MANUAL PRÁCTICO PARA LAS ELECCIONES SINDICALES · Las organizaciones con más del 10% en el sector...
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ABRIL DE 2011 CGT Andalucía Secretaria de Jurídica – Secretaria de Formación – Secretaria de Salud MANUAL PRÁCTICO PARA LAS ELECCIONES SINDICALES ]
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ABRIL DE 2011
CGT Andalucía Secretaria de Jurídica – Secretaria de Formación – Secretaria de Salud
MANUAL PRÁCTICO
PARA LAS
ELECCIONES SINDICALES
]
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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
El ordenamiento jurídico recoge la representación de los trabajadores en la empresa a
través de dos figuras:
1) LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
a) Los Delegados/as de Personal.
b) El Comité de Empresa.
c) La Junta de Personal.
- Funcionarios.
- Personal Estatutario.
2) La representación Sindical.
La Secciones Sindicales formadas por los afiliados/as de un sindicato en la
empresa y dicha representación se realizara a través de los Delegados/as
Sindicales.
A pesar de que participemos en la representación unitaria, es decir en las Elecciones
Sindicales: Comités de Empresas, Delegados/as o Junta de Personal, no debemos
olvidar que nuestra principal tarea es potenciar las Secciones Sindicales y su
capacidad de influencia, ya que, a través de ellas, será donde CGT ponga en marcha
sus propios planteamientos y acciones destinadas a la transformación de la sociedad.
PROMOCIÓN DE LAS ELECCIONES.
1)¿Cuándo se pueden promover elecciones sindical?.
A partir de los seis meses de la iniciación de actividades en un centro de
trabajo o empresa.
Por extinción del mandato electoral de cuatro años de los delegados/as
de Personal, miembros de Comités de Empresa
Junta de Personal.
Revocación del Mandato de todos los representantes de una empresa o
centro de trabajo.
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Elecciones Parciales cuando existan vacantes producidas por dimisiones,
revocaciones, incrementos de plantillas, puestos sin cubrir, fallecimiento o
cualquier otra causa, siempre que no hayan podidos ser cubiertas por el
trámite de sustitución automática previstos en el artículo 69.2 del E.T.
Nulidad del procedimiento electoral declarada por laudo arbitral, o en su
caso, por la jurisdicción competente.
2) Pueden promover elecciones sindicales:
Podrán promover elecciones a delegados/as de personal, miembros de comité
de empresa, y junta de personal:
Las organizaciones sindicales más representativas.
Las organizaciones con más del 10% en el sector
Las que cuenten con el mínimo del 10% de la representación en la
empresa.
Los trabajadores por acuerdo mayoritario en asamblea.
ELECTORES
Son electores todos/as los trabajadores/as mayores de 16 años que tengan como
mínimo una antigüedad de un mes en la empresa con independencia de que se
encuentren en período de prueba o del tipo de contrato que tengan.
Para determinar la antigüedad y la edad se tomará como referencia la fecha de la
votación. Siendo la mesa la encargada de determinar quienes son electores y como
tales los incluirá en censo electoral.
Por tanto no tendrán la consideración de electores:
-Los que no sean trabajadores por cuenta ajena
-Los altos cargos (Real Decreto 1382/85 de 1 de Agosto, relaciones especiales
personal de alta dirección Artículo 16). No serán ni electores ni elegibles, aunque si
tienen la condición de trabajadores, por lo que habrá que tenerlo en cuenta para
determinar el número de representantes.
-Los socios/as cooperativistas.
-Los miembros de comunidades religiosas que se dediquen a la docencia en sus
propios colegios.
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ELEGIBLES
Serán elegibles todos/as aquellos trabajadores/as, fijos, fijos discontinuos, con contrato
temporal o de duración determinada, mayores de 18 años, y al menos, con seis meses
de antigüedad en la empresa, al día de la presentación de las candidaturas, salvo en
aquellas actividades en que, por movilidad del personal, se pacte por convenios
colectivos un plazo inferior que no puede ser menor a tres meses.
PARA DETERMINAR QUE SE ELIGE.
Para determinar si se elige comité de empresa, delegado/a de personal o junta de
personal tendremos que tener en cuenta los siguientes trabajadores/as:
Trabajadores fijos
Fijos discontinuos
Eventuales con contrato de más de un año
Eventuales con contrato de menos de un año.
EL NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR
El número de representantes a elegir lo determinará la mesa electoral y aplicará el
mecanismo establecido en el artículo 72.2 del E.T, que nos especifica que los
trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración determinada
superior a un año se computarán como trabajadores fijos, sumándoselos a éstos, y el
resto no fijos, vinculados por contrato inferior al año, se computarán con arreglo al
número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de tal
manera que por cada 200 días trabajados o fracción, se computará como un trabajador
más.
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COMPOSICIÓN DE LA MESA ELECTORAL
La mesa electoral es el órgano colegiado encargado de dirigir, vigilar, y resolver todas
las cuestiones derivadas del proceso electoral.
Se constituirá formalmente el día fijado por los promotores para la iniciación del
proceso electoral levantando acta de la misma.
Existirá una sola mesa en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en las
elecciones de colegio único.
En los demás centros se constituirán mesas electorales en cada colegio y por cada 250
electores o fracción.
Los cargos serán:
-Presidente/a, que será el trabajador/a con más antigüedad en la circunscripción.
