MEMORIA DE LA

FUNDACIÓN NOUXAMFRÀ

2015

MÁS DE 40 Años...

Transformando las

dificultades en oportunidades.

ÍNDICE

• DATOS DE LA ASOCIACIÓN

• MISIÓN, VALORES. LOS ORÍGENES Y ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN

• FORMACIÓN PROFESIONAL

• ITINERARIOS LABORALES

• CENTRO ESPECIAL DE TRABAJO (CET)

• SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA Y FINANCERA

• FORMACIÓN DE LOS PROFESIONALES

• PROYECTOS DE FUTURO

• RELACIÓN CON OTRAS ASOCIACIONES Y EMPRESAS

DATOS DE LA ENTIDAD

ASOCIACIÓN: Fundación NouXamfrà (Asociación Taller St. Miquel)

NIF: G-08882318

Siglas: FNX

Fecha de Constitución: 21.11.2011

Nº de Registro de Asociaciones: 2731

PATRONATO:

Presidente: Francesc Jené

Secretaria: Inmaculada Pericas

Tesorera: Dolors Pérez

Vocales: Josep Mª Vives, Jordi Vives, Anna Clavé, Berta Pongiluppi, Anna Jené

ASESORES:

Concha Macià. Pedagoga. Profesora Jubilada de URLL

Enrique López Viguria. Pedagogo. MBA d’ESADE

Berta Pongiluppi. Licenciada en Ciencias Económicas.

Ferrán Busquet. Economistas Auditores

Equipo de ESADE Alumni

CONTACTO:

Persona de contacto: Inmaculada Pericas Pagès

Calle: Riera Pahissa núm. 44 CP. 08980 Sant Feliu de Llobregat

Teléfono: 93 666 11 95

Mail: administracio@fundacioxamfra.cat Web: www.fundacioxamfra.cat

MISIÓN, VALORES. LOS ORÍGENES Y

ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN

PRESENTACIÓN

La FUNDACIÓ NOUXAMFRÀ (anteriormente Asociación Taller Sant Miquel) es

una asociación, constituida en 1983, de iniciativa social sin ánimo de lucro dedicada a la

formación e integración laboral y social de personas con discapacidad intelectual.

Según los Estatutos, la Fundación NouXamfrà (FNX) tiene como objeto “conseguir la máxima

calidad de vida de las personas con discapacidad psíquica y enfermedad mental; y su integración

e inserción en el ámbito social, formativo, laboral y familiar."

MISIÓN: Encontrar vías y recursos eficaces para el crecimiento, la integración laboral y social

y, en definitiva, la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Ser

un punto de referencia para estas personas y sus familias a lo largo de todo su ciclo vital.

VALORES: Solidaridad, respeto a las personas, crecimiento continuo, autonomía personal,

compromiso, perseverancia e ilusión, respeto al medio ambiente, sostenibilidad.

FINALIDAD: Ofrecer los servicios y el apoyo necesarios para que las personas afectadas

puedan alcanzar la máxima calidad de vida y la máxima autonomía personal y acceder a un

papel activo en la comunidad a la que pertenecen.

Con este propósito, desde la creación de la Escuela NouXamfrà en Sant Just Desvern, en 1972, y

a lo largo de cuarenta años de trabajo, se han desarrollado nuevos servicios y mejorado los

existentes a fin de adaptarlos a las necesidades que, con la edad, han ido apareciendo: Escuela

San Miguel de Formación Profesional Adaptada, Itinerarios Laborales Servicio

de Integración Laboral y seguimiento en la empresa externa, Centro Especial de

Trabajo.

ÁREA DE ACTUACIÓN: Principalmente abarca la provincia de Barcelona, y también las

comarcas de Anoia, Penedés y Barcelona ciudad. La Fundación ha creado servicios acordes con

las necesidades del colectivo.

