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EQUIPO DE APOYOOscar Olivera

Eliana Quiones / Gabriel Rodrguez

Contactos:Telfono: 4794881

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Dveloppementet Paix

Desarrolloy Paz

2 /TESTIMONIOS DE LA TERCERIZACIN: LOS ROSTROSDE LA EXPLOTACIN3- 4/ LA TERCERIZACIN Y OTRAS FORMAS DE FRAUDELABORAL/SABIAS QU ?

ESCUELA DEL PUEBLO 1 DE MAYO AO 1 NMERO 4 DICIEMBRE 2010

EVENTUALES, SUBCONTRATA-DOS, CONTRATISTAS, TERCEROS,INFORMALES, CONSULTORES O CON-SULTORAS, una serie de nombres hanido adquiriendo un conjunto de traba-

jadores y trabajadoras, en todas lasramas de la actividad econmica, seanstas labores manuales o intelectuales,sean albailes de la construccin o j-venes que desarrollan programas decomputacin, pasando por mdicos,abogados, Ingenieros, empleados debancos, de venta de comida rpida,guardias de seguridad courriers, men-sajeros y muchas actividades mas.

Ms all de la apertura de losmercados de bienes y capitales, de losmltiples mecanismos de supuestoadelgazamiento del Estado y refor-mas estructurales, de reformas fisca-les y monetarias y de la construccin

paulatina de un entramado legal na-

cional e internacional- que busca lapreservacin del orden imperante; haycuando menos tres elementos abstrac-tos que permiten entender la lgica in-terna de la contempornea ofensivageneral del capital contra el trabajo quetoma el nombre de neoliberalismo:

Por un lado, el neoliberalismo hasido una ofensiva poltica y econmicaen toda la lnea contra la poblacin tra-bajadora de todos los pases de Am-rica Latina. Con el neoliberalismo se haestablecido una nueva forma de usode la fuerza de trabajo basada en sums radical depreciacin, en su amplia-cin bajo modalidades anmalas e in-formales, en formas intensas desobre-explotacin que combinan mane-ras que parecan ya superadas de ele-vacin de la plusvala absoluta, connuevos mecanismos de elevacin de la

plusvala relativa. Es decir, el neolibe-ralismo se despliega en una sistemticay permanente pelea por imponer con-diciones inadmisibles para el uso de lafuerza de trabajo y es, en este sentido,una continua accin de sometimiento

de la capacidad de trabajo.Con estas frases la cc. Raqul

Gutirrez, establece claramente que elneoliberalismo, entre otras cosas comoel despojo de nuestros recursos obienes comunes, llamese privatizacino el desmantelamiento de ciertas

estructuras sociales que no solo podanejercitar una serie de derechos civi-les, sino tambin incidir en la distribu-

cin de la riqueza al Estado, asi comoque podan influir decidamente en las

polticas pblicas, ha puesto en una si-tuacin de expropiacin del patrimoniode nuestros pueblos, pero tambin estasituacin ha posibilitado procesos deorganizacin, resistencia y lucha, comoel ao 2000, 2002, 2003 y 2005, aquen Bolivia.

Es decir, la tercerizacin, la fle-xibilizacin laboral, no es mas queparte del plan neoliberal de aumentarsus ganacias mediante el debilita-miento organizacional de los trabajado-res y trabajadoras, el despojo de

nuestros bienes materiales y la tranas-formacin radical del mundo del trabajoa travs de estas formas inhumanas deexplotacin y la incorporacin de valo-res individualistas, de competencia ysubordinacin al capital.(Contina pgina 3)

Escuela del Pueblo

1 de Mayo

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Hilario

Seguridad Fsica

En mi trabajo estoy ganando 777bolivianos, ya son 13 aos que estoy en estetrabajo. Trabajamos 8 horas diarias solotenemos aguinaldo, vacacin y sueldo. Nadamas. No hay libres semanales, no hay bonode antigedad, no hay seguro mdico, nohay aportes para nuestra jubilacin, no haybono nocturno, no hay nada, nada. No hayrefrigerio, no hay NADA !! Si pedimos algnaumento nos amenazan con despedir, vayana pedir al Evo, ustedes son masistas, as nosdicen.

