MARCO NORMATICO CONTABLE PARA EMPRESAS …...Las retribuciones suministradas a los empleados podrán...
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MARCO NORMATICO CONTABLE PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL MERCADO DE VALORES Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN AHORRO DEL PÚBLICO
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MARCO NORMATICO CONTABLE PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL MERCADO DE VALORES Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN
AHORRO DEL PÚBLICO
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Comprenden todas las retribucionesque la empresa proporciona a sustrabajadores a cambio de susservicios
Se incluyen los beneficios porterminación del vínculolaboral o contractual, cuandohaya lugar
Estos beneficios abarcan tanto los suministrados
Directamente a los empleados
A sus sobrevivientes,
beneficiarios y/o sustitutos
Beneficios a los Empleados
Las retribuciones suministradas a los empleados podrán originarse por lo siguiente:
Acuerdos formales
Celebrados entre la empresay sus empleados
Requerimientos legales
En virtud de los cuales laempresa se obligan a efectuaraportes o asumir obligaciones
Beneficios a los Empleados
Obligaciones implícitas asumidas por la empresa
1. Producto de políticas empresariales de dominio público
2. Patrones de comportamiento o declaraciones específicas através de las cuales, se haya dado a conocer a terceros, que laempresa está dispuesta a aceptar ciertas responsabilidades
3. Se haya creado una expectativa válida de su cumplimiento.
Beneficios a los Empleados
Clasificación de los Beneficios
A corto plazo
A largo plazo
Por terminación del vínculo laboral
Posempleo
Beneficios a los Empleados
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Reconocimiento
Se reconocerá como Beneficio a Corto Plazo:
Los otorgados a los empleados que hayanprestado sus servicios a la empresa durante elperiodo contable, cuya obligación de pago vencedentro de los 12 meses siguientes al cierre delmismo.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
ReconocimientoHacen parte de estos beneficios
Sueldos
Incentivos pagados
Beneficios no monetarios
Aportes a seguridad social
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Reconocimiento
Pasivo
Costo Gasto
Cuando la empresa consumael beneficio económicoprocedente del servicioprestado por el empleado acambio de los beneficiosotorgados.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
ReconocimientoLa empresa reconocerá
Activo Diferido
En caso de que la empresaefectúe pagos por beneficios aCorto Plazo que esténcondicionados al cumplimientode determinados requisitos porparte del empleado y este no loshaya cumplido parcial ototalmente
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Medición
Se medirán por
El valor de la obligaciónderivada de los beneficiosdefinidos al final del periodocontable, después de deducircualquier pago anticipado si lohubiera.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Medición Se medirá por
El Valor Equivalente a laproporción de las condicionesNo Cumplidas con respecto albeneficio total recibido por elempleado.
El Activo Diferido reconocidocuando la empresa efectúepagos por beneficios a cortoplazo que estén condicionadosal cumplimiento dedeterminados requisitos porparte del empleado y este nolos haya cumplido parcial ototalmente
La empresa revelará, como mínimo,la siguiente información sobrebeneficios a los empleados a cortoplazo
La naturaleza de los beneficios a corto plazo
La naturaleza, cuantía y metodología quesustenta la estimación de los beneficiosotorgados a los empleados por incentivos
La información de los gastos derivados en elperiodo y las remuneraciones del personal clavede la gerencia, entendido como aquel que tieneel poder y la responsabilidad de planificar,dirigir y controlar las actividades de la empresa,ya sea en forma directa o indirecta.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Revelación
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Reconocimiento
Se reconocerá como Beneficio a Largo Plazo:
Aquellos beneficios diferentes de los de cortoplazo, de los de posempleo y de loscorrespondientes a la terminación del vínculolaboral o contractual, que se hayan otorgado alos empleados con vínculo laboral vigente ycuya obligación de pago no venza dentro delos 12 meses siguientes al cierre del periodoen el cual los empleados hayan prestado susservicios.
Hacen parte de los Beneficios alos Empleados a Largo Plazo
Premios o bonificaciones por antigüedad uotros beneficios por largo tiempo de servicio
Beneficios por invalidez permanente a cargode la empresa
Beneficios a recibir a partir de los 12 mesesdel cierre del periodo en el que se hayanganado
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Reconocimiento
Cuando la empresa consumael beneficio económicoprocedente del servicioprestado por el empleado acambio de los beneficiosotorgados.
Pasivo
Costo Gasto
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
ReconocimientoLa empresa reconocerá
Activo Diferido
En caso de que la empresaefectúe pagos por beneficios aLargo Plazo que esténcondicionados al cumplimientode determinados requisitos porparte del empleado y este no loshaya cumplido parcial ototalmente
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición
Se medirán comomínimo al final delperiodo contable,por:
El valor presente de la obligación derivadade los beneficios definidos, calculadoutilizando la tasa de mercado de los TESemitidos por el gobierno nacional conplazos similares a los estimados para elpago de las obligaciones
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición
Teniendo en cuenta el tipo de beneficios
Sueldos
Se consideran entre algunas variables:
Rotación de los Empleados
Tendencia en los costos de los
beneficios otorgados
Para medir:
El valor presente de lasobligaciones porbeneficios a L.P.
Los costos relativos alperiodo corriente
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición
1. Se aplicará un método de medición actuarial2. Se distribuirán los beneficios entre los periodos de servicio y 3. Se realizarán suposiciones actuariales
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición El reconocimiento del costo del
servicio presente, el costo por servicios pasados y el interés
sobre pasivo
Afectará
El resultado del periodo
Las ganancias ypérdidas actuarialesy el rendimiento delos activos del Plande Beneficios
Afectarán
El patrimonio y sepresentarán en el OtroResultado Integral (ORI)
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición Se medirá por
El Valor Equivalente a la proporciónde las condiciones No Cumplidascon respecto al beneficio totalrecibido por el empleado.
