Manual Folingles 14 15

I.E.S. " LA ROSALEDA"

Formacin y Orientacin Laboral-Ingls

Grado Medio

Maria Isabel Prez Ortega Curso 2014-2015

Unidades didcticas (castellano e ingls) con la metodologa AICLE y actualizadas segn R.D.L.3/2012 del 10 de febrero (Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral).

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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls

SUMARIO/SUMMARY

METODOLOGA.3 INSTRUCCIONES PARA LA REALIZACIN DE LAS ACTIVIDADES....3 INTEGRATING ENGLISH MODULE AND FOL-INGLS...5 I.- BLOQUE DERECHO LABORAL/EMPLOYMENT LAW UNIDAD UNO: EL DERECHO LABORAL ....6 UNIT ONE: LABOUR LAW 24 UNIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO ...36 UNIT TWO: LABOUR CONTRACT/EMPLOYMENT CONTRACT .....49 UNIDAD TRES: EL SALARIO .....62 UNIT THREE: THE SALARY ....71 UNIDAD CUATRO: LA JORNADA LABORAL ....80 UNIT FOUR WORKING HOURS .....89 UNIDAD CINCO: CAMBIOS EN EL CONTRATO. EL DESPIDO. SENTENCIAS JUDICIALES ..99 UNIT FIVE: CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT .....110 UNIDAD SEIS: REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES (utilizar power point del blog) UNIT SIX: LEGAL REPRESENTATIVES OF THE WORKERS ...125 UNIDAD SIETE: EL CONVENIO COLECTIVO ......122 UNIT SEVEN: COLECTIVE AGREEMENT.163 UNIDAD OCHO: EL MERCADO LABORAL ...178 UNIT EIGHT: LABOUR MARKET . UNIDAD NUEVE: LA SEGURIDAD SOCIAL......179 UNIT NINE: SOCIAL SECURITY ...186

II.- BLOQUE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL/HEALTH AND SAFETY UNIDAD DIEZ: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....188 UNIT TEN: HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE.....193 UNIDAD ONCE: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN .....203 UNIT ELEVEN: GENERAL RISKS AT WORK AND THE PREVENTION RULES ......212

3


METODOLOGA AICLE (CLIL)

Las unidades didcticas reforzarn los contenidos gramaticales del mdulo

de ingls. En cada Unidad Didctica se especificar el vocabulario que se

revisar.

Los ejercicios de las unidades didcticas en ingls estn graduados de

mayor a menor dificultad (de 5 a 1 estrella) para permitir la adaptacin de

los contenidos a las distintas capacidades y abilidades del alumnado.

INSTRUCCIONES PARA REALIZAR ACTIVIDADES

- Es obligatorio el uso de una libreta. Esta se usar para realizar los

ejercicios del mdulo en castellano e ingls. La mitad de la libreta para

FOL en castellano y la otra para FOL-INGLS.

- Se acepta presentar las actividades en folios, siempre que estos se

presenten siguiendo las instrucciones detalladas ms abajo y siempre que

se traigan todos los das, TODAS ELLAS (COMO SI FUERA UNA

LIBRETA). Puedes usar el ordenador para realizar las actividades,

SIEMPRE QUE SE TRAIGAN A CLASE EN TIEMPO Y FORMA (en

papel y todos los das de clase).

- Siempre que haya clase deber traerse la libreta.

- La realizacin de todos los ejercicios se har en la libreta, debiendo de

hacerse las actuaciones necesarias para que dichas actividades se puedan

evaluar desde la libreta.

EL PROCEMDIMIENTO QUE A CONTINUACIN SE EXPLICA

RESPETA Y SIGUE LOS MNIMOS ACORDADOS EN LA LTIMA

REUNIN DEL EQUIPO EDUCATIVO BILINGE DEL MES DE

OCTUBRE DEL 2013:

- Exmenes: uno por tema. Contendr preguntas en castellano e ingls. Los exmenes suponen el 60% de la puntuacin (40%

para castellano y 20% para ingls). Seis preguntas: cuatro en

castellano y dos en ingls.

- Realizar todas las actividades propuestas y participar en la correccin de las mismas en clase. Ser obligatorio la

realizacin de todas las actividades, en castellano e ingls.

Estas se valorarn con un 20% de la nota final. Un 10% para

las actividades en castellano y un 10% para las de ingls.

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- La participacin en la realizacin de las Actividades complementarias y responder a las cuestiones que se planteen

en clase, as como la actitud del alumno, supone un 20%.

c) Habr una evaluacin final al terminar cada trimestre para

aquellos que no hayan superado la evaluacin continua.

Por tanto:

- una buena presentacin: buena letra, sin tachones, utilizando

colores para ver preguntas y respuestas.

- Las actividades de F.O.L. y F.O.L-Ingls, al comienzo de la libreta,

tendrn sus cartulas (una para el castellano y otra para el ingls). Cada

trimestre tendr una cartula y cada tema tendr una cartula (No olvides,

para el castellano e ingls).

- Es fundamental argumentar todas las preguntas, en concreto para

las actividades en castellano. Si, no, as lo dice la ley, etc.... este tipo de

respuestas se valorarn negativamente.

- Es fundamental responder las cuestiones en ingls respetando las

reglas gramaticales: respuestas cortas segn la gramtica inglesa o

respuestas ms largas explicando los contenidos.

- Los das que se realizan actividades en clase y la falta no est

justificada convenientemente contar negativamente.

- Al ser un mdulo en ingls, todos los alumnos debern hacer todas las

actividades, (castellano e ingls) que se pidan en clase,

independientemente del nmero de estrellas que indique la actividad.

- Al comienzo del curso se pasar un ejercicio "Evaluacin Cero", para

determinar el nivel de conocimientos en ingls. Fdo: Isabel Prez Ortega Profesora de F.O.L-Ingls

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INTEGRATING ENGLISH MODULE AND F.O.L.-Ingls MODULE

F.O.L.

UNIT

GRAMMAR POINTS

VOCABULARY

UNIT 1

LABOUR LAW

Simple Present; There is/There are

Verb to be

Countries and nationalities

UNIT 2

LABOUR CONTRACT

Simple Present; There is/There are

Verb to be Preposition of place

The restaurant The workplace

Jobs

UNIT 3

SALARY

Present Continuous Prepositions of movement

Wh-words Seating arrangements

UNIT 4

WORKING TIME

Present Continuous Prepositions of movement

Clock times Days, months, seasons

UNIT 5 CHANGES IN THE LA-

BOUR CONTRACT

Modal verbs Going to + verb

Descriptions

UNIT 6 LEGAL REPRESENTA-

TIVES

Much, many a lot Making requests

Descriptions

UNIT 7 COLLECTIVE AGREE-

MENT

Imperatives Linking words

Descriptions

UNIT 8

SOCIAL SECURITY

Comparatives and superla-tives

Verbs as adjective

Descriptions

UNIT 9

CURRICULUM VITAE

Past simple Regular and irregular verbs Countable and uncountable

Verbs

UNIT 10

HEALTH AND SAFETY

Past simple Regular and irregular verbs

Restaurant tools and Ma-chines

UNIT 11

HEALTH AND SAFETY

Present Perfect Verbs of actions to prevent accidents

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NIDAD 1: EL DERECHO LABORAL

SUMARIO 1. - INTRODUCCIN AL DERECHO 1.1 La Justicia 1.2 La Seguridad Jurdica 1.3 El bien Comn 2. - CLASIFICACIN DEL DERECHO 2.1 Derecho Pblico y Derecho Privado 3. - NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICAS Y CLASIFICACIN 3.1 Normas de Derecho general y especial 3.2 Normas rgidas y elsticas 4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL: FUENTES FORMALES Y MATERIALES 5. - PRINCIPIOS 6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR 7.-ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITO LABORAL: ADMINISTRACIN DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIN LABORAL

1. - INTRODUCCIN AL DERECHO

Los ciudadanos utilizamos con mucha frecuencia el trmino derecho en

varios contextos: no tienes derecho a decirme eso, ella tiene el mismo derecho que l; yo tengo derecho a un trabajo", "ellos tienen derecho a vivir con dignidad", "no hay derecho a eso. En todos los ejemplos anteriormente citados, el trmino Derecho se ha usado de modo distinto:

A.-Derecho entendido este como un derecho individual y subjetivo, es decir, como un derecho individual de la persona. As pues hablamos del

derecho al trabajo, derecho a la educacin, derecho a la vida, derecho al honor, etc.

B. - Derecho entendido este con un sentido genrico para manifestar que una situacin particular no es legal o justa. Pongamos el siguiente ejemplo

No hay derecho a estar en lista de espera 4 meses para ser operado, o no hay derecho a que me hayan despedido del trabajo sin ms, etc. Estamos utilizando este trmino como sinnimo de justicia.

C.-Derecho entendido este como un conjunto de normas que regulan la conducta humana en sus relaciones con los dems.

Son muchas las definiciones que puedes encontrar sobre este concepto.

Vamos a incluir algunas en esta unidad:

U

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- El derecho es un conjunto de normas que son impuestas por un poder

legtimo de un modo coercitivo. Estas normas que se imponen por la

fuerza, conllevan penas si son violadas.

- El Derecho es un conjunto sistematizado y estructurado de normas

impuestas de modo coercitivo que regulan la conducta humana y las

relaciones entre personas o de estas con las cosas.