Esta clnica es privada, yo trabajo deseguridad. La clnica es propiedad de una

rosca de la derecha que se ha adueadohace 15 aos de la caja petrolera. Sondueos de este edificio, de varias clnicas

privadas y centros de estudios clnicos, detodo se han adueado, se han vuelto ricosde la noche a la maana y es para ellos quenosotros trabajamos, ellos tienen mucho ynosotros no, de un peso, dos pesos que

pedimos lloran, esas injusticias pasamostodos los das, somos tres o cuatro guardiasen ese edificio, yo nomas lucho, el restono se preocupanada, tienen miedo.

Nosotros aparte de hacer eltrabajo de

seguridad hacemostrabajo extras demantenimiento,con nuestra

propiasherramientasarreglamos lascosas. Nuestrocontrato es verbalnada escrito,como ellos son

poderosos si yo hago algnreclamo me hacen sacar.Trabajamos todos los das,feriados, domingos, paros, nohay descansos, aunque secaiga el cielo tenemos que

estar ah, esta gente esclase media profesional,son mdicos, cada mescambia de color deauto, pero para pagar,

para aumentar altrabajador, no tienen.

Contratan comoconsultoras a las quehacen limpieza,mensualmente les pagan50 Bs. de 6 meses, de 7meses estn pagando ala trabajadora, la seoraque limpia tiene quellorar, tiene que rogarse paraque le paguen. Los mdicos

ganan de 15 a 20 mil, haymdicos que se han jubilado con40 mil y con eso han creado susclnicas privadas y gananalrededor de 100 mil y nosotrosuna miseria 777 pesos nos pagan.En navidad nos dan unos

panetones de 5 pesos, sin marca,nosotros nos remos no mas ya.

Decimos, mandaremoscartas, reclamaremos, pero lagente no se anima vivimos en una

explotacin terrible, parece que la leyampara a un grupito no mas, y no a los

trabajadores tercerizados, informales, solo alos regulares. Los informales y tercerizadossomos millones, somos mas a nivel nacional,no estamos organizados, ahora los que vana recibir jubilacin son los regulares, el restonada. Hay miles y miles de trabajadores queno estn sindicalizados, no estnorganizados, no estn informados de susderechos laborales bsicos como los

jardineros, albailes, carpinteros, guardiasde seguridad, conserjes. Hay miles deformas de trabajo que se han creado y noestamos organizados, hemos hablado conalgunos amigos y estn de acuerdo enorganizarnos tiene que haber alguien quenos gue, y tenemos que hacerlo ya!!

Tatianadesarrollo de Software

Yo trabajaba en una empresa dedesarrollo de software, trabaj alrededor detres aos en esa empresa, ha sido mi primertrabajo oficial, antes realizaba algunasactividades de desarrollo e investigacindentro de la universidad.

Analizando un poco el mercado delsoftware, a nivel

local, vque esunmercadobastante

explo-tado porlasempre-sas, hayvariasempresasque sondemasiadoaprovecha-dores no tedan nada,

pidenestudiantes para hacer practicas,

para hacer diplomados y no lespagan ni un centavo.

Viendo esa realidad busque

una empresa mas o menosdecente, firme un contrato detres aos, en la quesupuestamente figuraba como

consultor de desarrollo software,firmamos por un monto total quetenan que pagarme en ese lapso detiempo, generalmente las personas

que salen de informtica o sistemasinicialmente piden 800 Bs, cuando yoempec a trabajar empec con 1400Bs sin ningn beneficio, solo tenamos

vacaciones colectivas, la empresacerraba por la pocas de navidad hastaao nuevo y empezbamos otra vez.

Ya casi terminando mi contrato, vique la forma de trabajo era muy injusta.

Se confunde mucho el trmino deconsultor pero cuando te pones a revisarlas condiciones en que trabajas puesrealmente eres un trabajador regular, yocumpla mnimamente con 8 horas, tenaun horario, tenia una dependencia, tenaun salario y no tenia ningn beneficio.

