“MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA...

“MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA”

CHAPINGO, MÉXICO, OCTUBRE DEL 2002

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN

ZOOTECNIA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO UNIDAD DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

“MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA”

PRIMERA REVISIÓN

12 EJEMPLARES CHAPINGO, MÉXICO. OCTUBRE DEL 2002


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NIVELES JERÁRQUICOS:

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

RESPONSABLES DE SECCIÓN (MÓLDULOS)

ELABORADO POR: M.C RODOLFO SANTOS LAVALLE JEFE DEL DEPARTAMENTO DE LA GRANJA EXPERIEMENTAL

C. VERÓNICA RIVERA SILVA.

UNIDAD ASESORA: ING. FELIPE RAMOS VILLALOBOS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS.

ANALISTAS DEL DEPARTAMENTO: BERNAL SANTOS JORGE CASTILLO DERFLINGHER YOLANDA CLEMENTE RÍOS GLORIA LETICIA DISEÑO Y CAPTURA: C. VERÓNICA RIVERA SILVA.


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OFICIO DE AUTORIZACIÓN

A QUIEN CORRESPONDA: CON FUNDAMENTO EN LOS DISPUESTO POR LA LEY QUE CREA LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, EN SUS ARTÍCULOS 4, FRACCIONES I, III Y X Y ARTÍCULO 9; SE AUTORIZA EL PRESENTA MANUAL DENOMINADO “MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA”, MISMO QUE FUE REVIZADO Y ACEPTADO POR EL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE LA UPOM. EL PRESENTE MANUAL TIENE LA FINALIDAD DE LOFRAR LA CONGRUENCIA DE SU ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD, PARA MANTENER LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS.

ATENTAMENTE “ENSEÑAR LA EXPLOTACIÓN DE LA TIERRA,

NO LA DEL HOMBRE”

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GRANGRA EXPERIMENTAL. M.C. RODOLFO SANTOS LAVALLE

VO. BO. ASESORIA Y AUTORIZACIÓN TÉCNICA

UNIDAD DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DEPARTAMENTO ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

LIC. CONCEPCIÓN BELTRÁN CABRERA ING. FELIPE RAMOS VILLALOBOS


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ÍN D I C E PÁGINA

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................................. 6

DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS ................................................................................................................... 8

ANTECEDENTES HISTÓRICOS ....................................................................................................................................... 8

LEGISLACIÓN ................................................................................................................................................................... 12

ATRIBUCIONES ............................................................................................................................................................... 13

OBJETIVOS DEL MANUAL .............................................................................................................................................. 17

ESTRUCTURA ORGÁNICA .............................................................................................................................................. 18

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL .......................................... 19

ORGANIGRAMA DE INTEGRACIÓN DE PUESTOS, PLAZAS Y UNIDES ADMINISTRATIVAS ..................................... 20

OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA ........................................ 21

OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LOS MÓDULOS ........................................................................................................... 27

FUNCIONES DE LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS, TÉCNICOS, PROFESIONALES NO ACADÉMICOS Y

OPERATIVOS O MANUALES ............................................................................................................................................ 48

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................................................................. 84

BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................................................. 86

ANEXO ............................................................................................................................................................................... 87


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INTRODUCCIÓN EL PRESENTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN CONSTITUYE UN DOCUMENTO DE ORIENTACIÓN Y CONSULTA SOBRE EL FUNCIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA. ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LA PRIMERA EDICIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA SE REALIZÓ EN SEPTIEMBRE DE 1991, POR LO CUÁL RESULTA NECESARIA LA ACTUALIZACIÓN DEL MISMO, DEBIDO A QUE SE HA TENIDO CRECIMIENTO EN INFRAESTRUCTURA, NÙMERO DE SEMOVIENTES, CAMBIO DE PERSONAL COMO SON LOS RESPONSABLES DE MÓDULO, LO QUE ORIGINA NUEVAS NECESIDADES; TENIENDO QUE ADOPTAR OTRAS FORMAS DE MANEJO PARA NO CAER EN LA OBSOLESCENCIA Y UNA INSTITUCIÓN COMO LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO LÍDER EN SU RAMO ANTE LOS CAMBIOS CONSTANTES NO SE TIENE QUE MOSTRAR INDIFERENTE ANTE ELLOS, ESTA SITUACIÓN HACE QUE EL PRESENTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN SEA IMPORTANTE, EXIGIENDO SU REVISIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ADECUACIÓN FRECUENTE. EL DOCUMENTO ESTÁ DIRIGIDO A EL PERSONAL QUE LABORA EN LA GRANJA EXPERIMENTAL, PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y FUNCIONES ASIGNADAS Y CONTEMPLA LOS SIGUIENTES ASPECTOS: NIVELES JERÁRQUICOS, ÍNDICE, OFICIO DE AUTORIZACIÓN, INTRODUCCIÒN, DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS, ANTECEDENTES HISTÓRICOS, LEGISLACIÓN, ATRIBUCIONES, ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMAS, OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LAS JEFATURAS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, GLOSARIO DE TÉRMINOS Y BIBLIOGRAFÍA.


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HOJA: 6 DE: 87

SE PROPONE QUE ESTE DOCUMENTO SEA REVIZADO Y ACTUALIZADO CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO PARA CONTAR CON UN INSTRUMENTO VIGENTE QUE INDIQUE LA SITUACIÓN REAL DE LA GRANJA EXPERIMENTAL ACORDE A LAS NECESIDADES EN EL MOMENTO Y REDUNDE EN UNA MAYOR EFICIENCIA PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA GRANJA, ASÌ COMO LOS DE LA PROPIA UNIVERSIDAD.

ATENTAMENTE

ENSEÑAR LA EXPLOTACIÓN DE LA TIERRA, NO LA DEL HOMBRE

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GRANGRA EXPERIMENTAL.

M.C. RODOLFO SANTOS LAVALLE


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HOJA: 7 DE: 87

DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS:

M.C RODOLFO SANTOS LAVALLE JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL. ING. MARCO ANTONIO RENDÓN TERÁN RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS PRODUCTORES DE LECHE. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS PRODUCTORES DE CARNE. ING. NICASIO ISRAEL FERNÁNDEZ SANTOS RESPONSABLE DEL MÓDULO DE PORCINOS. ING. ELICEO ROMERO ESCOBEDO RESPONSABLE DEL MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS. M.V.Z. BEATRIZ MENDOZA ÁLVAREZ. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE CONEJOS.


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HOJA: 8 DE: 87

ANTECEDENTES HISTÓRICOS:

12 DE FEBRERO DE 1941. POR DISPOSICIÓN DEL EJECUTIVO FEDERAL SE SUPRIME LA CARRERA DE MÉDICO

VETERINARIO Y ZOOTECNISTA.

1958. SE CONSOLIDA EN LA ESCUELA NACIONAL DE AGRICULTURA LA ESPECIALIDAD DE ZOOTECNIA; DESDE ENTONCES SE MANIFIESTA LA NECESIDAD DE CONTAR CON LAS SUFICIENTES ESPECIES DOMÉSTICAS PARA COMPLEMENTAR LAS CATEDRAS IMPARTIDAS.

8 DE JULIO DE 1976. SE DESALOJAN LAS INSTALACIONES DEL ESTABLO, PORQUERIZAS Y OTROS CORRALES EN

LA ESCUELA PARA PASAR A OCUPAR LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE SE ENCUENTRA LA GRANJA EXPERIMENTAL. EN LA TABLA AGRÍCOLA EL OLIVAR, DEL CAMPO EXPERIMENTAL DE CHAPINGO.

MAYO 1979. SE REALIZÓ EL INFORME DE ACTIVIDADES DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DE JUNIO DE 1978 A MAYO DE 1979 SIENDO EL JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL EL ING. CARLOS C. VASALLO MUÑIZ .

JUNIO 1979. EL DIRECTOR ACADÉMICO ENVÍÓ ORIGINALES DE REGLAMENTO INTERNO, OBJETIVOS, FUNCIONES Y OFICINAS DE LA GRANJA EXPERIMENTAL A ARCHIVO PARA SU RESGUARDO.

JUNIO 1980. EL JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL ENTREGÓ EL INFORME DE ACTIVIDADES DE LA GRANJA CORRESPONDIENTE AL PERIODO DE JUNIO DE 1979 A MAYO DE 1980.


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HOJA: 9 DE: 87

1980. LA DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA ELABORA UN DOCUMENTO DE 20 PÁGINAS DONDE SE

ESTABLECEN LOS OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA GRANJA, ADEMÁS SE HACE UNA DESCRIPCIÓN DE LAS INSTALACIONES Y SU ORGANIZACIÓN.

FEBRERO DE 1981. SE REALIZÓ UN INFORME SOBRE REVISIÓN DE SEMOVIENTES POR PARTE DEL ÁREA DE

INVENTARIOS. MARZO 1981.

ING. JUAN DE LUNA ESQUIVEL, JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL REALIZÓ UN ANÁLISIS DEL PRESUPUESTO APROBADO A ÉSTA UBPP PARA EL AÑO DE 1981.

JUNIO 1981. SE SOLICITARON DATOS AL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL PARA EL

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES (1980 – 1981) POR PARTE DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA.

ENERO1982.

SE INICIÓ EL PROYECTO DENOMINADO “ IMPLANTACIÓN DE EMBRIONES” EN LA GRANJA EXPERIMENTAL

JUNIO 1982.

SE ENVIÓ INFORMACIÓN POR PARTE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL ( ORGANIGRAMA, FUNCIONES DE CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS DEL DEPARTAMENTO DE LA GRANJA, RELACIÓN DE PERSONAL, DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL, ACTIVIDADES DEL MISMO, ENTRE OTROS ASPECTOS) AL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO.


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HOJA: 10 DE: 87

ENERO 1983.

EL ING. JUAN DE LUNA ESQUIVEL, JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL ENVIÓ EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES Y DESARROLLO DEL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL A SOLICITUD DE RECTORIA.

FEBRERO DE 1983. EL ING. JUAN DE LUNA ESQUIVEL, JEFE DE LA GRANJA EXPERIMENTAL, ENVIÓ UN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCONTRABA LA GRANJA AL DIRECTOR ACADÉMICO.

FEBRERO 1984. POR PARTE DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA SE PROCEDIÓ A REALIZAR LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL GENERAL DE LA UNIVERSIDAD POR LO QUE SE SOLICITÓ INFORMACIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL.

1° DE OCTUBRE DE 1986 A SOLICITUD DEL DEIS EN ZOOTECNIA Y PARA APOYAR LAS ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIOS, SE TRANSFIERE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA AL DEIS EN ZOOTECNIA.

26 DE SEPTIEMBRE DE 1991. SE ELABORÓ EL PRIMER MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA, SIENDO EL ING. JORGE LUIS CASTRELLON MONTELONGO Y EL ING. ROGELIO HERRERA GALLEGOS, LOS JEFES DEL DEIS Y LA GRANJA EXPERIMENTAL RESPECTIVAMENTE.

2000. SE RELIZÓ UN ARQUEO DE FONDOS Y VALORES INSTITUCIONALES DE LA GRANJA POR PARTE DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO.


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HOJA: 11 DE: 87

LEGISLACIÓN LEY QUE CREA A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1974. LEY QUE CREA LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, REFORMADA, DIARIO OFICIAL DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1977: CAPÍTULO I, ARTÍCULO 3°, FRACCIONES I, II, III, IV; 4°, FRACCIONES I, II, III Y X; CAPITULO II, ARTÍCULOS 8° Y 9°. ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, APROBADO POR LA COMUNIDAD INIVERSITARIA EL 12 DE MAYO DE 1978, ARTÍCULOS 2°, 3°, FRACCIONES I, II, III Y IV; 4°, 5°, 11°, 12°, 15° Y 64°.