ORGANIGRAMA

Centro Xamfrà Taller Sant

Miquel

Itinerarios Laborales Centro Especial de Trabajo

Formación Professional:

PQPI

Comercio

Cocina

Carpintería

Hosteleria

Jardineria

Acciones Formativas

Prácticas en empresa

Inserción y seguimiento

laboral

Talleres propios

Enclaves

Ajuste Personal i Social

NECESIDADES DE LAS PERSONAS atendidas en la FNX

FORMACIÓN TRABAJO

RESPUESTAS Y APOYOS A LAS PERSONAS

FORMACIÓN PROFESIONAL

Jefe de servicio: Montserrat Perelló Rel

PROGRAMAS DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROGRAMAS DE

FORMACIÓN E INSERCIÓN

La desaparición de los PCPI en junio de 2015, ha supuesto que a lo largo de este curso han

convivido los dos Programas al Servicio de FP. Formación orientada a la adquisición de

competencias laborales y crecimiento personal, para facilitar la inserción laboral futura y la

autonomía en la vida adulta. Estos Programas tienen una duración de 2 cursos escolares con

850 horas aproximadas por curso.

La matrícula del curso 2014/15 comenzó en el mes de septiembre con 59 alumnos, repartidos en

cinco talleres.

De acuerdo con el planteamiento que se hizo el año anterior se ha hecho una modificación de

algunos de los contenidos para adaptarlos a las personas que tienen más dificultades de

aprendizaje.

COMERCIO, COCINA, CARPINTERíA, HOSTELERÍA, JARDINERÍA

Objetivos a lograr:

• Adquisición de las competencias propias de un auxiliar del perfil laboral

correspondiente.

• Mantenimiento de los conocimientos instrumentales básicos y desarrollo de las

habilidades sociales y emocionales, encaminadas a la funcionalidad en la vida adulta.

• Uso de nuevas tecnologías

• Natación y deporte

• Actividades sociales y participación ciudadana relacionadas con el Programa Educativo.

Se trabaja diseñando para cada alumno su Programa Educativo Individual (P.E.I.) con la

participación de la familia y el propio alumno.

▪ ACTIVIDADES DE APOYO DE LA FORMACIÓN

▪ Participación en “La gran recogida”. Banco de alimentos.

▪ Participación en la Feria de la Rosa de Sant Feliu de Llobregat.

▪ Participación en la Feria "Mujeres Artesanas".

▪ Participación "Jornada de la Discapacidad"

▪ Asistencia a la charla informativa: Seguridad Vial

▪ Semana cultural dedicada al conocimiento de Barcelona.

▪ Charla Cuerpos Policiales: Internet seguro.

▪ Curso Sexualidad (alumnos y profesores).

▪ Proyecto Conecta jóvenes.

▪ Charla: Experiencia de un antiguo alumno...

▪ Trabajos externos para talleres: 1. Cocina y Hostelería: Catering de Despedida Director Tramuntana. Catering por la

Asociación ADF de Sant Feliu. Sesión de trabajo y comida para los directores de

Barcelona de "la Caixa". Apoyo en una recepción en una casa particular.

Desayuno y sesión de trabajo por la Coordinadora Catalana de Fundaciones.

2. Cocina: Preparación del desayuno para todos los participantes en la Jornada

Discapacidad de Sant Feliu de Llobregat (180 desayunos).

3. Comercio: Obsequios para Esplai Sant Feliu.

4. Carpintería: Trabajos de mantenimiento en el Restaurante de la Vinyanova (El

Bruc). Construcción, diseño y realización del mobiliario de la parada del CET.

Árboles de Navidad de cajas de fruta recicladas por la empresa Veritas.

5. Jardinería: Prácticas en el Jardín Botánico de la Vinyanova. Mantenimiento del

jardín de la Escuela de Collserola. Huerto urbano de la escuela.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Durante el curso 2014/15 15 alumnos han realizado prácticas en 10 empresas. Y han logrado la

acreditación “apta" un 85% del total de los alumnos de segundo curso.

En septiembre de 2015 se hizo una comida de agradecimiento con la Asociación de

Comerciantes de Sant Feliu por su colaboración.

