NOTICIAS, INFORMACIÓN Y EVENTOS PARA LOS EMPLEADOS DE AMWAY™ EN AMÉRICA LATINA

* AL COMPÁS DE LA LIBERTAD DE NUESTROS LÍDERES

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* PROGRAMA EMBAJADORES NUTRILITE™

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/ PRIORIDADES REGIÓN AMERICAS 2015 /

¡INICIEMOS EL AÑO CON EL PIE DERECHO!

/ENERO 2015/

06. PRIORIDADES REGIÓN AMERICAS 2015

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02 CONTENIDO+IMPULSANDO TU DESARROLLO

/ AGRADECIMIENTOS /

Envíanos tus comentarios o sugerencias de

contenido a: la_exposure@amway.com

Agradecimientos Latin America Exposure Enero 2015.

Latinoamérica Exposure es una publicación mensual editada por:

Sofia Cantú / RHGuadalupe Fierro / Comunicación

Alexandra Zamorano (Sub Regional)Arturo Flores (Sub Regional)Carolina Galdamez (El Salvador)Carlos Rodríguez (Sub Regional)Claudia Espitia (Colombia)Dalia García (Sub Regional)Daniela Leal (Sub Regional)Esperanza Ávila (Colombia)José Soriano (El Salvador)Josefina Navarro (Sub Regional)Juan Manuel Pérez (Costa Rica)Leticia Castillo (Sub Regional)Nella Quiroga (Colombia)Melissa Mayorga (Sub Regional)Óscar Morales (Sub Regional)Sandra Álvarez (Venezuela)Stefanía Segura (Argentina)Roxana Flores (Sub Regional)Violeta Cruz (México)Yuliana Sánchez (Costa Rica)

/ EN AMWAY “POTENCIAL” ES UNA PALABRA PODEROSA /Nuestra misión es ayudar a la gente a vivir mejor. Cumpli-mos esta misión ayudando a la gente, incluyendo a nues-tros empleados, a alcanzar su máximo potencial.

Lo que diferencía a Amway – Nuestra marca y nuestra his-toria, también se demuestra en nuestro compromiso con los empleados.

TE INVITAMOS A VISITAR EL NUEVO SITIO “CARRERA EN AMWAY” Y

CONOCER SOBRE NUESTRA HISTORIA, MARCAS, LÍDERES Y MÁS.

(http://carrera.amway.com/)

Seminario de Liderazgo 2014 en Punta Caná.

¡Iniciemos el año con el pie derecho!

“Solo si te atreves vas a saber lo que sucederá”.

“Eleva tu belleza a un nuevo nivel de perfección”.

Vive los valores de la Salud Óptima.

Demostrando el poder de Amway Home.

4DX Segunda parte.

El deporte como protagonista.

Generation Network.

Convivio navideño en la playa- El Salvador.

¡Celebramos la Navidad!

EVENTOS

PORTADA

TECNOLOGÍA EN AMWAY

LOCALES

CONOCIENDO A

CONOCE NUESTROS PRODUCTOS

04. CUMBRE HACÍA DIAMANTE

04. AL COMPÁS DE LA LIBERTAD DE NUESTROS LÍDERES

Herramienta administrativa MyBiz.

04. ADMINISTRA TU NEGOCIO EN CUALQUIER LUGAR

Consejos, técnica y motivación para nues-tros Líderes Amway.

08. TE PRESENTAMOS A JOSEFINA NAVARRO

09. NUEVA LÍNEA DE MAQUILLAJE SIGNATURE BEAUTY MAKEUP

09. CONVOCATORIA SEGUNDA GENERACIÓN EMBAJADORES NUTRILITE™

10. PRIMER DEMO DESAFÍO AMWAY HOME

11. ARGENTINA

11. COLOMBIA

12. COSTA RICA

12. CENTROAMÉRICA

13. SITE MTY

“ESTE AÑO REPRESENTA MUCHOS RETOS Y CRECIMIENTO PARA EL

NEGOCIO, MANTENER NUESTRO NIVEL DE ENFOQUE Y EJECUCIÓN ES CRÍTICO

PARA LOGRAR NUESTRAS METAS Y AYUDAR A NUESTROS EMPRESARIOS

A DESARROLLAR Y CRECER SUS NEGOCIOS”.