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HOJA: 12 DE: 87

ATRIBUCIONES LEY QUE CREA LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. CAPITULO I. ARTÍCULO 3°.- LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO TIENE COMO OBJETIVOS:

I. IMPARTIR EDUCACIÓN DE TIPO SUPERIOR –TÉCNICO, DE LICENCIATURA Y POSTGRADO- PARA FORMAR PERSONAL DOCENTE, INVESTIGADORES Y TÉCNICOS CON JUICIO CRITICO, DEMOCRÁTICO, NACIONALISTA Y HUMANÍSTICO QUE LOS CAPACITE PARA CONTRIBUIR A LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DEL MEDIO RURAL. TAMBIÉN SI LA UNIVERSIDAD LO ESTIMA CONVENIENTE PODRÁ PRESTAR ENSEÑANZA A NIVEL MEDIO;

II. DESARROLLAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÌFICA, BÁSICA Y TECNOLÓGICA, LIGADA A LA DOCENCIA PARA OBTENER

EL MEJOR APROVECHAMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS RECURSOS AGROPECUARIOS, FORESTALES, Y OTROS RECURSOS NATURALES DEL PAÍS Y ENCONTRAR NUEVOS PROCEDIMIENTOS QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DEL DESARROLLO NACIONAL INDEPENDIENTE;

III. PRESERVAR, DIFUNDIR Y ACRECENTAR LA CULTURA Y PROMOVER LA REALIZACIÓN DEL HOMBRE ESPECIALMENTE EN EL MEDIO RURAL PARA LOGRAR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA Y CREADORA;

IV. PROPICIAR LA LIBRE INVESTIGACIÓN A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN DE ALUMNOS Y PERSONAL ACADÉMICO EN UN PROCESO EDUCATIVO ABIERTO A TODAS LAS CORRIENTES DEL PENSAMIENTO;


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HOJA: 13 DE: 87

ARTICULO 4°.- LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETIVO, TENDRÁ

LAS ATRIBUCIONES SIGUIENTES:

I. ORGANIZARSE COMO LO CONSIDERE NECESARIO, DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES QUE INSPIRAN LA PRESENTE LEY;

II. PLANEAR Y PROGRAMAR SUS ACTIVIDADES CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE LIBERTAD DE CÁTEDRA Y DE

INVESTIGACIÓN;

III. CREAR, MODIFICAR, O SUPRIMIR UNIDADES REGIONALES UNIVERSITARIAS, DIVISIONES, DEPARTAMENTOS, PROGRAMAS Y CENTROS REGIONALES;

X. CREAR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE SEAN NECESARIAS PARA SU FUNCIONAMIENTO. CAPITULO II. ARTÌCULO 8º LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO ESTABLECERÁ LOS PROCEDIMIENTOS PARA CONSTITUIR LOS

DISTINTOS CUERPOS COLEGIADOS ENCARGADOS DE RESOLVER, ENTRE OTRAS, SUS CUESTIONES ACADÉMICAS Y ADMINISTRATIVAS, LOS CUALES ESTARAN CONSTITUÍDOS POR ALUMNOS Y PERSONAL ACADÉMICO.

ARTÍCULO 9° EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ACADÉMICO - ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD ESTARÁ A CARGO

DEL RECTOR, LOS VICERRECTORES, LOS DIRECTORES DE DIVISIÓN Y JEFES DE DEPARTAMENTO Y DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE SE ESTABLEZCAN.


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HOJA: 14 DE: 87

ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. ARTÍCULO 2°.- LA UNIVERSIDAD ESTARÁ INTEGRADA POR PROFESORES, INVESTIGADORES, ALUMNOS Y

AUTORIDADES ARTÍCULO 3°.- LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO TIENE COMO OBJETIVOS:

I. IMPARTIR EDUCACIÓN DE NIVEL MEDIO Y SUPERIOR ( TÈCNICO, DE LICENCIATURA Y POSTGRADO) PARA FORMAR PERSONAL DOCENTE, INVESTIGADORES Y TÉCNICOS CON JUICIO CRITICO, DEMOCRÁTICO, NACIONALISTA Y HUMANÍSTICO Y UN ELEVADO ESPÍRITU POR EL TRABAJO, QUE LOS CAPACITE PARA CONTRIBUIR A LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DEL MEDIO RURAL.

II. DESARROLLAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, BÁSICA Y TECNOLÓGICA, LIGADA A LA DOCENCIA PARA OBTENER EL MEJOR APROVECHAMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS RECURSOS AGROPECUARIOS, FORESTALE, Y OTROS RECURSOS NATURALES DEL PAÍS Y ENCONTRAR NUEVOS PROCEDIMIENTOS QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DEL DESARROLLO NACIONAL INDEPENDIENTE.

III. PRESERVAR, DIFUNDIR Y ACRECENTAR LA CULTURA Y PROMOVER LA REALIZACIÓN DEL HOMBRE ESPECIALMENTE EN EL MEDIO RURAL PARA LOGRAR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA Y CREADORA;

IV. PROPICIAR LA LIBRE INVESTIGACIÓN A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN DE ALUMNOS Y PERSONAL ACADÉMICO EN UN PROCESO EDUCATIVO ABIERTO A TODAS LAS CORRIENTES DEL PENSAMIENTO.


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HOJA: 15 DE: 87

ARTÍCULO 4°.- LA UNIVERSIDAD PARA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS, SE BASARÁ EN LOS PRINCIPIOS DE LIBERTAD DE CÁTEDRA Y DE INVESTIGACIÓN.

ARTÍCULO 5°.- PARA REALIZAR SU FUNCIÓN, LA UNIVESIDAD ESTABLECERÁ UNIDADES REGIONALES, DIVISIONES,

DEPARTAMENTOS, PROGRAMAS Y CENTROS REGIONALES DE ACUERDO A SUS OBJETIVOS, NECESIDADES EDUCATIVAS Y DE FUNCIONAMIENTO Y RECURSOS DE QUE DISPONGA.

ARTÍCULO 11°.- PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES EDUCATIVAS, LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO,

SE CONSTITUIRÁ ACADÉMICAMENTE EN UNIDADES REGIONALES, DIVISIONES, DEPARTAMENTOS, PROGRAMAS, CENTROS REGIONALES Y DEMÁS ESTRUCTURAS QUE JUZGUE CONVENIENTES, DE TAL FORMA QUE LE PERMITA ALCANZAR SUS OBJETIVOS DE ENSEÑANZA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.

ARTÍCULO 12°.- LA UNIVERSIDAD IMPARTIRÁ LOS NIVELES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR EN LAS

UNIDADES REGIONALES QUE ESTABLEZCA, CADA UNA DE LAS CUALES ESTARÁ CONSTITUÍDA POR DIVISIONES, DEPARTAMENTOS Y PROGRAMAS DE ACUERDO A LOS ANTERIORES NIVELES EDUCATIVOS.

ARTÍCULO 15°.- EL PROGRAMA SE ESTABLECERÁ POR COMPONENTES CURRICULARES INTERDISCIPLINARIOS;

COMPRENDERÁ UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO QUE TENGAN COMO OBJETIVO, LA OBTENCIÓN DE UN CERTIFICADO, DIPLOMA, TÍTULO O GRADO.

ARTÍCULO 64°.- PARA SU CARACTERIZACIÓN, ATRIBUCUINES Y MECANISMOS DE DISCUSIÓN Y DECISIÓN DE LAS

COMUNIDADES DE DEPARTAMENTO, SON APLICABLES LOS ARTÍCULOS DEL CAPÍTULO II DEL PRESENTE TÍTULO, ADECUADOS A ESTA INSTANCIA.


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HOJA: 16 DE: 87

OBJETIVOS DEL MANUAL.

PRESENTAR UNA VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA EXPERIMENTAL QUE SIRVA COMO INSTRUMENTO DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN AL PERSONAL Y AL PÙBLICO.

PRECISAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS A CADA COORDINACIÓN DE ÁREA ACADÉMICA DE LOS MÓDULOS PARA DESLINDAR RESPONSABILIDADES, EVITAR DUPLICIDAD Y DETECTAR OMISIONES.

INSTRUIR AL PERSONAL A CERCA DE LOS ASPECTOS TALES COMO: OBJETIVOS, FUNCIONES, JEFES INMEDIATOS, SUBORDINADOS, ENTRE OTROS.

COADYUVAR A LA EJECUCIÓN CORRECTA DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS A CADA COORDINACIÓN ACADÉMICA DE LOS MÓDULOS ASÍ COMO LAS ENCOMENDADAS AL PERSONAL PARA PROPICIAR LA UNIFORMIDAD EN EL TRABAJO.

SERVIR COMO INSTRUMENTO PARA MEJORAR EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS Y EL TIEMPO.

PROPORCIONAR INFORMACIÓN BÁSICA PARA LA PLANEACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE CAMBIOS ADMINISTRATIVOS.


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HOJA: 17 DE: 87

ESTRUCTURA ORGÁNICA:

1.0.0.0.11.2.0.1 JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL. 1.0.0.0.11.2.0.1.0.0.1 RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS PRODUCTORES DE LECHE. 1.0.0.0.11.2.0.1.0.0.2 RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS PRODUCTORES DE CARNE. 1.0.0.0.11.2.0.1.0.0.3 RESPONSABLE DEL MÓDULO DE PORCINOS. 1.0.0.0.11.2.0.1.0.0.4 RESPONSABLE DEL MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS. 1.0.0.0.11.2.0.1.0.0.5 RESPONSABLE DEL MÓDULO DE CONEJOS.

NOTA: VER ANEXO.


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HOJA: 18 DE: 87

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA

Autorización Vo. Bo. Asesoria y Autorización Técnica

Granja Experimental Unidad de Planeación, Organización y Métodos Departamento Organización y Métodos M.C. Rodolfo Santos Lavalle Lic. Concepción Beltrán Cabrera Ing. Felipe Ramos Villalobos Autoridad Lineal

Chapingo, Méx. Octubre del 2002.


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HOJA: 19 DE: 87

DEPARTAMENTO DE GRANJA

EXPERIMENTAL

MÓDULO DE BOVINOS DE CARNE

MÓDULO DE CONEJOS

MÓDULO DE PORCINOS

MÓDULO DE BOVINOS DE LECHE

MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS

SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA

ORGANIGRAMA DE INTEGRACIÓN DE PUESTOS, PLAZAS Y UNIDADES ADMINISTATIVAS

E C R C

1

DEPARTAMENTO DE GRANJA EXPREIMNETAL 49 2 6 6 JEFE DE DEPARTAMENTO 1 JEFE DE OFICINA 1 ANALISTA DE ESTUDIOS PROFESIONALES 2 ASESOR TÉCNICO A. 5 TÉCNICO MEDIO PRÁCTIVO Y SILVICULTOR 1 RESPONSABLE DE MESA 5 AUXILIAR TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN 1 TECNICO LABORATORISTA 1 ENCARGADO DE INVENTARIOS 1 SECRETARIA EN ESPAÑOL 1 OPERADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA 6 MAESTRO SOLDADOR 1 ALBAÑIL 1 PLOMERO 1 OFICIAL ORDEÑADOR 13 1 VELADOR 4 VAQUERO 10 5 AUXILIAR DE ALBAÑIL 1 AUXILIAR DE INTENDENCIA 1

E = EXITENTE C = COMISIONADO R = REQUERIDO C

1 = CONTRATO

Chapingo, Méx. Octubre del 2002.