El Activo Diferido reconocido cuandola empresa efectúe pagos porbeneficios a largo plazo que esténcondicionados al cumplimiento dedeterminados requisitos por parte delempleado y este no los hayacumplido parcial o totalmente
La empresa revelará, comomínimo, la siguienteinformación sobre beneficios alos empleados a largo plazo
La naturaleza de los beneficios a largo plazo
La cuantía de la obligación y el nivel definanciación al finalizar el periodo contable
La información de los gastos derivados en elperiodo y las remuneraciones del personal clavede la gerencia, entendido como aquel que tieneel poder y la responsabilidad de planificar,dirigir y controlar las actividades de la empresa,ya sea en forma directa o indirecta.
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Revelación
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual
Reconocimiento
Se reconocerá como Beneficio por terminación del vínculo laboral o contractual:
Aquellos a los cuales la empresa estácomprometida por ley, por contrato uotro tipo de acuerdo, o por unaobligación implícita basada enprácticas habituales de la empresa,cuando finaliza los contratos laboralesanticipadamente o cuando elempleado acepta una oferta debeneficios en compensación por laterminación del vínculo laboral ocontractual
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual
Medición En caso de existiruna oferta de laempresa paraincentivar larescisión voluntariadel contrato:
La medición sebasará en el númerode empleados quese espera acepten elofrecimiento
Si se deben pagar apartir de los 12meses siguientes a lafinalización delperiodo:
Por el Valor Presente dela obligación, utilizandola tasa de mercado delos TES con plazossimilares a losestimados para el pagode las obligaciones
La empresa revelará, como mínimo:
Las características del plan formal emitido por laempresa para efectos de la rescisión del vínculolaboral o contractual
La metodología aplicada para la estimación de loscostos a incurrir por efecto de la aplicación del plande rescisión del vínculo laboral o contractual
La información de los gastos derivados en el periodoy las remuneraciones del personal clave de lagerencia, entendido como aquel que tiene el poder yla responsabilidad de planificar, dirigir y controlar lasactividades de la empresa, ya sea en forma directa oindirecta.
Revelación
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual
Beneficios Posempleo
Reconocimiento
Se reconocerá como Beneficio posempleo:
Los beneficios distintos de aquellospor terminación del vínculo laboral ocontractual, que se paguen despuésde completar el periodo de empleoen la empresa.
Beneficios Posempleo
Reconocimiento
Se incluirán entre los beneficios
Las pensiones a cargo de la empresa
Otros beneficios posteriores al empleo:
1. Seguros de vida
2. Asistencia médica
3. Cobertura educativa
Beneficios Posempleo
Reconocimiento
Cuando la empresa consumael beneficio económicoprocedente del servicioprestado por el empleado acambio de los beneficiosotorgados.
Pasivo
Costo Gasto
Beneficios Posempleo
Medición
Se medirán por
El valor presente de la obligación derivada delos beneficios definidos, calculado utilizando latasa de mercado de los TES emitidos por elgobierno nacional con plazos similares a losestimados para el pago de las obligaciones.
Beneficios Posempleo
Medición
Teniendo en cuenta el tipo de beneficios, se consideran variables como
Sueldos
Expectativa de vida del beneficiario Costo promedio de los
planes posempleo
Información histórica de utilización de los
beneficios
Beneficios Posempleo
Reconocimiento
Las evaluaciones actuariales se efectuarán
Con una frecuencia no mayor a 3años
En ausencia de una evaluación actuarial a lafecha de los EE.FF, se utilizará la evaluaciónmás reciente, indicando la fecha en que fuerealizada
Beneficios Posempleo
Medición El reconocimiento del costo del
servicio presente, el costo por servicios pasados y el interés
sobre pasivo
Afectará
El resultado del periodo
Las ganancias ypérdidas actuarialesy el rendimiento delos activos del Plande Beneficios
Afectarán
El patrimonio y sepresentarán en el OtroResultado Integral (ORI)
La empresa revelará, comomínimo:
Una descripción general del tipo de beneficio,incluyendo la política de financiación
El valor del pasivo y de los activos destinados afinanciarlo
La cuantía de las ganancias o pérdidas actuarialesreconocida durante el periodo en el patrimonio ypresentada en el otro resultado integral
La metodología aplicada para la medición de laobligación de este tipo de beneficios con relación alos empleados actuales, si a ello hubiera lugar
Revelación
Beneficios Posempleo
La empresa revelará, como mínimo:
Una conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligaciónpor beneficios definidos que muestre por separado, los beneficiospagados y todos los demás cambios
Los supuestos actuariales principales utilizados, incluyendo cuandosea aplicable, las tasas de descuento, las tasas de rendimientoesperadas de los activos que respaldan los beneficios de largo plazopara los periodos presentados en los estados financieros y las tasasesperadas de incrementos salariales
Cualquier otra suposición actuarial significativa utilizada
La Información relacionada con los gastos derivados en el periodo ylas remuneraciones del personal clave de la gerencia, entendidocomo aquel que tiene el poder y la responsabilidad de planificar,dirigir y controlar las actividades de la empresa, ya sea en formadirecta o indirecta
Revelación
Beneficios Posempleo
GRACIAS
