*REPORTAJEVIDA,FAMILIAYBALANCE,LUCHAYPASIÓNSINLÍMITES

Página06

NOTICIAS,INFORMACIÓNYEVENTOSPARALOSEMPLEADOSDEAMWAY™ENAMÉRICALATINA

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*CONAMWAYCONSTRUYEGRANDESLOGROSPágina04

AMWAYUNIVERSITYHAZCOMUNIDAD,COMPARTETUPERFILPROFESIONAL

/SEPTIEMBRE 2014/

11.SITEMTYSe lleva a cabo 4to “Working With Ur Kids”.

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02 CONTENIDO+EVENTOS

NOTICIASLOCALES

/AGRADECIMIENTOS/03.COMUNICACIÓNABIERTAYCONHONESTIDAD

EDITORIAL+RESULTADOSFINANCIEROS

06.VIDA,FAMILIAYBALANCEVoluntad y amor son la fortaleza de una familia.

NUESTRAGENTE

08.CÉSARARÉVALONos habla sobre sus retos y experiencia en el equipo Amway.

CONOCIENDOA...

09.LANZAMIENTODELOSNUE-VOSPRODUCTOSDEARTISTRYAmérica Latina alcanzará su luminosidad ideal en septiembre.

PRODUCTO

10.ACUVacaciones de invierno.

10.CATrabajo en equipo, servicio al cliente, ani-versario y cine con Amway

10.COLOMBIAFrancisco Barriga: concientización de seguridad (PCI). CMP: interacciones con Amway Envíanos tus comentarios o

sugerencias de contenido a:

la_exposure@amway.com

Latin América Exposure es una publicación mensual editada por AMWAY™. Agradecimientos Latin América Exposure Septiembre 2014.

Adriana Restrepo (Colombia), Alejandra Briones (Sub Regional), Alonso Marroquín (México), Ana María Chacón (Costa Rica), Carlos Rodríguez (Sub Regional), Carolina Galdámez (El Salvador), César Arévalo (Sub Regional), Claudia Espitia (Colombia), Claudia Solís (Sub Regional), Daniela Leal (Sub Regional), Felipe García (Sub Regional), Guadalupe Fierro (Sub Regional), Ismael Juárez (Sub Regional), Leticia Castillo (Sub Regional), Marisol Martínez (Sub Regional), Melissa Mayorga (Sub Regional), Óscar Morales (Sub Regional), Rafael Avendaño (Sub Regional), Robert Zeledón (Sub Regional), Sarahí López (Sub Regional), Sofía Cantú (Sub Regional), Stefania Segura (Argentina), Violeta Cruz (México)

Esta próximo el Seminario de Liderazgo 2014 que se llevará a cabo del 18 al 22 de noviembre en Punta Cana, República Dominicana. Este año el tema del evento es “Al compás de tu libertad”. En AMWAY, nuestros líderes son los directores de orquesta que marcan el ritmo y compás de su equipo de apoyo; componiendo juntos una sinfonía de libertad.

En este Seminario el staff de apoyo juega un papel muy importante, por lo que estamos muy agradecidos por su compromiso a la excelente realización del evento. ¡Nos vemos en #AmwayPuntaCana2014 para estar al compás de la libertad de nuestros líderes!

en Punta Cana

¡Diversión en la playa, información del negocio y Reconocimiento a nuevos Niveles!

Rossana SadirDirector Ejecutivo Latinoamérica habla Hispana

EDITORIAL+RESULTADOSFINANCIEROS 03

Nos encontramos en la recta final del año fiscal, es un momento clave para completar e ir cerrando nuestras metas y empezar a planear lo que viene. Los invita-

mos a que conozcan y aprovechen el Plan de Incentivos para el Crecimiento, así como las mejoras al Plan de Ventas y Mecadeo de Amway que hemos trabajado en conjunto con los líderes de América Latina. Para el año fiscal 2014 -2015 se están conectando aún más nuestro plan con los inventivos, con esto aseguramos un inicio rápido y efectivo para los nuevos Empresarios.

ACTUALIZACIÓN:

“Nuestrocompromisosiguesien-doconstruirunambientedondenossintamoscomprometidos,

habilitadosyenergizados.”

*MOSTRAMOS LOS RESULTADOS DE LAS EXCLUYENDO VENEZUELA, PARA AISLAR LAS DISTORCIONES EN ESTE MERCADO DEBIDO A FACTORES EXTERNOS.