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HOJA: 20 DE: 87

GRANJA EXPERIMENTAL DEL DEIS EN ZOOTECNIA. MISIÓN: PROPORCIONAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA QUE EL ESTUDIANTE DE ZOOTECNIA Y DE OTRAS ÁREAS ADQUIERAN HABILIDADES PRÁCTICAS; SE DESARROLLE INVESTIGACIÓN ENCAMINADA A LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SIRVA COMO MEDIO DE VINCULACIÓN DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO AL EXTERIOR, EN EL CAMPO MEXICANO. VISIÓN: SER UNA GRANJA PRODUCTIVA CON TECNOLOGÍA NECESARIA QUE PERMITA AL ESTUDIANTE ADQUIRIR EFECTIVIDAD EN EL APRENDIZAJE DE HABILIDADES PRÁCTICAS Y AL INVESTIGADOR DESARROLLAR E IMPLEMENTAR INVESTIGACIÓN DE CALIDAD. OBJETIVOS:

PROPORCIONAR Y MANTENER LOS SEMOVIENTES SUFICIENTES PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS A LA INVESTIGACIÓN PECUARIA.


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HOJA: 21

DE: 87

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS SEMOVIENTES GUARDEN LAS CONDICIONES NECESARIAS A FIN DE SATISFACER LAS DEMANDAS QUE TIENE ESTE DEIS.

COORDINAR Y VIGILAR LAS ACTIVIDADES DE LAS ÁREAS DE ENSEÑANZA, INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN.

PROPORCIONAR EL ASESORAMIENTO TÉCNICO EN ACTIVIDADES PECUARIAS QUE REQUIERAN LAS DIFERENTES

INSTANCIAS DE LA PROPIA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADOS.

PROPORCIONAR EL EQUIPO NECESARIO PARA LLEVAR A CABO LAS PRÁCTICAS QUE REALIZA EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS.

PROPORCIONAR SERVICIO A PRODUCTORES A TRAVÉS DE LA VENTA DE REPRODUCTORES DE VALOR GENÉTICO.

PROPORCIONAR PRODUCTOS PECUARIOS PARA ABASTECER LA DEMANDA INTERNA DE LOS COMEDORES DE LA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO.

BUSCAR AUTOSUFICIENCIA ALIMENTARIA EN PRODUCTOS PECUARIOS QUE DEMANDA LA UNIVERSIDAD.

GENERAR TECNOLOGÍA PECUARIA DE ACUERDO A LA PROBLEMÁTICA IMPERANTE EN EL AGRO MEXICANO.


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HOJA: 22 DE: 87

ATRIBUCIONES:

ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS DE LA GRANJA A FIN DE QUE SE REALICEN

LAS FUNCIONES DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA.

ESTABLECER PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO EN LA PRODUCCIÓN DE LOS DIFERENTES MÓDULOS

COMPONENTES DE LA GRANJA.

ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO Y SOMETERLO A LA APROBACIÓN DEL CONSEJO DEPARTAMENTAL DEL DEIS

EN ZOOTECNIA.

PARTICIPAR EN LA COMERCIALIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS PECUARIOS GENERADOS EN LA GRANJA.

RESPONSABILIDADES:

PROPORCIONAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN.

ELABORAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE LA GRANJA Y PRESENTARLO A LA SUPERIORIDAD.

REGISTRAR Y CONTROLAR LOS INGRESOS Y EGRESOS DE LA GRANJA.

REALIZAR INFORMES Y CONCILIACIONES DE INGRESOS Y EGRESOS PERIÓDICAMENTE CON LA SUBDIRECCIÓN DE

RECURSOS PROPIOS.

TENER REGISTROS AUXILIARES DE BANCOS, CONCILIACIONES BANCARIAS Y ESTADOS DE CUENTA, ASÍ COMO

LLENAR PÓLIZAS DE INGRESOS, EGRESOS Y LIBRO DE DIARIO.

BUSCAR EFICIENCIA EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS PARA GENERAR RECURSOS ECONÓMICOS


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HOJA: 23 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DENOMINACIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: ABIERTO OBJETIVO: ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS DE LOS MÓDULOS QUE SE REALIZAN EN LA GRANJA EXPERIMENTAL, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UNIVERSODAD AUTÓNOMA CHAPINGO EN LAS CIENCIAS PECUARIAS. FUNCIONES:

PRESENTAR A LA SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA E INSTANCIAS REQUERIDAS, EL PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES DE LA GRANJA AL INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES, SUPERVIZANDO Y APOYANDO LA CORRECTA EJECUCIÓN DE LOS MISMOS EN TIEMPO Y FORMA.

ADMINISTRAR LOS RECURSOS EN TAL FORMA QUE SE PERMITA EFICIENCIA EN EL USO DE LOS MISMOS PARA EL

LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTAS.


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HOJA: 24 DE: 87

PROPONER NUEVOS PROYECTOS Y FORMAS DE MANEJO EN LOS DIFERENTES MÓDULOS QUE PERMITAN A LA GRANJA SER SENSIBLE A LOS CAMBIOS QUE DEMANDA EL AGRO MEXICANO.

MANEJAR EXPEDIENTES DEL CONTROL Y REGISTRO DE LAS ADQUISICIONES VÍA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS

MATERIALES.

MANEJO EN EL AUXILIAR DE REGISTROS DE DEUDORES Y ACREEDORES CON KLA DOCUMENTACIÓN SOPORTE.

MANTENER ACTUALIZADOS LOS EXPEDIENTES DE LA PLANTA DEL PERSONAL ADSCRITOS A LA GRANJA

EXPERIMENTAL.

SUPERVISAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LAS INSTALACIONES, EQUIPO Y OTROS DE LA GRANJA.

PRESENTAR A LA DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA DEL DEIS EN ZOOTECNIA LOS

PROBLEMAS DE LA GRANJA, ASÍ COMO LAS DIVERSAS OPCIONES DE SOLUCIÓN QUE CONSIDERE PERTINENTES. FACULTADES:

VIGILAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS DE LA GRANJA. VIGILAR LA DISTRIBUCIÓN DEL PRESUPUESTO QUE SE HAYA DESTINADO A LA GRANJA EXPERIMENTAL PARA

REALIZAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE INVESTIGACIÓN Y OPERATIVAS. GESTIONAR RECURSOS ANTE LAS AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO A FIN DE MANTENER

UNA CONSTANTE REINVERSIÓN EN LA GRANJA Y OPERATIVIDAD EN LA MISMA.


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HOJA: 25 DE: 87

OBLIGACIONES:

REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES QUE COMPETAN, EMANADAS DE LA DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA DEL DEIS EN ZOOTECNIA.

TRAMITAR LAS COMPROBACIONES DE LOS EGRESOS.

INGRESAR A TESORERÍA EL CAPITAL GENERADO POR CONCEPTO DE VENTAS.

INFORMAR ANUALMENTE A LA DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA DEL DEIS EN

ZOOTECNIA DE LOS RESULTADOS DE SU GESTIÓN Y DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE LAS MISMAS.

REALIZAR LAS FUNCIONES QUE LA SUPERIORIDAD DETERMINE COMPETAN A LA JEFATURA DE LA GRANJA.


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HOJA: 26 DE: 87

MÓDULO DE BOVINOS DE LECHE. OBJETIVO:

PROPORCIONAR Y MANTENER EN EL ESTADO REQUERIDO LOS BOVINOS PRODUCTORES DE LECHE SUFICIENTES PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS LA INVESTIGACIÓN EN MEJORA GENÉTICA, REPRODUCCIÓN, SANIDAD, NUTRICIÓN Y MANEJO EN GENERAL DEL HATO LECHERO.

FUNCIONES:

PROPORCIONAR ASESORAMIENTO TÉCNICO REQUERIDO EN MATERIA DE BOVINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE LECHE A LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADOS.

PROPORCIONAR LECHE DE CALIDAD SUFICIENTE PARA SATISFACER LA DEMANDA DE LOS COMEDORES DE LA UNIVERSIDAD Y DE ESTA MANERA GENERAR RECURSOS ECONÓMICOS QUE PERMITAN RENTABILIDAD EN EL MÓDULO.

GENERAR LA TECNOLOGÍA ACORDE CON LA PROBLEMÁTICA EN EL AGRO MEXICANO.


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HOJA: 27 DE: 87

ATRIBUCIONES:

VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES SE REALICEN

ADECUADAMENTE. REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE LA GRANJA

EXPERIMENTAL RESPONSABILIDADES:

PROGRAMAR EL MANEJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO DEL HATO LECHERO. PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LOS PROGRAMAS GENERALES DE ACTIVIDADES AL

INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES Y LOS AVANCES QUE SE TENGAN. INFORMAR PERIÓDICAMENTE A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LA CONDICIÓN PRODUCTIVA Y

REPRODUCTIVA EN LA QUE SE ENCUENTRA EL HATO LECHERO.


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HOJA: 28 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ASESOR TÉCNICO A. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS DE LECHE TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: ABIERTO OBJETIVO:

ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, CIENTÍFICAS Y OPERTIVAS QUE SE REALIZAN EN ESTE MÓDULO, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UACH EN MATERIA DE BOVINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE LECHE.

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS BOVINOS GUARDEN LAS CONDICIONES NECESARIAS A FIN DE SATISFACER LAS DEMANDAS DEL DEIS EN ZOOTECNIA.

PROPORCIONAR EL EQUIPO Y MEDIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO PRÁCTICAS Y LA INVESTIGACIÓN QUE

SE REALICE.

PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LAS NECESIDADES GLOBALES Y PARTICULARES DEL MÓDULO, ASÍ COMO LAS POSIBLES OPCIONES DE SOLUCIÓN.


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HOJA: 29 DE: 87

ADOPTAR Y GENERAR INNOVACIONES TECNOLÓGICAS UTILIZANDO LA INFRAESTRUCTURA, EQUIPO Y RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES A FIN DE BUSCAR EFICIENCIA EN EL PROCESO PRODUCTIVO.

OBTENER LA PRODUCCIÓN DE LECHE NECESARIA PARA SATISFACER LA DEMANDA EN LA UNIVERSIDAD. FACULTADES:

SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, DE INVESTIGACIÓN Y OPERATIVAS DEL MÓDULO. OBLIGACIONES:

PROGRAMAR LAS NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN A FIN DE QUE SEA SUFICIENTE Y ADECUADA, CONFORME AL NÚMERO, NIVEL DE PRODUCCIÓN Y ESTADO FISIOLÓGICO DE LOS BOVINOS.

REALIZAR LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LA JEFATURA DE LA GRANJA DETERMINE, COMPETAN A L MÓDULO DE BOVINOS DE LECHE.


ZOOTECNIA


HOJA: 30 DE: 87

MÓDULO DE BOVINOS DE CARNE. OBJETIVO:

PROPORCIONAR Y MANTENER EN EL ESTADO REQUERIDO LOS BOVINOS PRODUCTORES DE CARNE Y PIE DE CRÍA SUFICIENTES PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS LA INVESTIGACIÓN Y LA EXPERIMENTACIÓN EN MEJORA GENÉTICA, REPRODUCCIÓN, SANIDAD, NUTRICIÓN Y PRODUCCIÓN DE CARNE.

FUNCIONES:

PROPORCIONAR ASESORAMIENTO TÉCNICO REQUERIDO EN MATERIA DE BOVINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE CARNE A LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADOS.