ACTIVIDADES DE FOMENTO DE LA SOCIABILIDAD Y DE LA INTEGRACIÓN

SOCIAL

▪ Celebración de fiestas señaladas del año: Castañada, colocación del Pesebre en la Ermita

de la Salut de Sant Feliu de Llobregat.

▪ Convivencias-Colonias en Comarruga.

▪ Stand en la Feria de la Rosa de Sant Feliu de Llobregat

▪ Recogida de alimentos en los alrededores de Navidad para familias necesitadas

▪ Participación semanal de los alumnos en Radio Sant Feliu

ACTUACIONES DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA

▪ Adaptación Curricular de los Programas de Formación e Inserción.

▪ Actuación del Proyecto Global con la participación de todos los Talleres: Fiesta de

Navidad para las familias.

▪ Continuación del Proyecto Control de las Emociones

▪ Colaboración con Cooperativa el Estoc, dedicada a la restauración de muebles creada con

la ayuda de nuestra Fundación para ampliar puestos de prácticas y de trabajo futuro por

los alumnos del PCPI - PFI de carpintería.

▪ Intensificación de las relaciones con los diferentes servicios de psiquiatría y psicología

que atienden a algunos de nuestros alumnos.

▪ Preparación Inicial del proyecto europeo Erasmus.

ALUMNOS:

▪ Comercio: 12

▪ Cocina: 12

▪ Carpintería: 12

▪ Jardinería: 12

▪ Hostelería: 12

EQUIPO DE TRABAJO

▪ CLAUSTRO:

2 Maestros de Educación Especial

5 Maestros de Taller

1 Educador

1 Dirección Pedagógica

▪ OTRO PERSONAL:

1 Responsable Calidad

1 Recepción-Mantenimiento

ITINERARIOS LABORALES

Jefe de servicio: Ascensión Alfonso

Acciones Formativas y posteriores prácticas en empresas, que son seguidas por profesionales de

inserción laboral. La finalidad es conseguir la contratación y la total adaptación del alumno al

lugar de trabajo, preferentemente en empresa ordinaria.

ACCIONES FORMATIVAS PARA MAYORES DE 20 AÑOS EN SITUACIÓN DE PARO

Realización durante el primer trimestre, hasta el 30 de junio, de parte de la formación y las

prácticas correspondientes a la Convocatoria de la Subvención del Departamento de Trabajo y

Empleo: "Servicios integrales de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de

personas con discapacidad y / o enfermedad mental. 2014 "SIOA 2014.

Empresas donde se realizaron las prácticas:

Sephora Cosméticos

Abacus Cooperativa

Cespa, S.A. (Ferrovial)

CET FNX

Educare XXI

Fundación Mas Albornà

Restaurante Nois & Noies

Curso subvencionado por INSERTA (FSC) de la Fundación ONCE: "Taller de habilidades

personales básicas" del 04/20/2015 hasta el 05/18/2015 "Iniciación al Trabajo en el sector

Servicios" del 05/25/2015 hasta el 09 / 10/2015 con prácticas en empresa o Centro Especial de

Trabajo del 13/10/2015 hasta el 17/11/2015. Curso subvencionado por INSERTA (FSC) de la

Fundación ONCE: "Taller de habilidades personales básicas" del 04/20/2015 hasta el

05/18/2015 "Iniciación al Trabajo en el sector Servicios" del 05/25/2015 hasta el 09 / 10/2015

con prácticas en empresa o Centro Especial de Trabajo del 13/10/2015 hasta el 17/11/2015.

Empresas donde se realizaron las prácticas:

Cespa, S.A, (Ferrovial)

CET FNX

Abacus Cooperativa

Fundación Cassià Just

IKEA ibérica

Fundación Rubricatus

CET TEB

Realización desde septiembre hasta diciembre de 2015 de la formación correspondiente a la

Convocatoria de la Subvención por parte del Departamento de Trabajo y Empleo: "Servicios

integrales de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de personas con discapacidad

y / o enfermedad mental. 2015”. Está previsto que las prácticas correspondientes a esta

convocatoria se realicen a partir de enero de 2016.

