Liderazgo MIT
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Elogio del Lder Incompleto
Objetivos:
Entender el enfoque de lder completo y sus implicancias.
Saber las implicancias de un lder incompleto.
Entender el modelo de Liderazgo Distribuido
Conocer las Cuatro Capacidades en un liderazgo distribuido.
Comprender a un Lder Humano.
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Elogio del Lder Incompleto Aspectos Relevantes El lder debe lograr reconocer sus debilidades y potenciar sus
fortalezas reconocindose humana y socialmente , luego puede comprender a sus colaboradores.
Concepcin del liderazgo distributivo en cuatro capacidades que rara vez se logra en una sola persona:
Construccin de sentido
Relacionamiento
Envisionamiento
Inventiva
La propuesta esta en equilibrar estas capacidades a travs de las organizaciones y su entorno completo. En cierto sentido, se trata de crear con el aporte de todos.
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Aplicaciones: Actualmente, al crear equipos de mejora en las organizaciones se puede incluir el desarrollo de las cuatro capacidades que los haran mas completos. En lugar de resolver, planificar o desarrollar un determinado proyecto solamente, pueden compartir con la gerencia el panorama general donde se ubica lo que hacen, de esta forma se vuelven generadores de cambio y comunicacin de la visin general. Las mejores contrataciones de un gerente para una empresa pueden brindar el resultado esperado y ms , pero esto se potenciara si el lder desarrolla sus capacidades con los colaboradores, que haran como suyo todo proyecto.
Comprendiendo el Liderazgo
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Porqu los equipos fallan? Con frecuencia lo hacen porque estn buscando internamente en lugar de externamente
Deborah Ancona, X-Teams