PROPORCIONAR SERVICIO A PRODUCTORES MEDIANTE LA VENTA DE SEMENTALES DE REGISTRO QUE INCIDAN EN EL COMPORTAMIENTO PRODUCTUVO DE SU HATO.

SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE DE NOVILLO DE CALIDAD A LOS COMEDORES UNIVERSITARIOS.

GENERAR RECURSOS MEDIANTE LA VENTA DE REPRODUCTORES Y ANIMALES PARA ABASTO.



ZOOTECNIA


HOJA: 31 DE: 87

ATRIBUCIONES:

VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES SE REALICEN ADECUADAMENTE.

REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE LA GRANJA

EXPERIMENTAL.

RESPONSABILIDADES:

PROGRAMAR EL MANEJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO DEL HATO PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LOS PROGRAMAS GENERALES DE ACTIVIDADES AL

INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES Y LOS AVANCES QUE SE TENGAN. INFORMAR PERÍÓDICAMENTE A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL ESTADO PRODUCTIVO Y

REPRODUCTIVO QUE GUARDA EL HATO.


ZOOTECNIA


HOJA: 32 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ASESOR TÉCNICO A. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE BOVINOS DE CARNE TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: ABIERTO OBJETIVO:

ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, CIENTÍFICAS Y OPERTIVAS QUE SE REALIZAN EN ESTE MÓDULO, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UACH EN MATERIA DE BOVINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE CARNE Y LA VINCULACIÓN DE LA UNIVERSIDAD CON LOS PRODUCTORES.

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS BOVINOS PRODUCTORES DE CARNE Y PIE DE CRÍA GUARDEN LAS CONDICIONES NECESARIAS A FIN DE SATISFACER LAS DEMANDAS DEL DEIS EN ZOOTECNIA.


SE REALICE.


ZOOTECNIA


HOJA: 33 DE: 87


ADOPTAR Y GENERAR INNOVACIONES TECNOLÓGICAS UTILIZANDO LA INFRAESTRUCTURA, EQUIPO Y RECURSOS

HUMANOS DISPONIBLES A FIN DE BUSCAR EFICIENCIA EN EL PROCESO PRODUCTIVO.

MEJORAR LA RENTABILIDAD DEL MÓDULO BUSCANDO EFICIENCIA EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN EN TODO MOMENTO.

PROCURAR SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE DE CALIDAD A COMEDORES UNIVERSITARIOS. FACULTADES:


PROGRAMAR LAS NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN A FIN DE QUE SEA SUFICIENTE Y ADECUADA, CONFORME AL NÚMERO, NIVEL DE PRODUCCIÓN Y ESTADO FISIOLÓGICO DE LOS BOVINOS.

REALIZAR LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LA JEFATURA DE LA GRANJA DETERMINE, COMPETAN A LA JEFATURA DEL MÓDULO.


ZOOTECNIA


HOJA: 34 DE: 87

MÓDULO DE PORCINOS. OBJETIVO:

PROPORCIONAR Y MANTENER EN EL ESTADO REQUERIDO LOS PORCINOS SUFICIENTES PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS LA INVESTIGACIÓN Y LA EXPERIMENTACIÓN EN MEJORA GENÉTICA, REPRODUCCIÓN, NUTRICIÓN, SANIDAD Y MANEJO DE UNA GRANJA DE CICLO COMPLETO.

FUNCIONES:

PROPORCIONAR ASESORAMIENTO TÉCNICO REQUERIDO EN MATERIA DE PORCINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE LA PIARA A LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADOS.

PARTICIPAR EN SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE DE CERDO DE LOS COMEDORES UNIVERSITARIOS.



ZOOTECNIA


HOJA: 35 DE: 87

ATRIBUCIONES:

VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES SE REALICEN

ADECUADAMENTE.

PROPORCIONAR LA VENTA DE MATERIAL GENÉTICO, PIE DE CRÍA, LECHONES Y ANIMALES PARA ABASTO.

REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL

RESPONSABILIDADES:

PROGRAMAR EL MANEJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO DE LA PIARA PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LOS PROGRAMAS GENERALES DE ACTIVIDADES AL

INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES Y LOS AVANCES QUE SE TENGAN.

INFORMAR PERIÓDICAMENTE A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LA CONDICIÓN PRODUCTIVA Y REPRODUCTIVA EN LA QUE SE ENCUENTRA LA PIARA.


ZOOTECNIA


HOJA: 36 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DENOMINACIÓN: ASESOR TÉCNICO A. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE PORCINOS. TIPO DE PUESTO: CONTRATO. HORARIO: ABIERTO OBJETIVO:

ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, CIENTÍFICAS Y OPERTIVAS QUE SE REALIZAN EN ESTE MÓDULO, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UACH EN MATERIA DE PORCINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE CARNE Y LA VINCULACIÓN DE LA UNIVERSIDAD CON LOS PRODUCTORES.

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS PORCINOS GUARDEN LAS CONDICIONES NECESARIAS A FIN DE SATISFACER LAS DEMANDAS DEL DEIS EN ZOOTECNIA.


SE REALICE.


ZOOTECNIA


HOJA: 37 DE: 87




OBTENER LA PRODUCCIÓN DE CARNE NECESARIA PARA SATISFACER LA DEMANDA EN LOS COMEDORES DE LA UNIVERSIDAD.

FACULTADES:


PROGRAMAR LAS NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN A FIN DE QUE SEA SUFICIENTE Y ADECUADA, CONFORME AL NÚMERO, NIVEL DE PRODUCCIÓN Y ESTADO FISIOLÓGICO DE LOS PORCINOS.



ZOOTECNIA


HOJA: 38 DE: 87

MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS. OBJETIVO:

PROPORCIONAR Y MANTENER EN LAS CONDICIONES REQUERIDAS LOS OVICAPRINOS, PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA Y OTROS, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS LA INVESTIGACIÓN Y LA EXPERIMENTACIÓN EN MEJORA GENÉTICA, REPRODUCCIÓN, NUTRICIÓN Y SANIDAD.

FUNCIONES:

PROPORCIONAR ASESORAMIENTO TÉCNICO REQUERIDO EN MATERIA DE PRODUCCIÓN DE OVICAPRINOS A LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADOS COMO PARTE DE LA VINCULACIÒN Y EXTENSIÒN.

SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE DE CORDERO DE LOS COMEDORES UNIVERSITARIOS.



ZOOTECNIA


HOJA: 39 DE: 87

ATRIBUCIONES: VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES SE REALICEN

ADECUADAMENTE.

PROPORCIONAR LA VENTA DE REPRODUCTORES OVINOS Y CAPRINOS, PRODUCTOS DERIVADOS DE LA LECHE DE CABRA Y CORDERO GORDO PARA ABASTO.

REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE LA GRANJA

EXPERIMENTAL.

RESPONSABILIDADES:

PROGRAMAR EL MANEJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO DEL REBAÑO. PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LOS PROGRAMAS GENERALES DE ACTIVIDADES AL

INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES Y LOS AVANCES QUE SE TENGAN.

INFORMAR PERIÓDICAMENTE A LA GRANJA EXPERIMENTAL LA CONDICIÓN PRODUCTIVA Y REPRODUCTIVA EN LA QUE SE ENCUENTRA EL REBAÑO.


ZOOTECNIA


HOJA: 40 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ASESOR TÉCNICO A. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: ABIERTO OBJETIVO:

ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, CIENTÍFICAS Y OPERTIVAS QUE SE REALIZAN EN ESTE MÓDULO, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UACH EN MATERIA DE OVICAPRINOS PARA LA PRODUCCIÓN DE CARNE, PIE DE CRÍA Y DERIVADOS LACTEOS DE LECHE DE CABRA Y PODER OFRECER UNA ENSEÑANZA ÍNTEGRA CUBRIENDO ASPECTOS DE PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD, ADEMÁS DE TENER VINCULACIÓN DE LA UACH CON LOS PRODUCTORES.

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS SEMOVIENTES DEL MÓDULO DE OVINOS Y CAPRINOS ESTEN EN CONDICIONES DE SATISFACER LAS DEMANDAS DEL DEIS EN ZOOTECNIA.

PROPORCIONAR EL EQUIPO Y LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO PRÁCTICAS Y LA INVESTIGACIÓN QUE SE REALICE.



ZOOTECNIA


HOJA: 41 DE: 87



OBTENER LA PRODUCCIÓN DE CARNE DE CORDERO Y DERIVADOS LÁCTEOS DE LECHE DE CABRA NECESARIOS PARA SATISFACER LA DEMANDA DE LOS COMEDORES DE LA UNIVERSIDAD.

FACULTADES:


PROGRAMAR LAS NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN A FIN DE QUE SEA SUFICIENTE Y ADECUADA, CONFORME AL NÚMERO, NIVEL DE PRODUCCIÓN Y ESTADO FISIOLÓGICO DE LOS OVICAPRINOS.



ZOOTECNIA


HOJA: 42 DE: 87

MÓDULO DE CONEJOS: OBJETIVO:

PROPORCIONARY MANTENER EN ESTADO REQUERIDO LOS CONEJOS SUFICIENTES PARA COMPLEMENTAR LA ENSEÑANZA IMPARTIDA EN EL DEIS EN ZOOTECNIA, ASÍ COMO APOYAR CON LOS MISMOS LA INVESTIGACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN EN MEJORA GENÉTICA, REPRODUCCIÓN, NUTRICIÓN, SANIDAD, MANEJO Y PRODUCCIÓN DE CARNE.

FUNCIONES:

PROPORCIONAR ASESORAMIENTO TÉCNICO REQUERIDO EN MATERIA DE REPRODUCCIÓN DE CONEJOS A LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO Y PARTICULARES INTERESADDOS COMO PARTE DE LA VINCULACIÓN Y EXTENSIÓN.

APOYAR LA INVESTIGACIÓN, TESIS, SERVICIO SOCIAL, EN ASPECTOS DE MEJORA GENÉTICA, NUTRICIÓN, REPRODUCCIÓN Y MANEJO EN GENRAL.

PROPORCIONAR PIE DE CRIA DE CALIDAD GENÉTICA.

PRODUCIR LOS ANIMALES NECESARIOS PARA SATISFACER LA DEMANDA INTERNA DE CARNE DE CONEJO A LOS COMEDORES UNIVERSITARIOS.

SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE A LOS COMODORES DE LA UNIVERSIDAD.

OFRECER TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA EN RELACIÓN A LA EXPLOTACIÓN INTEGRAL DEL CONEJO.


ZOOTECNIA


HOJA: 43 DE: 87

ATRIBUCIONES:

VIGILAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES SE REALICEN ADECUADAMENTE.

PROPORCIONAR CURSOS DE CAPACITACIÓN CUNÍCOLA A PARTICULARES QUE LO SOLICITEN.

REALIZAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMANADAS DE LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL.

RESPONSABILIDADES:

PROGRAMAR EL MANEJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO DE LOS CONEJOS.

PRESENTAR A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL LOS PROGRAMAS GENERALES DE ACTIVIDADES AL INICIO DE LOS SEMESTRES LECTIVOS CORRESPONDIENTES Y LOS AVANCES QUE SE TENGAN.

INFORMAR PERIÓDICAMENTE A LA GRANJA EXPERIMENTAL LA CONDICIÓN PRODUCTIVA Y REPRODUCTIVA EN LA QUE SE ENCUENTRAN LOS CONEJOS.


