LIQUIDACIÓN DE HABERES Y CARGAS SOCIALES

LIQUIDACIÓN DE HABERES

Y CARGAS SOCIALES

Cr. Sebastián Arbifeuille MBA

Posgrados en Finanzas e Impuestos

Indemnización por Despido (IPD) 01

Clase 4

Subsidio por Desempleo 02

Accidentes de Trabajo 03

María esta

Despedida

Despido

“El despido es la ruptura de la relación

laboral en forma unilateral por parte del

empleador. Para que pueda hablarse de

despido son necesarios pues dos

presupuestos:

a) que exista un vinculo laboral y

b) que se produzca la ruptura del

vinculo…”

Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales

IPD

¿Siempre

corresponde IPD?

Notoria Mala

Conducta

Notoria Mala Conducta

Jornaleros con menos de 100 Jornales



Termino de Contrato



Termino de Contrato

No superar el periodo de prueba

IPD

¿Cómo se Calcula?

IPD

Se deben 2 factores fundamentales

para calcular la IPD:

•Base de Calculo

•Antigüedad

Despido Trabajador Mensual

“La base de calculo para el IPD

para este tipo de trabajadores es

el importe de la remuneración total

correspondiente a un mes de

trabajo.”



Aguinaldo promedio de 12 meses por

8,33%



8,33%

Licencia 1,67 días de licencia en 30 días

equivale a 5,53% del ultimo sueldo.



8,33%

Licencia 1,67 días de licencia en 30 días

equivale a 5,53% del ultimo sueldo.

Salario Vacacional, el liquido de la

Licencia que se genera por mes.

IPD

¿Qué partidas se

deben incluir?


“Cuando se perciban otras

remuneraciones aparte del sueldo

mensual deben tenerse en cuenta

también”



“También deben incluirse las

propinas percibidas por el

trabajador. A estos efectos

podrían tomarse los fictos

establecidos por los organismos

de seguridad social”



“Las prestaciones en especie

(alimentación, vivienda, vestimenta, etc.)

que deben considerarse en la base del

calculo son también de difícil avaluación.

En el caso de que estén establecidos los

importes sustitutivos correspondientes se

habrá de estar lógicamente a esos

montos.”


IPD

¿Si trabaje 1 año y

5 días cuanto me

corresponde?

Antigüedad

“ Por cada año o fracción de

antigüedad en la empresa, los

trabajadores mensuales tienen

derecho al cobro del salario de un

mes de indemnización”

Limite 6 meses


Antigüedad

“En el caso de contratos no

sucesivos con el mismo

empleador no se suman los

diferentes periodos. La antigüedad

se interrumpe.”


IPD

¿Qué pasa si

venden la empresa?

Antigüedad

“La transferencia del establecimiento

no causa necesariamente una

interrupción de la antigüedad y por

tanto debe tomarse como un solo

periodo a efectos del calculo de la

indemnización.”


IPD

¿El régimen de

Jornaleros es igual?

Despido Trabajador Jornalero

“Tienen derecho a cobrar 25 jornales por

año de trabajo, si en el año han

completado 240 jornadas.

En caso de no haber llegado a las 240, se

calcula 2 jornales cada 25 trabajados;

este cálculo se realiza año a año,

contando desde la fecha del despido

hacia atrás.”

https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-destajistas-y-jornaleros








Despido Trabajador Jornalero

“Tienen derecho a cobrar 150

jornales como máximo.”

“Si no ha llegado a trabajar 100

jornales, no nace el derecho a la

indemnización.”









Despido Trabajador Destajista

“El jornal del destajista, a tener en

cuenta para realizar la liquidación de

lo que le corresponde, se integra con

el promedio que se obtiene dividiendo

el total ganado en el último año de

trabajo, por los días efectivamente

trabajados en dicho año.”









Notoria Mala

Conducta


¿Qué se entiende

por Notoria Mala

Conducta?