El Derecho a diferencia de los principios morales o ticos se impone por la

fuerza de la ley. El incumplimiento de las normas conlleva la imposicin de

una pena (multa, indemnizacin, o privacin de libertad). El

incumplimiento de las normas morales o ticas no conlleva ningn castigo

legal. El castigo est en las mentes de las personas.

Este conjunto de normas legales se apoyan, sobre tres pilares: La Justicia.

La Seguridad Jurdica.

El Bien Comn.

1.1 La Justicia

El primer pilar del derecho es la Justicia. Este es un concepto difcil de

definir, de hecho son muchas las definiciones que se han escrito. Si

pudiramos hacer una valoracin de cada una de las definiciones, muchas

de ellas nos pareceran insuficientes, incompletas o confusas.

Consulta con las siguientes webs que la definen:

http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia

http://www.wordreference.com/definicion/justicia

http://www.definicionlegal.com/definicionde/Justicia.htm

Si pidiramos a la gente de la calle que diera una definicin de la Justicia,

oiramos frases como las siguientes:

A.A.: Busca y

Escribe una

definicin de

justicia.

DERECHO Leyes

Reglamentos

J

U

S

T

I

C

I

A

B I

E

N

C

O

M

N

SEGURIDAD

JURDICA

8


hacer justicia es hacer lo correcto o Es hacer el bien o Es reparar el mal que se le ha causado a una persona y/o a sus cosas. Hacer justicia es hacer que el que ha hecho algo malo, pague por ello. ojo por ojo, diente por diente

Coge el peridico, busca algn suceso que se est planteando en los

tribunales (un caso de corrupcin, de maltrato, de drogas, el aborto, la pena

de muerte,) y pregntate como lo resolveras si t fueras el juez. Crees que

tus compaeros daran la misma respuesta que t? Significa esto que

tenemos la misma forma de ver lo que es justo y lo que no lo es?

Compartimos la idea de hacer justicia de la misma forma? Podras

concluir diciendo que hacer justicia y aplicar la Ley es lo mismo?

Debemos concluir que no hay un nico modo de definir la justicia, lo que es justo para mi puede ser injusto para ti. As pues comprobaremos que

no siempre que se aplica la ley, se est haciendo justicia.

El trmino justicia lo vamos a definir siempre dependiendo de nuestros

propios valores, dependiendo de nuestros propios principios. No podremos

dar una nica definicin convincente para todos los ciudadanos; esta ser

tarea imposible.

1.2 La Seguridad Jurdica

Un segundo pilar del derecho es la

Seguridad Jurdica. Existe Seguridad

Jurdica cuando las leyes se cumplen y se

aplican a todo el mundo sin distincin,

sin discriminacin, sin arbitrariedad

(por igual). Es decir cuando las leyes se

respetan. Si los jueces decidieran aplicar

unas veces la ley y otras veces no, o

interpretar la ley de modo distinto segn las

personas o las situaciones. se creara una situacin de inseguridad para los ciudadanos. La ley debe de aplicarse para todos de manera igual y sin

distincin, de este modo se podr afirmar que existe seguridad jurdica en

un pas.

1.3 El bien Comn

Es el tercer pilar importante del derecho. Este se define como un conjunto

de principios, valores ticos que tiene cada sociedad que se deben de

respetar: la libertad, la igualdad, la salud, la educacin, la no

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discriminacin, etc...

ACTIVIDADES

1 El Derecho ha existido en todas las civilizaciones y existe en todas las sociedades. Explica por qu es necesario.

2 Crees tu que todos los pases con Derecho Laboral tiene este el mismo

contenido? Es decir, Recogen los pases en sus textos legales los mismos

derechos y deberes, las mismas prohibiciones? Argumenta tu respuesta.

3 Observa la imagen detenidamente, est recogida de una de

las webs que tienes en la unidad 1. Busca en donde se

encuentra la imagen y di que representa y por qu aparece con

los ojos vendados, con una espada y una balanza, explicando

el significado de todo ello. Te ser til saber que representa a

una diosa y que est relacionada con la justica.

4 Explica con tus palabras cules son los tres pilares del Derecho Laboral

Espaol.

2.- CLASIFICACIN DEL DERECHO

Hemos definido el derecho como un conjunto de normas que regulan la

conducta humana en sus relaciones con los dems. Este conjunto de

normas son objeto de varias clasificaciones. Veamos algunas de ellas:

La siguiente clasificacin de las normas tiene que ver con el ciudadano y

sus posibles relaciones en la sociedad.

A.- Derecho Pblico y Derecho Privado

A.1.- Derecho Privado: Nos estamos refiriendo al conjunto de normas

que regulan las relaciones de los particulares entre s o de estos con las

cosas (los bienes). En este grupo se encuentran: el Derecho civil, el

Derecho mercantil y el Derecho laboral. Veamos algunos ejemplos de

normas privadas.

Art. 29 C.c.: El nacimiento determina la personalidad; pero el concebido se tiene por nacido para todos los efectos que le sean

favorables, siempre que nazca con las condiciones que expresa el artculo

siguiente.

Art. 1.1. E.T. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por

cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra

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persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

A.2.- Derecho Pblico: Es el conjunto de normas que regulan las

relaciones que existen entre los individuos y el estado; as por ejemplo

nos encontramos con el Derecho constitucional, el Derecho Penal, el

Derecho Fiscal, etc.. Existen tcnicos en el Derecho Laboral que defienden que este derecho -Laboral- tiene parte de sus normas con

naturaleza pblica y otras normas de naturaleza privada. Cuando el

Congreso aprueba normas, o el Gobierno dicta Decretos, estas normas son

pblicas. Cuando las partes ( Empresarios y Trabajadores) aprueban

Convenios Colectivos, estas normas son de carcter privado.

Art. 14 Constitucin Espaola: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de

nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o

circunstancia personal o social.

3. - NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICAS Y

CLASIFICACIN

Hasta este momento hemos definido, el derecho y una importante

clasificacin de los diferentes derechos. Ahora es el momento de pararnos a

definir que entendemos por norma jurdica. En todas las sociedades existen

normas, reglas que hay que cumplir.

Dos son las caractersticas de las normas jurdicas:

A) Las normas son imperativas, es decir que mandan o prohben hacer algo. Veamos un ejemplo:

Artculo 8.1. del Cdigo Civil: Las Leyes penales, las de polica y las de seguridad pblica obligan a todos los que se hallen en territorio

espaol.

B) Las normas son coercitivas, es decir que se imponen por s mismas, que tienen fuerza porque si el ciudadano no las cumple ser sancionado.

El art. 311del cdigo penal: Sern castigados con las penas de prisin de seis meses a tres aos y multa de seis a doce meses:

los que, mediante engao o abuso de situacin de necesidad impongan a

los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social

que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan

reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato

individual. Las normas jurdicas se pueden clasificar en:

3.1 Normas de Derecho general y especial (leer)

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Las normas de Derecho general son aquellas normas dictadas para todas

las personas, cosas o relaciones jurdicas. Puedes encontrarlas en cualquier

texto legal, es decir, en el cdigo penal, en el cdigo civil, en la

constitucin, etc..

Las normas de Derecho especial son aquellas normas dictadas para una

determinada clase de personas, cosas o relaciones jurdicas. (Normas de

Derecho laboral, normas de Derecho hipotecario, normas de extranjera,

etc.

3.2 Normas rgidas y elsticas (leer)

Normas elsticas son aquellas normas que pueden adaptarse a los

diferentes cambios que van surgiendo en la sociedad. Son normas que

pueden permitir negociar o acordar algn supuesto, circunstancia, etc..

El art. 34.1 del E.T.: La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Normas rgidas son aquellas que no permiten negociar o acordar cambios

entre las partes; son normas que no permiten tener en cuenta casos

concretos.

Art. 34.3 E.T. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

ACTIVIDADES

5. Por qu las sociedades imponen a los ciudadanos normas coercitivas?

6. Habrs ledo el epgrafe sobre la Seguridad Jurdica. Fjate bien en la

noticia que acompaa como imagen al texto. Explica por qu se subraya

que estamos ante una "inseguridad jurdica". Este enlace te ayudar a

entender la noticia. No obstante te dejo un extracto de la misma:

http://www.diarioindependientedigital.com/espana/11948-psoe-la-formula-

para-rescatar-chipre-rompe-las-reglas-del-juego-de-la-ue

Inmaculada Rodrguez-Piero no ve efecto contagio en Espaa, pero pide que Rajoy

explique por qu Espaa ha apoyado la decisin. La secretaria de Economa y Empleo

del PSOE, ha advertido, de que la frmula elegida para el 'rescate' de Chipre supone

una "ruptura" de las "reglas del juego" dentro de la UE y genera "inseguridad jur-

dica" tanto para los inversores internacionales como para los propios ahorradores

comunitarios.

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Inmaculada R. considera que la decisin adoptada por la UE para que los depositantes

paguen el rescate de Chipre con la retencin de una parte de los depsitos que tienen

en los bancos chipriotas supone saltarse los tratados de la Unin y recuerda que "no

hace mucho tiempo que se fij como criterio que se garantizaban los depsitos de los

ciudadanos de todos los pases miembros hasta 100.000 euros". Ahora "se ha roto esa

norma" y eso supone "agrandar" el "problema" de "prdida de confianza y de credibi-

lidad" en las instituciones comunitarias y en "cmo se toman las decisiones" en la UE.