-Vocal el elector con más edad
-Secretario/a el elector con menor edad
Ningún componente de la mesa podrá ser candidato, y de serlo será sustituido por su
suplente, plazo máximo de sustitución el día de presentación de candidatura.
Cada candidatura que se presente podrá nombrar un interventor por Mesa.
FUNCIONES DE LA MESA
Confeccionará el censo electoral con indicación de quien son electores.
Fijará el número de representantes a elegir en la empresa o centro de trabajo y
el número que se elegirá en cada colegio además de los plazos para cada una
de las actuaciones teniendo en cuenta la normativa vigente.
Recibirá las candidaturas que se presenten y proclamar las que reúnan los
requisitos legales
Señalará la fecha de la votación y suspender o interrumpir la misma en caso de
fuerza mayor.
Efectuará el escrutinio público de los votos y proclamará los candidatos
elegidos.
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En caso de que haya varias mesas en un centro de trabajo lo harán en reunión
conjunta.
Confeccionar las actas electorales (De Constitución de escrutinio y global) en los
modelos oficiales, entregando copia a los interventores, empresas y
representantes electos, en un plazo no superior a tres días.
Recibir, tramitar y contestar todas las reclamaciones que se produzcan a lo largo
del proceso electoral.
CUÁNTOS REPRESENTANTES HAY QUE ELEGIR
Como hemos dicho, la representación unitaria se elige mediante un proceso electoral,
diseñado en el ET, y esta representación se divide
entre Delegados/as de Personal o Comités de Empresa, de conformidad
Con la siguiente escala:
DELEGADOS/AS DE PERSONAL
Nº de Trabajadores Nº de representantes
De 6 a 30 1
De 31 a 49 3
COMITÉS DE EMPRESA
Nº de Trabajadores Nº de representantes
De 50 a 100 5
De101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000 21
De 1001 trabajadores/as en adelante, 2 miembros más a elegir en el comité por cada
1.000 trabajadores/as, o fracción, hasta un máximo de 75.
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EJEMPLOS PRÁCTICOS
EJEMPLO Nº 1
Se convocan elecciones en una Empresa con una plantilla de:
45 trabajadores/as fijos.
8 trabajadores/as fijos discontinuos.
12 trabajadores/as con contratos de más de un año.
36 trabajadores/as con contratos inferior a un año.
- 12 llevan trabajados 233 días.
- 10 llevan trabajados 84 días.
- 14 llevan trabajados 17 días.
Nº de trabajadores para determinar el tipo de elección.
45 + 8 + 12 + 36 = 101 SE ELEGIRÁ UN COMITÉ DE EMPRESA.
Nº de trabajadores para determinar El número de representantes.
45(fijos) + 8(f. discontinuos) + 12(contrato más de un año) = 65
12 (Trab. con contratos inf. a un año) x 223 días = 2.376
10 (Trab. con contratos inf. a un año) x 84 días = 840
14 (Trab. con contratos inf. a un año) x 17 días = 238
TOTAL= 3.754
3.754: 200 = 18,77 ES DECIR 19 19
TOTAL………. 84
POR TANTO SE ELEGIRÁN 5 MIEMBROS EN EL COMITÉ
8
EJEMPLO Nº 2
Se convocan elecciones en una Empresa con una plantilla de:
45 trabajadores/as fijos.
8 trabajadores/as fijos discontinuos.
12 trabajadores/as con contratos de más de un año.
36 trabajadores/as con contratos inferior a un año.
- 12 llevan trabajados 233 días.
- 10 llevan trabajados 192 días.
- 14 llevan trabajados 198 días.
Nº de trabajadores para determinar el tipo de elección.
45 + 8 + 12 + 36 = 101 SE ELEGIRÁ COMITÉ DE EMPRESA
Nº de trabajadores para determinar el número de representantes.
45(fijos) + 8(f. discontinuos) + 12(contrato más de un año) = 65
12 (Trab. con contratos inf. a un año) x 223 días = 2.376
10 (Trab. con contratos inf. a un año) x 192 días = 1.920
14 (Trab. con contratos inf. a un año) x 198 días = 2.772
TOTAL= 7.488
7.488: 200 = 37,44 Como resulta un cociente mayor que el
Número de trabajadores/as contratados, se aplica 36
TOTAL...101
SE ELEGIRÁN POR TANTO 9 MIEMBROS EN EL COMITÉ
9
EJEMPLO Nº 3
Se convocan elecciones en una Empresa con una plantilla de:
18 trabajadores/as fijos.
20 trabajadores/as fijos discontinuos.
4 trabajadores/as con contratos de más de un año.
12 trabajadores/as con contratos inferior a un año.
- 3 llevan trabajados 143 días.
- 9 llevan trabajados 84 días.
Nº de trabajadores para determinar el tipo de elección.
18 + 20 + 4 + 12 + = 54 SE ELEGIRÁ COMITÉ DE EMPRESA
Nº de trabajadores para determinar el número de representantes.
18(fijos) + 20(f. discontinuos) + 4(contrato más de un año) = 42
3 (Trab. con contratos inf. a un año) x 143 días = 429
9 (Trab. con contratos inf. a un año) x 84 días = 756
TOTAL= 1.185
1.185: 200 = 5,93 ES DECIR 6 6
TOTAL…….48
PARADÓJICAMENTE SE ELEGIRA UN COMITÉ DE 3 MIEMBROS
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EJEMPLO Nº 5
Empresa con una plantilla de:
160 trabajadores/as
EJEMPLO Nº 4
Empresa con una plantilla de:
160 trabajadores/as
Técnicos y administrativos 148 trabajadores/as.