Despido Notoria Mala Conducta

“En determinados casos el

empleador despide al trabajador

en razón de la propia conducta de

este y en esas situaciones puede

no corresponder el pago de la

IPD”



“En general se entiende como notoria

mala conducta toda especie de

comportamiento culposo que apareje

daño para el empleador que de cualquier

modo perturbe gravemente las

condiciones de trabajo o lesione la

reputación de la empresa”


Deshonestidad

grave, fraude,

sabotaje o daño

intencional.

Casos de deslealtad o

infidelidad, competencia

que afecte los intereses

de la empresa.

Delitos en perjuicio

de la empresa

Falta de rendimiento intencional.

Inasistencia o

Impuntualidad

injustificada y

reiterada.

Falta de respeto e

insultos a

superiores de

palabra o de hecho.

Actitudes violentas o

agresivas en el trato.


¿Qué otro beneficio

perdía si me

despedían por mala

conducta?


¿Si llego tarde es

notoria mala

conducta?


“Se tiene en cuenta los antecedentes

del trabajador sobre todo respecto del

punto de conducta cuestionado y, en

general, respecto de toda la actuación

del mismo en el marco de la relación

laboral”


Prueba de Notoria Mala Conducta

Potestad Disciplinaria

“ el empleador puede sancionar directamente

a sus trabajadores por las faltas cometidas,

sin requerir previa autorización judicial o

administrativa de ningún tipo, pero en el

ejercicio de esta potestad debe actuar en

forma objetiva y en todo momento evitando

arbitrariedades y abuso de poder por la

posición dominante que se entiende posee

frente a sus trabajadores. ”

KPMG – Monitor Semanal 761


“ Proporcionalidad: Debe existir

una adecuada relación entre la

falta y la sanción.”



“Gradualidad: Las sanciones

deben ser graduales, principio que

va de la mano del anterior. Ante

reiteraciones de la falta las

sanciones deben ir en aumento. ”



“Inmediatez: Se exige que exista

contemporaneidad entre la falta y

la sanción. Es decir que el

empleador debe actuar dentro de

un plazo razonable de la falta

cometida. ”



“ Non bis in idem: Este principio

significa que el empleador no

puede sancionar al trabajador dos

veces por la misma falta.”



“Notificación por escrito: Para que

una sanción sea legítima es

necesario que ella conste por

escrito, con especificación del

motivo de la sanción y la

notificación al trabajador

sancionado. ” KPMG – Monitor Semanal 761


“ Es fundamental que haya una relación

adecuada entre la sanción y la falta cometida.

Pueden distinguirse distintas clases de

sanciones. Así la jurisprudencia entiende que

se debe comenzar por una amonestación

escrita y luego por una suspensión de 1 día

hasta llegar al plazo máximo de suspensión

admitido que es de 15 días sin goce de

sueldo. Finalmente, la sanción máxima es el

despido por notoria mala conducta. ”



“ Es necesario que el empleador deje

constancia escrita de la imposición de la

sanción, detallando los motivos, el

contenido y alcance de la sanción. La

notificación por escrito al trabajador tiene

la ventaja de preconstituir prueba acerca

de los antecedentes negativos de la

conducta del trabajador.”


IPD

¿Qué pasa si el

trabajador no quiere

firmar?


“Si el trabajador se niega a firmar

la sanción, el empleador podrá

solicitarle a dos testigos que

firmen dejando constancia que la

sanción fue comunicada al

trabajador. ”


IPD

¿En que caso me

puedo considerar

despedido?

Jus Variandi

“El derecho o potestad del

empleador de introducir

variaciones en el contenido del

contrato de trabajo siempre que

no altere de manera sustancial las

condiciones existentes.”


Jus Variandi

“Sin duda modificaciones

transitorias por razones de

emergencia serán examinadas en

forma diferente a los cambios

definitivos y podrán ser mas

fácilmente admisibles.”


Jus Variandi

“Esta potestad de variar tiene

limites. En primer lugar no puede

ser utilizada en forma arbitraria o

caprichosa, debe responder a una

necesidad.”