ZOOTECNIA


HOJA: 44 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ASESOR TÉCNICA A. RESPONSABLE DEL MÓDULO DE CONEJOS TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: ABIERTO OBJETIVO:

ADMINISTRAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, CIENTÍFICAS Y OPERTIVAS QUE SE REALIZAN EN ESTE MÓDULO, TANTO AL INTERIOR COMO AL EXTERIOR QUE PERMITAN COADYUVAR A LA PREPARACIÓN PROFESIONAL DE LOS ALUMNOS DE LA UACH EN MATERIA DE CONEJOS PARA LA PRODUCCIÓN DE CARNE Y LA VINCULACIÓN DE LA UNIVERSIDAD CON LOS PRODUCTORES.


ZOOTECNIA


HOJA: 45 DE: 87

FUNCIONES:

PROCURAR QUE LOS CONEJOS GUARDEN LAS CONDICIONES NECESARIAS A FIN DE SATISFACER LAS DEMANDAS DEL DEIS EN ZOOTECNIA.

PROPORCIONAR EL EQUIPO Y LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO PRÁCTICAS Y LA INVESTIGACIÓN

QUE SE REALICE.




PROCURAR SATISFACER LA DEMANDA DE CARNE DE CALIDAD A COMEDORES UNIVERSITARIOS .

FACULTADES:

SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, DE INVESTIGACIÓN Y OPERATIVAS DEL MÓDULO.


ZOOTECNIA


HOJA: 46 DE: 87

OBLIGACIONES:

PROGRAMAR LAS NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN A FIN DE QUE SEA SUFICIENTE Y ADECUADA, CONFORME AL NÚMERO, NIVEL DE PRODUCCIÓN Y ESTADO FISIOLÓGICO DE LOS CONEJOS.


INFORMAR PERIÓDICAMENTE A LA JEFATURA DE LA GRANJA EXPERIMENTAL DEL ESTADO PRODUCTIVO Y

REPRODUCTIVO QUE GUARDAN LOS CONEJOS.


ZOOTECNIA


HOJA: 47 DE: 87

FUNCIONES DE LOS PUESTOS ADMINISTRTIVOS, TÉCNICOS, PROFESIONALES NO ACADÉMICOS Y OPERATIVOS O MANUALES.


ZOOTECNIA


HOJA: 48 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: JEFE DE OFICINA

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: 8:00 – 15:00 HRS. FUNCIONES: GENERALES.

PLANEAR, COORDINAR, SUPERVISAR TODAS Y CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS HUMANOS CONFORME A OBJETIVOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO.

ESPECÍFICAS.

UTILIZAR LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES CON QUE CUENTA ASÍ COMO SUPERVISARLOS.

VERIFICAR QUE SE CUMPLAN LAS FUNCIONES DEL PERSONAL A SU CARGO.

RECIBIR Y CONTESTAR OFICIOS, ASÍ COMO DOCUMENTOS QUE SE LE SOLICITEN.

ENVIAR INFORMES DE ACTIVIDADES DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE TIEMPO AL JEFE DEL DEPARTAMENTO.

ASISTIR A REUNIONES QUE COADYUVEN AL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

RESPONDER DEL TRABAJO QUE SE LE ENCOMIENDA EN SU ÁREA O DEPENDENCIA A SU CARGO.

COLABORAR EN LA ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PRESUPUESTO EN SU ÁREA O ÁREAS ESPECÍFICAS DE TRABAJO.


ZOOTECNIA


HOJA: 49 DE: 87

DAR APOYO ADMINISTRATIVO EN EVENTOS ESPECIALES CORRESPONDIENTES AL ÁREA TALES COMO CONGRESOS, CURSOS,

CONFERENCIAS, SEMINARIOS, ETC.

VERIFICAR LA EXISTENCIA Y DISTRIBUIR EL MATERIAL DE TRABAJO QUE SE EMPLEA EN EL ÁREA.

CONSERVAR LOS ARCHIVOS QUE SE REQUIERAN PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, ASÍ COMO MANEJAR Y

RESPONSABILIZARSE DE SU ACTUALIZACIÓN.

VIGILAR Y SER RESPONSABLE DEL BUEN USO Y MANEJO DE EQUIPO Y MATERIAL EMPLEADO EN SU OFICINA O ÁREA DE

TRABAJO.

REPORTAR FALLAS O DESPERFECTOS DE EQUIPO O INTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.

SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL MANTENIMIENTO DE SU EQUIPO DE TRABAJO.

SUPERVISAR PLANES DE TRABAJO Y HONORARIOS.

ANALIZAR TAREAS: DESCRIPCIÓN, TIEMPO EMPLEADO Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA LLEVARLOS CABO.

COORDINAR PERSONAL.

COORDINAR LA COMUNICACIÓN ENTRE LOS JEFES DE ÁREA Y LOS EMPLEADOS A SU CARGO.

COORDINAR EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL EN BASE A LOS MECANISMOS ESTABLECIDOS.

COMPILAR DATOS DEL PRESUPUESTO: HECHOS, CIFRAS Y ESTADÍSTICAS E INTERPRETARLOS.

COLABORAR EN LA APROBACIÓN DE SOLICITUDES DE LICENCIA, PERMISOS.

PROGRAMAR PERÍODOS DE VACACIONES.

EFECTUAR ACTIVIDADES AFINES O SIMILARES A LAS ANTERIORES, DERIVADAS DE SU PUESTO QUE LE SEAN ENCOMENDADAS

POR SU JEFE INMEDIATO.


ZOOTECNIA


HOJA: 50 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ANALISTA DE ESTUDIOS PROFESIONALES.

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: NORMAL. FUNCIONES: GENERALES.

PLANEAR, ELABORAR, ANALIZAR, COMPLEMENTAR Y EVALUAR PLANES Y PROGRAMAS QUE COADYUVEN AL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS Y ADJETIVAS DE LA UNIVERSIDAD, A FIN DE OBTENER UNA MAYOR EFICIENCIA.

ESPECÍFICAS.

ELABORAR Y VERIFICAR METODOLOGÍA PARA IMPLANTAR PROYECTOS.

FORMULAR DIAGNÓSTICOS DE PROYECTOS ACADÉMICOS, ADMINISTRATIVOS, FINANCIEROS, ETC.

ELABORAR MODELOS Y METODOLOGÍAS PARA LLEVAR A CABO PROYECTOS.

CONTROLAR Y EVALUAR PROYECTOS ACADÉMICOS, SISTEMAS CONTABLES Y PRESUPUESTALES ORGANIZACIONALES, ETC.

FORMULAR ESTUDIOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA DE TRABAJO EN MATERIA ADMINISTRATIVA.

PROMOVER EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS.

ASESORAR A INSTANCIAS DE LA INSTITUCIÓN SOBRE ASPECTOS ADMINISTRATIVOS (MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y

PROCEDIMIENTOS).


ZOOTECNIA


HOJA: 51 DE: 87

ELABORAR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS Y ADJETIVAS DE LA INSTITUCIÓN.

SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL MANTENIMIENTO DE SU EQUIPO DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.



ASESORAR A LAS AUTORIDADES EN LA TOMA DE DECISIONES EN AQUELLOS ASPECTOS ACADÉMICOS, ADMINISTRATIVOS Y

FINANCIEROS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL.

PROPONER POLÍTICAS DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE LA LEGISLACIÓN.


ZOOTECNIA


HOJA: 52 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: TÉCNICO MEDIO PRÁCTICO AGROPECUARIO Y SILVICULTOR

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: NORMAL FUNCIONES: GENERALES.

COLABORAR Y RELIZAR LOS ESTUDIOS, ANÁLISIS, PRÁCTICAS DE CAMPO Y LABORATORIO, AGROPECUARIAS, FORESTALES Y DE SILVICULTURA QUE REQUIERAN EN LA ESPECIALIDAD.

ESPECÍFICAS.

AUXILIAR AL MAESTRO EN LA IMPARTICIÒN DE CLASES Y PRÀCTICAS.

REALIZAR REPARACIONES NECESARIAS SIMPLES DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS DEL LABORATORIO.

REALIZAR LA PREPARACIÓN DE REACTIVOS, MEDIOS DE CULTIVO Y SOLUCIONES, MATERIAL DE APOYO PARA LA REALIZACIÓN DE

LAS PRÁCTICAS DE ENSEÑANZA E INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.

PREPARAR EL CULTIVO DE ÁRBOLES, SELECCIONAR, CORTAR Y AUXILIAR EN LA REALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LA

VEGETACIÓN FORESTAL.

OPERAR EL EQUIPO ESPECIALIZADO Y HERRAMIENTAS DE APOYO A CAMPO Y LABORATORIO EN LA REALIZACIÓN DE PRÀCTICAS

E INVESTIGACIÓN DE LA ESPECIALIDAD.

AUXILIAR EN LA IMPARTICIÒN Y REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS DE LABORATORIO Y DE CAMPO, PECUARIAS Y FORESTALES CON

FINES DE ENSEÑANZA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.


ZOOTECNIA


HOJA: 53 DE: 87

ELABORAR REPORTES DE LOS TRABAJOS DE CAMPO Y LABORATORIO PROGRAMADAS, DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES DE

DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.

PROPORCIONAR APOYO OPERATIVO EN LAS ACTIVIDADES DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.

SER RESPONSABLE DEL CONTROL Y EVALUACIÓN DE LAS EXISTENCIAS EN EQUIPO, MATERIALES DE CAMPO Y LABORATORIO.

REALIZAR LABORES TALES COMO SEMBRAR, PLANTAR, TRANSPLANTAR, FERTILIZAR, ETCÉTERA, PARA APOYO DE PRÀCTICAS E

INVESTIGACIONES.

SER RESPONSABLE DE LAS COLECCIONES Y RECOLECCIONES DE INSECTOS, PLANTAS, VIRUS, ETCÈTERA.

COLABORAR EN LA PREPARACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE MATERIALES PARA VIAJES DE ESTUDIO.

COLABORAR CON LOS MAESTROS EN LAS ASESORÍAS DE TÉSIS QUE PROPORCIONAN A LOS ALUMNOS DE LA ESPECIALIDAD.

SER RESPONSABLE DE SU ÁREA EN LA PRODUCCIÓN, DE EXISTIR, Y EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS.

COLABORAR BAJO SUPERVISIÓN, EN EL ASESORAMIENTO DE CAMPESINOS.

REPORTAR FALLAS O DESPERFECTOS DE EQUIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.




SER RESPONSABLE DEL BUEN USO Y MANEJO DE SU EQUIPO DE TRABAJO

COLABORAR EN LA TOMA DE INVENTARIOS DEL MOBILIARIO Y EQUIPO A SU CARGO.

CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO, HERRAMIENTAS,

MATERIALES E INSTALACIONES.


ZOOTECNIA


HOJA: 54 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: RESPONSABLE DE MESA


SUPERVISAR Y VIGILAR EL ÁREA DE TRABAJO, DISTRIBUIR EL TRABAJO, LLEVAR UN CONTROL, EXPEDIENTE, ETCÉTERA., COORDINAR CON EL JEFE SOBRE LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS CON QUE CUENTA.

ESPECÍFICAS.

PREPARAR Y DISTRIBUIR LAS ÓRDENES DE TRABAJO A LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS O SECCIONES PARA SU TRÁMITE

LLEVANDO EL CONTROL DE LAS MISMAS.

MANEJAR EL EQUIPO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

REPORTAR FALLAS Y DESPERFECTOS DE EQUIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.




SER RESPONSABLE DE SU EQUIPO DE TRABAJO.



ZOOTECNIA


HOJA: 55 DE: 87

CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO,

HERRAMIENTAS, MATERIALES E INSTALACIONES.

