de $10 Reembolso de hasta $45
Lentes para anteojos (una vez cada 12 meses)Simples | Bifocales | Trifocales Copago de $25 Reembolso de hasta $32 | $55 | $65
Marcos (uno cada 12 meses) Asignación de hasta $130 Reembolso de hasta $71
Contactos electivos Asignación de hasta $130 Reembolso de hasta $105
Lentes de contacto médicamente necesarios Copago de $25 Reembolso de hasta $210
Red Cigna cobertura de la visión
SU COSTO POR CHEQUE DE PAGO POR HORA (48) SALARIO (24)Empleado $1.37 $2.74
Empleado + cónyuge $2.74 $5.48
Empleado + hijo(s) $2.77 $5.54
Empleado + familia $4.42 $8.83
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SEGURO DE VIDA Y POR AD&D
SEGURO DE VIDA Y POR AD&D PAGADO POR EL EMPLEADOREs importante que nuestros empleados tengan algún nivel de protección económica. Es por eso que le brindamos a los empleados elegibles una cobertura de Seguro de vida básico y por AD&D a través de Cigna sin costo alguno.
Todos los empleados elegibles reciben una cobertura garantizada por la cantidad de $50,000. Los beneficios se reducirán al 65% a los 65 años y al 20% a los 70.
SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO Y POR AD&DEste año, ofrecemos a todos los empleados elegibles la opción de adquirir el Seguro de vida y por AD&D adicional mediante Cigna. Estos beneficios le darán tranquilidad y la opción de brindarle cobertura a sus dependientes.
Si elige una cobertura para usted, también es elegible para escoger la cobertura para su cónyuge o hijos dependientes.
BENEFICIO PARA EL EMPLEADO
Incrementos de $10,000 hasta un máximo de $500,000 o 5 veces el salario anual Emisión garantizada: Menor de 3 veces el salario anual o $100,000
BENEFICIO PARA EL CÓNYUGE
Incrementos de $10,000 hasta un máximo de $100,000 (no exceda el 50% de la elección del empleado) Emisión garantizada: $30,000
BENEFICIOS PARA LOS HIJOS
Nacimiento - 14 dias: $50014 dias - 6 meses: $1,0006 meses - 26 años: $10,000 fija Emisión garantizada: $10,000
REDUCCIÓN POR EDAD
Los beneficios se reducirán a 65% a los 65 años, 45% a los 70 años, 30% a los 75 años y 20% a los 80
¿QUÉ MONTO DE SEGURO DE VIDA NECESITO?Cuando se trata de proteger su seguridad económica y la de su familia, nada es más importante que la planificación anticipada. Incluso si ya cuenta con una póliza de seguro de vida además de la póliza proporcionada por la compañía, es importante que se pregunte:
“¿Tengo la protección que necesito para cubrir todas mis responsabilidades económicas?”
Algunas categorías a considerar:
Gastos de la vida diaria Hipotecas/préstamos Matrícula universitaria
Debe designar un beneficiario para el Seguro de vida básico y por AD&D y Seguro de vida y por AD&D voluntarios. Tiene derecho a cambiar el beneficiario en cualquier momento mediante notificación escrita o electrónica. Puede cambiar su beneficiario al iniciar sesión en Ultipro y realizar las actualizaciones.
ASUNTOS A SABER1. Un monto de “emisión garantizada” es el
monto en dólares de la cobertura para el que puede ser aprobado sin tener que completar un cuestionario de salud. Los montos de emisión garantizada solo se aplican durante los 31 días posteriores a su período inicial de elegibilidad cuando es contratado.
2. Si desea inscribirse en el plan de Seguro de vida voluntario y por AD&D o aumentar su cobertura después de su período inicial de elegibilidad, se le pedirá que complete el Formulario de evidencia de asegurabilidad, el cual contiene preguntas sobre su salud.
3. Las tarifas se basan en su edad y en el monto de la cobertura que elija. Las tarifas del cónyuge también se basan en la edad del empleado.
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SEGURO POR INCAPACIDAD
+ =LESIÓN SEGURO POR INCAPACIDAD PROTECCIÓN ECONÓMICA
La incapacidad a largo plazo (LTD) voluntaria mediante Cigna le brinda protección de sus ingresos contra una lesión o enfermedad a largo plazo que se extiende más allá del período cubierto por el plan de discapacidad a corto plazo.