En cuanto al trato, no es muy bueno,supuestamente la empresa en la quetrabajaba era una de las mas decentes

pero no se salva de ser una explotadora,haba maltrato psicolgico, retencin de

salarios de un mes, dos meses, tres meses,cuando iban a pedir que les paguen seenojaban, les decan tu no trabajas, nomuestras resultados, ah cae otra vez lointangible, por que nuestro trabajo es masesfuerzo mental, no puedes medir esto y los

jefes te pueden decir no has hecho nada, notengo por que pagarte, a muchos de miscompaeros les pasaba esto.

Tena una compaera que estabaembarazada sufri una cada y le mandaron

a su casa no conoci ningn tipo debeneficio, ni la lactancia. Otra compaeratambin se embaraz cuando se hanenterado le trataron muy mal y decidi irse,

para ellos ha sido mucho mejor que se vaya.En ese entorno de trabajo donde no

me senta contenta, muchas veces pensabaen dejar el trabajo, lo que me ataba era elcontrato. Unos tres meses antes de que secumpla el contrato me llamaron, segn ellosmi rendimiento era bueno, queran renovarel contrato, les dije que no estabainteresada. A partir de ese momento el tratofue muy diferente, empez un durohostigamiento, ese mismo da me cambiaronde mquina, me dieron un equipo con unteclado psimo, un mousse que no servia, el

monitor mas viejo que terminaba con misojos rojos, la silla ms vieja, dejaron dehablarme, todos dejaron de responder miscorreos, enviaba tareas, solicitudes y noreciba respuesta, lo peor de todo fue quecomo me faltaban tres meses para culminarel trabajo y el contrato deca un monto xlleg la fecha que tenan que pagarme misueldo, fue mi sorpresa cuando dijeron queya me haban pagado todo y que no me ibana pagar nada mas y yo deba estar ah lostres meses, que faltaban, todo el da.

La trampa en el contrato es que enuna clusula dice que hay un monto x en lacual se especifica que me iban a pagar 200dlares mes, pero tambin hay un punto quedice que me iban a dar incentivos y con eso

llegaba a un poco mas, segn ellos con esosincentivos ya haban cumplido con todo, yadems les deba un recibo del monto total,decid acudir al Ministerio de Trabajo, mehan ayudado pero no puedo decir losuficiente, he acudido a otras lugares norecib ayuda, ahora estoy en juicio.

Creo que es muy importanteempezar a conocer los derechos, recuperarnuestra autoestima, decir lo que piensas,debemos organizarnos para cambiar estarealidad.

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TESTIMONIOS DE LA TERCERIZACIN

LOS ROSTROS DE LA EXPLOTACIN

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movimiento obrero boliviano hasta esta

poca y de ah se desprende una nuevavisin del derecho del trabajo, como es elderecho colectivo del trabajo, frente alderecho anglosajn individualista delderecho laboral.

El 17 de abril nace la Central ObreraBoliviana (COB) como la entidad matriz ehistrica, que viene a constituir la mayororganizacin y nica de los trabajadores enBolivia.

En 1952, apenas 4 das del triunfo delos trabajadores sobre el ejrcito. Seconvoc a una reunin por los mineros,realizada bajo la conduccin de su Secretario

Ejecutivo Juan Lechin Oquendo. Eltriunfo de los trabajadores

sobre el ejrcito,

posibilit la reuninde losrepresentantes delas diferentesorganizacionessindicales paraformar unacentral que los

unificara.Su primer documento

de orientacin ideolgicaproclamaba:La lucha por la

nacionalizacin de las minas,los ferrocarriles y la reformaagraria. Declaraba la inde-pendencia poltica de la COB a

nivel nacional e internacional ypeda al gobierno la derogacin

de las leyes anti-obreras.As permaneci escrita con

sangre y luto, todos los derechosarrancados a los diferentes

gobiernos, a favor de lostrabajadores, se consideraba a

la legislacin boliviana unade las ms avanzadasdel mundo enmateria laboral yproteccin a lostrabajadores.