EFECTUAR CALCULOS NUMÉRICOS RELATIVOS A LA INFORMACIÓN QUE MANEJA, COMO LOS REQUERIDOS EN LA

VERIFICACIÓN DE ALTAS Y BAJAS, CONCENTRADO DE NÓMINA, FINIQUITOS, ETC.

MANEJAR CATÁLOGOS DE SU ÁREA DE TRABAJO QUE SE REQUIERAN PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.

CLASIFICAR, CODIFICAR Y PREPARAR LOS DOCUMENTOS PARA SU PROCESAMIENTO ELECTRÓNICO, RELATIVOS A LOS

MOVIMIENTOS DE PERSONAL.

PREPARAR CORRESPONDENCIA PARA LA FIRMA DE SU JEFE INMEDIATO.

SOLICITAR, OBTENER Y ANALIZAR DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES QUE SE REQUIERAN PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO.

EFECTUAR CONCILIACIONES DE CARÁCTER NUMÉRICO RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA Y

PROPORCIONAR DATOS PARA ANÁLISIS ESTADÍSTICOS.

VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACIÓN QUE ÉL O EL PERSONAL ASIGNADO A LOS PROCESOS BAJO SU RESPONSABILIDAD

GENERE O MANEJE, SE TRAMITE DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

RECIBIR Y REQUISITAR LAS FORMAS IMPRESAS QUE SE REQUIERAN PARA EL TRÀMITE DE ALTAS, BAJAS, CAMBIOS, PAGO,

PRESTACIONES, ETCÉTERA, DEL PERSONAL.


ZOOTECNIA


HOJA: 56 DE: 87

REGISTRAR EN SUS CONTROLES O EXPEDIENTES SOLICITUDES DE PERSONAL, INCAPACIDADES, LICENCIAS O PERMISOS,

VACACIONES FUERA DE PERÍODO, INASISTENCIA, MOVIMIENTOS DE PERSONAL, ETCÉTERA.

ATENDER RECLAMACIONES Y PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE DOCUMENTOS, SI EL CASO LO REQUIERE, EN CUANTO A

PAGOS, DESCUENTOS INJUSTIFICADOS, FECHAS DE MOVIMIENTOS, PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO, ETC. Y PARA LO

CUAL ESTE AUTORIZADO.

INTEGRAR Y ACTUALIZAR LOS EXPEDIENTES QUE MANEJE POR EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

RECIBIR LAS ORDENES DE TRABAJO DE LOS USUARIOS Y VERIFICAR QUE LA INFORMACIÓN ADJUNTA SE AJUSTE A LOS

ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

RECIBIR Y VERIFICAR QUE LOS RESULTADOS DE LOS TRÁMITES CUMPLAN LAS ESPECIFICACIONES DEL CASO.

DAR LA PRESENTACIÓN FINAL A LOS RESULTADOS DE LOS TRÁMITES COMO SEPARAR, DESENCARBONAR, CORTAR,

ENCARPETAR, ETCÉTERA.

MANTENER EL REGISTRO DE SEGUIMIENTO DE LAS ÓRDENES DE TRABAJO.

PREPARAR Y PRESENTAR LOS REPORTES RELATIVOS A SU TRABAJO.


ZOOTECNIA


HOJA: 57 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: AUXILIAR TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: NORMAL

FUNCIONES:

GENERALES

AUXILIAR A PROFESORES E INVESTIGADORES EN PRÁCTICAS DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO, LABORATORIO, TALLER.

ESPECÍFICAS

AYUDAR AL MAESTRO EN EL ADIESTRAMIENTO PRÁCTICO PARA LA DEMOSTRACIÓN DE LOS PROCESOS ELEMENTALES PROPIOS

DEL CAMPO, LABORATORIO O TALLER.

MANEJAR EL EQUIPO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS QUE SE UTILICEN EN LOS PROCESOS ELEMENTALES DEL CAMPO, TALLER O

LABORATORIO Y AYUDA A SU MANTENIMIENTO.

AYUDAR AL MAESTRO EN LA FABRICACIÓN, ENSAMBLE, ETC. DE PARTES Y COMPONENTES SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS DE LOS

PROYECTOS DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO.

COLABORAR EN LA DISTRIBUCIÓN DE MATERIALES Y HERRAMIENTAS ASÍ COMO LA PROYECCIÓN DE NECESIDADES PARA LAS

PRÁCTICAS.


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HOJA: 58 DE: 87

REALIZAR EL TRASLADO DE MATERIALES Y EQUIPO QUE SE REQUIERE EN EL CAMPO, LABORATORIO O TALLER.

PROPORCIONAR SUSTANCIAS DE LABORATORIO ASÍ COMO MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE PRÁCTICAS, AYUDAR A SEMBRAR Y

CULTIVAR EN LAS PRÁCTICAS DE CAMPO.

REPORTAR PERIÓDICAMENTE A SU JEFE LOS AVANCES DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.

SUPERVISAR PRÁCTICAS DE CULTIVO Y APLICACIONES DE PESTICIDAS.

AUXILIAR EN VIAJES DE ESTUDIO.

REPORTAR OPORTUNAMENTE A SU JEFE LOS DESPERFECTOS QUE SUFRE EL EQUIPO, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES DEL

LABORATORIO O TALLER ESPECÍFICO.

CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO HERRAMENTAL,

HERRAMIENTAS DE MANO, MATERIALES E INSTALACIONES DEL CAMPO, LABORATORIOS O TALLERES.

VIGILAR EL CORRECTO USO Y FUCIONAMIENTO DEL EQUIPO Y MATERIALES EN EL CAMPO, LABORATORIO O TALLER.

SER RESPONSABLE DEL BUEN USO Y MANEJO DE SU EQUIPO DE TRABAJO.

LIMPIAR SU ÁREA DE TRABAJO.


SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL MANTENIEMIENTO DE SU EQUIPO DE TRABAJO ANTE SU JEFE DE TRABAJO INMEDIATO.

EFECTUAR ACTIVIDADES AFINES O SIMILARES A LAS ANTERIORES DERIVADAS DE SU PUESTO QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR

SU JEFE INMEDIATO.



ZOOTECNIA


HOJA: 59 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: TÉCNICO LABORATORISTA

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: NORMAL FUNCIONES: GENERALES

REALIZAR ACTIVIDADES DE CARÁCTER TÉCNICO DENTRO DE SU ESPECIALIDAD, CUIDAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL LABORATORIO CORRESPONDIENTE.

ESPECÍFICAS

DISEÑAR Y CONSTRUIR DISPOSITIVOS Y EQUIPO QUE LE SEAN REQUERIDOS DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS.

ARMAR, INSTALAR Y PONER EN MARCHA EL EQUIPO DE LOS LABORATORIOS Y TALLERES DE SU ESPECIALIDAD.

ELABORAR INSTRUCTIVOS PARA EL MANEJO DE EQUIPO, MAQUINARIA Y MATERIALES ESPECIALES CON BASE EN LA

INFORMACIÓN DEL FABRICANTE Y PROVEEDOR.

DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO AL EQUIPO DE LOS LABORATORIOS Y TALLERES.

SOLICITAR, CUANDO ASÍ SE REQUIERA, LA CONSTRUCCIÓN DE PIEZAS Y REPARACIÓN DE EQUIPO DE LABORATORIOS Y TALLERES

A QUIEN CORRESPONDA.

SUGERIR LA ADQUISICIÓN DE MATERIALES Y EQUIPO, ASÍ COMO LAS BAJAS DE LOS MISMOS POR OBSOLENCIA O DETERIORO.

PREPARAR MEDIOS DE CULTIVO, SUSTANCIAS Y MATERIALES ESPECIALIZADOS QUE LE SOLICITEN.


ZOOTECNIA


HOJA: 60 DE: 87

RECOGER MUESTRAS BIOLÓGICAS DE RUTINA Y ESPECIALES QUE SE NECESITEN EN EL LABORATORIO.

VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ASÍ COMO OBSERVARLAS.

SUPERVISAR, CONTROLAR Y REPORTAR PERIÓDICAMENTE LAS ACTIVIDADES Y RESULTADOS DERIVADOS DE SU

RESPONSABILIDAD.


REPORTAR FALLAS O DEPERFECTOS DE EQUIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.

LLEVAR EL INVENTARIO DEL MATERIAL Y LOS INSTRUMENTOS DEL LABORATORIO.

REPORTAR CUALQUIER ANORMALIDAD QUE SE PRESENTE RESPECTO AL ESTADO FÍSICO Y COMPORTAMIENTO DE LOS ANIMALES

ANTE SU JEFE INMEDIATO.

AUXILIAR EN LA APLICACIÓN DE TRATAMIENTOS PREVENTIVOS Y CURATIVOS QUE LOS ANIMALES REQUIEREN YA SEA LOS QUE SE

EMPLEAN EN LAS PRÁCTICAS O LOS QUE SE REQUIRAN RUTINARIAMENTE.

COLABORAR CON EL PERSONAL ACADÉMICO EN LOS PROGRAMAS DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN PREPARANDO ANIMALES

PARA LAS PRÀCTICAS Y MANTENER EN BUEN ESTADO EL ÀREA DONDE SE ALOJAN.


SU JEFE INMEDIATO.


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HOJA: 61 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ENCARGADO DE INVENTARIOS


SALVAGUARDAR Y CONTROLAR EL MOBILIARIO Y EQUIPO A SU CARGO. ESPECÍFICAS.

SUPERVISAR QUE EL EQUIPO A SU CARGO ESTÉ EN BUENAS CONDICIONES.

VIGILAR QUE SE LE DÉ EL USO ADECUADO.

PRACTICAR RECUENTOS FÍSICOS PERIÓDICAMENTE EN FORMA TOTAL O PARCIAL EN LAPSOS NO MAYORES DE 6 MESES.

REPORTAR AL DEPARTAMENTO DE INVENTARIOS LAS IRREGULARIDADES ENCONTRADAS EN EL INVENTARIO.

RECIBIR EL MOBILIARIO Y EQUIPO REQUERIDO POR DEPARTAMENTO.

VERIFICAR QUE EL MOBILIARIO Y EQUIPO TENGA SU RESPECTIVO NÚMERO DE CONTROL.

DISTRIBUIR LOS BIENES A USUARIOS LLEVANDO SU CONTROL.

MANEJAR CATÁLOGOS Y EQUIPOS DE REGISTRO DE SU ÁREA DE TRABAJO.

MANEJAR EL EQUIPO DE OFICINA NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.


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HOJA: 62 DE: 87

REPORTAR FALLAS O DESPERFECTOS DE EQUIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ENTE SU JEFE INMEDIATO.


INFORMAR A SU JEFE INMEDIATO SOBRE EL DESARROLLO Y AVANCE DE SUS ACTIVIDADES.

EFECTUAR ACTIVIDADES AFINES O SIMILARES A LAS ANTERIORES DERIVADAS DE SU PUESTO QUE LE SEAN ENCOMENDADAS



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HOJA: 63 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: SECRETARIA EN ESPAÑOL


REALIZAR FUNCIONES DE TIPO SECRETARIAL Y AUXILIAR EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS. ESPECÍFICAS.

RECIBIR, REGISTRAR, CLASIFICAR, DISTRIBUIR, ARCHIVAR Y CONTROLAR EN SU ÁREA DE TRABAJO LA DOCUMENTACIÓN

CORRESPONDIENTE, DE ACUERDO CON EL SISTEMA ESTABLECIDO.

