LEARNINGMEX. Miércoles,25 de Marzo de 2015

En un entorno cambiante y de máxima competencia, lograr el mejor aprendizaje es una exigencia con claros efectos en competitividad y productividad

5º Encuentro de los Líderes de Capacitación de México

2 Jornadaspara analizar las novedades y fórmulas más efectivas con los mayores Expertos y las mejores Experiencias Prácticas

e-LearningFORUM

Tecnología en las Aulas

Innovación en gestión, desarrollo y optimización de planes de formación online para generar experiencias de alto valor

Desde el Colegio a la Universidad: nuevas herramientas, contenidos y plataformas para el cambio 2.@

Gold Sponsors

México DF, 25 de Marzo de 2015

Techtour LearningMexConozca de primera mano las principales novedades que presentarán las empresas con una visita guiada a los stands

NEW

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SESIÓN 1

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SESIÓN 2

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6 Razones para asistir a LearningMEXSe encuentra en su ofi cina, el día a día y las gestiones administrativas ocupan su tiempo. No tiene oportunidad de parar y analizar cómo mejorar la formación en su empresa. Por eso necesita asistir a LearningMEX. iiR México le da la oportunidad de conocer en una jornada única, en un solo día todas las claves para conseguir el éxito en la formación de sus empleados. Un evento que le permitirá:

Conocer las experiencias prácticas de las mejores empresas de México ycompartir sus inquietudes con grandes expertos

Conocer los factores claves para elegir un LMS

Dominar cómo implantar un modelo de Liderazgo y Desarrollo Competenciala través del Learning de Alto Impacto

Conseguir una Student Experience para garantizar el éxito del aprendizaje

Descubrir las soluciones a las difi cultades de la formación de plantillasgeográfi camente dispersas

Analizar cómo integrar en su estrategia formativa una UniversidadCorporativa

ADVISORY BOARD

LearningMEX se enriquece en 2015 con un Advisory Board formado por reconocidos especialistas que comparten con nosotros su visión, profesionalidad y amplia experiencia en capacitación.

Gracias a su apoyo y conocimientos profundos de los principales problemas que aquejan al sector se ha creado un evento único y al mismo tiempo son la principal garantía de la calidad de su contenido.

Alejandro Martínez GómezGerente Instituto de ValuadoresDirección Ejecutiva de NegociosNACIONAL MONTE DE PIEDAD

Karlo MondragónDirector de Desarrollo OrganizacionalLIVERPOOL

Rafael AgueroDirector GeneralKPTA

Jessica SouleTalent Management Sr. Manager Mexico & Latin America NISSAN MOTOR CORPORATION

5º Encuentro de los Líderes de Capacitación de México

Víctor Sánchez BurésCEOTAEC

Innovación en gestión, desarrollo y optimización de planes de formación online para generar experiencias de alto valor

e-LearningFORUM25 Oradores Expertos

INTERVENCIÓN DE HONORMtro. Salvador Herrera ToledanoDirector General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad LaboralSECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)

ACCIONA MÉXICOALSEAAURA INTERACTIVABANK OF AMERICA MERRILL LINCH BBVA BANCOMERCAE-DEXWAYCISCOFEDEX EXPRESSGAMELEARNGRUPO SALINASICA FLUORIUSACELL - AT&TNACIONAL MONTE DE PIEDAD NETEXPEMEXPEPSICO MEXICO FOODSROCHESANTANDER MÉXICOSEGUROS BANAMEXTAECTELEFÓNICA MÉXICO VOLKSWAGEN DE MÉXICO

Adecuación del LMS a características y objetivos organizativos concretos

Nuevas tecnologías de capacitación que generan valor para su empresa

Learning de Alto Impacto para la retención e integración del talento

Integración efectiva de la Universidad Corporativa en la estrategia formativa

Difi cultades en la capacitación de plantillas geográfi camente dispersas

Herramientas para generar una Student Experience

“Ha sido una experiencia satisfactoria pues actualizas, compartes y comparas tus prácticas en capital humano”Alejandra Gutiérrez. Gerente Integración y Gestión del Talento. GRUPO FINANCIERO MONEX

SESIÓN 1

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Gold SponsorsSilver Sponsors Platinum Sponsors



México DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMAMéxico DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMA

8.30Recepción de los asistentes & Welcome Coffee

9.00Apertura por el Presidente de la Jornada de la mañana

9.15 INTERVENCIÓN DE HONOR

Mtro. Salvador Herrera ToledanoDirector General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad LaboralSECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)

9.45PANEL DE EXPERTOS

Cuáles son los factores críticos a tener en cuenta en la elección o cambio de un LMS¿Software libre o propietario?

