M A N A G E M E N T A LT E R N AT I V O

I - E L D E S P E RTA R

EMPRESAS ESTADO

TRABAJO

SALARIOS TRABAJO

SALARIOS

DINEROCLIENTES

PRODUCTOS

IMPUESTOS

SERVICIOSPÚBLICOS

SOCIEDAD

CIUDADANOS

La sociedad abarca a los ciudadanos, las empresas y los organismos estatales.La empresas intercambian con los ciudadanos y con el estado, y este a su vez con ambos.

Las empresas necesitan la sociedad para existir y crecer.La sociedad necesita las empresas para crear riquezas que permitan el desarrollo social.

IMPUESTOSINFRAESTRUCTURAS

Las empresas tienen dos finalidades, cada una subdividida en interna y externa.

FINALIDAD ECONÓMICA FINALIDAD SOCIAL

EXTERNA INTERNA EXTERNA INTERNA

Producción de bienes y servicios para satisfacer la

sociedad

Valor añadido para los

integrantes de la empresa:Inversores

& Empleados

Contribuir al desarrollo de la

sociedad y de las personas

Contribuir al desarrollo de las

personas y valores que la

integran

FINALIDAD ECONÓMICA

EXTERNA

Proporcionar a la sociedad los bienes y servicios que necesita o

requiere es la primera justificación de la existencia de

la empresa.

INTERNA

FINALIDAD ECONÓMICA

Remuneración de la propiedadRemuneración del trabajoPrestaciones socialesOportunidades de desarrollo personal

EXTERNA

FINALIDAD SOCIAL

Las empresas deben contribuir al desarrollo social promoviendo y defendiendo valores personales y colectivos favorables a un crecimiento equitativo.

Deben defender y proteger los ecosistemas y no dañar al planeta en el que todos vivimos.

Deben velar por la justa continuidad de una sociedad que les proporciona a ella los medios y circunstancias de su existencia y desarrollo.

Cuando las empresas no lo hacen, se comportan como simples parásitos.

INTERNA

FINALIDAD SOCIAL

Cada empresa es una sociedad en miniatura, o lo que es lo mismo: una célula social.

No puede vivir al margen de la sociedad a la que pertenece y debe ser consciente de que lo que siembra en su célula social, lo va a cosechar en sus relaciones con la sociedad y el mercado.

La relación de desarrollo es una recíproca entre las empresas y la sociedad, pero parte de esta sociedad está dentro de las empresas.

LA EMPRESA ES PARTE DE LA SOCIEDAD

La empresa forma parte de la sociedad y la sociedad está dentro de ella.

A través de las leyes y del gobierno, la sociedad le proporciona la paz y la organización social necesarios para garantizar proyecciones de futuro estables.

A través de la educación y de la formación, la sociedad proporciona personal capacitado y lo mantiene con los organismos de salud.

La infraestructura le proporciona los medios de comunicación físicos y virtuales.

Las finalidades económicas y sociales de la empresa resultan estrechamente vinculadas. Intentar alcanzar unas en detrimento de las otras conduce a plazo al deterioro y al hundimiento tanto de las empresas como de la sociedad.

EMPRESAS

DINEROCLIENTES

PRODUCTOS

SOCIEDAD

CIUDADANOS

Las empresas son parte integrante de la sociedad.

Su existencia está condicionada por sus intercambios producto dinero con los consumidores, que también son parte de la sociedad.

Si los consumidores (ciudadanos) no reciben suficientes ingresos salariales como para alimentar el flujo de dinero a las empresas, tanto las empresas como la sociedad están amenazadas.

TRABAJO

SALARIOS

EMPRESAS ESTADO

DINEROCLIENTES

SOCIEDAD

CIUDADANOS

A corto plazo, el Estado puede compensar la falta de ingresos salariales con prestaciones sociales que financia con impuestos.

Pero la reducción de la actividad económica de las empresas se traduce a plazo por una reducción de ingresos para él y, como consecuencia, de los servicios y prestaciones sociales.

La privatización de los servicios sociales no los restablece sino que les somete a las reglas no equitativas de rentabilidad propias a los mercados.

Impuestos

IMPUESTOS

SERVICIOSPÚBLICOS

CORPORACIONES ESTADO

SOCIEDAD

CIUDADANOS

Las Grandes Corporaciones son conscientes de ello. Por eso su estrategia consiste en empujar a los gobiernos a privatizar aquellos productos que resultan imprescindibles: energía, salud, agua en particular. Así como la educación, por otros motivos.

Así esperan mantener un flujo de dinero entrante, pero la rentabilidad se ve mermada por la reducción de las rentas per cápita y se traduce por un incremento de injusticia social.