"Si se garantiza algo que no se cumple --como los depsitos hasta los 100.000 euros--,

los ahorradores y los inversores se acabarn yendo a otro sitio donde s cumplen las

reglas del juego", exclam y aadi que "no puede ser que se rompa unilateralmente

ese criterio, es inconcebible

4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL

En el campo del Derecho distinguimos las fuentes materiales y las fuentes

formales.

Cuando decimos el agua emana de la fuente queremos decir que el agua sale de un sitio determinado. En el Derecho tambin podemos decir que las

normas emanan de un lugar, de un sitio concreto. En este caso nos estamos

refiriendo a las fuentes materiales del Derecho:

- La Unin Europea: puede crear normas que obliguen a los estados miembros.

- El pueblo es una fuente material porque puede aprobar por referndum normas importantes. Por ejemplo la Constitucin Espaola o

La Constitucin Europea.

- La comunidad internacional: mediante los acuerdos, tratados, convenios que firme el estado espaol con otros pases.

- Las Cortes Generales (Congreso de Diputados y el Senado). - El Consejo de Ministros, varios ministerios o un solo ministerio. - Los representantes de los trabajadores y de los empresarios. - Un empresario y un trabajador.

Llamamos fuentes formales a las diferentes normas que hacen las

instituciones anteriormente mencionadas; as pues tenemos las siguientes:

- 1 Normas de la Unin Europea - 2 La Constitucin Espaola - 3 Tratados y Convenios Internacionales - 4 La Ley Orgnica - 5 La Ley Ordinaria - 6 Decreto Ley - 7 Decreto Legislativo - 8 Decretos y rdenes Ministeriales - 9 Convenio Colectivo

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- 10 El Contrato de Trabajo - 11 La costumbre - 12 Los Principios Generales del Derecho

Veamos cada una de estas fuentes con mayor profundidad.

1 Normas de la UE: La Unin Europea puede crear dos tipos de normas

muy importantes y las dos obligan a los estados miembros de la UE:

1.1. - Directivas Europeas

Las directivas son normas europeas que obligan a los Estados miembros de

la UE a cumplir con los objetivos que se marcan.

Los Estados miembros de la Unin Europea tienen la obligacin de asumir,

alcanzar los resultados que se fijan en estas Directivas aunque tienen

libertad para determinar de qu manera y con qu medios se van a

conseguir dichos resultados.. Para que la directiva entre en vigor en cada

estado ser necesario que cada estado dicte una norma nacional que la

desarrolle.

1.2. - Reglamentos Europeos

Los Reglamentos son tambin normas obligatorias para todos los miembros

de la UE y son normas que se aplicarn directamente desde el momento en

que entren en vigor (a los 20 das de su publicacin en el Diario Oficial de

la Comunidad Europea o en la fecha que determine el Reglamento).

2La Constitucin Espaola

La Constitucin Espaola fue aprobada por las Cortes Generales el 31 de

octubre de 1978.

Fue ratificada y refrendada el 6 de Diciembre por el pueblo espaol y

sancionada por el Rey el 27 de Diciembre.

La Constitucin contiene los principios bsicos del sistema poltico. La CE

es la norma suprema del sistema legal, es decir, la ley de leyes.

Espaa se define en la constitucin como un Estado de Derecho

Democrtico y social cuya soberana pertenece al pueblo espaol.

(artculo1.1 ad 1.2 CE).

3 Tratados y convenios internacionales

Un tratado o un convenio internacional es un acuerdo entre el Gobierno

espaol y otro u otros Gobiernos del Extranjero. Estos acuerdos

internacionales entran en vigor a partir del momento de su publicacin en

el B.O.E. A nivel internacional son muy importantes los convenios que se

firman en la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), de la que

Espaa es miembro. Tambin son importantes los tratados bilaterales o

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multilaterales que firme Espaa en materia de Derecho Laboral.

4 Ley Orgnica

Las Leyes Orgnicas son un tipo especfico de Ley que se debaten y

aprueban en el Congreso y Senado (las Cortes Generales). Estas leyes

tienen dos caractersticas muy importantes:

- Las leyes orgnicas son un tipo de ley que se utilizan para legislar sobre

materias muy concretas: el ejercicio de los Derechos Fundamentales y/o

Libertades Pblicas, el Estatuto de Autonoma y el sistema electoral

general.

- Las leyes Orgnicas necesitan de una mayora absoluta para su

aprobacin, modificacin o derogacin, es decir, la mitad ms uno de los

componentes de las cmaras (Congreso y Senado).

El siguiente enlace te proporcionar suficientes ejemplos sobre la materia:

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)

5 Ley Ordinaria

Las leyes Ordinarias no pueden tratar sobre alguna materia reservada a la

ley Orgnica. La Ley Ordinaria necesita de una mayora simple en el

Congreso y Senado para su aprobacin. Es decir son objeto de ley

ordinaria todas las materias salvo las que tienen expresamente una reserva

de ley orgnica.

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinaria

6 Decreto Ley

Son normas que el gobierno impone de un modo rpido, sin pasar antes por

el Congreso y Senado. Esto es as porque la constitucin considera que el

gobierno puede actuar tomando decisiones con el valor de una ley cuando

existan casos extraordinarios y de urgente necesidad. Un Decreto Ley no

puede afectar a las instituciones bsicas del estado ni a aquellas materias

reservadas a las leyes orgnicas. Una vez aprobado en el Consejo de

Ministros, debe ser ratificado en el Congreso en un periodo de 30 das.

-REAL DECRETO-LEY 5/2OO1, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de

Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la

mejora de su calidad.

-Decreto-Ley 10/2008, de 12 de diciembre, por el que se adoptan medidas

financieras para la mejora de la liquidez de las pequeas y medianas

empresas, y otras medidas econmicas complementarias.

Por supuesto, la ltima reforma laboral llevada a cabo en: REAL

DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES

PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.

El Decreto Ley es una norma que hace el gobierno y que tiene rango de ley.

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El gobierno utiliza este tipo de normas en casos extraordinarios, cuando

existe una necesidad urgente y el gobierno decide actuar para paliar la

situacin ante la que se encuentre. Es frecuente aprobar indemnizaciones y

ayudas econmicas ante catstrofes a travs de este tipo de norma.

Otro ejemplo es el famoso "Decretazo" de Rajoy, del 10 de febrero del

2012: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

7 Decreto Legislativo

Esta norma tiene rango de ley. El Decreto Legislativo lo hace el gobierno

cuando el parlamento delega en l la facultad de hacer un texto normativo

nuevo o cuando se hace necesario refundir varios textos en uno solo.

Los decretos legislativos son pues unas normas que hace el Gobierno que

una legislacin delegada.

-REAL DECRETO LEGISLATIVO 4/2004, de 5 de marzo, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.

-REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2004, de 5 de marzo, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las

Personas Fsicas.

-REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2008, de 20 de junio, por el que se

aprueba el texto refundido de la ley de suelo.

8 Decretos y rdenes Ministeriales

Los reglamentos son un tipo de normas de rango inferior a la ley. El

trmino reglamento se refiere a las normas dictadas por el gobierno. El

gobierno tiene poder tanto para legislar normas con rango de ley como

normas con rango inferior a ellas. Los reglamentos pueden regular

cuestiones que no hayan sido reguladas por ley o desarrollar una ley

existente. Los reglamentos tambin pueden crear o modificar derechos y

deberes de los ciudadanos, o simplemente organizar las actividades

administrativas que afectan solo a ciudadanos que tienen una relacin

especial con la administracin.

Tipos de reglamentos:

- Decreto: aprobados por el Consejo de Ministros

- Orden: aprobados por uno o varios ministerios.

9 El Convenio Colectivo

Los convenios son acuerdos que firman los representantes legales de los

trabajadores y los representantes legales de los empresarios sobre las

condiciones de trabajo. Son acuerdos con fuerza de ley ya que obligan a

todos los trabajadores y empresarios afectados por el convenio y durante el

periodo que est vigente.

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Ahora bien, con el Reformazo- Rajoy se han introducido estos terribles cambios para recortar los derechos del trabajador al permitir que:

Cuando existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin, se puede dejar de aplicar en una empresa algunas de las

clausulas de los convenios relacionados con:

a) Jornada de trabajo

b) Horario

c) Trabajo a turnos

d) sistema de pago y cuanta salarial

e) Forma de trabajo y el rendimiento

f) Las funciones

Las condiciones laborales que estn recogidas en un convenio de

empresa tienen prioridad, es decir, se aplicarn con preferencia respecto

a las condiciones laborales que estn incluidas en convenios colectivos de

carcter sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior. En concreto, el

reformazo de Rajoy se refiere a: la cuanta del salario base y de los

complementos salariales, el abono de horas extras, el pago especfico de

los trabajos a turnos, el horario, la distribucin del tiempo de trabajo, los

turnos y las vacaciones, el sistema de clasificacin profesional y las

medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y

personal.

Es decir, el empresario, cuando quiera, puede decidir que ya no desea que

se apliquen determinadas clausulas de un convenio o puede decidir que no

se apliquen esas clausulas sino otras de convenios de mbito inferior que

sean ms favorables para l.

