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Son cau

 $&$

)* 0 , en

)* , Co)* 3 & Caso 4ortuito o uerza

4alta de probidad del trabajador en el desConductas de 8coso Se9ualías de :echo (actos de uerza o violenci6njurias proeridas por el trabajador al emConducta inmoral del trabajador que aecConductas de 8coso Se9ual

)e"ociaciones que ejecute el trabajador dentro del "iro del n

)* 1 & Conductas indebidas5 de car;cter "rave5 debidam

asistencia sin causa justi%cada durante + $<8S S=>?6$@Ssistencia durante + A?)=S en el mes o $<8S 8AT=-)8$@S en el mesta injusti%cada o sin aviso previo del trabajador que tuviere a su car"o una actividad cu'o abandono

)* & 8usencias 6njusti%cadas

Terminación Contrato de Trabajo y Suspensión de la relación

laboral

=9isten restricciones al empleador para ponerle término al contrato de trabajo por su solavoluntad5 esto como maniestación del principio de continuidad laboral

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Ae otor"a al trabajador 2 derecho a ser indemnizado por años de servicio ')o Buede ser invocada respecto de trabajadores que "ocen de licencia por

Salida intempestiva e injusti%cada del trabajador del sitio de la aena ' la ne"ativa a trabajar sin cau

)* 0 & 8bandono del trabajo

es5 omisiones o imprudencias temerarias que aecten a la se"uridad o al uncionamiento del estable)* 3 & Sabotaje2 perjuicio material causado intencionalmente

)* & 6ncumplimiento "rave del contrato*

1. Causales =speciales (artículo 131 Códi"o del Trabajo#

jadores (quienes ten"an poder para representar al empleador5 de e9clusiva con%anza del empleado

)ecesidad de la =mpresa

=l empleador debe comunicar el t

Contenido:

(1# Causal que se invoca(+# :echos en que se unda(# =stado de pa"o de las cotizaciones previsionales5 acom

2. Autodes

3. Pro

¿u! es"Derec#o e9cepcional del trabajador para que este pueda solicita

¿Cómo opera"

A$iso

a%o: $epender; de la causal de término del contrato$<8S :DE6A=S si es causal de caducidad5 vencimiento del plazo o conclusión de la obra$<8S :DE6A=S si causal es caso ortuito o uerza ma'or

$<8S B-=6@S si causal es necesidad de la empresa5 si empleador omite avisar deber; pa"ar indem

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&. 'ulidad del Despido

Bara proceder al despido5 el empleador tiene la obli"ación de inormar al trabajador ace

Consecuencia=l despido no produzca eecto d

Si empleador no ha pa"ado las cotizaciones o no se encuentran declaradas

Suspensión relativa del contratGueda vi"ente la obli"ación de

*. Derec#os +ue tiene un trabajador ante la terminación

+.& $erecho a la impu"nación j

6ndemnización por años de servicio.

8cción que se le

1.& $erecho a indemnizació

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