Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones

Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado

Clase REHU 4407

Propósito de las Leyes Leyes que protegen la continuidad y

seguridad del ingreso y las horas del trabajo.

Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: Gran Depresión Sustitución de los negocios de familia por las

fábricas División de trabajo dentro de las fábricas

Leyes Importantes

Se trataban de corregir los abusos ocurridos durante la Gran Depresión y la transición de agricultura a la manufactura.

Leyes Acta del Seguro Social (1935) Fair Labor Standards Act o Ley Federal

de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

Cubre tres áreas importantes: PAGA MÍNIMA Aplicabilidad

Industrias, organizaciones, negocios o empresas con o sin fines de lucro

Etapas y efectividad Fase I $5.85, 24 de julio de 2007 Fase II $6.55, 24 de julio de 2008 Fase III $7.25, 24 de julio de 2009

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

Aplicabilidad Patronos cuyas actividades están

involucradas directamente con comercio interestatal

Patronos cuyos productos se manufacturan de bienes que se mueven a través del comercio interestatal

Gobierno estatal, municipal y la mayoría del gobierno federal

Servicio doméstico

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

Aplicabilidad (cont..) Hospitales Instituciones de cuidado de enfermos,

ancianos o discapacitados mentales que residan en la Institución

Escuelas, colegios, centros de educación superior, públicos o privados, con o sin fines de lucro

Empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o más

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

Ejemplos Empresas locales no cubiertas por la FLSA

Agricultor que vende los productos que cosecha

Comerciante que vende artículos que se producen en Puerto Rico

Industrias de servicios locales con ingresos brutos menores de $500,000 anuales

Toda empresa no sujeta al salario mínimo federal podrá pagar 70% del salario mínimo prevaleciente… si los ingresos brutos son menores que $500,000 al año.

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME Requiere que se le pague a razón de tiempo

y medio a las horas trabajadas en exceso de 40 horas dentro de un periodo de 7 días.

Esta provisión de tiempo extra no aplica a todos los puestos Empleados exentos- Empleados

administrativos, profesionales y ejecutivos

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..)

Distinción entre empleado exento y no exento Se hace la distinción basándose en criterios de

responsabilidad, tareas y sueldo Tienen que ganarse $455 semanales o más y

$32,600 anuales o más

Todos los otros puestos son exentos y se les aplica la paga de tiempo extra

Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)

PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES Prohibe contratar menores entre las

edades de 16 y 18 años para ocupaciones peligrosas

Equal Pay Act 1963

Pueden existir diferencias en paga siempre y cuando estas diferencias en paga se deban a uno de estos factores: Sistemas de antigüedad Sistemas de mérito Sistemas que midan ingresos por cantidad

o calidad de producción Cualquier otro factor que no sea género

Acta de Derechos Civiles 1964El titulo VII es el más pertinente a las

compensaciones Se establece para asegurar oportunidades de

empleo a minorías no representadas. Prohibe la discriminación basándose en

género, edad, religión, origen nacional o discapacidades.

Aplica a compañías con 15 empleados o más Cualquier decisión de empleo, incluyendo las

relacionadas a las compensaciones, tienen que tomarse considerando este estatuto.

Enmienda al Acta de Derechos Civiles del 1991

El peso de la prueba en casos de discriminación recae sobre el patrono.

Orden Ejecutiva 11246

Impone a contratistas del gobierno federal con contratos de $50,000 o más y 50 empleados o más desarrollar planes de acción afirmativa.

Acción afirmativa- Desarrollo de metas y prácticas para evitar o reducir la discriminación bajo el Título VII

Age Discrimination in Employment Act 1967

Proteje a trabajadores de 40 años o más de discriminación.

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares

Pregnancy Discrimination Act ,1978 Se tiene que tratar a una mujer

embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga un problema médico.

American with Disabilities Act ,1990 Prohibe discriminación contra personas

cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo incluyendo la compensación

Aplica a patronos con 15 empleados o más

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)

American with Disabilities Act ,1990 (cont.) Se requiere ofrecer acomodo razonable-

Esfuerzos encaminados para hacer las facilidades accesibles siempre y cuando no represente una carga demasiado onerosa para el patrono

Family and Medical Leave Act 1993 Proteje el trabajo del empleado en caso de

emergencias médicas o familiares

Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)

Family and Medical Leave Act 1993 (cont) Ofrece doce semanas de tiempo libre sin

paga y puede tomarse en un periodo de doce meses por tres razones: Nacimiento o adopción de un hijo Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de

condición de salud seria Cuidar condiciones médicas del mismo empleado

Cualifica: Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el

mismo patrono

Enmiendas a la Ley 80 Cambios en la mesada – Pago si el despido

es injustificado

Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de salario y una semana por cada año de servicio

De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario y dos semanas por cada año de servicio

Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de salario y tres semanas por cada año de servicio

Gracias y los despido con un pensamiento:

Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso sabio.

El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco.

¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista.Y el sabio, rápidamente, también preguntó:¿Y dónde están los suyos....? ¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí

solamente de paso! Yo también... - concluyó el sabio. La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo,

algunos viven como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser felices.

"El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la intensidad con que suceden. Por eso existen momentos inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."