maestría enGESTIÓN DELTALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIALQuitoSede Matriz:Av. Atahualpa S/N entre Bourgeois y RumipambaCampus Occidental:Avenida Mariscal Sucre y Mariana de JesúsCoordinador de la Maestría:Mgt. Mario Narváez FloresTeléfono: 2 990800 Extensión: 2379, 2277, 2282Correo:mario.narvaez@ute.edu.ec

www.ute.edu.ec

PARA MAYOR INFORMACIÓN:Llama sin costo al 1800 101020

maestría enGESTIÓN DELTALENTO HUMANO

La Maestría en Gestión del Talento Humano va orientada a la integración de los talentos, a la gestión general de la organización, propiciando soluciones para lograr un balance entre las necesidades e intereses de las empresas en relación a su situación productiva en la sociedad, así como, a las necesidades e intereses de los empleados en función de su crecimiento y desarrollo profesional.

Nuestro objetivo es formar profesionales éticos y responsables, con competencias que les faculta la realización de una gestión efectiva, informada, eficiente y justa de las capacidades de las personas dentro de las organizaciones en que laboran.

SOBRE LA MAESTRÍA

VENTAJASUna de las primeras maestrías de Gestión del Talento Humano ofertadas en el país desde hace más de cinco años, cuyos resultados se evidencian en el posicionamiento directivo y gerencial de nuestros maestrantes en prestigiosas empresas privadas y públicas.Horarios flexibles para quienes trabajan o viven fuera de la ciudadDocentes de probada experiencia en la gestión del talento humano en relevantes empresas privadas y públicas del país.

Pago de tasa de inscripción

Original y fotocopia de cédula de identidad y certificado de

votación (ecuatorianos) u original y fotocopia de documento de

identidad en el caso de extranjeros

Hoja de vida en formato establecido por la universidad

Título de tercer nivel, registrado en la Senescyt, relacionado con el

campo de la administración

Documento que certifique suficiencia en una lengua extranjera

(Art. 30, Reglamento de Régimen Académico)

Rendir y aprobar el examen de ingreso

Asistir a las entrevistas de selección de estudiantes

REQUISITOS:

TÍTULO QUE OTORGA: Magíster en Gestión del

Talento Humano

RESOLUCIÓN CES Nº: RPC-SO-04-No.064-2017

MODALIDAD:Presencial

HORARIOS:Jueves y viernes

de 17h30 a 22h00

Sábados de 08h00 a 15h30

SEDE: Quito

ARTURO MUÑOZ PASQUELDoctor en Psicología Industrial, Máster en Administración de Empresas, Especialidad “Estrategia y Política Empresarial”, Candidato a PhD. Universidad Nacional de Rosario – Argentina, Facultad de Humanidades y Artes. Amplia formación académica como docente, Facilitador, Capacitador en programas de Posgrado en distintas universidades y centros de formación empresarial relacionados con Talento Humano.

IVÁN ONTANEDALicenciado en Administración de Empresas, Máster en Gestión de la Calidad y la Productividad, Diplomado Superior en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, cursando Doctorado en Ciencias de la Educación; amplia formación académica como docente en programas de maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia laboral de más de 20 años, radica en gestionar el talento humano, diseñando e implementado distintos subsistemas, en varias empresas privadas como PRICE WATER HOUSE COOPERS, PRONACA, y PRODUBANCO.

JUAN FRANCISCO ROMEROIngeniero Comercial con especialización en Administración de la Productividad, Máster en Administración de Empresas (MBA); amplia formación académica como docente en programas de maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia de más de 15 años, radica en ofrecer servicios de consultoría y capacitación a distintas empresas a nivel nacional específicamente en la definición e implementación de estrategias empresariales, diseño de planes y programas de capacitación, así como programas de formación específicos para las necesidades propias de cada organización.

SEMESTRE MÓDULO

Innovación y Mejora de los Procesos de Talento Humano

Gestión del Conocimiento, Enfoques y Aplicación

Normativa Reguladora de las Relaciones Laborales en los Ámbitos Público y Privado

Modelamiento de la Cultura Organizacional, Clima Laboral y Gestión del Compromiso

Análisis Global de la Gestión de Talento Humano, casos y prácticas

SEGUNDO

Entornos de Negociación y Arbitraje Laboral

Gestión de la Política Retributiva y la Estructura Salarial

Organización del Trabajo. Modelos y Estrategias Asociadas

Teorías de la Gestión del Talento Humano

Desarrollo de Trabajo de Titulación I

TERCERO

Modelos de Comportamiento Organizacional

Gestión de la Diversidad y Políticas de Inclusión e Igualdad de Oportunidades

Desarrollo de Trabajo de Titulación II

CUARTO

Gestión Integrada de Talento Humano y Modelos de Competencias

Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano en Entornos Competitivos

Análisis y Aplicación de los Subsistemas de Talento Humano

El Management Aplicado a la Gestión del Talento Humano

Metodología de la Investigación

PRIMER

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