Quisiera iniciar éste año y aprovechar la oportunidad en éste espacio, para desearles un 2015 lleno de éxito y bendi-ciones para ustedes y sus familias. Que sea un año donde se cumplan cada una de sus metas personales y sueños por cum-plir y que Amway sea un apoyo más para ustedes en el logro de las mismas. Los invito a plantearse metas claras y junto con sus familias, trabajar de la mano en la búsqueda de su felicidad.Este año representa muchos retos y crecimiento para el nego-cio, mantener nuestro nivel de enfoque y ejecución es crítico para lograr nuestras metas y ayudar a nuestros Empresarios a desarrollar y crecer sus negocios. Enero y febrero serán meses claves para definir hacia dónde vamos y cómo podremos, por medio de nuestro esfuerzo y logro de objetivos aportar a nues-tra estrategia de crecimiento. Los invito a trabajar en la definición de objetivos y conversar con sus uplines para tener claridad sobre en qué se enfocarán este año y qué proyectos requerirían su máxima energía y enfoque, y a la vez, contribuirán con su desarrollo y realización personal.En éste inicio de año, trabajaremos muy duro en definir nuestros planes de acción y definir acciones que nos ayuden a mejorar nuestra experiencia como colaboradores de Amway. Pronto daremos a conocer nuestros resultados de la Encuesta de Opinión de Empleados (EOS), y sin duda, te necesitamos para poder definir acciones efectivas que como empleados consideramos son alcanzables y pueden impactar positiva-mente nuestro compromiso y nuestra experiencia en Amway.Gracias por todo tu esfuerzo en el pasado 2014 y por la energía y compromiso para éste 2015, sé que podemos contar contigo para ser parte nuevamente del éxito de nuestra Subregión.

/ RESULTADOS FINANCIEROS /

Rossana SadirDirector Ejecutivo Latinoamérica habla Hispana

REAL/ DIC 14

PLAN / DIC 14

LAS

$196.3

$186.6

$169.5

LAS EXC VZ*

$244.4

$235.9

$194.2

VARIACIÓN REAL VS. PLAN

VARIACIÓN REAL VS. AÑO 2013

VENTAS

VENTAS EN MILLONES USD ACUMULADAS DICIEMBRE 2014.

50.2 / 25.9%

8.5 / 3.6%

26.9 / 15.9%

9.7 / 5.2%

AÑO ANTERIOR/ DIC 13

*MOSTRAMOS LOS RESULTADOS DE LAS EXCLUYENDO VENEZUELA, PARA AISLAR LAS DISTORCIONES EN ESTE MERCADO DEBIDO A FACTORES EXTERNOS.

EDITORIAL + RESULTADOS FINANCIEROS

/ EL 2015, UN AÑO LLENO DE ÉXITOS /

03

El gran Hard Rock Hotel y Casino en Punta Cana, República Dominicana fue la sede de nuestro Seminario de Liderazgo 2014, donde la música y la libertad fueron los temas centra-les. El evento contó con más de mil quinientos asistentes en-tre Empresarios Amway y Staff.

Como parte de las comuni-caciones y actividades del Seminario de Liderazgo de América Latina enfocadas al segmento de Empresa-rios menores de 35 años, antes, durante y después del evento se estuvo promo-viendo el uso de los hashtags #AmwayPuntaCana2014 y #AlCompásdetuLibertad (tema del evento), así como una serie de publicaciones en tiempo real dentro de las redes sociales oficiales de Amway América Latina.

EN TOTAL, AL FINAL DEL EVENTO SE

RASTREARON MÁS DE

DISFRUTAMOS ELCONCIERTOPRIVADO CON EL IDOLO DE LA MÚSICA LATINOAMERICANA, ¡JUAN LUIS GUERRA!