Especialistas y no cualificados 12 trabajadores/as.
Comité de 9 miembros.
Para determinar el número de representante por colegios:
Colegio de Técnicos y Administrativos:
Si por 160 trabajadores/as corresponde 9
Por 140coresponde…………………X
X = 148 x 9:160 = 8,32
Corresponde 8 representantes.
Colegio de Especialistas y no Cualificados
Si por 160 trabajadores/as corresponde 9
Por 12 corresponde…………………X
X = 12 x 9:160 = 0,67
Corresponde 1 representante.
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Técnicos y administrativos 152 trabajadores/as.
Especialistas y no cualificados 8 trabajadores/as.
Comité de 9 miembros.
Para determinar el número de representante por colegios:
Colegio de Técnicos y Administrativos:
Si por 160 trabajadores/as corresponde 9
Por 152 corresponde…………………X
X = 152 x 9:160 = 8,55 Corresponde 9 representantes.
Colegio de Especialistas y no Cualificados
Si por 160 trabajadores/as corresponde 9
Por 8 corresponde…………………X
X = 8 x 9:160 = 0,45 Corresponde 0 representante.
En este caso se constituirá un solo colegio para los 160 trabajadores/as
EJEMPLO Nº 6
Empresa con una plantilla de:
1.150 trabajadores/as.
Se eligen en el comité de Empresa 23 miembros.
150 trabajadores/as en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
1.000 trabajadores/as en el Colegio de Especialistas y no Cualificados.
DISTRIBUCIÓN DE RESULTADOS:
COLEGIO 1: Técnicos y Administrativos: 150x23:1.150= 3 representantes
COLEGIO 2: Especialistas y no Cualificados: 1.000x23:1.150=20 “ “
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RESULTADOS DEL COLEGIO 1:
CGT……………… 68 VOTOS………………… 51,52 %
CC.OO………….. 38 VOTOS………………… 28,79 %
UGT……………… 24 VOTOS………………… 18,18 %
VOTOS BLAN…. 2 VOTOS………………... 1,51 %
TOTAL VOTOS
VALIDOS……… 132 VOTOS……………….. 100 %
ABSTENCIONES. 18 VOTOS
TOTAL ELECTO. 150
Para la distribución de resultados no se tendrán en cuenta ni los votos blancos, ni los de
las candidaturas que no hayan obtenido el 5 % de los votos validos.
El nº de votos para conseguir un delegados será: 132-2 votos blancos=130:3= 43,3
CGT 68 votos: 43,3 = 1,57 serian 2
CC.OO 38 votos: 43,3 = 0,87 serian 1
UGT 24 votos: 43,3 = 0,55 serian 0
CC.OO. Conseguirá un representante por el resto mayor, CGT obtendrá un
representante por el entero y otro por tener el segundo resto mayor, quedando UGT sin
representación.
RESULTADOS DEL COLEGIO 2:
CGT………………350 VOTOS………………… 42,42 %
CC.OO………….. 230 VOTOS………………… 27,87 %
UGT……………… 155 VOTOS………………… 18,78 %
CIG……………… 57 VOTOS…………………. 6,90 %
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C.I……………….. 23 VOTOS………………… 2,78 %
VOTOS BLAN…. 10 VOTOS………………... 1,21 %
TOTAL VOTOS
VALIDOS……… 825 VOTOS……………….. 100 %
VOTOS NULOS 25 VOTOS
ABSTENCIONES 150 VOTOS
TOTAL ELECTO.1.000
Para la distribución de resultados no se tendrán en cuenta ni los votos blancos, ni los
de las candidaturas que no hayan obtenido el 5 % de los votos válidos (CI).
El nº de votos para conseguir un delegados será: 825-23 votos blancos=792:20= 39,5
CGT 350 votos: 39,5 = 8,86 serian 9
CC.OO 230 votos: 39,5 = 5,82 serian 6
UGT 155 votos: 39,5 = 3,92 serian 4
CIG 47 votos: 39,5 = 1,18 serian 1
CGT, CC.OO. y UGT obtendrá un representante más que sus entero por ser las
candidaturas con restos mayores.
EL COMITÉ QUEDARÍA COMPUESTO DE LA SIGUIENTE FORMA
C0LEGIO 1 COLEGIO 2 TOTAL
CGT 2 9 11
CC.OO. 1 6 7
UGT 0 4 4
CIG 0 1 1
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QUIÉNES PUEDEN RECLAMAR Y ANTE QUIÉN
Podrán reclamar:
Los promotores de las elecciones.
Los empresarios.
Los sindicatos.
Cualquier trabajador.
Y se podrá reclamar ante:
La mesa electoral.
Todas las irregularidades que se observen deben impugnarse en primer lugar a
la mesa electoral y después en el acta de escrutinio.
Dichas irregularidades pueden producirse:
Al Inicio del proceso-
En la separación de Colegios
En la presentación de candidaturas.
En el acto de la votación.
En la composición de las mesas electorales.
En el censo.
En la determinación del número de representantes.
En el escrutinio.
En cualquier otra materia o momento que afecten al proceso.
Mediante procedimiento arbitral.