¿Colaborativos o no? ¿Adaptables a su

sistema operativo? ¿Adecuados para unos

u otros ERP corporativos? ¿Qué grado de

mantenimiento necesita? ¿Qué costes

originan? ¿Cómo se administran?

¿Qué miedos genera el cambio de LMS?

¿Está su empresa dispuesta a realizarlo?

¿Conoce los problemas que puede

generar?

Cómo conseguir la adecuación dela plataforma a unas características y objetivos organizativos concretos Una vez se ha implantado un LMS, cómo migrar a otro diferente> Qué difi cultades pueden producirse> Cómo vencer el miedo a la interrupción de servicio o a la pérdida de información> Cómo asegurar la interoperabilidad de las plataformas Cómo abordar un análisis de LMSriguroso e independiente> Desde un punto de vista cualitativo, en función de las opiniones de otras empresas usuarias de los LMS, similares o del mismo sector que la compañía cliente> Desde un punto de vista de investigación, en función de informes realizados por researchers de LMS> Desde un punto de vista funcional, en base a las características técnicas de las plataformas consideradas> Desde un punto de vista organizativo, en base a cumplir los objetivos estratégicos de la compañía

> Desde un punto de vista económico, para ahorrar al máximo

Rubén Peralta BaliñoDirección Corporativa de Administración-Subdirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Coordinación de Desarrollo Humano

PEMEX

Olimpia Rojas MartínezSenior Training CoordinatorSEGUROS BANAMEX

Rafael Antonio ÁvilaCoordinador de CapacitaciónALSEA

10.30Soluciones elearning completas para la formación

11.00 Coffee & Networking

TechtourVisita guiada a los stands en los que conocerá

las principales novedades que este año

presentarán las empresas participantes en el

evento


Liderazgo y Retención del

Talento: funcionalidades LMS

para la gestión del talentoLa gestión del talento es crucial para el

exitoso desarrollo organizacional y es una

herramienta valiosa para LMS. Permite

identifi car las fortalezas y debilidades de

los empleados

Cómo desarrollar el LMS que lepermita superar las debilidades de su organizaciónCómo evolucionar y adaptarse amedida que avancen las habilidades relacionadas con el trabajo: sugerencia de nuevos cursos e-Learning, material de capacitación o recursos externosEl reto de integrar el talentoCómo gestionar el canal detalento necesario para garantizar la consecución de los objetivos corporativosImplantación del modelo deLiderazgo y Desarrollo Competencial a través del Learning de Alto Impacto

e-LearningFORUM

Thomas Gourbilleau Key Account Manager

CAE-DEXWAY

México DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMA



Fernando OrtizDirector de Consultoría de Recursos Humanos, Negocios Globales SANTANDER MÉXICO

Gerardo Andrés Barroso Cedeño Learning & Development Manager FEDEX EXPRESS

Karla ArnáizHR, SUPBANK OF AMERICA MERRYLL LYNCH

12.15Game-based learning: El futuro de la formación corporativa Historia de los juegos comoherramientas de aprendizaje ¿Cómo enseñan los juegos? Porqué Albert Einstein dijo “Losjuegos son la más elevada forma de investigación” Ejemplos de game-based learningefectivo Resultados de game-based learningaplicado a la formación corporativa Tendencias futuras

Ibrahim JabaryCo-fundador y CEO GAMELEARN


Gamifi cación, el complemento natural del mobile y social learning

Dinamizador

Ricardo ÁlvarezDirector de Expansión InternacionalNETEX


Jorge L. BecerrilHR ManagerICA FLUOR


e-Learning como solución a la formación de empresas con plantillas geográfi camente dispersas Qué benefi cios aportó el e-Learning Cómo implicar a una plantillageográfi camente dispersa Cuáles son las difi cultades técnicasde desarrollo

Alejandra BanderasTraining ManagerTELEFÓNICA MÉXICO

Claudia María Meléndez JiménezRecursos HumanosGerente de Formación y D.O.ACCIONA MÉXICO