Jus Variandi - Salario

“La modificación del salario que redunda

exclusivamente en desmedro del

trabajador, implica siempre una variación

inadmisible de los términos del contrato.

Ello aun cuando la rebaja se produzca en

forma indirecta, por cambio de horario

nocturno a diurno…”


Jus Variandi – Forma de Remuneración

“Siempre que disposiciones legales,

laudos o convenios colectivos no

establezcan otra cosa, será licito variar la

remuneración pasando de jornalero a

mensual o de jornalero a destajista o

viceversa. Logicamente le cambio no

debe irrogar un perjuicio al trabajador.”


Jus Variandi – Categoría

“Se entiende que existe un cierta

jerarquizacion entre las tareas

respecto de esa escala se puede

subir o mantenerse el mismo nivel,

pero nunca bajar.”


Jus Variandi – Horario

“El empleador tiene facultad para

disponer los horarios que convengan

al normal desenvolvimiento de la

empresa. Pero una vez establecidos

deben considerarse ciertos limites

para modificarlos.”


Jus Variandi – Reducción del Horario

“Como la disminución de horas

trae consigo una diminución del

ingreso seria ilícito efectuarla

unilateralmente por el empleador.”


Jus Variandi – Traslados

“…se ha llegado a fallar que el

traslado de un trabajador de un

establecimiento en Montevideo a otro

ubicado en Las Piedras, constituye un

ejercicio abusivo del Jus Variandi…”


¿Qué puede hacer

el empleado ante

esta situación?

Jus Variandi

Despido Indirecto

“Esto es, a la renuncia fundada

por parte del trabajador que da

lugar al cobro de la indemnización

por despido.”


Despido Abusivo

“El despido abusivo se produce

cuando existe un abuso en el ejercicio

del derecho, y da lugar a una

indemnización especia destina a la

legal.”


Casos Especiales

Despido Abusivo

“El despido abusivo se produce

cuando existe un abuso en el ejercicio

del derecho, y da lugar a una

indemnización especia destina a la

legal.”


Despido Abusivo

IPD + 1 a 3 Bases de IPD

Despido Trabajador en Sindicato

Se anula el despido, debe

reintegrarse al trabajador y

pagarle salarios caídos

Despido – Enfermedad Común

Despido o suspensión de trabajador

ausente por enfermedad (que hubiera

cumplido con los requisitos legales);

negativa a reintegro luego de

enfermedad; o despido antes de los 30

días posteriores a reintegro

IPD Doble

Despido – Accidente de Trabajo

Despido durante la ausencia por

accidente o enfermedad; si no se lo

reintegra efectivamente; o si no se

da cargo acorde a sus nuevas

capacidades.


Si no se lo reintegra a su

puesto de trabajo.

IPD triple


Si se lo reintegra y se lo

despide, Pagos de salarios

caídos hasta los 180 días.

Despido – Gravidez

Despido durante gravidez, períodos

de licencia por maternidad y

lactancia, o antes de un período de

tiempo razonable posterior al

reintegro, luego de la licencia

maternal, que se considera de 180

días.

Despido – Gravidez

Seis meses de sueldo +

IPD

Despido – Acoso sexual

Actos de acoso sexual por el

empleador o despido en el marco

de una investigación por acoso

sexual

Despido – Acoso sexual


IPD

Despido – Violencia de Genero


IPD

Despido – Trabajador Discapacitado


IPD

Despido – Por denuncia a BPS

Despido fundado en solicitud del

trabajador de información a BPS por

irregularidades en la información de

la historia laboral, o dentro de los

180 días de efectuada la denuncia

Despido – Por denuncia a BPS

IPD x 3 + sanciones

administrativas y multas

del MTSS

¿Qué pasa si tengo

un contrato a

termino y lo

terminan antes?

Contrato de Trabajo

IPD

¿Esta gravado por

CESS?

IPD

¿Esta gravado por

IRPF?

IPD

¿Se informa en

Nominas?

