MATRIZ DE CONSISTENCIATITULO DE INVESTIGACION: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CLIMA LABORAL EN PERSONAL FISCAL EN LA PROVINCIA DE ABANCAY 2015.

TEMAPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAOBJETIVOHIPOTESISVARIABLEDIMENSIONINDICADORES METODOLOGIAPOBLACION Y MUESTRA

Inteligencia emocional y clima laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay 2015.

PROBLEMA GENERAL

Cul es la relacin entre Inteligencia emocional y clima laboral en personal Fiscal de la provincia de Abancay - 2015?

PROBLEMAS ESPECIFICOS

Determinar los niveles de inteligencia emocional y clima laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay.

Establecer existencia o diferencias entre inteligencia emocional y clima laboral en relacin a las variables de estudio.

OBJETIVO GENERAL

Determinar los niveles de inteligencia emocional y clima laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Determinar y Comparar la inteligencia emocional y Clima Laboral en personal Fiscal en la provincia de Abancay.

-Establecer la existencia o diferencia entre Inteligencia Emocional y Clima Laboral en relacin a las variables de estudio. HIPOTESIS GENERAL

Determinar la relacin que existe entre los niveles de Inteligencia Emocional y Clima Organizacional en Fiscales de la Provincia de Abancay- 2015.

HIPOTESIS ESPECIFICAS-Determinar la relacin que existe entre el nivel de la dimensin intrapersonal de la Inteligencia Emocional y Clima Laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay.-Determinar la relacin que existe entre el nivel de la dimensin adaptabilidad de Inteligencia Emocional y Clima Laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay.-Determinar la relacin que existe entre el nivel de dimensin de manejo de estrs de de Inteligencia y Clima Laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay. -Determinar la relacin que existe entre nivel de la dimensin estado de animo general de Inteligencia Emocional y Clima Laboral en personal Fiscal de la Provincia de Abancay. De

VARIABLE INDEPENDIENTE

INTELIGENCIA EMOCIONAL.

VARIABLE DEPENDIENTE

CLIMA LABORAL.CONCIENCIA DE UNO MISMO

AUTO REGULACION

MOTIVACION

EMPATIA

HABILIDADES SOCIALES

FACTOR I:

FACTOR II:

FACTOR III:

FACTOR IV:

FACTOR V:

FACTOR VI:

FACTOR VII: -Conciencia Emocional-Valoracin de uno mismo-Confianza en uno mismo

-Auto control-Fiabilidad-Responsabilidad-Adaptabilidad-Innovacin

-Motivacin de logros-Compromiso-Iniciativa y optimismo

-Comprensin de los dems -Orientacin hacia el servicio-Desarrollo de los dems-Aprovechamiento diversidad-Comprensin social

-Influencia -Comunicacin-Liderazgo-Gestin de cambio-Resolucin de conflicto -Establecer vnculos-Colaboracin y cooperacin -Habilidades de equipo

-Condiciones Fsicas y/o Materiales

-Beneficios Laborales y/o Remunerativos

-Polticas Administrativas

-Relaciones Sociales

-Desarrollo Personal

-Desempeo de Tareas

-Relacin con la Autoridad

Descriptiva

DISEO

Correlacionar

OyM r Ox

DONDE

M: MuestraY,X: Sub ndices observacionales obtenidos de casa uno de las dos variables.r :Indica las posible relacin entre las variables estudiadas.POBLACIN

Personal Fiscal de la Provincia de Abancay.

MUESTRA

10 Fiscales Adjuntos Provinciales

07 Asistente en Funcin Fiscal

02 Asistentes administrativos

04 Fiscales Provinciales Titulares.

ALUMNO: JACK JAIRO GODEAU ROJASMAESTRIA: GESTION PUBLICA