Liderazgo a subir
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LIDERAZGO
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PRESENTA:Viridiana Águila PérezColumba Acá TelloJosué Flores MendozaGabriela Gómez PérezMarlem Migela Juárez Leticia Linares Espinoza
15 de Noviembre de 2011
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Implica una guía para todos los organismos autónomos de la organización que buscan el logro de objetivos de la misma.
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Mirar dentro de uno mismo
Conocerse para entender a los demás
Reflejar lo que se quiere lograr
Conseguir el éxito.
El líder debe:
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ADMINISTRACION Y LIDERAZGO
Capacidad de ejercer
liderazgo es clave para
ser administrad
or eficaz
Existencia de lideres
no organizado
s
El ejercicio de los
elementos administrativos es clave para ser un líder eficaz
Puede haber
administradores
organizados
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ADMINISTRADORLIDER
Refuerza y afirmaAprende y capitaliza el
presenteAdministra la
organización de la visiónPlanea, organiza, dirige y
controla la organización.
Extiende y alargaAprende y capitaliza el
pasado y mira el futuroTransmite la visiónInspira, motiva, desafía
exhorta
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Esencia del liderazgo
Interrelación del liderazgo
• Seguidores• Al tener medios
para la satisfacción de sus deseos y necesidades• Motivación
• constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo
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¿QUE SIGNIFICA LIDERAZGO?
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Robert N. Lussier y Christopher F. Achua
Proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar objetivos mediante el cambio.
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Gibb, 1969
El líder es una persona con influencia demostrable sobre la eficacia total del grupo.
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Santos, J
Proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización para obtener un resultado útil.
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
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El liderazgo es de gran importancia por que todas las personas necesitamos forzosamente sentirnos guiadas.
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Es importante para las organizaciones debido a que es necesario contar con una persona que pueda guiar y dirigir a los subordinados
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Tipos de liderazgo
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Liderazgo Transaccional Es el definido por una relación de influencia económica.
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Liderazgo Transformador Es el definido por una relación de influencia
profesional.
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Liderazgo Trascendente Es el definido por una relación de influencia
personal.
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¿EL LIDER NACE O SE HACE?
AntesConsiderado como un ser superior con atributos únicos que nacían con ellos
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Un líder se haceMediante una
formación completa para que cambie y desarrolle las
cualidades necesarias
Por ello la existencia de
universidades y estudios
Un líder naceNace con
predisposición genética que le
llevará a adquirir habilidades de
liderazgo
Con cualidades como:
predisposición a la sociabilidad,
facilidad de palabra,
capacidad de dirigir
UN LIDER NACE Y SE HACE
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CONCLUSIÓN
La necesidad de un líder es evidente, y aumenta conforme a los objetivos complejos y amplios del grupo.
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El contar con líderes tiene aspectos positivos y negativos, es decir, pueden ayudar al crecimiento y desarrollo de la organización o bien, pueden ocasionar conflictos impidiendo el crecimiento de la misma.
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BIBLIOGRAFIAhttp://www.leonismoargentino.com.ar/INST349.htm
“Liderazgo” Harvard Business Review. Debus to. Pág. 51
http://uva.anahuac.mx/mace/foros/modulo4.2/233.html
http://www.iprofesional.com/notas/77420-Que-consecuencias-trae-la-falta-de-liderazgo-en-las-empresas.html
“Liderazgo” David Cazares Arrangoiz. Fondo Cultural de Economía. Pág. 20
http://www.leonismoargentino.com.ar/INST349.htm