Subsidio por

Desempleo

¿Cuándo

corresponde

Subsidio por

Desempleo?

Subsidio por Desempleo


“Tienen derecho todos los

trabajadores ocupados habitualmente

en cualquier actividad remunerada,

comprendidos en las leyes que

amparan el Sector de Jubilaciones y

Pensiones de la Industria y el

Comercio.”

https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro







“Para que nazca el derecho al Seguro

de Paro, se requiere que el empleado

haya sido registrado en la Planilla de

Trabajo de alguna empresa por el

término de seis meses, si es

trabajador mensual.”








“En el caso de los jornaleros

remunerados, por día o por hora,

deben haber computado 150 jornales.”

“En el caso de los destajistas, se exige

haber percibido un mínimo de 6 BPC

en el período comprendido.”








“Para tener derecho a un nuevo

período de subsidio por Seguro de

Paro, debe transcurrir un nuevo plazo

de 12 meses desde que terminó la

prestación anterior.”








“Las empresas están obligadas a

llenar los formularios que el trabajador

necesite para gestionar el cobro del

subsidio, dentro de los 10 días hábiles

de producido el despido o la

suspensión, y dar toda la información

que se les exija.”








“No tienen derecho al Seguro de Paro:

• los que perciban jubilación o

adelanto pre jubilatorio;”









• los que perciban ingresos por otra

actividad no amparada por el decreto

ley y sus modificativas;”









• los que están en huelga y por el

período que esta dure;.”









• los despedidos por notoria mala

conducta o suspendidos por razones

disciplinarias, lo que se probará en el

expediente administrativo que realice

el Seguro de Paro.”









• los que hacen abandono voluntario

del trabajo;.”








“El Seguro de Paro lo perciben aun en el

caso que cobren indemnización por

despido. Si el trabajador fuere casado o

viviere en concubinato, o tuviere a su

cargo familiares incapaces hasta el tercer

grado de afinidad o consanguinidad,

ascendientes o descendientes menores

de 21 años, percibirá un suplemento del

20 %.” https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro







Artículo 11 del Decreto Ley 15180:

Durante el periodo en que el empleado

está amparado en el seguro por

desempleo, no se genera derecho a

licencia, salario vacacional, aguinaldos y

feriados.

Accidentes de

Trabajo

Seguro de Accidentes de Trabajo

Declarase obligatorio el

seguro sobre

accidentes del trabajo y

enfermedades

profesionales previsto

en la ley 16,074.

“ Todo patrono es responsable civilmente

de los accidentes o enfermedades

profesionales que ocurran a sus obreros y

empleados a causa del trabajo o en ocasión

del mismo...”

Ley 16,074, Articulo 2.


“El personal asegurado recibirá durante el período de

asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella

dure, la indemnización fijada por la presente ley; y

directamente de los organismos mencionados, la

diferencia de remuneración que pueda

corresponderles según las leyes o reglamentos a que

están sometidos...”



“ …constatado el dolo o la culpa grave del empleador en el

accidente de trabajo o enfermedad profesional, los

funcionarios del BSE deberán dar cuenta al Inspector General

del Trabajo y la Seguridad Social, quien deberá bajo su

estricta responsabilidad funcional, denunciar ante el Juzgado

competente en materia penal los hechos que configuren un

presunto delito contra la vida o la integridad física de los

trabajadores, remitiendo los antecedentes administrativos

disponibles…”



“El Banco de Seguros del Estado prestará asistencia

médica y abonará las indemnizaciones que

correspondieran a todos los obreros y empleados

comprendidos por la presente ley, con independencia

de que sus patronos hayan cumplido o no con la

obligación de asegurarlos. Ello sin perjuicio de las

sanciones y recuperos a que hubiere lugar...”



“El trabajador lesionado por accidente de trabajo o

afectado por enfermedad profesional deberá

someterse obligatoriamente a la asistencia que le

suministre el Banco de Seguros del Estado, salvo

que se la procure particularmente, con autorización

previa del Banco, en cuyo caso mantiene éste el

derecho al control de su evolución...”



