Medicina preventiva y de trabajo
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CONTENIDO
MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
ergonomía
Seguridad industrial
Higiene industrial
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MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
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DEFINICION• Medicina Preventiva y del Trabajo,
tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
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EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO..
• Se ofrecen a todos los trabajadores que ingresan a laborar o egresan de la Unidad La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.
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ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P).
Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica
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EL CAMINO AL ÉXITO, COMIENZA CON EL RECORRIDO DE NUESTROS ESFUERZOS
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ERGONOMIA
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Qué es la Ergonomía? • Etimológicamente: • Ergo: Trabajo y nomos: Ley• La ergonomía es el proceso de adaptar el
trabajo al trabajador para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.
• La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador.
• La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.
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OBJETIVOS Mejorar la Salud y seguridad, el
ambiente físico del trabajador Aminorar la carga física y nerviosa
del hombre Buscar la comodidad y el confort
así como la eficiencia productiva Reducir o modificar técnicamente
el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto. Satisfacción en el trabajo y
desarrollo personal
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BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades
profesionales Disminución de días de trabajo
perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima
organizacional Simplifica las tareas o actividades
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CAMPO DE APLICACIÓN
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LESIONES 0 ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
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PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 1 MANTENER TODO AL ALCANCE PRINCIPIO Nº 2 UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO
COMO REFERENCIA PRINCIPIO Nº 3 LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL
ESFUERZO PRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA
PARA CADA LABOR PRINCIPIO Nº 5 REDUZCA REPETICIONES EXCESIVAS PRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA
PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTA PRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURA PRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOS PRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE
CONFORTABLE PRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA
MEJORAR COMPRESION PRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL
TRABAJO
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CONCLUSIÓN• Es adquirir datos relevantes
y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.
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SEGURIDAD INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
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Qué es Seguridad Industrial?
La Seguridad Industrial es la disciplina que se ocupa de la gestión o manejo de los riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y aún las actividades comerciales y en otros entornos.
La seguridad industrial se enmarca como una área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
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Adquiere especial Relevancia
Siempre va a hacer Relativa
Se trata de un Servicio y una serie de Actuaciones
Hace uso correcto de estadisticas
Características de la Seguridad Industrial
Previene Posibles
situaciones de Riesgo
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Se reduce la incidencia de accidentes y conductas riesgosas
Mejora la moral y el sentido de pertenencia.
Se favorece el trabajo en equipo
Se fortalece el liderazgo de los jefes, y se mejora la competitividad
Se optimiza el uso de recursos, se reducen costos y se mejora la productividad
Cultura HSE, sigla de Health (Salud), Safety (Seguridad), Environment (Medio ambiente)Esta cultura toma conciencia del énfasis que hay que poner en el bienestar de las personas, en la armonía con el medio ambiente y en ciertas
formas de responsabilidad
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• Optimiza el uso de costos y recursos1
• Explore el sentido de pertenencia2
• Conozca sobre el trabajo en equipo3
Características
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1 5 CorredoresCosiderar el flujo de personas, materiales y equipos<
Conocimiento de los procesosProceso de cabalidad, secuencia, flujo de materiales<
Conocimiento de equipos de ejecución Maquinas y equipos, determinar la disposición en el trabajo<
Dimensiones del lugar de trabajoProceso a desarrollar, no interfieran en el flujo de procesos<
Alumbrado del lugar de trabajoSuficiente para el desarrollo de actividades, enfermedades<
2
3
4
6
7
8
1 5
2
3
4
6
7
8
Rampas y escalerasAdaptarse a la ejecusión segura del proceso, instalaciones<
Elementos de lucha contra incendiosExtintores, área peligrosas, rutas de evacuación<
Espacios de almacenamientoAdaptarse a las necesidades de procesos, materiales…<
Los aspectos básicos que se evalúan en un lugar de trabajo son:
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Factores De Impacto
Factor de Espera
Factor de Flexibilidad
Factor de Maquinaria y Herramienta
Factor Material
Factor Humano
Factor de Movimiento
Ambiente Físico Del Trabajo
Factor de Servicios
Ambiente Físico Del Trabajo
Factor de Servicios
Factor de Espera
Factor de Flexibilidad
Factor de Maquinaria y Herramienta
Factor Material
Factor Humano
Factor de Movimiento
Los factores que tienen impacto sobre el diseño del lugar de trabajo son:
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El programa debe ser viable
Debe permitir detectar los riesgos
Debe permitir que los trabajadores participen activamente en su desarrollo
Debe ajustarse a la legislación en materia de seguridad
Debe ser socializado en toda la Organización
Debe permitir que se tenga presente la importancia de la seguridad e higiene ocupacional en la organización.
Debe ser coherente en cuanto a La Seguridad Ocupacional
Debe tener impacto en la reducción de accidentes de trabajo
¿Qué características debe tener un programa de seguridad industrial?
ProgramaIndustrial
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Reducción de riesgos en el trabajo
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Higiene industrial• LA HIGIENE INDUSTRIAL
ES UNA TÉCNICA NO MÉDICA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Procedimiento:
a) Identificación de los Agentes de Riesgos.
b) Mediciones de la Exposición al Agente (concentración y tiempo de exposición)
c) Valoración del Riesgo de Exposición.
d) Corrección de la situación.
e) Controles periódicos.
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Diferenciación
• Higiene Industrial: Es una especialidad TÉCNICA, que evalúa y corrige las condiciones ambientales.
• Medicina del Trabajo: Especialidad médica que ejerce el control y vigilancia de la salud del trabajador
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Enfermedad ProfesionalLa concentración del
agente contaminante en el ambiente de trabajo
El tiempo de exposiciónCaracterísticas
personales del individuoLa relatividad de la
saludLa presencia de varios
agentes contaminantes al mismo tiempo
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Vías de Entrada Contaminantes
CUTÁNEA
DIGESTIVA
PARENTERAL
OTROS: VISUAL / OCULAR / CORDÓN
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Tipo Agente Contaminante
• QUÍMICOS
• FÍSICOS
• BIOLÓGIOS
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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concepto• La psicología del trabajo y de
las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.
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BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LAPSICOLOGÍA EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
• Incremento de la motivación y la satisfacción • Mejorar la eficiencia de las personas • Favorecer el crecimiento de las personas, los grupos y la organización
misma • Fortalecer el liderazgo • Promover la formación de equipos de trabajo • Derribar las barreras psicológicas que impiden el desarrollo de la
creatividad • Facilitar la comprensión de los factores que inciden en la generación de conflictos y proporcionar herramientas para enfrentarlos
constructivamente • Enriquecer la toma de decisiones
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ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
• El rol del psicólogo organizacional se orienta fundamentalmente a ser un agente de cambio al interior de la empresa y a legitimar las emociones en el mundo del trabajo, dado que son las personas y su interacción las que generan y dan sentido a las actividades productivas y / o de servicio. (visión de Psicología Organizacional)
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AMBITOS DE ACCIÓN
Ámbitos de acción
Consultoría
Capacitación y desarrollo
Gestión de Personas Desarrollo
organizacional
Selección de personas
Salud mental laboral
Ergonomía
Docencia e investigación
Marketing y comportamiento del consumidor
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