Habrá que efectuar previamente la reclamación ante la mesa electoral, por lo
general dentro del día siguiente al acto que se impugna.
Si esta es desestimada, se inicia el procedimiento arbitral mediante la
presentación de un escrito ante la oficina publica correspondiente
En los siguientes plazos según la causa de la impugnación:
Tres días hábiles contando desde el día siguiente a aquel en el que se
hubieran producido los hechos o resuelto la impugnación.
Si la impugnación es promovida por sindicatos que no hubieran
presentado candidatura, el plazo de tres días computara desde el día en
que se conozca el hecho imputable.
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Si se impugnan actos del día de la votación o posteriores, el plazo será de
10 días hábiles desde la entrada de las actas en la Oficina Pública.
La Oficina Pública trasladar al árbitro, el escrito de impugnación y el
expediente administrativo al día siguiente hábil
Dentro de las 24 horas siguientes, el árbitro citara a las partes interesadas a
una comparecencia que deberá celebrarse en tres días hábiles.
Y dentro de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia el árbitro
dictará el laudo.
Dicho laudo podrá ser impugnado mediante la interposición de demanda
ante el juzgado de lo social.
Ante el juzgado de lo social.
El laudo arbitral podrá ser impugnado ante el Juzgado de lo Social, y para ello,
se tiene un plazo de 3 días hábiles
Los motivos de impugnación del laudo serán:
1) La indebida apreciación o no de cualquiera de las causas que pueden
fundamenta la impugnación electoral siempre que se hayan alegado en el
curso del arbitraje y son:
Existencia de vicios graves que puedan afectar a la garantía del
proceso y que altere sus resultados.
Falta de capacidad o legitimación de los candidatos elegidos
Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso.
Falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el
acta y el número de representantes elegidos.
2) Haber resuelto el Laudo aspectos no sometidos al arbitraje o que no puedan
ser objeto del mismo.
3) Promover el arbitraje fuera de plazo.
4) No haber concedido el árbitro a las partes oportunidad de ser oída o
presentar pruebas.
Es un procedimiento que se tramita de urgencia.
- Dentro de las 48 horas siguientes a la admisión de la demanda, el Juez
requiere a la oficina pública competente el envió del expediente
administrativo, que ha de ser remitido en el plazo de 2 días.
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- El acto del juicio ha de celebrarse dentro de los 5 días siguientes a la
recepción del expediente.
- La sentencia ha de dictarse en el plazo de 3 días.
VOTO POR CORREO
Mecánica del proceso.
Comunicación previa a la mesa electoral desde el día siguiente a la convocatoria
electoral hasta 5 días antes de la votación.
La comunicación se hará a través de la oficina de correos.
Ésta puede ser efectuada:
- Por el propio interesado, en cuyo caso el funcionario de correos le exigirá
la exhibición del DNI a fin de comprobar sus datos personales y la
coincidencia de la firma con los documentos a enviar que se presentaran
en sobre abierto-
- En nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando
esta su identidad y representación bastante.
Funciones de la Mesa Electoral.
Comprobara que el comunicante está incluido en el ceso.
Anotara su petición en el mismo.
Le remitirá las papeletas electorales y el sobre para que pueda ejercer su
derecho al voto.
El trabajador/a una vez recibida las papeletas, la elegida, la introducirá en el sobre y lo
cerrará, este junto con una copia del DNI lo remitirá en un sobre mayor a la mesa
electoral por correo certificado
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CENSOS ELECTORALES
Quien los facilita La empresa/la Administración Publica
Cuando lo entregan La empresa: en el término de los 7dias
siguientes de recibir el preaviso.
La Administración: en el término de los
12dias siguientes de recibir el preaviso.
A quien se lo entregan La empresa: a los miembros que deban
formar parte de la mesa electoral
La Administración: a los miembros que
deban formar parte de la mesa
Coordinadora.
Quién lo publica La Mesa Electoral Correspondiente
Dónde se publican En los tablones de anuncio de todos los
centros de trabajo de la Unidad
Electoral.
Cuánto tiempo se exponen Al menos 72 horas no hay plazo
máximo. Para delegados/as el tiempo
que designe la Mesa con criterio de
racionalidad.
A quién se reclama La empresa: a la mesa electoral o en
su caso a la del colegio.
La administración: ante la mesa
Coordinadora.
Plazo para reclamar Desde su exposición hasta 24 horas
después de haber terminado el plazo.
Para Delegados/as el tiempo que
determine la Mesa.
Cuándo se publica el censo definitivo En las 24 Horas siguientes
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LAS CANDIDATURAS
Cómo se componen
Al menos tantos nombres como puestos a
cubrir, en el orden en que deban ser
elegidos. Encabezada por las siglas.
Para delegados/as, lista única ordenada
alfabéticamente y al lado de cada nombre
las siglas que correspondan.
Quiénes las presentan
Los sindicatos legalmente constituidos.
Las coaliciones sindicales.
Los electores con el triple de firmas que
puestos a cubrir.
Dónde se presentan Ante la Mesa Electoral o de Colegio.
Ante la Mesa Coordinadora o Única.
Plazos para presentarlas
9 días hábiles siguientes a la publicación
del censo definitivo de electores/as.
Para delegados/as. En el plazo que
establezca la Mesa.
Cuándo se proclaman
En los 2 días laborables siguientes a la
terminación del plazo anterior.
Para Delegados/as en el plazo que
establezca la Mesa.