Esto les lleva a reducir los costes salariados eliminando personal y subcontratando a países con muy bajos costes de mano de obra.

Sin embargo, esto crea una espiral involutiva que se traduce por un empobrecimiento de las clases medias y bajas a favor del enriquecimiento de una minoría cada vez más estrecha.

IMPUESTOS

SERVICIOSPÚBLICOS

DINERO

PRODUCTOSINDISPEN-

SABLES

= en baja

Las Pymes desaparecen progresivamente, las más económicamente atractivas siendo absorbidas por corporaciones o trusts financieros. Las corporaciones multiplican las evasiones fiscales y leyes manipuladas reducen la carga impositiva sobre los más ricos.

CORPORACIONES ESTADO

SOCIEDAD

CIUDADANOS

IMPUESTOS

SERVICIOSPÚBLICOS

DINERO

PRODUCTOSINDISPEN-

SABLES

Subcontratación a países de renta baja Impuestos

SALARIOS

EVASIÓN FISCAL

¿Cuál es papel de las Teorías del

MANAGEMENTen todo esto?

Las Escuelas de Negocio y las grandes universidades americanas han creado un enorme mito destinado a justificar el abandono de la rentabilidad industrial y a sustituirla por la máxima rentabilidad

financiera a corto plazo para los financieros.

¿Por qué?

Porque están dirigidas por personas procedentes de las corporaciones y del mundo financiero que se han rodeado de teóricos que apoyan sus fines.

No les preocupa que los países desarrollados pierdan sus industrias, puesto que se adueñandel resto del mundo para fabricar y producir barato lo que ellos necesitan.

No es el sistema capitalista el responsable, sino un virus mutante del mismo.

Las falacias del management con las que se viene adoctrinando a toda una generación están llevando a la ruina el tejido industrial a favor de grandes monopolios mundiales porque es sobre las

ruinas del resto del mundo que pueden asentar su riqueza y su imperialismo.

Seguir las doctrinas de management procedentes de Harvard y de las grandes universidades americanas es colaborar a la propia ruina.

Sin embargo, están respaldados tanto por ingenuos como sicarios que monopolizan totalmente la comunicación porque sacan un provecho inmediato personal de la traición.

Es necesario limpiar la economía de este virus mutante que lleva más de 30 años contaminándonos.

Eso empieza para desarrollar empresas libres de los engaños y las falacias de los actuales gurús del management.

Pandinus imperiator. Escorpión emperador

FALACIAS

Quieren hacernos creer que todo desarrollo económico es un acercamiento al bienestar. Es falso.

Quieren hacernos creer que el objetivo principal de las empresas es maximizar su beneficio y que esta prioridad justifica todos los medios. Es falso.

La dirección de personal de las empresas justifica su forma de dirigir las personas pretendiendo que sus empleados quieren mantenerse en una zona de confort. Es falso.

VERDADES

Su desarrollo económico aprovecha a una minoría y encamina el resto a la pobreza.

Es una visión egoísta y cortoplacista que consiste en arruinar a la sociedad para enriquecer a unos cuanto parásitos.

El principal objetivo de la empresa, después de su supervivencia, es contribuir a la sociedad que permite su existencia. Esto significa crear riquezas sostenibles para todos. Uno de los resultados de esta creación de riqueza y desarrollo social se traduce en beneficios para los accionistas y propietarios.

Los trabajadores son también ciudadanos responsables que quieren contribuir a un mundo mejor. No a las injusticias ni aliarse a un management ineficaz e incompetente que ha llevado la sociedad a la peor de las crisis.

REPLANTEAR LAS ACTUALES DOCTRINAS DEL MANAGEMENT

NO ES UNA OPCIÓN.

ES UNA OBLIGACIÓN PARA NUESTRA SUPERVIVENCIA

ECONÓMICA Y SOCIAL .Las Pymes han de crecer y desarrollarse, y con su crecimiento contribuir al desarrollo económico

y social del país y de sus habitantes.

Ha de ser una relación de simbiosis, no de parasitismo.

Y para lograrlo, es necesario replantear los dogmas del management.

• Creador del nuevo modelo de organización empresarial FRACTAL TEAMS®

• Autor del libro “INTRODUCCIÓN A FRACTAL TEAMS, Una organización empresarial para el siglo XXI”

• Autor del libro “LAS FALACIAS DEL TECNOMANAGEMENT. La verdadera crisis está en la dirección del personal”

• Fundador y director de HC&A Business Coaching

• Asesor y consultor de empresas

• Coach de equipos y de directivos

Web: www.fractalteams.com

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Michel Henric-Coll