Marco del buen desempeño docente
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Introducción al Marco del Buen Desempeño Docente (Perú)
Tarma – 2013
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Referente Nacional
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Políticas Priorizadas al 2016 Aprendizajes de
calidad y cierre de brechas.
Desarrollo Docente.
Modernización y descentralización de la Gestión Educativa
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Antecedentes Internacionales
Criterios de Buen
Desempeño
Docente.
Marcos de Buena
Enseñanza
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Hacia la Evaluación Docente ¿Qué …. ? *
¿Cómo … ?
¿Con que …?
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Principales Aspectos
Nueva Docencia
en el Perú
Marco del Buen
Desempeño
Docente
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1.- Nueva Docencia en el Perú
1) Necesidad de cambio de la profesión
docente en el Perú
2) Docencia y Aprendizajes
Fundamentales
3) Docencia y Escuela
4) Nueva Visión de la Docencia en el Perú
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2.- Marco del Buen Desempeño Docente
1) Definición y propósitos
2) Dominios docentes
3) Competencias Docentes
4) Desempeños
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Nueva Docencia en el Perú
Introducción al Marco del Buen Desempeño Docente (Perú)
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Aprendizajes
Currículo
Currículo
EscuelaEscuela
GestiónGestión
Espacio
Tiempo
InformaciónPertenenciaInclusión
Interculturalidad
Lenguaje
PrerrequisitosCoherencia Metas
Prioridades Apoyo
Personal
Presupuesto
Docentes
Docentes
Habilidades
Desempeño
Creencias
Estudiantes
Estudiantes
Prerrequisitos Desventajas sociales Diferencias culturales
Medios
Facto
res q
ue in
flu
yen
en
el
ap
ren
diz
aje
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¿Cómo es la Institución Educativa donde laboramos?
¿Así como es, queremos que siga siendo?
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1.1 Necesidad de cambio de la profesión docente en el PerúElementos del Diagnostico:
Práctica de la docencia sujeta a un modelo de escuela que promueve una relación acrítica con el conocimiento.
Una escuela que promueve una actitud y un pensamiento dogmáticos.
Una escuela en la que predominaba una cultura autoritaria sustentada en el ejercicio de la violencia y de la obediencia.
Una escuela ajena al mundo cultural de sus estudiantes y de las comunidades en las que estaba inserta.
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1.1 Necesidad de cambio de la profesión docente en el PerúElementos Prospectivos:
Surgimiento de nuevos actores sociales y culturales.
Valoración de la diversidad.
El valor de los derechos humanos y de la democracia.
La afirmación de la educación como derecho.
La urgencia de constituir sociedades más equitativas.
Movimientos migratorios mundiales.
Cambios en el conocimiento humano y en las tecnologías que han acompañado los procesos de producción del saber, que han impactado en la pedagogía enriqueciéndola e interpelándola.
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El Marco: Herramienta estratégica de una política integral de desarrollo docente
Fomentar el desarrollo personal, social y profesional de los docentes a lo
largo de su trayectoria laboral.
Reconocer el buen desempeño docente y
su participación individual y/o colectiva
en esfuerzos de cambio educativo.
Dotar de sistemas de apoyo a los docentes para que mejoren su
práctica pedagógica y los resultados de
aprendizaje de sus estudiantes.
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¿Para qué un Marco de Buen Desempeño
Docente?Promover la revaloración social y
profesional de los docentes, fortaleciendo su imagen como profesionales competentes
que aprenden, se desarrollan y se perfeccionan en la práctica de la enseñanza.
Guiar y dar coherencia al diseño e implementación de políticas de formación, evaluación, reconocimiento profesional y
mejora de las condiciones de trabajo docente.
Establecer un lenguaje común entre los que ejercen la profesión docente y los
ciudadanos para referirse a los distintos procesos de la enseñanza.
Promover que los docentes reflexionen sobre su práctica, se apropien de los
desempeños claves que caracterizan la profesión y construyan, en comunidades de
práctica, una visión compartida de la enseñanza.
MED 2012
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Situación actual de la
Docencia en el Perú
Situación “deseada” de la Docencia en
el Perú
… uno de los elementos …
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Reflexión … // Posición …
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Facto
res q
ue in
flu
yen
en
el
ap
ren
diz
aje
Cultura escolar rígida
Niños con desventajas
Formación ineficaz
Currículo complejo y
ajeno
Aulas diversas
Escuelas aisladas y
segmentadasGestión
entorpecedora
El divorcio de la vida
El maestro debe desempeñarse en interacción con todos los factores del aprendizaje
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1.2 Docencia y Aprendizajes Fundamentales
Marco Curricular
Nacional.
Aprendizajes
Fundamentales.
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Aprendizajes Fundamentales(Versión Preliminar)
Introducción al Marco del Buen Desempeño Docente
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Aprendizajes Fundamentales de los estudiantes de Educación Básica Regular
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Aprendizajes Fundamentales de los estudiantes de Educación Básica Regular
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Aprendizajes Fundamentales de los estudiantes de Educación Básica Regular
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Aprendizajes Fundamentales de los estudiantes de Educación Básica Regular
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Demandas a la Docencia(Versión Preliminar)
Introducción al Marco del Buen Desempeño Docente
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Reflexión … // Posición …
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1.3 Docencia y Escuela Gestión Escolar.