RESULTADOSFINANCIEROS

REAL/AGO14

PLAN/AGO14

LAS

$126.7

$122.8

$111.5

LASEXCVZ*

$158.4

$150.2

$127.9

VARIACIÓNREALVS.PLAN

VARIACIÓNREALVS.AÑO2013

VENTAS

VENTAS EN MILLONES USD ACUMULADAS AGOSTO DE 2014.

30.5/23.8%

8.2/5.5%

15.3/13.7%

4.0/3.2%

AÑOANTERIOR/AGO13

H oy aprovecho la oportunidad para decirles ¡Gracias a todos!, gracias por haberse dado el tiempo de responder nuestra en-cuesta de Opinión de Empleados 2014 (EOS) y dejar que

su voz fuera escuchada. Logramos concluir esta primera etapa con una participación del 90% de los empleados que formamos parte de Latinoamérica Habla Hispana (LAS). Como Región Américas, cerramos con un 88% de empleados que participaron y respondie-ron la encuesta.

Como lo mencioné anteriormente, tu retroalimentación es muy im-portante para conocer en qué áreas debemos enfocarnos y mejorar para que tengas una mejor experiencia en Amway, y por consecuen-cia, que cumplamos con nuestros objetivos y metas de crecimiento. Nuestro compromiso sigue siendo el mismo, construir un ambiente donde nos sintamos comprometidos, habilitados y energizados, y tenlo por seguro, que trabajaremos en planes de acción que nos ayu-den a tener mayor cantidad de empleados comprometidos de mane-ra sostenible.

Tu participación en darnos tu retroalimentación es tan solo el pri-mer paso en el proceso de EOS. Los resultados serán analizados por Towers Watson y durante el mes de Noviembre recibiremos los re-sultados todos los líderes en Amway y a inicios del 2015 los compar-tiremos con todos nuestros empleados de la subregión; y es aquí don-de comienza el verdadero trabajo: construir planes de acción, donde tu involucramiento será clave para generar nuevas y mejores ideas de cómo mejorar en nuestras áreas de enfoque, pero sobre todo, que tú veas el valor que Amway te puede dar para seguir desarrollándote y tener una mejor experiencia personal y profesional con nosotros.

Gracias de nuevo por tu participación y ayudarnos a hacer de Amway una mejor empresa.

/TUVOZESESCUCHADA/

/SEPTIEMBRE 2014/

CALIFICACIONESYPORCENTAJES04

/CONAMWAY:CONSTRUYEGRANDESLOGROS/

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21%18%15%12%9%

10,0007,0004,000

1,800600

Nivel de Desempeño Requisito de Puntos

Se modificaron los puntos necesarios para alcanzar los niveles 9% y 12% a partir del 1mero de septiembre. Tabla de desempeño septiem-bre 2014:

Tenemos mejoras sobre el pro-grama para dar un impulso al negocio de nuestros nuevos Em-presarios; Cupones mensuales durante los primeros tres meses. Después del primer trimestre los cupones serán trimestrales.

Más información en nuestro vi-deo.

Nos encontramos en la recta final del año fiscal, es un momento cla-ve para completar e ir cerrando nuestras metas y empezar a planear lo que viene. Los invitamos a que conozcan y aprovechen el Plan de In-centivos para el Crecimiento, así como las mejoras al Plan de Ventas y

Mecadeo de Amway que hemos trabajado en conjunto con los líderes de América Latina. Para el año fiscal 2014 -2015 se están conectando aún más nuestro plan con los inventivos, con esto aseguramos un inicio rápido y efectivo para los nuevos Empresarios.

•MEJORAALATABLADEDESEMPEÑODELPLANDEVENTASYMERCADEO

•NUEVOEMPRESARIOFASTTRACK ESTOSSONLOSFABULOSOSSEMINARIOSDENEGOCIOSQUETENEMOSPARACALIFICACIÓNESTEAÑO:

ACTUALIZACIÓN:

Recuerda que, independientemente de la forma en la que decidas construir tu negocio y cuál es la siguiente meta que te propongas, en Amway trabajamos día con día para darte todo el apoyo y las herramientas que necesitas para hacerlo realidad.

Seminario de Liderazgo en Orlando.

Club Diamante Ejecutivo en un destino sorpresa.

