Los nini power
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Nick HaradzetskiXiechen Tang
Sergio Barragán
LOS NI-NI
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1) Presentación y objetivos del trabajo2) Historia de sociología 3) Organigrama de nuestra cooperativa4) La comunicación en la empresa 5) Motivación 6) Cooperación en la empresa7) Formación 8) Servicio al cliente 9) Acogida de los trabajadores10) Freelance
ÍNDICE
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Tipo de empresa:Empresa social sin ánimo de lucro.
Objetivo:Solucionar el problema de ni-ni
Concentralización:Los que quieren estudiar pero les falta €
PRESENTACIÓN
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Definición de sociología
Fundadores
QUÉ ES LA SOCIOLOGÍA
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ORGANIGRAMA DE NUESTRA EMPRESA
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Utilizaríamos el organigrama anterior
Cada director de departamento informará de los resultados a los directores generales
Reuniones mensuales
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
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MOTIVACIÓN¿Por qué es tan importante la motivación?
¿ Cómo motivar ?
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MOTIVACIÓNMotivar
Desmotivar
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¿Qué tipo de coperación utilizamos?Joint Venture
¿Por qué utilizamos la forma Joint Venture?
COOPERACIÓN EN LA EMPRESA
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¿QUÉ?• Proceso en el que participan distintos agentes que
forman a la persona intelectualmente y moralmente.• La formación en nuestra empresa estará dividida en
cuatro fases: 1) Educación Obligatoria2) Secundaria 3) Formación profesional Implementada por la
empresa contratante 4) Formación universitaria (Opcional)
FORMACIÓN
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¿COMO?• Se pretende que cada uno de los grupos cuente con un
mínimo de 6 personas y un máximo de 12 esto para estimular la participación con regularidad e igualdad de responsabilidades, desarrollando un clima de cordialidad, confianza y voluntad de aprender.
• Por otra parte la educación profesional se impartirá mediante convenios con diferentes empresas las cuales garantizaran la buena formación de los estudiantes.
• Por ultimo la educación universitaria será optativa y aquellos estudiantes que se destaquen en la fase anterior tendrán derecho a becas y estímulos económicos.
FORMACIÓN
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¿PARA QUÉ?• Nuestro objetivos como empresa es lograr 3 tipos de
cualidades en nuestros estudiantes los cuales son:• Conceptuales (Hechos, conceptos y principios)• Procedimentales (Habilidades, destrezas y
estrategias)• Actitudinales (Actitudes, valores y normas)
Con esto se busca la formación de un profesional integro que se destaque dentro del mercado laboral.
FORMACIÓN
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El empleado parte vital de la empresa:Cuando la empresa reconoce la importancia de sus trabadores esta se preocupara por la formación de estos y estimulara el desarrollo integro de cada uno de ellos.
FORMACIÓN
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• Seguridad• Credibilidad • Comunicación • Profesionalismo • Capacidad de respuesta• Fiabilidad • Elementos tangibles • Comprensión del estudiante• Accesibilidad • CORTESIA Y BUEN SERVICIO
SERVICIO AL CLIENTE
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Política de igualdad • En nuestra empresa no hay lugar para
discriminaciones, los hombres y las mujeres serán tratados por igual, a su vez los diferentes miembros pertenecientes a la comunidad sin importar su condición, cultura o creencias.
ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES
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Sistema de calidad• Definir políticas, objetivos y lineamientos
para el logro de la calidad y la satisfacción del cliente
• Determinar, analizar e implementar procesos • Definir estructura de responsabilidades• Considerar la opinión del cliente
ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES
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Sistema de mejora continua• La excelencia, ha de alcanzarse mediante un
proceso de mejora continua es por esto que nuestra empresa no es un proyecto terminado sino un libro abierto que busca mejorar con el tiempo, satisfacer al cliente y ampliarse a nuevos mundos.
ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES
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GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!