La incapacidad a corto plazo (STD) voluntaria a través de Cigna brinda protección de sus ingresos en caso de incapacidades que surgen debido a lesiones o enfermedades y que duran un corto período de tiempo.
INCAPACIDAD A CORTO PLAZO
INCAPACIDAD A LARGO PLAZO
Los beneficios por incapacidad a corto y largo plazo están disponibles para todos los empleados elegibles de forma voluntaria a través de Cigna. En caso de que quede incapacitado por una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo, los beneficios de ingresos por incapacidad son una fuente de ingresos con la que cuenta mientras no pueda trabajar.
¡BUENO SABER! Estos beneficios trabajan juntos para asegurarse de que no tenga una brecha en la cobertura. Cuando esta cobertura STD se agota después de 24 semanas de incapacidad, la cobertura de incapacidad a largo plazo (LTD) entra en vigencia si aún no puede regresar al trabajo.
STD DE CIGNA
Monto del beneficio 60% de los ingresos semanales
¿Cuándo son pagaderos los beneficios?
Después de un período de eliminación de 14 días
Beneficio máximo $1,500 por semana
Duración máxima del beneficio 24 semanas
Cláusula preexistente
Si recibió atención o fue tratado 3 meses antes, debe esperar 12 meses para recibir el beneficio.
LTD DE CIGNA
Monto del beneficio 60% de los ingresos mensuales
¿Cuándo son pagaderos los beneficios?
Después de un período de eliminación de 180 días
Beneficio máximo $10,000 por mes
Duración máxima del beneficio
Edad normal de jubilación estipulada por el Seguro Social
Cláusula preexistente
Si recibió atención o fue tratado 3 meses antes, debe esperar 12 meses para recibir el beneficio.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
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EJEMPLOS DE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA USTED
Los problemas son solo una parte de la vida cotidiana. Usted y los miembros de su hogar tienen acceso al Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Cigna para ayudar con los desafíos cotidianos de la vida que pueden afectar su salud, su vida familiar y su deseo de sobresalir en el trabajo. El EAP de Cigna proporciona recursos para ayudar con problemas personales y laborales. El programa mejora la productividad y el bienestar de los empleados, lo que resulta en una cultura laboral mejorada. Tiene acceso a tres sesiones de asesoramiento presencial con un asesor en su área.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
PARA OBTENER ASISTENCIA 24/7:Llame al 877-622-4327 | Inicie sesión en mycigna.com l ID del empleador: masterelectronics
BIENESTAR EMOCIONAL
ASISTENCIA LEGAL
FAMILIA Y RELACIONES
ABUSO DE SUSTANCIAS Y ADICCIÓN BIENESTAR FINANCIERO
TRABAJO Y CARRERA
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BENEFICIOS ADICIONALES
DESCARGO DE RESPONSABILIDADLa información anterior es lo más destacado del paquete de recompensas totales de Master Electronics. Si hay alguna inconsistencia entre este folleto y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los documentos del plan. Master Electronics se reserva el derecho de modificar, enmendar o finalizar cualquier plan de beneficios, en su totalidad o en parte, con o sin previo aviso, en cualquier momento.
DEFENSOR DE LA SALUDLa asistencia médica para los empleados y sus familias (independientemente de la cobertura médica) se ofrece a través de MJ Insurance.
Para obtener asistencia: Llame al 602-772-3327 o envíe un correo electrónico a [email protected]
PREMIOS DE RECONOCIMIENTOSe brinda reconocimiento a los empleados en honor a sus años de servicio en Master Electronics. Los empleados también pueden recibir premios financieros en reconocimiento por el desempeño excepcional del trabajo cuando son nominados por liderazgo y/u otro empleado.
REEMBOLSO DE MATRÍCULAMaster Electronics ofrece reembolso de matrícula a empleados regulares de tiempo completo para ayudarlos con sus gastos de educación hasta un límite anual de $1,500.
VIVIR BIENLos empleados pueden tomar medidas para mejorar la salud y el bienestar (evaluaciones de salud, evaluaciones de salud, evaluaciones y entrenamiento) y obtener un incentivo a través de la participación voluntaria en el programa Camino al bienestar físico.