Gobiernos dictatoriales, demilitares y civiles, as como aquellosdenominados democrticos en los periodos

de la democracia pactada, so pretexto degobernabilidad, no pudieron flexibilizar la leygeneral del trabajo, ya que su defensa fueconstante en el campo, las minas y lasciudades.

LA EVASIN Y EL FRAUDELABORAL

El 29 de Agosto de 1985 se dicta elms grande y funesto Decreto Supremocontra los trabajadores, denominado21060, Victor Paz Estensoro, traicionandolos postulados de la Revolucin del 9 de Abrilde 1952, bajo los lineamientos delneoliberalismo, instaura la masacre blanca,

con la llamada Relocalizacin echando alas calles a ms de 35.000 mineros en todoel pas, siguiendo los consejos del FondoMonetario Internacional y el Banco Mundial.

La Vanguardia del proletariado fuederrotada en La marcha por la vida, queparti desde Oruro a La Paz, que finalmenteculmino cercada en Calamarca, se estabaviviendo un momento histrico, pues sevenia venir una tempestad e indiscriminadaforma de legalizar el fraude laboral, bajo elmanto del libre despido.

ANTECEDENTES HISTRICOSEntre 1912 y 1933, los principales

hechos histricos del movimiento obreroligado al movimiento indgena campesino, seconcentra en la lucha por la tierra yterritorio, el derecho a alfabetizacin y elderecho a percibir una remuneracin.Recordemos que los indgenas eran tratadoscomo "colonos" y pongos, por losterratenientes gamonales y los obreros bajocondiciones pauprrimas de trabajo yexplotacin laboral eran sometidos por losminero feudales en las minas, y el matonajepatronal de los capitalistas en las ciudades.Frente a estos acontecimientos loscampesinos y obreros se organizan, pero en

1940 el gobierno de Pearanda declarailegal los sindicatos mineros, fabriles ycampesinos, los dirigentes soncondenados a trabajos forzados,detenidos en centros deconfinamiento y a campos deconcentracin, se obliga a loscampesinos a la servidumbre ytrabajo gratuito y en las minas altrabajo con salarios miserables y deextrema explotacin, a jornadas detrabajo de ms de 14horas en la fbricas.

Era el inicio deuna lucha sinprecedentes para ladefensa de los

derechos de lostrabajadores, es asque el 14 dediciembre de 1942, losdirigentes minerosdesde la clandestinidaddeclaran la HuelgaGeneral e Indefinida". Larespuesta no se dejo esperar, el21 de diciembre de 1942 en elsolsticio de verano, se produce lamasacre de los mineros en laspampas de Catavi (ahora MariaBarzola), los enfrentamientoscontra el ejercito demostraron quese haba adquirido experienciamilitar en la guerra del Chaco eintentaron los mineros por lotanto abolir en los hechos elpongueaje y la explotacinlaboral en las minas y las fbricas.

El 18 de mayo de 1950 los obrerosfabriles de Villa Victoria en la ciudad de LaPaz son masacrados, y desde entoncesconvierten su accin sindical, en una luchapoltica, orientados por los sindicatosmineros y campesinos, se logra estructurasu organizaciones sindicales que plasmanderechos a favor de los trabajadores,iniciando as una nueva era en el derechopblico, toda vez que se estaba fortaleciendouna nueva rama del derecho civil, comollegara a ser el derecho del trabajo, con sus

ms elementales formas de proteccin a lostrabajadores.La creacin de la Federacin Sindical

de Trabajadores Mineros de Bolivia(FSTMB), en Huanuni el 11 de junio de1944, constituy el corolario de estoscontenidos jurdicos del derecho del trabajo,en sus ms elementales avances ideolgicospodemos advertir la profunda conciencia declase de los obreros expresado en la Tesisde Pulacayo aprobada por un congresominero de 1946, que a mi criterio constituyeel documento ms importante del

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LA TERCERIZACIN Y OTRAS

FORMAS DE FRAUDE LABORALDr.Frank Taquichiri Y.