Consejo de los Fundadores para los líderes a nivel mundial.

Club Diamante en China.

Peter Island para los Dobles Diamante.

/SEPTIEMBRE 2014/

• En el buscador de Amway U, ingresa el nombre del cur-so Navegación de la matriz en Amway.

• Este entrenamiento debe ser tomado por todos los colabo-radores y líderes de Amway durante el 2014 (Navegación de la Matriz en Amway).

• Lee la ficha técnica y com-pleta el curso.

Como colaborador Amway, nuestra responsabilidad personal es desarrollarnos a nosotros mismos.

En Amway University encontrarás información y materiales para desarrollar las competencias que se encuentran dentro de nuestro nuevo modelo.

ENTRENAMIENTO

RECOMENDACIÓN

05IMPULSANDOTUDESARROLLO

Amway University es una plataforma de colaboración donde podrás tener preparación constante por medio de nuestros cursos online y compartir con otras personas conocimiento y habilidades a través de tu perfil profesional. ¡Regístrate!

/¡TUVOZHASIDOESCUCHADA!/Valoramos tu opinión y nos interesa conocer lo que piensas y crees para así poder construir sobre nuestras fortalezas y sobre todo mejorar nuestras áreas de oportunidad.

¡Gracias por tu retroalimentación! Espera en enero los resultados de EOS 2014.

/APRENDEYCOMPARTECONAMWAYUNIVERSITY/

Para ingresar:www.amwayu.

amway.com

Dado que en Amway University buscamos ayudar a otros, es importante que actualices con tu experiencia tu perfil. En este espacio podrás crear y compartir blog posts, documentos, links, fotos, videos y páginas Wiki.

¡Actualiza tu perfil y comienza a tener followers!

• 9:00 a.m. Lee y contesta los mensajes de tus notificaciones.

• 9:05 a.m. Haz uso de los post. (En la página de inicio y en los comentarios de grupo).

• 9:10 a.m. Inicia nuevos temas o realiza comentarios.

• 9:12 a.m. Regala y recibe likes.

• 9:15 a.m. ¡Terminaste por hoy!.

¡PERMÍTENOSCONOCERTE!

15MINUTOSPARAMANTENERTEACTIVO

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/VIDA,FAMILIAYBALANCEADRIANARESTREPO/

Un desafortunado descuido durante sus entrenamientos hizo que se despren-diera de la línea de seguridad y rodara por un abismo de 18 metros altura. Fue sometido a 25 cirugías, pasó un año en el hospital con paraplejía y finalmente logró salir en silla de ruedas. Su pierna derecha quedó más corta que la iz-quierda y no era funcional, el médico le dijo que nunca más podría escalar o hacer deporte. Después de mucho esfuerzo en intentar rehacer su vida, decidió amputar una parte de su pierna para volver a hacer lo que tanto amaba. “Hay que desprendernos de las cosas que nos hacen sufrir o que detienen nuestros sueños”. La voluntad para salir adelante le devolvió sus aspiraciones, consiguió una prótesis y comenzó una rutina de entrenamiento.

“hay que desprendernos de las cosas que nos hacen sufrir o

que detienen nuestros sueños”

Nelson como Guardaparque en el Parque Nacional los Nevados año 1996 (derecha).

“LO QUE ME HACEVERDADERAMENTEFELIZESTENERLOSATODOSPRESENTESENMIVIDA.”

La familia de Adriana no es del todo convencional, está com-puesta por personas que la vida unió para que juntos formaran un hogar.

La integran su esposo Nelson, con quien tiene cuatro años de casada, las hijas de Nelson, Sofía de 12 años y Salomé de 21, y la hija de Adriana, Linda Lorena de 11 años. Para Adriana, Amway es un reflejo de los valores familia-res que tanto aprecia.

“El bienestar integral comienza desde adentro, desde cómo nos sentimos en nuestra relación fa-miliar y lo que hacemos por ella. Amway es más que sólo parte de mi vida profesional; fue aquí donde conocí a mi esposo.”

Admira a su esposo por su valen-tía, pues desde los 12 años deci-dió partir de su casa y disfrutar de una vida aventura.

Durante uno de sus trabajos como guardaparque del Nevado del Ruiz, conoció a unos monta-ñistas que lo invitaron a la prime-ra expedición Colombia Everest 97, donde fungía como cocinero y cargador de maletas.

