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CRECIMIENTO SINPRECEDENTES

NOTICIAS, INFORMACIÓN Y EVENTOS PARA LOS EMPLEADOS DE AMWAY™ EN AMÉRICA LATINA

¡UN NUEVO MODELO DE COMPETENCIAS!Página 4

ADN NUTRILITE™ Página 7

/MARZO 2014/

08. VENEZUELASale de la rutina y celebró la Navidad 2013 en el Club Playa Grande.

09. COLOMBIA Presenta el nuevo Light Up Lip Gloss de ARTISTRY™

10. CENTROAMÉRICA Construyen 10 viviendas en en Usumatlán, Guatemala.

10. COSTA RICA¡De fiesta!

11. SITE MÉxICO 1ra reunión AMS.

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02 CONTENIDO + EVENTOS

/CLUB DIAMANTE EjECUTIVO Y CLUB DIAMANTE/

Este gran evento tiene como objetivo principal reconocer y premiar a los Niveles más altos de AMWAY™ América Latina; brindándoles así una plataforma para interactuar e intercambiar ideas tanto con líderes de otros países como con Ejecutivos de AMWAY™.

/ CONTENIDO /

Latin America Exposure es una publicación mensual editada por AMWAY™.

AGRADECIMIENTOS LATIN AMERICA ExPOSURE 2014Alejandra Reno (Argentina), Alexandra Zamorano (Regional), Ana María Chacón (Costa Rica), Carlos Rodríguez (Sub Regional), Carolina Galdamez (Centro América), Claudia Espitia (Colombia), Cristina Choto (Centro América), Eduardo Casas (Sub Regional), Eugenia Aguado (Argentina), Guadalupe Fierro (Sub Regional), Jessica Esquivel (Costa Rica), Jonathan Gómez (Colombia), Luis Quintanilla (Sub Regional), Marisol Martínez (Sub Regional), Melissa Mayorga (Sub Regional), Nella Quiroga (Colombia), Oscar Morales (Sub Regional), Saba Urdaneta (Venezuela), Sandra Alvarez (Venezuela), Sarahí Lopez (Sub Regional), Sofía Cantú (Sub Regional), Valentín Villa (Sub Regional), Violeta Cruz (México).

NOTICIAS LOCALES

06. “jONáS GÓMEZ BADILLO” Gerente de RH para AMWAY™ Colombia.

CONOCIENDO A...

04. COMPETENCIAS¡Un nuevo Modelo de Competencias ha llegado, y con él un gran cambio!

/ AGRADECIMIENTOS /

07. CONOCE NUESTROSPRODUCTOSADN de la marca NUTRILITE™

IMPULSANDO TU DESARROLLO

08. ARGENTINA Lanzamiento de Kit Body Key y del Jabón Vegetal Humectante.

CLUB DIAMANTE EJECUTIVOABU DABI

3-7abril

CLUB DIAMANTEDUBÁI7-11

abril

Envíanos tus comentarios o sugerencias de

contenido a: la_exposure@amway.com

EDITORIAL + RESULTADOS FINANCIEROS 03

Rossana SadirDirector Ejecutivo Latinoamérica habla Hispana

AMWAY™ está evolucionado a un modelo de operación matricial global, en donde se da enfoque a la empresa como prioridad. Actualmente hay regiones que han estado traba-

jando en una estructura matricial, sin embargo esta práctica se ha elevado a nivel global donde una mayor colaboración entre mercados es fundamental para el logro de nuestros planes de crecimiento.

Debemos estar listos para lograr la excelencia en la implementación de nuestro Modelo Operativo Estratégico (SOM), pieza clave para el crecimiento del negocio.

Este proceso involucra retos y como primer paso, es importante tener claras las expectativas de nuestro desempeño e impacto en el negocio, así como los comportamientos esperados para ser exitoso en nuestro rol.

Los últimos meses, un equipo multifuncional global, con participa-ción de colaboradores de nuestra subregión, ha estado trabajando en la definición de nuestro nuevo “Modelo de Competencias” aplicado a un modelo matricial, el cual busca incrementar la claridad e impor-tancia en el “cómo” logramos nuestros objetivos.