TOMAR DICTADO TAQUIGRÁFICO EN ESPAÑOL Y TRANSCRIBIRLO MECANOGRÁFICAMENTE.

MECANOGRAFIAR DOCUMENTOS, TALES COMO MANUSCRITOS, OFICIOS, INFORMES, MEMORANDA, CUADROS NUMÉRICOS O

ESTADÍSTICOS POR INSTRUCCIONES DEL JEFE O DE QUIEN ÉL AUTORICE EN SU CASO.

ELABORAR, DE ACUERO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS O INSTRUCCIONES GENERALES, CORRESPONDENCIA PARA LA

FIRMA DE SU JEFE.

ATENDER A EMPLEADOS DE LA INSTITUCIÓN Y PÚBLICO EN GENERAL QUE REQUIERAN INFORMACIÓN RELATIVA A SU ÁREA DE

TRABAJO Y QUE EXISTA AUTORIZACIÓN PARA PROPORCIONARLA.


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HOJA: 64 DE: 87

ATENDER Y EFECTUAR LLAMADAS TELEFÓNICAS DE SU ÁREA DE TRABAJO.

SOLICITAR OPORTUNAMENTE LA REPOSICIÓN DE LA PAPELERÍA NECESARIA PARA EL ÁREA DE TRABAJO QUE CONTROLA SU

JEFE.

MANEJAR EQUIPO DE OFICINA, COMO MÁQUINA DE ESCRIBIR Y DICTÁFONO.



EFECTUAR ACTIVIDADES AFINES O SIMILARES DE LAS ANTERIORES DERIVADAS DE SU PUESTO QUE LE SEAN

ENCOMENDADAS POR SU JEFE INMEDIATO.

SER RESPONSABLE DE SU ÁREA DE TRABAJO.


CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO,


ENVIAR DOCUMENTACIÓN A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.

EVENTUALMENTE PROCESAR TEXTOS Y DOCUMENTOS EN MICROCOMPUTADORAS.

MANEJAR LA AGENDA DE TRABAJO DE SU JEFE.


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HOJA: 65 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: OPERADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: DE ACUERDO A TURNO FUNCIONES: GENERALES

OPERAR Y VIGILAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y PERIÓDICO DEL TRACTOR, IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS Y EQUIPO AUTOPROPULSADOS PARA AUXILIAR EN LAS LABORES DE CAMPO.

ESPECÍFICAS

OPERAR LA MAQUINARIA Y EQUIPO AGRÍCOLA (TRACTORES, TRILLADORAS, ARADOS, RASTRAS, SEMBRADORAS,

COSECHADORAS, ETC.) PARA LA REALIZACIÓN DE LABORES AGRÍCOLAS COMO BARBECHO, RASTREO, SUBSOLEO, NIVELACIÓN,

CULTIVO, SIEGA, ETC.

PONER EN MARCHA LA MAQUINARIA A UTILIZAR Y CONDUCIR ESTA AL CAMPO EN DONDE DEBAN REALIZARSE LAS ACTIVIDADES

ASIGNADAS ASÍ COMO CONCENTRARLA EN LOS COBERTIZOS CORRESPONDIENTES, SALVO QUE ALGÚN DESPERFECTO DE LA

MISMA LO IMPIDAN.

LLEVAR EL REGISTRO DIARIO DE LAS HORAS / TRACTOR Y/U HORAS / MAQUINARIA ELABORANDO REPORTES DE ACTIVIDADES

RELIZADAS EN CADA JORNADA.


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HOJA: 66 DE: 87

REVISAR Y COMPROBAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LA MAQUINARIA Y EQUIPO SELECCIONADO Y ACONDICIONANDO

LOS IMPLEMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA LOS TRABAJOS QUE SE LE HAYAN SIDO ENCOMENDADOS.

RELIZAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO REFERENTE A LIMPIEZA, ENGRASADO, ETC. DE LA MAQUINARIA AGRÍCOLA Y LOS

IMPLEMENTOS.

ACARREAR PRODUCTOS, DESECHOS O ESQUILMOS; SER RESPONSBLE DEL BUEN USO O MANEJO DE SU EQUIPO DE TRABAJO.




SU JEFE INMEDIATO.

AUXILIAR A PROFESORES, INVESTIGADORES Y ALUMNOS EN LA REALIZACIÓN DE PRÀCTICAS E INVESTIGACIONES DE CAMPO.

AUXILIAR EN LABORES DE FUMIGACIÓN, FERTILIZACIÓN Y ACARREO DE ABONO.

OPERAR IMPLEMENTOS ESTACIONARIOS PARA PICAR ZACATE, MOLER, DESGRANAR, ETCÉTERA.

OPERAR EL TRACTOR UTILIZANDO LAS DIFERENTES FUENTES DE POTENCIA.




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HOJA: 67 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: MAESTRO SOLDADOR


REALIZAR LABORES DE SOLDADURA ELÉCTRICA, AUTÓGENA Y ESTAÑO. ESPECÍFICAS.

INTERPRETAR CROQUIS O DIBUJOS PARA CONSTRUCCIÓN DE ESTANTERÍA O PARTES DE HERRERÍA PARA LABORATORIOS,

COMO MODULOS DE SERVICIOS DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

REALIZAR EL SOLDADO DE LÁMINA Y PLACAS CALIBRE 22 A 14 DE ESPESOR.

ASESORAR A LOS SOLICITANTES EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE SU ESPECIALIDAD.

DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A SU EQUIPO DE TRABAJO.

CORTAR Y SOLDAR PIEZAS MATÁLICAS DE ACUERDO A ESPECIFICACIONES.

CONSTRUIR ESTRUCTURAS.



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HOJA: 68 DE: 87

REPORTAR FALLAS O DESPERFECTOS DE EQUIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ENTE SU JEFE INMEDIATO.

PARTICIPAR EN EL LEVANTAMIENTO FÍSICO DE INVENTARIOS DEL MOBILIARIO Y EQUIPO A SU CARGO.




OBTENER Y PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL COSTEO Y CONTROL DE LA OPERACIÓN DE SU ÁREA.


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HOJA: 69 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: ALBAÑIL


CONSTRUIR, REPARAR Y TERMINAR OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.

ESPECÍFICAS.

HACER MEZCLA Y REVOLTURA (PARA PISOS, LOZAS, CIMIENTOS, CASTILLOS, CADENAS, REPELLADOS, ETC.)

HACER CADENAS, CASTILLOS Y REGILLADO PARA COLADOS.

PASAR NIVEL CON MANGUERA Y REGLA NIVELADORA.

PASAR PLOMADA.

HACER CIMIENTOS, REPELLADOS, TIRAR BARDAS, LEVANTAR BARDAS Y OTROS.

COLOCAR CASTILLOS, PUERTAS, CANCELES, VENTANAS, AZULEJOS, LOZETAS Y MOSAICOS.

COLOCAR Y QUITAR SIMBRAS.

HACER REGISTROS Y PONER TUBOS PARA DRENAJE.

PREPARAR PARA LA APROBACIÓN CORRESPONDIENTE, LOS VALES POR MATERIALES O PARTES NECESARIAS PARA LOS

TRABAJOS QUE HA DE RELIZAR.


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HOJA: 70 DE: 87

ACARREAR MATERIAL.

OBEDECER EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y PARTICIPAR EN LAS BRIGADAS DE AUXILIO PARA EL DESARROLLO DE LOS

PROGRAMAS DE SEGURIDAD.

REPORTAR LAS CONDICIONES IRREGULARES Y PELIGROSAS QUE OBSERVEN EN BIENES, INSTALACIONES O EQUIPO,

DURANTE EL DESARROLLO DE SUS LABORES.

REPORTAR FALLAS O DESPERFECTOS DE EQIPO O INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.

SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL MANTENIEMIENTO DE SU EQUIPO DE TRABAJO ANTE SU JEFE INMEDIATO.

DISTRIBUIR TRABAJO A LOS AYUDANTES DE ALBAÑIL PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS Y CONTROL EN EL DESARROLLO DE SUS

ACTIVIDADES.

MANEJAR TODA LA MAQUINARIA Y EQUIPO USUALES EN SU OFICIO.


EFECTUAR ACTIVIDADES AFINES O SIMILARES A LAS ANTERIORES, DERIVADAS DE SU PUESTO QUE LE SEAN ENCOMENTADAS



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HOJA: 71 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: PLOMERO


INSTALAR Y REPARAR LAS REDES DE PLOMERÍA Y DRENAJE DE LA INSTITUCIÓN. ESPECÍFICAS.

ELABORAR COMPLEMENTOS PARA INSTALACIONES Y REPARACIÓN DE TUBERÍAS.

INSTALAR Y REPARAR TUBERÍAS DE VACIO, AGUA Y GAS EN LOS LABORATORIOS Y TALLERES DE LA UACH.

INSTALAR Y REPARAR TUBERÍAS DE VAPOR, AIRE Y COMBUSTIBLE.

DESENSOLVAR ALCANTARILLADOS Y SANITARIOS.

LIMPIAR LAS TUBERÍAS DE SÓTANOS.

DAR MANTENIEMIENTO A LAS FUENTES DE ORNATO DE LA INSTITUCIÓN.

DAR LIMPIEZA Y MANTENIEMIENTO A LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO.

MANEJAR TODA LA MAQUINARIA Y EQUIPO USUALES EN SU OFICO O ESPECIALIDAD.


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HOJA: 72 DE: 87

PREPARAR PARA LA APROBACIÓN CORRESPONDIENTE LOS VALES POR MATERIALES O PARTES NECESARIAS PARA LOS

TRABAJOS QUE A DE REALIZAR.


REPORTAR LAS CONDICIONES IRREGULARES O PELIGROSAS QUE OBSERVE EN BIENES, INSTALACIONES O EQUIPO, DURANTE

EL DESARROLLO DE SUS LABORES.

OBEDECER EL REGLAMENTO DE SEGUROIDAD Y PARTICIPAR EN LAS BRIGADAS DE AUXILIO PARA EL DESARROLLO DE LOS

PROGRAMAS DE SEGURIDAD.

COLABORAR EN LA TOMA DE INVENTARIOS DE MOBILIARIO Y EQUIPO A SU CARGO.




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HOJA: 73 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: OFICIAL ORDEÑADOR

TIPO DE PUESTO: BASE HORARIO: DE ACUERDO A TURNO FUNCIONES: GENERALES.

REALIZAR ACTIVIDADES DE ORDEÑA MECÁNICA Y MANUAL. ESPECÍFICAS.

LIMPIAR LA SALA Y MAQUINARIA DE ORDEÑA.

PONER ALIMENTOS A COMEDEROS DE VACAS DE ORDEÑA.

ORDEÑAR VACAS Y REPORTAR LA PRODUCCIÓN DIARIA DE LECHE A SU JEFE INMEDIATO.

ASEAR UTENSILIOS DE ORDEÑA.

AUXILIAR AL VAQUERO EN EL ACARREO DE PASTURA PARA ALIMENTAR A BECERROS Y GANADO BOVINO.

REPORTAR A SU JEFE INMEDIATO CUALQUIER ANOMALIDAD QUE SE PRESENTE AL RESPECTO DEL ESTADO FÍSICO Y

COMPORTAMIENTO DE LOS ANIMALES.




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HOJA: 74 DE: 87

CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO,






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HOJA: 75 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: VELADOR


SALVAGUARDAR LOS BIENES DE LA UNIVERSIDAD QUE SE ENCUENTREN DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE SU ÁREA DE TRABAJO POR LA NOCHE.

ESPECÍFICAS.