Pasaba tanto tiempo en los Neva-dos que decidió comenzar a en-trenar para después convertirse en un deportista extremo. Gra-cias a su personalidad y entrega fue invitado nuevamente por los montañistas a la expedición Co-lombia Everest 2001 y en el año 2007 ya era parte de la Expedi-ción al Everest en donde intenta-ría llegar a la cima.

/SEPTIEMBRE 2014/

Nelson en la cima del Everest Mayo 2010.

*Para noviembre de 2014 su meta es escalar el Carstensz en Pa-púa Nueva Guinea

Esta experiencia de vida es una fuente de inspiración inagotable para su familia, quienes viven día con día la lucha por sus idea-les. Cuando existen momentos de crisis o problemas familiares, siempre tienen el ejemplo de alguien que siguió adelante para llegar a la cima a pesar de las dificultades. Actualmente Adriana y su familia pasan los fines de semana en Suesca, Cundinamar-ca, un pueblo cerca de Bogotá donde tienen lo que llaman su sueño, una casa de montaña “Kazué”.

El permitirse estar en contacto con la naturaleza les ayuda a aprender de ellos mismos y compartir tiempo de calidad. Su familia la motiva día a día a salir adelante y, junto con su esposo, guían el camino de sus hijas empeñándose en brindarles siem-pre el mejor ejemplo.

07ONEBYONE

Con el apoyo de los suplementos Nutrilite, Nelson ha logra-do 6 cumbres:

• Aconcagua, América 2009. • Elbrus, Rusia 2013.

• Everest, Asia 2010. • Vinson, Antártida 2013.

• Kilimanjaro, África 2011. • Denali, Alaska 2014.

A finales de 2009, con mucho entusiasmo y completo dominio de su prótesis, comenzó el récord de escalar las siete montañas más altas del mundo.

Más datos:

• Adriana Restrepo es Gerente de Marketing de Amway Colombia.

• Su esposo Nelson fue conferencista motivador invitado en un Se-minario de Platino de Amway en San Andrés en 2010, fué en ese seminario que se conocieron Nelson y Adriana.

• Adriana y Nelson proveen a sus hijas suplementos™ que les per-miten mantenerse sanas, positivas y capaces de enfrentar cualquier reto.

/PRÓXIMOLANZAMIENTODENUTRILITELITTLEBITSENGUATEMALAYPANAMA/Desde 2009, Amway y Nutrilite han proporcionado Little Bits de Nutrilite a casi 3,000 niños en México desde hace 5 años y en otros lugares como Zambia en colaboración con organizaciones humanitarias locales. Ahora toca el turno de Guatemala y Panamá en dónde próximamente será lanzado este suplemento que ayudará a más niños a salir de su cuadro de desnutrición.

CAMPAÑA“LEVANTATUMANO”

Como parte de la campaña del 80 aniversario de Nutrilite y del programa Nutrilite Little Bit se realizarán varios eventos en todo el mundo, en ellos la gente podrá ofrecer sus coloridas manos impresas para que sean agregadas a un mural mundial. Lo anterior con la f inalidad de romper un récord Guiness de más de 30 mil manos. Por cada mano impresa recibida, Amway contribuirá con $1 dólar para la campaña Cuenta con 5 de Nutrilite.

Una simple huella de mano impresa es lo que necesitas para “Levantar la mano” y ayudar a luchar contra la desnutrición en niños, una de las principales causas de mortandad infantil. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, 7 millones de niños menores de 5 años mueren cada año por causas prevenibles y la desnutrición es la causa latente del 45 por ciento de esas muertes.

Camapaña con 5 de NUTRILITE™.Infórmate sobre los

eventos en tu mercado, los cuales se llevarán a cabo convenciones, juntas de empleados,

tiendas y oficinas.

/SEPTIEMBRE 2014/

RETOS COMO GERENTE CUS-TOMER EXPERIENCE LAS:El mayor reto será que la percepción de nuestros Empresarios en cuanto al Servicio que reciben en su relación con Amway sea mejor cada día!

Dicho objetivo solamente se logrará con el apoyo y trabajo en equipo todas las áreas de la Compañía, ya que indepen-dientemente del área en la que trabaje-mos nuestra prioridad debe ser: Ofrecer el mejor Servicio posible a nuestro Em-presarios! Cada vez que logremos al-canzar una métrica en nuestro Nivel de Servicio, debemos buscar nuevos retos y nuevos destinos que alcanzar para mejo-rar aún más la Experiencia de Nuestros Empresarios con Amway en un viaje sin fin superando sus Expectativas cada día!

