Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas Igualdad de genero en el desarrollo de...
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Las mujeres en los puestos de
decisión de las empresasIgualdad de genero en el desarrollo de carrera
29 de agosto 2012
• Video Mujeres Scotiabank.
La Equidad, la Diversidad y la Inclusión dan una ventaja competitiva a la Institución.
La Fuerza y el Talento de las mujeres en Scotiabank ha sido determinante para consolidarnos como una de las instituciones financieras más eficientes y rentables de México.
47% 53%
PoblaciónDirección
9 % 21%
Subdirección 21% 30%
Gerencia 34% 45%
2005 2012
% población de Personal clave
(Mujeres)41%
1. Compromiso de Alta Dirección
2. Marco de Responsabilidades
3. Redes de Contacto
4. Presencia Externa
5. Fuente de Talento
6. Desarrollo Profesional
7. Mentoring
7 iniciativas que promueven el avance de la mujer
7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012
- Comité de Equidad Diversidad e Inclusión :
- Subcomités: Mujeres, hombres, generaciones, personas con alguna discapacidad y
opciones de vida y trabajo
- Modelo de Equidad de Género: Certificación por el Instituto Nacional de las Mujeres por
seis años consecutivos.
1. Compromiso de Alta Dirección
- Estudio diagnóstico anual de Equidad, Diversidad e Inclusión.
- Reporte cuatrimestral de Personal
- Comité Internacional de Avance de la Mujer e Inclusión.
2. Marco de Responsabilidades
- Hábitat para la Humanidad en colaboración con Mujeres Moviendo al Mundo.
- Eventos de “Networking” con DG/DGA´s para mujeres.
- Intercambio de experiencias en Diversidad.
3. Redes de Contacto
- Great Place to Work, Equidad de Género (Inmujeres) – sexto lugar en el ranking.
- Estudio de caso IPADE – Mujeres en posiciones de alta gerencia.
- Historia de éxito Deloitte- Equidad de género.
- Reconocimiento Norma de Igualdad Laboral patrocinado por la Comisión Nacional del Trabajo.
- Reconocimiento en la publicación del libro de Inmujeres sobre las mejores prácticas de equidad de género en el pais.
- Nombramiento de nuestra CEO como Mujer del Año por la Cáma´ra de Senadores del H. Congreso de la Unión
4. Presencia Externa
7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012
- Personal clave: : 41% mujeres
Personal claveMujeresHombresNivel Dirección 9+20%80%
5. Fuente de Talento
- Programa de desarrollo de empleados identificados como personal clave.
- Promociones balanceadas por genero
- Implementación de planes de sucesión
6. Desarrollo Profesional
7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012
Personal clave
Mujeres
Hombres
Nivel Dirección 9+
41% 59%
Posición Ocupado por Mujeres
Ocupado por
Hombres
Puestos Clave
19% 81%
Comentarios de participantes: Nuevas
habilidades Retroalimentación Relaciones
interpersonales Crecimiento
personal y satisfacción.
Liderazgo Reconocimiento Nuevas ideas Motivación
Encuesta final e intermedia: Confianza en sí
mismo 80% Networking 86%
2009Programa Piloto
51 participantes 35 pares
2012
257 participantes
131 pares
34% son mujeres
Beneficios:
7. Mentoring
7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012
GRACIAS