CONTAMOS CON LA PRESENCIA DE DOUG DEVOS, PRESIDENTEDE AMWAY.

publicaciones de los #s en las redes de Twitter, Instagram y Facebook.

1,400

/ENERO 2015/

EVENTOS

/ AL COMPÁS DE TU LIBERTAD /

RECONOCIDOSDE NIVEL DIAMANTE

Y SUPERIORES

34 NEGOCIOS

NOS ACOMPAÑARON

749

Damos un especial agradecimiento a todo el Staff de apoyo que colaboró para que el evento fuera especial para los Empresarios que nos acompañaron. El apoyo y dedica-ción de cada colaborador fue clave para el éxito rotundo de este Seminario.

RECONOCIMIENTO A JOSE BOBADILLA, PRIMER EMBAJADOR CORO-NA LATINOAMERICANO.

Agradecimiento

Del 18 al 22 de noviembre se vivieron momentos inolvidables a través de las diferentes actividades en el programa:

Fiesta de Bienvenida donde se vivió el ambiente de estrellas de rock.Carrera de 3K donde los ganadores de cada categoría se llevaron un premio en efectivo.La tradicional Foto de Grupo.Tres opciones de actividades: tarjeta de crédito, un tratamiento de Spa o experimentar nadar con tiburones y mantarrayas.Expo “Detrás de Cámaras” donde se presentaron las nuevas herramientas para crecer el Negocio de nuestros Empresarios.Sesión de Negocios donde contamos con la presencia de Doug DeVos, Presidente de Amway.Ceremonia de Reconocimient don-de se premiaron los nuevos niveles alcanzados el año pasado.Concierto con el ídolo de la música latinoamericana, ¡ Juan Luis Guerra!Cumbre Diamante hacia China.

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TECNOLOGÍA EN AMWAY

/ CUMBRE HACIA DIAMANTE /

/ ADMINISTRA TU NEGOCIO EN CUALQUIER LUGAR /

Al finalizar el Seminario de Liderazgo en Punta Cana, se aprovechó el foro para realizar la primer “Cumbre hacia Diamante”, la cual consistió de dos días de conferencias con oradores de primer nivel, con el propósito de brindar técnica, consejos y motivación para impulsar al máximo a aquellos Empresarios Amway que cuentan con el poten-cial de llegar al nivel Diamante en el tiempo que resta del presente año fiscal.

Los Líderes participantes de esta cumbre fueron seleccio-nados a partir de una serie de requisitos de estructura de negocio que los perfilan con el potencial de poder califi-car a Diamante, y de así lograrlo, asistir al Club Diamante que se realizará en China en el 2016.

Ahora nuestros Empresarios pueden saber el rumbo de su negocio estén donde estén.

MyBiz es una herramienta administrativa de negocios diseñada para mantener a nuestros lideres al tanto de la actividad en su grupo o consultar a su auspiciador al esta-blecer y alcanzar metas de negocios.

Ésta herramienta fue desarrollada por el área de Ventas con Óscar Morales, Sales Project Leader LAS como líder del proyecto y Dalia García, Regional Communication Specialist encargada de la comunicación del mismo.

• Mapa de Línea de Auspicio.• Búsqueda de VP/VN.• Revisión de Premios Superiores.• Reportes de Actividad.

Amway trabaja en dar más poder al negocio de sus Empresarios.

Oradores que participaron durante la Cumbre Diamante y antropólogo Roberto Pérez, orador invitado.

MYBIZ CUENTA CON:

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/ PRIORIDADES REGIÓN AMERICAS 2015 /

• Desarrrollar nuevos Programas de Incentivos para el Crecimiento.

Mejorar Ingresos

• Certificación de KAM's a nivel regional.• Regionalización de INA.• Certificación de Liderazgo en niveles Oro y Plata.

DesarrollarLíderes

Desarrollo de Liderazgo

• Expansión de Nutrilite y Artistry.• Optimización de precios.

Ajustar nuestro portafolio de productos

Servicio al Cliente de clase mundial

Alcanzar un estatus global de Servicio al Cliente

• Mejorar el costo de entrega de producto a través de estrategias de producción local y entrega.• Despliegue de ATLAS.• Cumplimiento de PCI.• Planes de sucesión para posiciones clave.

