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Marca Personal… o “” Visual Tatooing
-‐… o simplemente yo? J
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Dejad! De buscar trabajo J
Y haced que el trabajo os encuentre!!!!!
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La marca… se crea o se descubre?’?
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ME PAGAN POR SOLUCIONAR PROBLEMAS
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¿ qué necesitas para ello?
Situación... Conclusiones…
Posicionamiento actual
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Acciones de cambio-‐ mejora
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FOCALIZACIÓN + TEMPORALIZACIÓN
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“Ten en cuenta siempre que… lo que has hecho interesa, en la medida en que pueda repercutir en lo que harás de aquí en adelante”
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Las fases de trabajo de….
• Autoconocimiento
FASE 1
• Estrategia
FASE 2
• Comunicación
FASE 3
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T Todo la fase 1 se aglu@na en…
-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Conocernos bien-‐-‐-‐-‐-‐ nuestras ap-tudes… -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐Descubrirnos bien-‐-‐-‐-‐ nuestro talento ….
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Donde estamos atrapados
¿ Qué nos dicen que
hacemos bien?
¿Con qué nos sen@mos bien?
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¿ Qué hago bien? ¿ Qué me hace bien?
( una persona con buena gesFón del talento responde igual a ambas)
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-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Conocernos bien-‐-‐-‐-‐-‐ nuestras ap-tudes…
¿ qué hago bien? ( aunque adelantaremos ya cosas… de descubrirnos)
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FASE 1-‐ Autoconocimiento
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Lo primero para poder mejorar es…
Conocerme!!!!
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Inteligencia Sin duda, empieza por conocernos a nosotros mismos
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Porque si estamos aquí … todos buscamos
un cambio
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¿ Qué te hace diferente?
¿ Qué te hace relevante?
¿Qué te puede hace sobresalir?
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¿ Quién soy?
“ Gnosei Seauton” Conócete a ti mismo ( hace 25 siglos en el Templo de
Delfos/Apolo)
“Si no logramos conocernos a nosotros mismos, estaremos a merced de las olas de la vida”
“ Si lo hacemos, aumentaremos nuestras posibilidades… y sobre todo nuestra seguridad”
( y eso se transmite)
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Pero sobre todo se trata de descubrir…
que apetezca que sea lunes!!!!
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( Auto-analizarme)
“Escucharte a ti mismo”
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¿Qué tengo? ¿ Por dónde enfocarme ?
a) consolidar las fortalezas b) aprovechar las oportunidades c) superar las debilidades d) neutralizar las amenazas
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a) consolidar las fortalezas b) aprovechar las oportunidades
Talento
Problema
Proyecto profesional
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a) superar las debilidades b) neutralizar las amenazas
Debilidades
Amenazas
Plan de acción de mejora
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¿Qué tengo? ¿ Por dónde enfocarme?
Fortalezas Debilidades
O
Oportunidades que se adapten a fortalezas.
Superar debilidades para nuevas oportunidades.
A
U@lizar fortalezas para reducir la vulnerabilidad de las amenazas.
Mejorar o protegerte, prevenir las debilidades
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Ejercicio: EL FUNERAL
“ El método de autoconocimiento más anFguo y más eficaz” #coaching
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• Ejercicio: Escribe tus atributos
“Los atributos incluyen nuestros conocimientos, habilidades y acFtudes”
En una hoja individual haz una primera lista de los atributos que se definen. Anota todos los objeFvos que te vengan a la mente, sin censurarte. Completa la frase: soy una persona...
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○ CompromeFdo
○ Eficaz ○ Innovador ○ Ambicioso
○ Emprendedor ○ Tolerante
○ Convincente ○ Alegre
○ CompeFFva ○ CreaFva
○ Responsable ○ Apasionada
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Ejercicio_ Rueda circular de atributos ( de los 12-‐, 10 y enfoque)
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Pero no.. No iba a se tan fácil… Ahora busca un nexo común entre todas
ellas ;)
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Que me analicen “ Escuchar a los demás”
Y una pequeña de deberes…
Evaluación de los 360º
¿ Cómo me ve muy entorno?
¿ Qué mensaje estoy transmitiendo?
( deberes)
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-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐Descubrirnos bien-‐-‐-‐-‐ nuestro talento …. ¿ qué nos hace bien?
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Carácter y Capacidad ¿ Qué nos hace bien, qué se nos da bien hacer?
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Solemos confundir el talento con la capacidad.
• La capacidad -ene que ver con la capacidad técnica.
• El talento -ene que ver con la emoción que produce esa capacidad en alguien.
• Las capacidades se pueden aprender y transmi-r.
• El talento, no se enseña, -ene que desarrollarse…
• El talento es un diálogo entre el emisor y el receptor… pero muy su-l…
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Por ejemplo: Si un ar-sta no -ene público no -ene talento, para que exista el talento hace falta que alguien lo reconozca.
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El talento eleva y mejora la calidad de vida tanto si eres emisor como si eres interlocutor
Por eso para ges-onar el talento hay dos partes:
• Ges-onar y desarrollar el propio talento
• Es abrir la sensibilidad para rodearse de personas que estén en tu talento.
• El talento es un ser vivo, evoluciona y cambia con-go
• Un talento non es una profesión
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• Primeiro está el talento que es genérico, y luego, la persona elix¡ge un ámbito laboral acorde con ese talento.
• No existen personas sin talento, solamente personas que ignoran el talento que -enen y por lo tanto se sienten frustradas.
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Pero sobre todo… aprende a disfrutar el camino… porque durante él… seguirás conociéndote y creciendo
como persona y eso afianzará tu marca personal
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Todo ello … se resume en un primer extracto….
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Sin tu extracto… nunca vas a exis@r…
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Vamos a por él…
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………… Antes…
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http://economia.elpais.com/economia/2017/03/23/actualidad/1490264742_918826.html?id_externo_rsoc=FB_CC
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Vamos al extracto… con vosotros J
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Campañas especiales J
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Códigos QR en el curriculum hZp://vimeo.com/21228618 hZp://www.youtube.com/watch?v=JMD8M0TIBVo&feature=player_embedded
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