¿CÓMO RECIBIÓ TU FAMILIA TU NUEVA POSICIÓN COMO GERENTE DE CUSTOMER EX-PERIENCE LAS?Con alegría por lo que representa en términos de mi carrera profesional y de-sarrollo personal, sin embargo por otro lado con un poco de tristeza ya que esta posición requiere estar viajando cons-tantemente, así que haremos lo mejor posible para encontrar ese balance de vida entre la parte laboral y personal.

¿CUÁL ES LA MEJOR PARTE DE TU TRABAJO?Todas las actividades, todos los días, real-mente me encanta lo que hago, disfruto el trabajo, es diversión y satisfacción!

Pero lo que más disfruto y me llena de satis-facción es ayudar a la gente a lograr sus objeti-vos! El escuchar a la gente y poder brindarles apoyo, coaching, asesoría, dar uno que otro consejo y proveer los recursos y medios para ayudarlos a desarrollarse como seres Huma-nos y Profesionistas con una actitud de Servi-cio, si logro contribuir con un granito de arena para que logren sus objetivos y desarrollo, es lo que más disfruto en mi trabajo!

MUY ORGULLOSO DE PERTENE-CER A AMWAY POR:

Amway es más que una Empresa, es un ecosis-tema el cual te permite desarrollarte profesio-nalmente y sobre todo como Ser Humano, es una gran Familia, lo cual no quita la responsa-bilidad y compromiso en el logro de los resul-tados, al contrario lo hace mayor!

MEJOR CONSEJO QUE HA RECI-BIDOHay que estar Contentos, pero Nunca Satisfe-chos…Por más impresionante que sea el ob-jetivo que se haya logrado o rebasado, siempre habrá espacio para mejorar!

practica a campo abierto) jun-to a su hijo mayor César.

CONOCIENDOA08LA

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/CONOCIENDOACÉSARARÉVALO/

Pasatiemposfavoritos:• Pasar el tiempo con su esposa Yolanda y sus dos hijos.• Practicar Enduro (un esti-lo de motociclismo que se

ProductoAMWAY™favorito.La Rhodiola. Es impresionante el efecto que tiene para darte energía.

• Armar legos, ir al cine y realizar caminatas con su hijo menor Juan Carlos.

“Amway™esmásqueunaempresa,esunecosistemaquepermitedesarrollarte

profesionalmenteysobretodocomoserhumano;esunagranfamilia”

/SEPTIEMBRE 2014/

IDEALRADIANCE 09

“artistry™ se encuentra entre las cinco marcas premium más

vendidas para el cuidado de la piel y siempre ha liderado en el

campo de la luminosidad”

INNOVACIÓN PARA LUCIR UNA PIEL RADIANTE

PRESENTAMOS LA PODEROSA COLECCIÓN

ILUMINACIÓN 3DTecnología 3D que penetra la superficie de la piel dando luminosidad al instante. Su suave fórmula con Mezcla Multiflora y Proteína de Perla ayuda a disminuir las manchas y decoloraciones para una piel radiante y con tono más uniforme.

La suavidad de los pétalos florales y su brillo natural, en una selección deingredientes botánicos que contienen semilla de onagra, geranios europeos, jazmín y potentes antioxidantes que protegen tu piel.

MULTIFLORA

Ayuda a prevenir la inflamación e irritación para disminuir la aparición de manchas oscuras.

PROTEÍNA DE PERLA

Mejora el desempeño de cada ingrediente concentrándose en los 3 niveles de la superficie de la piel, favoreciendo su luminosidad, tono de piel uniforme y claridad al relajarla y prevenir su deshidratación.

TECNOLOGÍA 3D

PODEROSOS INGREDIENTES

Esencia Iluminadora (aclara, suaviza e hidrata la piel).

El Hidratante Iluminador (suavisa, humecta y protege).

Corrector de Imperfecciones (un tono uniforme y radiante).

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Entrenamiento sobre Servicio al cliente, el cual fue impartido por nues-tra compañera Marielos Barrera, Coordinadora de Servicio al Cliente para Centroamérica.