Dónde se proclaman Publicándose en los tablones de todos los
centros
Plazo para reclamar
Empresa: siguiente día laborable a la
proclamación.
Administración: siguiente día hábil a la
proclamación.
Para Delegados/as. En el plazo que
establezca la mesa.
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Donde se reclama
Empresa: ante la mesa electoral, o en su
caso, la de colegio.
Administración: Ante la Mesa
Coordinadora o Única.
Proclamación definitiva
Empresas: día hábil siguiente a la
presentación de las reclamaciones.
Administración: día laborable siguiente a
la presentación de las reclamaciones.
Para Delegados/as. En el plazo que
establezca la mesa.
Qué hacer si no se está de acuerdo con la
decisión de la mesa
Solicitar el procedimiento arbitral
mediante escrito presentado ante la
Oficina Pública de Registro (OPR).
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CALENDARIO MINIMO PARA ELECIONE
(FUNCIONARIOS Y ESTATUTARIOS)
12 días hábiles debe estar expuesto como mínimo el preaviso ante de formarse la
mesa.
72 horas como mínimo debe estar expuesto públicamente el censo de electores.
(lo hace la mesa electoral)
24 horas (día hábil) siguiente a la finalización de la exposición pública del censo
electoral, se hará la reclamación al censo electoral.
24 horas (día hábil) dispondrá la mesa electoral para resolver las impugnaciones
presentadas.
9 días naturales contados a partir del plazo anterior se tendrá para la presentación de
candidaturas.
2 días hábiles siguientes la mesa electoral proclamara las candidaturas.
24 horas (día hábil) siguiente se podrán presentar reclamación contra las
candidaturas.
24 horas (día hábil) siguiente la mesa resolverá las reclamaciones presentadas y
proclamará definitivamente las candidaturas.
4 días hábiles (mínimo) para la campaña electoral contando a partir de la proclamación
definitiva de las candidaturas.
1 día para reflexión
3 días hábiles (máximo) tiene la mesa electoral para la realización del acta de
escrutinio.
3 días hábiles (máximo) tiene la mesa electoral para la presentación de las actas en la
OPR.
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CALENDARIO MINIMO PARA ELECIONE
(COMITÉ DE EMPRESA Y PERSONAL LABORAL)
7 días hábiles debe estar expuesto como mínimo el preaviso ante de formarse la
mesa.
72 horas como mínimo debe estar expuesto públicamente el censo de electores.
(lo hace la mesa electoral)
24 horas (día hábil) siguiente a la finalización de la exposición pública del censo
electoral, se hará la reclamación al censo electoral.
24 horas (día hábil) dispondrá la mesa electoral para resolver las impugnaciones
presentadas.
9 días naturales contados a partir del plazo anterior se tendrá para la presentación de
candidaturas.
2 días hábiles siguientes la mesa electoral proclamara las candidaturas.
24 horas (día hábil) siguiente se podrán presentar reclamación contra las
candidaturas.
24 horas (día hábil) siguiente la mesa resolverá las reclamaciones presentadas y
proclamará definitivamente las candidaturas.
4 días hábiles (mínimo) para la campaña electoral contando a partir de la proclamación
definitiva de las candidaturas.
1 día para reflexión
3 días hábiles (máximo) tiene la mesa electoral para la realización del acta de
escrutinio.
3 días hábiles (máximo) tiene la mesa electoral para la presentación de las actas en la
OPR.
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MANUAL DEL INTERVENTOR
DOCUMENTOS PARA EL DIA DE LA VOTACION
Disponer del censo electoral de la mesa con antelación al día de la votación.
Tener subrayados los afiliados y simpatizantes en el censo.
Disponer del teléfono móvil del coordinador de mesas
Tener concertadas las horas de llamada al coordinador
Llamar informando de la marcha de las votaciones de afiliados y simpatizantes,
con la relación de los que aún falten a la hora acordada.
Disponer del documento resumen para computar los resultados.
ANTES DE COMENZAR LA VOTACIÓN.
Acreditarse ante la mesa como interventor, para ello llevar el documento
acreditativo, firmado por el Secretario del sindicato, si es posible.
Comprobar que las papeletas de CGT están disponibles en igual número que
para el resto de sindicatos en el lugar de votación.
Las papeletas de CGT deben tener la relación de candidatos sin errores
aportada previamente por el coordinador.
Comprobar que el censo electoral es el mismo que el de la mesa.
Comprobar que el lugar de votación dispone de los requisitos necesarios para
que el voto sea secreto.
DURANTE LAS VOTACIONES
Revisar cada cierto tiempo que hay papeletas de votación de CGT.
Comprobar que no han sido tapadas con votos en blanco o papeletas de otro
sindicato.
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ACREDITACIÓN PARA VOTAR
Para poder ejercer el derecho al voto es necesario acreditarse ante la mesa
mediante D.N.I. carnet de conducir, o pasaporte y estar incluido en el censo.
Votos de los interventores. Antes de la comenzar la votación recabar los
nombres de los interventores de Mesa que votaran sin ser esa su Mesa,
preguntar por la mesa original donde están inscritos, comunicarlo al coordinador
y este al interventor de la mesa correspondiente para evitar el doble voto. Los
interventores deberán hacerlo al final de la votación.