El E.T. deja algunas materias para que sean tratadas en los convenios

colectivos. En Mlaga y para el sector de la hostelera tenemos el Convenio

Colectivo de la Hostelera para Mlaga y su provincia. Consulta el

siguiente enlace: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/

10 El Contrato de Trabajo

Este es un acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador. El

trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de un dinero

durante un periodo de tiempo.

11 Los Usos y Costumbres

Las normas consuetudinarias son normas no escritas que no provienen del

estado sino de la sociedad. La costumbre necesita de la existencia de una

prctica habitual en un lugar determinado y por un colectivo concreto. Es

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imprescindible la conviccin general sobre el carcter obligatorio de la

norma consuetudinaria. Esta norma es solo aplicable por el juez si no hay

una ley aplicable sobre la materia. La costumbre no puede ser contraria a la

moral o al orden pblico. La costumbre que sea contraria a la ley est

prohibida.

5. - PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

El trabajador durante su vida laboral debe de tener en cuenta que son varias

y distintas las normas laborales que regulan su relacin laboral con la

empresa. As pues, si nombramos las ms importantes tendramos que

afirmar que el trabajador debiera de tener siempre en su poder, su contrato

de trabajo, el convenio colectivo que le sea aplicable y el estatuto de los

trabajadores. Todas estas normas pueden tener contenidos diferentes y

algunos ms beneficiosos que otros para el trabajador.

El legislador ha establecido unos criterios o principios para aplicar las

diferentes normas laborales segn las necesidades de cada caso. Veamos a

continuacin estos principios:

A.- Principio de jerarqua normativa: Este principio dice que las normas

de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Las

normas laborales estn jerrquicamente ordenadas de mayor a menor

importancia. Por tanto a la hora de aplicar una norma a un caso concreto

habr que tener en cuenta cul es la ms importante y aplicar esta sobre las

dems. De este modo el ET es una norma que se va a tener siempre en

cuenta antes que cualquier otra que est por debajo de ella. No obstante

LE

Constitucin

Espaola

Tratados Internacionales

Leyes: Ley Orgnica, Ley Ordinaria Real Decreto Ley, Decreto Legislativo

Reglamentos: Decretos y rdenes Ministeriales

Convenios Colectivos

Contratos de Trabajo

Usos y Costumbres locales y profesionales

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este principio tiene sus excepciones, las cules se recogen con los

siguientes principios que se exponen a continuacin.

Ejemplo: Un trabajador tiene recogido en su contrato una jornada laboral

de 8 horas diarias. El ET seala que la jornada laboral de un trabajador

puede ser de 9 horas diarias. En el Convenio Colectivo aplicable al

trabajador solo recoge la jornada laboral semanal de 40 horas. Est

obligado este trabajador a echar 9 horas diarias de trabajo, tal y como le

est exigiendo su empresario?

Aplicando este principio las normas laborales estn ordenadas

jerrquicamente por el siguiente orden:

1. Legislacin Europea (LE)

2. La Constitucin Espaola (CE)

3. Los Tratados Internacionales (TI)

4. Las Leyes y dentro de estas clasificaremos las distintas normas con

rango de ley por el siguiente orden:

- Ley Orgnica

- Ley Ordinaria

- Real Decreto Ley

- Decreto Legislativo

5. Reglamentos: rdenes Ministeriales y Decretos

6. Convenio Colectivo

7. Contrato de trabajo

8. Usos y costumbres locales y profesionales

B. - Principio de Norma Mnima: una norma de rango inferior nunca

puede ir en contra de otra de rango superior, aunque s puede mejorarla. De

este modo podemos afirmar que un contrato o un convenio no pueden ir en

contra de lo que establezca el Estatuto aunque si pueden mejorar las

condiciones laborales del trabajador.

Ejemplo: El ET reconoce el derecho del trabajador a 31 das de vacaciones

al ao. Un trabajador podr firmar un contrato aceptando esos das, nunca

por debajo de ese mnimo.

C. - Principio de norma ms favorable: Cuando existen dos normas

diferentes con contenidos distintos ante un problema determinado de tal

modo que una pueda ser ms favorable para el trabajador que la otra, se

aplicar aquella.

Siguiendo con el ejemplo recogido en el principio de jerarqua normativa,

debemos de concluir que es ms favorable para el trabajador la jornada

laboral de 8 horas diarias del contrato que la jornada laboral diaria sealada

en el estatuto y por tanto aplicando dicho principio el trabajador puede

19


negarse a echar las 9 horas y no estara incumpliendo ninguna norma.

D. - Principio in dubio pro operario: Cuando una norma no est

redactada con suficiente claridad y puede inducirnos a interpretarla de

varias formas diferentes, el juez escoger aquella interpretacin que

favorezca ms al trabajador.

E. - Principio de la condicin ms beneficiosa : cuando un trabajador

tiene reconocido en su contrato unas condiciones determinadas, si con

posterioridad a la firma del mismo se aprobara una norma de rango

superior con condiciones laborales ms perjudiciales para dicho trabajador,

se deber estar y respetar aquellas condiciones que se pactaron en el

contrato.

http://economia.elpais.com/economia/2013/11/25/actualidad/1385385938_370837.html

6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR (leer)

Los derechos y deberes de los trabajadores se encuentran recogidos en el

Estatuto de los Trabajadores en el artculo 4.

http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4

El legislador hace una clasificacin de estos derechos recogindolos en dos

grandes bloques:

1) Un primer bloque denominado: Derechos bsicos de los trabajadores. Dentro de este grupo se recogen los siguientes derechos:

El derecho al trabajo y a elegir libremente una profesin o un oficio

El derecho a afiliarse libremente a un sindicato o el derecho a no afiliarse si el trabajador as lo desea.

El derecho a la negociacin colectiva, para que los trabajadores, a travs de sus representantes legales puedan negociar mejorar las

condiciones laborales en las empresas.

El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo para poder as defender los intereses (colectivos) de los trabajadores.

El derecho a la huelga.

20


El derecho de poder reunirse en el lugar de trabajo con los dems trabajadores.

El derecho a la informacin, consulta y participacin en la empresa.

2) Un segundo bloque denominado: Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo. Dentro de este grupo debemos de citar los siguientes derechos:

El derecho a la ocupacin efectiva que impone la correlativa obligacin al empresario de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso.

El derecho a poder ascender dentro de la empresa.

As mismo el derecho a la formacin profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado,

o de mejores expectativas en funcin de la experiencia y del mrito

profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de

formacin y perfeccionamiento.

El Reformazo-Rajoy ha introducido el derecho del trabajador a una formacin que le permita adaptarse a las modificaciones que proponga el

empresario en su puesto de trabajo.

El derecho a no ser discriminados, a la hora de ser contratados o una vez en la empresa, por razones de sexo, estado civil, origen racial,

condicin social, religin o ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o

no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

El derecho a que se respete la integridad fsica del trabajador y el derecho a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

El derecho a que se respete su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad. Aqu se incluye proteger al trabajador frente al acoso laboral,

al acoso sexual y el acoso por razn del sexo.

El derecho a recibir puntualmente el salario acordado.

El derecho del trabajador a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

Los Deberes de los trabajadores se encuentran recogidos tambin en el

Estatuto del Trabajador en el artculo 5. Estos deberes son los siguientes:

El trabajador debe de cumplir con las obligaciones concretas que se derivan de su puesto de trabajo.

El trabajador debe de cumplir con las medidas de seguridad e higiene que adopte el empresario en la empresa.

El trabajador debe de cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. No estar obligado a ello si las normas fueran abusivas o

ilegales.

21


El trabajador debe de contribuir a mejorar la productividad de la empresa.

7. - ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITO

LABORAL

Utilizamos los trminos de jurisdiccin laboral para referirnos al conjunto de jueces y magistrados que existen en el campo del derecho

laboral. Estos jueces se clasifican jerrquicamente y van a conocer de los

asuntos laborales y de los asuntos relacionados con la seguridad social de

los trabajadores. As pues estos jueces conocern en concreto de las

demandas por despido, prestaciones econmicas debidas, sanciones

laborales, seguridad social...

El Juzgado de lo Social: es un rgano que tiene poder para conocer en

primera instancia de las denuncias que se le presenten dentro de los lmites

de la provincia en la que est ubicado. Es decir que su campo de actuacin

est delimitado a la provincia en la que est situado dicho juzgado.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad

Autnoma: Esta sala se compone de varios magistrados y van a conocer de

los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social de su

Comunidad Autnoma.

La Sala 4 del Tribunal Supremo: conoce de los Recursos de Casacin de

carcter laboral y de los Recursos de Inters de Ley.

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conoce exclusivamente de

conflictos colectivos que sobrepasen el mbito de una Comunidad.