Para un mayor entendimiento y adaptación a este nuevo Modelo de Competencias, en LAS habilitaremos distintos recursos y diferentes herramientas de aprendizaje: Comunicados, sesiones de entrena-miento presenciales, entrenamientos en línea, videos y guías de preguntas y respuestas.

Estamos en una etapa de construcción de una cultura de alto desem-peño en AMWAY™; confiamos en que modelando y adoptando estos comportamientos, lograremos una colaboración que nos fortalecerá como empresa.

Gracias una vez más por tu pasión y compromiso con AMWAY™.

/ AMWAY™, EVOLUCIÓN CONSTANTE /

“AMWAY™ está evolucionandoa un modelo de operación matricial global, en donde se da enfoque a la empresa comoprioridad.”

/ RESULTADOS FINANCIEROS /VENTAS EN MILLONES USD ACUMULADASA FEBRERO DE 2014.

*Mostramos los resultados de LAS excluyendo Venezuela, para aislar las distorciones en este mercado debido a factores externos.

REAL/ FEBRERO 14

PLAN /FEBRERO 14

AÑO ANTERIOR/ FEB 13

LAS$26.4

$27.0

$22.7

LAS ExC VZ*$32.6

$31.8

$26.1

0.6 / 2.2%

3.7 / 16.2%

0.7 / 2.3%

6.5 / 24.8%

VARIACIÓN REAL VS. PLAN

VARIACIÓN REAL VS. AÑO 2013

VENTAS

/MARZO 2014/

CONTRIBUIDOR

CONTRIBUIDOR PROFESIONAL

LÍDER DE PRIMER NIVEL

LÍDER DE NIVEL INTERMEDIO

LÍDER DE FUNCIÓN

POTENCIAR LA

CULTURA AMWAYEN

TREG

A

DE RE

SULT

ADOS

INSPIRA

R

ALTO

DESE

MPEÑO

PASIÓN POR EL NEGOCIO YENFOQUE DE PRIORIDAD

A LA EMPRESA

INNOVARPARA GANAR

INNOVAR PARA GANAR1. Visión de negocios

2. Toma de decisiones sustentada3. Innovar y mejorar continuamente

ENTREGA DE RESULTADOS8. Enfoque con el cliente

(externo e interno)9. Planificación y ejecución

10. Liderar y gestionar el cambio

INSPIRAR ALTODESEMPEÑO4. Atraer e influenciar5. Desarrollar al talento organizacional6. Comunicación efectiva7. Colaborarción y trabajo en equipo

POTENCIAR LACULTURA AMWAY11. Construir confianza12. Responsabilidad personal13. Diversidad e inclusión

IMPULSANDO TU DESARROLLO04LA

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/ NUEVO “MODELO DECOMPETENCIAS AMWAY” /

COLABORACIÓN EN CUALQUIER MOMENTO Y EN CUALQUIER LUGAR.

Outlook

Este nuevo modelo contará con 4 categorías de competencias entre los cuales se distribuyen 13 comportamientos, mismos que se definen en 5 niveles de liderazgo progresivo para nuestros colaboradores de Amércia Latina habla Hispana.

1 2

3 4Niveles de Liderazgo

AMWAY™ por medio deILEARN te ayuda a lograr tusmetas y a fomentartu crecimiento.

/NUEVAS hERRAMIENTAS Y CONTENIDOS/

INSPIRAR ALTODESEMPEÑO4. Atraer e influenciar5. Desarrollar al talento organizacional6. Comunicación efectiva7. Colaborarción y trabajo en equipo

05RESULTADOS

/CRECIMIENTOSIN PRECEDENTES/EL CRECIMIENTO DE AMWAY, EMpREsA LíDER MUNDIAL EN VENTAs DIRECTAs, CONTINúA IMpREsIONANDO A TODOs. pOR sépTIMO AñO CONsECUTIVO, LA COMpAñíA hA REpORTADO UN INCREMENTO EN sUs VENTAs ANUALEs.

• $500 millones más que las ganancias reportadas en el 2012.

• Los Empresarios son la fuerza motriz detrás de este sobresaliente logro, apoyados por el trabajo de los 21,000 empleados en todo el mundo.