Durante el entrena-miento se hicieron las recomendaciones más efectivas para brindar un servicio al cliente que exceda las expectativas de los empresarios, así mismo fue una oportuni-dad para compartir como equipo y dar sugerencias para mejorar en los as-pectos necesarios.

7 de julio - El Salvador, 11 de julio - Panamá, 14 de julio - Honduras, 8 de agosto - Guatemala, 11 de agosto - Costa Rica.

/FELICIDADES/Vigésimo aniversario de nuestra compañe-ra Cristina Matamo-ros laborando para la compañía afiliada de Guatemala ¡Felicida-des, Cristy!

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NOTICIASLOCALESNOTICIASLOCALES10

ARGENTINA

COLOMBIA

/VACACIONESDEINVIERNO/

/CMP/

El pasado 24 de julio, llegaron las vacaciones de invierno y aprove-chamos la oportunidad para que mamás y papás traigan a sus hijos a nuestro lugar de trabajo. Las edades de los invitados fueron de 6 a 12 años. ¡Fue una muy linda visita, por lo que esperamos que nos visiten de nuevo!

CENTROAMÉRICA

/TALLERVIVENCIALDETRABAJOENEQUIPO(FINANZASCAYSSC)/Una enriquecedora experiencia del for-talecimiento en el equipo de finanzas en Centroamérica, junto a sus compañeros del SSC. Desarrollo en el Río Pacuare, Costa Rica el día 12 de agosto.

/ENTRENAMIENTO“PRIMEROESELSERVICIO”/

/DÍAFAMILIAR/Amway en el cine, 1 de agos-to. Viendo Transformers, donde sale nuestro produc-to la Proteína.

Se les ofreció desayuno, al-muerzo.

Jugamos y pintamos con todo tipo de materiales.

ARGENTINA|CA|COLOMBIA

Creando relacio-nes gratificantes

con Amway

/CONVENCIONES/El pasado 26 de julio se llevaron a cabo nuestras convenciones en Panamá.

Contamos con la visita de Francisco Barri-ga, Gerente de Proceso, Política y Cumpli-miento y Alonso Marroquin, Coordinador SG y Seguridad para México. Para iniciar las labores de la campaña de Concienti-zación de Seguridad que mejora la forma en que manejamos la seguridad de los datos de las tarjetas de cré-dito de nuestros clientes. Esto forma parte del proyecto de certificación PCI, que atien-de un riesgo importante de que los bancos nos retiren el permiso de operar a futuro con tarjeta en nuestras tien-das, Contact Center y nuestra web.

Adicionalmente, Francisco está realizando una revisión de cumplimiento de las políti-

cas de desembolsos y habrá sesiones para los gerentes sobre control interno y pre-vención de fraudes.

CMP es la nueva plataforma de contac-to que revolucionará en Amway; permite al personal de Servicio al Cliente y otras

áreas, escuchar la voz de nuestros em-presarios a través de cada una de

sus interacciones con Amway, esto posibilita identificar las áreas de oportunidad que tenemos en los distintos procesos que viven en su relación diaria con nosotros y así

poder ofrecer soluciones acertadas y proactivas, propias de un Servicio

al Cliente de clase mundial.

Los equipos de Experiencia del Cliente LAS e IT LAS, tienen la tarea de educar al

personal de todas las afiliadas en cuanto al uso y administración correcta de esta nue-va herramienta que será determinante para el éxito y desarrollo de nuestros empresa-rios. El entrenamiento iniciará la segunda semana de septiembre en Bogotá, lugar donde asistirán los “súper usuarios” de la plataforma de cada país para transmitir el conocimiento a los demás. El objetivo pri-mordial de este entrenamiento es ayudar a Amway a trascender hacia una posición más competitiva y superior en la industria.

/SEPTIEMBRE 2014/

MÉXICO

NOTICIASLOCALES 11

/CLUBDELECTORES/

/DÍALOC/

Nuestro 4to Working With Ur Kids, el cual se lleva a cabo desde el año 2011, giró en torno a Amway. Los niños portaron un gafete como si fueran pequeños empleados y realizaron una obra teatral de guiñol para contar un poco de los inicios de la empresa. El lema principal “Ayudar a las personas a vivir mejor” fue parte del evento, el cual culminó con un recorrido por todo Site Monterrey en el cual tuvieron la oportunidad de conocer los distintos departamen-tos. Los niños concluyeron su jornada con un dibujo de su día en Amway, conocieron y disfrutaron al lado de sus papás y recibie-ron un pequeño presente. ¡Felices y gustosos de volver el siguiente año!