“Durante el período de asistencia, el trabajador no

podrá realizar tareas remuneradas sin la previa

autorización del Banco de Seguros del Estado. En

caso de que dicha autorización fuere otorgada, el

trabajador perderá el derecho a la indemnización

diaria establecida en el Artículo 19 por todo el tiempo

que realice dichas tareas remuneradas...”



“La asistencia del siniestrado, que se prestará en el país

de acuerdo con sus adelantos técnicos, comprende los

gastos médicos, odontológicos y farmacéuticos así como

también el suministro de aparatos ortopédicos,

renovación normal de los accesorios necesarios para

garantizar el éxito del tratamiento o alivio de las

consecuencias de las lesiones...”



“No será considerado accidente del trabajo el que sufra un obrero o

empleado en el trayecto al o del lugar de desempeño de sus tareas,

salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias:

a) Que estuviere cumpliendo una tarea específica ordenada por el

patrono:

b) Que éste hubiere tomado a su cargo el transporte del trabajador;

c) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales....”



“I) El siniestrado tendrá derecho a una indemnización

diaria calculada sobre las 2/3 partes del jornal o sueldo

mensual que se le pagaba en el momento del accidente.

Las indemnizaciones serán diarias y se abonarán las que

correspondan a los días festivos;”



“V) El accidentado percibirá la indemnización temporaria

establecida precedentemente, a partir del cuarto día de

ausencia provocada por el accidente.”



“En los casos de accidentes de trabajo ocurridos a obreros o

empleados asegurados en el Banco de Seguros del Estado o al

tener conocimiento de enfermedades profesionales, los

patronos deberán dar cuenta de los mismos en su Sede

Central o Sucursales o Agencias del Interior dentro de las

setenta y dos horas de que el hecho se produjera en

Montevideo y en un plazo de cinco días hábiles, por un medio

fehaciente, cuando se trate de los demás departamentos.”



“El obrero o empleado víctima del accidente o

sus representantes, podrán también

denunciarlo ante el Banco. Sucursales o

Agencias, dentro del plazo de quince días

continuos.”



“En caso de que los patronos, sin causa justificada, no hicieren

la denuncia en los términos indicados, incurrirán en una multa

equivalente a 50 UR (cincuenta Unidades Reajustables) y a

100 UR (cien Unidades Reajustables) en caso de reincidencia.”



“El trabajador, víctima de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional, si así lo solicita, deberá ser readmitido

en el mismo cargo que ocupaba, una vez comprobada su

recuperación. Si el trabajador queda con una incapacidad

permanente parcial, tendrá derecho a solicitar su

reincorporación al cargo que ocupaba, si está en condiciones

de desempeñarlo, o a cualquier otro compatible con su

capacidad limitada.”



“En caso de conflictos entre trabajadores y empleadores

originados en accidentes o enfermedades profesionales son

competentes los Juzgados de Trabajo. Tal es el caso, por

ejemplo, de u n trabajador no asegurado.”



“ La Ley de Rendición de Cuentas N° 18.172 amplió la gama

de responsables en materia de accidentes de trabajo y

seguridad laboral.

En efecto, dicha ley en su artículo 346 agregó al artículo 60 de

la Ley N° 16.074 el siguiente inciso: “Son solidariamente

responsables por la contratación del seguro los dueños, socios,

administradores, directores o sus representantes legales, tanto

de personas físicas como jurídicas.”


Monitor Semanal KPMG 771

“También serán solidariamente responsables

por el incumplimiento de las normas de

seguridad y prevención los dueños, socios o

administradores tanto de personas físicas

como jurídicas”


Monitor Semanal KPMG 771

Modificación de Actividad

¿Cómo informo en

Nominas a un

trabajador

amparado a BSE?

Muchas

Gracias!!!

LIQUIDACIÓN DE HABERES Y CARGAS SOCIALES

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