CONSULTAR: http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1a

Existen otros organismos importantes relacionados con el trabajador y su

relacin con el empresario; estos son los siguientes:

- La inspeccin laboral - El INEM - La Tesorera General de la Seguridad Social

ACTIVIDADES

1 En la siguiente tabla aparecen las fuentes formales y materiales

desordenadamente, colcalas de modo correcto:

TRATADOS INTERNACIONALES EL PUEBLO

LEY ORGNICA COMUNIDAD

INTERNACIONAL

REAL DECRETO LEY EL EMPRESARIO Y EL

TRABAJADOR

22


DECRETOS EL GOBIERNO

CONVENIO COLECTIVO EL GOBIERNO

DECRETO LEGISLATIVO UN MINISTERIO

ORDENES MINISTERIALES LAS CORTES GENERALES

USOS Y COSTUMBRES TRABAJADORES Y

EMPRESARIOS DEL SECTOR

Y ZONA

CONSTITUCIN ESPAOLA LAS CORTES GENERALES

LEY ORDINARIA REPRESENTANTES LEGALES

DE EMPRESARIOS Y

TRABAJADORES

CONTRATO DE TRABAJO PARLAMENTO EUROPEO

OTRAS INSTITUCIONES

NORMAS DE LA UNIN

EUROPEA

CONSEJO DE MINISTROS

2 Puede el gobierno regular por decreto ley el derecho a la huelga o a la

educacin?, por qu?

9 Qu normas son las que hace el gobierno: enumralas y seala sus

caractersticas ms importantes.

3 El Estatuto de los trabajadores seala 15 das de permiso retribuido en

caso de matrimonio; Jess Gutirrez ha comprobado que su convenio

colectivo recoge 18 das por la misma circunstancia y el contrato de trabajo

que l ha firmado seala 16 das. Qu norma se ha de aplicar?

4 Luca trabaj en Cceres como cocinera en un restaurante en el cul

exista la costumbre de repartir las propinas entre los camareros y los

cocineros. Al llegar a Cdiz vio que no se segua dicha costumbre y fue a

quejarse al empresario de que los camareros se estaban quedando con todas

las propinas sin repartirlas correctamente. Comntalo.

5 Miguel va a disfrutar de las vacaciones. El Estatuto reconoce al

trabajador 30 das naturales; en el convenio colectivo del sector se le

reconocen 31das y en su contrato se pactaron 28 das. Qu norma se

deber tener en cuenta? No te parece que existe una irregularidad?

Comntalo.

6 Di que principio es aplicable a las siguientes situaciones y explcalo:

A) Un convenio colectivo del sector de la siderurgia reconoce dos das completos de descanso laboral para los trabajadores, el Estatuto seala da

y medio; un trabajador del sector le reclama a la empresa para la que

trabaja que le permita disfrutar del descanso semanal segn convenio. El

empresario se neg y el trabajador ha reclamado judicialmente.

23


B) Un contrato de trabajo reconoce al trabajador el pago de los trienios a 45; sin embargo un convenio colectivo aplicable a ese trabajador que es reciente y de fecha posterior al contrato, recoge eliminar el cobro de los

trienios, por lo que el empresario ha decidido no seguir pagndolos a ese

trabajador. El trabajador lo reclama al juzgado.

C) Un trabajador firma en contrato renunciar a 7 das de los 30 das naturales que tiene de vacaciones al ao. El empresario le exige al

trabajador que cumpla lo firmado. El trabajador se arrepiente y decide

denunciar al empresario.

7 Coloca ordenadamente las siguientes normas y di en que criterio te has

basado:

-Ratificacin del Convenio de la OIT N 135. Relativo a la proteccin y

facilidades de los representantes legales de los trabajadores.

- Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a

las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con

equipos que incluyen pantallas de visualizacin.

-Ley orgnica de educacin 2009.

-DECRETO 76/2009, de 3 de abril, por el que se establecen las bases

reguladoras para la concesin del Plan Renove de Electrodomsticos de

Extremadura

-Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Supermercados, Superservicios,

Autoservicios y Distribuidores Mayoristas de alimentacin (Cdigo de

Convenio nm. 9914525), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2003,

de una parte, por la Asociacin Espaola de Distribuidores, Autoservicios y

Supermercados (ASEDAS), en representacin de las empresas del sector y,

de otra, por las centrales sindicales FECOHT-CC OO y FCHTJ-UGT, en

representacin del colectivo laboral afectado.

8 Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.

24


NIT ONE: LABOUR LAW

SUMMARY 1. - INTRODUCTION TO LABOUR LAW 1.1 Justice 1.2 Legal Security 1.3 The Common Good 2. - CLASSIFICATION OF LAW 2.1 Public Law and Private Law 3. - RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS 3.1 General rules or specialized rules 3.2 Rigid and Elastic Standards 4. - SOURCES OF LABOUR LAW: MATERIAL SOURCES AND FORMAL SOURCES 5. - RIGHTS AND DUTIES OF THE WORKERS 6.-ORGANISMS AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF LABOUR LAW: JUDGES AND LABOUR INSPECTORS

VOCABULARY

Labour laboral

Right derecho

Law Derecho

Duty deber

Obligation obliacin

Work trabajo

Worker trabajador

Salary salario

Job trabajo

Rest descanso (to rest= descansar)

Employer empleador/empresario no propietario

Entreprenaur empresario propietario y creador del negocio

Employee empleado

Manager gerente/empresario no propietario

Franchise franquicia

Chain cadena

To gather recoger

A set of un conjunto de

To govern regular

To search investigar

The Net la Red

Behaviour comportamiento

U

25


To impose imponer

Coercive manner comportamiento coercitivo

Force fuerza

Punishment castigo

To enforce obligar

To commit a crime cometer un crimen

Justice justicia

Common Good Bien Comn

Unfair injusto

Own propio

Equality igualdad

Health salud

Rule norma

Regulation reglamento

To command ordenar

Citizen ciudadano

To fail fracasar

To allow permitir

To approve aprovar

By means of por medio de

International treaty Tratado Internacional

Organic Law Ley Orgnica

Ordinary Law Ley Ordinaria

Decree-Law Decreto-Legislativo

Legislative Decree Decreto Ley

Collective Agreement Convenio Colectivo

Custom costumbre

General Principles of Law Principio Generales del Derecho

To reach alcanzar

To choose elegir

To select seleccionar

Chamber Cmara

To ratify ratificar

To sanction sancionar

Supreme rule norma suprema

Agreement acuerdo

To sign firmar

To require requerir

To claim reclamar

Tip propina

Waiter camarero

Cook cocinero

Client cliente

26


To join unir

Trade Union Sindicato

To strike Ir a la huelga

To assemble reunirse

Wage salario

To comply with quejarse por

Judges and magistrates Jueces y magistrados

To deal with tartar con

Issues cuestiones

Redundancy despidos

Complaints quejas, reclamaciones

Appeals solicitudes

Sentences sentencias

Decisions decisiones

Inspection inspeccin

Inspector inspector

To search online investiga en internet

http://en.wikipedia.org/wiki/Labour_law#British_labour_law

http://en.wikipedia.org/wiki/United_Kingdom_labour_law

1. - INTRODUCTION TO THE LABOUR LAW

Let's talk about rights and Law.

You have rights and you have duties. For example, you have the right to

work, the right to be promoted, the right to have a salary for your job. You

have the right to have rests and you also have many duties related to your

job; for example, you always have to obey the employer's orders. All your

rights and duties are in the Law.

The law is a set of rules that governs a society. If you search online you

will find lots of definitions about law.

The Law is a set of rules that are imposed by force. If you commit a crime,

you can be punished. Moral and ethical rules are not imposed by force and

dont carry a legal punishment, except in the mind of human beings. (e.g. In the case of religion, they believe that there is something after life, a

Individual right: The right to work Law: A set of rights and duties

27


heaven or hell, where they will pay for what they have done). This doesnt happen with legal norms, where the punishment is immediate and it is

legally written.

Up to now we have used the terms Labour Law and labour rights. However, in U.K. it is pretty common to say Employment Law or

employment rights. If you are working and you want to talk about your

contract you can say my labour contract or my contract or my employment

contract.

EXERCISE #1

Look at the following concepts and connect the corresponding terms:

EXERCISE 2# Read carefully the following sentences and corret the

Grammar mistakes (you may find 2 mistakes in the same line)

EXERCISE #2 Underline the mistake.

1- Workers has the right to have a job (1 grammar mistake)

2- She earns a good salary. His salary are higher than mine. (2 mistakes)

3- All workers have right and dutys (1 grammar mistake)

4- Legal rules is not important. You can obey them or no. (2 mistakes)

5- Law don't govern societi. (2 mistakes)

The Law is based on three main pillars or columns:

1. Justice 2. Legal Security 3. The Common Good

1.1 Justice

There is not a single way to define "Justice"; what is right for me may be

unfair to someone else or vice versa. The term Justice will always be

defined by our own values, our own principles and for these reasons we

will not be able to provide a single definition of justice.

1.2 Legal Security

Legal Security exists in any country where the law is enforced, without

discrimination. That is, when law is observed and respected.

1.3 The Common Good

The Common Good is a set of principles and ethical values that a society

- A MORAL AND ETHICAL RULE - ITS IMPOSED BY FORCE

- THE LAW - IF VIOLATED, CARRIES A LEGAL PUNISHMENT

- DOES NOT CARRY A PUNISHMENT

28


should respect: liberty, equality, health, education, etc.

2.-CLASSIFICATION OF LAW (read only)

2.1. - Public Law and Private Law Private Law: a set of rules governing relationships between individuals, such as civil

law, commercial law and labour law.

Public Law: a set of rules governing the relationship between individuals and the

state; for example: Constitutional Law, Criminal Law, Tax Law, etc.