Gracias al departamento de Recursos Humanos de Site Monterrey y a los departamentos que se tomaron un momento para dar una pequeña introducción de lo que hacen y el impacto que tiene en el día a día, este Working With Ur Kids fue todo un éxito.

Como parte de una iniciativa para acercar a todos los empleados de Site Monterrey a las herramientas con las que contamos para el apoyo a nuestro PDI, tales como INA y iLearn, desde el año pasado se ha llevado a cabo un Club de Lectores que busca motivarlos a seguir desarrollándose para su crecimiento personal y profesional, así como iniciar al gran hábito de la lectura y todos sus beneficios.

El pasado 8 de agosto se llevó a cabo en Site Monterrey el día LOC: Limpia, Ordena y Reci-cla, donde cada año se busca re-ducir en nuestras áreas de trabajo el papel, cartón, plástico y otros materiales reciclables que ya no se utilicen, esto con el fin de crear conciencia y fomentar el orden en nuestros espacios laborales.

/WORKINGWITHURKIDS/

la próxima sesión es el 18 de septiem-bre, el cual en esta ocasión contará con la lectura de tres grandes libros de nuestros fundadores: una vida em-prendedora, créelo y diez frases po-derosas para personas positivas. ¡los invitamos a formar parte!

/SEPTIEMBRE 2014/

/NAVEGANDOHACIAELÉXITO/

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ESTUCHEDIGITAL

Todos los días son buenos para construir el camino hacia el éxito. El Instituto de Negocios Amway estará aún más preparado para apoyarte a través de su nueva experiencia web; se trata de la nueva forma de descubrir todo lo que tiene para nuestros empresarios Amway.

En la página web integramos todas las herramientas que ayudarán a encontrar la energía e inspiración que se necesitan para desarrollar tu negocio.

Es como tener una Escuela de Negocios al alcance de tus manos, ya que todos los cursos están disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año.

VIVELAEXPERIENCIAWEBDEAMWAY

ENCUENTRACalendarios de eventos y entrenamientos, materiales de capacitación, información de productos, comercialización, desarrollo de negocios, liderazgo, motivación, desarrollo personal.

Nueva experiencia

web

ARQUITECTURADELNEGOCIO

LIDERAZGOINTEGRAL

AMWAYYLAINDUSTRIADEL

MERCADEOENREDES

PRODUCTIVIDAD

Crece con la oferta del Instituto de Negocios Amway. La información contenida en la web estará en constante actualización y organizada de acuerdo al Ciclo de Formación Empresarial, un modelo diseñado para proporcionar educación integral a los empresarios de todos los niveles. Pronto podrás tener acceso a esta sección en el menú Oficina Virtual, dando clic en la opción Capacitación.

OFERTAINA

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UNAEXPERIENCIACOMPLETA

La nueva experiencia Web del Instituto de negocios Amway está basada en el Ciclo de Formación Empresa-rial, un modelo que engloba la oferta de materiales y herramien-tas de capacitación que un Empresario Amway necesita para educarse integralmente. Descu-bre sus cuatro módulos y sus correspondientes subcategorías, son una forma práctica para ayu-darte en tu preparación para alcanzar el éxito.

EL PROBLEMA

¿SABÍAS QUE…?

EL OBSTÁCULO

COSTOALIMENTOS

ESPECÍFICOS EN BASE A LA CULTURA

GEOGRAFÍA DISPONIBILIDAD VIDAS AJETREADAS

LA MAYORÍA DE LOS ADULTOS NO CONSUMEN LO SUFICIENTE DE LA CANTIDAD RECOMENDADA DE FRUTAS Y VEGETALES.

LAS FRUTAS Y VEGETALES CONTIENEN PODEROSOS FITONUTRIENTES, LOS CUALES BRINDAN UNA VARIEDAD DE BENEFICIOS PARA LA SALUD.

CONSUMIR LA CANTIDAD Y VARIEDAD RECOMENDADA DE FRUTAS Y VEGETALES ES UN RETO PARA MUCHAS REGIONES DEL MUNDO.