Esonoexistehoyy poresoel mundodeltrabajo se ha transformadosustancialmente, jvenes trabajadores ytrabajadorassinningntipodederechos,obligados a establecer sus propiostrminos de referencia (contratos),contratosporservicios,esdecirbajoelcdigo civil y no bajo la Ley General deTraba

jo,todoconel nico afnde eludirlaresponsabilidad delosbeneficiossociales,abaratarlos costoslaboralesy condenaramiles de personas a un presente y unfuturototalmenteinciertoy deangustia.

En Bolivia se han establecidoenormesagencias deempleo,quebajoalapoyoylatutelaestatal,hanproliferadoconvirtiendo la fuerzadetrabajo manual eintelectual,enunasimplemercanca.

Porotrolado,estaspersonas,ensugran mayora,desconocenlasdisposicioneslegales que prohbe el trabajo en estascondiciones, aprovechandose de estedesconocimientoy ante la pasividady, masde las veces, complicidad con ciertosfuncionariosdelMinisteriodeTrabajo,los

patrones, estatales como privados hanimpuestoverdaderoscentrosdeterrorentalleres, fbricas, oficinas y edificiosenteros con ese ejrcito numeroso peroinvisible demujeres,hombresyjovenes.

EnBoliviase dicequeapenas un 10%de la poblacin trabajadora estasindicalizada, un20% asegurada,esdecirinscritaenelMinisteriodeTrabajo, laCajade Salud y las AFPs, el resto un 80%trabaja y vive en condicionesabsolutamente precarias, invisibles, sinderechos y condenados y condenadas aunaexplotacinyprepotenciapatronales,que en su mayora gozan de absolutaimpunidad.

Eshoradequeconozcamosnuestros

derechos,eshoradeorganizarnos, eshorade que nos re-conozcamos comotrabajadoresytrabajadorascontodoslosderechos establecidosenla Constitucin,laLey General del Trabajo, el Cdigo deSeguridad Social y otras disposicionesvigentes,peroloquenos faltaeslafuerzaparahacercumplirestoqueestescritoysolo haremos cumplir la Ley cuandoconozcamosnuestrosderechosycuandonos organizemosparatomarlos.

(Vienedelapgina1)

CONDICIONES PRECARIASMILESDEHOMBRES,MUJERESYSOBRETODOJVENES

Al incorporar un sistema polticodenominado neoliberalismo, se estaballevando adelante tambin una nuevaideologa del derecho del trabajo, bajo los

contenidos del capitalismo, el libre mercadoy sus leyes econmicas de la libre oferta y lademanda, se crearon nuevas formas desometimiento laboral.

Se dejo de lado la fortaleza protectivadel derecho del trabajo, basado en la defensacolectiva de los derechos, beneficios yconquistas laborales, el sindicato constituala clula organizativa de enfrentar losconflictos laborales, bajo el principio quecuando se afecta a un trabajador se afecta alconjunto de los trabajadores, la familia y lasociedad. (Contina pgina 4)

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44marcha, el peridico de las y los trabajadores

Sin embargo, dentro los lineamientos delneoliberalismo y el inicio delOscurantismo Laboral lo colectivo dejo deser la base de la defensa y proteccin de losderechos laborales, en su lugar se impuso elderecho individualista, se profundizaronnuevos contenidos de contratacin individualy en la prctica entro en desuso el contratocolectivo.

Se flexibilizo la Ley General delTrabajo, instituyendo el libre despido, y almanto de este fantasma, se condicion todaforma de contratacin, es ah donde nace lapandemia de los contratos civiles en materialaboral, los contratos comerciales, loscontratos de tercerizacin, lassubcontrataciones y otras formas de fraude yevasin laboral, condicionando su practica ala libre contratacin y el libre despido. Seestaba empezando a vivir las formas mscavernarias del derecho del trabajo decontratacin, toda vez que estos contratostenan una sola finalidad, la de evitar la cargasocial y evadir esta obligacin a favor de lostrabajadores y a fin de evitar su despido lostrabajadores tienen que soportar estasformas de fraude laboral.