• Nuevos mensajes clave de atracción para mejorar las expectativas de los prospectos.• Crear un sentido de comunidad para la marca Nutrilite.• Mejorar control de contenido, costos y frecuencia en ATM's (Materiales de Entrenamiento para el Empresario) y Eventos.

Operar como una organi-zación de alto desempeño, eficaz y eficiente.

Operar como una Organización Eficiente y Eficaz de AltoDesempeño

• Reducir puntos de inconformidad.

Desmitificar laOportunidad de Negocio

/ LAS (Latinoamérica) / Estas serán nuestras estrategIas para 2015.

• Implementar programas para KAM's enfocados en segmentación estratégica.• Lanzar nuevo programa de GIP para atraer y retener a Platinos y Superiores y Business Builders (negocios en crecimiento).• Desplegar el nuevo Ciclo de Formación por medio de una asociación con nuestros EA's y con INA.• Lanzamiento de actividades de entrenamiento y eventos dedicados a menores de 35 o "U35".

• Eliminar puntos de inconformidad en la plataforma digital asegurando contar con el equipo de staff adecuado en los procesos de Tier 1 y Tier 2.

• Racionalizar procesos de negociaciones con proveedores para reducir tiempos en 02D reducir tiempos de compra a entrega y costo final de producto.• Pre-lanzamiento de regionalización de ATLAS, P2P y Red Prarie.

Iniciativas Prioritarias

• Lanzar programas de Control de Peso en México, Colombia y Centroamérica. • Expandir Artistry (Color) y Renovar Ertia.

Trabajar en el porTafolio de Nutrición y Bienestar y Bellezapara LAS para un crecimiento sostenible y acelerado.

¡INICIEMOS EL AÑO CON EL PIE DERECHO! Un nuevo año empieza y con ello nuevas metas que alcanzar, es importante tener claro lo que como equipo queremos lograr, tanto en la región Americas como en nuestra sub-región Latinoamérica habla Hispana (LAS).

Es importante conocer el Plan Operativo de Amway (AOP) para este 2015 y cómo las iniciativas estratégicas que forman parte de él se ven traducidas en el camino que debemos seguir en LAS para crecer como sub-región y como compañía.

06 PORTADA

/ENERO 2015/

• Desarrrollar nuevos Programas de Incentivos para el Crecimiento.

Mejorar Ingresos

• Certificación de KAM's a nivel regional.• Regionalización de INA.• Certificación de Liderazgo en niveles Oro y Plata.

DesarrollarLíderes

Desarrollo de Liderazgo

• Expansión de Nutrilite y Artistry.• Optimización de precios.

Ajustar nuestro portafolio de productos

Servicio al Cliente de clase mundial

Alcanzar un estatus global de Servicio al Cliente

• Mejorar el costo de entrega de producto a través de estrategias de producción local y entrega.• Despliegue de ATLAS.• Cumplimiento de PCI.• Planes de sucesión para posiciones clave.

• Nuevos mensajes clave de atracción para mejorar las expectativas de los prospectos.• Crear un sentido de comunidad para la marca Nutrilite.• Mejorar control de contenido, costos y frecuencia en ATM's (Materiales de Entrenamiento para el Empresario) y Eventos.

Operar como una organi-zación de alto desempeño, eficaz y eficiente.

Operar como una Organización Eficiente y Eficaz de AltoDesempeño

• Reducir puntos de inconformidad.

Desmitificar laOportunidad de Negocio

/ LAS (Latinoamérica) / Estas serán nuestras estrategIas para 2015.

• Implementar programas para KAM's enfocados en segmentación estratégica.• Lanzar nuevo programa de GIP para atraer y retener a Platinos y Superiores y Business Builders (negocios en crecimiento).• Desplegar el nuevo Ciclo de Formación por medio de una asociación con nuestros EA's y con INA.• Lanzamiento de actividades de entrenamiento y eventos dedicados a menores de 35 o "U35".