• Las categorías principales en el crecimiento son:

NUTRILITE™, con produc-tos como Protein Powder, DOUBLE X y TRIPLE X.

AMWAY sigue demostrando por qué es una de las compañías de ventas directas más grandes a nivel mundial.

/MARZO 2014/

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ECONOCIENDO A...

DETALLEs pERsONALEsRETOs COMO gERENTE DE RECURsOs hUMANOs:• Consolidarelequipode

Recursos Humanos como un socio estratégico del negocio.

• Sabertraducirnecesidadesensoluciones dirigidas a la gente.

• Generaryconsolidarprácticasvanguardistas dentro de su área.

¿CóMO RECIBIó TU fAMILIA LA NOTICIA DE TU INgREsO A AMWAY? JGB.- “Muy bien, la decisión la tomé en conjunto con mi es-posa, así que ha habido apoyo 100%. Mis padres y mi hermano tam-bién están muy contentos y orgu-llosos; además porque la noticia se las di el 24 de diciembre, fue el regalo de Navidad perfecto”.

pRODUCTOs AMWAY fAVORITOs DE LAfAMILIA góMEz:• L.O.C¡hacequemicasase

vea impecable!• ElPreWashqueesparalos

cuellos y mangas de camisas ¡Es increíble!

• “Losfavoritosdemiesposasonde NUTRILITE™ los ama”.

¿pOR qUé TE DICEN JONás?JGB.- La historia original nació un día en el colegio, como a los 11 años, teníamos que re-presentar historias con títeres, y a mí me tocó la historia de Jonás. Se me habían quedado los títeres, así que me tocó quitarme las medias, ponerles ojos y boca, subirme a la tarima descalzo y hacer la representa-ción. Fue bastante cómico para todos y desde ese día me dicen Jonás. Esto se sumó a que en ese momento yo cantaba mucho una canción que se llamaba My Name Is Jonas”.

ORgULLOsO DE pERTENECERA AMWAY pOR: • Esunacompañíaque

realmente respira y vive sus valores.

• Mehesentidopartedeunafamilia, me han recibido muy bien y todos han sido muy especiales.

• “Ayudaralagenteavivirmejor”… Me siento orgu-lloso de ser parte de esta visión.

NUESTRO GERENTE DE RECURSOS hUMANOS PARA COLOMBIA NOS CUENTA SOBRE SU NUEVO ROL EN AMWAY, SU FAMILIA, INFANCIA Y SUS PASATIEMPOS.

• Leer:Novelashistóricas sobre Roma de Santiago Posteguillo.

pAsATIEMpOs

/ CONOCIENDO A jONáS GÓMEZ BADILLO /

• Leapasionaelfútbol.“Soyhincha del América de Cali que ahora está en la B y no la paso nada bien”.

• Espésimo para madrugar.

• Secasóhace6mesesyesdemasiadofeliz.

• Música: Pink Floyd, Genesis y Led Zeppelin.

• Amigosyfamilia.

/MARZO 2014/

NUESTROS PRODUCTOS 07

/CONOCE EL ADN DE LA MARCA NUTRILITE™/

/NUEVAS hERRAMIENTAS DIGITALES ARTISTRY™/

Debido al éxito del relanzamiento de la marca ARTISTRY™ pusimos a dispo-sición de los Empresarios diferentes herramientas digitales que tienen como objetivo ayudar a cerrar ventas más fácilmente.

Conoce y promociona estas herramientas que apoyarán a los Empresarios en su proceso de venta.

EVALUACIÓN DE LA PIEL: Recomienda el producto ideal segun el tipo de piel.

APP YOUTH XTEND PARA IPAD: Informa-ción de la general de la marca así como beneficios e ingredientes de los productos.

FAN PAGE :Aquí los Empre-sarios encuentran información de la marca, promociones y novedades. www.facebook.com/Artistrylatin

Nuestro ADN se compone por naturaleza, ciencia y nutrición. El compromiso de NUTRILITE™

es ofrecer productos de la mejor calidad y origen natural; así como ser líderes en investigación, desarrollo e innovación en la nutrición.

