MATERIAL DE APOYO MI SENA
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Fundado el 21 de junio de 1957 por Rodolfo Martínez Tono, resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957 y sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957.
Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social.
REGIONAL BOYACA
Alba Rocío Roa Villamil
HISTORIAHISTORIA
REGIONAL BOYACA
Alba Rocío Roa Villamil
IDENTIDAD CORPORATIVAIDENTIDAD CORPORATIVA
MISIÓN MISIÓN Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporacióny el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓNVISIÓNEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
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REGIONAL BOYACA
33 Regionales 115 Centros de Formación
Presencia en 1099
municipios
25 Centros del Servicio Público de Empleo
Alba Rocío Roa Villamil
Alba Rocío Roa Villamil
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALESINSTITUCIONALES
Principios: Principios: La vida, dignidad del ser humano, libertad con responsabilidad y el bien común prevalece sobre los intereses particulares formación para la vida y el trabajo.
Valores: Respeto, libre pensamiento y actitud crítica, liderazgo, solidaridad, justicia, equidad, transparencia creatividad e innovación.
Compromisos:Compromisos: Convivencia pacífica, coherencia entre el pensar, el decir y el actuar, disciplina, dedicación, lealtad promoción del emprendimiento y el empresarismo, responsabilidad con la sociedad, el medio ambiente, honradez y calidad en la gestión.
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El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
SIMBOLOSSIMBOLOS
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HIMNOHIMNO
CoroEstudiantes del SENA, adelante!por Colombia luchad con amorcon el ánimo noble y radiantetransformémosla en mundo
mejor. (BIS)
IDe la patria el futuro destinoen las manos del joven está.El trabajo es seguro camino
que el progreso a Colombia dará.
IIEn la forja del SENA se forman
hombres libres que anhelan triunfar.Con la ciencia y la técnica unidasnuevos rumbos de paz trazarán.
Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. SarmientoMúsica: Daniel Marlés E.
IIIHoy la patria nos grita sentidaestudiantes del SENA, triunfad,
sólo así lograreis en ala vidamás justicia, mayor libertad.
IVAvancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesónque la patria en nosotros espera
su pacífica revolución.
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Consejo Directivo Nacional
Dirección General Oficina de
Control Interno
Oficina de Control Interno
Disciplinario
Oficina de Sistemas
Oficina de Comunicaciones
Dirección de Formación Profesional
Dirección de Promoción y Relaciones
Corporativas
Dirección del Sistema
Nacional de Formación
para el Trabajo
Dirección Jurídica
Dirección de Empleo yTrabajo
DirecciónAdministrativa y
Financiera
Dirección dePlaneación y
Direccionamiento Corporativo
Direcciones Regionales
y del Distrito Capital
Centros de FormaciónProfesional
Consejos Regionales y del Distrito
Comités Técnicos de Centro
Secretaría General
ESTRUCTURA ESTRUCTURA
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FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRALINTEGRAL
Formación TituladaFormación Titulada
Formación de Tecnólogos.Formación de Técnicos Profesionales.Formación de Técnicos.
Formación ComplementariaFormación Complementaria
Formación Continua. Formación Ocupacional.
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BIENESTAR APRENDICESBIENESTAR APRENDICES
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
Conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación como miembros activos de la comunidad del Sena.
OBJETIVOOBJETIVO
Contribuir a la formación integral de los aprendices propiciando condiciones y posibilidades que favorezcan su desarrollo humano en las distintas dimensiones y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional; con acciones formativas y servicios que complementen la integralidad de la Formación Profesional.
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ÁREAS DE BIENESTARÁREAS DE BIENESTAR
• SALUD
• DESARROLLO INTELECTUAL
• CONSEJERIA, ORIENTACIÓN Y ESCUELA DE PADRES
• PROMOCIÓN SOCIOECONÓMICA
• RECREACIÓN Y DEPORTE
• ARTE Y CULTURA
• INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
• PROTECCIÓN Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
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REGLAMENTOREGLAMENTO
CAPITULO 1: PRINCIPIOS GENERALESCAPITULO 1: PRINCIPIOS GENERALES
CAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADÉMICACAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADÉMICA
CAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y CAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y PROHIBICIONES PROHIBICIONES
CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y ASISTENCIACOMPORTAMIENTO Y ASISTENCIA
CAPITULO 5: ETAPA PRACTICACAPITULO 5: ETAPA PRACTICA
CAPITULO 6: REPRESENTACIÓN DE LOS APRENDICESCAPITULO 6: REPRESENTACIÓN DE LOS APRENDICES
CAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTOCAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO
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REGLAMENTOREGLAMENTO
CAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADEMICACAPITULO 2: PROCESOS DE GESTIÓN ACADEMICA
Proceso de Ingreso
Validación
Homologación
Evaluación del Aprendiz
Registro y certificación
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CAPITULOCAPITULO 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y 3: DERECHOS, DEBERES, DISTINCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS APRENDICESPROHIBICIONES DE LOS APRENDICES
CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA CAPITULO 4: NORMAS REGULADORAS DEL COMPORTAMIENTO Y DE LA ASISTENCIAASISTENCIA
Faltas: Académicas y disciplinarías (leves – graves)
Medidas Formativas por faltas leves y graves
Derecho de Aclaración
Actos Académicos
Estructura y Funciones de Comités de Evaluación y Seguimiento
Asistencia a las Acciones de Formación
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REGLAMENTOREGLAMENTO
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CAPITULO 5: ETAPA PRACTICA DE LA EMPRESACAPITULO 5: ETAPA PRACTICA DE LA EMPRESA
Disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo
Asistencia a Reuniones de Seguimiento
Evaluación de la Etapa Práctica
Terminaciones Unilaterales
Cambio de Empresa Patrocinadora
Terminación Contrato de Aprendizaje.