• Eliminar puntos de inconformidad en la plataforma digital asegurando contar con el equipo de staff adecuado en los procesos de Tier 1 y Tier 2.

• Racionalizar procesos de negociaciones con proveedores para reducir tiempos en 02D reducir tiempos de compra a entrega y costo final de producto.• Pre-lanzamiento de regionalización de ATLAS, P2P y Red Prarie.

Iniciativas Prioritarias

• Lanzar programas de Control de Peso en México, Colombia y Centroamérica. • Expandir Artistry (Color) y Renovar Ertia.

Trabajar en el porTafolio de Nutrición y Bienestar y Bellezapara LAS para un crecimiento sostenible y acelerado.

PORTADA 07

/ENERO 2015/

08 CONOCIENDO A

Para abrir este 2015 nos toco conocer un poco más de Josefina Navarro, Head of Digital Experience Americas.

¿CÓMO SE RECIBE LA NOTICIA EN TU CASA CUANDO TO-MAS LA OPORTUNIDAD DE FORMAR PARTE DE AMWAY?“Al contarles de mi ingreso, mi familia comenzo a dar casos sobre muchas personas que habían estado o estaban relacionadas con Amway y también sobre la calidad de los productos para brindarme su apoyo”.

¿CÓMO TE SIENTES AHORA AL SER PARTE DE AMWAY?“Por las personas que hasta ahora he tenido la oportunidad de conocer, en estos días he visto caras que demuestran pasión y amor por su trabajo, y creo firme-mente en la calidad de los productos. Sin lugar a dudas la visón se hace realidad, es todo muy consistente y es motivo de orgullo”.

¿QUÉ TE GUSTA DE TU TRABAJO?“El grande reto que representa la oportunidad de proponer, aprendizaje y encon-trar nuevas formas para resolver dificultades”.

CUENTANOS SOBRE TUS PASATIEMPOS“Valoro cada momento con mi familia, mi esposo, nuestra hija y los abuelos. Por mi parte, la pintura, me encanta pintar y los museos, específicamente las exposiciones de pintura, pero cuando el arte esta relacionado con la tecnología me maravillo”.

Mi producto Amway favorito:Light Up Lip Gloss de Artistry, se los regale a unas amigas y se maravillaron al verse al espejo y por su sabor.

Mi mayor miedo es :La rutina, no puedo pasar la vida sin espontaneidad.

El mejor consejo que me han dado es:“Solo si te atreves vas a saber lo que sucederá”.

Cuéntanos una anécdota graciosa:Una vez me peleé con un chango a golpes por robarse un bronceador.

COMIDA FAVORITA: “Me encanta el sushi.”

¿DE DÓNDE ERES?“Soy de la Ciudad de México.”

¡PREGUNTA POR MI APODO!“Me dicen Chepa, por Josefina.”

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/ “SOLO SI TE ATREVES VAS A SABER LO QUE SUCEDERÁ” /

/ENERO 2015/

/ ¡LA CONVOCATORIA PARA LASEGUNDA GENERACIÓN DE EMBAJADORES NUTRILITE™ ESTÁ ABIERTA! /

/ NUEVA LÍNEADE MAQUILLAJEARTISTRY /

Durante el mes de Diciembre se realizó el lanza-miento de la nueva línea de maquillaje Signature Beauty Makeup, la cual ya está disponible en Mé-xico y Colombia con 17 productos para rostro, ojos y labios los cuales elevarán tu belleza a un nuevo nivel de perfección.

En Colombia se realizaron distinas sesiones de entrenamiento a lo largo de las ciudades más im-portantes. En ellas se contó con un famoso ma-quillista profesional de la región, quien explicó los 3 pasos de la técnica Signature Beauty y la co-rrecta aplicación de los productos. La asistencia cumplió con todas las expectativas y además los Empresarios pudieron disfrutar de rifas y venta de la línea.

Por su parte, en México se presentó oficialmen-te la línea en el Seminario de Comercialización y Nuevos Platinos en Cancún. Vanessa Gonzá-lez, Asociada de Marca fue la encargada de dar la información al tiempo que se realizó un desfile donde modelos maquilladas con los productos, enseñaban su mejor estilo.