CIENCIA: Los científicos del Instituto de la Salud NUTRILITE™ y su Gabinete de Asesores Científicos utilizan lo último en tecnología

para extraer el mayor beneficio de las cose-chas y evaluar nuevos ingredientes. Están al frente de la Nutrigenómica: la ciencia de cómo nuestros genes interactúan con los nutrientes.

NATURALEZA: Los mejores suplementos inician con las mejores plantas y NUTRILITE™ es la única marca que cultiva, cosecha y procesa plantas en sus propias granjas con certificación orgá-nica; un programa para tener el mejor suelo:

libre de pesticidas y plaguicidas, asegurando un sistema de producción amigable con el medio ambiente, sustentable y saludable.

NUTRICIÓN Salud óptima significa tomar decisiones para vivir lo más saludable posible.

NUTRI-GENÓMICA

CIENCIA NATURALEZA

RANCHOEL PETACAL

JALISCO,MÉXICO

UBAJARACEARÁ,BRASIL

TROUT LAKEWASHINGTON,

USA

INSTITUTODE SALUD

NUTRILITE™

ALIANZASESTRATÉGICAS

GABINETEDE ASESORESCIENTÍFICOS

GRANJASORGÁNICAS

GRANJASSUSTENTABLES

INVESTIG-ACIÓN

FITONUTRIENTES

GRANJASNUTRILITE™

BIENESTAR ÓPTIMO

NUTRICIÓNAPROPIADA

CENTRODE SALUD

ÓPTIMA

CUERPOSALUDABLE

EJERCICIO

DESCANSO

SUPLE-MENTACIÓN

PERSO-NALIZACIÓN

/MARZO 2014/

El kit para arrancar

tu programa de Control de Calorías.

Nuevo

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NOTICIAS LOCALES 08

ARGENTINA

jABÓN VEGETAL hUMECTANTE ERTIA™Elaborado con aceites vegeta-les, brinda suavidad y frescura a la piel dejándola más fresca e hidratada.

Esta celebración contó con piscina, playa, y diversas canchas de juegos como voleibol, bolas criollas y dominó entre otros. Además, se realizó un rally que contaba con diversos retos, como lanzarse en tobogán, tirolina, puentes colgantes, etc.

Luego de finalizar los retos, hubo concursos de baile, bolas, criollas, voleibol y rifas. Al culminar la celebración, nuestro Gerente General Ricardo Castro dio unas palabras de agradecimiento y además se efectuó un simulacro de año nuevo.

KIT BODY KEYEste kit incluye: Batido nutricional Body Key, vaso mezclador BodyKey, cuchara dosificadora para porción de 22g. y clave de acceso para realizar la evaluación online.

/ celebran la navidad /

/ exitosos lanzamientos /

VENEZUELA

/MARZO 2014/

/NUTRICIÓN CON COLOR/La primera semana de marzo Amway Colombia y su Director General Miguel Francisco Arismendi, tuvieron la oportunidad de colaborar en una entrevista con la revista colombiana “Semana”; dentro de la cual se habla de Nutrilite como marca, sus ochenta años en el mercado y más.

NOTICIAS LOCALES 09

COLOMBIA

El 14 de enero fue la presentación ante los medios del exclusivo brillo labial Light Up Lip Gloss con luz LED en el aplicador y espejo que te permitirán retocar y lucir unos labios perfectos en cualquier lugar.

Su introducción en el mercado latino responde al importante crecimien-to en el continente en productos de belleza, específicamente el brillo labial que registró un aumento del 24.6% en el 2012.

Con este lanzamiento AMWAY™ Colombia incorpora en su portafolio la categoría de cosméticos de Color ARTISTRY™.

Light up Lip Gloss es una perfecta muestra de la versatilidad y gran atractivo de los productos para la belleza y que han ubicado a esta línea entre las preferidas a nivel internacional.

/PRESENTACIÓNDEL LIGhT UP LIP GLOSS/

/MARZO 2014/

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ENOTICIAS LOCALES

Amway y el grupo eFinity se unen una vez más, por cuarto año consecutivo, con Hábitat para la Humanidad Guatemala para que 10 familias del municipio Usumatlán cuenten con la dicha de tener una casa.