Se establece todo un sistema deseguridad para consolidar el fraude laboral,estableciendo que los mecanismos de defensade los derechos sociales, sean tambin

flexibilizados, es as que el Ministerio deTrabajo que tiene la funcin esencial dedefender a los trabajadores, se convierte enuna oficina de conciliacin y sus resolucionesno cusan estado, por lo tanto son revisables,por otro lado se ordinariza la defensa de losderechos en la judicatura, estableciendomecanismos recursivos vilipendiosos, en lasque an a la fecha, un trabajador que reclamaen proceso social sus derechos puedetranquilamente litigar por lo menos 10 aos,de esa manera se evita el reclamo, pues paraun trabajador sostener un proceso judicial, nosolo al estar desempleado constituye un gransacrificio, sino que termina abandonando sureclamo por lo imposible que conlleva unproceso social.

La pandemia de la tercerizacin, lasubcontratacin y otras formas de evasin yfraude laboral, se consolidan con la creacinde normas que legalizan las formas precariasde contratacin laboral, como son el Estatutodel Funcionario Pblico, hoy llamadosservidores pblicos, normas municipales decontratacin de personal, normasadministrativas para servidores pblicos, queprestan servicios al Estado en los diferentesgobiernos entre otra gama de normastendientes a la precarizacin de las relacioneslaborales.

Se tiene informacin, que actualmentelos trabajadores en condiciones precarias de

trabajo sin ningn derecho sociolaboral y proteccin, supera el 65% del total de los trabajadoresen condiciones de actividadlaboral, vale decir que hay unagran cantidad de jvenes enedad laboral en condiciones detrabajo en total desproteccin,con contratos fraudulentos, bajoel pretexto de ser servidorespblicos, funcionarios a contrato,consultores, tercerizados,subcontratados y otras formasde evasin, legal o ilegal.

LA LUCHA CONTRA LAPRECARIZACINLABORAL

La expulsin de laTransnacional Aguas del Tunarien abril del 2000, en ladenominada GUERRA DELAGUA sin duda marco el inicio

de la lucha por poner fin a lamoderna forma de explotacinlaboral, el sistema mercantilista,

capitalista, entreguista y enajenador, colmo lapaciencia de la clase trabajadora, fueron losobreros fabriles de Cochabamba, quienesdieron lnea de lo que sera posteriormente lacada del tercer periodo del gobierno deGonzalo Sanchez de Lozada y con l unsistema inhumano, en Octubre del 2003, conla denominada GUERRA DEL GAS.

Desde el ao 2003, hasta nuestrosdas a siete aos de esos acontecimientoshistricos, no se tiene una lucha decisiva paraponer fin al sistema precarizador de losderechos socio laboral, continua lacontratacin fraudulenta, hay una gran masa

de trabajadores en condiciones deexplotacin, se continua contratando, bajo losfamosos denominativos de consultoras,cuando en la prctica son trabajadores quecumplen los requisitos esenciales de unarelacin laboral, el Estado es el mayorcontratador de consultores, los ministeriosestn llenos de jvenes profesionalesconsultores llamados de lnea,que tienen contratos civiles,cuando en la prctica sontrabajadores porquecumplen todos losrequisitosestablecidos paraello, por otro lado lasempresas privadas

continan sus viejaspracticas desubcontratacin ytercerizacin y otrasformas de evasin yfraude laboral, lasagencias de empleohacen visar suscontratos en francaviolacin al Art. 31 dela Ley General delTrabajo, en suma nose ha hecho nada porparar esta pandemiaperniciosa y cavernariade negarle los derechosa las trabajadoras y

trabajadores denuestro pas.

