Marzo 2009Nº 12

1. Nos reunimos con la Dirección2. Mobbing: I. Piñel

3. La Coordinadora de Informática

4. Indiana Jones: Antigüedad

12 Marzo 2009Nº 12Nos reunimos

con la DirecciónLos presupuestos que nos impone Francia para 2009 son inalcanzables, si bien la empresa apuesta por un esfuerzo para mejorar los resultados de 2008 e ir en crecimiento. Como objetivo principal se plantean crecer en administración pública y seguridad (sectores que garantizan el empleo y el mantenimiento de las tarifas). En cuanto a telefónica y banca, las cosas nunca fueron bien y ahora se le añade el hecho de que éstas aprietan a las subcontratas con reducción de tarifas.

En cuanto a las subidas, lo que ya sabíamos todos: CERO para la gran mayoría. El presupuesto es del 1,2 % de la masa salarial bruta. “Entonces me subirán el 1.2 %”. Pues va a ser que no. Ese es el dinero que Thales dispone para repartir entre los que la empresa quiere. Eso sí, la empresa se ha comprometido a congelar los salarios de Jefe de Proyecto para arriba (debió tocar conciencias el último artículo que publicamos sobre subida salarial). Nosotros apostamos por una subida salarial mínima del IPC para todos igual. Eso sí, lo que pasa es que los liberados sindicales salen un ojo de la cara (y no sólo por el gasto económico), así que lo llevamos claro....

En palabras de nuestro Director de Madrid “Somos los patitos feos del grupo” y es que los números que arrojamos dan pena. Por ello le preguntamos directamente: “Toda esta situación compleja por la que atravesamos, la salida de Integration Center y la venida de Mr Johnson para sanear y reducir costes… ¿se puede traducir en reducción de empleo o que nos vendan a otra empresa?. La respuesta fue tajante:“No, no hay intención de eliminar empleos ni vendernos a otra compañía, el proyecto es crecer.”

Pues que así sea por el bien de todos. En cuanto a la situación de los disponibles la empresa habla de apostar por “la filosofía de la recolocación”, mediante el reciclaje y la formación… ya veremos, de momento habrá que buscar la papelera de reciclaje, porque de formación mejor ni hablamos.

Lo que sí quedó evidenciado en la reunión es que estas dependencias de lujo donde estamos (que defendieron Romeo y sus colegas de €€OOMI$IONE$), cuestan una pasta y están repercutiendo de forma negativa en los beneficios empresariales (si los hubiera). Pero como están acostumbrados a vivir bien sin dar palo al agua, pues la pagamos todos.

Elecciones Sindicales

YA

12 Marzo 2009Nº 12

Iñaki Piñuel es Licenciado en Psicología, Psicólogo del Trabajo y de la organizaciones y Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Es uno de los mayores especialistas reconocidos y pionero en la investigación y divulgación del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en el ámbito español y europeo.

Libros de Ignacio Piñel MOBBING

Mobbing, estado de la cuestión Todo lo que siempre quiso saber y nadie le explicó sobre el acoso psicológico en el trabajo. Según datos del último barómetro Cisneros, más de dos millones de trabajadores son víctima de un maltrato continuado y sistemático en su trabajo, conocido como mobbing. Uno de cada cuatro trabajadores sufrirá el mobbing en algún momento de su vida laboral.Mi jefe es un psicópata Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas , "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.

Marzo 2009Nº 12

LA COORDINADORA DE INFORMÁTICA

El correo electrónico de contacto con la coordinadora es:coord-informatica@cgt.org.es

Las Secciones Sindicales de la Confederación General del Trabajo de varias de las empresas de nuestro sector, entre las que se encuentran TECNOCOM, CORITEL, NACAR-CGI, THALES, INDRA, ATOS ORIGIN, hemos decidido constituir una Coordinadora Estatal de Informática y Consultoría. Con ello pretendemos defender mejor, a todos los trabajadores de este sector cada vez más precario y explotado. Gracias, especialmente, al nefasto proceder de los sindicatos mayoritarios, incapaces de negociar un Convenio Sectorial digno.

Marzo 2009Nº 12

Todos aquellos que quieran presentar demanda individual para recuperar lo que la empresa nos roba de la antigüedad, que se pongan en contacto con nosotros. Cuantos más seamos, más probabilidades tenemos. Rogamos se abstengan miembros de ugt y €€oo que no creen en la lucha y defensa de los derechos de los trabajadores, sino sólo en mantener el estatus y privilegios concedidos por la empresa.