3.-RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS

Now that you know the meaning of Law and some classifications of it, lets

study the meaning of a rule.

In Spanish Law, a rule, a regulation or a specific law are synonymous.

A rule has these two characteristics:

A) Imperative: rules command or prohibit certain actions.

B) Coercive: legal norms are respected because they are enforced; if the

citizens fail to comply they will be punished.

EXERCISE #3

1. A worker is doing his job in a hotel; he says the company does not

respect his rights. Here you have a possible list of rights; you will have to

underline which ones are recognized labour rights:

A) The right to eat whenever I am hungry. B) The right to start my job whenever I wish. C) The right to have the break that the Collective Agreement has established.

D) The right to be paid on time. E) The right to say whatever I think. F) The right to say no when being asked to do extra work. 2. Give an example of an unjust, unfair situation; if possible, try to settle it using a labour scenario.

4. - SOURCES OF THE LABOUR LAW

In the field of Law, we distinguish material sources from formal sources. In Law we can also say that the rules emanate from a place: from a

specific institution or a group of people.

In this case we are talking about the material sources of the law (who can

make law).

29


We talk about material sources when we think of who is allowed to make

the laws. In these cases we ought to mention the following institutions:

- European Union

- The community/society (also as a formal source because it can approve

important laws by means of a referendum; for example the Spanish

Constitution or the European Constitution).

- International Community

- Parliament (in England, two Houses; in the USA/Spain, two Chambers)

(Congress of Deputies and the Senate).

- Government

- The representatives of employees and employers (collective agreement).

- Employer and employee.

What do the Congress and the Government do related to the employment

relationship?

Formal sources are the rules. For example, the following:

1- European Community legislation

2- Spanish Constitution

3- International Treaties

4- Organic law

5- Ordinary Law

6- Decree-Law

7- Legislative Decree

8- Decrees and Ministerial Orders

9- Collective Bargain/ Collective Agreement

10-Labour Contract

11- Custom

12- General Principles of Law

EXERCISE #4

Place the following examples of material and formal sources into the

appropriate columns:

European Union, Spanish Constitution, Collective Agreement, Spanish

Society, European Community Legislation, Parliament, Law, Trade Unions,

Employers Association

30


4.1. - European Community Legislation

4.1.1 European Directives

The member states of the EU are obliged to reach the results that are

stipulated in the Directives. The member states are free to choose the way

and the means used to reach those results. The European countries must get

some results, but they are free to select the way to do it. The directives are

obligatory norms for all the members of the EU.

EXERCISE #5

1. Go online and find a webpage containing information about European rules regarding labour rights.

2. This exercise is connected with the following paragraph. Try to do it before reading it.

You have to fill the gap with the following words: supreme, contains,

approved, referendum.

The Spanish Constitution was _____________ by the Spanish Legislative

Chambers. It was ratified by national __________________. It

_____________ the basic principles of the political system. It is the

_____________ rule of the legal system.

4.2. - The Spanish Constitution

The Spanish Constitution (SC) was approved by the Spanish Legislative

Chambers (Cortes Generales) on October 31st, 1978. It was ratified by

national referendum on December 6th

, and sanctioned by the King on the

27th

of December. The Constitution contains the basic principles of the

political system; it is the supreme rule/law of the legal system.

4.3. - International Treaties

An international treaty is an agreement between the Spanish Government

and other foreign governments. These international agreements take effect

in the moment of their publication in the B.O.E.

EXERCISE #6

Search the internet for an article about international treatment of

employment conditions at work and identify the countries that have signed

the treaty.

31


4.4. - Organic Laws (NOT IN ENGLISH)

Organic Laws are a specific type of Law. They are debated and passed in

the Congress and the Senate. This means that the Cortes Generales make

Law. They are different from Ordinary legislation in two ways:

- The Organic Law regulates important subjects: the exercise of

fundamental rights and public freedoms, the statutes of Autonomy and the

general electoral system. (Article 81.1 SC).

- Organic laws require an absolute majority (50% +1 of all members). This

means the law must be approved by the half and one of the members of the

Chambers.

4.5. - Ordinary Law (NOT IN ENGLISH)

They require a simple majority (50% +1 of all members present at the time)

of both the Congress and Senate.

4.6. - Decree Law (NOT IN ENGLISH)

This is a kind of regulation/rule that the Government makes in

extraordinary and urgent situations, they are Law. They cannot affect basic

institutions of the State: rights and liberties of the citizen as regulated in

Title I, the system of the Autonomous Communities or the general electoral

law.

4.7. - Legislative Decree (NOT IN ENGLISH)

A Legislative Decree is a regulation of the Government. They are also

treated as law.

4.8. -Decrees and Ministerial orders (NOT IN ENGLISH)

These are rules of a lower status. The Government makes Decrees and

Ministerial Orders.

4.9. -Collective Bargaining/ Collective Agreement (NOT IN ENGLISH)

The Collective Agreement is an agreement between the legal

representatives of the workers, and the legal representatives of the

employers.

When there are economic causes, technical causes, organisational causes,

and causes in production, the employer can stop applying the Collective

Agreement.

32


So, the employer can decide to not apply the employment conditions about

working time, timetable, work shifts, SALARY etc.

4.10. Labour Contracts

This is a bilateral agreement between a company and a worker. The worker

must do his/her job and the company will have to pay him/her for that job.

4.11. - Uses and Customs (NOT IN ENGLISH)

They are usually non-written rules. They do not come from the State, but

from society.

In Rosaledas, waiters and cooks share all the tips that are given by the

clients, while in Antonios Posada the tips are only shared by the waiters.

Do you think a cook that has been working in Antonios and afterwards

decides to work in Rosaledas may claim to share the tips?

Yes, the cook has the right to share any tips made at Rosaledas. It was

different at Antonios where the cooks did not receive tips, but now he is

working at a different restaurant with different labour uses.

The labour standards are ordered hierarchically:

- European Legislation / EU Law

- The Spanish Constitution

- International Treaties

- Law. The different types of law are classified as follows:

- Organic Law

- Ordinary Law

- Royal Decree Law

- Legislative Decree

- Regulations: Ministerial Orders and Decrees

- Collective Agreement

- Employment contract

- Uses and local customs and professional

5. - RIGHTS AND DUTIES OF WORKERS (NOT IN ENGLISH)

http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4

The rights and duties of workers are listed in the Workers' Statute in Article

4:

The legislator makes a classification of these rights in two main sections:

1) "Basic workers rights:" The right to work and to choose a profession or occupation.

33


The employee has the right to freely join or not to join a Trade Union.

The right to sign a collective agreement for workers for better working

conditions in enterprises.

The right to take collective actions to defend the collective interests of

the workers

The right to strike

The right to assemble in the workplace

The right to be informed, to consult and to participate in the company

2) "Rights and duties arising from the employment contract:"

The right to have an effective occupation

The right to be promoted within the company

The right to vocational training at work,

The right not to be discriminated

The right to an adequate health and safety policy.

The right to respect workers personal privacy.

The right to receive wages at the time established in the work contract

The right of workers to go to court to defend their rights and interests

Duties of workers are also included in the Workers' Statute in Article 5.

These duties are:

The employee must comply with the specific obligations related to

his/her job

The employee must comply with health and safety measures

The employee must comply with the orders and instructions of the

employer.

The worker should help improve company productivity

6. - BODIES AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF WORK (NOT IN ENGLISH)

Here we refer to all judges and magistrates. They deal with labour issues

and matters related to social security for workers, redundancy, workers

benefits, labour penalties, etc.

El Juzgado de lo Social: Has the power to hear first, all complaints made

within their province.

La Sala de lo Social de la Comunidad Autnoma Andaluza: This Court

is composed of several judges and they hear appeals on the

decisions/sentences of Los Juzgados de lo Social.

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

CHECK:

http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa% C3% B1a

There are other important institutions:

- Inspection work

- The INEM

34


- The General Treasury of Social Security

REVIEW EXERCISES

1. - Match these terms with the appropriate definitions:

2. - Fill in the blank with either Law(s) or right (s):

A) When I am eighteen years old I will have the ___________ to vote.

B) An illegal immigrant does not have the same ___________ as a legal

one.

C) Employment _________ is a set of rules that regulates the relationship

between an employer and an employee.

D) The age of Majority is regulated by Civil ________.

3. Go to http://www.savethechildren.org.uk/ Find an example of a child working under hard employment conditions and

copy the picture and the corresponding message.

Do not forget to keep the link. Why do you think these are unfair

situations?

4. Match the sentences below with the appropriate terms:

5. - Write down a definition of Employment Law. If you do not like the one

that is given in this unit, feel free to find another definition online and write

it down.

6. - Research the following rights on the internet in English and copy their

definitions:

A) Derecho de huelga B) Derecho a tener un trabajo y a elegir libremente un oficio C) Derecho a la negociacin colectiva

D) Derecho de reunin

RIGHT . Individual Rights LAW . Rules of a government or society . Fair

. Regulation

The Common Good

Justice

Legal Security

An eye for an eye

Law must be enforced without any

discrimination or arbitrariness

Liberty, Freedom, Education, Health,

Security, etc.

35


E) Derecho a la promocin

F) Derecho a no ser discriminado para tener trabajo por razn de sexo.

