8/17/2019 Metodo de Evaluacion Por Puntos

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%nt oducci!n

el m"nu"l de &"cto e' de e("lu"ci!n #o #unto' no' ")ud" " ("lo i*" de &o m"co ect" c"d" #ue'to de t "b"+o dent o de un" em# e'" de "cue do "l e'&ue *o,ue debe - e"li*" c"d" #e 'on". l"' e'#on'"bilid"de' de e'te mi'moinde#endiente /00

12u3 e' el m3todo #o e("lu"ci!n de #unto'4

el m3todo de e("lu"ci!n de #unto' &ue c e"d" #o el estadounidense Merrill R. Lott,es uno de los métodos más utilizado de evaluación de cargos y más perfeccionado. La técnicaes analítica: las partes componentes de postcargos se comparan mediante factores deevaluación. Tam ién es una técnica cuantitativa: se asigna valores numéricos !puntos" a cada

elemento o aspecto del cargo y se o tiene un valor total de la suma de valores numéricos!conteo de puntos"

con'ide "cione' #" " utili*" el m3todo de e("lu"ci!n #o #unto'5

607de'c ibi det"ll"d"mente t" e"' " e"li*"

80 7("lo " el #ue'to de t "b"+o ) no " l" #e 'on"90 7m"ntene un c ite io de e("lu"ci!n. 'e debe tene en cuent" ,ue un

: "do de cu"l,uie &"cto no e' indi'#en'"ble " l" ;o " de e("lu"ci!n.'ino m-' bien l" #onde "ci!n de e't" mi'm"

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1C!mo 'e #uede lle:" " em#le" el m3todo mencion"do4

#" " lle:" " em#le" dic;o m3todo nece'it"mo' " lo m-' < &"cto e' ) dent ode c"d" &"cto #odemo' int oduci ent e " 6 'ub&"cto e'. teniendo lo"nte io en cuent" #odemo' im#lement" l" de l" 'i:uiente &o m" comoe+em#lo5

60 C"#"cid"de'5"0 >o m"ci!nb0 E@#e ienci"c0 Ad"#t"ci!nd0 Com#le+id"de0 %nici"ti("&0 "bilid"d m"nu"l:0 "bilid"d t3cnic"

80 Re'#on'"bilid"de'5"0 Po m"te i"le'b0 Po m",uin" i"c0 Po el t "b"+o de ot o'd0 Po l" 'e:u id"d de ot o'e0 Po e o e'&0 Po d"to' con denci"le':0 Po el m"ne+o de &ondo'

90 E'&ue *o'"0 >í'icob0 Ment"lc0 Di(e 'id"d de t" e"'d0 Atenci!n (i'u"le0 ?i:il"nci" ) concent "ci!n

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>"cto 5 e' l" en:lob"ci!n :ene "l #" " lo' #ue'to' de t "b"+o#e'o en #" " lo' &"cto e'5 c"d" &"cto tiene un" ("lo i*"ci!n di&e ente con

e'#ecto " ot " e'to 'e #uede lle:" " c"lcul"