Ricardo NavarroPepsiCo University Manager

PEPSICO MEXICO FOODS

14.15Pausa Almuerzo

15.45Apertura por el Presidente de la Jornada de la tarde


Student Experience: cómo potenciar el engagement en e-LearningCómo atraer y motivar al usuario

Herramientas para generar unaStudent Experience

Cómo involucrar al alumno yhacerle participante activo en el proceso de aprendizajeNuevas formas (métricas, métodosy estrategias) para medir con efi cacia y mejorar la experiencia de usuarioCómo diseñar y desarrollarexperiencias de aprendizaje auténtico

Dinamizador


Ramzi Daneri AllisDirector de Capacitación y DesarrolloGeorgina Bernal ColinGerente de Capacitación en CDIGRUPO SALINAS

Mario Reyes AndoneguiCapacitación y Desarrollo HumanoIUSACELL - AT&T

17.00Sé protagonista de tu propia estrategia de e-Learning, desde cero o si ya la tienes

José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVA

e-LearningFORUM

Lilia EscamillaDirectora de Learning PEPSICO MEXICO FOODS

Rebeca de la VegaGerente de Responsabilidad Social

CISCO



6

Innovación en el

desarrollo de planes

de formación online PROGRAMA


Universidades Corporativas: cómo integran las organizaciones la enseñanza y el aprendizaje estratégico, continuo y orientado a resultados a través de toda la fuerza laboralFacilitar la formación continua de los

empleados, especialmente de los mandos

directivos. Esta es la meta que persiguen

las universidades corporativas, centros de

formación de las empresas que buscan instruir

y retener a los mejores profesionales. Y es

que en un entorno cambiante y de máxima

competencia, la mejora de las habilidades de

los trabajadores es una exigencia con claros

efectos en su competitividad y productividad.

Qué es y qué no es una UniversidadCorporativaCuál debe ser la estrategia formativapreviaPor qué es necesaria la elaboraciónprevia de políticas y estrategias formativas en la empresaCómo identifi car las necesidadesCómo implantar los programasCómo medir resultadosClaves para crear una Universidadcorporativa

> Cómo escoger proveedor> Cómo involucrar a los tomadores decisiones de la empresa y cómo comprometerles con el proyecto> La importancia de la conectividad para garantizar la oferta educativa online

Jorge Botello UgaldeCommercial Training National ManagerROCHE

Oliver SahlmannHead of Human CapitalVOLKSWAGEN DE MÉXICO

Uriel Galicia NegreteDirector de Estrategia y Desarrollo de RR.HH.BBVA BANCOMERRectorUNIVERSIDAD BBVA BANCOMER

18.30Fin de la Jornada

Quién debe asistirDirector de Formación

Responsable de e-Learning

Director de Desarrollo

Director de RR.HH.

Desarrollador de Contenidos

Desarrollador de Aplicaciones

Universidades y Escuelas de Negocio

Director Comercial

Los comentarios de losasistentes a LearningMex 2014, nuestra mejor garantía

“Una buena práctica para estar informado de lo más nuevo en las tecnologías de capacitación”Abraham Rodríguez. Gerente de Capacitación. TELEVISA TELECOM

“Creo que estamos inmersos en la tecnología pero no en las herramientas que generan valor. Felicidades y gracias por organizar estos eventos”Héctor Bárcenas. Jefe de Capacitación. TELEVISA TELECOM


25 Expertos

Mtro. Salvador Herrera ToledanoDirector General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad LaboralSECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)

Rubén Peralta BaliñoDirección Corporativa de Administración-Subdirección de RR.HH. y Relaciones Laborales. Coordinación de Desarrollo HumanoPEMEX

Olimpia Rojas MartínezSenior Training CoordinatorSEGUROS BANAMEX

Rafael Antonio ÁvilaCoordinador de CapacitaciónALSEA

Fernando OrtizDirector de Consultoría de Recursos Humanos, Negocios GlobalesSANTANDER MÉXICO

Gerardo Andrés Barroso CedeñoLearning & Development ManagerFEDEX EXPRESS


Thomas GourbilleauKey Account ManagerCAE-DEXWAY

Alejandra BanderasTraining ManagerTELEFÓNICA MÉXICO

Claudia María Meléndez JiménezRecursos HumanosGerente de Formación y D.O.ACCIONA MÉXICO

Ramzi Daneri AllisDirector de Capacitación y DesarrolloGRUPO SALINAS

Georgina Bernal ColinGerente de Capacitación en CDIGRUPO SALINAS

Mario Reyes AndoneguiCapacitación y Desarrollo HumanoIUSACELL - AT&T

Jorge Botello UgaldeCommercial Training National ManagerROCHE

Oliver SahlmannHead of Human CapitalVOLKSWAGEN DE MÉXICO

Uriel Galicia NegreteDirector Estrategia y Desarrollo RR.HH.BBVA BANCOMERRectorUNIVERSIDAD BBVA BANCOMER

e-LearningFORUM


PROGRAMA

Karla ArnáizHR, SUPBANK OF AMERICA MERRYLL LYNCH

Jorge L. BecerrilHR ManagerICA FLUOR

Lilia EscamillaDirectora de Learning PEPSICO MEXICO FOODS

Ricardo NavarroPepsiCo University ManagerPEPSICO MEXICO FOODS


José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVA

Ibrahim JabaryCo-fundador y CEO GAMELEARN

Ricardo ÁlvarezDirector de Expansión Internacional NETEX

e-LearningFORUM

25 Expertos

Rebeca de la Vega Gerente de Responsabilidad SocialCISCO

Desde el Colegio a la Universidad: Nuevas herramientas, contenidos y plataformas para el cambio 2.@

Tecnología en las Aulas21 Oradores Expertos

ALIAT UNIVERSIDADES

CAE - DEXWAY

CISCO MÉXICO

COLEGIO CEDROS NORTE

COLEGIO CEDROS DEL SUR

COLEGIO LIBERTADORES DE AMÉRICA

INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA

SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL

INSTITUTO THOMAS JEFFERSON

IPADE BUSINESS SCHOOL

NETEX

NORTHRIDGE SCHOOL MEXICO

SANTILLANA

TAEC

UNIVERSIDAD DEL CLAUSTRO DE SOR

JUANA

UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL

DESARROLLO

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL

UPAEP ONLINE

UVM

Conozca las posibilidades reales de Flipped Classroom

Descubra cómo optimizar el uso de la videoconferencia en las aulas

Analice cuáles son las mejores herramientas online para profesores

Aprenda cómo ejercer el liderazgo en el cambio al colegio 2.0

Tablets ¿A quién interesa y quién se benefi cia de su uso en edad escolar?

“Eventos como este nos permiten darnos cuenta de lo que está pasando alrededor y nos posibilita establecer redes de contacto para el futuro”Luz María Padilla. Directora

UNIVERSIDAD VIRTUAL UPAEP

SESIÓN 2

.........................

Gold Sponsors Platinum SponsorSilver Sponsor


México DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMAMéxico DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMA

9.30Recepción de los asistentes & Welcome Coffee

9.45Apertura por el Presidente de la Jornada de la mañana

José Luis CisnerosCatedrático UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS PUEBLA


Flipped Classroom, poniendo al alumno y al profesor en el lugar adecuado para aprender mejor Cuáles son las posibilidades realesde aplicación Benefi cios e inconvenientes a nivelcurricular

Mtra. Lourdes AznavwrianDirectora de Educación a Distancia UNIVERSIDAD DEL CLAUSTRO DE SOR JUANA

Dr. Eduardo García GarcíaVicerrector Institucional de IngenieríaRectoría InstitucionalUVM

Jesús Deloya BelloDirector de Desarrollo e InnovaciónALIAT UNIVERSIDADES

12.00


Uso de la videoconferencia en las aulas

Alberto ManzanillaDirector de Sistemas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA

Elsa Eugenia López SóhleConsultor e-LearningALIAT UNIVERSIDADES

Rodrigo WolburgCIOIPADE BUSINESS SCHOOL

12.30Coffee & Networking

TechtourVisita guiada a los stands en los que

conocerá las principales novedades que este

año presentarán las empresas participantes

en la Jornada


Cuáles son las mejores herramientas online para profesoresCompetencias digitales para los docentes

universitarios del 2020

Dinamizador


Dante Rogelio RamírezCoordinador Formación y Recursos DigitalesUNIVERSIDADINTERAMERICANA PARA ELDESARROLLO

Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo Dirección

UPAEP ONLINE

Carlos Fabián Fontes Martínez Responsable de Matemáticas, Sistemas y Tecnologías Licenciatura en Administración EducativaUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONALSECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

Víctor Hugo Gutiérrez Profesional e-learning independiente

14.20 Pausa Almuerzo Libre

15.20Apertura por el Presidente de la Jornada de la tarde

15.30 Espacio reservado para Intervención de Honor


Cómo ejercer el liderazgo en el cambio al colegio 2.0 Análisis de las necesidades que sequieren cubrir: Tecnologías, Metodologías, Contenidos y Plataformas

Zona de acomodación del profesor Zona de aprendizaje y riesgos


La importancia de la tecnología para el éxito de la formación


Carlos OrozcoGerente de Cuenta para el Sector Educativo CISCO MÉXICO

Dinamizador


11 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70 www.iirmexico.com [email protected] Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70 www.iirmexico.com [email protected]


Cómo implicar a las familias: haciala escuela expandida Problemas resueltos y leccionesaprendidas en la implantación de las TICs en el “cole”

Dinamizador

SANTILLANA

Christian Casillas MoralesDirector PrimariaCOLEGIO CEDROS NORTE

Gabriela FerrerDirección de Recursos Humanos y Educación PersonalizadaINSTITUTO THOMAS JEFFERSON

Raymundo Pérez LópezSubdirector de Coordinación de PlantelesPLANTEL IZTAPALAPA 4INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL

16.45Tablets ¿A quién interesa y quién se benefi cia del uso de las tablets en edad escolar? Qué implica su utilización desdeel punto de vista del docente, del currículum, del niño

Seguridad, uso de datos, etc.

Dinamizador

Ricardo ÁlvarezDirector de Expansión InternacionalNETEX

Alejandra PeláezAsesora PedagógicaCOLEGIO CEDROS DEL SUR

Nohemi Mayra Vázquez ContrerasProfesora de Informática de Nivel Preescolar y PrimariaCOLEGIO LIBERTADORES DE AMÉRICA

17.15Fin de la Jornada

Quién debe asistirAdministración Responsables TIC

Centros de Enseñanza y Universidades Coordinadores TIC Directores de Centros Profesores

Proveedores de Tecnología, Consultoras Profesionales vinculados a las TIC en el mundo educativo

Responsables y especialistas de formación del profesorado detodos los ámbitos educativos

Editoriales

Organizaciones, Federaciones

Los comentarios de losasistentes school 2.@, nuestra mejor garantía

“Considero que las aportaciones a la tecnología educativa van a mejorar los procesos de muchas instituciones”Sergio Martínez Rosay. Coordinador Educativo. ITESM

“Me pareció muy interesante la oportunidad de conocer las opciones en torno a un tema tan interesante”Eric Barceló. Director Tecnologías. SECRETARIA DE EDUCACIÓN TABASCO

Martyn PetersDirector of International RelationsNORTHRIDGE SCHOOL MEXICO


Mtra. Lourdes AznavwrianDirectora de Educación a Distancia UNIVERSIDAD DEL CLAUSTRO DE SOR JUANA

Dr. Eduardo García GarcíaVicerrector Institucional de IngenieríaRectoría InstitucionalUVM

Jesús Deloya Bello

Director de Desarrollo e

Innovación

ALIAT UNIVERSIDADES

Alberto ManzanillaDirector de SistemasUNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA

Elsa Eugenia López Sóhle

Consultor e-Learning

ALIAT UNIVERSIDADES

Dante Rogelio RamírezCoordinador Formación y Recursos DigitalesUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo

Dirección

UPAEP ONLINE

Carlos Fabián Fontes MartínezResponsable de Matemáticas, Sistemas y TecnologíasLic. en Administración EducativaUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA

Víctor Hugo Gutiérrez

Profesional e-learning

independiente

Christian Casillas Morales

Director Primaria

COLEGIO CEDROS NORTE

Alejandra Peláez

Asesora Pedagógica

COLEGIO CEDROS DEL SUR

Nohemi Mayra Vázquez ContrerasProfesora de Informática de Nivel Preescolar y PrimariaCOLEGIO LIBERTADORES DE AMÉRICA

Rodrigo Wolburg

CIO

IPADE BUSINESS SCHOOL

Gabriela FerrerDirección de Recursos Humanos y Educación PersonalizadaINSTITUTO THOMAS JEFFERSON

Raymundo Pérez LópezSubdirector de Coordinación de PlantelesPLANTEL IZTAPALAPA 4INST. DE EDUCACIÓN MEDIA SUP. DEL DISTRITO FEDERAL



21 Expertos

13 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70


21 Expertos

Carlos OrozcoGerente de Cuenta para el Sector Educativo CISCO MÉXICO

José Luis CisnerosCatedráticoUNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS PUEBLA

Ricardo ÁlvarezDirector de Expansión Internacional NETEX

Martyn PetersDirector of International RelationsNORTHRIDGE


El encuentro de máximo

nivel para abordar las

últimas tendencias en

desarrollo e

implantación de planes

corporativos de

desarrollo

• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio?

• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?

• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado?

• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?

• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada?

• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización?

• ¿Que beneficios tendría la creación de unaUniversidad Virtual Corporativa?

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Felipe de Jesús Cuéllar AlejoSECRETARIA DEL TRABAJOY PREVISION SOCIAL

Pablo A. Sillas DomínguezGRUPO INDUSTRIALSALTILLO

Germán Pineda Gutiérrez SHELL MEXICO

Gerardo A. BarrosoFEDEX EXPRESS

Gabriel MolinaUNIVERSIDAD BANAMEX

Mario Reyes Andonegui IUSACELL

Ricardo Guerrero Ayala VOLKSWAGEN DE MEXICO

Grace Padilla DávilaPFIZER MEXICO

Linda Bañuelos ChavezLUNDBECK MEXICO

Alfredo Moreno Vera ACTIVAMENTE

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Víctor Sánchez BuresTAEC

Francisco VacaCONSIST CORPORATELEARNING

George AbbsDEXWAY

Gina Paola Pulido UrizaCOGNOS

José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA

Hugo LezamaSABA

Ricardo PeraltaOPENTEC

Jessica PreciadoDELOITTE

Jean-Luc SostTELL ME MORE - AURALOG

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- Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning

- Entornos interactivos y sociales- Modelos de aprendizaje

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> Examine las mejores prácticascorporativas de capacitación

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Formato interactivo:Debates sobre casos prácticos, áreaexpositiva, networking con losprotagonistas de la gestión delcapital humano

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Gamelearn es la empresa líder mundial en Serious Games para la formación. Pionera en el desarrollo de productos

game-based learning, crea videojuegos y aplicaciones enfocadas a la gestión y mejora de habilidades directivas

para la formación de empresas y particulares con las herramientas más innovadoras de gamifi cación.

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a través de sus dos principales productos. Netex learningCloud, una suite de aplicaciones para la capacitación basada en la

nube que resuelve todas las necesidades en capacitación y desarrollo. Una gama de aplicaciones en continua evolución que

incluyen un completo LMS, una red social, una herramienta autora y un gestor de contenidos, acompañados de un conjunto

de servicios integrados. Netex learningCoffee, la solución completa para la capacitación online. Un servicio de desarrollo de

proyectos e-learning y un completo catálogo de cursos especializados en soft skills.

Cisco Systems, Inc. es el líder mundial en redes para Internet. Hoy en día, las redes son parte esencial en los negocios, la

educación, el gobierno y las comunicaciones en el hogar, y las soluciones de conectividad basadas en el Protocolo de Internet

(IP) de Cisco son la base de estas redes. Los ofrecimientos de hardware, software y servicios se utilizan para crear soluciones

de Internet que permiten a las personas, compañías y países incrementar la productividad, mejorar la satisfacción del

consumidor y fortalecer la ventaja competitiva. El nombre de Cisco se ha convertido en un sinónimo de Internet, así como

con las mejoras en productividad que ofrecen las soluciones de negocios en Internet. En Cisco, nuestra visión es cambiar la

manera en que la gente trabaja, vive, juega y aprende.www.cisco.com/web/MX/index.html

