V I C E R R E C T O R Í A D E

I N V E S T I G A C I Ó N Y

P O S T G R A D O

Universidad Santo Tomás solo se obliga a otorgar servicios en los términos indicados en el respectivo contrato y se reserva el derecho a modificar la malla curricular y la oferta académica.

MAGÍSTER EN

GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

FACULTAD DE ECONOMÍA Y

NEGOCIOS

Sede Puerto Montt

postgrados.puertomontt@santotomas.cl (56-65) 248 2000 / 248 2021postgrado@santotomas.cl

POSTGRADOUST.CL

POSTGRADOS2018

V I C E R R E C T O R Í A D E

I N V E S T I G A C I Ó N Y P O S T G R A D O

U N I V E R S I D A D S A N T O T O M Á S

POSTGRADOUST.CL

E S T R U C T U R A D E L P R O G R A M A M A L L A C U R R I C U L A R

Santo Tomás sólo se obliga a otorgar servicios en los términos indicados en el respectivo contrato y se reserva el derecho a modificar la malla curricular y la oferta académica.

POSTGRADOUST.CL

MAGÍSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

P E R F I L P R O F E S I O N A L

El Programa de Magíster en Gestión y Dirección Estratégica de Recursos Humanos, está dirigido a profesionales que tengan la responsabilidad de dirigir y liderar equipos humanos en instituciones públicas o privadas, así como también a quienes tengan la responsabilidad de gestionar el trabajo de personas en su institución.

E L E M E N T O S D I F E R E N C I A D O R E S

R E Q U I S I T O S

El Magíster en Gestión y Dirección Estratégica de Recursos Humanos posee los siguientes elementos diferenciadores:

1. Vincula la dirección estratégica con la gestión de recursos humanos a través de modelos específicos para el desarrollo del capital humano.

2. Entrega una visión integrada de los procesos de gestión, desde sus líneas de desarrollo y su aplicación en la organización.

3. Permite que el estudiante se desarrolle con excelencia como directivo, especialista o consultor en la gestión de personas, a través de una perspectiva holística del funcionamiento de las organizaciones.

Podrán ingresar al Programa, los postulantes nacionales o extranjeros que estén en posesión de una licenciatura universitaria y/o título profesional equivalente de al menos 8 semestres de duración.

Los requisitos de inscripción, para postular al Programa de Postgrado, son los siguientes:

1. Certificado/s de Título/s (fotocopia legalizada ante Notario).

2. Grado/s Académico/s (fotocopia legalizada ante Notario).

3. Cédula de Identidad o Pasaporte (fotocopia ambos lados).

4. Currículum Vitae del postulante.

Los antecedentes presentados serán evaluados por medio de una entrevista personal con el Director del Programa.

Los postulantes extranjeros deberán presentar copia de su título profesional y/o certificado de licenciatura universitaria legalizada ante la Embajada de Chile acreditada en su país de origen, y posteriormente legalizadas en el Ministerio Relaciones Exteriores y Ministerio de Educación de Chile.

D I P L O M A D O S DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los estudiantes que acrediten haber aprobado los créditos correspondientes al primer semestre del Programa, recibirán de parte de la Universidad un Diploma y Certificado Oficial de “Diploma en Gestión de Recursos Humanos.”

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO CON ENFOQUE EN LOS RECURSOS HUMANOS

Los estudiantes que acrediten haber aprobado los créditos correspondientes al segundo semestre del Programa, recibirán de parte de la Universidad un Diploma y Certificado Oficial de “Diploma en Dirección de Equipos de Alto Desempeño con enfoque en los Recursos Humanos”.

M A G Í S T E R E N G E S T I Ó N Y D I R E C C I Ó N E S T R A T É G I C A D E R E C U R S O S H U M A N O SO B J E T I V O S OBJETIVO GENERAL

Aplicar los distintos procesos asociados a la dirección y liderazgo en la gestión de personas, proponiendo propuestas de solución en temas de selección, desempeño, retención, capacitación, desarrollo y evaluación del recurso humano, basándose en la integración de las miradas de la administración y desarrollo de competencias, con el fin de estructurar equipos de alto desempeño y procesos de cambio al interior de las organizaciones de las que se forma parte.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Describir el ciclo de la gestión de personas al interior de una organización, desde el proceso de incorporación hasta la desvinculación, desde la mirada de competencias laborales

2. Incorporar herramientas, administrativas y de gestión de personas, asociadas a cada fase del ciclo de recursos humanos, a fin de facilitar la comprensión estratégica de las organizaciones y la toma de decisiones estratégicas.

3. Reconocer las características de la Legislación Laboral vigente en Chile, a fin de desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos, resolviéndolos y aplicando las normas vigentes a fin de evitar sanciones dentro del marco legal que afecten a la empresa.

4. Aplicar distintos modelos de administración de cambio.

5. Identificar los elementos de una cultura de alto desempeño, diseñando contextos y equipos que funcionen desde esa mirada, agregando valor a través de su liderazgo a la institución.

6. Debatir sobre los distintos problemas que afectan a los directivos de las organizaciones, fortaleciendo su mirada de soporte a su área y a otras, por medio de la comprensión de las dinámicas y manejo efectivo de herramientas para afrontarlos.

7. Promover el rol de liderazgo, en materias de gestión de personas en las organizaciones, siendo un referente/consultor dada su mirada sistémica de la misma.

8. Fortalecer habilidades directivas, por medio de desarrollar competencias que faciliten la adquisición de un pensamiento estratégico para abordar la organización y sus temáticas.

9. Incorporar técnicas de de coaching, con el fin de administrar de modo más eficiente los procesos de cambio en la organización.

45hrs. 3créditos

LA EMPRESA, SU IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO

ASPECTOS LEGALES

45hrs. 3créditos

1er

S E M E S T R E2º

S E M E S T R E3er

S E M E S T R E

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Diplomado en Dirección de Equipos de Alto Desempeño con Enfoque en los Recursos

Humanos

HERRAMIENTAS MODERNAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

45hrs. 3créditos

45hrs. 3créditos

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO

45hrs. 3créditos

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

45hrs. 3créditos

36hrs. 3créditos

CREANDO UNA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ALTO DESEMPEÑO

DESARRLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

36hrs. 3créditos

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO DEL EQUIPO

36hrs. 3créditos

45hrs. 3créditos

CONTROL DE LA GESTIÓN DE EAD

LIDERANDO LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

45hrs. 3créditos

COACHING

45hrs. 3créditos

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

50hrs. 4créditos

TESIS DE GRADO O TRABAJO PROFESIONAL APLICADO

30hrs. 20créditos