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REGLAMENTOREGLAMENTO
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CAPITULO 6: REPRESENTACION DE LOS ALUMNOSCAPITULO 6: REPRESENTACION DE LOS ALUMNOS
•Participación
•Elección de Voceros y Representante
•Perfil de Voceros y Representantes
•Funciones de Voceros y Representantes
CAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTOCAPITULO 7: ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO
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REGLAMENTOREGLAMENTO
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CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural (aprendiz) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica), que tenga un número de trabajadores no inferior a 15.
Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.
Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y en el cual, en ningún caso, constituye salario.
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CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE
Normas que regulan la contratación de aprendices:Normas que regulan la contratación de aprendices:
Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.
Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003. Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003.
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con:aprendices con:
Aprendices Sena y Colegios articulados
Alumnos de instituciones reconocidos por el Sena.
Estudiantes universitarios
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LECTIVA:LECTIVA:
Recibe Formación Profesional; apoyo del 50% 1SMLMV y salud
PRODUCTIVA:PRODUCTIVA:
Empresa patrocinadora; apoyo 75% 1SMLMV, salud y Riesgos Profesionales (ARP).
ETAPAS, APOYO Y AFILIACIÓN:ETAPAS, APOYO Y AFILIACIÓN:
Cuando existe apoyo en la fase lectiva y productiva el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos profesionales.
La afiliación de los aprendices y el pago de aportes lo debe realizar plenamente la empresa, sobre un salario mínimo legal vigente.
CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE
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APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE NEGOCIONEGOCIO
Es un programa del SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica de su proceso de formación.
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Cumpliendo con los requisitos del Artículo 9, del acuerdo Cumpliendo con los requisitos del Artículo 9, del acuerdo 000005 de 2006:000005 de 2006:
Estar matriculados en un Programa de Formación.
Estrato 1 y 2
Estar formulando un plan de negocio verificado por las unidades de emprendimiento y empresarismo.
No contar con contrato de aprendizaje o vinculo laboral.
Haber culminado el primer trimestre de Formación con buen rendimiento académico y disciplinario.
Lectiva: 30% 1SMLMV
Productiva: 50% 1SMLMV
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APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE APOYO DE SOSTENIMIENTO CON IDEAS DE NEGOCIONEGOCIO
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
REGIONALREGIONAL BOYACÁBOYACÁ
SAMUEL ANTONIO GÓMEZ CRISTANCHO
DAGOBERTO JUAN BERDUGO HERNANDEZ
DIRECTOR REGIONAL
SUBDIRECTOR CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
GERMAN ANTONIO ORJUELA MEDINASUBDIRECTOR CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y
MANUFACTURA
MARIA CONCEPCIÓN PACHECO DE COMBARIZASUBDIRECTORA CENTRO DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y
AGROINDUSTRIAL
NESTOR ALFREDO BARRERA MORASUBDIRECTOR CENTRO MINERO
JOSE MARCELIANO CEPEDA CARDENASCOORDINADOR SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
REGIONAL BOYACA
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CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIALFORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
DAGOBERTO JUAN BERDUGO HERNANDEZSUBDIRECTOR
ESPERANZA TÉLLEZ DE MENENDEZCOORDINADORA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
VILMA YANET TÉLLEZ ALFONSOCOORDINADORA ACADÉMICA
ORLANDO FAGUA MEDINACOORDINADOR ADMINISTRATIVO
MARIA DE JESUS NAJAR MORENOREGISTRO Y CERTIFICACIÓN
MARCELA ESPINOSA REYESRELACIONES CORPORATIVAS
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