La Convivencia.
La relación Escuela – Familia – Comunidad.
Los Procesos Pedagógicos.
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1.4 Nueva Visión de la Docencia en el Perú
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1.4 Nueva Visión de la Docencia en el Perú
![Page 37: Marco del buen desempeño docente](https://reader035.fdocuments.co/reader035/viewer/2022070322/559141b21a28ab52128b463a/html5/thumbnails/37.jpg)
1.4 Nueva Visión de la Docencia en el Perú
![Page 38: Marco del buen desempeño docente](https://reader035.fdocuments.co/reader035/viewer/2022070322/559141b21a28ab52128b463a/html5/thumbnails/38.jpg)
1.4 Nueva Visión de la Docencia en el Perú
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Principales demandas y escenarios de aprendizajeActuar y transformar la realidad Aulas con diversidades y desigualdades
Pensar de manera lógica y holística Escuelas cerradas y compartamentalizadas
Convivir y colaborar entre diferentes Capital sociocultural comunitario desvalorado
Ser uno mismo Políticas educativas ignoradas o desairadas
Actuar con responsabilidad ética Sistema de gestión vertical, ajeno y distante
Prácticas docentes requeridasFrontales Participativas
Memorísticas CreativasDogmáticas Críticas
Etnocéntricas InterculturalesHomogeneizadoras Respetuosas de lo
diversoAutoritarias Democráticas
Desafectivizadas Empáticas
Ruta conceptual: demandas y escenarios
Creencias y valoresEnseñar es entregar conocimientos Enseñar es incitar capacidades
Aprender es repetir ideas Aprender es producir ideasLa niñez es inmadurez La niñez es ebullición de
potencialidadesAutoridad como dominio y control Autoridad como liderazgo y consenso
Vig
en
tes
Req
uerid
as
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Marco del Buen Desempeño Docente
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¿Qué contiene el Marco de Buen Desempeño Docente?
Las competencias y los desempeños que caracterizan una buena docencia y que son exigibles a todo docente de Educación Básica Regular en el Perú.
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Estructura del Marco
Enseñanza
Crea un clima propicio para el aprendizaje
Construye relaciones interpersonales con entre todos los estudiantes
Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes
Conduce el proceso de enseñanza
Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje
Dominio
Competencia
Desempeño
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Definición y propósitos
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Dominios docentes
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Dominio 1: Preparación para el aprendizaje de los estudiantes
•CONOCE Y COMPRENDE las características de todos sus estudiantes y sus contextos, los contenidos disciplinares que enseña, los enfoques y procesos pedagógicos, con el propósito de promover capacidades de alto nivel y su formación integral.
•PLANIFICA LA ENSEÑANZA de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de los recursos disponibles y la evaluación, en una programación curricular en permanente revisión.
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Dominio 2:Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes
• CREA UN CLIMA PROPICIO PARA EL APRENDIZAJE, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas sus expresiones con miras a formar ciudadanos críticos e interculturales.
• CONDUCE EL PROCESO DE ENSEÑANZA con dominio de los contenidos disciplinares y el uso de estrategias y recursos pertinentes, para que todos los estudiantes aprendan de manera reflexiva y crítica en torno a la solución de problemas relacionados con sus experiencias, intereses y contextos culturales.
• EVALÚA PERMANENTEMENTE EL APRENDIZAJE de acuerdo a los objetivos institucionales previstos, para tomar decisiones y retroalimentar a sus estudiantes y a la comunidad educativa, teniendo en cuenta las diferencias individuales y contextos culturales.
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Dominio 3:Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad
1•PARTICIPA activamente con actitud democrática, crítica y colaborativa en la GESTIÓN DE LA ESCUELA, contribuyendo a la construcción y mejora continua del proyecto educativo institucional que genere aprendizajes de calidad.
•ESTABLECE RELACIONES de respeto, colaboración y corresponsabilidad CON LAS FAMILIAS, LA COMUNIDAD y otras instituciones del Estado y la sociedad civil, aprovecha sus saberes y recursos en los procesos educativos y da cuenta de los resultados.
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Dominio 4: Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente
•REFLEXIONA SOBRE SU PRÁCTICA y experiencia institucional; y desarrolla procesos de aprendizaje continuo de modo individual y colectivo para construir y afirmar su identidad y responsabilidad profesional.
•EJERCE SU PROFESIÓN DESDE UNA ÉTICA de respeto a los derechos fundamentales de las personas, demostrando honestidad, justicia, responsabilidad y compromiso con su función social.
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Competencias Docentes
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Competencias Docentes (ejemplo)
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
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Desempeños
![Page 61: Marco del buen desempeño docente](https://reader035.fdocuments.co/reader035/viewer/2022070322/559141b21a28ab52128b463a/html5/thumbnails/61.jpg)
Desempeños
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Análisis de Casos Ecuador
Colombia
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