A pesar que lostrabajadores del pas,en especial en otrora laclase minera yposteriormente lostrabajadores fabriles,pelearon por la vigenciade la Ley General delTrabajo, a la fecha y muya pesar del proceso decambio, nada se hizo porlograr que todos los

trabajadores sean iguales ante la ley, quetodas las compaeras y compaeros, tenganuna sola ley que los proteja y les de losmismos derechos, eliminando todas lasformas de discriminacin, evitando que en unmismo centro laboral como en el caso de lostrabajadores en salud, municipales, minerosentre otros, unos sean llamados servidorespblicos y otros que realizan las mismastareas en anloga condicin estn protegidospor la Ley General del Trabajo, y los ms concontratos a plazos, civiles o mercantiles sinningn derecho ni seguridad social que losproteja, existiendo an trabajadores deprimera, segunda y tercera clase, unos dentrola Ley General del Trabajo, otros en elEstatuto del Funcionario Publico o Ley deMunicipalidades, y finalmente los terceros concontratacin fraudulenta sin derecho alguno.

Es tiempo de reaccionar, de luchar porlos verdaderos contenidos que en otroranuestros padres haban logrado, con durasluchas, sacrificios hasta de su propia vida,para tener la Ley General del Trabajo con laque ahora contamos, es tiempo de convertir

a los miles de millones de trabajadores encondiciones de explotacin y precarizacin enverdaderos revolucionarios y aprender de losverdaderos contenidos del derecho colectivodel trabajo, para que todos seamos igualesante la ley y se ponga fin a la precarizacindel derecho laboral.

Los derechos sociales son la vidamisma, es la base de la subsistencia humana,de la familia de la sociedad, una trabajadorao trabajador precarizado da lugar a unasociedad injusta, no hay un vivir bien, si hayprecarizacin, si no se reconocen los derechosde manera igualitaria para todos lostrabajadores, si la nueva Ley General delTrabajo no contempla la eliminacin de todaforma de evasin y fraude laboral, no

habremos avanzado sino retrocedido.Por todo lo expuesto, nuestra lucha

debe encaminarse dentro los lineamientosque nos dieron nuestros padres obreros, yponernos en la trinchera de la luchaproletaria, a fin de lograr la derogatoria de lanormas, decretos y leyes anti obreras.

Lasdistintasformasdecontratacin

fraudulentascomolatercerizacin,

lasubcontratacin,l

aeventualidadsonILEGALES,as

loestablecen

lasdiferentesdisposicioneslegalesquesonproductodelaluch

aycon-

quistadelostrabajadoresytrabaja

doras.

CONSTITUCINPOLTICADEL

ESTADO

Art.46.-Todapersonatienederec

ho,altrabajodigno,conseguridad

industrial,higieneysaludocupacio

nalSINDISCRIMACINyconre-

muneracinosalariojusto,equitat

ivoysatisfactorio,queleasegure

parasiysufamiliaunaexistenciad

igna.

AunaFUENTELABORALESTABL

E,encondicionesequitativasysa-

tisfactorias.

Elestadoprotegerelejerciciodel

trabajoentodassusformas.

DECRETOSUPREMO521

Art.1.-Laprohibicindetodaform

adeevasinalanormativalaboral,

seamediantefraude,simulacino

cualquierotromedioquesepro-

duzcacomoconsecuencia

demodalidadesdesubcontratacin

,terce-

rizacin, externalizacin enganche u otras modalidades entarea

s

propiasypermanentesdelgirodel

establecimientolaboral.

Art.6.-Encasodeincumplimiento

delasdisposicionesdelpresente

DecretoSupremo,elMinisteriodeT

rabajo,EmpleoyPrevisinSocial,

procederconlassancionesporin

fraccinalasleyessocialesydis-

pondralarestitucindelosdere

chosvulneradosafavordelastra-

bajadorasylostrabajadores

LEYGENERALDELTRABAJO

Art.31.- Elcontratodeenganche,e

selquetieneporobjetolacontra-

tacindetrabajadoresporpersona

distinta,parafaenasquegeneral-

mentedebencumplirseLEJOSDE

SURESIDENCIAhabitual.Soloel

ESTADO podrenlosucesivoactu

arcomointermediarioentrepatro-

nosytrabajadores,organizandose

rviciosGRATUITODEENGANCHE

SABIASQU?...