En Site Monterrey, se llevaron acabo un taller de entrenamiento impartido por Carmen María Mena, asociada de mercadotecnia, en donde los empleados pudieron conocer el producto, sus beneficios y por último su aplicación y algunos consejos de belleza para lograr un look fantástico.

Mientras nuestra primera generación de candidatos se prepara para cum-plir sus retos y poder graduarse como Embajadores NUTRILITE™ con un viaje a California, tenemos el gusto de anunciarte que hemos iniciado la convocatoria para Empresarios Amway para la Segunda Generación de Candidatos para el programa Embajadores NUTRILITE™ de América Latina.

CONOCE NUESTROS PRODUCTOS 09

NUEVA COLECCIÓN

SIGNATURE BEAUTY MAKEUP

/ENERO 2015/

/ LLEVAN A CABO PRIMER DEMO DESAFÍO /Del 8 al 12 de diciembre de 2014, el equipo de Amway Home™ de América Latina habla Hispana (LAS), se reunió en Grand Rapids, Michigan en donde se llevó a cabo el primer viaje del Demo De-safío Amway Home™; un concurso del área de Mer-cadotecnia a través del cual se invitó a Empresarios de ACU, Colombia, Mexico y CA a crear y grabar una nueva demostración de producto.

Los mejores videos obtuvieron un viaje-premio a la Planta y Laboratorios de Amway Home™, así como la grabación profesional de su demo y una visita por la ciudad, en donde los ganadores pudieron conocer más sobre el legado de las familias DeVos y Van An-del. Este proyecto tuvo una duración de un año, el cual incluyó:

1. Adaptación, preparación del concurso.

2. Ejecución de la campaña de comunicación.

3. Seguimento y motivación a Empresarios para ge nerar puntos que les permitieran calificar y ganar el premio.

4. Revisión de los videos seminfinalistas.

5. Selección de los videos ganadores.

6. Organización y logísitIca del viaje.

10 CONOCE NUESTROS PRODUCTOS

Lo anterior fue posible gracias a la co-laboración y trabajo en equipo de cada uno de las personas que están a car-go directamente de la marca Amway Home™ en LAS.

Agradecemos también el gran apoyo recibido por parte de los siguientes equipos Globles: Home Care, Creative y Special Events.

Los Empresarios de Argentina Adolfo Blejer y Adriana Rizzo acompañados por Carlos Cortés.

De izquierda a derecha; Laura Rivera (Centro América- Asociado de Marca Cuidado del Hogar), Carmen Juárez (Centro América- Gerente de Mercadotecnia), Alicia Durón (LAS- Gerente de marca Cuidado del Hogar), Arturo Rojas (Director de Mercadotecnia, Comunicaciones y Relaciones Públicas para América Latina), Carlos Cortés (Argen-tina-Chile y Uruguay -Asociado de Marca Cuidado del Hogar), Roxana Flores (LAS-Especialista de marca Cuidado del Hogar), Adriana Restrepo (Colombia- Gerente de Mercadotecnia), Alejandra Ramírez (México-Asociado de Marca Cuidado del Hogar).

/ENERO 2015/

NOTICIAS LOCALES 11

ARGENTINA | COLOMBIA

COLOMBIA

ARGENTINA

/ PROTAGONISTASDEL DEPORTE /

/ 4DX SEGUNDA PARTE /

Durante los meses de noviembre y diciembre participamos en un campeonato de Fútbol en el que resalta la participación de las mujeres en cada uno de los equipos que se conformaron. Agradecemos a todos los equipos y a quienes los estuvieron animando desde la barra.

/ FÁBULAS, CUENTOS E HISTORIAS SE VIVIERON EN HALLOWEEN /

/ VISITA DE RECURSOS HUMANOS /

/ LA FAMILIA... ¡UN MOTIVO PARA CELEBRAR! /

El pasado 30 de octubre los personajes de cuentos, películas e historia llega-ron a Colombia. Disfrutamos de actividades de integración y cerramos con una divertida actuación.