VOTO POR CORREO
Comprobar que se han cumplido los requisitos:
1) Comunicación a la Mesa de su deseo de votar. Pedir relación de trabajadores
que solicitaron el voto por correo con los siguientes datos:
Debe haber sido remitida a la Mesa hasta 5 días antes de la fecha de
votación prevista. Esta comunicación debió hacerse por correo certificado
o presencialmente ante la Mesa por escrito si así se ha acordado por
todos los sindicatos y la Mesa.
El presidente debió anotar en el censo la petición y tener una relación de
los peticionarios.
Haber remitido la Mesa la documentación para la votación completa y
tenerlo anotado.
La Mesa debe disponer de los votos antes de la hora fijada para dar por
finalizada la votación.
El sobre recibido para la votación debe contener:
Fotocopia del DNI del elector
Un sobre igual a los utilizados para la votación cerrado.
2) El sobre certificado de la oficina de correos debe recibirse antes del final de la
hora de votación, si se recibe después debe ser destruido.
3) Comprobaciones especiales a llevar a cabo para evitar el del voto masivo por los
sindicatos suplantando al votante como:
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Comprobar si la petición de voto por correo la hizo el interesado o delegó
en otra persona, si delegó impugnar ese voto en el acta, salvo que haya
habido acuerdo por todos los sindicatos incluido CGT.
Comprobar el sello de la oficina de correos, anotar la oficina el día y la
hora y pedir que se conserven los sobres y la hoja de petición del voto por
correo.
Comprobar que día se le envió la documentación por la Mesa y verificar
que el voto por correo recibido luego de esa persona no está sellado en
correos el mismo día de envió por la mesa o días anteriores, si es así
impugnarlo.
Si hay un gran número de envíos por correo en la misma oficina y el
mismo día impugnarlos.
PAPELETAS Y SOBRES DE VOTACION
VOTO VALIDO
Papeleta sin alteraciones
Papeleta con alguna raya, o punteo que no suponga tachadura de candidatos,
de las siglas, algún nombre o varios.
Papeleta con manchas de trabajo.
Dos o varias papeletas de la misma candidatura. Se considera válida una y el
resto se destruye.
VOTO EN BLANCO
Sobre sin papeletas
Sobre con papeleta en blanco, una o varias. Se considera una como en blanco y
el resto se destruye.
VOTO NULO
Papeleta, con tachaduras de nombres, siglas, aspas, de uno o varios candidatos.
Sobre con varias candidaturas distintas o una papeleta de candidatura y otra en
blanco
Papeletas que contengan escritos sea cual sea el mensaje.
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Sobre con papeletas que no tiene que ver con las elecciones, ( escritos a mano,
propaganda, etc.).
Papeletas de otro Colegio.
VOTOS VALIDOS.
Votos de candidaturas + votos blancos
VOTOS LEIDOS.
Votos de candidaturas + votos blancos + votos nulos.
ATRIBUCION DE RESULTADOS.
DELEGADOS DE PERSONAL
Resulta elegido el candidato más votado, y en supuesto de ser elegidos tres por
tener una platilla entre s31 y 49 trabajadores los dos siguientes en número de
votos.
En caso de empate, resulta elegido el trabajador de más antigüedad en la
empresa. Si la antigüedad es la misma, se debe resolver por sorteo de acuerdo
con la LOREG art. 163.1.e.
COMITES DE EMPRESA
La lista ha de haber obtenido al menos el 5% de los votos válidos en su Colegio
(votos de candidaturas + votos blancos).
El número de representantes que le corresponde a cada candidatura es igual al
siguiente coeficiente:
Votos de la candidatura X número de representantes a elegir
Votos válidos
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Los representantes sobrantes se atribuyen al resto más alto de cada
candidatura.
Ejemplo:
Colegio de Administrativos y Técnicos donde se eligen a
6 representantes Votos:
CGT: 75
CCOO: 45
UGT: 30
Total votos a candidatura: CGT+ CCOO+ UGT= 150
Votos blancos: 22
Total votos validos 150 + 22= 172
Votos nulos: 10
Total Votantes en el Colegio de Administrativos y Técnicos: 182
Representantes CGT = (75/ 150) x 6 = 3
Representantes CCOO= (45/150) x 6 = 1,8
Representantes UGT = (30x150) x 6 = 1,2
De los 6 representantes corresponden directamente a CGT 3 a CCOO 1 y a
UGT 1. Quedaría por repartir 1 representante para completar los 6 y se le
atribuye al Sindicato con mayor resto en este caso CCOO que tiene de resto 0,8
quedando el reparto final así. CGT 3, CCOO 2 Y UGT 1
NOTA FINAL
Es importante que cualquier irregularidad sea incluida en el acta final de la Mesa y si no
hay espacio adjuntar la reclamación en hoja que se adjunte y que firme el presidente de
la Mesa.
27
LEGISLACIÓN Y FORMULARIO
Común y supletoria:
Ley 11 / 1985 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley Orgánica 5/1985, de 19 de Junio, del Régimen Electoral General.
Funcionarios y Sanidad publica:
Ley 9/1987 de Órganos de Representación del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas.
Real Decreto 1846/1994. Reglamento de elecciones a los órganos de
representación del personal al servicio de la Administración del estado.
Trabajadores con relación laboral
Estatuto de Los Trabajadores. Artículos 61 al 76.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Real Decreto 1844/1994. Reglamento de elecciones a los órganos de
representación de los trabajadores.
