Liderazgo
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LIDERAZGO EN LA EMPRESA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UPLA
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El liderazgo, vocablo tomado del inglés leader que deriva del verbo “to lead” “guiar”.
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JEFE LIDER Existe por la autoridad. Considera la autoridad un
privilegio de mando Inspira miedo. Sabe cómo se hacen las
cosas. Le dice a uno: ¡Vaya! Maneja a las personas como
fichas. Llega a tiempo. Asigna las tareas.
Existe por la buena voluntad.
Considera la autoridad un privilegio de servicio.
Inspira confianza. Enseña cómo hacer las
cosas. Le dice a uno: ¡Vayamos! No trata a las personas
como cosas. Llega a antes. Da el ejemplo.
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ESTILOS DE LIDERAZGO
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DIRECCIÓN CENTRADA EN SÍ misma
1.
• Habla• Impone sus ideas.• Dirige el logro de objetivos.
2.
• Toma decisiones, impone las metas.• El ego es su principal motivador.• El líder es el experto, el héroe.
3.• El líder es el experto, el héroe.• Poder limitado.
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DIRECCIÓN CENTRADA EN EL DESARROLLO DEL EQUIPO
1.• Escucha.• Hace preguntas.
2.• Facilita el proceso de equipo.• Logra consenso, motivación y compromiso.
3.
• El bienestar y la eficacia de equipo son su principal motivo.• El equipo es el experto: todos son importantes.• Poder ilimitado, se comparte.
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ETAPAS QUE SE PRESENTAN DESDE UN LIDERAZGO DIRECTIVO HASTA UN LIDERAZGO PARTICIPATIVO
ETAPA 1. FORMACIÓN
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ETAPA 2: CONMOCIÓN
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ETAPA 3: REGULACIÓN
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ETAPA 4: ACTUACIÓN
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¿Cómo reconocer a un líder?
• Es visionario• Rompe esquemas• Usa adecuadamente el tiempo• Maneja proactivamente el cambio