El 30 de octubre tuvimos el agrado de tener a Michael Simpson para revisar los WIGS del 2014 y 2015.

Valentin Villa, Director Recursos Humanos LAS, visitó las oficinas en Amway Argentina.

Diciembre es siempre una época muy especial del año y el momento perfecto para exaltar la importancia de la familia en todos lo proyectos que emprendemos día a día en nuestra organización, es por ello que el pasado 20 de diciembre llevamos a cabo nuestro evento de fin de año con todas las familias de Amway.

/ ONE BY ONE LEVANTA TU MANO /

/ENERO 2015/

/ ANNUALPERFORMANCE TRAINING /Este entrenamiento se llevo a cabo en di-ciembre en el CR-SSC en donde explora-ron el Employee Central.

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NOTICIAS LOCALES 12

COSTA RICA

CENTRO AMÉRICA

/ CONVIVIO NAVIDEÑO /

El 14 de diciembre se realizaron dinámicas de creatividad en la playa sobre los valores Amway y concursos fotográficos.

/ CAREER PATH // GENERATION NETWORK /En el mes de noviembre se llevó a cabo le programa, Generation Network dirigido a madres primerizas en el CR-SSC.

Se llevó a cabo en noviembre con el objeti-vo de conoce las oportunidades de carrera en el CR-SSC.

Amy Castillo Arleen Manzanares, Ana Roman y Mario Vargas.

CENTRO AMÉRICA | CR-SSC

/ENERO 2015/

CENTRO AMÉRICA | GUATEMALA

NOTICIAS LOCALES 13

GUATEMALA

/ LANZAMIENTO DE LITTLE BITS /Desde 2009, Amway y Nutrilite han proporcionado Little Bits de Nutrilite a casi 3,000 niños en México y Zambia en colaboración con organizaciones humani-tarias locales. Esta relación continuará a medida que el programa crezca.

Es por eso que nos complace anunciar que en alianza con Glasswing International se realizó el lanzamiento del proyecto Little Bits en Guatemala como primer país en Centro América en donde se apoyaran a más de 150 niños con desnutrición del Centro Educacional y de Recuperación Nutricional “Colonia Infantil”, ubicado en el Municipio de San Juan Sacatepéquez. De la misma manera y con la ayuda de Glasswing queremos anunciar que proximamente en Panamá estaremos lanzando el programa en la Fundacion Pro Niños Darien.

SE REALIZÓ EL LANZAMIENTO DEL PROYECTO LITTLE BITS EN GUATEMALA COMO PRIMER PAÍS EN CENTRO AMÉRICA EN DONDE SE APOYARAN A MÁS

DE 150 NIÑOS CON DESNUTRICIÓN.

/ENERO 2015/

MÉXICO

MÉXICO SITE MTY

/ POSADA NAVIDEÑA AMWAY /El pasado 5 de diciembre se realizó la Posada de Amway México en la cual compañeros y sus parejas tuvieron oportunidad de convivir y dis-frutar de un rato divertido en familia con la tradicional rifa, baile y cena navideña.

Como cada cierre de año y a manera de celebración por los logros obte-nidos durante todos estos meses, se llevó a cabo la tradicional Reunión AMS Brindis y Mensaje Navideño 2014. En esta participan Gerentes y empleados de distintas áreas que nos comparten las cifras en ventas, lan-zamientos, eventos y otros temas de gran importancia para la empresa. Además tomamos este momento como la oportunidad de reconocer a compañeros que destacan en logro, innovación y servicio al cliente.

El director de Recursos Humanos de Latinoamérica habla Hispana ce-rro está reunión con un emotivo mensaje lleno de grandes deseos para este año 2015 que pronto estará por comenzar y con esto todos levan-tando nuestras copas brindamos por las metas que se cumplieron y las bendiciones que recibimos ¡Salud, familia, libertad y esperanza!

Entre los asistentes se encontraban: Ing. José Páez, Gerentes México, Ve-rónica Rodríguez, Vanessa González, José Gutiérrez y Patricia Campos.