7.- Translate into English:

- Los trabajadores del Hotel Cuente Romano quieren ir a la huelga

- El trabajador tiene derecho a mejorar y a ascender en su empresa

- El empresario debe pagar puntualmente el salario.

- El trabajador tiene que cumplir con las obligaciones siguientes:

- debe de obedecer las rdenes dadas por el empresario

- debe de respetar las normas de seguridad y salud laboral

- Debe de ayudar al empresario a aumentar la productividad

8. Translate the following sentences into English: - En Italia es costumbre dar el 10% de la cuenta en propinas.

- En Espaa siempre damos propina en los bares y taxis

-Cunto dinero en propinas se deja en tu pas?

- Depende.

9. - Look four countries with constitution and four countries without

constitution.

COUNTRIES WITH CONSTITUTION COUNTRIES WITHOUT

CONSTITUTION

10. - Write down the type of tense as in the first line

IS/ARE/ARENT Present (affirmative and negative)

DONT CARRY/ DOESNT HAPPENED

HAS BEEN WORKING

ARE WORKING

WAS

DIDNT RECIBE

THERE ARE

HAVE USED

WILL PAY

WILL BE DEFINED

WE WONT BE ABLE TO

HAS

IS/ARE ENFORCED

36


NIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO

SUMARIO 1. - DEFINICIN DE LA RELACIN LABORAL 2. - CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL 3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES 4. - RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES LABORALES 5. - CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIN 6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR 7. - FORMA DEL CONTRTO DE TRABAJO 8. - LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9. - EL PERIODO DE PRUEBA 10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN NECESARIA 11. - CONTRATOS LABORALES 11.1 Contrato para la Formacin 11.2 Contrato en Prcticas 11.3 Contratos Temporales 11.4 Contrato a tiempo parcial 11.5 Trabajo a distancia 11.6 Contrato indefinido de apoyo al emprendedor

1. - DEFINICIN DE RELACIN LABORAL

Una relacin laboral es aquella relacin que hay entre un empresario y un

trabajador. El trabajador est obligado a realizar un trabajo siguiendo las

rdenes del empresario y este, a cambio le paga un salario.

2. - CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL

1. - RELACIN VOLUNTARIA

Que la relacin laboral es voluntaria significa que el trabajador realiza su

trabajo libremente, es decir no sera una relacin laboral vlida si el

U

Empresario Trabajador

Pagar un salario

Hacer un trabajo

37


trabajador estuviera obligado a trabajar. Por ejemplo cuando se produce una

catstrofe en un pueblo y el alcalde, a travs de un Bando, llama a la

poblacin a que ayude a apagar el fuego. Ningn ciudadano del pueblo

puede solicitar un sueldo por el trabajo realizado puesto que no se trata de

una relacin laboral al faltar la voluntariedad en el trabajo. Igualmente

ocurre cuando un ciudadano es llamado a participar en una mesa electoral

ante unas elecciones municipales, autonmicas o nacionales.

2. - TRABAJAR PARA OTRO

Que hay una relacin laboral quiere decir que el trabajador realiza su

trabajo para otra persona, que el resultado de su trabajo, el fruto de su

trabajo, nunca es para l sino para el empresario. Por ejemplo: un

trabajador que va a una casa a reparar una lavadora y tras realizar la

reparacin cobra el servicio realizado. Ese dinero deber entregarlo a la

empresa. Un camarero que cobra la comida que ha servido en una mesa no

se queda el dinero sino que lo debe de entregar en la caja.

3. - RELACIN REMUNERADA

La relacin laboral es remunerada, es decir, el trabajador realiza un

trabajo a cambio de un salario, independientemente de la buena o mala

marcha de la empresa.

4. - RELACIN DEPENDIENTE

Que la relacin laboral es dependiente significa que el trabajador est

obligado a realizar su trabajo siguiendo las rdenes del empresario; el

trabajador depende del empresario y por tanto debe hacer el trabajo del

modo que este ordene, en el momento que diga y en el lugar que determine

el empresario.

3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen algunas relaciones laborales que, la ley las llama relaciones

Volunta-

ria

Personal

Depen-

diente

Retribuida

Por cuenta

Ajena

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laborales especiales. Son relaciones laborales pero que por las peculiares

caractersticas que las rodean a cada una de ellas, el legislador ha decidido

calificarlas de especiales, diferencindolas pues de las primeras (relaciones

laborales ordinarias). Las relaciones laborales especiales tienen una norma

especfica que las regula. Veamos algunas de ellas:

- Trabajadores de Alta direccin - Servicio Domstico - El trabajo que hacen los presos en las crceles - Deportistas profesionales - Los artistas

4. - RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES

LABORALES

Son aquellas relaciones a las que les falta alguna o varias de las

caractersticas propias de una relacin laboral. Veamos algunas de ellas:

- Los funcionarios pblicos no tienen una relacin laboral con el estado sino que esa relacin queda regulada por otra norma jurdica: La ley

de la funcin pblica.

- Los trabajos que algunas personas hacen para ayudar a amigos, vecinos o familiares que tienen un negocio y lo hacen por amistad, por

vecindad o por benevolencia, no por dinero; en este caso falta el elemento

de la remuneracin.

- Los trabajos que un cnyuge hace para el otro o para un ascendiente o un descendiente salvo que se pueda demostrar que realmente estn

trabajando por dinero.

ACTIVIDAD N 1

1 Di si las siguientes situaciones reflejan la existencia de una relacin

laboral ordinaria, una relacin laboral especial o sencillamente esa

situacin no es una relacin laboral .No olvides argumentar la respuesta:

a) Javier Garca Garo es mdico voluntario en Kenia, colabora los meses de verano con la ONG Mdicos sin Fronteras. b) Amelia Ruz va al bar de su to para echarle una mano de vez en cuando.

c) La relacin que une a un ciclista profesional con su equipo de carreras para disputar el tour y la vuelta ciclista a Espaa.

d) Un trabajador alto directivo de una importante cadena de supermercados.

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e) Una limpiadora del hogar que trabaja para una familia 6 horas al da y cotizan por ella a la seguridad social.

f) Un funcionario medico. g) Una cajera de un centro comercial.

h) Un camarero que lleva varios aos trabajando para un hotel. i) Una joven que ayuda sirviendo copas de vez en cuando a su novio en el pub que este posee.

j) Un preso trabajando en el centro penitenciario.

5.- DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por

el cual este se obliga a realizar un servicio a aquel a cambio de que este le

pague un salario. Este acuerdo no tiene que ser necesariamente por escrito

para que sea vlido.

6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Para poder firmar un contrato de trabajo, el trabajador debe de encontrarse

en una de las siguientes circunstancias:

-Tener ms de 18 aos.

- Estar legalmente emancipado (cuando an se est entre los 16 y 18 aos).

- Tener entre 16 y 18 aos y tener la autorizacin de los padres, tutor o

representante legal.

7. - FORMA DEL CONTRATO

Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito.

Determinados contratos de trabajo tienen que hacerse por escrito pues as lo

exige la ley.

En principio podemos decir que todos los contratos se realizarn por escrito

excepto los contratos temporales que tengan una duracin en el tiempo

inferior a cuatro semanas as como los fijos ordinarios. Los contratos de

trabajo que deben formalizarse por escrito son los siguientes:

- Contratos en Prcticas - Contratos para la Formacin y el aprendizaje - Contratos de Temporales por ms de 4 semanas - Contratos indefinidos de apoyo al emprendedor - Contratos a Tiempo Parcial - Contratos Fijos Discontinuos - Contratos de Sustitucin de Personal - Contratos para la Insercin, etc.

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Los trabajadores o los empresarios tienen derecho a exigir en cualquier

momento que el contrato se haga por escrito.

8. - LA DURACIN DEL CONTRATO

Un contrato de trabajo puede celebrarse para siempre, lo que se llama

contrato Indefinido o contrato fijo, o por un tiempo determinado, lo que se llama: contrato temporal.

9. - EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba lo pueden acordar el empresario y el trabajador y en

este caso deber estar claramente especificado en el contrato. Durante este

tiempo el empresario podr comprobar si el trabajador responde al

perfil profesional que estaba buscando. Del mismo modo el trabajador

podr comprobar si es ese puesto de trabajo el que estaba esperando.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no podr

ser:

- superior a seis meses para los trabajadores que estn cualificados. - superior a dos meses para el resto de los trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba

no podr ser superior a tres meses para los trabajadores no cualificados.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y

beneficios que cualquier otro trabajador de su misma cualificacin que

est trabajando en la empresa. Ahora bien, durante este tiempo, si el

trabajador estuviera de baja, no tendr derecho a cobrar el salario que le

correspondiera. Hecha esta salvedad, los trabajadores en periodo de prueba

deben estar dados de alta en la seguridad social, cobrarn un salario por su

trabajo y al romperse la relacin durante el periodo de prueba, el trabajador

tendr derecho a cobrar su finiquito.

El periodo de prueba se puede cancelar tanto por parte del trabajador como

por parte del empresario sin dar ninguna razn, salvo que se hubiera

pactado lo contrario.

Si el contrato se extinguiera durante la prueba, el trabajador no tendr

derecho a indemnizacin alguna.

ACTIVIDAD 2:

D si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Luego escribe

por qu son falsas.