OBSTÁCULOS QUE PODRÍAN AFECTAR EL CONSUMO DE FRUTAS Y VEGETALES A NIVEL MUNDIAL:

LA MAYORÍA DE LOS ADULTOS NECESITARIAN POR LO MENOS

SU CONSUMO ACTUAL DE FRUTAS Y VEGE TALESpara cubrir la recomendación de la OMS.

DUPLICAR

ADULTOS A NIVEL MUNDIALno cubren la cantidad mínima de cinco porciones (ó 400 gramos) por día, recomendada por la Organización Mundial de la Salud (OMS).1

DE CADA 4 REAL

VACÍO NUTRICIONAL

RECOMENDADO

Es por eso que debes consumir la cantidad diaria recomendada de frutas y vegetales e incluir una colorida variedad en tu plato.

LOS FITONUTRIENTES, compuestos orgánicos presentes en las plantas, pueden ayudar a promover la salud de los ojos, huesos, articulaciones y corazón, así mismo pueden apoyar el sistema inmune y la función cerebral.

=

¿Consumes la cantidad suficiente de frutas y vegetales para apoyar tu salud? Nuevas investigaciones muestran que probablemente no. El Reporte Global de Fitonutrientes divulgado por el Nutrilite Health Institute (Instituto Nutrilite para la Salud) revela importantes vacíos nutricionales en el consumo de frutas y vegetales en el mundo, lo cual afecta los niveles de consumo de fitonutrientes y, en última instancia, una salud óptima.

TOMA EL RETO DE LOS FITONUTRIENTES

LA SOLUCIÓNPASOS SENCILLOS PARA AUMENTAR LA CANTIDAD Y VARIEDAD DE FITONUTRIENTES EN TU ALIMENTACIÓN:

Consume por lo menos 5 porciones (400g) de frutas y vegetales de diversos colores diariamente.

Carga tu plato con una variedad de frutas y vegetales para obtener una gama de beneficios para la salud.

Cuando la alimentación no es suficiente, considera consumir suplementos de origen vegetal.

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5PORCIONESVEGETALSUPLEMENTOSDE ORIGEN

* Una Instantánea Mundial del Consumo y Disponibilidad de Frutas y Vegetales, y sus Implicaciones en las Ingestas de Fitonutrientes fue desarrollado por Nutrilite usando los resultados de un análisis de consumos de frutas y vegetales, conducido para Nutrilite por Exponent, Inc. El análisis de consumos de frutas y vegetales fue llevado a cabo usando datos de varias fuentes: Encuesta Mundial de Salud de la Organización Mundial de la Salud (WHO-World Health Survey), Sistema de Monitoreo Ambiental Mundial (Global Environment Monitoring System) - Programa de Monitoreo y Evaluación de Contaminación de Alimentos (Food Contamination Monitoring and Assessment Programme) y Cuentas de Uso de Suministros y Estados de Cuenta de Alimentos de la Organización de Alimentos y Agricultura (Food and Agriculture Organization’s Supply Utilization Accounts and Food Balance Sheets). Todas las implicaciones e inferencias presentadas en este reporte fueron preparadas por Nutrilite y representan las opiniones de Nutrilite.

Las trece regiones en el análisis llevado a cabo para Nutrilite por Exponent, Inc. corresponden a los grupos de alimentación 2006 identificados por el Sistema de Monitoreo Ambiental Mundial (Global Environment Monitoring System – WHO) - Programa de Monitoreo y Evaluación de Contaminación de Alimentos (Food Contamination Monitoring and Assessment Programme). e incluyen: Américas y Australia (p.ej., Estados Unidos); Sudamérica/Centroamérica (p.ej., México); Sudamérica (p.ej., Brasil); Europa del Sur/Mediterránea (p.ej., Italia); Europa Occidental (p.ej., Alemania); Europa Septentrional (p.ej., Suecia); Europa Oriental (p.ej., Rusia); Asia (A) (p.ej., China e India); Asia (B) (p.ej., Japón y Corea); África Septentrional/Medio Oriente (p.ej., Marruecos); África Central (A) (p.ej., Camerún); África Central (B) (p.ej., Nigeria); África del Sur (p.ej., Sudáfrica). Tanto Asia como África Central fueron separadas por el Sistema de Monitoreo Ambiental Mundial (GEMS, por sus siglas en inglés) en dos grupos.

1. Hall JN, Moore S, Harper SB, Lynch JW. Variabilidad mundial en el consumo de frutas y vegetales. Am J Prev Med. 2009; 36(5):402–409.