MEDIACION EN EL ECUADOR

MEDIACION EN EL ECUADORMediacin es la intervencin de un tercero en la resolucin de ciertos conflictos que se dan entre las personas.En Ecuador la mediacin est presente desde la poca de los Incas, donde de lo que se conoce, el jefe de la comunidad mediaba entre los impases de sus ciudadanos.Pero es el 4 de septiembre del 1997 cuando se expide la ley de Mediacin y Arbitraje siendo ah cuando adopta su figura legal formando parte de los mecanismos alternativos de resolucin de conflictos.

EL CONFLICTOEs una constante a la condicin humana, es permanente y est presente en el mbito de grupos reducidos (pareja, familia, personas), grupos medios (grupos socio-profesionales, clases sociales, grupos tnicos, etc.), grupos amplios (grupos religiosos transnacionales, nacionales), incluso el conflicto puede darse en el mbito personal individual (conflicto interno).

Concepcin tradicional: considera que el conflicto es negativo, antittico al buen funcionamiento del orden social y se puede considerar como indicador de desajustes en el orden o insatisfacciones personales. En esa concepcin se considera que el conflicto se debe eliminar por su negatividad. Teora conductual del conflicto: considera al conflicto como algo natural, que es imposible de eliminar de las relaciones humanas, incluso puede tener beneficios para cualquier grupo, que sin ello no puede evolucionar. Teora interaccionista: no slo acepta el conflicto sino lo alimenta porque es el medio que cualquier grupo humano tiene para renovarse y escapar del estancamiento. Aunque en general percibimos al conflicto como algo negativo por la tensin que genera y por la energa que requiere su resolucin, el conflicto puede ser positivo y puede ser negativo dependiendo de la percepcin de las partes implicadas y de su desenlace final.

La negociacin es sin duda la herramienta ms antigua de resolucin de conflictos que persigue establecer una relacin ms deseable para ambas partes a travs del intercambio, trueque y compromiso de derechos, sean stos legales, econmicos o psicolgicos. Puede ser directa y asistida.La mediacin es un procedimiento por el cual una tercera parte asiste con el fin de lograr un acuerdo voluntario (por ejemplo, un mediador no puede imponer un acuerdo a las partes).El arbitraje es un procedimiento en el cual un tercero celebra una audiencia donde los litigantes manifiesten sus posturas, llaman a los testigos, y ofrecen evidencia slida de sus respectivas posiciones. Despus de evaluar la evidencia y considerar otros factores relevantes (por ejemplo, situaciones legales y econmicas) el. tercero emite un acuerdo vinculante.La conciliacin est prevista en los Cdigos Procesales y se realiza ante el Juez. Existe otra acepcin de esta palabra en el sentido de un procedimiento similar al de la mediacin en el que el conciliador puede proponer frmulas de arreglo conservando las partes el poder de aceptarlas o no.

Objetivos de los mtodos alternativos de la resolucin de conflictos.Los mtodos alternativos de resolucin de conflictos tienen como finalidad, adems de descongestionar el aparato judicial del Ecuador lo siguiente:- Mitigar la congestin de los tribunales, as como tambin reducir el costo y la demora en la resolucin de los conflictos;- Incrementar la participacin de la comunidad en los procesos de resolucin de conflictos;- Facilitar el acceso a la justicia;- Suministrar a la sociedad una forma ms efectiva de resolucin de disputas.Esta concepcin, destaca la intervencin del tercero neutral o mediador como el encargado de mejorar las relaciones interpersonales para el reconocimiento y acercamiento de las partes, a travs de una comunicacin adecuada que ayude a la prevencin, resolucin o reformulacin de conflictos, para una buena convivencia, y todo ello con la ayuda de un agente mediador neutral, que acte como puente o nexo de unin entre las partes.

Caractersticas de la mediacin ConfidencialidadCarcter voluntarioIntervencin de un terceroFlexibilidadRapidez y eficacia MEDIACINPROCESO JUDICIALEl proceso y el resultado son controlado por las partesEl proceso y el resultado son controlados por juecesRequiere colaboracin de las partes (cooperativo)No requiere colaboracin de las partes (adversarial)Economiza tiempo y recursosLargos y costosos procesosSe abordan varios temas relacionados con el conflictoSe aborda el tema procedentes (litigio)ConfidencialPblicoEl acuerdo entre las partes ya sea total o parcial no asienta precedentesLa sentencia o resolucin sienta precedentesGenera soluciones creativas gracias al aporte de las partesSe resuelve tradicionalmente conforme lo seala la leyOrientado a los interesesOrientado a las posicionesTiene carcter voluntarioTiene carcter obligatorioEstablece y regenera relaciones entre las partesCrea distancia entre las partesEtapas del proceso de mediacinPRIMERA ETAPA: Inicio. Diseo del proceso.Comunicar y aproximar las partes. Restablecer los canales de comunicacin.Concretar los objetivos de la mediacin.Disear acuerdos preliminares de procedimiento.SEGUNDA ETAPA: Descripcin de la estructura del conflicto.Reunir la informacin necesaria y abordar los problemas fundamentales.Descripcin general del conflicto: antecedentes.Contexto del conflicto. Identificar y clarificar el problema.Dinmica del conflicto.TERCERA ETAPA: Concretar las necesidades.Concretar las necesidades.Prever metas y alternativas hacia la gestin del conflicto.Establecer un acuerdo.Redaccin del acuerdo.Firma.Cumplimiento.MediadorEl mediador es una tercera parte neutral que ayuda a las partes a encontrar soluciones satisfactorias. Una de las funciones principales es equilibrar el poder de las partes en todo momento del proceso, por lo que su rol no es pasivo, ya que no puede permitir que una parte sea superior a otra. El trabajo del mediador se centra en eliminar las posiciones devolviendo a las partes sus intereses y necesidades; buscando que se racionalicen sus problemas y sus posibles opciones de solucin.

Cualidades del mediador

El mediador debe ser ante todo un profesional, es decir que en todo momento se ha de presentar como referente para las personas en relacin, por ello, la persona mediadora deber ser de mente abierta, lo cual significa, haber superado todas las trabas, estereotipos y prejuicios que impiden, no slo reconocer la dignidad de las otras personas en su diferencia, sino tambin aceptarse a s mismo como persona diferente, con mltiples facetas y culturas.

Conocimientos, habilidades y actitudes de un mediadorConocimientos terico-prcticos de la mediacin,De los conflictos, su gnesis y modos de su resolucin,Habilidad o de establecer sintona con las dos partes y mantenerla,De comunicar eficazmente,De manejar tcnicas de resolucin de conflictos en general,De sntesis de las alternativas propuestas por los actores,De mantener la imparcialidad,De transmitir serenidad, y de mostrar sensibilidad a lo que sienten los dems,Actitudes de apertura,De cercana e inters por el otro,De ser negociador, yDe ser conciliador y flexible.

Funciones del mediadorGarantizar que las personas interacten de forma positiva.Desvelar y traducir rasgos culturales, lenguaje, tradiciones, memoria, religin, etc.Entrenar para el consenso: buscando lo comn y lo diverso, desde lo que se puede construir.Prevenir, prever y resolver conflictos causados por sus diferencias.Velar para que se resuelvan necesidades de bienestar y se respete la igualdad bsica de derechos.Garantizar que todos los procesos interactivos entre las personas tengan consecuencias inclusivas.Sensibilizar a la poblacin en general sobre el enriquecimiento que supone la diversidad.