Orden de 14 de Abril de 1986. Por la que se dictan normas sobre
colaboración de correos en la celebración de elecciones a los órganos
de representación de los trabajadores en la empresa.
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Formulario. 1. Comunicación a la empresa
Sr. D.................................................................
Representante legal de la Empresa...................
En................................., a..... de....................................... de ......
Muy Sr(s) nuestro(s):
En nuestra calidad de (organización sindical representativa o trabajadores del
centro de trabajo en virtud de acuerdo mayoritario, o el supuesto que
corresponda) y al amparo del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores, le
comunicamos nuestro propósito de celebrar elecciones para representantes de
los trabajadores en el centro de trabajo.......... de esa Empresa, a fin de
(renovar la representación por conclusión de la duración del mandato,
declaración judicial de nulidad del proceso electoral, o cualquier otra causa).
Nos complace al mismo tiempo manifestarle que el proceso electoral deberá
iniciarse el próximo día..... Mes.............. Año....... (Fecha de constitución de la
Mesa Electoral. Debiendo transcurrir más de un mes entre la comunicación a la
Empresa y la mencionada fecha de comienzo del proceso electoral).
Atentamente,
(Firmas)
29
Formulario. 2. Acta de Asamblea acordando la celebración de elecciones
ACTA:
Trabajadores Asistentes En (lugar y fecha)
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
Reunidos los trabajadores de la empresa.................................., a los efectos de
promover la celebración de elecciones a (delegados de personal o miembros del comité
de empresa), según convocatoria hecha a toda la plantilla del centro de
trabajo............................, siendo su número de...............habiendo asistido..................
que al margen se relacionan.
Abierto el acto se procedió a la votación del objeto de la convocatoria y, hecho el
recuento, salieron.............., votos a favor, y................., votos en contra, y............., votos
nulos o en blanco; por lo que se acordó por mayoría la celebración de elecciones a
representantes de los trabajadores.
Extendida la presente acta, por triplicado ejemplar, una para los trabajadores y las otras
dos para su remisión a la empresa y a la autoridad laboral, la firman los asistentes en el
lugar y fecha indicados, (firmas de asistentes y DNI)
30
Formulario 3. Solicitud de voto por correo a la Mesa Electoral
A LA MESA ELECTORAL
En…………………, a …… de ……………………… de ………
Don/a……………………, con DNI, y en mi calidad de elector, ante la
Mesa Electoral comparezco, y
DIGO
Que en previsión de mi falta de presencia en el lugar y hora de celebración de la
elección, comunico por la presente a la Mesa Electoral, mi deseo de remitir mi voto por
correo.
Igualmente, manifiesto que mi comunicación la realizo en la fecha arriba indicada y, por
tanto, dentro del plazo señalado en el artículo 10 del Real Decreto 1844/1995, de 9 de
septiembre (a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta 5 días antes de
la fecha en que haya de efectuarse la votación).
Por todo lo cual, solicito a la Mesa Electoral que teniendo por presentado este escrito
de solicitud de voto por correo, una vez comprobada mi inclusión en la lista de
electores, proceda a anotar en ella mi petición y me sean remitidas las papeletas
electorales y el sobre en el que deba ser introducida la del voto.
Para que conste a todos los efectos, firmo la presente solicitud,
en: ...................................., a ............................................ de 2006
Firma
Recibí por la Mesa Electoral.
D/Doña...................................................Día
y hora................................................
31
Formulario 4. Escrito de solicitud de las solicitudes de voto por correo
A LA MESA ELECTORAL
D/Doña........................................, con Documento Nacional de Identidad............., en
nombre y representación de la candidatura presentada por la CONFEDERACIÓN
GENERAL DEL TRABAJO, y con domicilio a efecto de notificaciones sito
en..........................., ante la mesa electoral comparezco, y
SOLICITO
Le sean entregadas las solicitudes de voto por correo, así como de cualquier
autorización de solicitud de voto por correo recepcionados en esa Mesa Electoral.
Para que conste a todos los efectos, firmo la presente solicitud,
En: ...................................., a............................................ de 2006
Firma,
Recibí por la Mesa Electoral.
D/Doña...................................................
Día y hora................................................
32
Formulario 5. Escrito de solicitud de la relación de trabajadores que han solicitado el
voto por correo
A LA MESA ELECTORAL.
D/Doña........................................, con Documento Nacional de Identidad............., en
nombre y representación de la candidatura presentada por la CONFEDERACIÓN
GENERAL DEL TRABAJO, y con domicilio a efecto de notificaciones sito
en..........................., ante la mesa electoral comparezco, y
SOLICITO
Le sean entregados la relación de trabajadores que han solicitado ejercer su derecho
de voto por correo.
Para que conste a todos los efectos, firmo la presente solicitud,
En: ...................................., a............................................ de 2006
Firma,
Recibí por la Mesa Electoral.
D/Doña...................................................
Día y hora................................................
33
Formulario 6. Nombramiento de interventor/a ante la Mesa Electoral
A LA MESA ELECTORAL DEL COLEGIO................. DEL CENTRO DE
TRABAJO..............., DE LA EMPRESA.......................