La campaña para la niñez Amway One by One y la alianza con Hábitat para la Humanidad Guatemala comenzó en el año 2011, y tiene planificado inver-tir 6 millones de quetzales en 5 años para otorgar más de 40 viviendas en el departamento de Zacapa.

Para la realización del proyecto, este año se reunieron

más de 100 Empresarios Amway de Estados Unidos, Guatemala y de la comunidad usumatleca, quienes donaron su tiempo y esfuerzo durante 5 días con el único fin de que cada una de las familias beneficiadas tengan la esperanza de un mejor futuro.

“El beneficio de contar con una casa propia es indes-criptible. Se puede decir que las familias tienen un sentido de mayor responsabilidad, de realización, de comunidad y los niños pueden crecer en un ambien-te más sano y estable” afirma Carmen Juárez, gerente de mercadeo de Amway en Centroamérica.

/ CONSTRUYEN EN USUMATLáN / INVERsIóN

6 millones de quetzales

Más DE 40 viviendas

/ ESTUVIERON DE FIESTA /

Buscando la motivación del personal para desempeñar su labor de una manera más positiva y productiva, el pasado viernes 14 de febrero se realizó una actividad organizada por el departamento de Recursos Humanos y algunos voluntarios (Marisol Gonzáles, María Teresa Pérez y Mauricio Sandí) para incentivar a los empleados a sentir y vivir la emoción del Día de la Amistad.

Dicha actividad estuvo rodeada de risas, música, baile, aplausos e incluso karaoke. Además, los compañeros Marlon Campos y José Villalobos ofre-cieron una romántica serenata que produjo más de un suspiro. Se incentivó a todos a participar y esto generó un ambiente muy divertido y original, el cual nos relajó y entretuvo mucho.

CENTROAMÉRICA | COSTA RICA

11NOTICIAS LOCALES

El miércoles 19 de febrero se llevó a cabo la 1er Reunión AMS de este 2014. El Ing. José Páez-Director General de Amway de México y su equipo de gerentes, compartieron las cifras de ventas actuales a todos los empleados. Grata fue la sorpresa para todos al enterarse de que AMS va muy encima de su meta establecida.

También se compartieron los planes del área de Mercadotecnia para este año y se habló del reconocimiento otorgado por parte de la Revista Glamour México a AMWAY™ por su producto ganador Sérum Loción Restauradora de ERTIA™, como mejor tratamiento para el cabello.

Con una agenda bastante completa esta reunión también sirvió de foro para escuchar nuevas propuestas e iniciativas, además de reconocer eltalento interno en servicio, logro e innovación.

¡Muchas felicidades!

/1A REUNIÓN AMWAY MÉxICO/

/ ExPO INNOVACIÓN /

El pasado 25 y 26 de noviembre se llevó a cabo la primer Expo Innovación, con el fin de acercar a todos los empleados de Site Monterrey a conocer nuestras marcas y productos, así como la parte de innovación de los mismos. Como parte de las acciones que se están llevando a cabo para el incremento de los resultados en la encuesta de EOS en la sec-ción de Innovación, mensualmente se comparten “Innovation Moments”, con información de nuestros productos.

¡Sigue al pendiente! pues este año tendremos la Expo Innova-ción Familiar.

/ EN MI CASA SIRECICLAMOS / ¡Gracias por

tu colaboración en esta campaña!

SITE MONTERREY

La etapa de reclutamiento del programa Embajadores NUTRILITE™ ha finalizado con gran éxito.

Los Empresarios seleccionados ingresarán a un programa de entrenamiento y metas de negocio con el Círculo Educativo Especializado del cual se esperan

80 Embajadores graduados exitosamente para la primera generación.

Estos fueron informados de manera personal a través de su gerente de Negocios correspondiente para iniciar el primer

módulo de entrenamiento.

SE RECIBIERONmás de

mil 300solicitudes.

SE SELECCIONARON los primeros

100candidatos de México,

Colombia, Chile y Uruguay.

SE ESPERAN

80Embajadores graduados.

BUSCAMOS80 EMBAjADORES

PARA CELEBRAR NUESTRO 80 ANIVERSARIO