Además, nuestra iniciativa Live Well (vivir bien) ofrece vacunas contra la gripe, problemas de salud y programas de pérdida de peso, que están disponibles para los empleados en muchas ubicaciones de la compañía.
PLAN DE JUBILACIÓN 401(k)
Los empleados pueden ahorrar para la jubilación contribuyendo con un porcentaje de su pago a las cuentas antes de impuestos, Roth y/o después de impuestos en nuestro Plan 401(k) (sujeto a los términos del plan y los límites del IRS). El plan ofrece una variedad de fondos de inversión para acomodar estrategias financieras individuales.
ELEGIBILIDAD• Debes tener 21 años
• Debe estar empleado en Master por 2 meses
Una vez que cumpla con los requisitos de elegibilidad, puede comenzar a contribuir al plan la primera nómina del mes siguiente a su elegibilidad para el plan. Por ejemplo: si comenzó a trabajar en abril, sería elegible para unirse al plan con la primera nómina en julio.
CONTRIBUCIONESPuede diferir entre el 1% y el 100% de su compensación elegible en el plan hasta el límite del IRS de $19,500 para 2020. Si tiene 50 años o más, también puede hacer una contribución adicional de "recuperación" de hasta $6,500 para 2020.
PARTIDO DEL EMPLEADORMaster Electronics igualará el 100% del primer 1% de su salario.
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$450K
$400K
$350K
$300K
$250K
$200K
$150K
$100K
$50K
0 1 10 20 30
DIANE AHORRA $349,007
DAVID AHORRA $192,313
AÑOS
PORQUÉ TIEMPO ES DINERO
DIANEDiane comienza temprano y comienza a contribuir con el 6% de su salario por año de inmediato. El salario inicial de Diane es de $35,000.Aumento Salarial Anual: 3.5%
Contribución de Diane: $2,100 por año*
Igualación del Empleador: Igualación del 100% hasta un máximo del 1% del salario anual
Tasa de rendimiento anual compuesta cada dos semanas: 7%
Contribuciones Totales: $126,475.56
DAVIDDavid arrastra los talones y no comienza a ahorrar el 6% de su salario hasta que ha estado empleado por 10 años. El sal-ario de David ahora es de $49,300 (con aumentos salariales).Aumento Salarial Anual: 3.5%
Contribuciones de David: $2,958 por año*
Igualación del Empleador: Igualación del 100% hasta un máximo del 1% del salario anual
Tasa de rendimiento anual compuesta cada dos semanas: 7%
Contribuciones Totales: $97,593.19
Diane y David tienen 35 años y su objetivo es retirarse a los 65 años.
Este ejemplo es solo para fines ilustrativos. La tasa de rendimiento asumida es hipotética y no garantiza ningún rendimiento futuro ni representa el rendimiento de ninguna opción de inversión en particular. Los montos mostrados no reflejan el impacto de los impuestos en las distribuciones antes de impuestos, las circunstancias individuales de los contribuyentes pueden variar.
Al comenzar 10 años antes, los ahorros para la jubilación de Diane pueden llegar a ser casi el doble que los de David.
*Su contribución anual 401 (k) está sujeta a los límites máximos establecidos por el IRS. El máximo anual para 2020 es de $ 19,500. Una disposición de “recuperación” permite a los empleados de 50 años o más contribuir y $6,500 adicionales en su 401 (k) cuenta. Las contribuciones del empleador no cuentan para el límite de contribución anual del IRS. Las contribuciones de David y Diane se ajustan por aumentos salariales.
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CRONOGRAMA DE DÍAS FESTIVOS / TIEMPO LIBRE REMUNERADO
Master Electronics reconoce 8 días festivos remunerados cada año.
AÑO NUEVO
DÍA DE LOS CAÍDOS
DÍA DE LA INDEPENDENCIA
DÍA DEL TRABAJADOR
DÍA DE ACCIÓN DE GRACIAS
DÍA DE ACCIÓN DE GRACIAS
NAVIDAD
TIEMPO LIBRE REMUNERADO (PTO)En Master Electronics, todos los empleados regulares a tiempo completo ganan PTO, que combina vacaciones y tiempo de enfermedad en un cubo flexible. La PTO se acumula semanalmente según los años de servicio. La acumulación comenzará el primer día y está disponible para su uso después de 90 días.