INSERCIÓN EN LA EMPRESA ORDINARIA O CENTRO ESPECIAL DE TRABAJO

Se han producido un total de 13 inserciones laborales de las cuales 6 han sido en la empresa

ordinaria. El resto, 7 en total, han estado en CET o enclaves laborales.

APRENDIZAJES RELACIONADOS CON LA VIDA LABORAL

▪ Como redactar el Currículum Vitae.

▪ Conocer qué es el contrato de trabajo, los convenios; los derechos y deberes de los

trabajadores;

▪ Actitudes que se requieren en el mundo de la empresa.

▪ Búsqueda activa de trabajo, entrevistas a las empresas

ACTIVIDADES PRÁCTICAS

▪ Talleres de cocina y manipulación de alimentos. ▪ Prácticas de ayudante administrativo: teléfono, archivo, fotocopiadora.

▪ Informática.

ACTUACIONES RELACIONADAS CON LA FORMACIÓN PARA LA VIDA ADULTA

▪ Tutoría y orientación personal y profesional.

▪ Habilidades de comunicación y relación.

▪ Adquisición de autonomía: contabilidad personal, prácticas de cocina y uso de los

electrodomésticos, conocimiento y práctica de los medios de transporte.

BÚSQUEDA DE EMPLEOS

Bolsa de Trabajo propia; relación con empresas e instituciones.

TRABAJO CON APOYO

Seguimiento de la persona contratada a la empresa hasta su adaptación al puesto de trabajo.

ASESORÍA A LA EMPRESA

▪ En relación con las personas con discapacidad contratadas.

USUARIOS

▪ Usuarios con un primer contacto: 28

▪ En proceso de formación: 32

▪ Porcentaje de alumnos que han realizado prácticas: 94%

▪ Inserción Laboral: eN la empresa ordinaria: 6. En régimen de CET: 7

▪ Seguimiento en empresa ordinaria: 67

▪ En busca de trabajo: 15.

▪ EQUIPO DE TRABAJO

▪ 2 licenciadas en Pedagogía, 1 de ellas a media jornada.

▪ 2 licenciadas en Psicología, 1 de ellas a media jornada.

EMPRESAS / ASOCIACIONES QUE CONTRATAN ANTIGUOS ALUMNOS

Organismo Benéfico Asistencial ISS Facility Services

Asproseat Lidl Supermercados,S.A.V.

Mc Donalds Sistemas de España, Inc Copesco Sefrisa

Bocatta 2000, S.L. Necen Neteges

Benfumat, S.A. Pansfood, S.A.

Caprabo, S.A. Pepe Jeans, S.L.

CEIP Benviure St. Boi de Llobregat Proserlimp

Fusteria Cabrera Pytanis Hospitalet, S.A.

Registre Mercantil Barcelona Samara Jardineria

El Corte Inglés, S.A. Sephora

Intecserveis Educare XXI

Fonbra, S.A. Sodexo España, S.A.

General Servei Tallers Bellvitge

Generalitat Catalunya Dep. Funció

Pública

Taller Alba-Ceoball

Carrefour

Abacus

TMB

Hipercor, S.A. Universitat Ramón Llull

Ikea Ibérica, S.A. Vital Seguro, S.A.

Grupo Inditex Forn Baltà

Adrogueria Boronat 100% Chef

Telepizza

DisKount Almar. S.L.