RONDAR EL ÁREA, VIGILAR QUE NO HAYA VIDRIOS ROTOS, PUERTAS Y VENTANTANAS ABIERTAS Y REPORTAR LAS ANOMALIAS

QUE EXISTAN.

NOTIFICAR ATENTADOS CONTRA LOS BIENES QUE SE ENCUENTREN DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA UNIVERSIDAD Y

TRATAR DE IMPEDIRLOS, SIN EXPORNER SU INTEGRIDAD FÍSICA.

CONMINAR EL DESALOJO DE PERSONAS AL ÁREA O SECCIÓN FUERA DEL TIEMPO DE LABORES.

AUXILIAR EN CASO DE SINIESTROS.

ELABORAR AL TÉRMINO DE SU JORNADA DE TRABAJO, UN REPORTE ESCRITO DE LOS SUCESOS IMPORTANTES OCURRIDOS

DURANTE SU TURNO.


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HOJA: 76 DE: 87

EVENTUALMENTE, ATENDER EL NACIMIENTO DE ANIMALES CUANDO SUCEDA EN SU TURNO.

VIGILAR EL ORDEN DENTRO DE LA INSTITUCIÓN Y NOTIFICAR A SU JEFE CUALQUIER ALTERACIÓN DEL MISMO.

COMUNICAR EN FORMA INMEDIATA LAS IRREGULARIDADES QUE OBSERVE CON RESPECTO AL CUMPLIMEINTO DE LAS NORMAS

DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS.




SU JEFE INMEDIATO.



CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO, HERRAMENTAS,

MATERIALES E INSTALACIONES.


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HOJA: 77 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: VAQUERO


PROPORCIONAR LOS CUIDADOS NECESARIOS AL GANADO EN CUANTO ALIMENTACIÓN, ASEO, SALUD Y CONTROL. ESPECÍFICAS.

ASEAR Y DAR DE COMER AL GANADO.

BARRER, LAVAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LOS CORRALES Y ESTABLOS.

COLABORAR CON EL PERSONAL ACADÉMICO EN LOS PROGRAMAS DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y SERVICIO, PREPARANDO

ANIMALES PARA LAS PRÁCTICAS.

ACARREAR FORRAJE.

SACAR A PASTAR Y A ASOLEAR LOS ANIMALES.

AUXILIAR EN LA APLICACIÓN DE TRATAMIENTOS PREVENTIVOS Y CURATIVOS QUE LOS ANIMALES REQUIERAN EVENTUALMETE

Y/O EN FORMA RUTINARIA.

REPORTAR A SU JEFE INMEDIATO CUALQUIER ANORMALIDAD QUE SE PRESENTE AL RESPECTO DEL ESTADO FÍSICO Y

COMPORTAMIENTO DE LOS ANIMALES.


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HOJA: 78 DE: 87

AUXILIAR EN LAS ACTIVIDADES DE PARTO, LACTANCIA, DESTETE, EMPADRE, CRUZA, DESCORNE, CASTRACIÓN, TATUAJE,

ARETAJE, TRASQUILA, PESAJE Y OTRAS QUE SE REQUIERAN PARA EL MANEJO DE LOS ANIMALES.









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HOJA: 79 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: AYUDANTE DE ALBAÑIL


AUXILIAR EN LA CONSTRUCCIÓN DE OBRAS Y MANTENIMIENTO DE LAS MISMAS. ESPECÍFICAS.

AUXILIAR EN EL MANTENIMEINTO Y DEMOLICIÓN DE CONSTRUCCIONES.

PREPARAR MEZCLA, PEGAR PIEDRA, CORTAR VARILLA Y ALAMBRÓN.

ARMAR CASTILLOS, TRABES Y CADENAS.

ACARREAR MATERIAL DIVERSO.

MANEJAR LAS HERRAMIENTAS DE MANO DE USO COMÚN EN SU OFICIO.

OBEDECER LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y UTILIZAR EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO QUE LE SEA PROPORCIONADO PARA

EL EFECTO. PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.




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HOJA: 80 DE: 87







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HOJA: 81 DE: 87

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE INTENDENCIA

TIPO DE PUESTO: CONTRATO HORARIO: 8:00 – 15:00 HRS. FUNCIONES: GENERALES.

LIMPIAR, SACUDIR, BARRER, LAVAR, TRAPEAR Y ASPIRAR MOBILIARIO, PISOS (ALFOMBRA, LOSETA, MOSAICO), ESCALERAS, PASILLOS, CANCELES, MUROS, VENTANAS, VIDRIOS, EQUIPO, ACCESORIOS, SALONES, LABORATORIOS, TALLERES, OFICINAS, DORMITORIOS E INSTALACIONES EN GENERAL.

ESPECÍFICAS.

REALIZAR EL LAVADO RUTINARIO DE BAÑOS, LABORATORIOS Y LAVAR O LIMPIAR ACCESORIOS DE OFICINA SEGÚN SE

REQUIERA.

MANTENER LIMPIA LA CANCELERIA REALIZANDO ACTIVIDADES TALES COMO: DESMANCHAR, QUITAR PROPAGANDA, QUITAR

PEGAMENTOS, DESEMPOLVAR, ETC.

MOVER Y REACOMODAR EL MOBILIARIO, EQUIPO Y ACCESORIOS QUE SEA NECESARIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS

FUNCIONES DEL ÁREA QUE ESTE LIMPIANDO.

RECOLECTAR LA BASURA DE LOS BOTES DE SU ÁREA DE TRABAJO Y CONCENTRARLA EN LOS DEPÓSITOS

PREESTABLECIDOS.


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HOJA: 82 DE: 87

SOLICITAR EL EQUIPO Y LOS ARTÍCULOS DE LIMPIEZA NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

MANEJAR EL EQUIPO Y ACCESORIOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.






CUMPLIR Y VIGILAR LA OBSERVANCIA EN LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN EL USO DE LA MAQUINARIA, EQUIPO


CARGAR LOS CAMIONES RECOLECTORES DE BASURA PARA SU DESALOJO.

AUXILIAR EN EL MOVIMIENTO DE EQUIPO Y MOBILIARIO.

AUXILIAR EN LA ALTA Y BAJA DE ALUMNOS.


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HOJA: 83 DE: 87

GLOSARIO DE TÉRMINOS. ACTUALIZACIÓN: ES EL PROCESO PERMANENTE QUE SE DESARROLLA PARA MANTENER VIGENTES LOS

DATOS E INFORMACIÓN QUE SE PRODUCEN EN UNA ORGANIZACIÓN CON MOTIVO DE SU OPERACIÓN, ASÍ COMO LOS CONTENIDOS O ADICIONES O DOCUMENTOS EN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN Y DE OTROS QUE PROVIENEN DE DIVERSAS ORGANIZACIONES Y SON UTILIZADOS PARA ORIENTAR O APOYAR LAS PROPIAS ACCIONES.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS: BREVE DESCRIPCIÓN DEL ORIGEN Y DESARROLLO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

ATRIBUCIONES: DESCRIPCIÓN EN FORMA COMPLETA Y TEXTUAL DE LAS FACULTADES OTORGADAS A LA

ENTIDAD O A LA UNIDAD ORGÁNICA DE QUE SE TRATE.

EFICIENCIA: LOGRO DE LOS OBJETIVOS CON LA MENOS CANTIDAD DE RECURSOS UTILIZADOS.

ESTRUCTURA: ES LA FORMA DE CÓMO SE ORDENAN Y SE DISPONEN ENTRE SÍ LAS PARTES DE UN TODO.

ESTRUCTURA ORGÁNICA: DESCRIPCIÓN ORDENADA DE LAS PRINCIPALES ÁREAS ADMINISTRATIVAS EN FUNCIÓN DE SUS RELACIONES DE JERARQUIA.

FUNCIONES: DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES A CADA UNO DE LOS CARGOS Y/O

UNIDADES ORGÁNICAS CONTENIDAS EN LA ESTRUCTURA ORGÁNICA QUE LE PERMITE CUMPLIR CON SUS ATRIBUCIONES LEGALES.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN: DOCUMENTO ADMINISTRATIVO QUE ESTIPULA LA ORGANIZACIÓN (ESTRUCTURA, PUESTOS Y SUS RELACIONES, JERARQUÍA, GRADOS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDADES, FUNCIONES, ETC. DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA.


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HOJA: 84 DE: 87

MISIÓN: ES LA RAZÓN DE SER DE LA EMPRESA.

NIVEL JERÉRQUICO: ES LA DIVISIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA ADMINISTRATIVA PARA ASIGNAR UN GRADO DETERMINADO A LAS UNIDADES INTERNAS QUE LES DEFINA EL RANGO O AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LA FUNCIÓN QUE SE LE ENCOMIENDE REALIZAR.

LEGISLACIÓN O BASE LEGAL: ENUNCIACIÓN DE LAS DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES, LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS, ACUERDOS, DE LOS CUALES SE DERIVAN LAS ATRIBUCIONES Y NORMAS DE LA ACTIVIDAD INSTITUCIONAL.

OBJETIVOS: FINES A LOS CUALES SE DIRIGE LA ACCIÓN.

ORGANIGRAMA: ES LA REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y DEBE REFLEJAR, EN

FORMA ESQUEMÁTICA LA POSICIÓN DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS QUE LA COMPONEN Y SUS RESPECTIVAS RELACIONES, NIVELES JERÁRQUICOS Y CANALES FORMALES DE COMUNICACIÓN.

PUESTO: UNIDAD DE TRABAJO ESPECÍFICA E IMPERSONAL CONSTITUÍDA POR UN CONJUNTO DE OPERACIONES QUE DEBEN REALIZARSE Y APTITUDES QUE DEBE REUNIR UN TITULAR, EN DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO.

UNIDAD ADMINISTRATIVA: ES UNA DIRECCIÓN GENERAL O EQUIVALENTE A LA QUE SE LE CONFIEREN ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, TAMBIÉN SE LE DENOMINA UNIDAD ADMINISTRATIVA AL ÓRGANO QUE TIENE FUNCIONES PROPIAS QUE LO DISTINGUEN Y DIFERENCIAN DE LOS DEMÁS DE LA INSTITUCIÓN.

VISIÓN: HACIA DONDE ESTA DIRIGIDA LA EMPRESA


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HOJA: 85 DE: 87

BIBLIOGRAFÍA.

ESCUELA NACIONAL DE AGRICULTURA. LEY QUE CREA LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. DIARIO OFICIAL, 30 DE DICIEMBRE DE 1974; MODIFICADO, 30 DE DICIEMBRE DE 1977. CHAPINGO, MÉXICO. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. CHAPINGO, MÉXICO. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. GUÍA TÉCNICA PARA ELABORACIÓN DE LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN ESPECÍFICOS. UNIDAD DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS. CHAPINGO MÉXICO. 1996. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO. 1980. GRANJA EXPERIMENTAL DE CHAPINGO. DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA. CHAPINGO, MÉX.


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HOJA: 86 DE: 87

ANEXO ESTRUCTURA ORGÁNICA

CLAVE O DIGITOS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

NIVELES JERÁRQUICOS

1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 RECTORIA

1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 URUZA

1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 DIRECCIONES GENERALES

1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 DIVISIONES

1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 DIRECCIONES DE ÀREA (DEIS)

1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 SUBDIRECCIONES

1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 COORDINACIONES

1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 DEPARTAMENTOS

1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 COORDINACIÓN DE ÀREA ACADÉMICA

1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 OFICINAS

1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 SECCIONES O RESPONSABLES DE MESA


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HOJA: 87 DE: 87

“MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GRANJA...

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