REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”AMPLIACIÓN GUARENAS

ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALESSEMESTRE V

MODALIDAD: SAIAMATERIA:REGISTRO Y CONTROL

TIPOS DE PERMISOS LABORALES E

IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO.

AUTORA: LUZ MARIANA SERRANO

C.I: 23611244

PROFESORA: MAGDA GARCÍA

GUARENAS, ENERO 2017

Los permisos laborales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente.

¿QUÉ ES UN PERMISO LABORAL?

El trabajador debe solicitar el permiso de manera formal, avisando con anterioridad y justificando los motivos.

Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de preavisar y justificar el permiso y se lo toma por su cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta de asistencia y, en consecuencia, sancionarle.

Básicamente, el trabajador tiene derecho a solicitar un permiso laboral en los siguientes casos:

TIPOS DE PERMISOS LABORALES

Matrimonio: 2 semanas.

Nacimiento de hijo: 2 semanas

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un pariente (hasta segundo grado de consanguinidad): 2 días o 4 días si es necesario realizar desplazamiento.

Traslado de domicilio habitual: 1 día.

Parto: 16 semanas.

Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones.

Permiso por deberes públicos.

ÍNDICES DE AUSENTISMO

El índice de ausentismo es una medida un valor que nos indicara cuantitativamente las ausencias del personal a su puesto de trabajo.

el índice de ausentismo puede ser calculado de forma individual o grupal, en periodos cortos o largos y la regla primordial es: Lapso de ausencia dividido entre lapso estimado, multiplicado por 100. Y siempre utilizar los mismos parámetros para ambos renglones.

Calculo: 17 h/hIA = ---------------- X100 = IA = 0.1416 X 100 = IA = 14.16% 120 h/h

IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad.

El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, ya que, es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.

Es por ello que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas

MUCHAS GRACIAS!!!