Ferretería Robert Cardús

Fundación Mas Albonrà

Clece

Kiabi

Fundación P. Llar Sant Josep

Ferretería Guasch

TEB

Bar Nois i Noies

Deyse

CESPA (Ferrovial)

NÚMERO DE ALUMNOS CONTRATADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

Años Empresa ordinaria Centro Especial de Trabajo

Totales

2007 8 11 19

2008 7 9 16

2009 5 6 11

2010 3 7 10

2011 9 6 15

2012 2 5 7

2013 1 3 4

2014 5 9 14

2015 6 7 13

CENTRO ESPECIAL DE TRABAJO

Directora Técnica: Clara Bonet

EL CENTRO ESPECIAL DE TRABAJO SE COMPROMETE CON LOS

SIGUIENTES OBJETIVOS:

• Proporcionar trabajo estable y remunerado a personas con discapacidad psíquica y con

capacidad productiva.

• Ayudarles a mejorar su rendimiento laboral como paso previo a la inserción en la

empresa ordinaria.

• Proporcionar un contrato de soporte y reciclaje a alguna persona que ha perdido su

trabajo en la empresa ordinaria.

• Facilitar un puesto de trabajo a los alumnos que salen de los cursos de Formación

Profesional o de Itinerarios laborales que no han tenido lugar en empresas ordinarias.

• Trabajar hacia la mejora continua de los trabajadores, tanto a nivel laboral como

personal.

Mejorar día a día nuestros productos y servicios.

LOS TALLERES

• Jardinería

• Confección

• Manipulado

• Enclaves

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES:

El CET cuenta con la Unidad de Apoyo a la Autonomía Personal (USAP): plantea los objetivos

personales y laborales de cada trabajador / usuario y elabora el Programa Individualizado de

Integración según las necesidades de cada persona. Se fija como objetivo su adaptación al

trabajo y la mejora de la calidad de vida. El equipo, compuesto por una pedagoga, una psicóloga,

una trabajadora social y algunos monitores, colabora con los diferentes agentes que inciden en

la vida de cada trabajador-usuario: familia, profesionales de la educación y la salud, del ocio, de

la vivienda, etc.)

EQUIPO DE TRABAJO

▪ 62 trabajadores con discapacidad

▪ 1 licenciada en Psicología

▪ 1 licenciada en Pedagogía

▪ 1 trabajadora Social

▪ 1 técnico en Jardinería

▪ 1 jefe de producción

▪ 10 monitores de Taller

▪ 1 jefe de comunicación

Este año 2015 el CET no ha conseguido aumentar la facturación respecto al año pasado. Sin

embargo, gracias a una minuciosa contención de los gastos, hemos conseguido un resultado

económico algo superior al del equilibrio económico. Hemos apostado por el mantenimiento del

alquiler de la nave de la calle Mataró, ya que, aunque nos haya disminuido el trabajo de

manipulados, a la Fundación le interesa impulsar y rentabilizar este espacio que actualmente

está en funcionamiento en un 30% de su capacidad. Sólo se necesitan nuevos clientes y nuevos

pedidos.

PERSONAS ATENDIDAS SERVICIOS 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Formación Profesional /

PQPI 38 39 36 31 38 58 60 57

IL-Acciones Formativas 22 34 23 20 29 32 45 32

IL- Inserción Laboral 50 50 30 31 42 45 61 67

IL-Búsqueda de trabajo 5 12 28 15 22 28 5 15

Centro Especial de

Trabajo 45 49 57 57 63 63 71 62

Total 160 184 174 154 194 226 242 233

SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA Y

FINANCIERA

INGRESOS 2015 - TOTAL 2.045.466 €

• VENTAS 45,7%

• CONVENIOS 47,8%

• SUBVENCIONES TRASPASO CAPITAL 2,75%

• SUBVENCIONES EXTRAS 3,75%

GASTOS 2015 – TOTAL 2.007.441€

• GASTOS EXPLOTACIÓN 11,13%

• AMORTIZACIONES 4,70%

• PERSONAL 76,60%

• COMPRAS 7,57%

CONVENIOS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

DEP. EMPRESA Y EMPLEO 53.38%

DEP.DE EDUCACIÓN 42,58%

INSERTA (FSC) 4,03%

En 2015 se ha mantenido el presupuesto del año anterior con un incremento de un 1%.