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A) Luis con 14 aos, necesita el permiso y firma de un progenitor para

trabajar en un bar.

B) Luis, que no est emancipado, con 16 aos necesita que su padre firme

el contrato de trabajo

C) Luis con18 aos necesita la firma del representante legal para empezar a

trabajar.

D) Todos los contratos laborales se hacen por escrito.

E) Todos los contratos laborales son indefinidos.

F) La prueba de los contratos laborales se pacta verbalmente, no es

necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y no cobrar el

finiquito al finalizar aquella.

10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN

CORRECTA

Si el contrato de trabajo tiene una duracin superior a 4 semanas, el

empresario debe comunicar al trabajador por escrito los elementos ms

importantes del contrato de trabajo as como las condiciones y tareas del

mismo. Esta comunicacin debe de realizarse dentro del plazo de 2 meses

desde que comenz la relacin.

Los elementos del contrato que obligatoriamente debe de comunicar son

los siguientes:

- Quienes son el empresario y trabajador - El da de comienzo de la relacin laboral - La direccin de la autoridad mxima de la empresa - La categora profesional del trabajador o un resumen de las tareas a realizar. - El Salario Base y los complementos salariales as como nmero de pagas extras - La jornada laboral diaria - Das de vacaciones y cuando estn programadas o podr escoger - El nmero de das de preaviso. - El Convenio Colectivo que le es de aplicacin

11.- CONTRATOS LABORALES

A continuacin vamos a estudiar algunas de las caractersticas ms

importantes de los siguientes modelos de contrato:

- Contrato para la Formacin y el aprendizaje - Contrato en Prcticas - Contrato Temporales - Contrato indefinido de apoyo al emprendedor - Contrato a tiempo parcial - Trabajo a distancia

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11.1.- CONTRATO PARA LA FORMACIN

Quines pueden firmar estos contratos? Jvenes de entre 16 y 25 aos,

inclusive.

El lmite de edad puede aumentarse hasta los 30 aos mientras la tasa de

desempleo est por debajo del 15%.

Este lmite de edad no se tendr en cuenta si el trabajador est

discapacitado o desempleado que se incorpora como alumno trabajador en

los programas de talleres de empleo.

Para qu sirve este tipo de contrato? Para que los jvenes puedan aprender un oficio al mismo tiempo que trabajan en la empresa realizando

las tareas relacionadas con ese mismo oficio.

Cunto pueden durar estos contratos? Este contrato se puede firmar, como mnimo por 6 meses y como mximo por 3 aos. Ahora bien, el trabajador aprendiz una vez que ha terminado su contrato de

aprendizaje puede ser contratado de nuevo como aprendiz de otra profesin.

Cmo es la jornada laboral? A jornada completa y a tiempo parcial. A los menores de edad (de 16 a 18 aos) no les est permitido horas extras, trabajar en

el turno de noche, trabajar a turnos y sus jornada ser de 8 horas..

Cunto tiempo ha de dedicar el trabajador a su formacin y quien la impartir? La ley obliga al empresario a que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo,

algn curso formativo. El tiempo que se debe de dedicar a la formacin ser: en el primer ao el 25% de la jornada laboral.

En el 2 y 3er ao el 15 % de la jornada laboral.

Esa formacin puede realizarse antes de empezar a trabajar, mientras se

est trabajando o al finalizar el periodo de trabajo. Antes de el Reformazo, si el trabajador careca de la E.S.O. era sta la formacin

que obligatoriamente tena que adquirir. Ahora esto se ha suprimido.

Cunto dinero ganar un aprendiz?

El salario se tiene que fijar en proporcin al tiempo que trabaja, sin contra el tiempo de

formacin y nunca ser inferior al SMI. Por tanto el tiempo de formacin no se paga. El trabajador, finalizado el contrato, tiene derecho a cobrar el paro. Las

empresas van a recibir bonificaciones, es decir, que las empresas no tendrn

que pagar la Seguridad Social de los aprendices. Se ha creado una cuenta de formacin en la cual se inscribir la formacin que vaya adquiriendo el trabajador y estar asociada a la Seguridad Social.

Los trabajadores tendrn permisos retribuidos para:

acudir a los exmenes

preferencia para elegir el turno de trabajo

Permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin que se pueden acumulara por periodos de 3 aos.

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11.2.- CONTRATO EN PRCTICAS

Este modelo de contrato est dirigido a jvenes que han finalizado sus

estudios universitarios o de Formacin Profesional tanto de Grado Medio

como de Grado Superior, con el objeto de poder poner en prctica

aquellos conocimientos tericos adquiridos durante su formacin.

Es importante que no haya transcurrido ms de 4 aos desde la fecha en

que terminaron los estudios, o de 7 aos si se tratara de discapacitados.

Este contrato puede ser firmado por un tiempo mnimo de 6 meses y un

mximo de 2 aos. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o

parcial. Es posible pactar un periodo de prueba que salvo pacto contrario

en el convenio colectivo ser como mximo de 1 mes para aquellos que

posean un ttulo de F.P. de grado medio y de dos meses para los jvenes

con una titulacin de F.P. de grado superior.

Se pagarn a los jvenes en prcticas segn se haya establecido en el

convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago especficamente

para este tipo de contratados, la ley seala como mnimo que para el primer

ao de prcticas el joven ganar el 60% del salario fijado en el convenio

para un trabajador que desempea las mismas funciones y el 75% durante

el segundo ao.

Las empresas con menos de 50 trabajadores, autnomos y/o Soc. Laborales o Soc.

Coop., que transformen estos contratos en indefinidos, tendrn una ayuda para pagar

las cuotas a la Seguridad Social de 41,67/mes durante tres aos y de 58,33/mes si

fuera mujer.

ACTIVIDAD N 2

A) Seala cules son las irregularidades segn la ley- en los siguientes escenarios:

Pablo tiene 15 aos; dice que puede trabajar en la construccin como pen de obra.

Luis dice que acaba de firmar un contrato para trabajar todos los das 4 horas y gratis.

Antonio, 14 aos y medio, amigo de Pablo, dice que va a trabajar de aprendiz en el taller de su to, tres das a la semana.

Antonio no va a firmar el contrato porque vale hacerlo verbalmente. Andrs ha acabado un C.F. Superior de Restauracin y trabajar en Prcticas un ao. Afirma que es innecesario firmar contrato alguno, que es

suficiente con el acuerdo verbal.

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B) Para aquellas situaciones falsas, vuelve a reescribir las situaciones de tal forma que sean correctas conforme a la ley.

C) Lee atentamente los siguientes escenarios y escribe las

irregularidades que observes segn el E.T.

- Maria tiene 16 aos. Se ha puesto a trabajar como aprendiz, con contrato.

Trabaja 8 horas diarias y luego tiene una hora en la Empresa para formarse.

Tambin ha entrado a trabajar de aprendiz un joven discapacitado de 35

aos con una jornada laboral parcial. Ambos ganarn lo mismos: 400 al mes. En la empresa han conocido a Romn, otro aprendiz, este es ya su

segundo contrato como tal.

- Mara acaba de terminar el ciclo superior de Comercio Exterior y le han

contratado en prcticas por 4 meses. Le han dicho que no es necesario

firmar contrato alguno y que ganar la mitad que su compaero, aunque

tengan idntica categora laboral y echen las mismas horas.

11.3. - CONTRATO TEMPORALES

El trabajador puede firmar un contrato de trabajo de duracin indefinida, es

decir fijo, o por un tiempo determinado, es decir de duracin determinada. El contrato de trabajo temporal ha de formalizarse siempre por escrito,

salvo que la contratacin sea por un tiempo inferior a cuatro semanas.

El empresario propone firmar un contrato temporal a un trabajador cuando

se encuentre ante una de las siguientes situaciones:

a) Cuando necesita sustituir a un trabajador de su empresa que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o cuando un trabajador de su

empresa est de baja por enfermedad o por accidente. La sustitucin durar

todo el tiempo que est el trabajador sustituido disfrutando de su derecho

de reserva del puesto o el tiempo que dure la baja. Al finalizar el contrato el

trabajador sustituto no tendr derecho a indemnizacin alguna.

b) Cuando la empresa tiene una acumulacin de pedidos o tareas. En este caso el tiempo de contratacin ser de un mximo de 6 meses dentro

de un periodo de 12 meses. Cabe ampliar ambos plazos en los convenios

colectivos. Al finalizar el contrato el trabajador eventual tiene derecho a

una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio.

c) Cuando necesita que se realice una determinada obra o servicio. En este caso la duracin del contrato viene determinada por el tiempo

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necesario para la realizacin de la obra o servicio. Al finalizar el contrato el

trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao

de servicio.

d) Cuando est realizando un proceso de seleccin para cubrir una vacante en su empresa.

Con la ltima reforma laboral, el empresario puede pedir al trabajador que

est temporalmente en la empresa sin lmite en el tiempo. Es decir, el

trabajador puede firmar un contrato por 3 meses, luego otro por 6 meses,

luego otro y otro, as indefinidamente.

La reforma laboral establece de nuevo un lmite en el nmero de meses que se puede

estar contratado temporalmente: 24 meses como mximo.

11.4 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El trabajador puede ser contratado NO A JORNADA COMPLETA SINO

POR UN NMERO DE HOR

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