TIEMPO LIBRE VOLUNTARIO (VTO)Todos los empleados regulares a tiempo completo tienen VTO, que proporciona un día por año calendario de tiempo libre remunerado flexible fuera del trabajo para tiempo voluntario para apoyar la participación de la comunidad. Disponible para usar después de 90 días
PERMISO PERSONALLos empleados pueden ser elegibles para hasta 30 días de permiso no remunerado que tengan necesidades personales atenuantes que no estén cubiertas por FMLA o después de que FMLA y PTO se hayan agotado. Disponible después de 6 meses de empleo.
PERMISO PARENTALLos empleados pueden ser elegibles para recibir hasta cuatro semanas de licencia parental remunerada después del nacimiento del hijo de un empleado o la colocación de un niño con un empleado en relación con la adopción o el cuidado de crianza. Disponible para usar después de 9 meses de empleo.
DÍA FESTIVO MOVIBLE
Nota: Consulte a su Equipo de Personas
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ATENCIÓN MÉDICACIGNAcigna.com
1. Seleccione Buscar un médico, dentista, o centro
2. Seleccione Planes Ofrecidos por Empleador o Escuela
3. Debajo de Buscar ubicación, ingrese la ciudad y el estado
4. Seleccione el Médico por tipo, nombre o ubicaciones
5. Debajo de Seleccione un plan, haga clic en continuar
6. Debajo de Planes médicos, seleccione Open Access Plus, OA Plus, Choice Fund OA Plus o Local Plus
DENTALCIGNAcigna.com
1. Seleccione Buscar un médico, dentista o centro
2. Seleccione Planes ofrecidos por Empleador o Escuela
3. Debajo de Buscar ubicación, ingrese la ciudad y el estado
4. Seleccione el Médico por tipo, nombre o ubicaciones
5. Debajo de Seleccione un plan, haga clic en continuar.
6. Debajo de Planes dentales, seleccione Cigna DHMO, Cigna DPPO Advantage, o Total Cigna DPPO
VISIÓNCIGNAcigna.com
1. Seleccione Buscar un médico, dentista o centro
2. Seleccione Planes ofrecidos por Empleador o Escuela
3. Al final de la página seleccione “Directorio adicional”
4. Debajo de Visión, seleccione “Directorio de Cigna Visión”
5. Ingrese la información de búsqueda y haga clic en buscar
CONTACTOS IMPORTANTES RELATIVOS A LOS BENEFICIOS
BENEFICIO PROVEEDOR TELÉFONO SITIO WEB
Cobertura médica y de farmacia Cobertura dental
Cobertura de la visiónCigna 866-494-2111 cigna.com
Cuenta de ahorros para gastos de salud HSA Bank 800-357-6246 hsabank.com
TelesaludAmwellMDLIVE
1.800MD
855-667-9722
888-726-3171
800-530-8666
amwellforcigna.commdliveforcigna.com
1800MD.com
Seguro Básico / de vida y por ad&d voluntario Cigna 800-362-4462 cigna.com
Seguro de incapacidad a corto y a largo plazo Cigna 800-362-4462 cigna.com
Programa de asistencia al empleado Cigna 800-538-3543 cignalap.com
Plan de jubilación 401(k) OneAmerica 800-249-6269 oneamerica.com
Preguntas sobre beneficios MJ Insurance 602-772-3327 [email protected]
Gerente de Experiencia de Personas Shelly Mayer Master Electronics 602-685-3967 [email protected]
PROVEEDORES DENTRO DE LA RED
La información que se encuentra en esta Guía de Inscripción se presenta con fines ilustrativos y se basa en información proporcionada por el empleador. El texto de esta Guía se tomó de varias descripciones resumidas del plan e información sobre beneficios. A pesar de que se hizo el máximo esfuerzo para informar sus beneficios de manera precisa, siempre es posible que haya discrepancias o errores. En caso de discrepancia entre la Guía y los documentos reales del plan, prevalecerán estos últimos. Toda la información es confidencial, según la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996.