D/Doña........................................, con Documento Nacional de Identidad............., en
nombre y representación de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, y con
domicilio a efecto de notificaciones sito en.............................., ante la mesa electoral
comparezco, y como mejor proceda
DICE
Que en cumplimiento del artículo 73.5 del Estatuto de los Trabajadores, por medio del
presente escrito, se viene a nombrar, en representación de la candidatura de la
Confederación General del Trabajo, a D/Dª.................., con DNI ........................, como
Interventor/a en la Mesa Electoral del Colegio..........., de la Empresa..........................,
en representación de la candidatura del sindicato al que represento
Para que conste a todos los efectos, firmo la presente solicitud,
En: ...................................., a............................................ de 2006
Firma,
Recibí por la Mesa Electoral.
D/Doña...................................................
Día y hora................................................
34
Formulario 7. Reclamación del interventor/a ante la Mesa Electoral
A LA MESA ELECTORAL DEL COLEGIO................. DEL CENTRO DE
TRABAJO............... (o Mesa central en su caso), DE LA EMPRESA.......................
D/Doña........................................,con Documento Nacional de Identidad............., en mi
calidad de Interventor nombrado por la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO,
y con domicilio a efecto de notificaciones sito en.............................., ante la mesa
electoral comparezco,
y como mejor proceda
DICE
Primero.- Que (Descripción de los hechos que motivan la reclamación. Destacar la
fecha de producción de los hechos a los efectos oportunos).
Segundo.- Que (Infracción cometida).
Por todo ello,
A la Mesa Electoral solicito que por presentado ese escrito, con las alegaciones en el
contenidas, proceda a subsanar las infracciones cometidas en el plazo legalmente
establecido, procediendo a.......................
Para que conste a todos los efectos, firmo la presente solicitud,
En: ...................................., a............................................ de 2006
Firma,
Recibí por la Mesa Electoral.
D/Doña...................................................
Día y hora................................................
35
Formulario 8. Escrito de iniciación de arbitraje
A LA OFICINA PUBLICA DEL REGISTRO GENERAL DE ELECCOIONES
SINDICALES DEPENDIENTE DE LA DELEGACION PROVINCIAL DE EMPLEO Y
DESARROLLO TECNOLOGICO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA (EN LA
PROVINCIAL,...)
PARA ANTE EL ÁRBITRO DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL
Don................., con DNI número............., en calidad de................., y con domicilio a
efectos de notificaciones sito en la calle...................., ante esa oficina respetuosamente
comparece y, como mejor proceda en Derecho.
DICE:
Que por medio del presente escrito, y en virtud de lo establecido en el artículo 76 del
Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas concordantes del Reglamento de
Elecciones a Órganos de Representación de Trabajadores en la Empresa, Real
Decreto 1844/, de 9 de septiembre, viene a IMPUGNAR LAS ELECCIONES
(decisiones de la Mesa,...) A
TRAVÉS DE PROCEDIMIENTO ARBITRAL, y a cuyo efecto deberán ser citados como
parte:
• ...........................
• ...........................
• ...........................
(Nota: Recuérdese que en los casos en que sea preceptiva la reclamación previa ante
la Mesa, habrá de consignarse y acreditarse).
Y ello en base a los siguientes,
36
MOTIVOS.
PRIMERO.
SEGUNDO.
(...)
Por todo lo expuesto,
SOLICITO A LA OFICINA PUBLICA DEL REGISTRO GENERAL DE ELECCOIONES
SINDICALES DEPENDIENTE DE LA DELEGACION PROVINCIAL DE EMPLEO Y
DESARROLLO TECNOLOGICO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA que, teniendo por
presentado este escrito, se sirva admitirlo, y por instada impugnación en materia
electoral, de traslado del escrito al Árbitro para que, previos los trámites legales
correspondientes, cite a las partes para la preceptiva comparecencia, tras la cual, emita
un Laudo por el cual se declare ..........
Por ser Justicia que respetuosamente pido en........, a........ de .... de ....
Fdo.:
37
INDICE
LAREPRESENTACION DE LOS TRANBAJADORES…………………..PAG. 2
LA REPRESENTACION UNITARIA
LA REPRESENTACION SINDICAL
PROMOCION DE ELECCIONES………………………………………….PAG. 2
ELECTORES…………………………………………………………………PAG. 3
ELEGIBLES…………………………………………………………………..PAG. 4
PARA DETERMINAR QUE SE ELIGE……………………………………PAG. 4
NUMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR………………………….PAG. 4
COMPOSICION DE LA MESA ELECTORAL…………………………….PAG. 5
FUNCIONES DE LA MESA………………………………………………...PAG. 5
CUANTOS REPRESENTANTES HAY QUE ELEGIR…………………..PAG. 6
EJEMPLOS PRACTICOS…………………………………………………..PGG. 7
QUIENES PUEDEN RECLAMAR Y ANTE QUIEN………………………PAG.14
VOTO POR CORREO………………………………………………………PAG. 16
CENSOS ELEWCTORALES……………………………………………….PAG.18
CALENDARIO DE ELECCIONES…………………………………………PAG. 20
MANUAL DEL INTERVENTOR……………………………………………PAG. 22
LEGIALACION Y FORMULARIOS………………………………………..PAG. 27
![LAS ORGANIZACIONES SINDICALES [modf-20 may]white.lim.ilo.org/.../organizaciones_sindicales.pdf · Las organizaciones sindicales cumplen un rol imprescindible en toda sociedad democrática.](https://static.fdocuments.co/doc/165x107/604312911239a960124d6abf/las-organizaciones-sindicales-modf-20-maywhitelimiloorgorganizaciones.jpg)