/ BRINDIS NAVIDEÑO AMWAY DE MÉXICO /

NOTICIAS LOCALES 14

Y como invitados especiales contamos con compañeros del staff de tiendas que han contribuido de forma importante a las aperturas que se dieron du-rante este año como apoyo en la capacitación del personal de nuevo ingreso y en el arranque de las mismas. Además de la visita de Rossana Sadir, Heath Tilley, Luciana Azcevedo, Vivi Lopez, Julia Arroyo, Christian Silva, Pedro Nie-to, Carlos Quintana, Werner Chavez, Caio Pugia, Gerardo Landaeta y Juan Manuel Perez.

SE RECONOCIÓ A LOS COMPAÑEROS QUE DURANTE EL AÑO FESTEJARON 5, 10, 15 Y

20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN AMWAY.

Todos levantando nuestras copas brindamos por las me-

tas que se cumplieron y las bendiciones que recibimos

¡Salud, familia, libertad y esperanza!

/ENERO 2015/

/ CELEBRAMOS HALLOWEEN /

/ SEMANA CUSTOMER SERVICE /

/ MANTENIENDO LA ESPERANZA /

/ ¡CELEBRAMOS LA NAVIDAD! /

Amway de Venezuela, celebró Halloween de una manera divertida: con me-sas de pool, futbolito de mesa y mesa de dominó. Los equipos para los juegos estuvieron muy reñidos y competitivos. Tambien contamos con una diversi-dad de pasapalos donde la gente no sabía por donde empezar!!!.

Para celebrar la semana de Customer Service, Amway de Venezuela decidió ir a la Hacienda Santa Teresa, que es el lugar donde se realiza el Ron venezolano. Nos enseñaron sus campos de caña de azúcar, sus barriles, cómo se hace el ron, sus diferentes etapas, hasta cómo se prepa-ran cocteles. Contamos con una gymkana para hacer el recorrido más divertido y dinámico. Además jugamos Rugby!

Para mantener y fortalecer uno de nuestros principios (La Esperanza), contamos con dos charlas refrencte a la resiliencia para así tener y ma-nejar herramientas que sean utilizadas para tratar de que no nos afecte de forma negativa los diferentes entornos en los que podamos estar expuestos. Todos salimos con una actitud positiva y renovada.

Esta navidad quisimos celebrarla en un ambiente montañoso y disfrutar del paisaje del Avila, en la Hacienda La Milagrosa. Contamos con diversas atrac-ciones como piscina, tirolinas, tiro al blanco, arco y flecha, kayak y splash. Al final de la tarde nuestro Gerente General, Ricardo Castro, dio unas palabras y al culminar se llevó a cabo la entrega de obsequios. Todos quedaron muy contentos de compartir en familia y ser parte de esta gran experiencia!

NOTICIAS LOCALES 15

VENEZUELA

VENEZUELA

En caso de requerir apoyo en el proceso, por favor acércate a tu

Generalista de Recursos Humanos.

/ CICLO DE DESEMPEÑO FEBRERO- MARZO 2015 /

Febrero28

Febrero06

Marzo10

Con base en lasconversaciones de

calibración, se deberealizar una sesión deentrega de resultadoscon las calificaciones

y comentarios finales.

El pago de la bonificación de

desempeño se pagaráde acuerdo con el

calendario de pagode cada afiliada.

Feedback

Todos los empleadosdeben tener establecidoslos objetivos de 2015 en

EC.Debido

a la integraciónde Candace Mattews,

Presidente Región Americas,y a la integración de la

estrategia Americas, como tal, la fecha para establecer

objetivos ha cambiado de enero 31a febrero 28

2015.

EstablecerObjetivos

Se calibrarán losgrados 13 al 16.Las sesiones se

realizaran duranteenero.

Calibración

RecompensaMarzo

(Local)

Te recordamos los siguentes pasos de nuestro Ciclo de Des-empeño y te invitamos prepararte con anticipación, incor-porando las siguientes fechas en tu calendario: