LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL

LA LEGISLACIÓN PERUANA

Expedición del carnet de extranjería.

Trámite de obtención de residencia en la DIGEMIN

Contrato de trabajo: debe ser aprobado por Ministerio de Trabajo Ingresar con la condición migratoria de negocios Ingresar como turista, tramitar una autorización en la Dirección

de Migraciones-‐DIGEMIN

El pasaporte o carné de extranjería debe ser sellado por la DIGEMIN con una autorización de permiso para firmar contratos de trabajo

Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial

MODALIDADES DE VISAS DE TRABAJO

Trabajador Residente

Independiente: Inversionista

Profesional Independiente

Formulario F-‐007

Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite

Copia del pasaporte o documento de viaje con vigencia mínima de seis meses. El beneficiario debe encontrarse en situación migratoria regular.

REQUISITOS GENERALES PARA LAS VISAS DE TRABAJO

Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial

CARNET DE EXTRANJERÍA E INSCRIPCIÓN EN EL RCE

REQUISITOS GENERALES

Formulario

Recibo de pago del Banco de la Nación

por derecho de trámite

Copia y originales

del pasaporte vigente.

Tarjeta Andina

Migración (TAM)

INSCRIPCIÓN

RESIDENTE: Ficha de Canje

Internacional (INTERPOL)

INMIGRANTE: Carné de Extranjería vigente y con TAE al día

Recibo de pago del Banco de la Nación por el pago de tasas

por cambio de calidad migratoria

por Inscripción en el Registro Central de Extranjería

Por tasa Anual de Extranjería

Caracterís\cas de los procesos de selección y contratación

• Sólo se establece el sueldo mínimo y la jornada laboral.

Procesos de selección y contratación no están reglamentados por ninguna enPdad.

• publicar el requerimiento en un diario, especificando los conocimientos y experiencia mínima para el cargo

• se reciben y se evalúan los CV • se programan las citas para las entrevistas.

Procedimiento

• Sólo 3 personas pasarán a la entrevista final

Empresas con inversionistas extranjeros encargan la evaluación a terceros

CONTRATO

insPtución básica y fundamental del derecho de

trabajo individual peruano

Consensual

Bilateral

Tracto sucesivo

Conmuta\vo

Oneroso

1.  Contrato de Pempo indeterminado que pueden celebrarse por escrito o de manera verbal

2.  Contrato sujeto a modalidad que siempre ha de celebrarse por escrito y siendo necesarios tres ejemplares

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

 Contrato de naturaleza temporal

Contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva ac\vidad. El plazo máximo de duración son 3 años Contrato por necesidad del mercado El plazo máximo de duración son 5 años Contrato de reconversión empresarial, duración máxima 2 años

 Contrato de naturaleza accidental

 Contrato de obra o servicio

Contrato ocasional. Duración en un año máximo 6 meses Contrato de suplencia , la duración necesaria Contrato de emergencia, duración mientras dure la emergencia

Contrato específico, duración hasta la terminación de la obra o servicio Contrato intermitente Contrato de temporada

14 años o +: labores agrícolas no industriales

+ de 15 años: labores industriales, comerciales o mineras

+ de 16 años: labores de pesca industrial

Desde los 12 años está permi\do trabajar tomando en cuenta las anteriores consideraciones.

Prohibido, en todo caso, trabajos en el subsuelo con pesos excesivos y con sustancias nocivas y / o peligrosas para su salud.

EXTRANJEROS

ADOLESCENTES

No puede superar el 20% de la planPlla

No pueden percibir más del 30% del total de las remuneraciones

Existen excepciones personal direc\vo, personal técnico, personal de empresas del sector público.

Los contratos con extranjeros tendrán una duración de 3 años aunque cabe la posibilidad de prórroga y han de ser autorizados por la autoridad administra\va de trabajo de la jurisdicción en la que se encuentra el centro de trabajo

REGULACIÓN ESPECÍFICA

* El empleador \ene libertad para alterarlo siempre que ello no suponga un aumento de horas de ser así y el cambio fuere colec\vo es decir que afectase a varios trabajadores , podrán oponerse a este cambio resolviendo la autoridad laboral en los 10 días hábiles siguientes

EDAD HORAS DIARIAS SEMANALES

18 años o + 8 48

15 a 16 años 6 36

12 a 14 años 4 24

JORNADA LABORAL

1.  Regímenes generales 2.  Regímenes específicos

RÉGIMEN LABORAL

 micro empresas: número de trabajadores es inferior a 10 y las ventas anuales no superan los 150 UIT  pequeña empresa : menos de 100 trabajadores, y el volumen anual de ventas entre 150 y 1700 UIT  mediana empresa: volumen de ventas anual se sitúa entre 1700 y 2300 UIT.

Régimen general privado MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Real Decreto Legisla\vo 1086 de 28 de junio de 2008, Ley MYPE REMYPE es el registro nacional de las micro y pequeñas empresas.

• Regímenes como incen\vos a ac\vidad económica (agraria, minería, tex\l) • Regímenes laborales especiales (psicólogos, enfermeros, magistrados, militares, docentes )

Norma\vas laborales básica: organismos e ins\tuciones

REGIMEN LABORAL COMÚN

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital

S/. 750,00 si trabajan 4 o más horas diarias



Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1 Remuneración mensual + 1/6 de las gra\ficaciones legales por cada año de servicios

No 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gra\ficaciones legales por cada año de servicios

Descanso obligatorio semanal

Sí

Feriados no laborables

Sí

Vacaciones 30 días al año 15 días al año 15 días al año



Reducción descanso vacacional

15 días previo acuerdo de las partes

Vacaciones truncas Sí

GraPficación de fiestas patrias y Navidad

Sí. 1 remuneración No Sí. Media remuneración

Jornada máxima Sí. 8 horas diarias

Seguro social de salud

Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador

Sí. Alterna\vas: a) Sistema semisubsidiado del SIS b) ESSALUD 9%

Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador



Sistema de pensiones

Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador

Sí. Alterna\vas. a) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) b) ONP o AFP

Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador

ParPcipaicón de las uPlidades

Sí. No Sí.

Seguro de vida Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo

No Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo

Seguro complementario de Trabajo de Riesgo

Sí. Para ac\vidades de alto riesgo

No Sí. Para ac\vidades de alto riesgo

Asignación familiar Sí. 10 % RMV No No



Indemnizaicón por vacaciones no disfrutadas

Si

Indemnización por despido arbitrario

Sí. 1 sueldo y medio por cada año de servicio, con límite de 12 remuneraciones

Sí. 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 remuneraciones diarias

Sí. 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con límite de 120 remuneraciones diarias

Derechos colecPvos

Sí No Sí.

Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y a par\r de la tercera 35%



Jornada Nocturna Sobretasa del 35% de la RMV

Sobretasa del 35% de la RMV. No se aplicara cuanda la jornada laboral se

desarrolle habitualmente en horario nocturno

Sobretasa del 35% de la RMV

Licencia prenatal y postnatal

-‐45 días de descanso prenatal -‐45 días descanso postnatal Si hay parto mul\ple 30 días más de descanso postnatal

Licencia de paternidad

4 días hábiles consecu\vos

Licencia de adopción

30 días naturales. El niño deberá ser menor de 12 años.

JUSTIFICADO concurre causa prevista por la ley

INJUSTIFICADO no concurre justa causa

-‐ El trabajador \ene derecho a una indemnización -‐ Debe solicitarse en el plazo de 30 días

-‐  inep\tud sobrevenida del trabajador -‐  rendimiento deficiente -‐  no haberse some\do al reconocimiento médico -‐  no aplicar las medidas prescritas para evitar accidentes o enfermedades -‐  cometer una falta grave -‐  ser condenado por delito doloso -‐  inhabilitación del trabajador

Ley de Produc\vidad y Compe\\vidad laboral

DESPIDO

PERSONALIDAD JURÍDICA

Inscripción Registro de la Administración

tributaria

Persona Natural En el primer semestre del año civil

Persona Jurídica

En el mes siguiente al inicio de su ac\vidad

Seguro Social( IVSS) o Tesoro de Seguridad Social

de Salud( ESSALUD)

IMPUESTOS

Valor agregado o IVA

Impuestos selecPvos al consumo

Impuesto de la renta de las personas naturales

No domiciliados en el país

El impuesto de sociedades

Dividendos distribuidos a personas naturales o enPdades

Intereses y royalPes

Convenio de doble imposición España y Perú

MUCHAS GRACIAS

LEGISLACIÓN PERUANA LABORAL

Recruiting & HR

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