FORMACIÓN DE LOS

PROFESIONALES Los profesionales de la Fundación, como cada año, y siguiendo la filosofía de la mejora

continua, han realizado los siguientes cursos:

Sexualidad en Personas con DID. (Formación Profesional).

Curso Práctico en Herramientas psicológicas. (Formación Profesional).

Sistema Calidad: No Conformidades - Acciones Correctivas - Acciones Preventivas.

(Formación Profesional).

Formación Primeros Auxilios. (CET)

Curso Operaciones Producción. (CET).

Curso de Perfeccionamiento en Confección Industrial (realizado para reforzar las

habilidades de las personas que se dedican a la confección de los "bolsos" y neceseres).

(CET).

Curso de estrategia directiva. (CET).

Curso de co-innovación. (CET).

Curso Motosierra. (CET).

Atención socio sanitaria a personas dependientes en instituciones. (CET).

"Experto universitario en atención a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo".

(Itinerarios Laborales).

Jornada de presentación del "modelo de empleo AEDIS". (Itinerarios Laborales).

PROYECTOS DE FUTURO

De acuerdo con el borrador del nuevo Plan Estratégico, vemos como prioritario:

Iniciar un Proyecto ERASMUS de trabajo e intercambio con otros colegios europeos de

educación especial dedicación especial.

▪ Reforzar el Programa de Atención a las Familias.

▪ Ampliación de nuevos servicios en el CET que se adapten a personas con más

dificultades.

▪ Impulsar acciones para conseguir nuevos clientes por CET.

▪ Impulsar el Taller de Confección con el apoyo de la formación que realizará el

Servicio de IL.

▪ Ampliar el Servicio de IL con dos programas nuevos: Auxiliar administrativo y

Confección.

▪ Consolidar el Servicio de Ocio.

▪ Promover el voluntariado en los diferentes servicios.

DEPARTAMENTOS DE LA GENERALITAT QUE

SUBVENCIONAN NUESTROS SERVICIOS

▪ Departamento de Educación

▪ Departamento de Empresa y Ocupación

RELACIÓN CON OTRASASOCIACIONES

Y EMPRESAS

COL·LABORACIÓN CON OTRAS ASOCIACIONES

Patronat de Disminuïts de Sant Feliu de Llobregat

Coordinadora de Fundaciones

DINCAT

Fundosa Social Consulting

PIMEC

ACTAS (Trabajo Apoyo Catalunya)

EUSE (Trabajo Apoyo Europeo)

AESE (Trabajo con Apoyo España)

Escuela Tramuntana

Taller Ocupacional Alba – Molins de Rey

Taller Ocupacional Marquet Molins

Fundación Ludàlia (Ocio)

Grup Caliu (Ocio)

FEDIC

Radio Sant Feliu

SESM-DI

Trèvol

Associació Alba – Tàrrega

Ratio (Ocio)

Fundación Pere Tarrés

ACELL

Club de Basquet Sant Feliuenc

PATROCINADORES

Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat

Ayuntamiento de Hospitalet de Llobregat

Ayuntamiento de Sant Just Desvern

Ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts

ANUDAL, S.A.

Almirall Prodesfarma

Amigos del Teatrillo Assoc.

Busquet, Economistes Auditors

Centro Alum, S.L.

Codorniu, S.A.

Col·legi Sant Ignasi Sarrià

Copylab

F.Hereus Confiança Comte de Llar

Fundació “La Caixa”

Fundació Mayte Iglesias

Fundació Maria Francisca Roviralta

Fundació Gam Vilatel

Gestoría Corrales

Laboratoris Dr. Esteve

Mutua Intercomarcal

Finques Amat (Sant Just Desvern)

Associació Comerciants de Sant Feliu de Llobregat

Diputació de Barcelona

Agradecemos a todas las entidades públicas y privadas, así como a todas aquellas personas, que han

colaborado con nosotros confiando en nuestro espíritu de compromiso social y nuestra profesionalidad

y han hecho posible realizar con éxito nuestras actividades.