México DF, 25 de Marzo de 2015 PROGRAMAPATROCINADORES

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InterSoftware es el líder en soluciones de capacitación y Gestión de Talento con 16 años de experiencia. Contamos con las certifi caciones de Microsoft, SAP, PMI®, EC-Council, SkillSoft, Saba y SCRUMstudy como Partner Autorizado.A lo largo de nuestra trayectoria más de 250 mil personas se han capacitado en InterSoftware; con lo que hemos apoyado a alrededor de 5 mil empresas a aumentar la productividad de su personal.Gracias a nuestra metodología Gap Analysis, podemos detectar las necesidades específi cas y las brechas de conocimiento y habilidades de cada empleado para ofrecer planes de capacitación a la medida, los cuales pueden adecuarse a todas nuestras modalidades de capacitación: Presencial, Blended, E-Learning o Live Learning. Dentro de los servicios que ofrecemos destacan:> Cursos y Programas de certifi cación: Presenciales, a distancia (liv eLearning), Soluciones Integrales> Servicios integrales de E-Learnin: LMS, Aulas Virtuales, Desarrollo de contenido, Librerías de cursos en línea> Soluciones de Gestión de Talento: Gestión del Desempeño, Gestión de Reclutamiento, Gestión de Planes de Sucesión, Gestión de la Compensación

Dexway es la división especializada en aprendizaje de idiomas de Computer Aided Elearning (CAE), compañía internacional pionera en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la formación. Desde1981, la compañía se ha caracterizado por su avance continuo en la aplicación de la tecnología y los métodos pedagógicos más innovadores en la mejora de los procesos de aprendizaje.

Nuestra empresa está enfocado hacia la mejora continua y la excelencia, el departamento de I+D+I de CAE desarrolló un método interactivo de aprendizaje de inglés que fue evolucionando con los años hasta convertirse, según la opinión de nuestros clientes, en la solución de aprendizaje de idiomas más avanzada del mercado. Una solución de aprendizaje en continua evolución y que combina los beneficios de la formación presencial con las ventajas de la formación online, al servicio del aprendizaje de idiomas.

Dexway pone al alcance de las universidades y centros formativos eficaces herramientas construidas con solidez, fruto de una dilatada experiencia durante más de 30 años, poniendo en manos del personal formativo innovadoras soluciones tecnológicas que aportan un alto valor diferenciador.

A nivel corporativo, Dexway ofrece soluciones formativas 360º, uniendo la mejor herramienta formativa a los profesores más cualificados para conseguir una inmersión lingüística sin precedentes.

Actualmente, Dexway cuenta con sedes en España, Reino Unido, Estados Unidos y México, ofreciendo formación en más de 8 idiomas durante 24 horas los 7 días de la semana.

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TAEC (Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación, S.A. de C.V.) es una empresa líder en el mercado mexicano y latinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAEC provee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje), síncronas (aulas virtuales), sistemas de administración de contenido (LMCSs), herramientas de autoría, cursos de catálogo, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a la medida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate Storyline y Articulate Studio. También es partner de Totara, un LMS para empresas basado en Moodle. Otros productos que comercializa TAEC incluyen Amvonet Connect, un aula virtual que se integra con Moodle y Totara, eXact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido, WebMentor LMS, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y los catálogos de cursos de Learning Coffee y CEGOS. TACE también ofrece servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7, el primer Moodle Partner de América Latina

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Saba ofrece una solución de administración inteligente del talento basada en la nube utilizada por organizaciones líderes a nivel mundial para contratar, desarrollar, motivar e inspirar a su gente. La solución Intelligent Talent Management, al estar basada en aprendizaje automático, ofrece recomendaciones proactivas y personalizadas sobre candidatos, conexiones y contenido para ayudarles a sus empleados y a su organización a ser líderes y tener éxito. El acercamiento de Saba y sus apps de administración del talento — contratación, aprendizaje, desempeño, compensación, sucesión y planifi cación — incorporan tecnología de aprendizaje automático, funciones sociales, colaboración y capacidades móviles para ayudar a las organizaciones a adaptarse al futuro del trabajo.Nuestra solución está potenciada por Saba Cloud, una plataforma sumamente expansible que excede las normas de seguridad y fi abilidad de la industria. Saba, que cuenta con 2 200 clientes y 31 millones de usuarios en 195 países y 37 idiomas, ayuda a las marcas más reconocidas e innovadoras del mundo a adaptarse al futuro del trabajo al propiciar el aprendizaje, motivación y desarrollo continuo de todos en su red de gente, incluidos sus empleados, socios y clientes. Al mismo tiempo, estas organizaciones inteligentes, innovadoras y con visión de futuro impulsan a Saba a innovar, mejorar y adaptar continuamente el tamaño de sus soluciones y tecnologías para ayudarles a obtener resultados comerciales y lograr la transformación comercial.

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